INDICE

Contenido
Contenido............................................................................................................ 1
INTRODUCCIN................................................................................................... 1
BIENVENIDA........................................................................................................ 4
PROGRAMA DE INDUCCIN................................................................................. 5
Historia................................................................................................................ 6
Sus actividades principales ................................................................................ 7
Poltica de calidad............................................................................................... 7
Valores................................................................................................................ 7
Estructura operativa........................................................................................... 8
Horarios de trabajo............................................................................................. 9
Das de pago..................................................................................................... 10
Prestaciones...................................................................................................... 10
Vacaciones........................................................................................................ 10
Proporcionar capacitacin................................................................................. 10
Riesgos de trabajo............................................................................................ 11
Permisos............................................................................................................ 11
Uniforme........................................................................................................... 12
Presentacin del empleado............................................................................... 12
BIENVENIDO A PROINGEN.............................................................................. 13

INTRODUCCIN

Los programas de induccin en las empresas son de suma importancia

porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptacin en la misma.
Disminuye la gran tensin y nerviosismo que lleva consigo el nuevo
trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad
e inseguridad.
La induccin es el proceso inicial por medio del cual se proporcionar al
nuevo empleado la informacin bsica que le permita integrarse
rpidamente al lugar de trabajo. Es comn que la induccin incluya: los
valores de la organizacin, misin, visin y objetivos, polticas, horarios
laborales, das de descanso, das de pago, prestaciones, historia de la
empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en
equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de
medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptacin se
da tanto en el puesto de trabajo como en la organizacin
Consiste en la orientacin, ubicacin y supervisin que se efecta a los
trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las
transferencias de personal), durante el perodo de desempeo inicial
("periodo de prueba").
El objetivo principal de la induccin es brindar al trabajador una efectiva
orientacin general sobre las funciones que desempear, los fines o
razn social de la empresa y organizacin y la estructura de sta. La
orientacin debe perseguir estimular al nuevo empleado para que pueda
integrarse sin obstculos al grupo de trabajo de la organizacin. Exige,
pues, la recepcin favorable de los compaeros de labores que pueda
lograrse una coordinacin armnica de la fuerza de trabajo. Es de hacer
notar que la induccin por lo general es una actividad dirigida al nuevo
personal que ingresa a la organizacin. No obstante los nuevos
trabajadores no son los nicos destinatarios de stos programas,
tambin debe drsele a todo el personal que se encuentre en
2

una situacin

total

o parcialmente

desconocida

para

ellos,

como

por ejemplo el personal que ha sido transferido a diferentes posiciones

dentro de la organizacin y para quienes ascienden a otros puestos. La
responsabilidad de llevar a cabo el proceso de induccin y orientacin
puede corresponder tanto al supervisor como al jefe de personal.

BIENVENIDA
A partir de este momento queremos darle la ms cordial bienvenida
como nuevo miembro distinguido que conforma el equipo humano de
PROINGEN.
Somos una comunidad laboral cuya caracterstica fundamental es la
bsqueda permanente de la calidad y la productividad en todo lo que
hacemos, esperamos que adoptes cuanto antes este enfoque en tu vida
y en tu trabajo. Contamos con tu participacin activa para mantener
nuestro progreso y alcanzar los objetivos de la institucin, los cuales
reflejan el esfuerzo conjunto de todos los que aqu laboramos.
Es un placer para nosotros, que seas una parte esencial en el desarrollo
de proyectos de obra gris e instalaciones elctricas, siendo nuestra
esperanza que nos apoyes y compartas con nosotros tus conocimientos,
experiencias,
habilidades
y
capacidades.
Por
nuestra
parte
contribuiremos a que desarrolles tus aptitudes y destrezas para que te
integres y logres una satisfaccin a nivel personal y organizacional.
TE daremos informacin actualizada sobre diversos tpicos relacionados
con nuestra institucin, tendrs la oportunidad de participar en el
programa de induccin aprovchalo para informarte sobre cualquier
aspecto que desees conocer y que pueda contribuir a optimizar tu
desempeo en el trabajo.

BIENVENIDO

ATENTAMENTE
Gerente General

PROGRAMA DE INDUCCIN
PROINGEN
Informacin sobre la empresa

1.

