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Se crea un nuevo Rgimen de Trabajo Agrario, que deroga la Ley 22248, modificatorias y decreto reglamentario 563/1981.

Sancionada: 21 de Diciembre de 2011.

Promulgada: 27 de Diciembre de 2011.

Reglamentacin: el Poder Ejecutivo reglamentar la presente ley en el plazo de 60 (sesenta) das desde su promulgacin.

ASPECTOS RELEVANTES

A continuacin, exponemos las novedades de mayor relevancia al nuevo rgimen de trabajoagrario, procurando en los institutos ms sensibles de este rgimen, un anlisis comparativo entre la ley vigente y su reforma.

1. Modalidades contractuales del trabajo agrario.

Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua.

- No podr ser celebrado contratos de trabajo agrario permanentes de prestacincontinua por perodo a prueba.

- La extincin de contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua seregir segn la Ley 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.

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Trabajador temporario

- Define esta modalidad de contrato como la relacin laboral que se origina en lasnecesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional, o por procesostemporales propios de la actividad agrcola, forestal o de las restantes actividades deesta ley, como las que se realicen en ferias y remates de hacienda. Esta categoraincluye adems los trabajadores contratados para la realizacin de tareas ocasionales,accidentales o supletorias, que en la Ley 22.248 se encuentra bajo el Ttulo de Personalno permanente.

Trabajador permanente discontinuo.

- Se crea esta modalidad de contratacin para los casos en que un trabajadortemporario es contratado por un mismo empleador ms de una vez en maneraconsecutiva, para la realizacin de tareas cclicas o estacionales.

- Dicha modalidad tiene iguales derechos que los trabajadores permanentes ajustados alas caractersticas discontinuas de sus prestaciones, salvo exclusiones por ley.

Trabajo por equipo o cuadrilla familiar.

- Esta categora participa al empleador o su representante y su familia como parte en lastareas a desarrollarse en las explotaciones, integrando total o parcialmente equipos ocuadrillas, que en la Ley 22.248 se encuentra bajo el Ttulo de Personal nopermanente.

2. Indemnizaciones.

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Personal permanente. Extincin de contrato de trabajo sin justa causa.

LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD:

Empleador deber abonar al trabajador:

- 1 mes de sueldo por cada ao deservicio o fraccin mayor a 3 meses,tomando como base la mejorremuneracin mensual normal yhabitual percibida durante el ltimoao o durante el plazo de prestacinde servicios si fuere menor. Dichabase no podr exceder de 3 veces elimporte mensual de la suma queresulta del promedio de lasremuneraciones CNTA y vigentes a lafecha de despido. El importe de estaindemnizacin no podr ser inferioren ningn caso a 2 meses de sueldo,siempre calculado bajo el rgimenantes descripto.

- Un incremento sobre el importeantes previsto, segn la siguienteescala:

Antigedad Porcentaje

>20 aos 10%

>10 aos o = a los salarios delmismo.

Personal temporario. Extincin de contrato de trabajo sin justa causa.

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LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

S.A.C. proporcional.

Indemnizacin sustitutiva de vacaciones:

- 5% del total de las remuneracionesdevengadas.

S.A.C. proporcional.

Indemnizacin sustitutiva de vacaciones:

- 10 % del total de las remuneracionesdevengadas.

3. Vivienda

LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

Cuando las prestaciones de alojamiento yalimentacin fueren proporcionadas por elempleador, debe importar la obligacin deproveerlas en condiciones adecuadas ysuficientes, dependiendo las condiciones decada zona, los siguientes requisitos mnimos:

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- Condiciones de seguridad, higiene,abrigo y luz natural.

- Ambiente de tamao adecuado y deacuerdo a la composicin del ncleofamiliar, con separacin de ellos paralos hijos mayores a 12 aos.

- Cocina-comedor.

- Baos individuales o colectivosdotados de elementos para atenderlas necesidades del personal yfamilia.

- Separacin completa de los lugaresde crianza, guarda o acceso deanimales y de aquellos en que sealmacenaren productos de cualquierespecie.

El 5/4/2011 mediante la Resolucin CNTA 11 ,y luego de realizadas inspecciones aestablecimientos que detectaron trabajoesclavo, surge la necesidad de la CNTA deestablecer Condiciones Generales de Trabajopara Trabajadores agrarios temporarios,cclicos y estacionales.

La vivienda que el empleador provea altrabajador deber ser slida, garantizar unadecuado nivel de confort y habitabilidad, ydeber mantener dicha vivienda libre demalezas a su alrededor, controlar las fuentesde riesgos elctricos y de incendios, como astambin de posibles derrumbes.

