UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER FACULTAD DE CONTABILIDAD

GESTIN EN EL RECURSO HUMANO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

ASIGNATURA DOCENTE INTEGRANTES : : : GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS CPC Alfredo Nuez Solis ADAUTO CANCHANYA Sandivell AQUINO GRANDE Heyddi MENDEZ ALLCA Jessy OCHOA CORDOVA Elvis Gabriel SANCHEZ CORNEJO Erika SEMESTRE : TERCERO

A Dios quien supo guiarme por el buen camino, dndome fuerzas para seguir adelante y no desmayar en los problemas que se me presentaban, ensendome a encarar las adversidades sin perder la dignidad.

INTRODUCCIN

En toda empresa u organizacin para un mejor funcionamiento de esta existen diversos elementos que juntos, trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Esta se encuentra formada por distintas reas funcionales o departamentos como: finanzas, administracin, recursos humanos, ventas, mercadotecnia, etc.

En tal sentido el rea de recursos humanos toma una vital importancia, al ser la encargada de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener los empleados o trabajadores que segn las ltimas tendencias en administracin es considerado como el recurso ms importante de la organizacin.

Por tal motivo es necesario conocer El manejo del Recurso Humano dentro de las organizaciones. En esta oportunidad el grupo realizo una investigacin de Cmo se Gestiona el Recurso Humano dentro de la Municipalidad Provincial de Huancayo teniendo en cuenta su Plan Estratgico Institucional, el MOF (Manual de organizacin y funciones), ROF (reglamento de organizacin y funciones), las formas remunerativas que existen y dems fuentes.

El objetivo principal de este trabajo es afianzar los conocimientos en la Gestin de los Recursos Humanos que todo estudiante de la Facultad de Contabilidad debe poseer y de esta manera contribuir en la formacin cientfica de los futuros contadores.

Los Autores

GESTIN EN EL RECURSO HUMANO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

I.- INFORMACIN GENERAL DE LA ORGANIZACIN

Razn Social RUC Tipo de Contribuyente Nombre Comercial Fecha de Inscripcin SUNAT

: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO : 20133696823 : Gobierno Regional, Local :: 06/05/93

Fecha de inicio de actividades : 12/04/1969 Domicilio Fiscal Anexos Actividad Econmica Cantidad de trabajadores Representantes Legales : Calle Real S/N Centro cvico (Plaza Huamanmarca) Huancayo : Depsitos: Psje. Francisco Solano N 114 y Jr. Ica 789 : CIIU 75113 Actividad Administrativa Pblica en General : 1561 trabajadores Perodo Tributario 2013 : ALCALDE ALIAGA CASTRO Dimas Rudy - DNI 07945838 : CONTADOR SALAZAR CABANILLAS Jess - DNI 19921388 : TESORERA GOMEZ GONZALES Alicia DNI 20008547 : ADMINISTRADOR MUICO VILCHEZ Florentino DNI 20027473

II.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LA LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES

Los gobiernos locales son entidades, bsicas de la organizacin territorial del Estado y canales inmediatos de participacin vecinal en los asuntos pblicos, que institucionalizan y gestionan con autonoma los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la poblacin y la organizacin. Las municipalidades provinciales y distritales son los rganos de gobierno promotores del desarrollo local, con personera jurdica de derecho pblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines. Art. 1 Ley 27972

Los gobiernos locales gozan de autonoma poltica, econmica y administrativa en los asuntos de su competencia. La autonoma que la Constitucin Poltica del Per establece para las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracin, con sujecin al ordenamiento jurdico. Art.2 Ley 27972 La estructura, organizacin y funciones especficas de los gobiernos locales se cimientan en una visin de Estado democrtico, unitario, descentralizado y desconcentrado, con la finalidad de lograr el desarrollo sostenible del pas. Art. 5 Ley 27972 Los gobiernos locales estn sujetos a las leyes y disposiciones que, de manera general y de conformidad con la Constitucin Poltica del Per, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Pblico; as como a las normas tcnicas referidas a los servicios y bienes pblicos, y a los sistemas administrativos del Estado que por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio. Art. 8 Ley 27972 El artculo 37 de la LOM indica que los funcionarios y empleados municipales se rigen por el rgimen laboral aplicable para la administracin pblica, que viene a ser el contenido en la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Decreto Legislativo N 276; mientras que los obreros se sujetan al rgimen laboral de la actividad privada, es decir la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728. Posteriormente, surgi como una modalidad laboral pblica especial el Contrato Administrativo de Servicios (CAS), regulado bajo el Decreto Legislativo N 1057. En lo esencial, los regmenes laborales son los enunciados, sin embargo existen supuestos en los que se aplica el rgimen de construccin civil, en los que se mantienen relaciones laborales por mandato judicial, servicios no personales o locacin de servicios que constituyen mecanismos adicionales de vnculo laboral o de servicios, que en general estn vinculados al empleo pblico municipal. Por ltimo, vale la pena mencionar que la gestin de los recursos humanos constituye un sistema administrativo , lo que comprende un conjunto de normas, principios, recursos, mtodos, procedimientos y tcnicas utilizadas por las entidades del sector pblico en general (incluyendo a las municipalidades) en la gestin de sus recursos humanos.
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II.- ORGANIGRAMA MUNICIPALIDAD DE HUANCAYO

