Trabajo de Mujeres y Menores Autores: Altamira Gigena, Ral E. - Bonetto de Rizzi, Nevy - i!a, Mar"a E.

Captulo: #a$"tulo %&&& Ttulo de la Obra: 'ere()o &ndividual del Trabajo ISBN: &*BN +,--+-,-./-00.--+ Voces: #1NTRAT1 'E TRABA21 3 4E5 'E #1NTRAT1 'E TRABA21 3 M62ER 3 MEN1R 3 TRABA21 'E M62ERE* 3 4EG&*4A#&1N 4AB1RA4 3 'ERE#71 &NTERNA#&1NA4 R&%A'1 3 'ERE#71 #1M ARA'1 3 R17&B&#&1NE* 3 R1TE##&1N 'E 4A MATERN&'A' 3 'E* &'1 3 #A6*A4E* 'E 'E* &'1 3 MATR&M1N&1 3 'E* &'1 1R #A6*A 'E MATR&M1N&1 3 &N'EMN&8A#&1N 3 &N'EMN&8A#&1N 1R 'E* &'1 3 &N'EMN&8A#&1N AGRA%A'A 3 TRABA21 'E MEN1RE* 3 #A A#&'A' 3 21RNA'A 'E TRABA21 3 #1NTRAT1 'E A REN'&8A2E 3 RE96&*&T1* 'E4 #1NTRAT1 'E A REN'&8A2E 3 E'6#A#&1N 3 A71RR1 3 %A#A#&1NE* 3 #ERT&:&#A'1 ME'&#1 3 #ERT&:&#A'1 'E A T&T6' :&*&#A 3 &NTER RETA#&1N 26'&#&A4 3 26R&* R6'EN#&A Ttulo: &. Trabajo de mujeres Ttulo: a; :undamento, elogio y (r"ti(a del trato di<eren(iado 'el largo traye(to re(orrido $or el trabajo )umano a trav=s de la )istoria, segn da (uenta el (a$"tulo & de esta obra, no $odemos sino e>traer (omo (on(lusi?n @ue la situa(i?n de los ni!os y de las mujeres <ue siem$re la mAs vulnerable y, justamente $or ello, la @ue mAs dinamismo im$rimi? al dere()o nuevo @ue se estaba gestando, @ue no es otro @ue el dere()o del trabajo, de all" @ue las $rimeras normas estuvieran dirigidas es$e(ialmente a estos se(tores de mayor labilidad so(ial, @ue en<rentaban inermes el tremendo im$a(to del ma@uinismo. *i bien es (ierto @ue, tal (omo lo sostienen Alonso 1lea y #asas Baamonde B0;, la regula(i?n $rote(toria <ue mu()o mayor en el $asado @ue en la a(tualidad, no $odemos dejar de re(ono(er @ue )ay (ir(unstan(ias <isiol?gi(as, tales (omo la distinta (onte>tura <"si(a en el (aso de los menores y la <un(i?n materna @ue la mujer debe (um$lir, @ue justi<i(an un trato di<eren(ial es$e(ialmente en estos as$e(tos, )abiendo sin embargo otros, @ue $untualizaremos luego, @ue )an (a"do absolutamente en desuso, $or lo @ue no se justi<i(a mantener esas normas dentro de nuestro dere()o $ositivo. Esta tenden(ia a la e@ui$ara(i?n de los se>os <rente al (ontrato de trabajo va de la mano (on el principio de no discriminacin, ya @ue el e>(eso en la $rote((i?n im$li(a $ara la mujer una verdadera dis(rimina(i?n $ara ingresar a $uestos de trabajo $ara los @ue estA (a$a(itada de la misma manera @ue el )ombre, $or lo @ue es la misma mujer la @ue resiste la a$li(a(i?n de (iertas normas @ue, bajo el $rete>to de la "proteccin", en general la $erjudi(an, ya @ue disminuyen su (a$a(idad de ingresos y de $rogresar es(ala<onariamente en el trabajo de @ue se trate. *in embargo, a $artir de toda la do(trina (onsultada surge (laro y $almario @ue, tanto la legisla(i?n interna(ional, mani<estada en las normas del mer(ado (omn euro$eo y en los (onvenios y re(omenda(iones de la 1.&.T., (omo el dere()o $ositivo de los $a"ses (entrales estAn en general mu()o mAs avanzados @ue los $a"ses $eri<=ri(os, en el )e()o de neutralizar el tratamiento di<eren(iado $ara las mujeres y, en general, las dis$osi(iones legales $rote(torias son de a$li(a(i?n a ambos se>os, e>(e$to en lo re<erido estri(tamente a la maternidad y a la la(tan(ia en los $rimeros meses de vida del ni!o. 6n (laro ejem$lo de ello es el Estatuto de los Trabajadores de Es$a!a, donde las normas es$e("<i(as de $rote((i?n a la mujer <ueron dire(tamente su$rimidas dis$oni=ndose la a$li(a(i?n de todas las dis$osi(iones del estatuto a ambos se>os BC;. 1tro ejem$lo de esta tenden(ia a la igualdad de trato entre ambos se>os lo (onstituye el (aso DE(E)ard FalanEe (. :reire 7ansestadt BremenD (itado y desarrollado $or *antiago Alonso Mura B/;, @uien lo $lantea, al igual @ue el Tribunal @ue resuelve en de<initiva, (omo un (aso de dis(rimina(i?n inversa, lo @ue signi<i(a @ue $ara no dis(riminar a la mujer se dis(rimina al )ombre. Antes de relatar la $lata<orma <A(ti(a en @ue se desarroll? el (aso, es ne(esario es$e(i<i(ar, tambi=n tomada del mismo autor, la legisla(i?n @ue deb"a a$li(arse $ara resolver la (uesti?n. As" tenemos @ue en Bremen, Alemania, rige la ley del 4and de Bremen, @ue re<iere a la igualdad de trato entre )ombre y mujeres, en (uyo art. GH se estable(e @ue, <rente a una sele((i?n $ara un determinado $uesto o $ara un as(enso dentro del mismo, si se $resentan dos $ersonas de distinto se>o (on la misma (a$a(ita(i?n, debe (on(ederse $rioridad a las mujeres, en el (aso de @ue =stas est=n in<rarre$resentadas en el se(tor, entendiendo $or in<rarre$resenta(i?n (uando las mujeres no (ubren el I.J B(in(uenta; de los (argos. or otra $arte, rige en Alemania, (omo miembro de la #omunidad Euro$ea, la dire(tiva (omunitaria ,KLC.,, en (uyo art. 0H se im$one la igualdad de trato entre )ombres y mujeres en lo @ue se re<iere a em$leo, as(ensos y <orma(i?n $ro<esional, y el art. CH de di()a dire(tiva estable(e @ue la igualdad de trato se tradu(e en eliminar
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todo ti$o de dis(rimina(i?n $or raz?n de se>o, en $arti(ular en lo @ue se re<iere al estado matrimonial o <amiliar. Tales las normas, los )e()os (onsisten en @ue el *r. FalanEe trabajaba desde el a!o 0+,/ (omo ingeniero su$erior en el servi(io de ar@ues y 2ardines de la (iudad de Bremen, en tanto la *ra. Glissman en la misma (ondi(i?n, trabajaba desde el a!o 0+,I. 4a dire((i?n de ar@ues de(ide, <rente a la ne(esidad de (ubrir un $uesto de je<e de se((i?n dentro del servi(io, $ro$oner al *r. FalanEe. El #omit= de $ersonal res$e(tivo no da su a(uerdo, $or lo @ue la (ausa se somete a media(i?n, en donde se re(omienda el nombramiento $ara el (argo del *r. FalanEe, re(omenda(i?n @ue no era vin(ulante. :inal mente, se someten las $artes al #omit= de #on(ilia(i?n, el @ue di(ta una de(isi?n vin(ulante $ara el *ervi(io de $ar@ues y jardines, de(isi?n en la @ue, en virtud de lo @ue dis$one la ley del 4and de Bremen, <rente a la misma (a$a(ita(i?n de los $ostulantes, deb"a darse $re<eren(ia al (andidato de se>o <emenino. FalanEe a$ela esta de(isi?n y, al llegar a un estadio $ro(esal similar a un Tribunal de #asa(i?n, este Tribunal sus$ende el $ro(edimiento y $lantea ante el Tribunal de 2usti(ia #omunitario dos (uestiones $rejudi(iales, a <in de @ue se e>$ida sobre si e>iste o no (ontradi((i?n entre la normativa (omunitaria re<erida y el art. GH de la 4ey del 4and de Bremen. El Tribunal (omunitario luego de analizar la (ausa determina @ue el dere()o interno alemAn en el $le>o men(ionado, o sea en la 4ey del 4and de Bremen, estable(e una dis(rimina(i?n inversa @ue es in(om$atible (on la normativa (omunitaria. MAs allA de las (r"ti(as @ue )a mere(ido este <allo (omunitario, las @ue se en(uentran e>$li(itadas $or el autor (itado en la obra re<eren(iada, lo (ierto es @ue el ejem$lo resulta se!ero $ara desta(ar dos (ir(unstan(iasM la $rimera, la seriedad (on la @ue los estados (entrales solu(ionan (uestiones @ue a nosotros tal vez $odr"an $are(ernos de es(asa envergadura (omo $ara desarrollar semejante desgaste jurisdi((ional, y lo segundo es @ue, en de<initiva, la igualdad de trato y la no dis(rimina(i?n estAn $or en(ima de una $rote((i?n desmesurada y sin sustento objetivo )a(ia la mujer. En la ley C..,GG e>isten dos dis$ositivos e>$l"(itos re<eridos a la no-dis(rimina(i?n. Ellos sonM el art. 0,, @ue $ro)"be )a(er dis(rimina(iones $or motivos de se>o, raza, na(ionalidad, religiosos, $ol"ti(os, gremiales o de edad, y el art. -0 @ue im$one la igualdad de trato en iguales (ir(unstan(ias, (onsiderAndose @ue media desigualdad (uando se $rodu(en dis(rimina(iones en raz?n de se>o, religi?n o raza. Ttulo: b; Evolu(i?n normativa interna(ional :rente a gru$os vulnerables, dentro de los (uales se en(uentra la mujer, la 1.&.T. )a $uesto es$e(ial =n<asis en re<erirse al tratamiento de las (ondi(iones laborales de este (onglomerado, de ello dan (uenta los (onvenios y las re(omenda(iones @ue emanan de su seno desde el ini(io del <un(ionamiento de este im$ortante organismo interna(ional. As" tenemos @ue uno de los $rimeros (onvenios, (on(retamente el /H, del a!o 0+0+ revisado $or el (onvenio 0./ del a!o 0+IC, estA re<erido a la $rote((i?n a la maternidad, <ue rati<i(ado $or nuestro $a"s el /. de noviembre de 0+//. En el mismo se estable(e un des(anso obligatorio de $or lo menos do(e semanas en o(asi?n de la maternidad. El (onvenio 0.. del a!o 0+I0, rati<i(ado $or nuestro $a"s el CG de se$tiembre de 0+IK, trata sobre la Digualdad de remunera(i?nD y en su art. 0H a$. b; estable(e @ue las tasas de remunera(i?n @ue se <ijen deben serlo sin dis(rimina(i?n en (uanto al se>o. El #onvenio 000 sobre Dla dis(rimina(i?n Bem$leo y o(u$a(i?n;D del a!o 0+I-, rati<i(ado $or nuestro $a"s el 0I de junio de 0+,-, im$ide (ual@uier ti$o de dis(rimina(i?n en <un(i?n del se>o. Arra<o a$arte mere(e el (onvenio GH del a!o 0+/C, revisado $or los (onvenios G0 y -+, de los a!os 0+/G y 0+G- res$e(tivamente, @ue trata sobre el trabajo no(turno de mujeres, estable(i=ndose e>$resamente en el art. /H del (onvenio -+, @ue las mujeres, sin distin(i?n de edad, no $odrAn trabajar durante la no()e, entendiendo $or tal el $er"odo @ue se e>tiende entre las CC y las , )s. Argentina )ab"a rati<i(ado el (onvenio GH el /. de noviembre de 0+// y el G0 el 0G de marzo de 0+I+, ambos, (omo veremos luego, <ueron denun(iados luego del di(tado de la ley CG..0/, @ue derog? el art. 0,/ de la 4#T @ue $ro)ib"a el trabajo no(turno en las mujeres, e>(e$to en es$e(tA(ulos $bli(os (uando tuvieran mAs de die(io()o a!os. Antes de avanzar (on el resto de la legisla(i?n interna(ional, es ne(esario $untualizar la <orma en @ue las normas interna(ionales se in(or$oran a nuestro dere()o interno. Al res$e(to, e>isten tres sistemas de in(or$ora(i?n de las normas interna(ionales al dere()o interno de un $a"sM 1 el procedimiento de la rati!icacin, " el #ue considera #ue las normas internacionales inte$ran el derec%o interno ab&initio por remisin constitucional ' el ( el sistema #ue considera #ue las normas internacionales son imperati)as de orden p*blico uni)ersal+ En esta ltima (on(e$(i?n se (onsidera @ue, dada la jerar@u"a de las normas interna(ionales, =stas $asan a integrar el dere()o interno en <orma automAti(a. En nuestro $a"s se utiliza el m=todo de la rati!icacin, (uyo $ro(edimiento (onsta de tres $asosM 1 obli$acin de sumisin: en donde el instrumento e>terno se somete a las autoridades na(ionales en(argadas de di(tar la legisla(i?n interna, (on(retamente al oder 4egislativoN " la rati!icacin: @ue signi<i(a someter el instrumento a la autoridad <a(ultada $ara rati<i(arlo, o sea el oder Eje(utivoN y, $or ltimo, ( la transposicin: @ue es el a(to <ormal de in(or$ora(i?n al dere()o interno de un (onvenio rati<i(ado, es el momento en @ue las normas interna(ionales son asumidas $or la normativa na(ional, lo @ue )a(e a la o$eratividad del sistema.