Dicha vivienda deber reunir los siguientesrequisitos mnimos:

- Condiciones de seguridad, higiene,abrigo y luz natural, garantizndosemedidas de prevencin ysaneamiento respecto de riesgossanitarios, epidmicos o endmicosdependiendo de la zona.

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- Ambientes con caractersticasespecficas que consideren el tipo y elnmero de integrantes del ncleofamiliar, con separacin para los hijosmayores a 8 aos.

- Idem Ley 22.248.

- Dormitorios en funcin de la cantidadde personas que la habiten.

- Bao para cada grupo familiar,dotado de todos los elementos paraatender las necesidades de higienebsica de la familia y que comomnimo debe contener: inodoro,bidet, ducha y lavabo.

- Idem Ley 22.248.

La CNTA determinar las condiciones deinfraestructura que se debern respetar enlas viviendas a construir.

El empleador deber habilitar espacios decuidado y contencin adecuados a fin deatender a nios y nias a cargo deltrabajador, durante el tiempo que dure la

jornada laboral y poner al frente de losmismos a personal calificado y/o conexperiencia en el cuidado de la infancia, ancuando dichos nios no hayan cumplido laedad escolar

4. Alimentacin y agua potable.

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LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

La alimentacin deber ser sana, suficiente,adecuada, y variada.

El empleador deber suministrar aguapotable en cantidad suficiente, en lasviviendas y lugares de trabajo, disponiendocomo mnimo de una unidad sanitariacompuesta por inodoro, lavamanos y duchaprovistos de agua potable de cantidadsuficiente para la completa higiene personal.

El empleador debe proporcionar a sustrabajadores, cuando no les sea posibleadquirir alimentos por su distancia odificultad de transporte.

Este expendio de mercaderas no se retendr,ni compensar, descontar o deducir delsalario en forma directa por el valor de ellas.

La alimentacin de los trabajadores ruralesdebe ser sana, suficiente, adecuada y variadadependiendo su actividad y el reageogrfica.

El expendio autorizado debe realizarse segnlas siguientes condiciones:

- Adquisicin fuere voluntariamentesolicitada por trabajador.

- Precio de mercaderas producidas enel establecimiento fuere igual oinferior al corriente en la zona, y quesobre el mismo se acordare unabonificacin especial al trabajador.

- Precio del resto de las mercaderasguarde relacin con los precios demercado de la localidad ms prxima.

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El empleador debe suministrar agua aptapara consumo y uso humano en cantidad ycalidad suficiente, como as tambin serviciossanitarios adecuados e independientes paracada sexo, proporcional al nmero depersonas que all trabajaren.

5. Traslado.

LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

- Cuando entre el lugar de prestacin de tareasy el alojamiento del trabajador hubiere unadistancia igual o mayor a 3 kilmetros, sintransporte pblico, el empleador debeproporcionar medio de movilizacinnecesario, que debe cumplir con los nivelesde seguridad que determinen las normasvigentes.

Vehculos:

- No deben utilizarse camiones

- En caso de utilitarios o vehculos decarga, debe haber lugares diseadospara el traslado de personas.

- Igual cantidad de trabajadores porasientos.

6. Remuneraciones.

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Remuneraciones mnimas fijadas por CNTA no podrn ser inferiores al Salario Mnimo Vital yMvil vigente.

Modalidad de pago.

Depsitos en cuentas abiertas, con gratuidad del servicio para el trabajador y sin lmites deextracciones, a nombre de cada trabajador en entidades bancarias habilitadas en un radio deinfluencia no superior a:

- 2 kilmetros en zonas urbanas.

- 10 kilmetros en zonas rurales.

Excepcin: el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en dinero enefectivo en lugar del sistema previsto.

Bonificacin por antigedad

LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

1% de la remuneracin bsica de su categora porcada ao de servicio

1% de la remuneracin bsica de su categora, porao de servicio, cuando el trabajador tenga unaantigedad de hasta 10 aos.

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1,5% de la remuneracin bsica de su categora,por ao de servicio, cuando el trabajador tengauna antigedad mayor a 10 aos de servicios.

7. Jornada de trabajo y descanso semanal

LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

La duracin de la jornada de trabajo se ajustar alos usos y costumbres de cada regin, no fijandolmite mximo de horas de trabajo.

