Documentos LEY 30 ACTUALIZADA Cf8d157b

1 LEY 30/84 DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCIN PBLICA
F.S.P. U.G.T. SECTOR DE ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

LEY 30/1984, de 2 de Agosto,
DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCIN PBLICA

Incluye las modificaciones introducidas por las leyes: 33/1987, 23/1988, 3/1989, 4/1990, 31/1991, 21/1993, 22/1993, 27/1994, 12/1995,
13/1996, 6/1997, 66/1997, 50/1998, 39/1999, 55/1999, 12/2001, 24/2001, 53/2002, 40/2003, 51/2003, 53/2003,57/2003, 62/2003,
2/2004 y 21/2006; Leyes Orgnicas 1/2004 y 3/ 2007 ; por los Reales Decretos Legislativos 670/1987, 1/1994, 4/2000 y por las SSTC
99/1987 y 5/1992.
NOTA IMPORTANTE: Las modificaciones del apartado 1. a bis) y del penltimo apartado del 1.f) del artculo 30, aunque forma parte de las
modificaciones introducidas en el Proyecto de Ley de Igualdad, ya haban sido modificado previamente por la ley 21/2006, de 20 de junio,
que modific la LOR, como consecuencia del Plan Concilia.
Lo que aparece en MAYSCULAS son las modificaciones introducidas por la Ley Orgnica 3/2007 (Ley de Igualdad). Los preceptos
modificados por esta ley tienen carcter retroactivo respecto de los hechos causantes originados y vigentes a 1 de enero de 2006 en el
mbito AGE. (D.T.Sexta)

1. - mbito de aplicacin
1. Las medidas de esta Ley son de aplicacin:
a) Al personal de la Administracin civil del Estado y
sus Organismos Autnomos.
b) Al personal civil al servicio de la Administracin
Militar y sus Organismos Autnomos.
c) Al personal funcionario de la Administracin de la
Seguridad Social.
2. En aplicacin de est Ley podrn dictarse normas
especficas para adecuarla a las peculiaridades del
personal docente e investigador, sanitario, de los
servicios postales y de telecomunicacin y del
personal destinado en el extranjero.
3. Se consideran bases del rgimen estatutario de los
funcionarios pblicos, dictadas al amparo del artculo
149.1.18; de la Constitucin, y en consecuencia
aplicables al personal de todas las Administraciones
Pblicas, los siguientes preceptos: Artculos: 3.2, e) y
f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5;
19.1 y 3; 20.1, a), b) prrafo primero, c), e) y g) en sus
prrafos primero a cuarto, e i); 2 y 3; 21; 22.1 a
excepcin de los dos ltimos prrafos; 23; 24; 25; 26;
29, a excepcin del ltimo prrafo de sus apartados
5, 6 y 7; 30.5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales
tercera, 2 y 3, cuarta, decimosegunda y decimoquinta;
disposiciones transitorias segunda, octava y novena.
4. Siempre que en esta Ley se hace referencia al
personal al servicio de la Administracin del Estado
debe entenderse hecha al personal especificado en el
apartado 1 de este artculo.
5. La presente Ley tiene carcter supletorio para
todo el personal al servicio del Estado y de las
Administraciones Pblicas no incluido en su mbito de
aplicacin.

2. - Dependencia orgnica
Todo el personal al servicio de la Administracin del
Estado a que se refiere el artculo anterior, sus

Cuerpos, Escalas, Categoras y Clases, tendr
dependencia orgnica del Ministerio de la Presidencia,
(en la actualidad Ministerio de Administraciones
Pblicas), sin perjuicio de la que funcionalmente tenga
con cada Departamento.

CAPITULO I
rganos superiores de la Funcin Publica

3. - El Gobierno
1. El Gobierno dirige la poltica de personal y ejerce
la funcin ejecutiva y la potestad reglamentaria en
materia de funcin pblica de la Administracin del
Estado.
2. Corresponde en particular al Gobierno:
a) Establecer las directrices conforme a las cuales
ejercern sus competencias en materia de personal
los distintos rganos de la Administracin del Estado.
b) Determinar las instrucciones a que debern
atenerse los representantes de la Administracin del
Estado cuando proceda la negociacin con la
representacin sindical de los funcionarios pblicos
de sus condiciones de empleo, as como dar validez y
eficacia a los Acuerdos alcanzados mediante su
aprobacin expresa y formal, estableciendo las
condiciones de empleo para los casos en que no se
produzca acuerdo en la negociacin.
c) Establecer las instrucciones a que deber atenerse
la representacin de la Administracin del Estado en
la negociacin colectiva con el personal sujeto al
derecho laboral.
d) Fijar anualmente las normas y directrices para la
aplicacin del rgimen retributivo de los funcionarios
pblicos y personal al servicio de la Administracin
del Estado.
e) Aprobar, previa deliberacin del Consejo Superior
de la Funcin Pblica, los criterios para coordinar la
programacin de las necesidades de personal a medio
y largo plazo de las Administraciones Pblicas.
f) Aprobar, previa deliberacin del Consejo Superior
de la Funcin Pblica, los criterios de coordinacin de
los planes de oferta de empleo de las
Administraciones Pblicas.
g) Aprobar la oferta de empleo de la Administracin
del Estado.
h) Aprobar la estructura en grados del personal de la
Administracin del Estado, los intervalos de niveles
de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o
Escala y los criterios generales de promocin
profesional de los funcionarios pblicos.
i) El ejercicio de las otras competencias que le estn
legalmente atribuidas.

4.- El Ministro de la Presidencia
(Las referencias de esta Ley al Ministerio o Ministro de la
Presidencia deben entenderse hechas en la actualidad al Ministerio
o Ministro de Administraciones Pblicas -Real Decreto 1519/1986,
de 25 de julio y R.D. 758/1996, de 5 de mayo).
1. Sin perjuicio de las restantes funciones que le
atribuyen las Leyes, compete al Ministro de la
Presidencia el desarrollo general, la coordinacin y el
control de la ejecucin de la poltica del Gobierno en
materia de personal al servicio de la Administracin
del Estado.
2. Corresponde en particular al Ministro de la
Presidencia:
a) Proponer al Gobierno el proyecto de Ley de Bases
del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos
y los dems proyectos de normas de general
aplicacin a la Funcin Pblica. Cuando se trate de
proyectos normativos referentes a funcionarios
sujetos a un rgimen singular o especial, la propuesta
ser a iniciativa del Ministerio competente.
b) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y
ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes
a mejorar el rendimiento en el servicio, la formacin y
la promocin del personal al servicio de la
Administracin del Estado.
c) Cuidar del cumplimiento por los rganos de la
Administracin del Estado de las normas de general
aplicacin en materia de personal y velar por la
observancia en las dems Administraciones Pblicas
de las Leyes o disposiciones estatales que les sean
directamente aplicables.
d) Ejercer las dems competencias que en materia de
personal le atribuye la legislacin vigente.

5. - El Ministro de Economa y Hacienda
Corresponde al Ministro de Economa y Hacienda
proponer al Gobierno, en el marco de la poltica
general econmica y presupuestaria, las directrices a
que debern ajustarse los gastos de personal de la
Administracin del Estado, as como autorizar
cualquier medida relativa al personal que pueda
suponer modificaciones en el gasto.

6. - El Consej o Superior de la Funcin Pblica
1. El Consejo Superior de la Funcin Pblica es el
rgano superior colegiado de coordinacin y consulta
de la poltica de Funcin Pblica, as como de
participacin del personal al servicio de las
2. En particular, corresponde al Consejo Superior de
la Funcin Pblica:
a) Informar en el plazo de dos meses los
anteproyectos de Ley referentes al personal al
servicio de las Administraciones Pblicas cuando le
sean consultados por el Gobierno o los Consejos de
Gobierno de las Comunidades Autnomas.
b) Informar en el plazo de dos meses sobre aquellas
disposiciones o decisiones relevantes en materia de
personal, que le sean consultadas por el Gobierno, los
Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas
o las Corporaciones Locales a travs de sus
representantes.
c) A propuesta de sus componentes, tomar
conocimiento, debatir y, en su caso, recomendar a las
Administraciones competentes la adopcin de
medidas dirigidas a mejorar la organizacin, las
condiciones de trabajo, el rendimiento y la
consideracin social del personal de las
d) Debatir y proponer, a iniciativa de sus
componentes, las medidas necesarias para la
coordinacin de las polticas de personal de las
distintas Administraciones Pblicas, y, en especial, en
lo referente a Registros de Personal, sistemas de
acceso, relacin de puestos de trabajo, retribuciones,
homologacin de funcionarios y oferta de empleo.
3. El contenido de las deliberaciones y propuestas del
Consejo Superior de la Funcin Pblica, reflejados en
las correspondientes actas, se elevar a la
consideracin del Gobierno y de los rganos de
gobierno de las dems Administraciones Pblicas, sin
que en ningn caso tengan carcter vinculante.

7. - Composicin del Consej o Superior de la Funcin
Pblica
1. Integran el Consejo Superior de la Funcin Pblica:
a) Por parte de la Administracin del Estado:
- El Ministro de la Presidencia, que ser el Presidente
del Consejo.
- El Secretario de Estado para la Administracin
Pblica, que ser el Vicepresidente.
- El Secretario de Estado de Hacienda.
- Los Subsecretarios de todos los Ministerios.
- El Secretario general del Consejo Superior de la
Funcin Pblica, que ser nombrado por Real Decreto
con categora de Director general.
b) Por parte de las Comunidades Autnomas un
representante de cada una de ellas, recayendo dicha
representacin en el miembro del Consejo de
Gobierno que tenga a su cargo la direccin superior
del personal.
c) Por parte de las Corporaciones Locales diecisiete
representantes de las mismas, designados por las
Federaciones de Entidades Locales existentes, en
proporcin a su representatividad respectiva.
d) Por parte del personal diecisiete representantes
designados por las Organizaciones Sindicales, en
proporcin a su representatividad respectiva.
2. El Consejo elaborar sus normas de organizacin y
funcionamiento.

8. - La Comisin de Coordinacin de la Funcin
Pblica
1. La Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica
es el rgano encargado de coordinar la poltica de
personal de la Administracin del Estado y de las
Comunidades Autnomas, para formar el plan de
oferta de empleo pblico y proponer las medidas que
sean precisas para ejecutar lo establecido en las
bases del rgimen estatutario de los funcionarios.
2. Integran la Comisin:
a) Por parte de la Administracin del Estado:
- El Secretario de Estado para la Administracin
Pblica, que presidir la Comisin.
- El Secretario de Estado de Hacienda, que ser su
Vicepresidente.
- El Director general de la Funcin Pblica.
- El Director general de Gastos de Personal.
- El Presidente del Instituto Nacional de
Administracin Pblica.
- El Interventor general de la Administracin del
Estado.
- El Inspector general de Servicios de la
Administracin Pblica.
- El Director general de Presupuestos.
- Ocho representantes de la Administracin del
Estado, designados por el Gobierno a propuesta del
Ministro de la Presidencia.
- El Secretario general.
b) Por parte de las Comunidades Autnomas, los
titulares de los rganos directivos encargados de la
Administracin de personal.
3. Podrn constituirse grupos de trabajo de la
Comisin presididos por el Secretario general del
Consejo, para la elaboracin de las propuestas que
deban ser elevadas a la consideracin de la misma.
4. Bajo la dependencia inmediata del Secretario
general existir un Gabinete Tcnico, al que podrn
adscribirse funcionarios pertenecientes a la
Administracin del Estado y de las Comunidades
Autnomas.
5. La Comisin elaborara sus normas de organizacin
y funcionamiento.

9. - La Comisin Superior de Personal
La Comisin Superior de Personal se configura como
un rgano colegiado de coordinacin, documentacin y
asesoramiento para la elaboracin de la poltica de
personal al servicio de la Administracin del Estado.
Ejercer las competencias y funciones que le atribuye
la legislacin vigente. El Gobierno, por Real Decreto,
regular su composicin y funciones.

10.- Los Delegados del Gobierno y los
Subdelegados del Gobierno.
Corresponde a los Delegados del Gobierno en relacin
al personal que haya sido destinado a los servicios
perifricos de mbito regional, y a los Subdelegados
del Gobierno en relacin con el personal destinado a
los servicios perifricos provinciales, el ejercicio de
las competencias que la legislacin vigente atribuye a
los Subsecretarios y a los Directores generales en
relacin al personal de los servicios perifricos de la
Administracin del Estado, sus Organismos
Autnomos y de la Seguridad Social, sin perjuicio de
la superior direccin que corresponde a los
Departamentos ministeriales.

CAPITULO II
Ordenacin de la Funcin Pblica de las
Comunidades Autnomas y regulacin de la
situacin de los funcionarios transferidos

11..- Ordenacin de la Funcin Pblica de las
Comunidades Autnomas
Las Comunidades Autnomas procedern a ordenar,
mediante Ley de sus respectivas Asambleas
Legislativas, su Funcin Pblica propia. A estos
efectos, y previa deliberacin del Consejo Superior
de la Funcin Pblica, agruparn a sus funcionarios
propios en los Cuerpos, Escalas, Clases y Categoras
que proceda, respetando en todo caso los grupos
establecidos en el artculo 25 de esta Ley.

12.- Regulacin de la situacin de los f uncionarios
transf eridos
1. Los funcionarios transferidos a las Comunidades
Autnomas se integran plenamente en la organizacin
de la Funcin Pblica de las mismas.
Las Comunidades Autnomas al proceder a est
integracin de los funcionarios transferidos como
funcionarios propios, respetarn el grupo del Cuerpo o
Escala de procedencia, as como los derechos
econmicos inherentes al grado personal que tuviesen
reconocido.
Se garantiza la igualdad entre todos los funcionarios
propios de las Comunidades Autnomas, con
independencia de su Administracin de procedencia.
2. Los funcionarios transferidos son funcionarios en
situacin administrativa de servicio activo en la
Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma en la que
se integran.
En sus Cuerpos o Escalas de origen, permanecen en
una situacin Administrativa especial de servicios en
Comunidades Autnomas, que les permite mantener
respecto de ellos todos sus derechos como si se
hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo
establecido en los respectivos Estatutos de
Autonoma.

