PREGUNTAS SOBRE LOS TEMAS DE ESTUDIO DE SEGURIDAD INTEGRAL PARA VI SEMESTRE DE PRE GRADO DE SALUD OCUPACIONAL CREAD NOTA:

Cuando Usted conteste estas preguntas con conocimiento de causa y pueda inter relacionar los conocimientos de cada unidad programtica habr logrado el objetivo de la asignatura de seguridad integral para un profesional de Salud Ocupacional

UNIDAD 1: RELACION SALUD - TRABAJO Conceptos sobre salud y enfermedad Conceptos sobre trabajo Momento productivo y reproductivo del trabajo Relacin positiva y negativa entre la salud y el trabajo Riesgos en el trabajo

1. Qu relacin existe entre la salud y el bienestar? La relacin que existe entre la salud y el bienestar es que la salud es un estado de completo bienestar fsico mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Mientras que Bienestar es un concepto relativo al buen estado de personas, es decir cmo se siente la persona proporcionando un buen estado de salud. 2. Qu implicaciones tiene el contar con un certificado mdico de buena salud? y Ud. como salubrista Cmo completara este diagnstico? R/El certificado mdico es un testimonio escrito acerca de la salud de un paciente. A travs del tiempo se ha constituido en una prctica frecuente en los consultorios de especialidades mdicas vinculadas a la atencin primaria, transformndose en algunos casos, en el objetivo principal de la consulta. La complacencia y la falsedad son algunos ejemplos de manipulacin, uso indebido y menosprecio que ha sufrido durante aos, con responsabilidad compartida por pacientes y mdicos. Con el objetivo de que ayude a generar un espacio de discusin para avanzar hacia un proceder uniforme en la certificacin mdica; los autores resaltan la importancia de realizarlo con seriedad, manteniendo como objetivo principal el cuidado de la salud del paciente y abordando temas como su obligatoriedad, aspectos formales de su confeccin y las limitaciones con las que pueden encontrarse los mdicos a la hora de asumir esta tarea. Como salubrista podemos complementar el diagnostico medico con la implementacin de programas de exmenes mdicos peridicos los cuales nos sirven de referente para evaluar una posible enfermedad de tipo laboral o comn.

3. Cundo est enfermo un trabajador legalmente?

4. Cul es el tiempo en horas por semana mximo que debe trabajar una persona? Quines tienen excepcin y/o restriccin? Segn la LEY 50 DE 1990 por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Dice que La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; b) En las empresas, factoras o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.

UNIDAD 2: SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL Definicin y generalidades Objetivos centrales de la salud ocupacional y la seguridad social Evolucin histrica de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia reas de competencia o ramas de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia Disciplinas de apoyo de la salud ocupacional y su contribucin al propsito final de sta. Normativa de Salud Ocupacional y del sistema de seguridad social integral en Colombia

5. Qu hace la salud ocupacional para beneficiar al trabajador y a la sociedad? y Ud. como salubrista Cmo puede realizar los objetivos de la Salud Ocupacional sin perjudicar a la empresa? Es muy difcil realizar los objetivos de la salud ocupacional sin perjudicar a las empresa, ya que nosotros como salubristas traemos nuevos gastos para la misma, pero estos gastos estn presente con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo para as el trabajador no pierda la calidad de vida manteniendo la salud, entonces podemos decir que habr una mayor satisfaccin en el personal de trabajo y por consecuencia se mejora tambin la productividad y calidad de los productos o servicios de la empresa dando u n gran punto de desarrollo para el pas sirviendo de ejemplo para otras empresas y por ultimo las empresas no tendr que buscar terceras personas las cuales remplazara, alos trabajadores ausentados.

6. QU FUNCIONES PRIMORDIALES TIENE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL TRABAJADOR? R/. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercern sus funciones de inspeccin, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocern de los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector pblico. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social en el desempeo de sus funciones y competencias se regirn por los principios contenidos en la Constitucin Poltica de Colombia, los Convenios Internacionales, en especial los de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por Colombia y dems normas sobre inspeccin del trabajo y del

7. CUNDO Y PARA QU SIRVE EL COPASO Y LOS VIGAS DE SALUD? Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; Es decir, su funcin principal es vigilar que los reglamentos y normas se cumplan en completa cabalidad. CUNTAS HORAS DEBE DESTINAR LA EMPRESA PARA JORNADAS LDICAS POR SEMANA? LAS HORAS LDICAS QUE DEBE OTORGAR LA EMPRESA POR SEMANA CON PAGADAS POR LA EMPRESA? Articulo 21.de la ley 50 de 1990 dice que en las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.

8.