IV.- Reglamento de organizacin y funciones (ROF)

El ROF de la Municipalidad establece: 4.1 MISIN La Municipalidad Provincial de Huancayo tiene como misin: Somos un gobierno local democrtico, transparente y eficaz que genera oportunidades para el desarrollo humano de Nacin Wanka.

4.2 VISIN La Municipalidad Provincial de Huancayo tiene como visin: Al 2014, la Municipalidad Provincial de Huancayo es una institucin moderna con estndares de calidad, reconocida socialmente.

4.3 VALORES La Municipalidad Provincial de Huancayo, para la orientacin del funcionamiento institucional, precisa y cultiva los siguientes valores: Honestidad Cero corrupcin, compromiso, calidad total, equidad y trabajo en equipo.

4.4 FINALIDAD La finalidad de la Municipalidad Provincial de Huancayo, es representar al vecindario, promover la adecuada prestacin de servicios pblicos locales, fomentar el bienestar de los vecinos, as como promover el desarrollo integral, sostenible y armnico de su circunscripcin, con sujecin a la Constitucin, a la Ley Orgnica de Municipalidades y el Plan de Desarrollo Local Concertado Provincial.

4.5 OBJETIVOS ESTRATGICOS La Municipalidad Provincial de Huancayo, tiene como objetivos estratgicos: 1) Fortalecer la institucin municipal y las capacidades internas. 2) Lograr una gestin moderna, transparente y eficaz, con estndares de calidad. 3) Mejorar los mecanismos de recaudacin y control de ingresos. 4) Optimizar los mecanismos de distribucin de las transferencias financieras. 5) Mejorar los procesos de registro y atencin al usuario. 6) Ampliar la cobertura de seguridad ciudadana y disminuir los riesgos de la delincuencia y violencia social. 7) Definir y aplicar polticas de prevencin y rehabilitacin contra las drogas. 8) Reducir la alta vulnerabilidad de riesgos y desastres.

9) Promover la formalizacin y ordenamiento de las actividades de negocios. 10) Promocionar y poner en valor la planta turstica. 11) Construir, mejorar y mantener la infraestructura vial urbana y rural. 12) Mejorar el control y seguridad del trfico urbano. 13) Lograr una adecuada gestin de los residuos slidos. 14) Mejorar las condiciones de saneamiento en reas urbanas y rurales. 15) Lograr el acondicionamiento territorial. 16) Mejorar el control y vigilancia sanitaria en higiene y salubridad para el expendio de alimentos y bebidas. 17) Mejorar la calidad y capacidad de atencin de salud. 18) Promover el afianzamiento de la identidad, el desarrollo cultural y el deporte. 19) Ejecutar programas sociales de asistencia, proteccin y apoyo a la poblacin en riesgo. 20) Mejorar el sistema de informacin y atencin de la prevencin social. 21) Ampliar la capacidad de endeudamiento de la entidad.