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En (uando a la <orma de )a(erlo e>isten dos tesis la tesis dualista ' la tesis monista+ En la dualista se e>ige, des$u=s de la rati<i(a(i?n, el di(tado de una norma es$e("<i(a de in(or$ora(i?n. :ue la tesis sostenida $or la #orte *u$rema de 2usti(ia de la Na(i?n, a $artir del $re(edente DAlonso, Gregorio (. 7aras 4os #ardosD B#*2N, 0+G.L./L0I;, en donde se sostuvo @ue es ne(esario di(tar normas @ue (om$atibili(en la norma interna(ional (on el dere()o interno. Es re(i=n a $artir del a!o 0++C, en la (ausa DEEmeEdjianD, en donde, si bien re<erido a un tratado y no a un (onvenio, la #orte ad)iere a la tesis monista, advirtiendo @ue ningn estado $uede invo(ar su dere()o interno $ara in(um$lir un tratado, (on lo (ual no serA ne(esario el di(tado de una norma e>$resa de in(or$ora(i?n. *in entrar a mar(ar las di<eren(ias entre un tratado interna(ional y un (onvenio de la 1.&.T., $or una (uesti?n $rA(ti(a y a <in de $oder ubi(arlos (orre(tamente dentro de la jerar@u"a normativa, debemos (onsiderar e@ui$arados los segundos a los $rimeros. A $artir de ello observamos @ue, si bien ninguno de los (onvenios de la 1.&.T. estAn ta>ativamente enumerados en el in(. CC del art. ,I de la #N, es de(ir @ue los mismos no integran lo @ue Bidart #am$os denomina el Dblo@ue de (onstitu(ionalidadD, tienen (arA(ter su$ralegal. *u rango es enton(es de(ididamente su$erior a las leyes, motivo $or el (ual, rati<i(ado un (onvenio, $ueden @uedar sin sustento dis$osi(iones del dere()o interno @ue (ontengan normas (ontrarias al mismo, en (uyo (aso serA ne(esario Ddenun(iarD el (onvenio o$ortunamente rati<i(adoN @ue es en de<initiva lo @ue se )izo (on res$e(to al trabajo no(turno de las mujeres. #on res$e(to a los tratados $ro$iamente di()os @ue re<ieren a la mujer y @ue tienen jerar@u"a (onstitu(ional $or estar e>$resamente men(ionados en el in(. CC del art. ,I de la #N $odemos men(ionar, entre otros mu()os, la Con)encin sobre la eliminacin de todas las !ormas de discriminacin contra la mu,er, el -acto internacional de .erec%o ci)iles ' polticos, ambos (on jerar@u"a (onstitu(ional, @ue garantizan la igualdad de todas las $ersonas ante la ley, sin dis(rimina(i?n alguna, a<ianzando es$e(ialmente la igualdad $ara el ingreso a los $uestos de trabajo, igual remunera(i?n $or igual tarea, a la seguridad so(ial y a la salud. Ttulo: (; rimeras normas de $rote((i?n en distintos $a"ses *egn sostiene Martinez %ivot BG;, en el a!o 0-GC se di(ta en &nglaterra la D#oal Mining A(tD, re<erida a trabajadores subterrAneos, en donde se e@ui$ara a los menores (on las mujeres, a$are(iendo as" la $rimera dis$osi(i?n re<erida a estas ltimas. En :ran(ia, en el a!o 0-G-, se di(tan las $rimeras normas de $rote((i?n de las trabajadoras y en rusia, (on la DGeOOerbendnugD, se introdu(en las $rimeras normas de $rote((i?n <emenina. #on res$e(to a la $rote((i?n a la maternidad, estas normas se di(tan $or $rimera vez en *uiza en el a!o 0-,,, en donde se estable(i? la reserva de $uesto en (ir(unstan(ias del alumbramiento. Ttulo: d; 4egisla(i?n na(ional 4a $rimera ley di(tada en nuestro $a"s @ue re<iere al trabajo de la mujer (on(retamente $ro)"be el trabajo no(turno de las mismas, <ue la ley IC+0 de 0+.,, $ero (omo bien sostiene Mura BI; es re(i=n (on el di(tado de la ley 00./0,, en el a!o 0+CG, (uando (omienza una verdadera legisla(i?n $rote(tora de mujeres y menores. 4a ley IC+0 estable("a la jornada de trabajo $ara la mujer en o()o diarias o (uarenta y o()o semanales, jornada @ue se rati<i(a luego en la ley 00./0, de 0+CG y en la ley de jornada 00.IGG de 0+C+, en esta ltima ya $ara todos los trabajadores y no s?lo $ara las mujeres. 4a ley 00./0,, en su art. KH tiene dis$osi(iones (on(retas sobre jornada en trabajo de mujeres, @ue luego son $lasmadas tambi=n en la ley C..,GG. *in embargo, en la a(tualidad ya se en(uentran derogadas, $or ejem$lo la $ro)ibi(i?n de (ontratar a mujeres en trabajos no(turnos, (onsiderado tal )orario el (om$rendido entre las C. )s. y las K )s. del d"a siguiente. Nuestra #arta Magna al introdu(ir el art. 0Gbis (on la re<orma del a!o 0+I,, $ositiviz? el $rin(i$io de igual remunera(i?n $or igual tarea. En el a!o 0+,G, (on el di(tado de la ley C..,GG, se introdujeron im$ortantes dis$osi(iones (on res$e(to a la $rote((i?n del trabajo <emenino, re<eridas a remunera(i?n, jornada, des(ansos, $rote((i?n $or maternidad y matrimonio, institutos @ue se desarrollarAn en <orma es$e("<i(a. Ttulo: e; ro)ibi(iones $ara la mujer trabajadora en la ley C..,GG 1 El originario art. 0,/ $ro)ib"a el traba,o nocturno $ara las mujeres. Esta norma, (omo ya vimos, <ue derogada $or el art. CK de la ley CG..0/ en la @ue tambi=n se denun(ian los (onvenios de la 1.&.T. ya men(ionados. Tal (omo sostiene Mura BK;, los (onvenios de la 1.&.T. denun(iados $or nuestro $a"s )an sido su$erados $or el mismo organismo interna(ional (on el di(tado del (onvenio 000, (ontrario a la dis(rimina(i?n, y el 0,0, en el (ual no se $ro)"be el trabajo de la mujer en jornada no(turna, si bien se alienta su trabajo en jornada diurna. " El art. 0,G de la 4#T pro%be el traba,o al medioda al estable(er @ue, (uando la jornada de trabajo se e>tienda en )oras de la ma!ana y en )oras de la tarde, la mujer deberA gozar de un des(anso de dos )oras al $romediar esa jornadaN es de(ir, $ro)"be el trabajo en jornada (ontinua salvo @ue, $or las (ara(ter"sti(as de las tareas o $or los $erjui(ios @ue la interru$(i?n $udiese o(asionar, se autorizare la ado$(i?n de )orarios (ontinuos,
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(on su$resi?n o redu((i?n del $eriodo de des(anso al mediod"a. Basta $ulsar la realidad de nuestros d"as $ara (on(luir @ue la e>(e$(i?n $ermitida $or la norma se )a (onvertido en regla, lo @ue en de<initiva bene<i(ia a la mujer ya @ue, dado el tiem$o de traslado entre el lugar de trabajo y el domi(ilio de la trabajadora Besto en las grandes (iudades es$e(ialmente;, (onviene a esta ltima el )orario (ontinuo o (orrido, ya @ue eso le $ermite $asar mayor tiem$o en su )ogar. #on lo (ual $odemos a<irmar, sin temor a e@uivo(arnos, @ue esta norma (on la @ue se $retende $roteger a la mujer no )a(e sino $erjudi(arla, dadas las (ara(ter"sti(as modernas de la $resta(i?n del trabajo. En el (aso de @ue $ro(ediera la interru$(i?n, estas dos )oras de des(anso no generan dere()o a salario, $uesto @ue el tiem$o de @ue se trata es absolutamente dis$onible $ara la trabajadora. *egn surge de la segunda $arte de la norma en estudio, se $uede soli(itar autoriza(i?n ante la autoridad de a$li(a(i?n a <in de <ra((ionar o disminuir este la$so de des(anso, disminu(i?n @ue es bastante (omn realizarla a trav=s de las (onven(iones (ole(tivas en las @ue la )omologa(i?n de @ue son $asibles di()os (onvenios <un(iona (omo la autoriza(i?n de la autoridad de a$li(a(i?n e>igida $or la norma. ( *e $ro)"be e>$resamente en(argar a la trabajadora traba,o a domicilio, lo @ue se estable(e en el art. 0,I de la 4#T. Esta nomina(i?n de Dtrabajo a domi(ilioD no debe (on<undirse (on el Dr=gimen bAsi(o de trabajo a domi(ilioD regulado $or la ley 0C.,0/ BB.1. 0+G0L00L0C;, @ue )a(e re<eren(ia a una modalidad de trabajo a desarrollar totalmente en el )ogar de la trabajadora o el trabajador, en tanto @ue a@u" lo @ue se $ro)"be es @ue la mujer trabajadora @ue $resta servi(ios en una em$resa determinada, lleve trabajo a su (asa luego de (on(luido su )orario )abitual, (on lo (ual se violar"a la ley de jornada $uesto @ue trabajar"a mAs de o()o )oras diarias B,;. Esta norma )a mere(ido (r"ti(as $or algunos autores, (r"ti(as @ue (om$artimos, en el sentido de @ue en el (aso de tratarse de un trabajador )ombre tambi=n se violar"a la ley de jornada si se entregara a =ste trabajos $ara realizar en su (asa, $or lo @ue indudablemente esta $ro)ibi(i?n es tan vAlida $ara las mujeres (omo $ara los )ombres. / -ro%ibicin de reali0ar tareas penosas, peli$rosas o insalubres+ Esta $ro)ibi(i?n estA (ontenida en el art. 0,K de la 4#T, @ue es (asi id=nti(o a la dis$osi(i?n @ue (onten"a el art. +H de la ley 00./0, derogado $or la ley C..,GG, (on el solo agregado del (ali<i(ativo de D$enosasD, remitiendo en ambos (asos la (ali<i(a(i?n de las industrias (om$rendidas en la $ro)ibi(i?n a la $ertinente reglamenta(i?n, la @ue, en el (aso de la ley C..,GG, no )a sido di(tada a la <e()a, (on lo (ual, la tarea de determinar el (arA(ter D$enosoD o D$eligrosoD de la a(tividad estarA <undamentalmente a (argo de la labor judi(ial, @uien (uenta al res$e(to (on algunas dis$osi(iones vigentes en la materia @ue luego analizaremos. A(Eerman B-; no le en(uentra <undamento a esta $ro)ibi(i?n basada s?lo en el )e()o de ser mujer, $or@ue (onsidera @ue ello en de<initiva va en (ontra del $rin(i$io de igualdad al restringir el dere()o a la mujer a la libre ele((i?n de realizar el trabajo $ara el @ue se (onsidera (a$a(itada. *ostiene, en o$ini?n @ue (om$artimos, @ue la $ro)ibi(i?n de realizar las tareas de @ue se trata, s?lo $odr"a estar re<erida a la (ir(unstan(ia de @ue en <orma $resente o <utura, la realiza(i?n de las mismas, a<e(tara su dere()o a la gesta(i?n o maternidad. 4a ley (ali<i(a a las tareas $ro)ibidas (on tres e$"tetosM "penosas" "peli$rosas" e "insalubres". El ltimo de los men(ionados es el @ue no o<re(e in(onvenientes $ara su (ara(teriza(i?n, ya @ue serAn Dtareas insalubresD las as" (ali<i(adas $or la autoridad de a$li(a(i?n, $revio $aso $or el $ro(edimiento $revisto en el art. C.. de la 4#T. En tanto @ue la (ali<i(a(i?n de "penosas" y "peli$rosas" re@uiere de una (on(e$tualiza(i?n @ue las delimite. Etala B+; entiende $or traba,o penoso a@u=l @ue re@uiere mayor es<uerzo e in(omodidad en su realiza(i?n, y $or traba,o peli$roso el @ue (onlleva un riesgo en su eje(u(i?n y aumenta las $robabilidades de $rodu((i?n de un da!o <"si(o o moral. or otra $arte, los art"(ulos 0. y 00 de la ley 00./C,, normas @ue no )an sido derogadas, estable(en @ue las tareas $eligrosas e insalubres a las @ue re<iere el art. + del mismo $le>o son, entre otras, la destila(i?n de al(o)ol y la <abri(a(i?n o mez(la de li(ores, la <abri(a(i?n de albayalde, la mani$ula(i?n de $inturas, esmaltes, barni(esN la elabora(i?n de e>$losivos, materias in<lamables (Austi(as, $ulido de vidrios, $ulido de metales (on esmeril y trabajar en (ual@uier lo(al donde e>istan des$rendimientos de $olvos o de va$ores irritantes o t?>i(os. or su $arte, el art. 00 $ro)"be o(u$ar a las mujeres en a(tividades tales (omo (arga y des(arga de nav"os, en (anteras o trabajos subterrAneos, ma@uinista, <oguista, manejo de (orreas o sierras (ir(ulares, y en lo(ales donde se e>$endan bebidas al(o)?li(as destiladas o <ermentadas. No se trata de una enumera(i?n ta>ativa, tan es as" @ue, en el de(reto reglamentario de la ley 00./0, del a!o 0+CI, se men(ionan e>$resamente treinta y dos industrias @ue deben ser (onsideradas (omo insalubres o $eligrosas y @ue engrosan las (onsideradas tales en los arts. 0. y 00 de la ley @ue reglamenta, men(ionando, entre otras, el (ardado de tejidos y la <abri(a(i?n de (olores de anilina, de (loro, y de <uegos arti<i(iales. #onsideramos @ue esta enumera(i?n del de(reto reglamentario, si bien estA re<erida al art. +H de la ley 00./0,, derogado $or la 4#T, lo (ierto es @ue e>$resamente am$l"a la enumera(i?n de los art"(ulos 0. y 00 de la ley 00./0,, art"(ulos no derogados, $or lo @ue la enumera(i?n del de(reto debe (onsiderarse vigente y $uede resultar de gu"a $ara la (ali<i(a(i?n de las industrias (omo riesgosas.