CAPITULO III
Registros de personal, programacin y oferta de
empleo publico

13.- Los Registros administrativos de personal
1. En la Direccin General de la Funcin Pblica
existir un Registro Central en el que se inscribir a
todo el personal al servicio de la Administracin del
Estado, y en el que se anotarn preceptivamente
todos los actos que afecten a la vida administrativa
del mismo
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de la
Presidencia, aprobar las normas reguladoras del
Registro Central y el programa para su implantacin
progresiva.
2. Las Comunidades Autnomas y las Entidades
Locales constituirn tambin Registros de Personal.
Cuando las Entidades Locales no cuenten con
suficiente capacidad financiera o tcnica, las
Comunidades Autnomas, por si mismas, o por
delegacin en las Diputaciones Provinciales, los
Cabildos o los Consejos Insulares, cooperarn a la
constitucin de dichos Registros.
3. Todos los Registros de Personal de todas las
Administraciones Pblicas estarn coordinados. El
Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia,
y previa deliberacin del Consejo Superior de la
Funcin Pblica, regular los contenidos mnimos
homogeneizadores de los Registros de Personal y los
requisitos y procedimiento para su utilizacin
recproca.
4. En ningn caso podrn incluirse en nmina nuevas
remuneraciones, sin que previamente se haya
comunicado al Registro de Personal correspondiente
la resolucin o acto por el que hubieran sido
reconocidas.
5. En la documentacin individual del personal de las
diferentes Administraciones Pblicas no figurar
ningn dato relativo a su raza, religin u opinin.
El personal tendr libre acceso a su expediente
individual.

14.- Dotaciones presupuestarias de personal
1. Las dotaciones presupuestarias de personal se
distribuirn entre los programas de gasto de los
distintos Centros gestores, de forma que se
garantice el necesario equilibrio entre los medios
materiales y humanos asignados a cada uno de ellos.
A estos afectos sern previamente informadas por
Comisiones de anlisis de los programas alternativos
de gasto, constituidas por representantes del
Ministerio de Economa y Hacienda, del Ministerio de
la Presidencia y de los dems Departamentos
ministeriales.
2. Los programas de gasto de los Presupuestos
Generales del Estado debern incluir el coste de
todos los puestos de trabajo asignados a cada uno de
ellos y por cada uno de los Centros gestores.
3. Las plantillas de los diferentes Cuerpos y Escalas
de la Administracin del Estado, as como las del
personal laboral, sern las que resulten de los
crditos establecidos en la Ley de Presupuestos.
4. Las Comunidades Autnomas determinarn en sus
respectivas Leyes de Presupuestos las plantillas de
todo su personal.
5. Las plantillas y puestos de trabajo de todo el
personal de la Administracin Local se fijarn
anualmente a travs de su Presupuesto.

15.- Relaciones de puestos de trabaj o de la
Administracin del Estado
1. Las relaciones de puestos de trabajo de la
Administracin del Estado son el instrumento tcnico
a travs del cual se realiza la ordenacin del personal,
de acuerdo con las necesidades de los servicios y se
precisan los requisitos para el desempeo de cada
puesto en los trminos siguientes:
a) Las relaciones comprendern, conjunta o
separadamente, los puestos de trabajo del personal
funcionario de cada Centro gestor, el nmero y las
caractersticas de los que puedan ser ocupados por
personal eventual as como los de aquellos otros que
puedan desempearse por personal laboral.
b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarn, en
todo caso, la denominacin , tipo y sistema de
provisin de los mismos; los requisitos exigidos para
su desempeo; el nivel de complemento de destino y,
en su caso, el complemento especfico que
corresponda a los mismos, cuando hayan de ser
desempeados por personal funcionario, o la categora
profesional y rgimen jurdico aplicable cuando sean
desempeados por personal laboral.
c) Con carcter general, los puestos de trabajo de la
Administracin del Estado y de sus Organismos
Autnomos as como los de las Entidades Gestoras y
Servicios Comunes de la Seguridad Social, sern
desempeados por funcionarios pblicos.
Se exceptan de la regla anterior y podrn
desempearse por personal laboral:
- los puestos de naturaleza no permanente y aquellos
cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades
de carcter peridico y discontinuo;
- los puestos cuyas actividades sean propias de
oficios, as como los de vigilancia, custodia, porteo y
otros anlogos;
- los puestos de carcter instrumental
correspondientes a las reas de mantenimiento y
conservacin de edificios, equipos e instalaciones,
artes grficas, encuestas, proteccin civil y
comunicacin social, as como los puestos de las reas
de expresin artstica y los vinculados directamente a
su desarrollo, servicios sociales y proteccin de
menores;
- los puestos correspondientes a reas de actividades
que requieran conocimientos tcnicos especializados
cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios
cuyos miembros tengan la preparacin especfica
necesaria para su desempeo,
- los puestos de trabajo en el extranjero con
funciones administrativas de trmite y colaboracin y
auxiliares que comporten manejo de mquinas, archivo
y similares, y
- los puestos con funciones auxiliares de carcter
instrumental y apoyo administrativo.
Asimismo, los Organismos Pblicos de Investigacin
podrn contratar personal laboral en los trminos
previstos en el artculo 17 de la Ley 13/1986, de 14
de abril, de Fomento y Coordinacin General de la
Investigacin Cientfica y Tcnica.
d) La creacin, modificacin, refundicin y supresin
de puestos de trabajo se realizar a travs de las
relaciones de puestos de trabajo.
e) Corresponde a los Ministerios de Administraciones
Pblicas y de Economa y Hacienda la aprobacin
conjunta de las relaciones de puestos de trabajo,
excepto la asignacin inicial de los complementos de
destino y especfico, que corresponde al Gobierno.
f) La provisin de puestos de trabajo a desempear
por el personal funcionario, as como la formalizacin
de nuevos contratos de personal laboral fijo,
requerirn que los correspondientes puestos figuren
detallados en las respectivas relaciones.
Este requisito no ser preciso cuando se trate de
realizar tareas de carcter no permanente mediante
contratos de trabajo de duracin determinada y con
cargo a crditos correspondientes a personal laboral
eventual o al captulo de inversiones.
2. Los puestos de trabajo sern de adscripcin
indistinta para todos los funcionarios incluidos en el
mbito de aplicacin de est Ley. nicamente podrn
adscribirse con carcter exclusivo puestos de trabajo
a funcionarios de un determinado Cuerpo o Escala
cuando tal adscripcin se derive necesariamente de la
naturaleza y de la funcin a desempear en ellos y en
tal sentido lo determine el Gobierno a propuesta del
Ministro de la Presidencia.
3. Las relaciones de puestos de trabajo sern
pblicas.

16.- Relaciones de puestos de trabaj o de las
Comunidades Autnomas y de la Administracin
Local
Las Comunidades Autnomas y la Administracin Local
formaran tambin la relacin de los puestos de
trabajo existentes en su organizacin, que debern
incluir, en todo caso, la denominacin, tipo y sistema
de provisin de los puestos, las retribuciones
complementarias que les correspondan y los
requisitos exigidos para su desempeo. Estas
relaciones de puestos sern pblicas.

17.- Movilidad de f uncionarios de las distintas
Administraciones Pblicas
1. Con el fin de lograr una mejor utilizacin de los
recursos humanos, los puestos de trabajo de la
Administracin del Estado y de las Comunidades
Autnomas podrn ser cubiertas por funcionarios que
pertenezcan a cualquiera de estas Administraciones
Pblicas, de acuerdo con lo que establezcan las
2. Asimismo los funcionarios de la Administracin
Local, cuando as est previsto en las relaciones de
puestos de trabajo, podrn desempear puestos de
trabajo en otras Corporaciones Locales, en las
Administraciones de las Comunidades Autnomas y en
la Administracin General del Estado en puestos
relacionados con las funciones que les competen en
materia de Entidades locales.
3. En el marco de los Acuerdos que las
Administraciones Pblicas suscriban con la finalidad
de facilitar la movilidad entre los funcionarios de las
mismas, se tendr especial consideracin los casos de
movilidad geogrfica de las funcionarias vctimas de
violencia de gnero.

18.- Planes de Empleo y Of erta de Empleo Pblico
1. Las Administraciones Pblicas podrn elaborar
Planes de Empleo, referidos tanto a personal
funcionario como laboral, que contendrn de forma
conjunta las actuaciones a desarrollar para la ptima
utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que
afecten, dentro de los lmites presupuestarios y de
acuerdo con las directrices de poltica de personal.
Las actuaciones previstas para el personal laboral en
los Planes de Empleo se desarrollarn conforme a la
normativa especfica del ordenamiento jurdico
laboral.
2. Los Planes de Empleo podrn contener las
siguientes previsiones y medidas:
a) Previsiones sobre modificacin de estructuras
organizativas y de puestos de trabajo.
b) Suspensin de incorporaciones de personal externo
al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de
empleo como de procesos de movilidad.
c) Reasignacin de efectivos de personal.
d) Establecimiento de cursos de formacin y
capacitacin.
e) Autorizacin de concursos de provisin de puestos
limitados al personal de los mbitos que se
determinen.
f) Medidas especficas de promocin interna.
g) Prestacin de servicios a tiempo parcial.
h) Necesidades adicionales de recursos humanos que
habrn de integrarse, en su caso, en la Oferta de
Empleo Pblico.
i) Otras medidas que procedan en relacin con los
objetivos del Plan de Empleo.
Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo
contendrn las referencias temporales que procedan,
respecto de las previsiones y medidas establecidas en
los mismos.
3. El personal afectado por un Plan de Empleo podr
ser reasignado en otras Administraciones Pblicas en
los trminos que establezcan los convenios que, a tal
efecto, puedan suscribirse entre ellas.
4. Las necesidades de recursos humanos con
asignacin presupuestaria que no puedan ser
cubiertas con los efectivos de personal existentes
sern objeto de Oferta de Empleo Pblico.
Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas
en las convocatorias para ingreso de nuevo personal
no precisarn de la realizacin de concurso previo
entre quienes ya tuvieren la condicin de
funcionarios.
5. Los Tribunales o las Comisiones de Seleccin no
podrn declarar que han superado los procesos
selectivos un nmero superior de aspirantes al de
plazas convocadas. Cualquier propuesta que
contravenga lo anteriormente establecido ser nula
de pleno derecho.
6. En el mbito de la Administracin General del
Estado los Planes de Empleo podrn afectar a uno o
varios Ministerios, Organismos o reas
administrativas concretas y sern aprobados por el
Ministerio de Administraciones Pblicas, previo
informe favorable del Ministerio de Economa y
Hacienda.
La iniciativa para su elaboracin corresponder al
Ministerio u Organismo afectado o, conjuntamente, a
los Ministerios de Administraciones Pblicas y de
Economa y Hacienda.
La Oferta de Empleo Pblico ser aprobada por el
Gobierno a propuesta del Ministerio de
Anualmente, y de acuerdo con las prioridades de la
poltica econmica y las necesidades de la
planificacin de los recursos humanos, las Leyes de
Presupuestos sealarn los criterios aplicables a la
Oferta de Empleo en el Sector Pblico Estatal
incluido en el captulo II del ttulo III de las Leyes
de Presupuestos Generales del Estado y en el artculo
6.5 de la Ley General Presupuestaria.

CAPITULO IV
Normas para objetivar la seleccin del personal, la
provisin de puestos de trabajo y la promocin
profesional de los funcionarios

19.- Seleccin del personal
1. Las Administraciones Pblicas seleccionan su
personal, ya sea funcionario, ya laboral, de acuerdo
con su oferta de empleo pblico, mediante
convocatoria pblica y a travs del sistema de
concurso, oposicin o concurso-oposicin libre en los
que se garanticen en todo caso los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as
como el de publicidad.
Los procedimientos de seleccin cuidarn
especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a
superar y la adecuacin a los puestos de trabajo que
se hayan de desempear incluyendo a tal efecto las
pruebas prcticas que sean precisas.
En las convocatorias para acceso a la funcin pblica,
las Administraciones Pblicas en el respectivo mbito
de sus competencias debern prever la seleccin de
funcionarios debidamente capacitados para cubrir los
puestos de trabajo en las Comunidades Autnomas
que gocen de dos lenguas oficiales.
2. El Gobierno regular la composicin y
funcionamiento de los rganos de seleccin,
garantizando la especializacin de los integrantes de
los rganos selectivos y la agilidad del proceso
selectivo sin perjuicio de su objetividad. En ningn
caso, y salvo las peculiaridades del personal docente e
investigador, los rganos de seleccin podrn estar
formados mayoritariamente por funcionarios
pertenecientes al mismo Cuerpo que se ha de
seleccionar.
3. Corresponde al Instituto Nacional de
Administracin Pblica la coordinacin, control y, en
su caso, la realizacin de los cursos de seleccin,
formacin y perfeccionamiento de los funcionarios de
la Administracin del Estado, as como las funciones
de colaboracin y cooperacin con los Centros que
tengan atribuidas dichas competencias en las
restantes Administraciones Pblicas.