4.6 COMPETENCIAS Y FUNCIONES GENERALES

Dentro del marco de las competencias y funciones establecidas en la Constitucin Poltica del Per y la Ley Orgnica de Municipalidades, el rol de la Municipalidad Provincial de Huancayo comprende: a) Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel provincial. Es responsable de promover e impulsar el proceso de planeamiento para el desarrollo integral correspondiente al mbito de la provincia de Huancayo, recogiendo las prioridades propuestas en los procesos de planeacin de desarrollo local de carcter distrital. b) Promover, permanentemente la coordinacin estratgica de los planes integrales de desarrollo distrital. c) Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversin y servicios pblicos municipales que presenten, objetivamente, externalidades o economas de escala de mbito provincial; para cuyo efecto, suscribe los convenios pertinentes con las respectivas municipalidades distritales. d) Emitir las normas tcnicas generales, en materia de organizacin del espacio fsico y uso del suelo as como sobre proteccin y conservacin del ambiente. e) La Municipalidad Provincial de Huancayo, asume las competencias y ejerce sus funciones especficas, con carcter exclusivo o compartido en las materias de: - Organizacin del espacio fsico - Uso del suelo - Servicios Pblicos Locales - Proteccin y Conservacin del ambiente - Desarrollo y Economa Local - Participacin vecinal

- Servicios Sociales Locales - Prevencin, rehabilitacin y lucha contra el consumo de drogas. - Aprobar su organizacin interna y su presupuesto. - Aprobar el plan de desarrollo local concertado con la sociedad civil. - Administrar sus bienes y rentas. - Crear, modificar y suprimir contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y derechos municipales, conforme a ley. - Organizar, reglamentar y administrar los servicios pblicos locales de su responsabilidad. - Planificar el desarrollo urbano y rural de sus circunscripciones, incluyendo la zonificacin, urbanismo y el acondicionamiento territorial. - Fomentar la competitividad, las inversiones y el financiamiento para la ejecucin de proyectos y obras de infraestructura local. - Desarrollar y regular actividades y/o servicios en materia de educacin, salud, vivienda, saneamiento, medio ambiente, sustentabilidad de los recursos naturales, transporte colectivo, circulacin y trnsito, turismo, conservacin de monumentos arqueolgicos e histricos, cultura, recreacin y deporte, conforme a ley. - Presentar iniciativas legislativas en materias y asuntos de su competencia. - Ejercer las dems atribuciones inherentes a su funcin, conforme a ley.

4.7 Subgerencia de Personal La Subgerencia de Personal es el rgano de apoyo encargado y responsable de planificar, organizar, coordinar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades del sistema administrativo de personal. Est a cargo de un Subgerente y depende jerrquicamente del Gerente de Administracin. 1.- Objeto: Tiene como objeto realizar una adecuada integracin del personal en la organizacin municipal, buscando, manteniendo y desarrollando una ptima fuerza laboral capaz, altamente motivada y comprometida con los objetivos institucionales. 2.- Misin: Propiciar una cultura de la organizacin y asegurar un clima laboral que permita lograr mayores niveles de productividad y calidad de los servicios y productos municipales, para satisfacer las necesidades de la comunidad. Sus funciones son: Realizar acciones del proceso de seleccin, evaluacin, ingreso, capacitacin y bienestar del personal de la Municipalidad. Mantener actualizados los procesos de registros y escalafn de personal. Realizar desplazamientos de personal con autorizacin y en coordinacin con la Alcalda y/o Gerencia Municipal.

Integrar la Comisin permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios en calidad de Secretara Tcnica. Elaborar y difundir documentos tcnicos normativos del Sistema de Personal. Preparar el legajo y formular el informe tcnico correspondiente para ser remitidos a la ONP para la calificacin del derecho pensionario de servidores comprendidos en el D.L. 20530.

Formular la liquidacin de beneficios sociales y derechos que corresponden al personal, proyectando la resolucin respectiva. Formular el Presupuesto Analtico de Personal (PAP). Formular el Cuadro Nominativo de Personal Formular las planillas de remuneraciones y pensiones del personal de la Municipalidad, as como elaborar las liquidaciones que correspondan de acuerdo a ley. Asistir al personal en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y otras eventualidades similares. Efectuar el control de obligaciones y deberes laborales del personal. Solicitar y mantener el registro de declaraciones juradas de bienes y rentas. Elaborar los informes escalafonarios. Otras que le corresponda en materias de su competencia.