EXPLIQUE LOS BENEFICIOS QUE BRINDA LA SALUD OCUPACIONAL A LA EMPRESA

Los beneficios que trae la salud ocupacional a las empresas son: 1. Brindar condiciones aptas para que cada trabajador pueda ejercer sus labores sin perjudicar su salud y as disminuir tazas de accidentabilidad. 2. El chequeo rutinario de las organizaciones nos permiten conocer que aspectos de la empresa u organizacin funcionan correctamente, lo que se puede mejorar y lo contaminado.

3. Las organizaciones estn divididas por conjuntos de procesos y procedimientos, las cuales son puesta en marchas por personas, si se mantiene la salud de las personas estas organizaciones continuaran. 4. Trabajadores ms relajados, por lo tanto ms eficientes y con mayor capacidad de concentracin.

5. Mejora la productividad, ya que los trabajadores se encuentran ms motivados, valorando ms positivamente su puesto. Aparece el sentimiento de pertenencia e identificacin con la organizacin. 6. Las organizaciones saludables mantienen a sus trabajadores, por lo que disminuye la rotacin con los gastos que conlleva. UNIDAD 3: FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL Generalidades Concepto de riesgo y factor de riesgo ocupacional Clasificacin general de los factores de riesgo Intervenciones de la salud ocupacional en sus diferentes reas

9. QU CONDUCTAS SON FACTOR DE RIESGO PARA EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA? Las principales conductas que pueden terminar en un accidente de trabajo son los actos inseguros las cuales los trabajadores no respetan las normas y procedimiento consideradas como seguro asi generando la aparicin de accidente como es el caso de: Operar sin autorizacin, usar equipo o herramientas defectuosas, bromas o juegos pesados en los lugares de trabajo, adoptar posiciones inseguras. Etc. Tambin puede originar accidente todas aquellas condiciones ambientales peligrosas es decir las condiciones fsicas de objetos o materiales que pueden causar accidente sabiendo que pueden ser corregida, como son; organizaciones inadecuadas y fallas de los controles, peligros de incendio o explosiones, equipos y materiales defectuosas, falta de equipo de proteccin personal, condiciones atmosfricas peligrosas. 10. CMO EVITARA LAS CONDUCTAS DE RIESGO? Y UD. COMO SALUBRISTA EXPLIQUE LOS MECANISMOS SENSIBILIZACIN Y ADMINISTRATIVOS QUE REALIZARA PARA EVITAR EL RIESGO Para evitar las conductas de riesgos lo que se debera hacer primeramente es concientizar a las poblaciones trabajadoras de la importancia que tiene el cuidado de la salud y la identificacin de todos los factores que pueden disminuir su capacidad de vida laboral. Los mecanismos de sensibilizacin: son todos los mecanismos que utilizamos como salubrista para concientizar a las poblacin trabajadora de la existencias de factores de

riesgo que pueden deteriorar su estado de salud, como es el caso de capacitaciones, folletos informativos, charlas rutinarias, reconocimiento de los factores de riesgos presente en el ambiente laboral. Mecanismos administrativos: son los mecanismo que utilizamos para el control e identificacin de los factores de riesgos presente en el ambiente en que se laboras utilizando ayudas o herramientas como matriz o panorama de riesgo Entre estos mecanismos seria: Capacitacin al personal de trabajo en materia de riesgos es decir, dar a conocer a los trabajadores todos aquellos factores de riesgos a los que estn expuestos y que pasara si estos siguiesen, Identificar mediante panoramas de riesgos, todos a aquellos factores de riesgos a los que estn expuestos los trabajadores para poder brindar medidas preventivas y de control Diagnstico de las condiciones de salud de la organizacin Vigilancias y seguimiento a los factores de riesgos presente en el ambiente Vigilancias epidemiolgicas

11. CULES SON LAS IMPLICACIONES LEGALES DE EXPONER CON CONOCIMIENTO DE CAUSA A LOS TRABAJADORES A CONDUCTAS DE RIESGO? Y UD. COMO SALUBRISTA QUE A QU CONSECUENCIAS EST EXPUESTO?

UNIDAD 4: ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Generalidades Definicin y etiologa de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Accidente por causa y con ocasin del trabajo Enfermedad profesional Relacin de causalidad en los eventos de origen laboral Anlisis de causas Normatividad pertinente

1. CULES SON LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN PARA REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Procedimiento para el reporte de un accidente de trabajo El reporte del accidente de trabajo a la Administradora de Riesgos Profesionales, es el procedimiento nico y legal para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y econmicas a que tiene derecho el trabajador. Dicho reporte debe ser diligenciado por el jefe inmediato del trabajador accidentado dentro de dos das hbiles siguientes a su ocurrencia. De no proceder as el accidente ser considerado como extemporneo, situacin que es sancionada por el Ministerio de la Proteccin Social.