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En suma, las normas analizadas integran el dere()o vigente, motivo $or el (ual serA un mar(o normativo re<eren(ial al @ue $odrAn re(urrir los jue(es a <in de orientarse en la (ali<i(a(i?n de las industrias (om$rendidas en la $ro)ibi(i?n. #on res$e(to a la (ali<i(a(i?n de "penosas", no e>iste dis$osi(i?n legal @ue re<iera a las mismas, $or lo @ue su delimita(i?n (orres$onderA a los jue(es en (ada (aso (on(reto. 'e in(urrirse en viola(i?n a estas $ro)ibi(iones se estar"a <rente a un (ontrato de objeto $ro)ibido @ue, (omo tal, estA dirigido s?lo al em$leador, $or lo @ue la mujer tiene dere()o al re(lamo de las remunera(iones y de las indemniza(iones $or la ru$tura de la rela(i?n, en raz?n de la nulidad absoluta $ara el <uturo @ue $esa sobre el (ontrato una vez dete(tada la $ro)ibi(i?n de su objeto. Ttulo: <; resun(i?n de (ul$a del em$leador en el (aso de realizar las mujeres tareas $ro)ibidas El art. 0,K de la 4#T estable(e e>$resamente en su ltimo $Arra<o @ue regirA (on res$e(to a las mujeres lo dis$uesto $or el art. 0+I @ue trata del DTrabajo de menoresD, el @ue estable(e @ue, de $rodu(irse un a((idente de trabajo o una en<ermedad a (ausa de la realiza(i?n de algunas de las tareas $ro)ibidas, se (onsiderarA, sin admitir $rueba en (ontrario, @ue el a((idente o la en<ermedad obede(en a (ul$a del em$leador. 4a e>$uesta es la regla general, $ero la misma norma (ontiene la e>(e$(i?n a di()a regla y es (uando el menor o la mujer se en(uentren (ir(unstan(ialmente en el lugar de las tareas $ro)ibidas sin (ono(imiento del em$leador, en tal (aso, se admite la $rueba en (ontrario. 4a mayor"a de los autores (onsideran @ue, (on el di(tado de la 4ey de Riesgos del Trabajo CG.II,, al in(or$orarse a nuestro dere()o $ositivo el seguro obligatorio (on des$lazamiento de la res$onsabilidad del asegurado, ya @ue es la A.R.T. la @ue res$onde siem$re @ue un a((idente o en<ermedad se $roduz(an $or el )e()o o en o(asi?n del trabajoN la dis$osi(i?n del art. 0+I @ue estamos analizando, s?lo ad@uiere justi<i(ativo en el (aso de @ue el damni<i(ado ini(iara a((i?n basado en normas del dere()o (ivil, (on(retamente (on <undamento en el art. 0.,C de di()o $le>o, ni(a <orma autorizada $or la ley de riesgos $ara el re(lamo de la re$ara(i?n integral. *in embargo, tal (omo lo sostiene Toselli B0.;, de de(lararse la in(onstitu-(ionalidad del art"(ulo @ue im$ide el re(lamo $or la re$ara(i?n integral, salvo en el (aso de dolo, el dis$ositivo del art. 0+I no $uede soslayarse. #on $osterioridad a la <e()a en @ue el autor (itado mani<estaba esta o$ini?n, la #*2N en la (ausa DA@uinoD de(lar? la in(onstitu(ionalidad del art. /+ de la 4RT (on lo (ual el art. 0+I ad@uiere todo su vigor. Ttulo: g; rote((i?n de la maternidad 0; Ante(edentes interna(ionales y na(ionales de la $rote((i?n As" (omo desta(amos @ue la $rote((i?n a la mujer en raz?n e>(lusivamente del se>o $uede llegar a (onvertirse en un verdadero a(to dis(riminatorio, debemos se!alar @ue no o(urre lo mismo (on a@uella $rote((i?n @ue deriva de su estado de maternidad, ya @ue esta singular salvaguarda @ue se otorga en raz?n de su estado de embarazo y <utura maternidad, no s?lo $rotege a la mujer sino tambi=n al )ijo, @uien re@uiere de es$e("<i(a asisten(ia es$e(ialmente en los $rimeros meses de vida. A nivel interna(ional, (omo ya vimos, uno de los $rimeros (onvenios de la 1.&.T., (on(retamente el con)enio (, revisado $or el con)enio 11( del mismo organismo, estA re<erido a la $rote((i?n de la maternidad, en el art. /H dis$one @ue, mediante la $resenta(i?n de un (erti<i(ado m=di(o @ue a(redite su estado de embarazo y la <e()a $resunta del $arto, la trabajadora tendrA dere()o a un des(anso $or maternidad, el @ue no $odrA ser in<erior a do(e semanas, el mismo deberA tomarse antes y des$u=s del $arto. Tambi=n se e>$ide sobre el tema 2a Con)encin sobre la 3liminacin de todas las !ormas de discriminacin contra la mu,er, @ue <uera a$robada $or la Asamblea General de las Na(iones 6nidas el 0- de di(iembre de 0+,+, a(e$tada $or nuestro $a"s $or la ley C/.0,+ BB.1. 0+-IL.KL./;, en donde se estable(e, (on(retamente en el art. IH a$. b;, @ue los Estados artes tomarAn las medidas a$ro$iadas $ara Dgarantizar @ue la edu(a(i?n <amiliar in(luya una (om$rensi?n ade(uada de la maternidad (omo <un(i?n so(ial y el re(ono(imiento de la res$onsabilidad (omn de )ombres y mujeres en (uanto a la edu(a(i?n y al desarrollo de sus )ijos, en la inteligen(ia de @ue el inter=s de los )ijos (onstituirA la (onsidera(i?n $rimordial en todos los (asosD. Tambi=n im$one a los Estados artes en el art. 00 a$. C, in(. a;M D ro)ibir, bajo $ena de san(iones, el des$ido $or motivo de embarazo o li(en(ia de maternidad y la dis(rimina(i?n en los des$idos sobre la base del estado (ivilDN in(. b;M D&m$lantar la li(en(ia de maternidad (on sueldo $agado o (on $resta(iones so(iales (om$arables sin $=rdida del em$leo $revio, la antigPedad o bene<i(ios so(ialesDN in(. d;M D restar $rote((i?n es$e(ial a la mujer durante el embarazo en los ti$os de trabajo @ue se )aya $robado $uedan resultar $erjudi(iales $ara ellaD. En nuestro $a"s la ley 00./0, estable("a en su art.0/ la $ro)ibi(i?n de o(u$ar trabajo <emenino durante seis semanas $osteriores al $arto. *e dis$on"a tambi=n, en el ltimo $Arra<o de la norma en estudio, @ue no $od"a des$edirse a ninguna mujer $or razones de embarazo y se le deb"a (onservar el $uesto durante la li(en(ia $os$arto. osteriormente, la ley 0-..0, de Asigna(iones :amiliares $ara los em$leados de #omer(io, &ndustria, Estiba
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y de Em$resas Estatales BB.1. 0+K+L.0L.C;, r=gimen ya derogado, estable("a en su art. C. @ue estaba $ro)ibido el trabajo del $ersonal <emenino (uarenta y (in(o d"as antes y (uarenta y (in(o d"as $osteriores al $arto, $udiendo redu(irse el des(anso $re$arto a (uarenta d"as sin disminu(i?n del $eriodo total, ya @ue el des(anso $os$arto se am$liaba a (in(uenta d"as. #omo se advierte (laramente a trav=s de la legisla(i?n men(ionada, antes del di(tado de la 4ey de #ontrato de Trabajo, la $rote((i?n a la maternidad ya estaba instalada en nuestro dere()o $ositivo, $or lo @ue, (on el di(tado de esta ltima, s?lo se organizaron normas dis$ersas y se $er<e((ion? la $rote((i?n en <orma signi<i(ativa. ; ro)ibi(i?n de trabajar 4a ley C..,GG trata de la rote((i?n a la Maternidad en el (a$"tulo && del t"tulo %&&, $rote((i?n @ue (on(reta en tres normas, desde el art. 0,, al 0,+ in(lusive. Estas dis$osi(iones son de a$li(a(i?n a todas las trabajadoras en rela(i?n de de$enden(ia, estando e>(luidas solamente las em$leadas del servi(io dom=sti(o y las trabajadoras agrarias. *in embargo, estas ltimas tienen e>$resa $rote((i?n en la ley del R=gimen Na(ional del Trabajo Agrario CC.CG- BB.1. 0+-.L.,L0-;, art. 00/ y sigtes. El art. 0,, estable(e la $ro)ibi(i?n del trabajo <emenino durante (uarenta y (in(o d"as anteriores y (uarenta y (in(o d"as $osteriores al $arto, $udiendo, al igual @ue en la dis$osi(i?n (ontenida en la derogada ley 0-..0,, redu(ir el $eriodo $re$arto a treinta d"as, a(umulAndose el resto de los d"as al des(anso $os$artoN el des(anso total nun(a $odrA ser in<erior a noventa d"as. 'urante ese la$so se $ro)"be trabajar a la mujer, $ero, (omo toda $ro)ibi(i?n, estA dirigida al em$leador y, en el (aso de @ue se viole la misma y la mujer trabaje dentro de ese $er"odo, nos en(ontrar"amos ante un (ontrato de objeto $ro)ibido, regido $or el art. G. de la 4#T, todo ello sin $erjui(io de @ue, dete(tada la viola(i?n $or la autoridad de a$li(a(i?n o $uesta la misma en (ono(imiento del )e()o, $ueda ordenar la inmediata sus$ensi?n de la $resta(i?n. #omo bien lo desta(a Mura B00;, la norma re<iere indistintamente a D$ro)ibi(i?n de trabajarD y Dli(en(iaD. #onsideramos @ue tal re<eren(ia normativa no im$li(a una in(ongruen(ia $or (uanto, en e<e(to, estA $ro)ibido trabajar y este $eriodo de des(anso de la trabajadora tiene la (ara(ter"sti(a de una li(en(ia es$e(ial, se trata de una sus$ensi?n de (arA(ter relativo del (ontrato de trabajo, (on la $arti(ularidad de @ue el $ago de la asigna(i?n $or maternidad, @ue es igual al monto de la remunera(i?n @ue $er(ibe )abitualmente, no (orre $or (uenta del em$leador sino de la seguridad so(ial, segn lo estable(e la ley CG.,0G BB.1. 0++KL0.L0-; en su art. 00. TratAndose de una asigna(i?n a (argo de la seguridad so(ial, la misma no tiene (arA(ter salarial, $or lo tanto no estA sujeta a (otiza(iones en el sistema de la seguridad so(ial, ni tam$o(o debe (om$utarse $ara el $ago del sueldo anual (om$lementario ni de las indemniza(iones, (on lo @ue se da la $arti(ularidad de @ue en ese $er"odo la trabajadora, al no e<e(tuArsele des(uentos $or a$ortes, $er(ibe una suma mayor a la )abitual. ara el go(e, no de la li(en(ia sino de la asigna(i?n, la ley e>ige @ue la trabajadora tenga una antigPedad m"nima y (ontinuada en el em$leo de tres meses @ue es la misma antigPedad e>igida $ara generar el (obro del salario $renatal, (onsistiendo este ltimo en el $ago de una suma e@uivalente a la asigna(i?n $or )ijo, @ue se abona desde el momento de la (on(e$(i?n )asta el alumbramiento. El estado de embarazo, $ara $er(ibir la asigna(i?n men (ionada en segundo t=rmino, debe a(reditarse mediante la $resenta(i?n de un (erti<i(ado m=di(o entre el ter(er y el (uarto mes de embarazo, todo segn lo dis$one el art. +H de la ley CG.,0G. Tambi=n a (argo de la seguridad so(ial, se abona la asigna(i?n $or na(imiento de )ijo, la @ue se )a(e e<e(tiva en el mes @ue se a(redite el na(imiento ante el em$leador Bart. 0C ley CG.,0G;. Esta asigna(i?n, al igual @ue el salario $renatal, $uede abonarse a (ual@uiera de los $rogenitores, a uno o a otro, siem$re @ue ambos est=n (om$rendidos en el r=gimen de la ley. #on el di(tado de la ley C0.-CG se )izo un agregado al art. 0,, de la 4#T (ontem$lando los (asos de na(imiento $ret=rmino. 'ada tal (ir(unstan(ia, la ley dis$one @ue el $eriodo de li(en(ia anterior al $arto @ue no se )ubiera gozado debe a(umularse a la li(en(ia $osterior, de tal manera @ue la trabajadora go(e e<e(tivamente de noventa d"as de des(anso. 4a ley nada di(e (on res$e(to a la situa(i?n inversa, es de(ir, atraso del $artoN sin embargo entendemos, en (onsonan(ia (on la mayor"a de los autores @ue tratan el tema, @ue, aun (uando <uera mayor la li(en(ia anterior al alumbramiento, nun(a $odr"a ser la li(en(ia $osterior in<erior a los (uarenta y (in(o d"as. /; #omuni(a(i?n <e)a(iente En su segundo $Arra<o la norma en estudio rezaM D4a trabajadora deberA (omuni(ar <e)a(ientemente su embarazo al em$leador (on $resenta(i?n del (erti<i(ado m=di(o en el @ue (onste la <e()a $resunta del $arto, o re@uerir su (om$roba(i?n $or el em$leador...D. A $artir de la reda((i?n @ueda (laro @ue la trabajadora tiene dos $osibilidades, $udiendo o$tar $or una o $or otraM o bien entrega el (erti<i(ado m=di(o en donde (onste tambi=n la <e()a $robable del $arto, o bien soli(ita a la em$leadora @ue (om$ruebe el estado de embarazo, lo @ue esta ltima deberA )a(er $or intermedio de sus <a(ultativos.