V.- TIPOS DE REMUNERACIONES EN LA MUNICIPALIDAD DE HUANCAYO

En nuestro pas existen tres tipos de los Regmenes Remunerativos regulados por las siguientes legislaciones:
5.1 DECRETO LEGISLATIVO N 276 CARRERA PBLICA ADMINISTRATIVA

5.1.1 Carrera Administrativa La presente Ley tiene por objeto crear el ordenamiento legal para el funcionamiento de la carrera administrativa de los servidores pblicos en todas las entidades del Estado. La carrera administrativa es el instrumento tcnico continuo de administracin de personal que tiene por objeto la incorporacin, la promocin de la profesionalizacin y la retencin del ncleo estratgico de servidores pblicos, en funcin a su desempeo El rgimen de la carrera administrativa comprende a los servidores pblicos incluidos en los grupos ocupacionales de Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista y De Apoyo de la categora Servidor Pblico establecida en la Ley N 28175, en cualquiera de las entidades de la Administracin Pblica. Art. 1 No estn comprendidos en la carrera administrativa, los funcionarios pblicos, los empleados de confianza, los servidores contratados temporalmente, ni los trabajadores de las Empresas del Estado, quienes se regulan por su respectivo rgimen jurdico. Art. 2

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Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben:

Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del Pas y considerando que trasciende los periodos de gobierno; Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio; Constituir un grupo calificado y en permanente superacin; Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio; Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social. Art. 3

La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de: a) Igualdad de oportunidades b) Estabilidad c) Garanta del nivel adquirido; y d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado Art. 4

Ningn servidor pblico puede desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado, inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Economa Mixta. Es incompatible asimismo la percepcin simultnea de remuneraciones y pensin por servicios prestados al Estado. La nica excepcin a ambos principios est constituida por la funcin educativa en la cual es compatible la percepcin de pensin y remuneracin excepcional. Art. 7 5.1.2 Estructura

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles con aqul dentro de la estructura organizada de cada entidad. Art. 8 Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y Auxiliar: a) El Grupo Profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la Ley Universitaria, y que estn desempeando funciones relacionadas con su respectiva formacin profesional. b) El Grupo Tcnico est constituido por servidores que estn desempeando funciones tcnicas y que posean la siguiente formacin alternativa: - Estudios universitarios concluidos sin contar con el ttulo profesional o grado acadmico correspondiente - Estudios universitarios incompletos - Estudios superiores no universitarios

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- Capacitacin tecnolgica - Experiencia tcnica reconocida. c) En el Grupo Auxiliar se ubicar a los servidores que tengan instruccin secundaria

completa y cuenten con la experiencia o calificacin necesaria para efectuar labores de apoyo. Este Grupo comprende tambin a los profesionales y tcnicos que sin ejercer funciones

profesionales ni tcnicas presten servicios en funciones correspondientes al Grupo Auxiliar

Funcionario pblico es aquel que desarrolla funciones de preeminencia poltica, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la poblacin, desarrollan polticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades pblicas.

GRUPOS OCUPACIONALES

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La Carrera comprende catorce (14) niveles; al Grupo Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al Grupo Tcnico diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el decimosegundo; al Grupo Auxiliar los siete (7) niveles inferiores. . Art. 10

Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los requisitos establecidos sino postular expresamente para ingresar en l. Para la progresin sucesiva en los niveles se tomarn en cuenta los factores siguientes:

Estudios de formacin general y de capacitacin especfica o experiencia reconocida. Mritos individuales, adecuadamente evaluados; y Tiempo de permanencia en el nivel. Art. 11

5.1.3 Ingreso a la Carrera Administrativa

Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:

Ser ciudadano peruano en ejercicio; Acreditar buena conducta y salud comprobada; Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional; Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin Los dems que seale la Ley. Art. 12

Acceso a la Carrera Administrativa Por Nivel Inicial: El ingreso a la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad. Art. 13 Trmino de Designacin en Cargo Poltico o de Confianza: El servidor de carrera designado para desempear cargo poltico o de confianza tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y nivel de carrera al concluir la designacin. Art. 14 Ingreso de Servidores Contratados: La contratacin de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la plaza vacante. Art. 15

5.1.4 Ascenso a la Carrera Administrativa El ascenso del servidor en la Carrera Administrativa se produce mediante promocin a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de mritos.
Art. 16

Las entidades pblicas planificaran sus necesidades de personal en funcin del servicio y sus posibilidades presupuestables.