No obstante, se establece un descanso diario paracomida y descanso entre 2 horas y hasta 4 horas, con una pausa mnima ininterrumpidaentre jornadas de por lo menos 10 horas. Ellodefine en principio, una jornada diaria entre 10 y12 horas.

Res. 71/2008. Establece que la jornada de trabajo diurna para todo el personal RNTA no podrexceder las 8 horas diarias y 48 horas semanalesdesde el lunes hasta el sbado a las 13 horas,siendo facultad del empleador la distribucin de

Jornada diurna:

- No podr exceder las 8 horas diarias y 44horas semanales de lunes a sbado hastalas 13 horas.

- La distribucin semanal desigual de horasde trabajo no podr importar elestablecimiento de una jornada ordinariadiurna superior a 9 horas.

Jornada nocturna:

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- No podr exceder las 7 horas diarias nilas 42 horas semanales, entendindoseque se cumple entre las 20 horas de unda y las 5 del da siguiente.

las horas de trabajo diarias y su diagramacin.

La distribucin desigual semanal de las horas delabor no podr importar el establecimiento deuna jornada ordinaria diurna superior a 9 horas.

La jornada de trabajo integralmente nocturna nopodr exceder 7 horas diarias ni 42 semanales,entendindose que se cumple entre las 20 horasde un da y las 5 del da siguiente.

Cuando se alternaren horas diurnas con nocturnasse reduce proporcionalmente la jornada en 8minutos por cada hora nocturna trabajada, o sepagarn los 8 minutos en exceso como tiempoextraordinario.

Entre la terminacin de una jornada y comienzode la siguiente debe observarse una pausa mnimae ininterrumpida de 12 horas.

- Si se alternaren horas diurnas connocturnas, se reducirproporcionalmente la jornada en 8minutos por hora nocturna trabajada ose pagar 8 minutos en exceso portiempo extraordinario.

Res. 71/2008. Nmero mximo de horas extras:

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- 30 horas mensuales y 200 anuales.

Nmero mximo de horas extras:

- 30 horas mensuales y 200 horas anuales.

Prohibicin de ocupacin del trabajador:

- Das domingo.

Excepciones: cuando existan necesidadesimpostergables en la produccin o elmantenimiento lo justifique, el empleador puededisponer:

- Reducir las pausas para comida ydescanso o entre jornadas, caso en elcual debe otorgar un descansocompensatorio equivalente, dentro delos 15 das de cesadas.

- Se trabaje domingos, debe conceder undescanso compensatorio equivalente a 1da de descanso por domingo trabajado,dentro de los 15 das de concluidas lastareas correspondientes.

Res. 71/2008. Las tareas realizadas sbadosdespus de las 13 horas, domingos y feriadosnacionales o provinciales obligatorios se abonarancon un recargo de 100% sobre el jornal y el valorhora ordinaria de labor.

Prohibicin de ocupacin del trabajador:

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- Desde 13 horas de sbado hasta las 24horas del da siguiente.

Excepcin: cuando lo exigiere las necesidadesobjetivas impostergables de produccin omantenimiento. De ser as el trabajador gozar deun descanso compensatorio dentro de los 7 dassiguientes.

Aquellas realizadas excediendo mximos diarios ysemanales, sern retribuidos con un recargo del50% sobre el jornal y el valor hora ordinaria delabor.

8. Licencias

- Se aplican las normas previstas en la Ley 20.744 (t.o.1975) y modificatorias.

Personal temporario: licencia por maternidad.

Las trabajadoras temporarias tendrn derecho a licencia por maternidad, cuando la licenciadebiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestacin de servicios y hubiere denunciadofehacientemente al empleador.

Esta licencia permite a la trabajadora gozar de estabilidad en su empleo durante la gestacin yhasta el vencimiento de la licencia por maternidad, conjuntamente con las asignaciones que leconfieren los sistemas de seguridad social.

Dicho sistema le garantiza la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda alperodo de licencia legal y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a laslabores por las que fue contratada.

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Importante: El empleador que viole estos derechos, deber pagar una indemnizacin cuyoimporte ser equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalizacin de dichalicencia.

Personal permanente de prestacin continua: licencia parental.

Se establece una licencia con goce de haberes de 30 das corridos por paternidad, que puedeser utilizada por el trabajador ininterrumpidamente entre los 45 das anteriores a la fechapresunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.

9. Trabajo infantil y adolescente

LEY 22.248 LEY(P.L.) 26.727

Queda prohibido el trabajo de menores de 14aos cualquiera fuera la ndole de las tareas.

Pueden celebrar contratos de trabajo agrario losmenores desde los 14 a 18 aos, siempre conconocimiento de sus padres o tutores y que vivanindependientemente.

