Cdigo de tica

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DC-RHH02-00 29-oct-12 1 de 4

Principios como la honestidad, la integridad, el trato justo y el pleno cumplimiento de las leyes han guiado al GRUPO OROCOBRE desde su conformacin. Este cdigo define el modo como tanto el GRUPO OROCOBRE como los empleados que la componen se relacionan entre ellos y con la sociedad, plasmando ciertas normas mnimas de conductas, no negociables aplicables a todas las reas. Se pretende brindar un marco de referencia respecto al cual medir cualquier actividad. A modo de sntesis, los empleados deben guiarse por los siguientes principios bsicos: - Evitar cualquier conducta que pueda daar o poner en peligro al GRUPO OROCOBRE o su reputacin. - Actuar legal y honestamente. - Priorizar los intereses de la empresa por sobre los personales, o de cualquier otra ndole. A los fines del presente Cdigo, se entiende por <<empleados>> a todos los miembros del GRUPO OROCOBRE, sin distincin de cargos.

ARTICULO 1: CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, NORMAS Y REGULACIONES. Respetamos la Ley en todo momento El GRUPO OROCOBRE y sus empleados estn regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes, y regulaciones aplicables jams debe comprometerse.

ARTICULO 2: CONFLICTO DE INTERES. Siempre actuaremos en funcin de los mejores intereses del GRUPO OROCOBRE Un Conflicto de Inters se produce cuando los intereses de un empleado, o de un tercero se contraponen con los del GRUPO OROCOBRE. Si se hubiera producido un conflicto de Inters, o un empelado se ve frente a una situacin que puede llevar a un Conflicto de Inters, el empleado debe comunicarlo a su supervisor inmediato, a fin de resolver la situacin en forma justa y transparente, si esto no ocurriese la Gerencia General puede considerar las sanciones correspondientes una vez encontrado el hecho, si es que corresponde. As tambin, los activos de la empresa sern manejados en pos del GRUPO OROCOBRE, con la debida diligencia, sin comprometer su valor corriente, ni fomentar el dao de los mismos.

Edit: Marcelo Snchez Controller SDJ Aprob: Jos de Castro - Country Manager Orocobre

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ARTICULO 3: DIRECCIN Y ACTIVIDADES EXTERNAS .

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Estamos orgullosos de la reputacin del GRUPO OROCOBRE, y tenemos en cuenta sus valores en nuestros trabajos y actividades externas. No deben desarrollarse actividades fuera del GRUPO OROCOBRE si las mismas interfieren con las responsabilidades de los empleados hacia la empresa, o si las mismas implican un riesgo en la reputacin del GRUPO OROCOBRE.

ARTICULO 4: RELACION CON PROVEEDORES. La relacin con proveedores y otros aliados, debe guiarse siempre por la bsqueda de las polticas del Grupo Orocobre referido al involucramiento local, a la calidad, al costo-beneficio adecuado, a la confiabilidad e integridad en la conduccin de la negociacin.

ARTICULO 5: COMPETENCIA. El GRUPO OROCOBRE respeta a la competencia y trabaja para superarla de manera saludable, y no se admiten actitudes que se entiendan como calumnia o difamacin de la competencia.

ARTICULO 6: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Nuestras decisiones en materia de contratacin y desarrollo del personal sern justa y objetivas Los familiares directos, y parejas de los empleados, pueden ser contratados como empleados y/o consultores, nicamente en el caso que su nombramiento se base en su desempeo, experiencias, competencias, y siempre que no exista ninguna dependencia laboral directa o indirecta entre empleado y su familiar o pareja. Estos principios de contratacin justa tambin rigen en materia de remuneraciones, bonos, ascensos, y traslados. Los hijos de los empleados del GRUPO OROCOBRE podrn tener prioridad respecto a las pasantas, periodos de capacitacin, empleos de corta duracin, etc, siempre que tengan la misma idoneidad que los dems candidatos. Los empleados, o familiares directos de estos, que posean empresas (potenciales proveedores) estn inhibidos de contratar, o generar vnculos comerciales con el GRUPO OROCOBRE.
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ARTICULO 7: MANEJO DE INFORMACION PRIVILEGIADA.

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El uso de informacin privilegiada en beneficio propio, o de tercero esta totalmente prohibido. El empleado que tenga acceso a ese tipo de informacin debe actuar con la debida responsabilidad de un buen hombre de negocios.

ARTICULO 8: SOBORNO Y CORRUPCION. Repudiamos toda forma de soborno y corrupcin Los empleados, en forma directa o a travs de intermediarios, nunca deben ofrecer o prometer un favor personal, o financiero impropio u otro tipo de prebenda, a fin de obtener o conseguir un negocio, u otra ventaja de parte de un tercero. Ningn empleado puede aceptar regalos de proveedores, sin previo conocimiento de la Gerencia correspondiente.

ARTICULO 9: DICRIMINACION Y ACOSO. Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal de nuestros empleados y enfatizamos nuestra decisin de maximizar la contratacin de Mano de Obra Local, comenzando por las comunidades directamente influenciadas por nuestras operaciones El GRUPO OROCOBRE respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado, y est comprometido a mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminacin o acoso; por lo tanto los empleados no deben discriminar respecto a origen, nacionalidad, religin, raza, genero u orientacin sexual, ni deben tener ningn tipo de conducta de acoso verbal o fsico, basado en lo mencionado anteriormente, o por cualquier otro motivo.

ARTICULO 10: LUCHA CONTRA EL TRABAJO INFANTIL. Nos sentimos orgullosos de pertenecer a la RED DE EMPRESAS CONTRA EL TRABAJO INFANTIL Como tal, prohibimos en todas sus formas cualquier tipo de actividad que involucre el trabajo con menores. El GRUPO OROCOBRE tendr como uno de sus ejes principales mantener dicha premisa, aplicable tambin a sus proveedores y contratistas.

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ARTICULO 11: ACTIVIDADES POLITICO PARTIDIARIAS.

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El GRUPO OROCOBRE no ejerce actividades polticas, y cada empelado que desee participar en dicho proceso, debe hacerlo individualmente, sin implicar el nombre o los bienes del GRUPO OROCOBRE, y fuera del ambiente de trabajo, y de la jornada laboral.

ARTICULO 12: PATENTES E INVENCIONES SON DEL GRUPO OROCOBRE. Los empleados reconocen la propiedad del GRUPO OROCOBRE, sobre las patentes e invenciones que se usen, o se desarrollen durante su desenvolvimiento en la Compaa.

ARTICULO 13: CONFIDENCIALIDAD. El GRUPO OROCOBRE, asegura a sus empleados absoluta confidencialidad respecto a sus datos personales y los de su grupo familiar, salvo orden judicial.

ARTICULO 14: VIOLACIONES Y DENUNCIAS AL PRESENTE CODIGO. El GRUPO OROCOBRE, brinda la opcin de reportar posibles conductas que vayan en contra del presente cdigo, a travs de una notificacin a etica@orocobre.com, asegurando un imparcial tratamiento de la misma.

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