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Anualmente, cada entidad podr realizar hasta dos concursos para ascenso, siempre que existan las respectivas plazas vacantes. Art. 17 Peridicamente a travs de mtodos tcnicos, debern evaluarse los mritos individuales y el desempeo en el cargo, como factores determinantes de las calificaciones para el concurso. Art. 19 El tiempo mnimo de permanencia para el ascenso en cada uno de los niveles de los grupos ocupacionales es el siguiente: a) Grupo Ocupacional Profesional: tres aos en cada nivel b) Grupo Ocupacional Tcnico: dos aos en cada uno de los dos primeros niveles y tres aos en cada uno de los restantes c) Grupo Ocupacional Auxiliar: dos aos en cada uno de los dos primeros niveles, tres aos en cada uno de los dos siguientes y cuatro aos en cada uno de los restantes.

5.1.5 Obligaciones, Prohibiciones y Derechos

Son Obligaciones de los servidores:

Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico; Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos; Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos; Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para su mejor desempeo Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de trabajo; Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica Las dems que le seale las leyes o el reglamento.

Son prohibiciones a los servidores pblicos: Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo salvo labor docente universitaria; Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio; Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las labores; Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad competente;

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Celebrar por s o por terceras personas o intervenir directa o indirectamente en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad; y

Las dems que sealen las leyes o el reglamento.

Son derechos de los servidores pblicos de carrera:

Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra ndole Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido; Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley; Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 2 perodos; Hacer uso de permiso o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el Reglamento; Obtener prstamos administrativos de acuerdo a las normas pertinentes; Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la ley indique; Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales; Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con ttulo reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos siempre que no sean simultneos

No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento; Constituir sindicatos con arreglo a ley. Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine; Gozar, al trmino de la carrera, de pensin dentro del rgimen que le corresponde; Los dems que sealen las leyes o el reglamento.

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5.1.6 Rgimen Disciplinario

Los servidores Pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio pblico sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las faltas que cometan. Art. 25 Las sanciones por falta disciplinarias pueden ser: Amonestacin verbal o escrita; Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das; Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses; y Destitucin.

Los grados de sancin corresponden a la magnitud de las faltas segn su menor o mayor gravedad; sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente correlativa ni automtica, debiendo contemplarse en cada caso, no slo la naturaleza de la infraccin sino tambin los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante. Los descuentos por tardanza e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria. Son faltas de carcter disciplinarias que, segn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo:

El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su Reglamento; La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerrquico y de los compaeros de labor La negligencia en el desempeo de las funciones El impedir el funcionamiento del servicio pblico La utilizacin y disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de servicio revista excepcional gravedad

El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con fines de lucro; El causar intencionalmente daos materiales en los locales, instalaciones, obras maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la entidad o en posesin de sta

Los actos de inmoralidad

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Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das calendario; y

Las dems que seale la Ley.

La condena penal privativa de la libertad por delito doloso cometido por un servidor pblico lleva consigo la destitucin automtica y no podr reingresar al servicio pblico durante el trmino de cinco aos como mnimo.

5.1.7 Termino de la Carrera

La Carrera Administrativa termina por: Fallecimiento Renuncia Cese definitivo Destitucin.

Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor: Lmite de setenta aos de edad; Prdida de nacionalidad; Incapacidad permanente fsica o mental; y Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del cargo.

5.1.8 Sistema nico de Remuneraciones

Las remuneraciones de los funcionarios y servidores pblicos estarn constituidas por el haber

bsico, las bonificaciones y los beneficios.

Haber bsico:

El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo y para los servidores, de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso el haber bsico es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda. El haber bsico de los servidores pblicos se regula anualmente en proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y como un porcentaje de la misma. El monto de la URP ser fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, y ser actualizado peridicamente de acuerdo con la poltica del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP conlleva la actualizacin de los haberes bsicos y las bonificaciones referidas a ellos.

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Bonificaciones:

Las bonificaciones son: la personal, computadas por quinquenios;

que corresponde a la antigedad en el servicio

la familiar, que corresponde a las cargas familiares; y la

diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con carcter nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular anualmente. La Bonificacin personal se otorga a razn de 5% del haber bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios. La bonificacin familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las cargas familiares. La bonificacin corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.

La bonificacin diferencial tiene por objeto: Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que implique responsabilidad directa; y Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comn.

Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.

Beneficios:

Los beneficios son los establecidos por las Leyes y el Reglamento, y son uniformes para toda la Administracin Pblica. Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:

Asignacin Por Cumplir 25 o 30 Aos De Servicios: Asignacin por cumplir 25 o 30 aos de servicios. Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso.