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4a ley e>ige @ue la (omuni(a(i?n sea <e)a(iente. En un $rimer momento $odr"amos inter$retar @ue se e>ige una <orma es(rita, sin embargo (onsideramos @ue no es as" $uesto @ue medio !e%aciente $uede ser, $or ejem$lo, la notoriedad del embarazo, todo ello sin a$artarnos de @ue la mayor seguridad estarA dada $or la noti<i(a(i?n es(rita o mejor aun $or la noti<i(a(i?n telegrA<i(a. *in embargo, res$etando el $rin(i$io de buena <e @ue debe regir en las rela(iones laborales, si la trabajadora a(redita @ue el em$leador sab"a de su estado de gravidez, la $rote((i?n @ue surge a $artir de ese momento serA de a$li(a(i?nN en suma, entendemos @ue esta noti<i(a(i?n <e)a(iente @ue e>ige la ley es una e>igen(ia ad-$robationem y no ad-solemnitatem. Ante la a(usada $rote((i?n @ue se otorga a la mujer a $artir de la noti<i(a(i?n de su estado de embarazo, $uede o(urrir, y es bastante (omn @ue as" sea, @ue el em$leador enterado $or otros medios de la e>isten(ia del embarazo des$ida a la trabajadora. En tal (aso, ante la disolu(i?n del (ontrato sin )aber a(reditado la noti<i(a(i?n del estado de gravidez, la $rote((i?n @ue se otorga a la mujer no $uede tener andamiento, salvo @ue la noti<i(a(i?n del des$ido se )ubiera (ruzado (on la noti<i(a(i?n del estado de embarazo. As" se dej? e>$resado @ue DAnte un (aso de noti<i(a(iones simultAneas de des$ido y embarazo, (uando la a(tora )aya noti<i(ado su estado de embarazo no )abiendo llegado todav"a a su Ambito de (ono(imiento la noti<i(a(i?n del des$ido, la $atronal al re(ibir la noti<i(a(i?n del estado de gravidez y en virtud del $rin(i$io de buena <e debe retra(tarse del des$ido, el @ue no se en(ontraba $er<e((ionado al momento de la noti<i(a(i?n del embarazoD BD2o)nston *ilvana E. (. Fool s y otros-ordinarioD, #Trab. #?rdoba, sala 00, sent. -, C..KL.CLC-;. 4a trabajadora debe a(om$a!ar tambi=n (erti<i(ado m=di(o a(reditando su estado y la <e()a $robable de $arto, $or@ue a $artir de ese momento le son e>igibles al em$leador los deberes @ue tiene $ara (on su em$leada embarazada y, en el (aso de @ue la trabajadora soli(ite la veri<i(a(i?n $or intermedio de los <a(ultativos del em$leador, =ste debe e<e(tuarla o a(e$tar lo mani<estado $or la trabajadora. No obstante, y (omo bien lo se!ala #ar(avallo B0C;, tanto a em$leador (omo a em$leada les interesa (ontar (on la (erti<i(a(i?n m=di(a del embarazo, a la mujer $or@ue asegura sus dere()os y le <a(ilita el (obro de las asigna(iones <amiliares y al em$leador $ara tener (erteza de la situa(i?n y evitarse (om$li(a(iones. G; 'ere()o a la estabilidad En el $Arra<o ter(ero de la norma en estudio, se garantiza a la trabajadora el dere()o a la estabilidad durante la $estacin, estabilidad @ue no es absoluta en el sentido de @ue, de $rodu(irse el distra(to, el des$ido no serA nulo, sino @ue estar"amos <rente a una estabilidad relativa @ue, (omo tal, si se des$ide a la trabajadora durante el $eriodo de gesta(i?n y siem$re luego de la noti<i(a(i?n a @ue )a("amos re<eren(ia en el $unto anterior, se admite la validez del a(to agravAndose la indemniza(i?n @ue debe abonArsele. *e trata de una indemniza(i?n agravada, (omo veremos luego. Esto siem$re @ue estemos <rente a un des$ido in(ausado, en tanto @ue si se trata de un des$ido (on (ausa y =sta se a(redita, la norma no serA de a$li(a(i?n. *e )a dis(utido si, en el (aso de (olo(arse la trabajadora en situa(i?n de des$ido indire(to, la am$ara la $rote((i?n en estudio. 4a (orriente mayoritaria, tanto do(trinaria (omo juris$ruden(ial @ue (om$artimos $lenamente, se )a in(linado $or una res$uesta a<irmativa, ya @ue, de no ser as", bastar"a (on @ue el em$leador (ometiera un a(to injurioso @ue obligara a la trabajadora a disolver el (ontrato liberAndose del $ago de la indemniza(i?n agravada. #on di()a inter$reta(i?n se neutralizar"an a no dudarlo los <ines de la norma @ue no son otros @ue la $rote((i?n a la mujer en estado de gravidez. I; En<ermedad a (ausa de embarazo o $arto or ltimo, la norma estable(e @ue, $ara el (aso de @ue la mujer deba $ermane(er ausente del trabajo en la$sos mayores a los <ijados $or la norma, $or en<ermedad @ue tenga (omo (ausa el embarazo o el $arto, todo ello a(reditado (on la debida (onstan(ia m=di(a, le (orres$onderAn los bene<i(ios @ue se (on(eden $or la ley en los (asos de en<ermedad in(ul$able arts. C.- y sigtes. de la 4#T, normas @ue se desarrollan en el (a$"tulo Q de esta obra, adonde nos remitimos. #onsideramos @ue este ltimo $Arra<o de la norma s?lo en<atiza sobre un bene<i(io @ue se otorga a la trabajadora, $ero aun (uando el $Arra<o no estuviera, la $rote((i?n estar"a dada, (omo a todo trabajador, $or el r=gimen de las en<ermedades in(ul$ables. K; resun(i?n legal (on res$e(to al des$ido 'ada la di<i(ultad de la trabajadora $ara a(reditar @ue el des$ido durante el embarazo obede(e a tal (ausa, la ley $resume @ue, si la disolu(i?n del (ontrato se $rodu(e durante los siete meses y medio anteriores o $osteriores al $arto, el des$ido obede(e a razones de maternidad o embarazo. *e trata de una $resun(i?n iuris tantum. Ello surge (laro de la reda((i?n de la norma, @ue estable(e la $resun(i?n (on el aditamento de "sal)o prueba en contrario" . Esta $resun(i?n o$era a $artir del momento en @ue la trabajadora (omuni(? en <orma <e)a(iente de su estado de embarazo, o bien desde @ue a(redita el na(imiento del )ijo $ara la $rote((i?n $osterior al alumbramiento. *e trata de un (laro ejem$lo del $rin(i$io $ro(esal de in)ersin de la car$a de la prueba, ya @ue la trabajadora s?lo debe a(reditar los e>tremos e>igidos, es de(ir, @ue le basta (on a(reditar la noti<i(a(i?n <e)a(iente o el na(imiento del )ijo, segn el (aso, $ara @ue $ros$ere la $resun(i?nN en tanto @ue el em$leador,
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deberA a(reditar @ue el des$ido obede(e a una (ausa distinta a la de embarazo, $ara evitar el $ago de la indemniza(i?n agravada. *i bien la estabilidad a @ue re<iere el art. 0,, $rotege a la trabajadora durante todo el $eriodo de gesta(i?n y la presuncin s?lo se a$li(a durante los siete meses y medio anteriores o $osteriores al $arto, lo @ue indi(a a las (laras @ue tem$oralmente la $rimera es mayor @ue la segunda, lo (ierto es @ue en la $rA(ti(a ambas se su$er$onen, $uesto @ue la estabilidad s?lo $ro(ede a $artir del momento en @ue la trabajadora (omuni@ue en <orma <e)a(iente su embarazo, y esto s?lo $uede o(urrir, $or razones e>(lusivamente <isiol?gi(as, re(i=n al mes y medio de gesta(i?n, (on lo (ual en la $rA(ti(a, ambas, es de(ir la estabilidad y la $resun(i?n em$iezan a (orrer siete meses y medio antes del $arto. Antes de la re<orma de la ley C..,GG, en el a!o 0+,K $or la ley C0.C+,, en el ltimo $Arra<o del art. 0+/, @ue e@uival"a al 0,, a(tual, se estable("a una $resun(i?n jure et de jure $ara el (aso de des$ido durante los noventa d"as en @ue ten"a $ro)ibido $restar tareas. Este ltimo $Arra<o <ue derogado $or la re<orma, (on lo @ue s?lo @ued? la $resun(i?n iuris tantum $or el $eriodo indi(ado en el art. 0,- de la 4#T, $resun(i?n @ue originariamente estaba legislada en el art. 0+-, aun@ue $or un $er"odo menor Bseis meses; $uesto @ue en el mes y medio anterior al $arto, la $resun(i?n era jure et de jure. En la misma norma se estable(e la san(i?n $ara el (aso de @ue el des$ido se $roduz(a dentro de tales l"mites tem$orales, en tal (aso deberA abonarse una indemniza(i?n e@uivalente a un a!o de remunera(iones, segn lo estable(e el art. 0-C de la 4#T, @ue se a(umularA a la estable(ida en el art. CGI, y @ue (onsiste en el $ago de un a!o de remunera(iones integrado $or tre(e sueldos, ya @ue debe (om$utarse el sueldo anual (om$lementario. En el (aso de @ue el )ijo naz(a muerto o <allez(a inmediatamente des$u=s del na(imiento, la juris$ruden(ia entiende @ue la $rote((i?n es $ro(edente, $or (uanto ante estas (ir(unstan(ias l"mites es (uando la mujer ne(esita mayor a$oyo y (om$rensi?n de su entorno <amiliar. 'istinto es el (aso si el embarazo se interrum$e. A@u" la juris$ruden(ia estA dividida, entendiendo una $arte @ue, al desa$are(er la (ausa de la $rote((i?n, desa$are(e tambi=n la $rote((i?n es$e(ial, en tanto @ue otra $arte (onsidera @ue en iguales (ir(unstan(ias Binterru$(i?n del embarazo;, dada la labilidad de la mujer la $rote((i?n debe $ermane(er in(?lume. ,; 'es$ido justi<i(ado dis$uesto $or el em$leador 'ado @ue, (omo dijimos, se trata de una $resun(i?n iuris tantum, el em$leador $odrA dis$oner, dentro del $eriodo de $rote((i?n, el despido con causa de la trabajadora, (ausa @ue, obvio resulta a(lararlo, no s?lo deberA ser invo(ada sino $er<e(tamente a(reditada. 4a ley no (ontem$la situa(iones $arti(ulares ni $odr"a )a(erlo, dado @ue una ade(uada t=(ni(a legislativa im$ide $untualizar los (asos (on(retos en @ue la norma debe a$li(arse, $or lo tanto serA la juris$ruden(ia la en(argada de <ijar las $autas de <un(ionamiento de estos des$idos (ausados $rodu(idos en $eriodos de $ro)ibi(i?n. As", se )a sostenido @ue, en el (aso de (ierre total del estable(imiento, no $odrA $retender la trabajadora el $ago de la indemniza(i?n agravada, $uesto @ue es evidente @ue el des$ido no obede(e a (ausa de embarazo o maternidad. #on res$e(to al des$ido de la trabajadora embarazada durante el $eriodo de $rueba, a nuestro (riterio, en $rin(i$io, la $rote((i?n es$e(ial no resulta $ro(edente $or@ue ello im$li(ar"a (ambiar la naturaleza de este tramo del (ontrato de trabajo. No obstante, no $uede a(e$tarse @ue se $roduz(an a(tos dis(riminatorios $or (ausa de embarazo aun (uando la trabajadora se en(uentre en $eriodo de $rueba, motivo $or lo (ual, de $rodu(irse ello y (onsiderar la trabajadora @ue su des$ido obede(e a razones de embarazo o maternidad, deberA $robar @ue ello es as", no o$erando a su <avor $rote((i?n alguna. Tal inter$reta(i?n )a sido sostenida en el (aso DGuisado de 2aEobsDB0/;, all" se dijo, entre otros s?lidos argumentosM D#onsidero @ue las normas @ue (ontem$lan el (ontrato a $rueba no $ueden entenderse (omo (onsagratorias de un Rbill de indemnidadS a <avor del em$resario, ni (omo <avore(edoras de $rA(ti(as dis(riminatorias, so(ialmente disvaliosasD. En de<initiva se manda $agar la indemniza(i?n es$e(ial aun (uando la trabajadora )ab"a sido des$edida durante el $eriodo de $rueba, $or (uanto se (onsider? @ue no $ueden justi<i(arse (ondu(tas @ue )agan un uso dis<un(ional del instituto de la $rueba. El mismo razonamiento es vAlido $ara el (aso de @ue la rela(i?n laboral est= anudada a $artir de un (ontrato a $lazo <ijo. *i =ste (on(luye "ntegramente (um$lido, no (orres$onderA el $ago de la indemniza(i?n es$e(ial a la mujer trabajadora embarazada, @uedando a salvo siem$re el dere()o de esta ltima de a(reditar @ue <ue dis(riminada $or (ausa de embarazo o maternidad. 'istinto serA el (aso si la disolu(i?n se $rodu(e ante tem$us, en tal (ir(unstan(ia (orres$onderA el (obro de la indemniza(i?n agravada. Entendemos @ue el 2uzgador, ante la invo(a(i?n de un des$ido (on (ausa $rodu(ido durante el $lazo de estabilidad y (on la $resun(i?n @ue (orre a <avor de la trabajadora, deberA e>igir $rueba e>)austiva de la (ausal invo(ada.