20.- Provisin de puestos de trabajo
1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se
proveern de acuerdo con los siguientes
procedimientos:
a) Concurso: Constituye el sistema normal de
provisin y en l se tendrn nicamente en cuenta los
mritos exigidos en la correspondiente convocatoria,
entre los que figurarn los adecuados a las
caractersticas de cada puesto de trabajo, as como
la posesin de un determinado grado personal, la
valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de
formacin y perfeccionamiento superados y la
antigedad.
b) Libre designacin: Podrn cubrirse por este
sistema aquellos puestos que se determinen en las
relaciones de puestos de trabajo, en atencin a la
naturaleza de sus funciones.
En la Administracin del Estado, sus Organismos
Autnomos, as como en las Entidades Gestoras y
Servicios Comunes de la Seguridad Social, solo podrn
cubrirse por este sistema los puestos de Subdirector
General, Delegados y Directores Regionales o
Provinciales, Secretaras de Altos Cargos, as como
aquellos otros de carcter directivo o de especial
responsabilidad para los que as se determine en las
c) Las convocatorias para proveer puestos de trabajo
por concurso o por libre designacin, as como sus
correspondientes resoluciones, debern hacerse
pblicas en los "Boletines" o "Diarios Oficiales"
respectivos, por la autoridad competente para
efectuar los nombramientos.
En las convocatorias de concurso debern incluirse,
en todo caso, los siguientes datos y circunstancias:
- Denominacin, nivel y localizacin del puesto.
- Requisitos indispensables para desempearlo.
- Baremo para puntuar los mritos.
- Puntuacin mnima para la adjudicacin de las
vacantes convocadas.
Las convocatorias para la provisin de puestos por
libre designacin incluirn los datos siguientes:
- Denominacin, nivel y localizacin del puesto.
- Requisitos indispensables para desempearlo.
Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de
quince das hbiles para la presentacin de
solicitudes.
Los nombramientos de libre designacin requerirn el
informe previo del titular del Centro, Organismo o
Unidad a que figure adscrito el puesto convocado.
Excepcionalmente, las Administraciones Pblicas
podrn autorizar la convocatoria de concursos de
provisin de puestos de trabajo dirigidos a los
funcionarios destinados en las reas, sectores o
departamentos que se determinen.
Las Administraciones pblicas podrn trasladar a sus
funcionarios, por necesidades de servicio, a unidades,
departamentos u organismos pblicos distintos a los
de su destino, respetando sus retribuciones,
condiciones esenciales de trabajo y provincia e isla de
destino y modificando, en su caso, la adscripcin de
los puestos de trabajo de los que sean titulares.
Cuando el nuevo destino implique cambio del trmino
municipal de residencia, los funcionarios tendrn
derecho a las indemnizaciones establecidas
reglamentariamente para los traslados forzosos en
territorio nacional.
d) (Apartado suprimido por la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de
Medidas fiscales, administrativas y del orden social).
e) Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo
por el procedimiento de libre designacin podrn ser
removidos del mismo con carcter discrecional.
Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo
por el procedimiento de concurso, podrn ser
removidos por causas sobrevenidas derivadas de una
alteracin en el contenido del puesto de trabajo,
realizada a travs de las relaciones de puestos de
trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de
base a la convocatoria, o de una falta de capacidad
para su desempeo manifestada por rendimiento
insuficiente, que no comporte inhibicin y que impida
realizar con eficacia las funciones atribuidas al
puesto. La remocin se efectuar previo expediente
contradictorio mediante resolucin motivada del
rgano que realiz el nombramiento, oda la Junta de
Personal correspondiente.
A los funcionarios afectados por lo previsto en este
apartado les ser de aplicacin lo dispuesto en el
prrafo primero del artculo 21.2 b) de la presente
Ley.
f) Los funcionarios debern permanecer en cada
puesto de trabajo un mnimo de dos aos para poder
participar en los concursos de provisin de puestos de
trabajo, salvo en el mbito de una Secretara de
Estado, de un Departamento ministerial en defecto
de aqulla, o en el supuesto previsto en el prrafo
segundo del apartado e) del nmero 1 de este
artculo, as como por supresin del puesto de
trabajo.
g) Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de
supresin, como consecuencia de un Plan de Empleo,
podrn ser destinados a otros puesto de trabajo por
el procedimiento de reasignacin de efectivos.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un
Plan de Empleo, se efectuar aplicando criterios
objetivos relacionados con las aptitudes, formacin,
experiencia y antigedad que se concretarn en el
mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin
tendr carcter definitivo.
El funcionario que, como consecuencia de la
reasignacin de efectivos en el marco de un Plan de
Empleo, vea modificado su lugar de residencia tendr
derecho a las indemnizaciones que por tal concepto
establezca la Administracin Pblica a la que
pertenezca. Los mismos derechos se reconocern a
los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se
asigne destino en el marco de dicho plan.
En el mbito de la Administracin General del Estado
la indemnizacin consistir en el abono de los gastos
de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizacin
de tres dietas por el titular y cada miembro de su
familia que efectivamente se traslade y el pago de los
gastos de transporte de mobiliario y enseres, as
como una indemnizacin de tres mensualidades de la
totalidad de sus retribuciones, excepto el
complemento de productividad, cuando se produzca
cambio de provincia o isla. Ello sin perjuicio de otras
ayudas que en el propio Plan de Empleo puedan
establecerse.
En este mbito la reasignacin de efectivos se
producir en tres fases:
1. La reasignacin de efectivos la efectuar el
Ministerio donde estuviera destinado
el funcionario, en el mbito del mismo y de los
Organismos adscritos, en el plazo mximo de seis
meses contados a partir de la supresin del puesto.
Tendr carcter obligatorio para puestos en el mismo
municipio y voluntario para puestos que radiquen en
distinto municipio, que sern en ambos casos de
similares caractersticas, funciones y retribuciones.
Durante esta fase se percibirn las retribuciones del
puesto de trabajo que se desempeaba.
2. Si en la fase de reasignacin ministerial los
funcionarios no obtienen puesto en el Ministerio
donde estuvieran destinados, podrn ser reasignados
por el Ministerio de Administraciones Pblicas, en el
plazo mximo de tres meses, a puestos de otros
Ministerios y sus Organismos adscritos, en las
condiciones anteriores, percibiendo durante esta
segunda fase las retribuciones del puesto de trabajo
que desempeaban.
Durante las dos fases citadas podrn encomendarse a
los funcionarios afectados tareas adecuadas a su
Cuerpo o Escala de pertenencia.
3. Los funcionarios que, tras las anteriores fases de
reasignacin de efectivos, no hayan obtenido puesto,
se adscribirn al Ministerio de Administraciones
Pblicas, a travs de relaciones especficas de
puestos en reasignacin, en la situacin de
expectativa de destino definida en el artculo 29.5 de
esta Ley y podrn ser reasignados por ste, a puestos
de similares caractersticas de otros Ministerios y
sus Organismos adscritos, con carcter obligatorio
cuando estn situados en la misma provincia y con
carcter voluntario cuando radiquen en distinta
provincia.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un
Plan de Empleo en las dems Administraciones
Pblicas, se efectuar garantizando los criterios
anteriormente expuestos sobre plazos, retribuciones,
movilidad y situaciones administrativas.
h) La Administracin General del Estado podr
adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo en
distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en
motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, su
cnyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del
servicio mdico oficial legalmente establecido y
condicionado a que existan puestos vacantes con
asignacin presupuestaria cuyo nivel de complemento
de destino y especfico no sea superior al del puesto
de origen, y se renan los requisitos para su
desempeo. Dicha adscripcin tendr carcter
definitivo cuando el funcionario ocupara con tal
carcter su puesto de origen.
i) La funcionaria vctima de violencia sobre la mujer
que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo
en la localidad donde vena prestando sus servicios,
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendr derecho preferente
a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o
Escala y de anlogas caractersticas que se encuentre
vacante y sea de necesaria provisin. En tales
supuestos la Administracin Pblica competente en
cada caso estar obligada a comunicarle las vacantes
de necesaria provisin ubicadas en la misma localidad
o en las localidades que la interesada expresamente
solicite.
2. El Gobierno y en el mbito de sus competencias los
Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas
y el Pleno de las Corporaciones Locales, determinarn
el nmero del puestos con sus caractersticas y
retribuciones, reservados a personal eventual,
siempre dentro de los crditos presupuestarios
consignados al efecto.
El personal eventual slo ejercer funciones
expresamente calificadas de confianza o
asesoramiento especial y su nombramiento y cese, que
sern libres, corresponden exclusivamente a los
Ministros y a los Secretarios de Estado, y, en su caso,
a los Consejeros de Gobierno de las Comunidades
Autnomas y a los Presidentes de las Corporaciones
Locales. El personal eventual cesar automticamente
cuando cese la autoridad a la que preste su funcin de
confianza o asesoramiento.
3. En ningn caso el desempeo de un puesto de
trabajo reservado a personal eventual constituir
mrito para el acceso a la funcin pblica o la
promocin interna.

21.- Promocin prof esional
1. El grado personal.
a) Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles.
b) El Gobierno y los rganos de Gobierno de las
Comunidades Autnomas determinarn los intervalos
que correspondan a cada Cuerpo o Escala.
c) Todo funcionario posee un grado personal que
corresponder a alguno de los niveles en que se
clasifiquen los puestos de trabajo.
d) El grado personal se adquiere por el desempeo de
uno o ms puestos de nivel correspondiente durante
dos aos continuados o tres con interrupcin. Si
durante el tiempo en que el funcionario desempea un
puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de
desempeo se computar con el nivel ms alto en que
dicho puesto hubiera estado clasificado.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los
funcionarios que obtengan un puesto de trabajo
superior en ms de dos niveles correspondientes a su
grado personal, consolidarn cada dos aos de
servicios continuados el grado superior en dos niveles
al que poseyesen, sin que en ningn caso puedan
superar el correspondiente al del puesto
desempeado.
e) La adquisicin y los cambios de grado se inscribirn
en el Registro de Personal previo reconocimiento por
el Subsecretario del Departamento respectivo y
rganos anlogos de las dems Administraciones
Pblicas.
f) El grado personal podr adquirirse tambin
mediante la superacin de cursos especficos u otros
requisitos objetivos que se determinen por el
Gobierno, o en el mbito de sus competencias, por el
Consejo de Gobierno de las Comunidades Autnomas,
y el Pleno de las Corporaciones Locales.
El procedimiento de acceso a los cursos y la fijacin
de los otros requisitos objetivos se fundar
exclusivamente en criterios de mrito y capacidad y
la seleccin deber realizarse mediante concurso.
2. La garanta del nivel del puesto de trabajo:
a) Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que
sea el puesto de trabajo que desempeen, al percibo
al menos del complemento de destino de los puestos
del nivel correspondiente a su grado personal.
b) Los funcionarios que cesen en un puesto de
trabajo, sin obtener otro por los sistemas
previstos en el artculo anterior, quedarn a
disposicin del Subsecretario, Director del
Organismo, Delegado del Gobierno o Subdelegado del
Gobierno u rganos anlogos de las dems
Administraciones, que les atribuirn el desempeo
provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo
o Escala.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior,
quienes cesen por alteracin del contenido o
supresin de sus puestos en las relaciones de puestos
de trabajo, continuarn percibiendo, en tanto se les
atribuye otro puesto, y durante un plazo mximo de
tres meses, las retribuciones complementarias
correspondientes al puesto suprimido o cuyo
contenido haya sido alterado.
c) El tiempo de permanencia en la situacin de
servicios especiales ser computado, a efectos de
consolidacin del grado personal, como prestado en el
ltimo puesto desempeado en la situacin de servicio
activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido
por concurso.

22.- Fomento de la promocin interna
1. Las Administraciones Pblicas facilitarn la
promocin interna consistente en el ascenso desde
Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulacin a otros
del inmediato superior. Los funcionarios debern para
ello poseer la titulacin exigida para el ingreso en los
ltimos, haber prestado servicios efectivos, durante
al menos dos aos, como funcionario de carrera en
Cuerpos o Escalas del Grupo de titulacin
inmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que
pretendan ascender, as como reunir los requisitos y
superar las pruebas que para cada caso establezca el
Ministerio de Administraciones Pblicas o el rgano
competente de las dems Administraciones Pblicas.
Dichas pruebas, en las que debern respetarse los
principios de igualdad, mrito y capacidad, podrn
llevarse a cabo en convocatorias independientes de
las de ingreso cuando, por conveniencia de la
planificacin general de los recursos humanos, as lo
autorice el Gobierno o el rgano competente de las
dems Administraciones Pblicas.
Los Funcionarios que accedan a otros Cuerpos y
Escalas por el sistema de promocin interna tendrn,
en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de
trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que
no procedan de este turno.
Asimismo, conservarn el grado personal que hubieran
consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia,
siempre que se encuentre incluido en el intervalo de
niveles correspondientes al nuevo Cuerpo o Escala y el
tiempo de servicios prestados en aquellos ser de
aplicacin, en su caso, para la consolidacin de grado
personal en este.
Lo dispuesto en el presente artculo ser tambin de
aplicacin a los funcionarios que accedan por
integracin a otros Cuerpos o Escalas del mismo grupo
o de grupo superior de acuerdo con lo previsto en
esta Ley.
A propuesta del Ministerio u Organismo en el que
estn destinados, los aspirantes aprobados en el
turno de promocin interna podrn solicitar que se les
adjudique destino, dentro del mismo, en el puesto que
vinieran desempeando o en otros puestos vacantes
dotados presupuestariamente existentes en el
municipio, siempre que sean de necesaria cobertura y
se cumplan los requisitos establecidos en la Relacin
de Puestos de Trabajo. En este caso, quedarn
excluidos del sistema de adjudicacin de destinos por
el orden de puntuacin obtenido en el proceso
selectivo.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de
aplicacin a los funcionarios de los Cuerpos de
Seguridad del Estado.
2. A propuesta del Ministro de Administraciones
Pblicas, el Gobierno podr determinar los Cuerpos y
Escalas de la Administracin del Estado a los que
podrn acceder los funcionarios pertenecientes a
otros de su mismo Grupo, siempre que desempeen
funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en
su contenido profesional y en su nivel tcnico, se
deriven ventajas para la gestin de los servicios, se
encuentren en posesin de la titulacin requerida,
hayan prestado servicios efectivos durante al menos
dos aos como funcionarios de carrera en Cuerpos o
Escalas del mismo Grupo de titulacin al del Cuerpo
o Escala al que pretendan acceder y superen las
correspondientes pruebas.
A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso
en los referidos Cuerpos y Escalas debern
establecerse la exencin de las pruebas encaminadas
a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso
en el Cuerpo o Escala de origen.
3. A propuesta del Ministerio de Administraciones
Pblicas, el Gobierno podr determinar los Cuerpos y
Escalas de funcionarios a los que podr acceder el
personal laboral de los grupos y categoras
profesionales equivalentes al grupo de titulacin
correspondiente al Cuerpo o Escala al que se pretenda
acceder, siempre que desempeen funciones
sustancialmente coincidentes o anlogas en su
contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven
ventajas para la gestin de los servicios, se
encuentren en posesin de la titulacin requerida,
hayan prestado servicios efectivos durante al menos
dos aos como personal laboral fijo en categoras del
grupo profesional a que pertenezcan o en categoras
de otro grupo profesional para cuyo acceso se exija el
mismo nivel de titulacin y superen las
correspondientes pruebas.