Aguinaldos: Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada ao. Por los general los aguinaldos varan entre oportunidad. S/ 200.00 y S/ 300.00 en cada

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Compensacin Por Tiempo De Servicios: Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe del 50% de su remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos de servicio o de una remuneracin principal para los servidores con 20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios

Los trabajos que realice un servidor pblico en exceso sobre su jornada ordinaria de trabajo sern remunerados en forma proporcional a su haber bsico excepto los funcionarios

SERVIDORES CONTRATADOS La remuneracin de los servidores contratados ser fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas especficas que se le asignan, y no conlleva bonificaciones de ningn tipo, ni los beneficios que esta Ley establece.

IMPLANTACIN POR CARGOS ESPECFICOS: FUNCIONARIOS La remuneracin de los funcionarios se fija por cargos especficos, escalonados en ocho (8) niveles. El nivel mximo corresponde al Presidente de la Repblica. El reglamento fijar los cargos correspondientes a cada nivel y la proporcin existente entre stos y el nivel mximo. Ningn funcionario ni servidor pblico podr percibir en total remuneraciones superior al Presidente de la Repblica, salvo por la incidencia de la bonificacin personal o por Servicio Exterior de la Repblica.

5.1.9 Disposiciones Finales

Los funcionarios y servidores pblicos

comprendidos en regmenes Propios de

Carrera, regulado por leyes especficas, continuarn sujetos a su rgimen privativo, no obstante lo cual deben aplicrseles las normas de la presente ley en lo que no se opongan a tal rgimen. Dichos funcionarios y servidores no podrn tener otro tipo de remuneraciones, bonificaciones, y beneficios diferentes a los establecidos en la presente ley. Por Decreto Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros

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se regular anualmente las remuneraciones correspondientes a cada Carrera especfica. Los servidores pblicos en actual servicio sern incorporados a la Carrera

Administrativa, en los trminos de la presente Ley, en un proceso gradual que tome en cuenta los ttulos adquiridos, los estudios realizados, la experiencia reconocida.

La adecuacin a las remuneraciones actuales de los servidores de carrera a lo dispuesto en la presente Ley se producir gradualmente de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

Todos los Sistemas Remunerativos que en la actualidad utilizan como patrn de reajuste el sueldo mnimo, la unidad de referencia u otro similar se adecuarn al Sistema nico de Remuneraciones a travs de la determinacin proporcin con los niveles de Carrera o la equivalencia siempre que dicho sistema haya sido establecido por Ley. de la respectiva

de cargo de funcionarios

Las instituciones pblicas cuyo personal est comprendido en el rgimen de la actividad privada podrn ser incorporadas progresivamente al rgimen de Carrera Administrativa y Sistema nico de Remuneraciones que establece la presente Ley.

El Instituto Nacional de Administracin Pblica queda encargada de coordinar y hacer el seguimiento a las acciones encaminadas al cumplimiento integral de la presente Ley

5.2. DECRETO LEGISLATIVO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

Son objetivos de la presente Ley:

Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo; Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad; Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y, Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

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5.2.1. Los Contratos de Trabajo

Los contratos se celebran entre dos agentes empleado y empleador, por un plazo indeterminado o sujeto a modalidad de forma verbal o escrita.

5.2.2 La Remuneracin

El empleador es acreedor de la remuneracin y deudor de servicio mientras que el empleador es acreedor del servicio y deudor de la remuneracin, dicha remuneracin debe ser directamente a la calidad de vida, los aportes, contribuciones no constituyen remuneraciones. Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

5.2.3 Suspensin y Extincin del Contrato

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Son causas de suspensin del contrato de trabajo:

La invalidez temporal La enfermedad y el accidente comprobados La maternidad durante el descanso pre y postnatal El descanso vacacional La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales La sancin disciplinaria; El ejercicio del derecho de huelga; La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

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La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses; El permiso o licencia concedidos por el empleador; El caso fortuito y la fuerza mayor; Otros establecidos por norma expresa.

Son causas de extincin del contrato de trabajo:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; La renuncia o retiro voluntario del trabajador La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad El mutuo disenso entre trabajador y empleador La invalidez absoluta permanente La jubilacin El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

5.2.4 Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Son contratos de naturaleza temporal: El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; El contrato por necesidades del mercado; El contrato por reconversin empresarial.

Son contratos de naturaleza accidental: El contrato ocasional; El contrato de suplencia; El contrato de emergencia.