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TratAndose de un des$ido (on (ausa, la (omuni(a(i?n del mismo deberA )a(erse $or es(rito, sin @ue se $ueda modi<i(ar luego la (ausal invo(ada en la $rimigenia (omuni(a(i?n. Tambi=n $or su$uesto el des$ido $odrA ser ad-nutum, no ne(esitando en tal (aso la (omuni(a(i?n es(rita, y o$erando a <avor de la trabajadora las garant"as legales estable(idas, $or lo @ue deberA abonArsele sin mAs la indemniza(i?n agravada del art. 0-C. -; 'es(ansos $or la(tan(ia El art. 0,+ de la 4#T dis$one @ue la trabajadora @ue )a tenido un )ijo, y )asta $asado un a!o del na(imiento, gozarA de dos des(ansos diarios de media )ora (ada uno a <in de amamantar a su )ijo. El $lazo del a!o $odrA e>tenderse en el (aso de @ue, $or $res(ri$(i?n m=di(a, se determine @ue es ne(esario amamantar al )ijo $or un $eriodo mAs $rolongado. Aun@ue la ley no lo establez(a en <orma e>$resa, va de suyo @ue, si el $lazo debe e>tenderse $or e>igen(ia m=di(a, ello deberA a(reditarse (on la (onstan(ia @ue as" lo a(redite, e>tendida $or el <a(ultativo autorizado. En nuestro $a"s (on el di(tado de la ley IC+0, se estable(i? el des(anso $ara amamantar al )ijo. or otra $arte, estAn tambi=n los (onvenios de la 1.&.T. re<eridos a la $rote((i?n a la maternidad, (on(retamente el /H, revisado $osteriormente $or el (onvenio 0./. 'el $rimero de los (onvenios men(ionados, aun (uando <uera rati<i(ado $or nuestro $a"s (on $osterioridad al di(tado de la ley de $rote((i?n a la maternidad, tom? la ley 00./0, BB.1. 0+CGL00L0+; modi<i(ada $or la ley 00.+/0 BB.1. 0+/GL.+LC+;, la dis$osi(i?n del des(anso $or la(tan(ia, en similares t=rminos a la reda((i?n a(tual de la norma. 4a distribu(i?n de esos des(ansos @ueda al arbitrio de la mujer trabajadora, $ero no e>isten dis(re$an(ias en el sentido de @ue los mismos deben ser <ijos y no variarlos d"a a d"a, $or@ue ello a<e(tar"a el buen <un(ionamiento de la em$resa. or otra $arte, se )a instalado en nuestra so(iedad, es$e(ial mente en las grandes urbes, la (ostumbre de otorgar el des(anso de una )ora, @ue $uede tomar la trabajadora al (omienzo, entrando una )ora mAs tarde, o al <inal de la jornada, saliendo una )ora antes. Entendemos @ue tal <orma de otorgar el des(anso no va en (ontra de la dis$osi(i?n normativa, sino @ue se ada$ta a las e>igen(ias de la vida moderna. Este des(anso no debe ser (on<undido, <un(ionando ademAs inde$endientemente, (on des(anso legislado en el art. 0,G de la 4#T. No olvidemos @ue el des(anso $revisto en esta norma (orres$onde a toda mujer, en tanto @ue el @ue estamos analizando (orres$onde s?lo a la mujer @ue estA amamantando a un )ijo. 4a mayor"a de los te>tos (onsultados entienden @ue al de(ir la ley @ue el des(anso se otorga $ara "amamantar a su %i,o", $ara el (aso de @ue el la(tante deje de ser tal antes del a!o, lo @ue $or otra $arte es (omn dado la evolu(i?n de la $ediatr"a @ue a muy (orta edad in(or$ora alimentos s?lidos, no (orres$onder"a el des(anso de @ue se trata. *ostenemos al res$e(to una $osi(i?n distinta, en el sentido de @ue (onsideramos @ue el t=rmino amamantar e>(ede la literalidad de la e>$resi?n Bdar de mamar;, y estA re<erido al (onta(to @ue debe tener la madre (on el )ijo durante la alimenta(i?n de este ltimo en los $rimeros do(e meses de vida. 'e lo (ontrario, $ara el (aso de @ue no se amamantara al bebe en <orma natural sino @ue se lo )i(iera mediante biber?n, tam$o(o (orres$onder"an los des(ansos, todo lo @ue nos $are(e @ue va en (ontra del <in @uerido $or la norma, @ue no es otra (osa @ue la $rote((i?n de la rela(i?n madre-)ijo. Este des(anso no va en desmedro de la remunera(i?n @ue debe $er(ibir la trabajadora, $or lo @ue el salario no $uede ser disminuido. En su segundo $Arra<o la norma estable(e @ue el em$leador @ue o(u$e a determinada (antidad de mujeres deberA )abilitar salas maternales y guarder"as. 'eja librado a la reglamenta(i?n tanto la (antidad de mujeres a @ue )a(e re<eren(ia (omo las (ondi(iones @ue deben reunir los servi(ios a )abilitar. A mAs de treinta a!os, la reglamenta(i?n no se )a di(tado, lo @ue llev? a los o$eradores de esta rama del dere()o a agudizar las inter$reta(iones $osibles de la norma a <in de su$lir la ansiada reglamenta(i?n. ara ello se re(urri?, en algunos <allos de la justi(ia na(ional, al (ontenido del de(reto de <e()a C- de mayo de 0+CI @ue en su art. /H reglamenta el art. 0I de la ley 00./0,, estable(iendo @ue, en los estable(imientos @ue o(u$en (in(uenta mujeres o mAs, deberA )abilitarse una sala maternal ade(uada $ara los ni!os menores de dos a!os. Este de(reto reglamentario lo era s?lo $ara la #a$ital :ederalN de (ual@uier manera )oy el Ambito <"si(o de a$li(a(i?n (are(e de im$ortan(ia, $or (uanto entendemos @ue este art. /H )a @uedado derogado automAti(amente, al derogar la ley C..,GG el art"(ulo @ue reglamentaba, esto es el art. 0I de la ley 00./0,, $or lo tanto al tratarse de una norma sin sustento, la utiliza(i?n de la misma resulta mAs @ue (uestionable. En suma, la <alta de reglamenta(i?n del ltimo $Arra<o del art. 0,+ deriva ine>orablemente en la <alta de e>igibilidad de di()a dis$osi(i?n, $or lo @ue entendemos @ue la trabajadora no se en(ontrar"a (on res$aldo jur"di(o al $retender em$lazar a <in de @ue )abiliten salas maternales $ara el (uidado de ni!os. 'e lo @ue no (aben dudas es de @ue la reglamenta(i?n no $uede seguir demorAndose, ya @ue tener al ni!o $e@ue!o a su lado en los $rimeros meses de vida es el an)elo de toda madre. Ttulo: ); 'e la $ro)ibi(i?n del des$ido $or (ausa de matrimonio 4as normas re<eridas al matrimonio estAn (ontenidas en el (a$"tulo &&& del t"tulo %&& B Traba,o de 4u,eres de la 4#T. El arti(ulado (omienza (on la dis$osi(i?n del art. 0-. @ue estable(eM D*erAn nulos y sin valor los a(tos o (ontratos de (ual@uier naturaleza @ue se (elebren entre las $artes o las reglamenta(iones internas @ue se
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di(ten, @ue establez(an $ara su $ersonal el des$ido $or (ausa de matrimonioD. 'e la le(tura de la norma surge (laro y $almario @ue lo @ue la ley <ulmina (on la san(i?n de nulidad son los a(uerdos o $a(tos @ue introduz(an al matrimonio (omo (ausal de des$ido, ello signi<i(a @ue la disolu(i?n del (ontrato $or tal (ausa no estA $ro)ibida, sino @ue el des$ido en tales (ir(unstan(ias su$one mayor =n<asis en la $rote((i?n, ya @ue debe abonarse una indemniza(i?n agravada, $ero en todo (aso el des$ido no es nulo y resulta e<i(az. 0; resun(i?n legal EstA (ontenida en el art. 0-0 de la 4#T y, al igual @ue en el (aso de la $resun(i?n a <avor de la mujer embarazada, es iuris tantum, o sea @ue admite $rueba en (ontrario y $ro(ede (uando se des$ide sin (ausa o no se $rueba la (ausa @ue se invo(a dentro de los tres meses anteriores al matrimonio o seis meses $osteriores al mismo. ara @ue esta $resun(i?n o$ere, debe (um$lirse (on una e>igen(ia $untualM la noti<i(a(i?n al em$leador dentro de los $lazos se!alados, es de(ir tres meses antes y seis meses des$u=s, de @ue el matrimonio se realizarA. Al igual @ue en el (aso de la noti<i(a(i?n del estado de embarazo, la ley )abla a@u" de noti!icacin !e%aciente, $or lo @ue, al igual @ue en el (aso anterior, entendemos @ue no es ne(esaria la <orma es(rita o solemne, sino @ue basta (on @ue se a(redite sin lugar a dudas @ue el em$leador estaba en (ono(imiento de la realiza(i?n del matrimonio y de la <e()a en @ue el mismo se $rodu(ir"a. 'esde ya @ue en este (aso (orres$onderA a @uien $retenda @ue tiene a su <avor la $resun(i?n, a(reditar @ue el em$leador estaba en $leno (ono(imiento de la situa(i?n. *e re@uiere ademAs, $ara a(tivar la $resun(i?n, @ue se trate de un matrimonio (ivil vAlido de a(uerdo a nuestras leyes y, en el (aso de @ue se trate de un matrimonio (elebrado en el e>tranjero, deberA tratarse de un matrimonio @ue no viole (on su (elebra(i?n las leyes argentinas. #on res$e(to al $er"odo en @ue debe e<e(tuarse la noti<i(a(i?n, los $lazos estAn $er<e(tamente determinados y $ara el (aso de @ue el matrimonio $or algn motivo se $os$onga y (on ello se e>(edan los tres meses de la $rimigenia noti<i(a(i?n, entendemos @ue deberA noti<i(arse de la nueva <e()a en @ue el matrimonio se realizarA, $ara (um$lir as" (on el re(audo legal. #on res$e(to a la dis$osi(i?n @ue estable(e @ue la noti<i(a(i?n e<e(tuada des$u=s de $asados los seis meses de (onsumado el enla(e (are(e de valor, a$are(e (omo una dis$osi(i?n (arente de sentido, $uesto @ue $asados los seis meses no e>iste $rote((i?n legal ni $resun(i?n alguna. 4a ley nada di(e (on res$e(to al <un(ionamiento de la $rote((i?n en el (aso de un des$ido indire(to. Entendemos @ue, al igual @ue en la situa(i?n de embarazo, la (oraza $rote(toria debe <un(ionar, $or@ue de no a(e$tarse ello bastar"a (on @ue el em$leador (ometiera a(tos @ue im$idieran la (ontinuidad del v"n(ulo $or $arte de la trabajadora y obligar as" a =sta a darse $or indire(tamente des$edida, $ara neutralizar los e<e(tos ben=<i(os de la norma. C; rote((i?n al trabajador var?n 4a $rote((i?n del des$ido $or (ausa de matrimonio tiene su ante(edente en nuestro $a"s en la ley 0C./-/ del a!o 0+/-. Esta ley, en su art. 0H, im$on"a un (riterio am$lio (on res$e(to a la $rote((i?n $or esta (ausa sin )a(er distin(iones de se>o, $or otra $arte la originaria ley C..,GG estable("a en su art. C++, @ue Dlo dis$uesto en el art. 0+- Bindemniza(i?n es$e(ial; $odrA e>tenderse e>(e$(ionalmente al (aso del trabajador des$edido, de a(uerdo a las (ir(unstan(ias de (ada (aso, a$re(iado (on (riterio restri(tivoD. Este art"(ulo <ue derogado (on la re<orma introdu(ida en el a!o 0+,K $or la ley C0.C+,. En la a(tualidad do(trina y juris$ruden(ia se )an dividido (on res$e(to a la $osibilidad de e>tender la $rote((i?n al trabajador var?n. *egn 'emi()elis y 'e ala(ios B0G;, en las dis$osi(iones legales en estudio debe (onsiderarse in(luido al trabajador var?n $or@ue dentro del (a$"tulo no se )a(e ninguna distin(i?n $or el se>o del $ersonal. Esta o$ini?n es (om$artida $or gran $arte de la juris$ruden(ia $or entender @ue a lo @ue se tiende es a la $rote((i?n de la <amilia, la @ue, obvio es a(lararlo, estA integrada $or $ersonas de ambos se>os. *i bien la inter$reta(i?n re<erida es (o)erente (on el (ontenido del $rin(i$io de no dis(rimina(i?n, otra $arte im$ortante de la juris$ruden(ia y la do(trina en la (ual nos enrolamos, entiende @ue el trabajador var?n estA $rotegido $or (ausa del matrimonio, $ero no (orre a <avor del mismo la $resun(i?n del art.0-0 de la 4#T. Al res$e(to, en el $lenario D'reOesDB0I; se sent? la do(trina de @ue, en (aso de a(reditarse @ue el des$ido del trabajador var?n obede(e a (ausa de matrimonio, le (orres$onderA la indemniza(i?n es$e(ial agravada. Ttulo: i; &ndemniza(i?n agravada El art. 0-C dis$one @ue, en (aso de @ue se in(um$la la $ro)ibi(i?n de des$edir en los $eriodos de $rote((i?n $or (ausa de matrimonio, el em$leador deberA abonar una indemniza(i?n e@uivalente a un a!o de remunera(iones, la @ue se a(umularA a la estable(ida en el art. CGI. 4a ley, al )ablar de indemniza(iones, se estA re<iriendo s?lo a la indemniza(i?n $or antigPedad, de all" la men(i?n del art. CGIN $ero tambi=n deberA abonarse, de (orres$onder, la indemniza(i?n sustitutiva de $reaviso y, eventualmente, la integra(i?n del mes de des$ido.
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*egn Mart"nez %ivot B0K;, la indemniza(i?n es$e(ial debe (al(ularse tomando (omo base las retribu(iones del ltimo a!o trabajado y no las @ue )ubiera (obrado la trabajadora de )aber $restado servi(ios en el (aso de subsisten(ia de la rela(i?n laboral. #om$artimos esta o$ini?n $or (uanto esta indemniza(i?n es$e(ial $arti(i$a de la misma naturaleza @ue la indemniza(i?n del art. CGI de la 4#T, si bien estA e>enta de to$e alguno, ya @ue la norma )abla de un a!o de remuneraciones . Ttulo: j; 'el estado de e>(eden(ia En el (a$"tulo &% del t"tulo en estudio, la 4#T trata de las o$(iones a las @ue $uede a((eder la mujer trabajadora @ue, vigente la rela(i?n laboral, tuviera un )ijo y (ontinuara residiendo en el $a"s. *e trata de tres $osibilidades bien di<eren(iadas entre s"M 1 (ontinuar trabajando en la em$resa en las mismas (ondi(iones en @ue lo ven"a )a(iendo, " res(indir su (ontrato generando el dere()o al $ago de una (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io, y ( (ontinuar (on la li(en(ia $or un $lazo @ue no $odrA ser in<erior a tres meses ni mayor a seis meses, estamos a@u" ante la situa(i?n de e>(eden(ia $ro$iamente di()a. or el (ontrario, las o$(iones men(ionadas en 0 y C nada tienen @ue ver (on el instituto de la e>(eden(ia. El t=rmino e>(eden(ia, (omo bien lo se!ala #enteno B0,;, es e>tra!o a nuestro lenguaje jur"di(o, y )a sido tomado del dere()o es$a!ol @ue lo utiliza no s?lo en situa(iones de maternidad, sino en otras @ue nada tienen @ue ver (on esta (ir(unstan(ia. As", $or ejem$lo, en el Estatuto de los Trabajadores de Es$a!a, se )abla de De>(eden(ia $or servi(io militar o ejer(i(io de <un(iones $bli(asD. #omo veremos luego, al )ablar de "e5cedencia" estamos )ablando de una reserva de $uesto, similar a las @ue se estudian en el t"tulo %&& de esta obra. Analizaremos a)ora (ada una de las o$(iones a la @ue la mujer $uede a((eder al (on(luir su li(en(ia $or maternidad. j.0; #ontinuar trabajando en la em$resa El anAlisis de esta o$(i?n mere(e $o(os (omentarios, $uesto @ue se trata de la situa(i?n normal y l?gi(a @ue sobreviene al ven(imiento de una li(en(ia de (ual@uier ti$o. Es una deriva(i?n natural del $rin(i$io de (ontinuidad de la rela(i?n (ontenido en el art.0. de la 4#T. El momento en @ue debe retomar sus tareas es el @ue sigue, sin solu(i?n de (ontinuidad, al ven(imiento de su li(en(ia $os$arto, o bien al ven(imiento de la li(en(ia $or en<ermedad, de )aberle (orres$ondido =sta. *egn lo dis$uesto $or el art. 0-G, norma @ue integra el (a$"tulo en estudio, el em$leador $odrA in(or$orar a la trabajadora en el mismo $uesto @ue ten"a antes de (omenzar la li(en(ia o bien en (argo in<erior o su$erior al @ue desem$e!aba antes de la li(en(ia, en (uyo (aso la de(isi?n deberA tomarse de (omn a(uerdo entre las $artes. 'e no admitirse a la trabajadora en la <orma indi(ada, deberA indemnizarse a la misma (omo si se tratara de un des$ido injusti<i(ado, en tanto @ue si )ubiera im$osibilidad de rein(or$orarla deberA abonarse la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io, $revista en el art. 0-/ in(. b;. j.C; Res(indir el (ontrato de trabajo 4os re@uisitos @ue deben (um$lirse a <in de $oder a((eder a esta o$(i?n sonM 1 7aber tenido un )ijo en <orma (asi (oetAnea (on el uso de la o$(i?n, ello signi<i(a @ue $or el solo )e()o de tener un )ijo no $uede a(ogerse a esta $osibilidad, sino @ue debe tratarse de un )ijo re(i=n na(ido. or otra $arte, tambi=n $odrA a(ogerse a esta $osibilidad en el (aso de @ue deba dedi(arse al (uidado de un )ijo en<ermo menor de edad. En este ltimo (aso, segn los al(an(es y limita(iones @ue establez(a la reglamenta(i?n, la @ue no se )a di(tado a la <e()a. No obstante la <alta de reglamenta(i?n, de a(reditar la trabajadora, (on la res$e(tiva (erti<i(a(i?n m=di(a, @ue el )ijo menor de edad a su (argo $ade(e una en<ermedad @ue re@uiere de (uidados es$e(iales, $odrA a(ogerse al estado de e>(eden(ia, instituto @ue analizaremos inmediatamente, o bien res(indir el (ontrato de trabajo, todo al am$aro de la dis$osi(i?n en estudio. " *e e>ige @ue la mujer (ontine residiendo en el $a"s, e>igen(ia =sta @ue la mayor"a de los autores en(uentra ine>$li(able, $ero @ue, entendemos, estA rela(ionada (on el (ontrol @ue $ueda ejer(er la $atronal a <in de (onstatar @ue la trabajadora no $resta servi(ios (on otro em$leador. odetti y Ban()s B0-; justi<i(an esta dis$osi(i?n a $artir de (onsiderar @ue las (argas @ue $esan sobre el em$leador, re<eridas al $ago de la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io o la li(en(ia @ue debe otorgar $or (olo(arse la trabajadora en situa (i?n de e>(eden(ia, s?lo Dtienen sentido dentro de la (omunidad na(ional, (omo a$li(a(i?n del $rin(i$io de solidaridadD. ( 'ebe (um$lirse (on otro im$erativo, segn se estable(e en el art. 0-I y es @ue la mujer tenga un a!o de antigPedad en el em$leo. #onsideramos @ue este a!o debe (om$utarse )a(ia atrAs a $artir del momento @ue la trabajadora (on(luye su li(en(ia $or maternidad, @ue es el momento en el @ue debe o$tar $or una u otra de las alternativas @ue se estable(en en el art. 0-/. #um$lidos todos estos re@uisitos, es de(irM 0; na(imiento de un )ijo o (uidado de )ijo en<ermo, C; residir en el $a"s y /; tener un a!o de antigPedad (omo m"nimo, y o$tando la trabajadora $or res(indir el (ontrato de