1. El funcionario accidentado debe informar de inmediato a su jefe o pedir a alguien que lo haga. 2. El jefe debe diligenciar el FORMATO NICO DE REPORTE DE PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO (FURAT), 3. El FURAT diligenciado por el jefe ante la EPS Y ARL dentro de dos das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente. 4. El funcionario accidentado debe acudir para su atencin, a la Institucin Prestadora de Servicios de Salud (I.P.S:) adscrita a la Entidad Promotora de Salud (E.P.S.) a la cual se encuentra afiliado presentando la copia rosada del FURAT) s le es posible. 5. Si el accidente genera incapacidad temporal, presente la certificacin original de sta y copia de la epicrisis o atencin de urgencias, a la Divisin de Recursos Humanos de la ARL Y EPS 2. QUIN DEBE REALIZAR UNA INVESTIGACIN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Segn la resolucin 1401 de 2007 en el artculo 7 dice que El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deber conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin deber participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento. Los aportantes podrn apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

3. PARA QU Y CON QU OBJETO REALIZARA UNA SENSIBILIZACIN DE REPORTE INTERNO DE INCIDENTES DE TRABAJO? Para conocer los factores que originaros la provocacin del accidente y as poder dar las medidas correctivas necesarias para que no vuelva a suceder tales fallas, con el objetivo de mejorar la salud y las condiciones de trabajo 4. POR QU LLEGA A OCURRIR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN UNA PERSONA? Una enfermedad profesional llega a ocurrir a una persona por una exposicin continua y prolongada a cualquier factor de riesgos que se encuentre en los lugares de trabajo provocando anomalas en las personas 5. QUINES SON LOS CULPABLES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

LEY 57 DE 1915 en su art.2 dice que el jefe es el responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesin que ejerzan, a menos que el accidente sea debido a culpa del obrero, o a fuerza mayor extraa al trabajo en que se produzca el accidente, o a imprudencias o descuido del operario, o a ataque sbito de enfermedad que lo prive del uso de las facultades menta- les o de las fuerzas fsicas o a violacin de los reglamentos de la empresa.

6. QU ES FORTUITO EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y COMO SE DEFINE? Como su propio nombre indica son aquellos que se producen por un hecho circunstancial y adems de que no podan haberse evitado de ninguna manera. En este caso, adems se consideran igualmente fortuitos aquellos que tienen lugar a raz de un descuido o de un error del propio trabajador. 7. CMO SE PREVIENEN LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO? La mejor manera de prevenir los accidentes e incidente de trabajo: 1. Crear polticas y procedimiento seguridad en los lugares de trabajo, creando un manual donde explique los pasos para prevenir los accidentes, incluyendo instrucciones para trabajo seguro ej.: manipulacin de sustancias qumica, usos de elementos de proteccin personal, etc. 2. Poner una persona a cargo de tal rea, para vigilar y controlar los factores de riesgo presente en el ambiente laboral y vigilar que los trabajadores cumplan con los requisitos impuestos para evitar accidentes. 3. Inspeccionar la instalaciones con regularidad para mirar el estado de la empresa as poder evitar un suceso no deseado. 4. Tener la herramientas adecuadas y su mantenimiento 5. Capacitar a los trabajadores en los usos de estas herramientas y para todo a aquello que presente un riego para la poblacin. 6. Motivacin continua para lo poblacin trabajador en el cuidado de la salud. 8. CUL NORMATIVIDAD EXIGE CONTAR CON BRIGADAS DE EMERGENCIA EN LAS EMPRESAS? La legislacin Colombiana en materia de Salud Ocupacional establece en varias normas la obligatoriedad que tienen las empresas para organizar en sus instalaciones las Brigadas de Emergencia; entre la normatividad que hace referencia al tema podemos mencionar: La Ley 9 ( Enero 24/79) Titulo III, articulo 114. Resolucin 2400 ( Mayo 22/79 ), artculos 205, 222 ordinal e: y articulo 223. Resolucin 2413 ( Mayo 22/79 ), articulo 105.

La resolucin 1016 de 1989, articulo 11, numeral 18; que se debe organizar y desarrollar un plan de Emergencias teniendo en cuenta :La conformacin y Organizacin de Brigadas ( Seleccin, Capacitacin,Planes de Emergencia y Evacuacin. ) Decreto 2222, ( Noviembre 5/93 ), articulo 234.