CAPITULO V
Bases del rgimen de retribuciones

23.- Conceptos retributivos
1. Las retribuciones de los funcionarios son bsicas y
complementarias.
2. Son retribuciones bsicas:
a) El sueldo, que corresponde al ndice de
proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en
que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o
Categoras.
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual
para cada grupo, por cada tres aos de servicio en el
Cuerpo o Escala, Clase o Categora.
En el caso de que un funcionario preste sus servicios
sucesivamente en diferentes Cuerpos, Escalas, Clases
o Categoras de distinto grupo de clasificacin,
tendr derecho a seguir percibiendo los trienios
devengados en los grupos anteriores.
Cuando un funcionario cambie de adscripcin a grupo
antes de completar un trienio, la fraccin de tiempo
transcurrida se considerar como tiempo de servicios
prestados en el nuevo grupo.
c) Las pagas extraordinarias, que sern de dos al ao
por un importe mnimo cada una de ellas de una
mensualidad del sueldo y trienios, se devengarn los
meses de junio y diciembre.
3. Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino correspondiente al nivel
del puesto que se desempee.
b) El complemento especfico destinado a retribuir
las condiciones particulares de algunos puestos de
trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica,
dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad,
peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr
asignarse ms de un complemento especfico a cada
puesto de trabajo.
c) El complemento de productividad destinado a
retribuir el especial rendimiento, la actividad
extraordinaria y el inters o iniciativa con que el
funcionario desempee su trabajo.
Su cuanta global no podr exceder de un porcentaje
sobre los costes totales de personal de cada
programa y de cada rgano que se determinar en la
Ley de Presupuestos. El responsable de la gestin de
cada programa de gasto, dentro de las
correspondientes dotaciones presupuestarias
determinar, de acuerdo con la normativa establecida
en la Ley de Presupuestos, la cuanta individual que
corresponda, en su caso, a cada funcionario.
En todo caso, las cantidades que perciba cada
funcionario por este concepto sern de conocimiento
pblico de los dems funcionarios del Departamento u
Organismo interesado as como de los representantes
sindicales.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios,
fuera de la jornada normal, que en ningn caso podrn
ser fijas en su cuanta y peridicas en su devengo.
4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones
correspondientes por razn del servicio.

24.- Determinacin de la cuanta de los conceptos
retributivos
1. Las cuantas de las retribuciones bsicas de los
prrafos a) y b) del apartado 2 del artculo 23 de
esta Ley, sern iguales en todas las Administraciones
pblicas, para cada uno de los grupos en que se
clasifican los cuerpos, escalas, categoras o clases de
funcionarios. Asimismo las cuantas de las pagas
extraordinarias sern iguales, en todas las
Administraciones pblicas, para cada uno de los
grupos de clasificacin segn el nivel del complemento
de destino que se perciba.
El sueldo de los funcionarios del grupo A no podr
exceder en ms de tres veces el sueldo de los
funcionarios del grupo E.
2. La cuanta de las retribuciones bsicas, de los
complementos de destino asignados a cada puesto de
trabajo y de los complementos especficos y de
productividad, en su caso, deber reflejarse para
cada ejercicio presupuestario en la correspondiente
Ley de Presupuestos Generales del Estado y figurar
en los Presupuestos de las dems Administraciones
Pblicas.

CAPITULO VI
Racionalizacin de la estructura de los Cuerpos y
Escalas y otras clasificaciones del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas

25.- Grupos de clasif icacin
Los Cuerpos, Escalas, Clases y Categoras de
funcionarios al servicio de las Administraciones
Pblicas se agruparn, de acuerdo con la titulacin
exigida para su ingreso, en los siguientes grupos:
Grupo A. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o equivalente.
Grupo B. Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado
Universitario, Arquitecto Tcnico.
Formacin Profesional de tercer grado o equivalente.
Grupo C. Ttulo de Bachiller, Formacin Profesional
de segundo grado o equivalente.
Grupo D. Ttulo de Graduado Escolar, Formacin
Profesional de primer grado o equivalente.
Grupo E. Certificado de escolaridad.

26.- Ordenacin de la adscripcin y f unciones de
los Cuerpos y Escalas de las Administraciones
Pblicas
Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrn
tener asignadas facultades, funciones o atribuciones
propias de los rganos administrativos. nicamente
las relaciones de puestos de trabajo podrn
determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que
puedan desempear los puestos a los que corresponda
el ejercicio de las citadas funciones.
La adscripcin concreta de los Cuerpos y Escalas a un
Departamento u Organismo corresponde al Gobierno,
previo informe del Departamento al que figuren
adscritos actualmente, y a propuesta del Ministro de
la Presidencia. Esta competencia decisoria ser
ejercida en su mbito por los Consejos de Gobierno
de las Comunidades Autnomas y Plenos de las
Corporaciones Locales.

27.- Racionalizacin de la estructura de Cuerpos y
Escalas de la Administracin del Estado
Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta del
Ministro de la Presidencia, procede a:
1. Convocar pruebas unitarias de seleccin para el
ingreso en los distintos Cuerpos o Escalas.
2. Unificar, previo dictamen del Consejo de Estado,
aquellos Cuerpos y Escalas de igual grupo, cuando para
el acceso a los mismos se hayan exigido los mismos
requisitos de capacidad profesional, e igual titulacin
acadmica, las pruebas de seleccin sean conjuntas o
de contenido sensiblemente equivalente, interviniendo
en su evaluacin Tribunales o Comisiones de
composicin similar, y le hayan sido asignadas
funciones sustancialmente coincidentes en su
contenido profesional y en su nivel tcnico.

28.- Racionalizacin de las plantillas de personal
laboral
El Gobierno proceder tambin a racionalizar las
plantillas de personal laboral, a travs de los
instrumentos establecidos en el artculo anterior, o
de los que resulten precisos, de acuerdo con su
naturaleza jurdica, y, coherentemente, con el
proceso de racionalizacin de los Cuerpos y Escalas
de funcionarios.

CAPITULO VII
Modificacin en las situaciones, rgimen
disciplinario y de Seguridad Social de los
funcionarios

29. Situaciones de los f uncionarios
1. Quedan suprimidas las situaciones Administrativas
de excedencia especial y de supernumerario,
crendose la de servicios especiales, la excedencia
para el cuidado de hijos, la expectativa de destino, la
excedencia voluntaria incentivada y la modalidad de
excedencia forzosa aplicable a los funcionarios
declarados en expectativa de destino.
2. Servicios especiales.
Los funcionarios pblicos pasarn a la situacin de
servicios especiales:
a) Cuando sean autorizados para realizar una misin
por perodo determinado superior a seis meses en
Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades
pblicas extranjeras o en programas de cooperacin
internacional.
b) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al
servicio de Organizaciones internacionales o de
carcter supranacional.
c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno o
de los rganos de gobierno de las Comunidades
Autnomas o altos cargos de los mismos que no deban
ser provistos necesariamente por funcionarios
pblicos.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para
formar parte de los rganos Constitucionales u otros
cuya eleccin corresponda a las Cmaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal
Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados
al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el
artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.
f) Cuando accedan a la condicin de Diputado o
Senador de las Cortes Generales.
g) Cuando accedan a la condicin de miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas, si perciben retribuciones peridicas por
el desempeo de la funcin.
Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar
entre permanecer en la situacin de servicio activo o
pasar a la de servicios especiales, sin perjuicio de la
normativa que dicten las Comunidades Autnomas
sobre incompatibilidades de los miembros de las
Asambleas Legislativas.
h) Cuando se desempeen cargos electivos
retribuidos y de dedicacin exclusiva en las entidades
locales, cuando se desempeen responsabilidades de
rganos superiores y directivos municipales, y cuando
se desempeen responsabilidades de miembros de los
rganos locales para el conocimiento y la resolucin
de las reclamaciones econmico-administrativas,
excepto los funcionarios de administracin local con
habilitacin de carcter nacional, cuando desempeen
puestos reservados a ellos, que se regirn por su
normativa especfica, quedando en la situacin de
servicio activo.
i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la
Presidencia del Gobierno, de los Ministros y de los
Secretarios de Estado y no opten por permanecer en
la situacin de servicio activo en su Administracin de
origen.
j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de
carcter poltico del que se derive incompatibilidad
para ejercer la funcin pblica.
k) Cuando cumplan el servicio militar o prestacin
sustitutoria equivalente.
l) (Declarado inconstitucional y consiguientemente nulo por
Sentencia 99/1987, de 11 de junio).
m) Cuando sean nombrados Subsecretarios,
Secretarios Generales Tcnicos o Directores
Generales.
n) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno
en las Provincias o Directores Insulares de la
Administracin General del Estado y no opten por
permanecer en la situacin de servicio activo en su
Administracin de origen.
A los funcionarios en situacin de servicios especiales
se les computar el tiempo que permanezcan en tal
situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos
pasivos y tendrn derecho a la reserva de plaza y
destino que ocupasen.
En todos los casos recibirn las retribuciones del
puesto o cargo efectivo que desempeen y no las que
les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del
derecho a la percepcin de los trienios que pudieran
tener reconocidos como funcionarios.
Los Diputados, Senadores y los miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas que pierdan dicha condicin por disolucin
de las correspondientes Cmaras o terminacin del
mandato de las mismas podrn permanecer en la
situacin de servicios especiales hasta su nueva
constitucin.
Lo dispuesto en este apartado 2 relativo al cmputo
del tiempo de permanencia en situacin de servicios
especiales, a efectos de ascensos, trienios y
derechos pasivos, no ser de aplicacin a los
funcionarios pblicos que habiendo ingresado al
servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o
al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el
derecho de transferencias establecido en el artculo
11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios
de las Comunidades Europeas, aprobado por el
Reglamento 259/1968 del Consejo, de 29 de febrero,
modificado por el Reglamento 571/1992 del Consejo,
de 2 de marzo, sin perjuicio de los efectos
econmicos que puedan derivar de los ascensos y
trienios consolidados hasta el momento del ejercicio
de este derecho.
3. Excedencia voluntaria.
a) Proceder declarar en situacin de excedencia
voluntaria a los funcionarios pblicos cuando se
encuentren en situacin de servicio activo en otro
Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones
Pblicas, o pasen a prestar servicios en Organismos o
Entidades del sector pblico y no les corresponda
quedar en otra situacin.
b) (Suprimido por la Disposicin final tercera de la Ley 3/1989, de
3 de marzo, y no sustituido por otro texto).
c) Podr concederse igualmente la excedencia
voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por
inters particular.
Para solicitar el pase a la situacin prevista en esta
letra c) ser preciso haber prestado servicios
efectivos en cualquiera de las Administraciones
Pblicas durante los cinco aos inmediatamente
anteriores y en ella no se podr permanecer menos de
dos aos continuados.
Proceder asimismo declarar en excedencia voluntaria
a los funcionarios pblicos cuando, finalizada la causa
que determin el pase a una situacin distinta a la de
servicio activo, incumpla la obligacin de solicitar el
reingreso en el plazo establecido reglamentariamente.
Los funcionarios pblicos que presten servicios en
organismos o entidades que queden excluidos de la
consideracin de sector pblico a los efectos de la
declaracin de excedencia voluntaria prevista en la
letra a) del presente apartado, sern declarados en la
situacin de excedencia voluntaria regulada en esta
letra c), sin que les sea de aplicacin los plazos de
permanencia en la misma.
d) Podr concederse la excedencia voluntaria por
agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos
aos y mxima de quince, a los funcionarios cuyo
cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido
y estar desempeando un puesto de trabajo de
carcter definitivo como funcionario de carrera o
como laboral en cualquier Administracin Pblica,
Organismos Autnomos, Entidad Gestora de la
Seguridad Social, as como en rganos
constitucionales o del Poder Judicial.
Los funcionarios excedentes no devengarn
retribuciones, ni les ser computable el tiempo
permanecido en tal situacin a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se
computar a efectos de trienios, el perodo de
prestacin de servicios en Organismos o Entidades
del sector pblico, con excepcin de los prestados en
sociedades mercantiles en cuyo capital sea
mayoritaria la participacin directa o indirecta de las
4. Excedencia para el cuidado de los hijos.
Los funcionarios tendrn derecho a un perodo de
excedencia de duracin no superior a tres aos para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza como por adopcin o acogimiento
permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia
de duracin no superior a TRES aos, los funcionarios
para atender al cuidado de un familiar que se
encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive
de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por s mismo y no desempee actividad
retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto
causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera
origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de
la misma pondr fin al que se viniera disfrutando.
Esta excedencia constituye un derecho individual de
los funcionarios. En caso de que dos funcionarios
generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo
sujeto causante, la Administracin podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas
relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El perodo de permanencia en esta situacin ser
computable a efectos de trienios, consolidacin de
grado personal y derechos pasivos.
LOS FUNCIONARIOS PODRN PARTICIPAR EN
LOS CURSOS DE FORMACIN QUE CONVOQUE
LA ADMINISTRACIN. Durante LOS DOS
PRIMEROS AOS, tendrn derecho a la reserva del
puesto de trabajo que desempeaban. Transcurrido
este perodo, dicha reserva lo ser al puesto en la
misma localidad y de igual nivel y retribucin.
(El ltimo prrafo fue suprimido por no tener sentido tras elevarse
en la Ley de Igualdad a dos aos el derecho a reserva del puesto de
trabajo)
5. Expectativa de destino.
Los funcionarios en expectativa de destino percibirn
las retribuciones bsicas, el complemento de destino
del grado personal que le corresponda y el 50 por 100
del complemento especfico del puesto que
desempeaban al pasar a esta situacin.
Dichos funcionarios vendrn obligados a:
1. Aceptar los destinos en puestos de caractersticas
similares a los que desempeaban que se les ofrezcan
en la provincia donde estaban destinados.
2. Participar en los concursos para puestos
adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora, situados
en la provincia donde estaban destinados.
3. Participar en los cursos de capacitacin a que se
les convoque.
El perodo mximo de duracin de la situacin de
expectativa de destino ser de un ao, transcurrido
el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa.
A los restantes efectos esta situacin se equipara a
la de servicio activo.
En el mbito de la Administracin General del Estado,
corresponde al Ministerio de Administraciones
Pblicas efectuar la declaracin y cese en esta
situacin administrativa y la gestin del personal
afectado por la misma.
6. Excedencia forzosa aplicable a funcionarios en
expectativa de destino.
Los funcionarios declarados en expectativa de
destino pasarn a la situacin de excedencia forzosa,
con las peculiaridades establecidas en este apartado,
por las causas siguientes:
a) El transcurso del perodo mximo fijado para la
misma.
b) El incumplimiento de las obligaciones determinadas
en el prrafo segundo del apartado 5 del presente
artculo.
Quienes se encuentren en esta modalidad de
excedencia forzosa tendrn derecho a percibir las
retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo.
Dichos funcionarios vendrn obligados a participar en
los concursos convocados a puestos adecuados a su
Cuerpo, Escala o Categora que les sean notificados,
as como a aceptar los destinos que se les sealen en
puestos de caractersticas similares y a participar en
los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.
No podrn desempear puestos de trabajo en el
sector pblico bajo ningn tipo de relacin
funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza
laboral o administrativa. Si obtienen puesto de
trabajo en dicho sector, pasarn a la situacin de
excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.a) de
este artculo.
Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por
inters particular cuando incumplan las obligaciones a
que se refiere este apartado.
Pblicas acordar la declaracin de esta modalidad de
excedencia forzosa y el pase a la excedencia
voluntaria de estos excedentes forzosos, as como la
gestin de personal afectado.
7. Excedencia voluntaria incentivada.
Los funcionarios afectados por un proceso de
reasignacin de efectivos que se encuentren en alguna
de las dos primeras fases a que hace referencia el
artculo 20.1.g) de esta Ley podrn ser declarados, a
su solicitud, en situacin de excedencia voluntaria
incentivada.
Quienes se encuentren en las situaciones de
expectativa de destino o de excedencia forzosa como
consecuencia de la aplicacin de un Plan de Empleo
tendrn derecho a pasar, a su solicitud, a dicha
situacin.
La excedencia voluntaria incentivada tendr una
duracin de cinco aos e impedir desempear
puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn
tipo de relacin funcionarial o contractual, sea sta
de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el
plazo sealado, se pasar automticamente, si no se
solicita el reingreso, a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular.
Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria
incentivada tendrn derecho a una mensualidad de las
retribuciones de carcter peridico, excluidas las
pagas extraordinarias y el complemento de
productividad, devengadas en el ltimo puesto de
trabajo desempeado, por cada ao completo de
servicios efectivos y con mximo de doce
mensualidades.
Pblicas acordar el pase a la situacin de excedencia
voluntaria incentivada.
8. Excedencia por razn de violencia DE GENERO
sobre la mujer funcionaria.
Las funcionarias pblicas vctimas de violencia de
gnero, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendrn
derecho a solicitar la situacin de excedencia sin
necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de
servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn
plazo de permanencia en la misma. Durante los seis
primeros meses tendrn derecho a la reserva del
puesto de trabajo que desempearan, siendo
computable dicho perodo a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos.
IGUALMENTE, DURANTE LOS DOS PRIMEROS
MESES DE ESTA EXCEDENCIA LA FUNCIONARIA
TENDR DERECHO A PERCIBIR LAS
RETRIBUCIONES INTEGRAS Y, EN SU CASO, LAS
PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A
CARGO.
Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela
judicial resultase que la efectividad del derecho de
proteccin de la vctima lo exigiere, se podr
prorrogar por perodos de tres meses, con un mximo
de dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con el
prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del
puesto de trabajo, con idnticos efectos a los
sealados en dicho prrafo.

