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Anlisis Personal sobre el Contrato en Prcticas

Bajo mi punto de vista, los contratos en prcticas para los menores de 30 aos son un arma de doble filo: por un lado, favorecen la contratacin de personal cualificado para conseguir un primer contrato de trabajo, pero injustamente perjudica a los ciudadanos en situacin de paro que no cumple los requisitos para poder ser contratados bajo esta modalidad (mayores de 30 aos, menores de 30 aos que ya hayan sido contratados con este tipo de contrato anteriormente y estn en situacin de paro, o menores de 30 aos cuya titulacin tenga ms de 5 aos de antigedad), fomentando la desigualdad a la hora de acceder al mercado laboral. Como las empresas pagan un 50% menos a la Seguridad Social por cada empleado contratado en prcticas y el salario estipulado en el Convenido Colectivo puede reducirse hasta un 40% el primer ao, y hasta un 25% el segundo (aunque no pueden cobrar menos del salario mnimo interprofesional siempre que estn contratados a tiempo completo), stas obtienen mayor rentabilidad econmica al reducir sus costes de produccin y, hoy en da, encontrar un trabajador con este perfil es bastante sencillo debido a la gran tasa de paro juvenil y a la ampliacin de la edad mxima del contrato en prcticas de 25 a 30 aos mientras el paro est por encima del 15% (tal y como pinta el panorama, quizs mis bisnietos tengan suerte y vean la tasa de paro por debajo de esta cifra). Por tanto, es difcil que los parados que no puedan acogerse al contrato en prcticas sean contratados frente a quienes si pueden ser contratados de esta manera, generando una situacin de desigualdad. Por otro lado, aunque los beneficiarios del contrato en prcticas tengan muchas ms posibilidades de ser contratados, obtienen un empleo precario, con un salario bajo (en muchos caso el mnimo interprofesional, al menos en el primer ao), sin garanta alguna de seguir en la empresa al finalizar el contrato en prcticas y trabajando con la carga emocional que supone saber que si no obtiene otro contrato al finalizar el contrato en prcticas, adems de quedarse en paro, va a tener muy difcil acceder al mercado laboral por estar ahora en el grupo de personas que no pueden acogerse al contrato en prcticas. Profundizando en mi anlisis, ms que disminuir el paro y reactivar la economa (pretexto poltico), es una medida que en cierto modo compensa el decremento en la rotacin de productos o servicios de las empresas (debido al poco poder adquisitivo de gran parte de la poblacin producido por contratos de este tipo, congelacin del SMI, de las pensiones, aumento de los costes fijos de los hogares: luz, agua), incrementando el margen de beneficios sin necesidad de arriesgarse a un mayor descenso de ventas al aumentar los precios. De estas observaciones, deduzco tres cosas: 1) Los trabajadores son perjudicados a largo plazo en todo caso. 2) Las PYMES que en un principio se benefician de este tipo de contratos, en su mayora venden productos o servicios bastante innacesibles para las personas que no pueden permitirse muchos ms lujos que ducharse con agua caliente, encender la calefaccin una hora al da (cada vez ms y subiendo) y cubrir sus necesidades alimenticias haciendo nmeros en el carro de la compra anticrisis del Carrefour 3) Muchas grandes empresas privadas, se dedican a la venta de recursos de primera necesidad: alimentacin, agua, luz, medicinas aquellos costos fijos que los ncleos familiares con ingresos bajos estn obligados a consumir, lucrndose de la precariedad laboral fomentada bajo intereses econmico-polticos. Se ve que formar SICAVs para tributar el Impuesto de Sociedades al 1% y desviar el foco del problema a la poblacin para que acepte la destruccin de muchos derechos laborales mientras no se fomenta en condiciones el acceso crediticio para las PYMES ni las ayudas del ICO, no las dejan en suficiente desventaja competitiva. Concluyendo, los contratos en prcticas generan un vaivn laboral per saecula saeculorum que no resuelve la situacin actual, una situacin actual que no interesa resolver, que genera pobreza y desigualdad, que atenta contra el Estado de Bienestar y favorece intereses corporativos, que perjudica a las PYMES y refuerza un sistema econmico oligrquico y, para ms inri, causa en nuestra sociedad depresiones, crisis de ansiedad, trastorno bipolar un enorme sufrimiento emocional que se traduce en billones de ! para las corporaciones farmacuticas.

Estas son algunas de las consecuencias de nuestro sistema capitalista, un sistema con un transfondo econmico de derechas que en sus distintas fragancias lleva instaurado en Espaa desde 1936. Como deca Groucho Marx: Estos son mis principios. Si no le gustan tengo otros. Mi humilde opinin, Fdo: Abel Rodrguez lvarez. Referencias 1) www.lavanguardia.com/participacion/20120211/54252874933/nueva-reforma-laboral-no-gustanadie.html 2) www.abc.es/economia/20131030/abci-financiacion-pymes-multinacionales-201310292043.html 3) www.elconfidencial.com/empresas/2013-08-22/la-banca-espanola-tiene-el-credito-mas-caro-paralas-pymes-de-toda-la-zona-euro_19958/ 4) Gua de Contratos Enero 2014 del SEPE