Avance trabajo Bienestar CODELCO

Ema Castillo Manuel Plaza Luis Lizama

POLTICAS Personas
Recursos Humanos
Propsito
Establecer los principios que regularn las actividades de gestin de los Recursos Humanos para establecer un ambiente de alto desempeo.

Principios
Buscamos atraer y seleccionar personas de alto desempeo. Con ese fin el proceso de seleccin asegurar las competencias tcnicas y conductuales de los candidatos, identificando, entre otros factores, habilidades de aprendizaje, antecedentes educacionales y profesionales, actitud hacia el trabajo, conducta tica y disposicin para el mejoramiento continuo. Promovemos la cobertura de vacantes principalmente por la promocin de trabajadores adecuados, seleccionados desde dentro de la Compaa. El reclutamiento externo ser llevado a cabo principalmente con egresados de universidades, centros de formacin tcnica o instituciones similares, privilegiando el reclutamiento de los mejores candidatos que vivan en la Primera Regin. Colaboramos con las comunidades e instituciones educacionales locales para identificar a individuos talentosos que puedan ser capacitados en instituciones tcnicas especializadas a fin de convertirse en candidatos adecuados para posiciones en la operacin. Procuramos desarrollar nuestra propia cultura, una de alto desempeo que estimule la confianza entre sus trabajadores y hacia la Compaa, con trabajo en equipo y mejoramiento continuo. Destinamos recursos al desarrollo y promocin de estas conductas mediante entrenamiento apropiado. Propiciamos un buen ambiente laboral, contribuyente esencial para una gestin efectiva conducente al logro de un ambiente de alto desempeo, a la calidad de vida laboral, con estricto respeto de los derechos humanos de los trabajadores. Actuamos con cuidado y apego a la legislacin laboral vigente y considerando la Declaracin de Derechos Humanos en lo referente a la relacin con nuestros trabajadores y velamos el cumplimiento de sta en relacin a los trabajadores propios y de empresas contratistas. Promovemos una comunicacin fluida con el Sindicato considerndolos como socios comprometidos de la Compaa. Igual comunicacin se tendr con otras organizaciones constituidas por nuestros trabajadores.

POLTICAS Personas
Recursos Humanos (Continuacin)
La Compaa no acepta actividades antisindicales. Fomentamos el entrenamiento y desarrollo profesional de las personas. Lo que permite la promocin interna, contribuye a la satisfaccin laboral y apoya a los trabajadores en el mantenimiento y mejoramiento de su competitividad en el mercado laboral. En consecuencia, promovemos el desarrollo y la empleabilidad de las personas. Creamos instancias de capacitacin e instruccin para nuestros trabajadores propios y de empresas contratistas, con el objeto de mantenerlos informados sobre los derechos, deberes y obligaciones que les asisten en su calidad de empleados de la Compaa o de colaboradores externos, dentro de las normas legales vigentes en Chile, especialmente aquellas relativas a la Ley 20.393. En los procesos de contratacin de la Compaa se exigir a todos los postulantes, firmar la Declaracin de tica y Conflicto de Inters y tomar conocimiento de las medidas implementadas por la Compaa, especialmente lo referido a la Ley 20.393.

Beneficios
Codelco entrega distintos beneficios a sus trabajadores, contribuyendo con ello a una mejor calidad de vida, destacando entre otros el sistema de becas de educacin para los hijos, y los beneficios de salud y previsin. Beneficios para supervisores con contrato indefinido:

Becas escolares para hijos carga legal, administradas a travs de CCAF de Los Andes. Indemnizacin por aos de servicio (sin tope de aos ni renta, a partir de los 2 aos). Aporte Fondo Pensiones (2% sueldo base empresa 1% empleado). Reajustabilidad sueldo base (100% IPC). Prstamo blando. Seguro de vida. Seguro mdico y dental (100% prima empresa). Seguro escolar. Asistencia habitacional. Beca Excelencia Acadmica para hijos del trabajador. Asignacin Excelencia Acadmica trabajador. Prestaciones complementarias. Bono de desempeo. Bono de vacaciones. Becas de ingls en el extranjero para hijos. Charlas, cursos y/o seminarios libre eleccin, relacionados con el negocio. Examen preventivo de salud. Das adicionales de permiso pagado por sobre lo legal.
Beneficios para supervisores con contrato a plazo fijo:

Aporte Fondo Pensiones (2% sueldo base empresa 1% empleado). Reajustabilidad sueldo base (100% IPC). Seguro de vida. Seguro salud hospitalario (100% financiamiento empresa). Seguro escolar. Bono de vacaciones.
Beneficios para operadores, mantenedores y administrativos:

Indemnizacin por aos de servicio (sin tope de aos ni renta, a partir de los 2 aos). Aporte Fondo Pensiones (2% sueldo base empresa 1% empleado). Seguro de vida. Seguro mdico y dental (100% prima empresa). Seguro escolar. Asistencia habitacional. Beca escolar: preescolar, bsica, media y universitaria.

 Asignacin tiles escolares. Examen preventivo de salud. Permisos adicionales por sobre lo legal. Beca Excelencia Acadmica para hijos del trabajador. Beca estudios superiores para el trabajador. Beca estudios superiores para cnyuge o conviviente. Prstamo habitacional. Bono reemplazo.

Remuneraciones del personal Codelco

La Corporacin Nacional del Cobre de Chile cuenta con un personal propio de poco ms de 19 mil trabajadores. Remuneracin Remuneracin Total Categora Bruta (1) (Gasto anual por estamento) [en miles de pesos] Remuneracin Bruta
(2)

Total

Total Lquida
(Promedio mensual cpita) [en pesos] miles de
(3)

(Promedio

mensual per cpita)

per

[en miles de pesos]

Presidente Ejecutivo

(5)

354.497 5.711.989

28.791 22.667

17.820 13.932

Principales Ejecutivos

(6)

Total Dotacin Codelco Ao en el ao

922.436.209 informado: informado en en el el leyes laboral sociales (indefinido al

4.179 2012 estamento indicado. ao. e y impuestos. temporal). extranjero.

3.240

(1) Gasto anual por estamento, incluye toda remuneracin bruta fija y variable, gastada (2) Promedio mensual bruto per cpita, incluye toda remuneracin fija y variable percibida percibida (4) Incluye en el ao, (3) Promedio mensual lquido per cpita, incluye toda remuneracin fija y variable descontadas con a contrato trabajadores

(5) Durante 2012, el Presidente Ejecutivo recibi $ 561.676, por concepto de viticos correspondientes laboral. (6) Principales ejecutivos segn estructura orgnica vigente en el ao informado, incluye al Presidente Ejecutivo. Ver detalle en Organigrama viajes La Presidencia Ejecutiva dispone de un vehculo de propiedad de Codelco, para uso

ORGANIGRAMA

Misin y Visin

Realizar nuestro trabajo con altos estndares de salud ocupacional y seguridad, siendo efectivos y eficientes en generar las mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional, para todos los trabajadores de Codelco, propios y contratistas. Codelco ha establecido como propsito al:
Rcord de cinco aos sin fatalidades, con una Tasa de Frecuencia menor a 1 y procesos peligrosos automatizados Entre los 5 mejores de la industria de metales base, sin vctimas fatales Erradicacin de la silicosis

2015

2020 2030