29 bis. - Reingreso al servicio activo
1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios
que no tengan reserva de plaza y destino se efectuar
mediante su participacin en las convocatorias de
concursos o de libre designacin para la provisin de
puestos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por
adscripcin a un puesto con carcter provisional,
condicionado a las necesidades del servicio y siempre
que se renan los requisitos para el desempeo del
puesto.
3. El puesto asignado con carcter provisional se
convocar para su provisin definitiva en el plazo
mximo de un ao, y el funcionario reingresado con
destino provisional tendr obligacin de participar en
la convocatoria. Si no obtuviese destino definitivo se
le aplicar lo dispuesto en el artculo 21.2,b), de esta
Ley.
30.- Permisos
1. Se concedern permisos por las siguientes causas
justificadas:
a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopcin de un
hijo, QUINCE DIAS a disfrutar por el padre a partir
de la fecha del nacimiento, de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin.
a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das
hbiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate de fallecimiento, accidente o
enfermedad graves de un familiar dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser
de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la
misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en
distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia,
un da.
c) Para realizar funciones sindicales, de formacin
sindical o de representacin del personal, en los
trminos que se determinen reglamentariamente.
d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas
definitivas de aptitud y evaluacin en Centros
oficiales, durante los das de su celebracin.
e) Las funcionarias embarazadas tendrn derecho a
ausentarse del trabajo para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, por el tiempo necesario para su prctica y
previa justificacin de la necesidad de su realizacin
dentro de la jornada de trabajo.
f) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de
DOCE MESES, tendr derecho a una hora diaria de
ausencia del trabajo, que podr dividir en dos
fracciones. Este derecho podr sustituirse por una
reduccin de la jornada normal en media hora al inicio
y al final de la jornada, O EN UNA HORA AL INICIO
O AL FINAL DE LA JORNADA, con la misma
finalidad. Este derecho podr ser ejercido
indistintamente POR UNO U OTRO DE LOS
PROGENITORES, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente, la funcionaria podr solicitar la
sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso
retribuido que acumule en jornadas completas el
tiempo correspondiente.
ESTE PERMISO SE INCREMENTAR
PROPORCIONALMENTE EN LOS CASOS DE PARTE
MLTIPLE.
f bis) En los casos de nacimientos de hijos
prematuros o que por cualquier causa deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la
funcionaria o el funcionario tendrn derecho a
ausentarse del trabajo DURANTE UN MXIMO DE
DOS HORAS PERCIBIENDO LAS RETRIBUCIONES
INTEGRAS . Asimismo, tendrn derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas,
con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
Reglamentariamente se determinar la disminucin de
jornada de trabajo y la reduccin proporcional de
retribuciones.
g) El funcionario que, por razones de guarda legal,
tenga a su cuidado directo algn menor de DOCE
AOS, PERSONA MAYOR que requiera especial
dedicacin o UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD,
que no desempee actividad retribuida, tendr
derecho a la disminucin de su jornada de trabajo,
Tendr el mismo derecho el funcionario que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo y que no desempee
actividad retribuida.
Reglamentariamente se determinar la disminucin
de jornada de trabajo y la reduccin de las
retribuciones que correspondan a dicha reduccin de
jornada.
g bis) EL FUNCIONARIO QUE PRECISE ATENDER
AL CUIDADO DE UN FAMILIAR EN PRIMER
GRADO, TENDR DERECHO A SOLICITAR UNA
REDUCCIN DE HASTA EL CINCUENTA POR
CIENTO DE LA JORNADA LABORAL, CON
CARCTER RETRIBUIDO, POR RAZONES DE
ENFERMEDAD MUY GRAVE Y POR EL PLAZO
MXIMO DE UN MES. SI HUBIERA MS DE UN
TITULAR DE ESTE DERECHO POR EL MISMO
HECHO CAUSANTE, EL TIEMPO DE DISFRUTE DE
ESTA REDUCCIN SE PODR PRORRATEAR ENTRE
LOS MISMOS, RESPETANDO, EN TODO CASO, EL
PLAZO MXIMO DE UN MES.
2. Podrn concederse permisos por el tiempo
indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal
Y POR DEBERES DERIVADOS DE LA
CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y
LABORAL.
3. En el supuesto de parto, la duracin del permiso
ser de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables
en el caso de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. El permiso se
distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el OTRO
PROGENITOR podr hacer uso de la totalidad o, en
su caso, de la parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis
semanas inmediatas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que AMBOS
PROGENITORES trabajen, la madre, al iniciarse el
perodo de descanso por maternidad, podr optar por
que EL OTRO PROGENITOR disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto, bien de forma simultnea
o sucesiva con el de la madre. EL OTRO
PROGENITOR PODR SEGUIR DISFRUTANDO DEL
PERMISO DE MATERNIDAD INICIALMENTE
CEDIDO, AUNQUE EN EL MOMENTO PREVISTO
PARA LA REINCORPORACIN DE LA MADRE AL
TRABAJO ESTA SE ENCUENTRE EN SITUACIN
DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que,
por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin del parto, EL PERIODO
DE SUSPENSIN SE AMPLIAR EN TANTOS
DAS COMO EL NEONATO SE ENCUENTRE
HOSPITALIZADO, CON UN MXIMO DE TRECE
SEMANAS ADICIONALES.
EN LOS SUPUESTOS DE ADOPCIN O DE
ACOGIMIENTO, TANTO PREADOPTIVO COMO
PERMANENTE O SIMPLE, DE CONFORMIDAD CON
EL CDIGO CIVIL O LAS LEYES CIVILES DE LAS
COMUNIDADES AUTNOMAS QUE LO REGULEN,
SIEMPRE QUE EL ACOGIMIENTO SIMPLE SEA DE
DURACIN NO INFERIOR A UN AO, Y CON
INDEPENDENCIA DE LA EDAD QUE TENGA EL
MENOR, el permiso tendr una duracin de diecisis
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto
de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas
ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la
eleccin del funcionario, bien a partir de la
DECISIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL DE
ACOGIMIENTO BIEN A PARTIR DE LA
RESOLUCIN JUDICIAL POR LA QUE SE
CONSTITUYE LA ADOPCIN, SIN QUE EN
NINGUN CASO UN MISMO MENOR PUEDA DAR
DERECHO A VARIOS PERIODOS DE DISFRUTE DE
ESTE PERMISO. EN EL CASO DE QUE AMBOS
PROGENITORES TRABAJEN, EL PERMISO SE
DISTRIBUIR A OPCIN DE LOS INTERESADOS,
QUE PODRN DISFRUTARLO DE FORMA
SIMULTNEA O SUCESIVA, SIEMPRE CON
PERIODOS ININTERRUMPIDOS.
EN EL SUPUESTO DE DISCAPACIDAD DEL HIJO O
DEL MENOR ADOPTADO O ACOGIDO, EL PERMISO
A QUE SE REFIERE ESTE APARTADO TENDR
UNA DURACIN ADICIONAL DE DOS SEMANAS.
EN CASO DE QUE AMBOS PROGENITORES
TRABAJEN, ESTE PERIODO ADICIONAL SE
DISTRIBUIR A OPCIN DE LOS INTERESADOS,
QUE PODRN DISFRUTARLO DE FORMA
SIMULTNEA O SUCESIVA Y SIEMPRE DE
FORMAR ININTERRUMPIDA.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de
descanso, la suma de los mismos no podr exceder de
las diecisis semanas previstas en los apartados
anteriores o de las que correspondan en caso de
parto, ADOPCIN O ACOGIMIENTO mltiple Y DE
DISCAPACIDAD DEL HIJO O MENOR ADOPTADO
O ACOGIDO.
Los permisos a que se refiere el presente apartado
podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o
a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo
permiten las necesidades del servicio, en los trminos
que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando
sea necesario el desplazamiento previo de los
PROGENITORES al pas de origen del adoptado, EL
FUNCIONARIO TENDR DERECHO A DISFRUTAR
DE UN PERMISO DE HASTA DOS MESES DE
DURACIN PERCIBIENDO DURANTE ESTE
PERIODO EXCLUSIVAMENTE LAS
RETRIBUCIONES BSICAS.
CON INDEPENDENCIA DEL PERMISO PREVISTO
EN EL PRRAFO ANTERIOR, Y PARA EL SUPUESTO
CONTEMPLADO EN EL MISMO, EL PERMISO POR
ADOPCIN Y ACOGIMIENTO, TANTO
PREADOPTIVO COMO PERMANENTE O SIMPLE, DE
CONFORMIDAD CON EL CDIGO CIVIL O LAS
LEYES CIVILES DE LAS COMUNIDADES
AUTNOMAS QUE LO REGULEN, SIEMPRE QUE EL
ACOGIMIENTO SIMPLE SEA DE DURACIN NO
INFERIOR A UN AO, podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin.
DURANTE EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS
REGULADOS EN ESTE APARTADO SE PODR
PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE FORMACIN
QUE CONVOQUE LA ADMINISTRACIN.
EN LOS CASOS PREVISTOS EN ESTE APARTADO,
EL TIEMPO TRASCURRIDO EN LA SITUACIN DE
PERMISO POR PARTO O MATERNIDAD SE
COMPUTAR COMO DE SERVICIO EFECTIVO A
TODOS LOS EFECTOS, GRANTIZNDOSE LA
PLENITUD DE DERECHOS ECONMICOS DE LA
FUNCIONARIA Y, EN SU CASO, DEL OTRO
PROGENITOR FUNCIONARIO, DURANTE TODO EL
PERIODO DE DURANCIN DEL PERMISO, Y, EN SU
CASO, DURANTE LOS PERODOS POSTERIORES
AL DISFRUTE DE STE, SI DE ACUERDO CON LA
NORMATIVA APLICABLE, EL DERECHO A
PERCIBIR ALGN CONCEPTO RETRIBUTIVO SE
DETERMINA EN FUNCIN DEL PERODO DE
DISFRUTE DEL PERMISO.
LOS FUNCIONARIOS QUE HAYAN HECHO USO
DEL PERMISO POR PARTO O MATERNIDAD,
TENDRN DERECHO, UNA VEZ FINALIZADO EL
PERODO DE PERMISO A REINTEGRARSE A SU
PUESTO DE TRABAJO EN TRMINOS Y
CONDICIONES QUE NO LE RESULTEN MENOS
FAVORABLES AL DISFRUTE DEL PERMISO, AS
COMO A BENIFICARSE DE CUALQUIER MEJORA
EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO A LAS QUE
HUBIERA PODIDO TENER DERECHO DURANTE SU
AUSENCIA.
4. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco
aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa,
establecida en el artculo 33 de esta Ley, podrn
obtener, a su solicitud la reduccin de su jornada de
trabajo hasta un medio, con la reduccin de
retribuciones que se determine reglamentariamente,
siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Dicha reduccin de jornada podr ser solicitada y
obtenida, de manera temporal, por aquellos
funcionarios que la precisen en procesos de
recuperacin por razn de enfermedad, siempre que
las necesidades del servicio lo permitan.
5. En los casos en los que las funcionarias vctimas
de violencia de gnero tuvieran que ausentarse por
ello de su puesto de trabajo, estas faltas de
asistencia, totales o parciales, tendrn la
consideracin de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que as lo determinen los servicios
sociales de atencin o salud, segn proceda.
Las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer,
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendrn derecho a la
reduccin de la jornada con disminucin proporcional
de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de
trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables,
en los trminos que para estos supuestos establezca
la Administracin Pblica competente en cada caso.