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trabajo, tendrA dere()o a una (om$ensa(i?n $or el tiem$o de servi(io. 4a o$(i?n a @ue estamos )a(iendo re<eren(ia $uede ser e5presa o t6cita. En el $rimer (aso, deberA tratarse de una noti<i(a(i?n <e)a(iente en la (ual la trabajadora mani<ieste e>$resamente su voluntad de disolver el v"n(ulo (ontra(tual, noti<i(a(i?n @ue deberA e<e(tuarse (uarenta y o()o )oras antes de (on(luida la li(en(ia $os$arto. Ello se dedu(e $or una inter$reta(i?n a (ontrario sensu de lo @ue estable(e el art. 0-K de la 4#T. No obstante lo mani<estado, entendemos @ue dada la im$ortan(ia del bien jur"di(amente $rotegido, de mani<estar la trabajadora su voluntad de volver al trabajo luego de $asadas estas (uarenta y o()o )oras, no se violar"a dis$osi(i?n legal alguna, mAs allA de (iertas des$rolijidades <ormales, y esa mani<esta(i?n de voluntad tendr"a e<e(tos jur"di(amente relevantes. 4a norma men(ionada es la @ue legisla tambi=n sobre la opcin t6cita, o$(i?n @ue se tendrA $or realizada si la mujer no se rein(or$ora al trabajo ven(ida su li(en(ia $os$arto, ni )ubiera mani<estado a(ogerse al estado de e>(eden(ia dentro de las (uarenta y o()o )oras antes del ven(imiento de di()a li(en(ia. En tal (aso, la ley (onsidera @ue )a o$tado $or la $er(e$(i?n de la (om$ensa(i?n. Esta o$(i?n tA(ita im$li(a una renuncia t6cita , dis$osi(i?n =sta @ue lu(e (omo (ontradi(toria (on lo dis$uesto $or el art. I- de la 4#T, el (ual no admite $resun(iones en (ontra del trabajador @ue im$li@uen renun(ia al em$leo o a (ual@uier otro dere()o. *in embargo, la dis$osi(i?n en estudio es (lara y admite esta renun(ia tA(ita, @ue <un(iona de una <orma $arti(ular y distinta a la renun(ia (omn $revista en el art. CG. de la 4#T, renun(ia esta ltima @ue no genera dere()o a indemniza(i?n alguna, en tanto @ue la $resun(i?n de renun(ia en el (aso de la mujer embarazada @ue )a tenido un )ijo, genera dere()o a la $er(e$(i?n de una (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io. 4a (om$ensa(i?n @ue debe abonarse serA e@uivalente al CIJ de la mejor remunera(i?n mensual, normal y )abitual, devengada $or la trabajadora en el ltimo a!o de trabajo, ello $or@ue el art. 0-/ in(. b;, remite al art. CGI, )oy re<ormado $or la ley CI.-,,. #on res$e(to al to$e @ue <ija la norma, =sta estable(e @ue el monto mensual @ue se tome (omo base $ara e<e(tuar el (Al(ulo no $odrA e>(eder a un salario m"nimo vital y m?vil, entendemos @ue tal dis$osi(i?n )a @uedado des$lazada $or la re<orma introdu(ida $or el art. 0G0 de la ley CG..0/, norma @ue estable(e @ue el salario m"nimo, vital y m?vil no $odrA ser tomado D(omo "ndi(e o base $ara la determina(i?n (uantitativa de ningn otro instituto legal o (onven(ionalD. 'ado el $arti(ular Ambito en el @ue <un(iona esta renun(ia a la vigen(ia del v"n(ulo $or $arte de la trabajadora, tanto do(trina (omo juris$ruden(ia son (ontestes en (onsiderar @ue no es ne(esario @ue la misma otorgue el $reaviso. j./; #olo(arse en situa(i?n de e>(eden(ia #omo dijimos antes se trata de una li(en(ia es$e(ial a la @ue $uede a(ogerse la trabajadora @ue )a tenido un )ijo o $ara (uidado de )ijo en<ermo, @ue (ontina residiendo en el $a"s y @ue tiene (omo m"nimo un a!o antigPedad en el em$leo. Esta li(en(ia tiene $lazos es$e("<i(amente a(otados, ya @ue no $uede ser in<erior a tres meses ni su$erior a seis, dejando a salvo en todo (aso la $osibilidad de variarlos $or a(uerdo de $artes. *egn el anAlisis @ue venimos e<e(tuando en este (a$"tulo, la mujer deberA e>$resar en <orma (ateg?ri(a su voluntad de a(ogerse a esta li(en(ia es$e(ial, ya @ue, (omo vimos, su silen(io es inter$retado (omo renun(ia a su $uesto de trabajo, e>$resi?n @ue debe e<e(tuarse a (uarenta y o()o )oras del ven(imiento de la li(en(ia $os$arto o al ven(imiento de la li(en(ia $or en<ermedad, $ara el (aso de @ue la $rimera )ubiera sido am$liada. Mart"nez %ivot B0+;, en o$ini?n @ue (om$artimos, (onsidera @ue la mujer $odrA, )asta tres meses luego de rein(or$orada al trabajo, a(ogerse a esta li(en(ia es$e(ial, ya @ue bien $uede o(urrir @ue se reintegre normalmente y al )a(erlo advierta @ue es im$res(indible su $resen(ia en el )ogar. El $lazo de tres meses obede(e a @ue es el m"nimo la$so $or el @ue $uede gozarse de esta li(en(ia. *i la mujer )a o$tado $or (olo(arse en este estado, no $odrA <ormalizar nuevo (ontrato de trabajo (on otro em$leador, $or e>$resa $ro)ibi(i?n legal. 'e as" )a(erlo, @uedarA $rivada de la <a(ultad de reintegrarse y, aun@ue la ley no lo diga, de la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io, $uesto @ue la situa(i?n <un(ionar"a (omo un des$ido (on (ausa. ara el (aso de @ue la mujer tuviera mAs de un em$leo al momento de a(ogerse a la li(en(ia en estudio, $odrA soli(itar la e>(eden(ia s?lo en uno de los trabajos. Esta inter$reta(i?n es (o)erente (on la $rote((i?n @ue $retende dArsele a la mujer @ue )a tenido un )ijo o @ue debe dedi(arse al (uidado de )ijo en<ermo. El $lazo de e>(eden(ia <un(iona (omo una sus$ensi?n absoluta del (ontrato de trabajo, ya @ue no se $restan servi(ios ni se abona la remunera(i?n, $ero, a di<eren(ia de otras sus$ensiones de este ti$o, la ley estable(e en el ltimo $Arra<o del art. 0-G, @ue los $lazos de e>(eden(ia no se (om$utarAn (omo tiem$o de servi(io, lo @ue a$are(e al menos (omo una des$rolijidad, ya @ue en diversas sus$ensiones, tales (omo (onvo(atorias es$e(iales, desem$e!o en (argos $ol"ti(os o gremiales, el $lazo de la li(en(ia se (om$uta $ara la antigPedad, $or lo @ue no se en(uentran los justi<i(ativos tenidos en (uenta $or el legislador $ara $rivar de ese (?m$uto a esta li(en(ia
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es$e(ial $or maternidad. Al igual @ue en las otras sus$ensiones, el (ontrato de trabajo (ontina vigente, si bien en estado de laten(ia, $or lo @ue, de $rodu(irse alguna de las (ausales @ue justi<i(an la ru$tura del (ontrato $or una u otra $arte, o bien $or mutuo a(uerdo, el (ontrato se disolverA generando dere()o al (obro de las indemniza(iones @ue (orres$ondan segn el (aso. %en(ido el $lazo de e>(eden(ia, debe $rodu(irse el reingreso de la trabajadora, reingreso @ue, segn lo dis$one el art.0-G, $uede dis$oner el em$leador en el mismo $uesto o (ategor"a, o bien en uno in<erior o su$erior, en este (aso de (omn a(uerdo entre ambos (ontratantes. 'e no admitirse el reingreso, la trabajadora serA indemnizada en la <orma (omn o bien (on la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io, de a(reditarse $or $arte del em$leador, la im$osibilidad del reintegro. Ttulo: &&. Trabajo de menores Ttulo: a; &ntrodu((i?n *egn estima(iones de la 1.&.T., s?lo en los $a"ses en desarrollo trabajan )oy unos dos(ientos (in(uenta millones de ni!os de edades (om$rendidas entre los (in(o y los (ator(e a!os, entre los (uales unos (iento veinte millones trabajan en jornada (om$leta, mientras @ue los restantes alternan trabajo (on es(olaridad. 'e los dos(ientos (in(uenta millones de ni!os @ue trabajan, )ay (in(uenta o sesenta millones @ue lo )a(en en tareas @ue mere(en el (ali<i(ativo de $eligrosas, si se tiene en (uenta la edad y la vulnerabilidad de este gru$o etario BC.;. Basta la le(tura de las (i<ras men(ionadas $ara (om$render @ue estamos ante una estad"sti(a bo()ornosa @ue nos involu(ra a todos, de all" la im$ortan(ia del tema en estudio. El trabajo in<antil es un <lagelo de al(an(e mundial, no e>iste regi?n en el mundo @ue sea inmune a este ti$o alarmante de e>$lota(i?n. En un re(iente in<orme global de la 1.&.T. se determin? @ue las (ausas $or las (uales $roli<era el trabajo in<antil son mu()as y variadas, re$resentando la $obreza el <a(tor <undamental, $ero se deben men(ionar ademAs, segn este mismo estudio, la inestabilidad $ol"ti(a y e(on?mi(a, la dis(rimina(i?n, la emigra(i?n, la e>$lota(i?n (riminal, las $rA(ti(as (ulturales tradi(ionales, la <alta de trabajo de(ente $ara adultos, una $rote((i?n so(ial inade(uada, la ausen(ia de es(uelas, el deseo de obtener bienes de (onsumo y el deseo de algunos em$leadores de dis$oner de mano de obra barata y <le>ible. 4a 1.&.T., embar(ada en la (ruzada de $ro(urar Dtrabajo de(ente $ara todosD, aborda dentro de su seno la (uesti?n del trabajo in<antil, es de(ir @ue no lo trata a =ste ltimo (omo un $roblema aislado, sino (omo una $arte <undamental del es<uerzo de la organiza(i?n $or lograr el mA>imo desarrollo e(on?mi(o y so(ial de (ada una de las na(iones del orbe. Ttulo: b; Normas interna(ionales En la $rimera #on<eren(ia &nterna(ional del Trabajo, realizada en el a!o 0+0+, se ado$ta el (onvenio I sobre la Dedad m"nima $ara trabajar en la industriaD, edad @ue se <ija en @uin(e a!os. En 0+/., se ado$t? el (onvenio C+ sobre Del trabajo <orzosoD al @ue se lo de<ine en el art. CH (omoM Dtodo trabajo o servi(io e>igido a un individuo bajo amenaza de una $ena (ual@uiera y $ara el (ual di()o individuo no se o<re(e voluntariamenteD. En el a!o 0+/., la organiza(i?n ado$t? el (onvenio 0/- sobre la edad m"nima $ara la $resta(i?n de servi(ios, estable(iendo en su art. CH, a$. /H, @ue esa edad m"nima en ningn (aso $odrA ser in<erior a la edad en @ue (esa la obliga(i?n es(olar, o en todo (aso, la <ija en los @uin(e a!os. En el a!o 0++C, la 1.&.T. estable(e el -ro$rama Internacional para la erradicacin del traba,o in!antil 7I-3C $rograma @ue estable(e, entre otras (osas de no menor im$ortan(ia, la retirada de los ni!os de trabajos $eligrosos y la re)abilita(i?n de los mismos, (rea(i?n de alternativas $ara los ni!os @ue trabajan y $ara sus <amiliares. En el a!o 0++-, la 1.&.T. ado$ta la .eclaracin relati)a a los principios ' derec%os !undamentales en el traba,o, entre los @ue se en(uentra la erradi(a(i?n del trabajo in<antil. En el a!o 0+++, el organismo ado$ta el (onvenio 0-C sobre las peores !ormas de traba,o in!antil. Este (onvenio e>ige a los estados rati<i(antes elaborar $rogramas de a((i?n $ara eliminar las $eores <ormas de trabajo in<antil y estable(er me(anismos a$ro$iados $ara vigilar la a$li(a(i?n del (onvenio. Tambi=n se e>ige a los estados @ue rati<i@uen el (onvenio, @ue aseguren la re)abilita(i?n de los ni!os @ue $ade(ieron alguna <orma de e>$lota(i?n, asegurAndoles el a((eso a la ense!anza gratuita o a la <orma(i?n $ro<esionalN se les e>ige ademAs identi<i(ar a los ni!os e>$uestos a riesgos y tener en (uenta la situa(i?n $arti(ular de las ni!as. En la re(omenda(i?n @ue a(om$a!a a este (onvenio, se de<ine al trabajo $eligroso (omo Da@uellos trabajos en los @ue el ni!o @ueda e>$uesto a abusos de orden <"si(o, $si(ol?gi(o o se>ualN los trabajos @ue se realizan bajo tierra, bajo el agua, en alturas $eligrosas o en es$a(ios (erradosN los trabajos realizados en un medio insalubre en el @ue los ni!os estAn e>$uestos, $or ejem$lo, a sustan(ias $eligrosas, a tem$eraturas o niveles de ruido o de vibra(iones @ue sean $erjudi(iales $ara su saludN y los trabajos @ue im$li(an (ondi(iones di<"(iles, (omo los )orarios $rolongados o no(turnos, o los trabajos @ue retienen al ni!o en los lo(ales del em$leadorD. Tanto este (onvenio (omo la re(omenda(i?n $ertinente, <ueron objeto de un <irme a$oyo $or $arte de los estados miembros, en la (on<eren(ia -, @ue <ue la @ue ado$t? a ambos.