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Son contratos de obra o servicio: El contrato especfico; El contrato intermitente; El contrato de temporada.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el Incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Contrato por Necesidades del Mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.

Contrato por Reconversin Empresarial

Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

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CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato Ocasional El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de Suplencia El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos e trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Contrato de Emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

Contrato Intermitente Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

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Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

Contrato de Temporada El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito lo siguiente:

La duracin de la temporada; La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y, La naturaleza de las labores del trabajador.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

5.3. CAS (Contrato Administrativo de Servicios) - DECRETO LEGISLATIVO N 1057

El Congreso de la Repblica mediante Ley N 29157 ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, por un plazo de ciento ochenta (180) das calendario, sobre diversas materias relacionadas con la implementacin del

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Acuerdo de Promocin Comercial Per Estados Unidos y su Protocolo de Enmienda, y el apoyo a la competitividad econmica para su aprovechamiento; entre las que se encuentran las destinadas al fortalecimiento institucional y a la modernizacin del Estado; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

5.3.1 Decreto Legislativo Que Regula El Rgimen Especial De CAS

Finalidad La presente norma regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, y tiene por objeto garantizar los principios de mritos y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administracin pblica.

mbito de aplicacin El rgimen especial de contratacin administrativa de servicios es aplicable a toda entidad pblica sujeta al Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo, a las entidades pblicas sujetas al rgimen laboral de la actividad privada, con excepcin de las empresas del Estado. Denicin del contrato administrativo de servicios El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al rgimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. La presente norma no se aplica a los contratos de prestacin de servicios de consultora o de asesora, siempre que se desarrollen de forma autnoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad. Requisitos para su celebracin Son requisitos para la celebracin del contrato administrativo de servicios: Requerimiento realizado por la dependencia usuaria. Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la o cina de presupuesto de la entidad o quien haga sus veces. Duracin El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y es renovable.

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Contenido El contrato administrativo de servicios comprende nicamente lo siguiente: Un mximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestacin de servicios a la semana. Descanso de veinticuatro (24) horas continas por semana. Descanso de quince (15) das calendario continuos por ao cumplido. Aliacin al rgimen contributivo que administra

ESSALUD. A estos efectos, la contribucin tiene como base mxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. La Aliacin a un rgimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y son contratados bajo el presente rgimen; y, obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este rgimen a partir de su entrada en vigencia. A estos efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.

Responsabilidad administrativa y civil Los funcionarios o servidores pblicos que efecten contratacin de personas que presten servicios no autnomos fuera de las reglas del presente rgimen, incurren en falta administrativa y, en consecuencia, son responsables civiles por los daos y perjuicios que le originen al Estado.

5.3.2 Disposiciones Complementarias Finales

Las referencias normativas a la contratacin de servicios no personales se entienden realizadas a la contratacin administrativa de servicios. Las prohibiciones de contratacin de servicios no personales reguladas en las normas de presupuesto son aplicables a la contratacin administrativa de servicios a que se reere la presente norma.

Queda prohibido a las entidades del Sector Pblico cubrir cargos de naturaleza permanente a travs de empresas de servicios especiales o de servicios temporales o de cooperativas de trabajadores. Slo se autoriza la contratacin de personal a travs de empresas o cooperativas intermediarias de mano de obra cuando se trate de labores complementarias, expresamente calicadas como tales, o para cubrir la ausencia temporal de un servidor permanente, sin que tal cobertura pueda sobrepasar de tres meses.

Las entidades comprendidas en la presente norma quedan prohibidas en lo sucesivo de suscribir o prorrogar contratos de servicios no personales o de cualquier modalidad contractual para la prestacin de servicios no autnomos. Las partes estn facultadas para

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sustituirlos antes de su vencimiento, por contratos celebrados con arreglo a la presente norma.

5.4. DIETAS DE LOS REGIDORES

Los regidores desempean su cargo a tiempo parcial y tienen derecho a dietas fijadas por acuerdo del consejo municipal dentro del primer trimestre del primer ao de gestin. El acuerdo que las fija ser publicado obligatoriamente bajo responsabilidad. El monto de las dietas es fijado discrecionalmente de acuerdo a la real y tangible capacidad econmica del gobierno local, previas las constataciones presupustales del caso. No pueden otorgarse ms de cuatro dietas mensuales a cada regidor. Las dietas se pagan por asistencia efectiva a las sesiones. El alcalde no tiene derecho a dietas. El primer regidor u otro que asuma las funciones ejecutivas del alcalde por suspensin de ste, siempre que sta se extienda por un perodo mayor a un mes, tendr derecho a percibir la remuneracin del alcalde suspendido, va encargatura de cargo, sin derecho a dieta mientras perciba la remuneracin del suspendido.