31.- Rgimen disciplinario
1. Se considerarn como faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la
Constitucin en el ejercicio de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por
razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual,
sexo, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad,
o cualquier otra condicin o circunstancia personal o
social, as como el acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual y el acoso sexual.
c) El abandono del servicio.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales
que causen perjuicio grave a la Administracin o a los
ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos
oficiales, as declarados por Ley o clasificados como
tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte
inhibicin en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
g) La violacin de la neutralidad o independencia
polticas, utilizando las facultades atribuidas para
influir en procesos electorales de cualquier
naturaleza y mbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre
incompatibilidades.
i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades
pblicas y derechos sindicales.
j) La realizacin de actos encaminados a coartar el
libre ejercicio del derecho de huelga.
k) La participacin en huelgas, a los que la tengan
expresamente prohibida por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligacin de atender los
servicios esenciales en caso de huelga.
m) Los actos limitativos de la libre expresin de
pensamiento, ideas y opiniones.
n) Haber sido sancionado por la comisin de tres
faltas graves en un perodo de un ao.
) El quebrantamiento por parte del personal que
preste servicios en los Registros de Actividades y
Bienes y Derechos Patrimoniales del deber
permanente de mantener en secreto los datos e
informaciones que conozca por razn de su trabajo,
establecido en la Ley de Incompatibilidades de los
miembros del Gobierno de la Nacin y de los Altos
Cargos de la Administracin General del Estado.
2. (Derogado por el artculo 36 de la Ley 31/1991).

32.- Seguridad Social
(Apartados 1 a 5 derogados por el Real Decreto Legislativo
670/1987, conforme sentencia TC 5/1992, de 16 de enero, que
declara inconstitucional el inciso final del prrafo primero).
6. La determinacin en la condicin de beneficiario de
asistencia sanitaria en los Regmenes Especiales de la
Seguridad Social de los funcionarios pblicos se
adecuar a lo dispuesto para el Rgimen General.
(Apartado 6 derogado, en lo referente a la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado por Real Decreto Legislativo
4/2000).

33.- J ubilacin f orzosa
La jubilacin forzosa de los funcionarios pblicos se
declarar de oficio al cumplir los sesenta y cinco aos
de edad.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, tal
declaracin no se producir hasta el momento en que
los funcionarios cesen en la situacin de servicio
activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente
prolonguen su permanencia en la misma hasta, como
mximo, los setenta aos de edad. Las
Administraciones Pblicas dictarn las normas de
procedimiento necesarias para el ejercicio de este
derecho.
De lo dispuesto en el prrafo anterior quedan
exceptuados los funcionarios de aquellos cuerpos y
escalas que tengan normas especficas de jubilacin.

34.- J ubilacin anticipada incentivada
1. Los funcionarios afectados por un proceso de
reasignacin de efectivos que se encuentren en las
situaciones de expectativa de destino o de
excedencia forzosa, como consecuencia de un Plan de
Empleo, podrn solicitar la jubilacin voluntaria
anticipada, en las condiciones establecidas en el
Rgimen de Seguridad Social en que estn
encuadrados, siempre que tengan cumplidos sesenta
aos de edad, acrediten, al menos treinta aos de
servicios y renan los requisitos exigidos en dicho
rgimen.
2. Los funcionarios que se acojan a esta jubilacin
tendrn derecho a percibir por una sola vez una
indemnizacin cuya cuanta ser fijada por el
Gobierno segn su edad y retribuciones ntegras
correspondientes a la ltima mensualidad completa
devengada, con exclusin, en su caso, del
complemento especfico y de la productividad,
referida a doce mensualidades.
3. Corresponde al Ministerio de Administraciones
Pblicas acordar la jubilacin voluntaria incentivada.

Disposicin Adicional Primera
1. Se declaran a extinguir todas las plazas no
escalafonadas de funcionarios. El Gobierno, mediante
Real Decreto, proceder a su reordenacin,
agrupacin y clasificacin integrndolas, en su caso,
en los Cuerpos y Escalas que tengan asignados igual
titulacin acadmica y funciones y retribuciones
similares.
2. El personal al servicio de la Administracin del
Estado que perciba el total de sus retribuciones con
cargo a los crditos de personal vario sin clasificar de
los Presupuestos Generales del Estado deber ser
clasificado por el Gobierno, mediante Real Decreto,
determinando, en su caso, su integracin, de acuerdo
con la naturaleza de sus funciones y titulacin
acadmica exigida, en Cuerpos o Escalas de
funcionarios o plantillas de personal laboral.

Disposicin Adicional Segunda
Se crea, con el carcter de Cuerpo general e
interministerial, el Cuerpo de Gestin de la
Administracin Civil del Estado. Su plantilla
presupuestaria estar inicialmente constituida por
3.000 plazas.
Se financiar sin aumento del gasto pblico, con cargo
a las amortizaciones de plazas no escalafonadas y de
vacantes de Cuerpos o Escalas con funciones de
naturaleza predominantemente burocrticas.
Para el ingreso al Cuerpo se exigir estar en posesin
del ttulo de Diplomado universitario o equivalente.
Sin perjuicio de lo establecido en la presente Ley,
podrn integrarse en el Cuerpo de Gestin quienes, a
la entrada en vigor de la misma, sean funcionarios de
carrera del Cuerpo General Administrativo o de
aquellos otros Cuerpos o Escalas que
reglamentariamente se determinen, y se encuentren
en posesin de la titulacin exigida y superen las
pruebas selectivas correspondientes. Se cubrirn por
este sistema como mnimo el 50 por 100 de las plazas
de nueva creacin.

Disposicin Adicional Tercera
1. (Derogado por el RDLegislativo 4/2000)
2. (Derogado por el RDLegislativo 1/1994, Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social).
3. Los funcionarios transferidos a las Comunidades
Autnomas continuarn con el sistema de Seguridad
Social o de previsin que tuvieran originariamente,
asumiendo las Comunidades Autnomas todas las
obligaciones del Estado o de la Corporacin Local
correspondiente en relacin con los mismos.
(Apartado derogado, en lo referente a la Mutualidad
General de Funcionarios Civiles del Estado por Real
Decreto Legislativo 4/2000).

Disposicin Adicional Cuarta
1. A partir de la fecha de entrada en vigor de la
presente Ley no podrn celebrarse por las
Administraciones Pblicas contratos de colaboracin
temporal en rgimen de derecho administrativo.
2. Los contratos a celebrar excepcionalmente por las
Administraciones pblicas con personal para la
realizacin de trabajos especficos y concretos no
habituales se sometern a la legislacin de contratos
del Estado, sin perjuicio, en su caso, de la aplicacin
de la normativa civil o mercantil.

Disposicin Adicional Quinta
El Gobierno determinar mediante Real Decreto el
cmputo recproco de cotizaciones entre el Rgimen
de Seguridad Social de los funcionarios pblicos y los
distintos Regmenes del Sistema de la Seguridad
Social.

Disposicin Adicional Sexta
1. Con arreglo a lo dispuesto en la Ley 10/1983, de 16
de agosto, de Organizacin de la Administracin
Central del Estado, las funciones de inspeccin que
corresponden a la Presidencia del Gobierno sobre
todos los servicios de la Administracin del Estado,
Entes, Organismos y Empresas de ellos dependientes,
sern ejercidas por el Ministerio de la Presidencia.
2. El Gobierno, en el plazo de seis meses,
determinar mediante Real Decreto, la superior
funcin de inspeccin de servicios a que se refiere el
apartado anterior, y regular las competencias en la
materia de los Delegados del Gobierno en las
Comunidades Autnomas.
Asimismo, el Gobierno mediante Real Decreto,
determinar y regular las funciones de la Inspeccin
General de Servicios de la Administracin Pblica,
adscrita a la Secretaria de Estado para la
Administracin Pblica como rgano especializado de
inspeccin, direccin y coordinacin de las
inspecciones de servicios mencionadas en el apartado
1 de esta disposicin adicional.
Igualmente, el Gobierno establecer el rgimen
jurdico de tales inspecciones.

Disposicin Adicional Sptima
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 33, el
Gobierno regular la figura del Profesor universitario
emrito.

Disposicin Adicional Octava
1. Los Cuerpos y Escalas declarados a extinguir que
actualmente tengan asignados los ndices de
proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3, pasarn a integrarse
respectivamente, a partir de la vigencia de esta Ley,
en los grupos A, B, C, D y E establecidos en el artculo
25.
2. Para el ingreso en los Cuerpos y Escalas de nueva
creacin se exigir la titulacin acadmica necesaria
para el ingreso en los Cuerpos y Escalas que se
integran en ellos. En el caso de que se integren
Cuerpos o Escalas con distinto nivel de titulacin a
efectos de nuevos ingresos, el exigido ser el
correspondiente al Cuerpo o Escala de los integrados
para el que se requiera mayor nivel de titulacin.

Disposicin Adicional Novena
Se ha optado por no reproducir ntegramente la
presente disposicin dada su extensin. Su contenido
se refiere a la creacin de cuerpos de funcionarios.
La Ley 62/2003, de 30 de diciembre, aade un nuevo
apartado por el que declara a extinguir Cuerpos y
Escalas de funcionarios de la Administracin del
Estado. Dada su extensin no se reproduce
ntegramente.

Disposicin Adicional Dcima
La integracin del personal funcionario de las
Universidades en las Escalas de carcter
interdepartamental, Tcnica de Gestin,
Administrativa, Auxiliar y Subalterna de los
Organismos Autnomos respetar, en todo caso, lo
establecido en el artculo 49 de la Ley Orgnica
11/1983, de 25 agosto, de Reforma Universitaria.

Disposicin Adicional Decimoprimera
Las distintas Administraciones Pblicas fomentarn la
creacin y desarrollo de servicios destinados al
cuidado de los nios con el fin de facilitar el mejor
desempeo de la funcin pblica.

Disposicin Adicional Decimosegunda
Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga
no devengarn ni percibirn las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido
en esa situacin sin que la deduccin de haberes que
se efecte tenga, en ningn caso, carcter de sancin
disciplinaria ni afecte al rgimen respectivo de sus
prestaciones sociales.

Disposicin Adicional Decimotercera

Los funcionarios que en virtud de lo dispuesto en las
disposiciones adicionales de esta Ley se integren en
otros Cuerpos o Escalas conservarn el rgimen de
Seguridad Social que tuvieran a la entrada en vigor de
la misma.

Disposicin Adicional Decimocuarta
La presente Ley se aplicar a la Comunidad Foral de
Navarra, en los trminos establecidos en el artculo
149, 1, 18, y disposicin adicional primera de la
Constitucin y en la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de
agosto, de Reintegracin y Mejoramiento del Rgimen
Foral de Navarra.