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*ilvia %itale y Nan(y El 7ay BC0; sostienen @ue antes de la re<orma del a!o 0++G, la #N s?lo )a("a re<eren(ia indire(ta a la in<an(ia en la ter(era $arte del art. 0Gbis al )ablar de D$rote((i?n integral de la <amiliaD y D(om$ensa(i?n e(on?mi(a <amiliarD, y, si bien el art. /. ib. re<er"a a los tratados (on $oten(ias e>tranjeras, es re(i=n a $artir de la in(or$ora(i?n del listado ta>ativo de tratados y de(lara(iones interna(ionales, listado in(or$orado al art.,I in(. CC (on la re<orma de 0++G, en (uya enumera(i?n se en(uentra D4a #onven(i?n de los dere()os del ni!osD, @ue no @uedan dudas (on res$e(to a la a$li(a(i?n de las normas su$rana(ionales, $or integrar =stas el mismo rango y nivel @ue la #onstitu(i?n Na(ional. 4a Con)encin sobre los derec%os del ni8o, <ue ado$tada $or la Asamblea General de las Na(iones 6nidas en la (iudad de Nueva 5orE, Estados 6nidos, el C. de noviembre de 0+-+, y a$robada en nuestro $a"s (on la ley C/.-G+ BB.1. 0++.L0.LCC;. En sus (onsiderandos re(ono(e @ueM Del ni!o, $ara el $leno y armonioso desarrollo de su $ersonalidad, debe (re(er en el seno de la <amilia, en un ambiente de <eli(idad, amor y (om$rensi?nD. En el art. 0H estable(eM D ara los e<e(tos de la $resente #onven(i?n, se entiende $or ni!o todo ser )umano menor de die(io()o a!os de edad, salvo @ue, en virtud de la ley @ue le sea a$li(able, )aya al(anzado antes la mayor"a de edadD. Ttulo: (; Normas na(ionales #ar(avallo BCC;, siguiendo a 6nsain y Mart"nez %ivot, e<e(ta una re<eren(ia a nuestro dere()o $ositivo, (omenzando su enumera(i?n (on la men(i?n del $roye(to de ley na(ional del trabajo del a!o 0+.G de 2oa@u"n %. GonzAlez, $roye(to en el @ue se detalla (on esmerado (uidado, todo lo re<erente a la $rote((i?n de mujeres y menores. osteriormente, en el a!o 0+.,, se san(iona la ley IC+0, en (uya dis(usi?n sobresali? la <igura de Al<redo 4. ala(ios. En di()a ley se <ijaba la edad m"nima $ara ingresar a trabajar, se limitaba la jornada de estos gru$os vulnerables, integrados $or mujeres y menores, y se intentaba $roteger a $artir del te>to legal su salud, seguridad, instru((i?n y moralidad. En el a!o 0+0+, se san(ion? la ley 0..+./ @ue re<iere a los trabajos de los menores en la v"a $bli(a, en el a!o 0+CG se di(t? la ley 00./0, la @ue <uera in(or$orada al #?digo #ivil y, <inalmente, a $artir del a!o 0+,G rige la ley C..,GG, ley @ue derog? a la ley 00./0, e>(e$to en algunos art"(ulos $untuales, a lo @ue ya nos re<erimos en la $rimera $arte de este (a$"tulo al tratar sobre trabajo de mujeres. En la 4#T, el tratamiento de mujeres y el de menores se aborda en t"tulos se$arados. *obre las $rimeras se legisla en el t"tulo %&& y sobre menores en el t"tulo %&&&, t=(ni(a legislativa in(orre(ta, al de(ir de Mart"nez %ivot BC/;, $or@ue e>isten dis$osi(iones su$er$uestasN debido a ello debi? legislarse, segn el autor men(ionado, en un t"tulo ni(o, dividido en (a$"tulos, uno de los (uales deber"a )aber (ontenido las dis$osi(iones (omunes. Ttulo: d; R=gimen de a$rendizaje y orienta(i?n $ro<esional d.0; #ontrato de a$rendizaje Mart"nez %ivot BCG; de<ine al a$rendizaje (omo Dla ad@uisi(i?n $or medio del estudio, imita(i?n y observa(i?n de los (ono(imientos <undamentales de un o<i(io o $ro<esi?n $ara $oder desem$e!arlo $osteriormente (on a(iertoD. En nuestra ley, el art. 0-, en su ltimo $Arra<o estable(e @ue el r=gimen de a$rendizaje y orienta(i?n vo(a(ional, a$li(able a los menores entre 0G y 0- a!os, estarA regido $or las dis$osi(iones vigentes, a las @ue nos )emos re<erido en el estudio del (a$"tulo (uarto de esta obra, $or lo @ue nos remitimos al tratamiento y evolu(i?n )ist?ri(a sobre el (ontrato de a$rendizaje, realizado en el (a$"tulo men(ionado. d.C; asant"as 4os menores $ueden e<e(tuar $resta(iones, vin(ulados $or estos (ontratos de $asant"a. Entre ellas $odemos distinguir las pasantas educati)as, las @ue <ueron legisladas $or $rimera vez (on el de(reto /G.L+C a(otando este ti$o de (ontrata(iones a situa(iones en las @ue el sistema edu(ativo se e>tiende a organismos ya sea de (arA(ter $bli(os o $rivados, a <in de @ue do(entes y estudiantes (om$rendidos en el *istema Edu(ativo Na(ional, (on e>(e$(i?n de estudiantes de nivel su$erior, ya @ue =stos estAn (om$rendidos en el r=gimen de la ley CI.0KI, e<e(ten la $rA(ti(a rela(ionada (on la <orma(i?n te?ri(a @ue estAn ad@uiriendo, $rA(ti(a @ue debe )a(erse bajo el (ontrol del instituto edu(ativo. Este ti$o de $asant"as $ueden realizarse $or un $lazo mA>imo de (uatro a!os, durante los (uales la jornada no $odrA ser in<erior a dos )oras ni su$erior a o()o. En el a!o 0++-, (on el di(tado de la ley CI..0/ se (rea la <igura del contrato de pasanta, (onsiderAndose tal(uando se (on<igura la rela(i?n entre un em$leador y un estudiante y (uando tiene (omo <in la $rA(ti(a rela(ionada (on la edu(a(i?n y <orma(i?n de este ltimo, la reglamenta(i?n de esta dis$osi(i?n se )a(e a trav=s del di(tado del de(reto 0CC,L.0, a $artir del (ual se <ormaliza la $asant"a de !ormacin pro!esional para estudiantes desocupados+ %itale y El 7ay de<inen a las $asant"as (omo Dla e>tensi?n orgAni(a del sistema edu(ativo en el Ambito de las em$resas $bli(as o $rivadas, en las (uales los alumnos realizarAn residen(ias $rogramadas u otras <ormas de $rA(ti(as su$ervisadas, rela(ionadas (on su <orma(i?n y es$e(ializa(i?n, llevadas a (abo bajo la organiza(i?n y (ontrol de las unidades edu(ativas @ue lo integran y a las @ue a@uellos $ertene(enD BCI;. #on(e$to similar al
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re<lejado en el art. CH de la ley CI.0KI BB.1. 0+++L0.L0C;, @ue es la @ue legisla sobre el sistema de pasantas educati)as para estudiantes uni)ersitarios+ Este ti$o de $asant"as estAn destinadas, (omo dijimos, a estudiantes universitarios y tiene (omo objetivos, segn lo estable(e el art. /H ib., brindar e>$erien(ia $rA(ti(a (om$lementaria de la <orma(i?n te?ri(a, (onta(tar a em$resas y organismos $bli(os a<ines (on los estudios @ue realizan los alumnos involu(rados, (a$a(itarse en el (ono(imiento de las (ara(ter"sti(as bAsi(as de una rela(i?n laboral, <ormar al estudiante en as$e(tos @ue le serAn de suma utilidad en su $osterior bs@ueda de trabajo, o<re(er la $osibilidad de (ono(er y manejar te(nolog"as a(tualizadas y, $or ltimo, (ontribuir a la tarea de orienta(i?n vo(a(ional a <in de e<e(tuar una (orre(ta ele((i?n de la a(tividad $ro<esional <utura. 4os organismos autorizados $or la ley $ara e<e(tuar estos (onvenios de $asant"a (on organismos o<i(iales o em$resas $bli(as o $rivadas del se(tor $rodu(tivo son el Ministerio de #ultura y Edu(a(i?n, las 6niversidades $bli(as o $rivadas y las unidades edu(ativas de nivel ter(iario no universitario de (arA(ter $bli(o o $rivado, debidamente re(ono(idas. Estos (onvenios de $asant"a, segn la e>$resa dis$osi(i?n del art. +H del $le>o en estudio, no generan ningn ti$o de rela(i?n jur"di(a entre el $asante y el organismo o em$resa en la @ue $resta servi(ios. or otra $arte, el alumno no $erderA nun(a su (ondi(i?n de tal y mantendrA su de$enden(ia a(ad=mi(o-administrativa (on su unidad edu(ativa. 4a dura(i?n de estos (ontratos, segn reza el art. 00, no $odrA ser in<erior a dos meses ni su$erior a un a!o, no $udiendo e>tenderse la semana laboral $or mAs de (in(o d"as, ni la jornada $or mAs de (uatro )oras de labor. 7asta a@u" la dis$osi(i?n legal, (on $osterioridad se di(ta el de(reto de ne(esidad y urgen(ia G-,LC..., @ue $ermite la dura(i?n del (ontrato )asta un mA>imo de (uatro a!os y la jornada se $uede e>tender a seis )oras de labor, re<ormando en <orma e>$resa al art. 00 de la ley CI.0KI. 4a retribu(i?n @ue re(iben estos $asantes lo es en (alidad de Dest"mulo $ara viajes, gastos es(olares y eroga(iones derivadas del ejer(i(io de la mismaD. Tal lo @ue dis$one el art. 0I del $le>o bajo anAlisis, norma @ue estable(e ademAs @ue el monto a $agar $or este (on(e$to se <ija de (omn a(uerdo entre la em$resa soli(itante y la (omunidad edu(ativa. 4os menores vin(ulados $or estos (ontratos de $asant"a $ueden e<e(tuar $resta(iones, dentro de las (uales $odemos distinguir, segn el desarrollo @ue )emos e<e(tuadoM 1 las pasantas educati)as regidas $or el de(reto /G.L+C, " las $asant"as de la ley CI.0KI dirigida a estudiantes de edu(a(i?n su$erior, y ( el (ontrato de $asant"a de la ley CI..0/, @ue orienta $ro<esionalmente a estudiantes deso(u$ados BCK;. Ttulo: e; #a$a(idad Nos )emos re<erido a ella en el (a$"tulo &&& de esta obra, adonde nos remitimos a los <ines del estudio de este tema, (orres$ondiendo s?lo e>$layarnos en el (ontenido del art. 0-+ de la 4#T, norma @ue estable(e la $ro)ibi(i?n de o(u$ar a menores de (ator(e a!os de edad, en (ual@uier ti$o de a(tividad, $ersiga =sta o no <ines de lu(ro. Esta es la regla bAsi(a, los menores de (ator(e a!os no $ueden trabajar, $ero la misma norma admite dos e5cepciones a esta regla bAsi(a. 4a primera, es @ue $odrAn )a(erlo en a(tividades @ue se desem$e!en dentro de su misma <amilia, $revia autoriza(i?n de la autoridad de a$li(a(i?n y siem$re @ue no se trate de a(tividades $eligrosas o riesgosas @ue $ongan en $eligro tanto su salud $s"@ui(a (omo su salud <"si(a. *e trata (on(retamente de la $resta(i?n de tareas, $ro$ias de su edad, $ara (on @uien tiene lazos <amiliares. Esta ltima a(lara(i?n es im$ortante $or (uanto, de una le(tura rA$ida de la norma, $are(er"a tras(ender @ue el menor $odr"a $restar tareas en una em$resa <amiliar, aun@ue no <uera la suya, no es tal, de admitirse esa inter$reta(i?n estar"amos des(ono(iendo la a(usada $rote((i?n a @ue se somete al menor en nuestro dere()o $ositivo. En el $Arra<o segundo, @ue es donde se estable(e la e>(e$(i?n a la @ue estamos )a(iendo re<eren(ia, se di(e @ue la autoriza(i?n debe ser otorgada $or el Ministerio u$ilar, $ero es del (aso @ue este organismo no tiene (om$eten(ia alguna en todo lo @ue re<iere a la ley C..,GG, motivo $or el (ual )emos )e()o re<eren(ia dire(tamente a la autoridad de a$li(a(i?n @ue no es otra @ue el Ministerio de Trabajo, Em$leo y *eguridad *o(ial. 2a se$unda e>(e$(i?n a la @ue )a("amos re<eren(ia estA (ontenida en el ltimo $Arra<o de la norma en estudio, en donde se $ro)"be trabajar a menores mayores de (ator(e a!os @ue no )ubieran (om$letado la instru((i?n obligatoria, e>(e$to, (uando el trabajo del menor <uera (onsiderado indis$ensable $ara la subsisten(ia del menor o de su <amilia y siem$re @ue )aya (om$letado un m"nimo de la instru((i?n es(olar e>igida, m"nimo @ue serA evaluado $or la autoridad de a$li(a(i?n al momento de otorgar o denegar la autoriza(i?n @ue se re@uiere $ara $oder trabajar en tales (ondi(iones. Al igual @ue en el $Arra<o anterior la ley )abla de Ministerio u$ilar, ello mere(e el mismo (omentario e<e(tuado (on res$e(to a tal e>$resi?n. Ttulo: <; 2ornada de trabajo El art. 0+. estable(e @ue no $odrA o(u$arse a menores de entre (ator(e y die(io()o a!os durante mAs de seis )oras diarias, o treinta y seis semanales, agregandoM Dsin $erjui(io de la distribu(i?n desigual de las )oras laborablesD. Este ltimo $Arra<o e>ige determinar (uAl es la distribu(i?n desigual @ue $uede e<e(tuarse, ya @ue
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de a(uerdo a la reda((i?n de la norma e>isten dos l"mitesM el diario, de seis )oras, y el semanal, de treinta y seis. A)ora bien, la e>$resi?n @ue $ermite la movilidad estA re<erida al l"mite diario, ya @ue en ningn (aso la semana laboral del menor $uede ser su$erior a treinta y seis )oras. 4o mismo o(urre (on la jornada normal de trabajo de o()o )oras diarias y (uarenta y o()o semanales, estable(ida en el la ley 00.IGG, @ue $ermite la e>tensi?n de una )ora diaria segn reglamenta(i?n del de(reto 0K.00IL//. Esta dis$osi(i?n $ermite a #ar(avallo BC,; (onsiderar, en inter$reta(i?n @ue (om$artimos, @ue la jornada del menor $odrA e>tenderse s?lo una )ora diaria mAs y, siem$re @ue no se e>(edan las treinta y seis )oras semanales, estaremos dentro de los $arAmetros legales $ermitidos. En el segundo $Arra<o de la norma se $ermite a los menores, en la <ranja etaria entre los die(is=is y los die(io()o a!os, e>tender su jornada de trabajo a o()o )oras diarias y (uarenta y o()o semanales, siem$re @ue (uenten (on la $revia autoriza(i?n de la autoridad administrativa, autoriza(i?n a $artir de la (ual se e@ui$ara la jornada del menor de entre die(is=is y die(io()o a!os a la jornada del adulto, $or lo @ue serAn de a$li(a(i?n todas las dis$osi(iones legales y (onven(ionales @ue rijan al res$e(to. 'e a(uerdo al ltimo $Arra<o del art"(ulo en estudio, los menores no $ueden trabajar en jornada no(turna, entendiendo $or tal la @ue se e>tiende entre las C. y las K )s. del d"a siguiente, admitiendo @ue la jornada diurna $odrA e>tender )asta las CC )s. en el (aso de menores mayores de die(is=is a!os y siem$re @ue $resten servi(ios en estable(imientos <abriles @ue trabajen en tres turnos, turnos @ue $odrAn ser <ijos o rotativos dentro del estable(imiento. 'ebemos desta(ar @ue esa es la inter$reta(i?n (asi unAnime @ue se )a(e del (ontenido del ltimo $Arra<o del art. 0+., ya @ue esa norma remite al art. 0,/, el @ue <uera derogado $or la ley CG..0/. *in embargo, insistimos, se entiende @ue la inten(i?n del legislador )a sido mantener la e>tensi?n de la jornada )asta las CC )s., en las (ondi(iones $untualizadas, @ue era la (lara y e>$resa dis$osi(i?n @ue (onten"a en su ltimo $Arra<o el art. 0,/. Entendemos @ue se trata de una mala t=(ni(a legislativa @ue no ada$t? la norma en estudio <rente a la deroga(i?n del art"(ulo al @ue env"a. or otra $arte, tambi=n di(e el art. 0+. @ue la e>(e$(i?n lo es s?lo $ara trabajadores varones, sin embargo, entendemos @ue ante la deroga(i?n del art. 0,/ @ue $ro)ib"a a las mujeres el trabajo no(turno, la e>tensi?n de la jornada )asta las CC )s., se re<iere a trabajadores tanto de uno (omo de otro se>o. #on res$e(to a los menores de uno y otro se>o @ue trabajen en )oras de la ma!ana y en )oras de la tarde, les serA de a$li(a(i?n lo dis$uesto en los arts. 0,G, 0,I y 0,K ib. 1 sea @ue deberA otorgarse al menor un des(anso de dos )oras al mediod"a (on las mismas (ondi(iones, (ara(ter"sti(as y limita(iones estable(idas $ara la mujer trabajadora, $or lo @ue nos remitimos al (omentario ya e<e(tuado al res$e(to, tanto $ara el (ontenido del art. 0,G (omo $ara la dis$osi(i?n del art. 0,I, @ue estable(e la $ro)ibi(i?n de en(argar trabajos a domi(ilio, y lo estable(ido en el art. 0,K, re<erido a la $ro)ibi(i?n de realizar tareas de (arA(ter $enoso, riesgoso o insalubre. Ttulo: g; A)orro del menor Es una obliga(i?n del em$leador estable(ida en el art. 0+C de la 4#T, norma @ue <uera re<ormada $or la ley CC.C,K @ue redujo de die(io()o a die(is=is a!os la edad $ara realizar a$ortes, $or lo @ue a)ora la obliga(i?n de e<e(tuar este a)orro lo es $ara el menor @ue trabaj? entre los 0G y los 0K a!os, (on lo (ual y si, de a(uerdo a lo @ue dis$one la ley CG.CG0 en su art. CH, la obliga(i?n de e<e(tuar a$ortes al sistema (omienza a los die(io()o a!os, observamos @ue durante dos a!os, el $eriodo @ue va de los 0K a los 0- a!os, al menor no le (orres$onde el a)orro ni deben e<e(tuArsele a$ortes. %itale y El 7ay BC-; desta(an @ue esta anomal"a obede(e a @ue el di(tado de la ley CC.C,K, @ue redujo la edad del a)orro obligatorio, lo <ue $ara ade(uar la situa(i?n a la dis$osi(i?n de la ley C0.GI0, ley @ue estable("a en die(is=is a!os la edad en la @ue el trabajador deb"a (omenzar a a$ortar al sistema $revisional. Esta edad se (ambia a die(io()o a!os (on el di(tado de la ley del sistema integrado de jubila(iones y $ensiones, y no se ada$t? a di()o (ambio la edad obligatoria $ara el a)orro obligatorio, de all" @ue nos en(ontremos en la a(tualidad (on la $arti(ularidad detallada. *e im$one tambi=n al em$leador la obliga(i?n de gestionar una (uenta de a)orro es$e(ial en la #aja Na(ional de A)orro y *eguros, lo @ue debe )a(erse dentro de los treinta d"as de ini(iada la rela(i?n (ontra(tual. Es de desta(ar @ue la obliga(i?n de abrir la (uenta en la #aja Na(ional de A)orro y *eguros, ten"a e>$li(a(i?n y <undamento (uando =sta estaba dentro del Ambito estatal, )oy, (on la #aja $rivatizada, la (uenta del menor $odrA abrirse en (ual@uier entidad ban(aria, siem$re @ue se trate de una (uenta es$e(ial. Tal la o$ini?n, @ue (om$artimos, de Etala BC+;. El monto a de$ositar debe retenerse de los )aberes @ue (orres$onden al menor, e@uivale al 0.J de di()os )aberes y debe de$ositarse en la (uenta del menor dentro de los tres d"as subsiguientes al (obro de sus emolumentos. Toda la do(umenta(i?n re<erida al a)orro debe $ermane(er en $oder del em$leador mientras dure la rela(i?n de trabajo, (on(luida la misma, la libreta (on las (onstan(ias de los a)orros e<e(tuados, debe ser entregada a los $adres o tutores del menor, o bien a =ste, una vez (um$lidos sus die(is=is a!os.