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ANEXOS

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CONCLUSIONES

En nuestro pas las legislaciones que regulan en materia laboral y remunerativa son: DL 276 Ley de la Carrera Pblica; DL 728 Ley de Productividad y Competitividad, CAS DL 1057.

Existen cuatro grandes Grupos Ocupacionales: Profesionales, Tcnicos, Auxiliares y Funcionarios.

Los Regidores no perciben remuneraciones, perciben dietas, el monto de cada dieta es fijado por el gobierno local y no pueden exceder de cuatro al mes

El CAS es la modalidad creada recientemente para la prestacin de servicios

La Municipalidad de Huancayo posee trabajadores que estn en las tres legislaciones mencionadas

BIBLIOGRAFIA

Texto electrnico titulado TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO N 003-97TR disponible en: http://alertacontraelracismo.pe/wp-content/uploads/2013/01/D-S-03-97TR-TUO-de-la-Ley-de-Productividad-y-Competitividad-Laboral-D-L-No-728.pdf

Texto electrnico titulado: DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES disponible en: http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/DS_N_005-90-PCM.htm

Texto electrnico titulado: INDICE ANALITICO DE LAS NORMAS DEL SERVICIO CIVIL disponible en:

http://www2.servir.gob.pe/files/biblioteca/consultorias/Echecopar%20-

%20Indice%20analitico%20de%20la%20normatividad%20del%20servicio%20civil.pdf
Texto electrnico disponible en:

http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DLeg%201057.pdf
Texto electrnico titulado: REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO disponible en:

http://munihuancayo.gob.pe/portal/upload/documentos/2012/transparencia/RofVIGENT E.pdf

Texto electrnico titulado: PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2013

disponible en

http://www.munihuancayo.gob.pe/portal/upload/documentos/2013/transparencia/poi20 13.pdf

Texto electrnico titulado: LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES disponible en:

http://www3.munipiura.gob.pe/institucional/transparencia/ley27972.pdf

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INDICE
INTRODUCCIN DEDICATORIA GESTIN EN EL RECURSO HUMANO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO I.- INFORMACIN GENERAL DE LA ORGANIZACIN 04

II.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LA LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES

04

III.- ORGANIGRAMA MUNICIPALIDAD DE HUANCAYO

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IV.- Reglamento de organizacin y funciones (ROF)

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4.1 MISIN 4.2 VISIN 4.3 VALORES 4.4 FINALIDAD 4.5 OBJETIVOS ESTRATGICOS 4.6 COMPETENCIAS Y FUNCIONES GENERALES 4.7 SUBGERENCIA DE PERSONAL

07 07 07 07 07 08 09

V.- TIPOS DE REMUNERACIONES EN LA MUNICIPALIDAD DE HUANCAYO 5.1 DECRETO LEGISLATIVO N 276 CARRERA PBLICA ADMINISTRATIVA 5.1.1 Carrera Administrativa 5.1.2 Estructura 5.1.3 Ingreso a la Carrera Administrativa 5.1.4 Ascenso a la Carrera Administrativa 5.1.5 Obligaciones, Prohibiciones y Derechos 5.1.6 Rgimen Disciplinario 5.1.7 Termino de la Carrera 5.1.8 Sistema nico de Remuneraciones 5.1.9 Disposiciones Finales

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10 10 11 13 13 14 16 17 17 19

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5.2. DECRETO LEGISLATIVO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD 5.2.1. Los Contratos de Trabajo 5.2.2 La Remuneracin 5.2.3 Suspensin y Extincin del Contrato 5.2.4 Contratos de trabajo sujetos a modalidad

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5.3. CAS (Contrato Administrativo de Servicios) - DECRETO LEGISLATIVO N 1057

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5.3.1 Decreto Legislativo Que Regula El Rgimen Especial De CAS 5.3.2 Disposiciones Complementarias Finales

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5.4. DIETAS DE LOS REGIDORES

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ANEXO

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFA

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