FORMATO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

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PROCESO CAS N 037-2013 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) ADMINISTRADOR DE REDES Cdigo: GSIE-SGPT-AR Pedido de Servicio: 01490

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (01) ADMINISTRADOR DE REDES

2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Gerencia de Sistemas e Informtica Electoral Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de RECURSOS HUMANOS Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 27050 e. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

3.

4.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE
Experiencia laboral como soporte tcnico, ingeniero en soporte y/o administrador de redes. Con Grado Acadmico de Bachiller: Se requiere mnimo dos (02) aos de experiencia. Con Ttulo Profesional Tcnico: Se requiere mnimo cuatro (04) aos de experiencia (requerimiento mnimo) Experiencia mnima de dos (02) aos en actividades de Administracin de Servidores y/o IPS y/o Firewall y/o Switches. (complementario) Experiencia mnima en dos (02) procesos electorales, participando en actividades de soporte tcnico y/o administrador de redes. (complementario) Trabajo en equipo, habilidad analtica, dominio interpersonal, compromiso con el trabajo, conocimientos del servicio.

Experiencia

Competencias y habilidades

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de especializacin

Grado Acadmico de Bachiller en Ingeniera Electrnica, Computacin, Sistemas o Informtica o Ttulo Profesional Tcnico en Computacin o Informtica. (requerimiento mnimo) Certificacin acreditada en Gestin de Servicios basada en ITIL. (complementario) Capacitacin acreditada en sistemas operativos Windows y/o Linux y en Manejo y operacin de servidores. (requerimiento mnimo) Capacitacin acreditada en administracin de correo, ethical hacking, Configuracin y/o administracin de antivirus, administracin de la infraestructura virtual VMWARE y/o administracin y/o configuracin de switches y/o firewalls. (complementario)

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III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

1.

Apoyo en todas las actividades programadas en la asistencia tcnica informtica para el desarrollo e implementacin de Votacin Electrnica. 2. Apoyo en todas las actividades programadas en la asistencia tcnica informtica para el desarrollo del proceso electoral. 3. Brindar apoyo en la administracin de red del proceso electoral. 4. Brindar apoyo en la administracin de red en la red administrativa. 5. Administrar la red de voto electrnico. 6. Participar en la implementacin de la Plataforma Tecnolgica para la votacin electrnica. 7. Participar en la implementacin de la red de datos del cmputo de resultados electoral. 8. Administracin y monitoreo de los equipos de seguridad y comunicaciones de voto electrnico y proceso electoral. 9. Apoyo en la elaboracin Trminos de Referencias y Especificaciones Tcnicas de la Plataforma Tecnolgica. 10. Elaboracin de informes y documentos relacionados a la administracin de red.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

DETALLE
Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales - ONPE Lima Inicio: conforme se establezca en el contrato Trmino: conforme se establezca en el contrato S/. 4,200.00 (Cuatro mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliacin poltica, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (04) aos a partidos polticos, ni haber sido candidato a eleccin popular en los ltimos cuatro (04) aos. No tener antecedentes sobre sancin por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes penales, policiales, judiciales.

Duracin del contrato

Remuneracin mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
9 de agosto de 2013 10 das anteriores a la convocatoria

REA RESPONSABLE
Oficina General de Administracin Oficina de Recursos Humanos

CONVOCATORIA
Oficina de Recursos Humanos Oficina General de Comunicaciones e Imagen Institucional Comit de Seleccin de Personal CAS

Publicacin de la convocatoria en el Portal Institucional y en el Panel ubicado al ingreso principal de la ONPE

2 de setiembre de 2013

Presentacin de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado, especificando el nombre y cdigo de la Convocatoria.

Del 2 al 6 de setiembre de 2013

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SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida documentada Del 9 al 13 de setiembre de 2013 Comit de Seleccin de Personal CAS Comit de Seleccin de Personal CAS Oficina General de Comunicaciones e Imagen Institucional Comit de Seleccin de Personal CAS Comit de Seleccin de Personal CAS Oficina General de Comunicaciones e Imagen Institucional Comit de Seleccin de Personal CAS Comit de Seleccin de Personal CAS Oficina General de Comunicaciones e Imagen Institucional

Publicacin de resultados de la Evaluacin de la hoja de vida documentada en el Portal Institucional de la ONPE.

16 de setiembre de 2013

Evaluacin Escrita Lugar: Jr. Washington N 1894 Cercado de Lima

17 de setiembre de 2013

Publicacin de resultados de la Evaluacin Escrita en el Portal Institucional de la ONPE

18 de setiembre de 2013

Entrevista Personal Lugar: Jr. Washington N 1894 Cercado de Lima

19 de setiembre de 2013

Publicacin de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE

19 de setiembre de 2013

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripcin del Contrato 20 de setiembre de 2013 Cinco das hbiles despus de la suscripcin del contrato. Oficina de Recursos Humanos

10

Registro del Contrato

Oficina de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (Currculum Vitae) EVALUACIN ESCRITA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL PESO 30% 40% 30 % 100% PUNTAJE MNIMO 9 11 PUNTAJE MXIMO 20 20 20

El puntaje aprobatorio ser de 11.00.

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VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida: La informacin consignada en la hoja de vida (currculum vitae) tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

2.

Documentacin a presentar: Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes debern presentar en sobre manila cerrado la siguiente documentacin, (nicamente en el Jr. Washington N 1894 Cercado de Lima): Ficha de Inscripcin y Declaracin Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de la ONPE). Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (currculum vitae). Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Otra informacin que resulte conveniente: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes. Se agradecer no anillar la documentacin remitida. El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a travs de la pgina web.

3.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

2.