9. DNDE DEBE EXISTIR UN BOTIQUN? QU ARTCULO Y LEY AMPARA ESTO? En cualquier lugar donde haya una aglomeracin de gente importante y factores altos de posibles accidentes debe haber siempre un botiqun, y por estas razones es obligatorio. Ese botiqun deber permanecer en aquel lugar donde sea fcil encontrarlo, y toda esa gente sepa dnde est. En las empresas es en uno de los sitios donde es obligatorio disponer de un botiqun, es importante saber las dimensiones y la extensin de la empresa para poder evaluar qu tipo de botiqun y el nmero de botiquines que requiere dicha empresa. Y se encuentra aparado por la ley 9 de 1979 en su artculo 127 la cual dice que todo lugar de trabajo tendr las facilidades y los recursos necesarios para la prestacin de primeros auxilios a los trabajadores. Y los artculos 205 al 207 del cdigo sustantivo del trabajo 10. QU ES INCAPACIDAD LABORAL Y QUIEN LA DETERMINA? BAJO QU REGLAMENTACIN SE ENCUENTRA QUIEN DETERMINA LA INCAPACIDAD LABORAL? Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. Quien la determina es la entidad promotora de salud (EPS) atravez del mdico que atiende al afiliado o paciente segn el decreto 1295 del 94 en su artculo 38 y 41 11. QU LEGISLACIN DEFINE QUIENES Y CUANTAS SON LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA DE UNA EMPRESA? Y CUL ES LA PROPORCIN DE BRIGADISTAS SEGN LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA? R/ley 9/79, resolucion2400, resolucin 1016/89, seleccionar el nmero de integrantes necesarios. Este vara de acuerdo al tamao de la empresa u organizacin, turnos de trabajo y las condiciones concretas determinadas en el anlisis de vulnerabilidad y panorama de factores de riesgo de la empresa en particular. En cada turno de trabajo deber existir un grupo que se encargue de las actividades de la Brigada 12. CMO EQUIPARA (EPP, EQUIPOS E INSTRUMENTOS) A LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA DE EVACUACIN?

Las diferentes labores que desempean los brigadistas implican unas condiciones de riesgo muy especiales, por lo tanto, y procurando que los brigadistas estn bien protegidos y sean fcilmente identificables se deben dotar de distintos elementos. En el caso que la brigada no realice labores de control de siniestros, se puede optar por un uniforme de la brigada muy sencillo, (camiseta, chaleco peto, cachucha, casco, guantes, etc.) en caso contrario los elementos de proteccin deben incluir: (Casco, pantaln, Chaquetn, botas, Chalecos reflectivos, guantes.) Otros elementos importantes son: Equipo de respiracin autnoma, arneses, cinturones, pitos, linterna, radio de comunicaciones, y otros que la brigada considere necesarios.

UNIDAD 5: MARCO JURIDICO, RESPONSABILIDADES Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCION DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LOS SITIOS DE TRABAJO - Normatividad vigente - Estrategias de intervencin de la Salud Ocupacional en los sitios de trabajo 13. QU LEY DEFINE A LA SALUD OCUPACIONAL?

La ley que define actualmente la salud ocupacional es el decreto 1562 del 11 de julio la cual modificas al sistema general de riesgo profesionales actualmente llamado riesgo laborales y En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entender como "Seguridad y Salud en el Trabajo".

14. QU DECRETOS Y RESOLUCIONES PERMITEN Y AYUDAN A LA SALUD OCUPACIONAL? LEY 9 DE 1979: Medidas sanitarias, para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. DECRETO 778 DE 1987: Por el cual se modifica la tabla de enfermedades profesionales contenido en el artculo 201 del cdigo sustantivo del trabajo. DECRETO LEY 1295 DE 1994: LEY 1562 DE 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. RESOLUCIN 2400 DE 1979: Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial. DECRETO 1771 DE 1994 Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional DECRETO 1831 DE 1994 Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

RESOLUCIN 2013 DE 1986 Organizacin y funcionamiento Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial RESOLUCIN 1016 DE 1989 Organizacin y funcionamiento Programa de Salud Ocupacional RESOLUCIN 1995 DE 1999 Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clnica

15. CULES SON LAS SANCIONES LEGALES PARA LOS RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES LABORALES? Segn el decreto 1562 en su artculo 13 El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y si sigue el problema se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa

Para el afiliado o trabajador. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa. Para la entidad administradora de riesgos profesionales. Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente Decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este Decreto.

16. CULES SON LAS IMPLICACIONES PARA LAS EMPRESAS EN LAS QUE OCURREN ACCIDENTES LABORALES? CON O SIN MORTALIDAD

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promocin y prevencin formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podr ordenar la suspensin de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso. El Ministerio de Trabajo reglamentar dentro de un plazo no mayor a un (1) ao contado a partir de la expedicin de la presente ley, los criterios de graduacin de las multas a que se refiere el presente artculo y las garantas que se deben respetar para el debido proceso.