Asimismo estn facultados a partir de los 14 aosa estar en juicio laboral y hacerse representarjudicial o administrativamente.

Queda prohibido el trabajo de las personasmenores de 16 aos en todas sus formas.

Las personas desde los 16 aos hasta los 18 aospueden celebrar contrato de trabajo, siempre quese cumplan con las siguientes condiciones:

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- Autorizacin de sus padres,responsables o tutores, y si viviereindependientemente de sus padres sepresume la autorizacin.

- Certificado de aptitud fsica.

Jornada

Slo se limita la prestacin de tareas al horariomatutino o vespertino para los menores hasta 16aos.

Se prohbe ocupar a menores de 16 aos entareas nocturnas (entre las 20 horas de un da ylas 6 horas del da siguiente)

- Certificado de escolaridad.

Jornada

Se debe realizar exclusivamente en horariomatutino o vespertino.

No podr ser superior a 6 horas diarias y 32semanales. Si existiere distribucin desigual de lashoras laborales no podr superar las 7 horas

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diarias.

No se podr ocupar a menores de 18 aos entrabajos nocturnos (entre las 20 horas y las 5horas del da siguiente)

La autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin puede extender la duracin de la jornad a hasta 8 horas diarias y 44 semanales de tener razones excepcionales que lo justifiquen, no afectando la educacin del trabajador adolescente.

Trabajo en empresa de familia

En ambas leyes, los mayores de 14 aos y menores de 16 aos pueden ser ocupados en explotacionescuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas no mayores a 3 horas diarias y 16 semanales,siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistenciaescolar. La explotacin que pretenda emplear esta modalidad, deber obtener autorizacin deautoridad administrativa laboral de la jurisdiccin que corresponda.

Si dicha explotacin se encontrara subordinada econmicamente, fuere contratista, proveedora deotra empresa, no podr obtener la autorizacin de el prrafo anterior.

10. Creacin del Servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios de la actividad

agraria.

Dicho servicio ser de utilizacin obligatoria para los empleadores y funcionar en lasgerencias de empleo y capacitacin laboral de la Direccin Nacional del Servicio Federal

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deEmpleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

11. Bolsas de trabajo a cargo de asociaciones sindicales.

Las mismas proveern a los empleadores del personal necesario para la realizacin de tareastemporarias, tal como lo prevee la normativa actual.

12. Capacitacin y formacin profesional.

Los trabajadores tendrn derecho a capacitarse con programas que se implementen paramayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, garantizndose acceso equitativo. Si serealizara en horario de trabajo, ser considerado como tiempo de trabajo a todos sus efectos.

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A su vez, el empleador est obligado a entregar, al momento de extincin de relacin laboral,el certificado de trabajo previsto por la Ley 20.744, donde deber constar la calificacinprofesional obtenida en l, puestos de trabajo desempeados, y si realiz actividadesregulares de capacitacin.

13. Beneficio Jubilatorio.

Quienes estn incluidos en este nuevo rgimen, tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con

57 aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten 25 aos de servicios con aportes.

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En caso de que el trabajador realizara otras tareas alternadamente con las del mbito rural, alos fines de determinar los requisitos para otorgrsele la jubilacin ordinaria, se efectuar unprorrateo en funcin de los lmites de edad y servicios.

14. Contribucin Patronal.

A partir de la entrada en vigencia de esta nueva ley, la contribucin patronal S.I.P.A. se ver

incrementada en 2%.

15. Reduccin de aportes patronales.

En la medida en que esta ley se reglamente, surgirn condiciones que deber cumplir aquelempleador que pretendiere reducir sus aportes patronales mediante la contratacin detrabajadores temporarios y permanentes discontinuos.

El beneficio para el empleador ser una reduccin del 50% de sus contribuciones vigentes condestino al sistema de seguridad social por el trmino de 24 meses .

16. R.E.N.A.T.E.A.

Se crea el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, como entidad autrquicaen jurisdiccin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

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RENATEA absorber todas las funciones y atribuciones que actualmente desempea RENATREa partir de la reglamentacin de este nuevo rgimen.

Entre otros, modifica el artculo 16 de la ley 25.191, aadiendo que formarn parte de laproteccin por desempleo:

- Prestacin econmica por desempleo.

- Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a ley 23.660 y 23.661.

- Pago de asignaciones familiares que correspondieren a cargo de ANSES.

- Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales se acuerdo a la ley

24.013 art 12 inc. a) y b)

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