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Ttulo: ); %a(a(iones El art. 0+G estable(e @ue el m"nimo de va(a(iones anuales @ue debe gozar un menor, es de @uin(e d"as, siendo de a$li(a(i?n en todo lo demAs el r=gimen de li(en(ias $revisto en el t"tulo % de la 4#T. Ttulo: i; #erti<i(ado de a$titud <"si(a *in $erjui(io de (onsiderar @ue, en l"neas generales, )ay trabajos @ue son insalubres o $eligrosos $ara la salud de todos los menores, la ley e>ige @ue $ara (ada a(tividad $ara la @ue se (ontrate el menor, se (erti<i@ue su a$titud $ara realizar la misma, a$titud @ue siem$re estarA determinada $or la (ondi(i?n <"si(a y $s"@ui(a del menor, as" (omo $or su grado de desarrollo en general, $or ello se e>ige este (erti<i(ado de a$titud <"si(a, e>igen(ia estable(ida tambi=n en el (onvenio ,, de la 1.&.T., re<erido a los menores @ue trabajen en la industria, y el (onvenio 0K re<erido a la a$titud $ara realizar trabajos mar"timos. En el art. 0--, nuestra 4#T estable(e (omo obliga(i?n del em$leador e>igir a los menores de die(io()o a!os de uno u otro se>o un (erti<i(ado m=di(o @ue a(redite su a$titud $ara el trabajo, im$oni=ndole ademAs la obliga(i?n de someterlo a re(ono(imientos m=di(os $eri?di(os. 4a ley no es$e(i<i(a @ui=n debe otorgar este (erti<i(ado m=di(o, $or lo @ue (orres$onde (onsiderar @ue el mismo $uede ser e>tendido tanto $or un m=di(o $arti(ular (omo $or una institu(i?n o<i(ial. Ttulo: Rese!a de juris$ruden(ia -roteccin contra el despido arbitrario 9 4aternidad Tribunal Superior de :usticia de Crdoba & -roteccin de la maternidad+ Art+ 1;< de la 2CT+ Interpretacin Indemni0acin a$ra)ada+ -resunciniuris tantum+ Casacin por )icioin iudicando+ C. *i el des$ido a(ae(ido durante el $er"odo de tutela obede(i? a una (ausa real, distinta del motivo $ro)ibido, (omo lo es la venta del estable(imiento (on desvin(ula(i?n masiva del $ersonal, y el $ro$io juzgador re(ono(e @ue no e>isti? (ondu(ta $erse(utoria )a(ia la trabajadora $or el )e()o del embarazo, la senten(ia @ue manda a $agar la indemniza(i?n agravada am$l"a la garant"a en una <orma @ue e>(ede la teleolog"a de la norma y $or ello la resolu(i?n es (asable y la demanda debe ser re()azada. *enten(ia +., C..KL.+L0+, D#aro aulina del #. (. RA#1R *.R.4. T'emandaTRe(. de #asa(i?nD. C6mara Nacional de Apelaciones del Traba,o DEl )e()o de @ue antes del des$ido, la em$resa )aya o<re(ido a la a(tora alternativas de desvin(ula(i?n en el mar(o de un $ro(eso de redu((i?n de $ersonal no resulta su<i(iente $ara desvirtuar la $resun(i?n $revista en el art. 0,- de la 4#T, $ues tal (ir(unstan(ia no es e<i(az $ara des(artar la $osibilidad de @ue la situa(i?n de embarazo de la trabajadora )aya motivado su in(lusi?n en el gru$o de em$leados (uya desvin(ula(i?n $ro$i(i? la demandada. 4a omisi?n $or $arte de la trabajadora de a(om$a!ar, antes de la e>tin(i?n del v"n(ulo laboral, un (erti<i(ado m=di(o en el @ue (onstara la <e()a $robable de $arto no im$ide la $ro(eden(ia de la indemniza(i?n es$e(ial $revista en el art. 0,- de la 4#T $ues estando ya en (ono(imiento de la situa(i?n de embarazo de la de$endiente, nada im$edir"a a la em$resa dis$oner lo @ue estimase ne(esario $ara (om$robar el re<erido estado, as" (omo el tiem$o de gesta(i?nD. #NTrab., sala &&&, C..GL.-LCG. DGonzalez *elim, Mar"a 4. (. Tele<?ni(a de Argentina *.A.D. 'T, C..IB,0KI. DResulta im$ro(edente la a$li(a(i?n del agravante indemnizatorio $revisto en la ley CI.IK0 sobre la indemniza(i?n del art. 0-C de la ley de (ontrato de trabajo, ya @ue la <inalidad del legislador al du$li(ar los resar(imientos <ue evitar los des$idos sin (ausa, y en la situa(i?n de la trabajadora, la $rote((i?n es$e(ial tiene (ausa en el embarazo y (um$le (on a@uel objetivoD. #NTrab., sala %&, C..IL.+LC.- Romano Mar"a :. (. Andr=s 4agomarsino e )ijos *.A., 'T, C..K-A, ,GK. DResulta $ro(edente (ondenar al em$leador al $ago de la re$ara(i?n indemnizatoria agravada $or maternidad ya @ue, atento a @ue la <inalidad de la ley es la $rote((i?n de la maternidad, $ese a la literalidad de los t=rminos de los art"(ulos 0,, y 0,- de la ley de (ontrato de trabajo, la indemniza(i?n es$e(ial tambi=n $ro(ede en los (asos de des$ido indire(to motivado en di()a (ausaD. #NTrab., sala Q, C..IL00L/.- Martinez, Romina 4u(iana (. El Rino(eronte *.R.4. y otro- 'T, C..K-A, ,I-. & -asantas D4a inser(i?n de un $asante en el Ambito de la em$resa @ue (ontrata (on una entidad edu(ativa bajo el sistema de $asant"as se vin(ula (on la o$ortunidad @ue el em$resario le da de a$render, $ero si los $asantes e<e(tan trabajos t"$i(os y (orrientes de la em$resa, bajo (ondi(iones @ue los $onen en un $ie de igualdad (on los trabajadores de$endientes, sin @ue se res$ete su objetivo de <orma(i?n y sin un ade(uado seguimiento de la entidad edu(ativa @ue )a mediado en la (ontrata(i?n, todo $asa a ser una <i((i?n legal a trav=s de la (ual la em$resa obtiene un bene<i(io injusti<i(ado, y (onvierte a la $asant"a en un instrumento @ue (ondu(e a la mAs $ronun(iada $re(ariza(i?n del em$leoD. D#orres$onde (onsiderar demostrado @ue la (ontrata(i?n de la a(tora (omo $asante en(ubr"a <raudulentamente una rela(i?n laboral, toda vez @ue no se advierte @ue las tareas
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desarrolladas se rela(ionen (on su edu(a(i?n y <orma(i?n Uen el (aso, realizaba tareas de lim$ieza y (o(inaba )amburguesas o atend"a (lientesU, y no es $osible in<erir @ue $or tratarse de una em$resa multina(ional se obtuviera e>$erien(ia o $rA(ti(a en el Area de un saber es$e("<i(o, o una <orma(i?n edu(ativaD. #NTrab., sala &&, C..IL.KLCC. #ie()anoOsEi, Glays A. (. Ar(os 'orados *.A.- 'T, C..I-B, 0GI.. B0; Alonso 1lea, Manuel y #asas Baamonde, Mar"a Emilia, 'ere()o del Trabajo, $. 0.+, :a(ultad de dere()o, *e((i?n de ubli(a(iones, 6niversidad de Madrid, Madrid, 0+-+. #itados $or 4iliana 7ebe 4ittterio, en 4ey de #ontrato de Trabajo, %Az@uez %ialard Bdire(tor;, 1jeda B(oordinador;, $. /KG, Rubinzal #ulzoni Editores, *anta :e, C..I. BC; Mura, *antiago Alonso, en Tratado de 'ere()o del Trabajo, A(Eerman B'ire(tor;, Tos(a B#oordinador;, t. %, $. K0G, Rubinzal #ulzoni Editores, *anta :e, C..K. B/; Mura, *antiago Alonso, ob. (it., $s. KC0 y sigtes. BG; Martinez %ivot, 2ulio 2., DEl trabajo de Mujeres y MenoresD en Tratado de 'ere()o del Trabajo, Mario 4. 'eveali 'ire(tor, t. &&, CV edi(i?n a(tualizada y am$liada, $. /G- y sigtes., Ed. 4a 4ey, Buenos Aires, 0+,C. BI; Mura, *antiago Alonso, ob. (it., $. K0C. BK; Mura, *antiago Alonso, ob. (it., $. K/,. B,; :ernAndez Madrid, 2uan #arlos, Tratado $rA(ti(o de 'ere()o del Trabajo, (itado $or 4itterio 4iliana 7ebe en 4ey de #ontrato de Trabajo, %Az@uez %ialard Bdire(tor;, 1jeda B(oordinador;, t. &&, $. /-., Rubinzal#ulzoni Editores, *anta :e, C..I. B-; A(Eerman, Mario, D4a $rote((i?n del Trabajo :emenino <rente al dere()o a igualdad de o$ortunidadesD (itado $or 4itterio, 4iliana 7ebe, ob. (it., $s. /-0 y sigtes. B+; Etala, #arlos Alberto, #ontrato de Trabajo, (itado $or 4itterio 4iliana 7ebe, ob. (it., $. /-G. B0.; Toselli, #arlos Alberto, 'ere()o del Trabajo y de la seguridad *o(ial, t. &, $. ,0., Alveroni Edi(iones, #?rdoba, C..C. B00; Mura, *antiago Alonso, ob. (it., $. KG0. B0C; #ar(avallo, 7ugo, en Tratado de 'ere()o del Trabajo, %Az@uez %ialard Bdire(tor;, t. &%, $. 0-+, Editorial Astrea, Buenos Aires, 0+-/. B0/; #NTrab., sala &&&, 0++-L./L.I, DGuisado de 2aEobs, aula (. FB *ervi(ios *.A.D, 'T, 0+++-A, K,.. B0G; 'emi()elis, 7=(tor Blas, y 'e ala(ios, Manuel 4uis, (itados $or Toselli, #arlos Alberto en 'ere()o del Trabajo y de la *eguridad *o(ial, t. &, $. ,0., Alveroni Edi(iones, #?rdoba, C..C. B0I; lenario C,C, D'reOes 4uis Alberto (. #osele( *A#D, 'T, 0++.-A, -+/. #itado $or Mura, *antiago Alonso, ob. (it., $. KI/. B0K; Mart"nez %ivot, 2ulio, (itado $or Mura, *antiago Alonso, ob. (it., $. GK.. B0,; #enteno en 4?$ez-#enteno-:ernAndez Madrid, (itado $or #ar(avallo, 7ugo en Tratado de dere()o del Trabajo, %Az@uez %ialard Bdire(tor;, t. &%, $. 0++, Editorial Astrea, Buenos Aires, 0+-/. B0-; odetti, 7umberto y Ban()s, &reneo, Trabajo de Mujeres, (itados $or 4iliana 7ebe 4itterio, ob. (it., $. G,.. B0+; Mart"nez %ivot, 2ulio, 4a e>(eden(ia $or maternidad, (itado $or 4iliana 7ebe 4itterio, ob.(it., $.G,-. BC.; &n<orme $ubli(ado en DTrabajoD, Revista de la 1.&.T., /. de julio de 0+++. BC0; %itale, *ilvia - El 7ay, Nan(y, D4as rela(iones laborales en la ni!ez y la adoles(en(iaD, 'T, C..K-B, 0KK. y sigtes. BCC; #ar(avallo, 7ugo, ob. (it., nota 0C, $s. 0KK y sigtes. BC/; Mart"nez %ivot, 2ulio, (itado $or #ar(avallo, 7ugo, ob. (it., $. 0K-. BCG; Mart"nez %ivot, 2ulio, (itado $or %itale, *ilvia y El 7ay, Nan(y, en D4a rela(iones laborales en la ni!ez y la adoles(en(iaD, 'T, C..K-B, 0K,C. BCI; %itale *ilvia y El 7ay, Nan(y, ob. (it., $. 0K,/. BCK; #lasi<i(a(i?n tomada de los (onsiderandos del de(reto 0CC,L.0. BC,; #ar(avallo, 7ugo, (itado $or 4iliana 7ebe 4itterio, ob. (it, $. 0+.. BC-; %itale, *ilvia y El 7ay, Nan(y, ob. (it., $. 0K,0. BC+; Etala, #arlos Alberto, (itado $or %itale, *ilvia y El 7ay, Nan(y, ob. (it., $. 0K,0.

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