Disposicin Adicional Decimoquinta
1. No sern de aplicacin a los funcionarios de los
Cuerpos o Escalas en que se ordena la funcin pblica
docente el apartado 1, a) del artculo 20, en lo que se
refiere a la exigencia del grado personal; el artculo
21 excepto el apartado 2, b); y el prrafo tercero del
apartado 1 del artculo 22 de esta Ley en lo que se
refiere a la conservacin del grado personal.
Tampoco sern de aplicacin a los citados
funcionarios los apartados 1, 2, 3 y 6 del artculo 18;
el apartado 1.g) del artculo 20; los dos ltimos
prrafos del apartado 1 del artculo 22; el apartado 1
en lo referente a la situacin de expectativa de
destino, y los apartados 5, 6 y 7 del artculo 29, y el
artculo 34. En las materias objeto de estos artculos
sern de aplicacin las normas especficas dictadas al
amparo del apartado 2 del artculo 1 de esta Ley y de
lo dispuesto en los restantes apartados de esta
disposicin adicional. Para la elaboracin de estas
normas especficas se tendrn en cuenta los criterios
establecidos con carcter general en la presente Ley.
2. El acceso a la funcin pblica docente, excluido el
personal regulado en la Ley de Reforma Universitaria
y en la Ley de Fomento y Coordinacin General de la
Investigacin Cientfica y Tcnica, la promocin
profesional, la promocin interna y la reordenacin de
sus Cuerpos y Escalas se regular por disposicin con
rango de Ley, acorde con la estructura y necesidades
del sistema educativo. Hasta la entrada en vigor de la
misma, cada uno de dichos Cuerpos y Escalas tendr
asignado un nivel de complemento de destino, y les
sern de aplicacin las normas contenidas en esta
disposicin adicional, las que se dicten en aplicacin
de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 1 de esta
Ley, y dems disposiciones vigentes en las respectivas
materias.
Se integran:
- En el Cuerpo de Catedrticos de Bachillerato, los
funcionarios de la Escala de Profesores Numerarios y
Psiclogos de Enseanzas Integradas que estn en
posesin del ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o equivalente, salvo lo dispuesto en el
apartado 8 de esta disposicin.
- En el Cuerpo de Profesores Agregados de
Bachillerato, los funcionarios de la Escala Tcnico-
Docente de la Institucin "San Isidoro" que estn en
posesin del ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o equivalente.
- En el Cuerpo de Profesores Numerarios de Escuelas
de Maestra Industrial, los funcionarios de la Escala
de Materias Tcnico-Profesionales y Educadores de
Enseanzas Integradas, salvo lo dispuesto en el
apartado 8 de esta disposicin, as como los
funcionarios del Cuerpo de Profesores Especiales de
Escuelas de Maestra Industrial, y de la Escala
docente "A" de la AISS.
- En el Cuerpo de Maestros de Taller de Escuelas de
Maestra Industrial, los funcionarios de las Escalas
de Profesores de Prcticas y Actividades de
Enseanzas Integradas y docente "B" de la AISS.
Quienes no se integren en los Cuerpos citados
permanecern en sus Escalas de origen, que se
declaran a extinguir, sin perjuicio del derecho a ser
integrados en su da en otros Cuerpos o Escalas
docentes, siempre que renan las condiciones exigidas
para ello. Hasta tanto conservarn sus actuales
derechos, reconocindoseles a efectos econmicos
los mismos que a los funcionarios que, procedentes de
estas Escalas, se integran en los Cuerpos citados.
A efectos de participacin en concursos de mritos,
los funcionarios que se integran en los Cuerpos
citados se ordenarn segn la fecha de su
nombramiento como funcionario de carrera.
3. Los puesto de trabajo docentes sern
desempeados por funcionarios de los Cuerpos y
Escalas docentes, de acuerdo con lo que determinen
las relaciones de puestos de trabajo. No obstante,
podrn desempearse por personal laboral:
- Los puestos que en razn de su naturaleza no se
correspondan con las titulaciones acadmicas
existentes.
- Los puestos creados para la realizacin de
programas educativos temporales.
- Los puestos en el extranjero en tanto no sean
cubiertos por funcionarios espaoles de los Cuerpos y
Escalas docentes o por funcionarios extranjeros en el
marco de Convenios o Acuerdos con otros Estados.
4. El personal docente podr ocupar puestos de
trabajo en la Administracin educativa de acuerdo
con lo que determinen las respectivas relaciones de
puestos de trabajo, sin consolidar grado personal.
5. Los funcionarios docentes podrn optar por
obtener su jubilacin a la terminacin del curso
acadmico en el que cumplieran los sesenta y cinco
aos.
No obstante lo indicado en el prrafo anterior, los
funcionarios de los Cuerpos docentes universitarios
se jubilarn forzosamente cuando cumplan los setenta
aos. En atencin a las peculiaridades de la funcin
docente, dichos funcionarios podrn optar por
jubilarse a la finalizacin del curso acadmico en el
que hubieren cumplido los setenta aos.
Los funcionarios a que se refiere el prrafo anterior
tambin podrn jubilarse una vez que hayan cumplido
los sesenta y cinco aos, siempre que as lo hubieren
solicitado en la forma y plazos que se establezcan
reglamentariamente. En estos supuestos, la
efectividad de la jubilacin estar referida, en cada
caso, a la finalizacin del curso acadmico
correspondiente.
Lo indicado en los dos prrafos anteriores se
entiende sin perjuicio de los dems supuestos de
jubilacin voluntaria legalmente previstos.
6. Los funcionarios docentes estarn obligados a
participar en los sucesivos concursos ordinarios de
traslados hasta la obtencin de su primer destino
definitivo. Estos concursos no establecern
puntuacin mnima para la obtencin de un destino.
Voluntariamente podrn participar en las
convocatorias de puestos docentes de carcter
singular siempre que renan los requisitos exigidos en
cada convocatoria.
Los funcionarios docentes que obtengan un puesto por
medio de concurso debern permanecer en el mismo
un mnimo de dos aos para poder participar en
sucesivos concursos de provisin de puestos de
trabajo.
7. (Derogado por Ley Orgnica 9/1995).
8. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado
segundo de esta disposicin, se integran en el Cuerpo
de Profesores Titulares de Escuelas de Profesores
Numerarios y Psiclogos y de Profesores de Materias
Tcnico-Profesionales y Educadores de Enseanzas
Integradas, siempre que sean titulares de materias
especficas de dichas Escuelas Universitarias y
posean la titulacin exigida para impartir la docencia
de estas enseanzas universitarias.
9. Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de
Profesores Numerarios de las Escuelas Oficiales de
Nutica, que se hallen en posesin del ttulo de
doctor, quedarn integrados a a todos los efectos en
el Cuerpo de Profesores titulares de Universidad.
Quedarn, asimismo, integrados en dicho Cuerpo,
quienes no dispongan del mencionado ttulo de Doctor
y lo obtengan en el plazo de cinco aos, contados a
partir de la publicacin de la presente Ley.
Se declara a extinguir el Cuerpo de Profesores
Numerarios de las Escuelas Oficiales de Nutica,
conservando este personal todos los derechos
inherentes al Cuerpo a que pertenece.
Se autoriza al Ministerio de Economa y Hacienda
para realizar las transferencias de crdito que sean
necesarias para cubrir las obligaciones derivadas de
la integracin del personal docente antes mencionado.
Las Escuelas Superiores de la Marina Civil podrn
contratar durante el curso 1988/89, Profesores
asociados, de acuerdo con lo previsto en el artculo
33.3 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria.
En el plazo de seis meses, el Gobierno, a propuesta de
los Ministros de Educacin y Ciencia y de
Transportes, Turismo y Comunicaciones, llevar a
cabo la integracin de las Enseanzas Superiores de
la Marina Civil en la Universidad, de conformidad con
lo previsto en el artculo 9 de la Ley 11/1983, de
Reforma Universitaria.
10. En el marco de las competencias en materia
educativa atribuidas por sus respectivos Estatutos de
Autonoma, las Comunidades Autnomos ordenarn su
funcin pblica docente, de conformidad con lo que se
establezca en las normas bsicas que regulen los
aspectos sealados en el punto 2 de esta disposicin
adicional.

Disposicin Adicional Decimosexta
(No se reproduce su contenido por su extensin. El mismo se
refiere a que se entiende, a efectos de esta Ley, por personal
funcionario de la Administracin de la Seguridad Social).

Disposicin Adicional Decimosptima
Quedan sin efecto las disposiciones que permiten la
adscripcin de funcionarios a Entes pblicos
contenidas en sus leyes especficas.
Los funcionarios que presten servicios en los citados
Entes a la entrada en vigor de la presente Ley,
debern optar por integrarse en sus plantillas
laborales, quedando como funcionarios en la situacin
administrativa de excedencia voluntaria a que se
refiere el artculo 29.3 a), o reintegrarse al
Departamento al que figura adscrito su Cuerpo o
Escala, al amparo de lo dispuesto en el artculo 21. 2,
b), de la presente Ley.
El Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional
y el Consejo de Seguridad Nuclear quedan excluidos
de lo previsto en la presente disposicin, en atencin
a su especial naturaleza. Las Universidades se regirn
por su normativa especfica.

Disposicin Adicional Decimoctava
A propuesta del Ministro de Administraciones
Pblicas, el Gobierno establecer los requisitos y
condiciones para el acceso de los funcionarios de
nacionalidad espaola de los Organismos
Internacionales a los Cuerpos o Escalas de la
Administracin del Estado, siempre que se
encuentren en posesin de titulacin acadmica
requerida y superen las correspondientes pruebas.
A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso
en los referidos Cuerpos o Escalas deber
establecerse la exencin de las pruebas encaminadas
a acreditar conocimientos ya exigidos para el
desempeo de sus puestos de origen en el Organismo
Internacional.

Disposicin Adicional Decimonovena
En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo
no inferior al cinco por ciento de las vacantes para
ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo
grado de minusvala sea igual o superior al 33 por
ciento, de modo que, progresivamente se alcance el
dos por ciento de los efectivos totales de la
Administracin del Estado, siempre que superen las
pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el
indicado grado de minusvala y la compatibilidad con
el desempeo de las tareas y funciones
correspondientes, segn se determine
reglamentariamente.

Disposicin Adicional Vigsima
No obstante lo dispuesto en el nmero 1 de la
disposicin adicional cuarta, y en funcin de las
peculiaridades singulares del personal docente a que
hace referencia el artculo 1.2 de la presente Ley, los
contratos docentes universitarios de Profesores
asociados, visitantes y de los ayudantes previstos en
los artculos 33.3 y 34 de la Ley Orgnica 11/1983, de
25 de agosto, de Reforma Universitaria, as como los
correspondientes a la figura del Profesor Emrito
creada en la disposicin adicional sptima de esta
Ley, tendrn con carcter excepcional naturaleza
administrativa y se regirn por lo dispuesto en la Ley
Orgnica de Reforma Universitaria y sus
disposiciones de desarrollo, por las normas de
Derecho Administrativo que les sean de aplicacin y
por los Estatutos de su Universidad. Los contratos de
Profesores asociados previstos en la disposicin
adicional octava de la Ley Orgnica 11/1983, de 25 de
agosto, de Reforma Universitaria, se sometern, a
todos los efectos a la legislacin laboral.

Disposicin Adicional Vigesimoprimera
Las Comunidades Autnomas y las Corporaciones
Locales, de acuerdo con su capacidad de auto
organizacin, podrn adoptar, adems de Planes de
Empleo, otros sistemas de racionalizacin de los
recursos humanos, mediante programas adaptados a
sus especificidades, que podrn incluir todas o alguna
de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3
del artculo 18 de la presente Ley, as como incentivos
a la excedencia voluntaria y a la jubilacin anticipada.

Disposicin Adicional Vigesimosegunda
El acceso a cuerpos o escalas del grupo C podr
llevarse a cabo a travs de la promocin interna
desde cuerpos o escalas del grupo D del rea de
actividad o funcional correspondiente, cuando stas
existan, y se efectuar por el sistema de concurso-
oposicin, con valoracin en la fase de concurso de los
mritos relacionados con la carrera y los puestos
desempeados, el nivel de formacin y la antigedad.
A estos efectos se requerir la titulacin establecida
en el artculo 25 de esta Ley o una antigedad de diez
aos en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco
aos y la superacin de un curso especfico de
formacin al que se acceder por criterios objetivos.
La presente disposicin tiene el carcter de base del
rgimen estatutario de los funcionarios pblicos,
dictada al amparo del artculo 149.1.18; de la
Constitucin.

Disposicin Adicional Vigesimotercera
Se autoriza al Gobierno para modificar la
denominacin de los cuerpos o escalas que contengan
el nombre de algn Ministerio, Organismo o ttulo
acadmico, cuando se haya producido la de stos, a a
propuesta del Departamento a que estuvieren
adscritos y siempre que ello no implique creacin,
modificacin, refundicin o supresin de los mismos.

Disposicin Adicional Vigesimocuarta
El personal de la polica local, de los servicios de
extincin de incendios y de los agentes rurales de las
Comunidades Autnomas y de las Corporaciones
Locales queda exceptuado de la posibilidad de
permanencia voluntaria en la situacin de servicio
activo prevista en el artculo 33 de la presente Ley.
La presente disposicin adicional se considera base
del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos,
dictada al amparo del artculo 149.1.18.a) de la
Constitucin y en consecuencia aplicable al personal
de todas las Administraciones Pblicas.

Disposicin Adicional Vigesimoquinta
Con carcter excepcional, y de acuerdo con las
condiciones y requisitos que se establezcan al efecto,
en las convocatorias de promocin interna al cuerpo
general auxiliar de la Administracin del Estado,
podr autorizarse la participacin en las mismas de
personal laboral con la categora profesional de
ordenanza del grupo profesional 7 de los previstos en
el Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin del Estado o desde la categora y
grupo profesional equivalentes previstos en los
restantes convenios colectivos de personal laboral al
servicio de la Administracin General del Estado.

Disposicin Adicional Vigsimasexta
Reconocimiento de servicios prestados en las
Administraciones Pblicas de cualesquiera Estados
miembros de la Unin Europea.
1. Se computar a efectos de trienios, el perodo de
prestacin de servicios en las Administraciones
Pblicas de los Estados miembros de la Unin
Europea, previos al ingreso o reingreso en los
correspondientes Cuerpos y Escalas, Clases o
Categoras de cualesquiera Administraciones Pblicas,
excepto aquellos servicios que tuvieran el carcter de
prestaciones obligatorias.
El cmputo establecido en el prrafo anterior, ser
asimismo de aplicacin a los servicios prestados en la
Administracin Pblica de aquellos Estados a los que,
en virtud de Tratados Internacionales celebrados por
la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de
aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los
trminos en que sta se halla definida en el Tratado
Constitutivo de la Comunidad Europea.
2. Los servicios que se reconozcan al amparo de lo
dispuesto en el apartado anterior no sern
computables a efectos de derechos pasivos, que se
regirn por las previsiones contenidas en los
Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad
Social.
3. La presente disposicin tendr la consideracin de
bases del rgimen estatutario de los funcionarios
pblicos en los trminos del artculo 149.1.18 de la
Constitucin.

Disposicin Transitoria Primera
En tanto se regulan por el Gobierno los rganos de
gobierno y participacin de la MUFACE, se
mantendrn con su actual composicin y atribuciones
el Consejo Rector, que asumir las funciones de la
Asamblea General, la Junta de Gobierno y la Gerencia.

Disposicin Transitoria Segunda
1. Los funcionarios afectados por el rgimen de
situaciones administrativas previsto en la presente
Ley, debern solicitar en el plazo de seis meses su
regularizacin.
Los plazos previstos en el artculo 29.3 comenzarn a
computarse a partir de la entrada en vigor de la
presente Ley.
2. Los funcionarios que se encuentren en la situacin
administrativa de supernumerario a la entrada en
vigor de esta Ley, pasarn a las situaciones de
servicio activo, o de servicios especiales y, en su caso,
a la de servicio en Comunidades Autnomas, segn se
determine reglamentariamente.
Cuando deban pasar a la situacin de servicio activo y
no existan vacantes en el Cuerpo o Escala de
procedencia, podrn optar por pasar a la de
excedencia voluntaria o permanecer en la de
supernumerario hasta que se produzca vacante.

Disposicin Transitoria Tercera
Los Cuerpos, Escalas, Categoras, Clases o situaciones
pertenecientes o integradas en las Entidades a que
hace referencia el nmero 1 de la disposicin adicional
decimosexta, declarados a extinguir con anterioridad
a la entrada en vigor de la presente Ley,
permanecern en dicha situacin de "a extinguir" a su
entrada en vigor.

Disposicin Transitoria Cuarta
1. El personal de la Seguridad Social regulado en el
Estatuto Jurdico del Personal Mdico de la
Seguridad Social, en el Estatuto del Personal Auxiliar
Sanitario Titulado y Auxiliar de Clnica de la
Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no
Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias
de la Seguridad Social, as como el de los Cuerpos y
Escalas Sanitarios y de Asesores Mdicos a que se
refiere la disposicin adicional decimosexta se
regirn de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 1.2
de esta Ley, por la legislacin que al respecto se
dicte.
2. El personal a que se refiere est disposicin
transitoria, podr ocupar los puestos de trabajo del
mbito sanitario de acuerdo con lo que determinen las
respectivas relaciones de puestos de trabajo.

