Confianza La confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo.

Tengo la confianza necesaria para derrotar al rival. Confianza se refiere, por otra parte, a la familiaridad en el trato: No hace falta que te peines cada vez que voy a tu casa, ya tenemos bastante confianza, Cmo te atreves a hablarme de esa forma? Nunca te di semejante confianza. Para la psicologa social y la sociologa, la confianza es un hiptesis que se realiza sobre la conducta futura del prjimo. Se trata de una creencia que estima que una persona ser capaz de actuar de una cierta manera frente a una determina situacin: Voy a contarle todo a mi padre, tengo confianza en que me entienda y me ayude. En este sentido, la confianza puede reforzarse o debilitarse de acuerdo a las acciones de la otra persona. En el ejemplo anterior, si el padre ayuda a su hijo, la confianza saldr fortalecida; de lo contrario, la confianza se ver traicionada y, en el futuro, lo ms probable es que el hijo no acte de la misma forma. La confianza supone una suspensin, al menos temporal, de la incertidumbre respecto a las acciones de los dems. Cuando alguien confa en el otro, cree que puede predecir sus acciones y comportamientos. La confianza, por lo tanto, simplifica las relaciones sociales. DIMENSIONES DE LA CONFIANZA 1. Fisiolgica:

Nos referimos a los aspectos que afectan a nuestro organismo. En el caso de la confianza, al ser una emocin positiva, nos provoca una mayor activacin en la corteza pre-frontal izquierda. La actividad fundamental de esta regin cerebral es la coordinacin de pensamientos y acciones de acuerdo con metas internas. Qu sucede en nuestro cuerpo cuando se consiguen esos objetivos? El organismo pasa a un estado de bienestar fsico. Al estar relacionada la confianza con la felicidad, nuestra actividad fisiolgica se manifiesta de manera similar en ambas, aumentando el ritmo cardiaco y el respiratorio

2. Cognitiva:

Esta dimensin se refiere a la capacidad que poseen los seres humanos para relacionarse, permitiendo as crear nuevas construcciones del conocimiento. Mediante la confianza en uno mismo, se favorece al rendimiento cognitivo y se consigue una mayor resolucin de problemas. Cuando alguien da su opinin acerca de un tema, debe hacerlo de forma cordial, aun estando en desacuerdo con la otra persona. Los efectos cognitivos de la confianza, por lo tanto, acarrean acciones positivas tanto para uno mismo como para los dems.

3. Conductual:

La expresin corporal y facial es una de las formas bsicas para la comunicacin humana. Cuando confiamos, se muestran diferentes comportamientos. Uno de ellos se manifiesta mediante la mirada. Cuando ests hablando con otra persona y no le miras directamente si no que miras hacia el suelo o hacia un lado da la sensacin de inseguridad. En cambio, al mirar a los ojos de forma natural lo que se transmite es una mayor confianza. Respecto al lenguaje corporal, mostrarse con el cuerpo erguido, la cabeza en alto y los hombros relajados refleja seguridad. Mostrar seguridad es importante a la hora de confiar, ya que si se baja la cabeza o se cruzan los brazos, se muestra inseguridad a la otra persona, y esta puede no confiar en lo que ests diciendo. INTEGRIDAD La integridad, como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de aptitudes posedas. [cita requerida] Una persona ntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, si no que se mueve por las distintas reas del conocimiento. Un gran ejemplo de persona ntegra es Leonardo Da Vinci, quien se destac como pintor artstico, escultor, arquitecto, ingeniero, filsofo,escritor, msico y anatomista. La integridad fue caracterstica en el hombre. Una persona ntegra es aquella que siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa hacer todo aquello que consideramos bien para nosotros y que no afecte los intereses de las dems personas. La palabra integridad proviene del latn integrtas, -tis (totalidad, virginidad, robustez y buen estado fsico), pero el vocablo se deriva del adjetivo integer (intacto, entero, no tocado o no alcanzado por un mal). Se compone de in- (no) y una raz que es la misma que la del verbo tangere (tocar o alcanzar), es la pureza original y sin contacto o contaminacin con un mal o un dao (fsico o moral). Integridad se traduce como honrado, honesto, respeto por los dems , directo, apropiado, responsable, control emocional, respeto por si mismo, puntualidad, lealtad, pulcro, disciplinado y firmeza en sus acciones. En general es alguien en quien se puede confiar. Integridad es retomar el camino de nuestra verdad, es hacer lo correcto, por las razones correctas, del modo correcto. Se relaciona al derecho de no ser objeto de vulneraciones en la persona fsica, como lesiones, tortura o muerte. ORGANIZACIN Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin. Organizacin: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o ms personas; la cooperacin entre ellas es esencial para la existencia de la organizacin. Una organizacin slo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn. Es

un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y as generar el medio que permite la accin de una empresa. La organizacin es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propsitos.