Disposicin Transitoria Quinta
A efectos de lo dispuesto en esta Ley, se considerar
equivalente al ttulo de Diplomado universitario el
haber superado tres cursos completos de
licenciatura.

Disposicin Transitoria Sexta
1. En el plazo de seis meses, a partir de la fecha de
entrada en vigor de la presente Ley, el Gobierno
proceder a realizar la clasificacin de las funciones
desempeadas hasta ese momento por el personal
contratado administrativamente por la
Administracin del Estado.
La clasificacin determinar los puestos a
desempear, segn los casos, por funcionarios
pblicos, por personal laboral y por personal en
rgimen laboral temporal.
De la citada clasificacin podr deducirse la
ampliacin o disminucin, en su caso, de las plantillas
de funcionarios pblicos o de personal laboral.
2. Todo el personal que haya prestado servicio como
contratado administrativo de colaboracin temporal o
como funcionario de empleo interino podr participar
en las pruebas de acceso para cubrir las plazas de
nueva creacin.
En todo caso, estas convocatorias de acceso, debern
respetar los criterios de mrito y capacidad,
mediante las pruebas selectivas que
reglamentariamente se determinen, en las que se
valorarn los servicios efectivos prestados por este
personal.
3. Las Comunidades Autnomas aplicarn las
anteriores normas al personal contratado
administrativo de colaboracin temporal dependiente
de las mismas para acceso a las respectivas funciones
pblicas autnomas.
4. Los Consejos de Gobierno de las Comunidades
Autnomas podrn convocar pruebas especficas para
el personal que, al amparo de lo establecido en
disposiciones de carcter general promulgadas por las
correspondientes Comunidades Autnomas tuviesen,
con anterioridad al 15 de marzo de 1984, condicin de
contratados administrativos, en expectativa de
acceso a su respectiva Funcin Pblica. Se
considerarn incluidos en el presente precepto los
contratados mediante convocatorias pblicas con
anterioridad al 15 de marzo de 1984.
5. Excepcionalmente, y hasta el curso acadmico
1986-1987, inclusive, las Universidades podrn
celebrar contratos de colaboracin temporal en
rgimen de derecho administrativo para el personal
docente en las categoras contractuales a que se
refiere la disposicin transitoria dcima, 2, de la Ley
11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria.

Disposicin Transitoria Sptima
1. La asignacin de los grados personales previsto en
la presente Ley a los funcionarios que presten
servicios en el momento de su entrada en vigor, no
supondr el cese automtico en el puesto de trabajo
que venan desempeando y comenzarn a adquirir su
grado personal, cumpliendo los requisitos
establecidos en esta Ley, a partir del 1 de enero de
1985.
2. El funcionario que se considere perjudicado en la
asignacin de su grado personal, podr solicitar la
revisin de dicha asignacin conforme a criterios
objetivos basados en el tiempo de servicios efectivos
prestados en su Cuerpo o Escala y en el nivel de los
puestos desempeados. Las propuestas de resolucin
de asignacin de grado, debern ser informadas en
todo caso por la Comisin Superior de Personal.

Disposicin Transitoria Octava
1. Durante el perodo de transferencias de medios
personales a las Comunidades Autnomas, queda
prohibida la concesin de comisin de servicio al
personal destinado en los servicios perifricos a los
servicios centrales afectados por dichas
transferencias.
A efectos de transferencias de funcionarios, el
personal que actualmente se encuentren en comisin
de servicios se considerar destinado en su puesto de
origen.
2. Hasta que se concluyan las transferencias de
medios personales a las Comunidades Autnomas, no
se podrn convocar vacantes en los servicios
centrales para ser cubiertas por personal con destino
en los servicios perifricos o de nuevo ingreso, salvo
cuando las vacantes correspondan a servicios
centrales no afectados por las transferencias y no
puedan ser cubiertas por funcionarios con destino en
la misma localidad, previo informe de la Comisin
Superior de Personal.
3. Durante el perodo de transferencias de medios
personales a las Comunidades Autnomas, en los
concursos convocados por stas, tendrn preferencia
entre los funcionarios procedentes de la
Administracin del Estado que participen en aquellos,
los que estn destinados en los servicios centrales.
A los funcionarios de la Administracin del Estado
que, a travs de estos procedimientos, pasen a las
Comunidades Autnomas se les aplicarn las mismas
normas que a los funcionarios transferidos, y los que
de ellos procedan de los servicios centrales gozarn
de las ayudas econmicas que el Gobierno establezca
para compensar los gastos de traslado y de nueva
instalacin, sin ms excepcin que los que provean
puestos de la Comunidad Autnoma de Madrid.
4. Previa peticin de las Comunidades Autnomas, la
Administracin del Estado podr conceder a su
personal de los servicios centrales comisiones de
servicios de hasta dos aos de duracin con el fin de
cooperar, o prestar asistencia tcnica, a la
Administracin de las Comunidades Autnomas.
5. Se autoriza a los organismos competentes de la
Administracin del Estado a convocar pruebas
restringidas de seleccin para sus respectivos
Cuerpos y Escalas. Podrn concurrir a las mismas los
funcionarios y el personal contratado asimilado
destinados en los servicios centrales. Las plazas
convocadas y las vacantes consiguientemente
producidas en los servicios centrales se transferirn
a las Comunidades Autnomas.
6. Hasta que el Gobierno, de acuerdo con las
previsiones legales, d por concluido el perodo de
transferencias de medios personales a las
Comunidades Autnomas, se establece un rgimen
singular de excedencia voluntaria aplicable a los
funcionarios destinados en los servicios centrales.
Esta excedencia, que se conceder por un plazo
mnimo de cinco aos, comportar el reconocimiento
preferente de reingreso y una indemnizacin
equivalente a ocho mensualidades completas.
Durante el mismo perodo de tiempo, podr el
Gobierno, a peticin del interesado y previo informe
de la Comisin Superior de Personal, conceder la
jubilacin anticipada al funcionario perteneciente a un
Cuerpo o Escala afectado, por el proceso de
transferencias y acogido al rgimen de derechos
pasivos, destinados en los servios centrales o
perifricos de Madrid, que tenga ms de sesenta aos
de edad y al menos tres trienios cumplidos, o treinta
y cinco aos de servicios efectivos.
Dicha jubilacin dar derecho a la percepcin del 150
por 100 de las retribuciones bsicas hasta un mximo
del 80 por 100 de sus retribuciones en activo y por el
perodo de tiempo que reste hasta el cumplimiento de
la edad de jubilacin forzosa.
7. Los efectivos de personal que, procedentes de los
servicios centrales, deban ser transferidos a las
Comunidades Autnomas, y que no puedan ser
obtenidos por stas a travs de los procedimientos
previstos en la presente disposicin transitoria, se
procurarn mediante el sistema de traslado forzoso.
El personal afectado por dichos traslados que no
desee trasladarse, podr optar por pasar a la
situacin administrativa de excedencia forzosa sin
derecho a retribucin alguna.

Disposicin Transitoria Novena
1. En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 33, los
funcionarios se jubilarn de la siguiente forma:
a) En 1 de enero de 1985 los que tengan cumplidos
sesenta y ocho aos.
b) Desde primero de enero de 1985 al 30 de junio de
1985 los que vayan cumpliendo sesenta y ocho aos.
c) El 30 de junio de 1985 los que tengan cumplidos
sesenta y siete aos.
d) Desde el primero de julio de 1985 al 31 de
diciembre de 1985 los que vayan cumpliendo sesenta y
siete aos.
e) En 31 de diciembre de 1985 los que tengan
cumplidos sesenta y seis aos.
f) Durante 1986 los que vayan cumpliendo sesenta y
seis aos.
g) En 31 de diciembre de 1986 los que tengan
cumplidos sesenta y cinco aos.
h) A partir de primero de enero de 1987 ser de
plena aplicacin la jubilacin al cumplir los sesenta y
cinco aos.
2. En aplicacin de lo previsto en el artculo 33, el
personal docente se jubilar de la siguiente forma:
a) En 30 de septiembre de 1985 los que tengan
cumplidos sesenta y ocho y sesenta y nueve aos.
b) En 30 de septiembre de 1986 los que tengan
cumplidos sesenta y seis y sesenta y siete aos.
c) En 30 de septiembre de 1987 los que tengan
cumplidos los sesenta y cinco aos.
d) A partir de primero de octubre de 1987 ser de
plena aplicacin la jubilacin a los sesenta y cinco
aos.
Disposicin Transitoria Dcima
Los funcionarios que como consecuencia de la
aplicacin del rgimen retributivo establecido en la
presente Ley experimenten una disminucin en el
total de sus retribuciones anuales, con exclusin
concepto retributivo de dedicacin exclusiva y de
aquellos otros que dependan exclusivamente de las
caractersticas de los puestos de trabajo o del nivel
de rendimiento o de productividad de los
funcionarios, tendrn derecho a un complemento
personal y transitorio por la diferencia, que ser
absorbido por cualquier futura mejora retributiva
segn los criterios que establezcan las sucesivas
leyes de presupuestos.

Disposicin Transitoria Decimoprimera
En tanto que se aprueban las relaciones de puestos de
trabajo a que se refiere el artculo 15 de esta Ley, se
proveern mediante concursos los puestos as
calificados en el momento de su entrada en vigor.

Disposicin Transitoria Decimosegunda
Se aplaza la entrada en vigor de los artculos 21, 22 y
23 hasta 1 de enero de 1985.

Disposicin Transitoria Decimotercera
En tanto no se constituya el Consejo Superior de la
Funcin Pblica, las funciones del mismo sern
desempeadas por la Comisin de Coordinacin de la
Funcin Pblica en lo que afecte a la poltica de
personal de las Comunidades Autnomas.

Disposicin Transitoria Decimocuarta
Hasta la entrada en vigor de la Ley Orgnica a que se
refiere el artculo 104.2 de la Constitucin, los
funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
seguirn rigindose por las normas que les son
aplicables, sin perjuicio de la aplicacin de la presente
Ley.
Disposicin Transitoria Decimoquinta
1. La adscripcin de un puesto de trabajo en las
correspondientes relaciones a personal funcionario no
implicar el cese del laboral que lo viniera
desempeando, que podr permanecer en el mismo sin
menoscabo de sus expectativas de promocin
profesional.
2. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de
la Ley 23/1988, de 28 de julio, se hallare prestando
servicios en puestos de trabajo reservados a
funcionarios en la Administracin del Estado y sus
Organismos Autnomos, as como en las Entidades
Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social,
o el que hubiese adquirido esta condicin en virtud de
pruebas selectivas convocadas antes de dicha fecha,
siendo destinado con ocasin de su ingreso a puestos
reservados a funcionarios en el mencionado mbito,
podr participar en las pruebas de acceso a Cuerpos y
Escalas a los que figuren adscritos los
correspondientes puestos, siempre que posea la
titulacin necesaria y rena los restantes requisitos
exigidos, debiendo valorarse a estos efectos como
mrito los servicios efectivos prestados en su
condicin de laboral, y las pruebas selectivas
superadas para acceder a la misma.
Lo previsto en el prrafo anterior ser tambin de
aplicacin al personal laboral en los casos de
suspensin con reserva de puesto, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 48, en relacin con el
artculo 45.1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del
Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin Final Primera
El Gobierno, por Real Decreto, establecer el rgimen
de indemnizacin a percibir por el personal
contratado administrativo que, una vez realizada la
clasificacin de puestos de trabajo, que se regula en
la Disposicin transitoria sexta de esta Ley, no tenga
plaza en las correspondientes plantillas.

Disposicin Final Segunda
La primera oferta de empleo pblico que se realice
como consecuencia de lo dispuesto en el artculo 18 de
la presente Ley, ser efectuada en 1985.

Disposicin Derogatoria
1. Quedan derogados los siguientes preceptos de las
disposiciones que se citan:
A) Totalmente:
Artculo: 5.,1; 6., 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 31,
36, c); 39,1 y 3; 43, 45, 46, 52, 53, 54, 55, 56, 57,
70, 88, 91,1 d) y e); del 95 al 101, ambos inclusive, y
103 del texto articulados de la Ley de Funcionarios
Civiles del Estado de 7 de febrero de 1964.
Ley de Retribuciones 31/1965 de 4 de mayo.
Artculo 4, 6, y 8, Disposiciones adicionales primera,
segunda y quinta del Real Decreto-Ley 22/1977, de
30 de marzo.
Artculo 16.2 y 40 de la Ley de Derechos Pasivos de
los Funcionarios de la Administracin Civil del Estado,
de 21 de abril de 1966.
Artculo 6, 7 y 8 de la Ley de Seguridad Social de los
Funcionarios Civiles del Estado, de 27 de julio de
1975.
Artculo 135.2 de la Ley de Procedimiento
Administrativa, de 17 de julio de 1958.
Disposicin adicional segunda de la Ley 70/1978, de
26 de diciembre.
Ley 8/1973, de 17 de marzo, por la que se regula el
ingreso en el Cuerpo de Ingenieros de Minas al
servicio del Ministerio de Industrial y Energa.
B) Parcialmente, en cuanto se oponen a lo previsto en
la presente Ley:
Artculo 12, 17, 24.2 y 3; 29, 40 b) y c); 42, 44, 51,
58, 59, 60.1; 66, 102 y 105 de la Ley de Funcionarios
Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964.
Artculo 10, 13.8 y 17 de la Ley de Rgimen Jurdico
de la Administracin del Estado, de 26 de julio de
1957, y el artculo 15.2 en cuanto se refiere a las
competencias atribuidas por esta Ley a los Delegados
del Gobierno y a los Subdelegados del Gobierno.
Artculos 27.1, 36.1 E. a); 37.1, 38 y 46.2 de Ley de
Derechos Pasivos de los Funcionarios de la
Administracin del Estado, de 21 de abril de 1966.
Artculo 45.2 del Decreto 2065/1974, de 30 de
mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, en relacin al
personal a que se refiere la disposicin adicional
decimosexta 1.
2. Asimismo, se derogan todas aquellas disposiciones
de igual o inferior rango que se opongan a lo previsto
en la presente Ley.

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1 LEY 30/84 DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCIN PBLICA

F.S.P. U.G.T. SECTOR DE ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

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