Misin

Asesorar, disear construir proyectos de infraestructura de obra

civil y electricidad, con personal altamente calificado y los mejores
estndares, para

cumplir las exigencias de nuestros clientes a

nivel nacional.

Visin

Ser una empresa lder a nivel nacional, en asesora, diseo y

construccin de obra civil y electricidad, competitiva y sostenible,
utilizando la mejor tecnologa con compromiso social.

Objetivos

PROINGEN se plantea como principal objetivo destacarse como

una empresa que ofrezca una excelente calidad en los diferentes
servicios que presta, donde el cliente lo requiera. ara

eso, se

destaca la eficiencia y desempeo en el trabajo que realiza cada

uno de que su calidad en el servicio sea de manera constante e
incluso cada vez mejor.

Historia
A inicios del ao 2013, se cre la empresa PROINGEN S.A. iniciando sus
labores como asesora de proyectos de obra civil y de instalaciones de
electricidad regionalmente con el fin de atender los requerimientos de
dichos servicios en las construcciones en la capital de Guatemala.
Posteriormente a finales del mismo ao, la empresa incursiona en el
diseo y ejecucin de proyectos teniendo como meta la sostenibilidad y
la eficiencia energtica.
De esta manera PROINGEN surge para competir a nivel nacional
consiguiendo en poco tiempo un nivel competitivo que est acreditando
a la empresa, el cual es resultado de la calidad expuesta en sus servicios
y de su equipo de trabajo.

Sus actividades principales

Asesora de proyectos de obra civil e infraestructura elctrica

Ejecucin y diseo de proyectos de obra Civil

Ejecucin y diseo de proyectos de obra Elctrica

Poltica de calidad

Nuestros servicios y atencin tendrn siempre la misma calidad

cumpliendo con las normativas de construccin y diseo de tal
manera

que

cubran

las

necesidades

de

nuestros

clientes

dejndolos plenamente satisfechos.

Valores

Ofrecer facilidades para que cada miembro de este organismo

este motivado y en si desarrollar todo su potencial e incrementar
el grado de confianza entre todos.

Brindarles atencin a los clientes cuando ellos lo requieran ya que

se encuentra con un grupo de trabajadores capaces de resolver
cualquier tipo de situacin que pueda mejorarse.

Honestidad: Garanta en la administracin de manera adecuada

con la colectividad.

Disciplina. Cumpliendo con las normas, procedimientos, polticas,

programas y decisiones del organismo y de los rganos rectores.

Lealtad: Identificacin del recurso humano con los objetivos, la

cultura y las metas del organismo.

Responsabilidad: Compromiso de responder seriamente a la

sociedad, mediante la labor realizada de manera eficiente.

Cooperacin: Mediante el trabajo conjunto entre las reas para

colaborar con el buen xito de la empresa.

Productividad: como resultado de la capacidad y el talento del

recurso humano, eficiente trabajo y el cumplimiento de las metas
organizacionales.

Honradez: manifiesta la responsabilidad y compromiso de nuestra

palabra y accin.

tica:

Profesionalismo

en

cada

una

de

las

actividades

desarrolladas, para fortalecer y solidificar la credibilidad en las

actividades que se dirijan, apegndose a las normas morales y
legales.

Trabajo en equipo: se fomenta la integracin en equipo con el

propsito de alcanzar metas comunes.

Reconocimiento

al logro

alcanzado:

Se reconoce entre los

trabajadores la excelencia y la orientacin al logro.

Credibilidad: Mantener una conducta consistente con todos los

principios de la organizacin.

Estructura operativa

Horarios de trabajo
De Lunes a Viernes de
9

8:00 a 17:00 hrs.

Sbado de
8:00 a 12:00 hrs.
Nota: de lunes a viernes de 12:00 a 14:00 hrs. se les da un receso
para tomar

sus alimentos.

Das de pago

Quincenalmente se les pagara la nmina en efectivo en el rea de

administracin de la empresa.

Prestaciones

La empresa PROINGEN cumple con todas las especificaciones y

reglamentaciones que marca la ley

Vacaciones

Los trabajadores que tengan ms de un ao laborando en la

empresa, se les da 15 das laborables pagados.

Si el trabajador decide dejar la empresa antes de que se cumpla el

ao, l, tendr derecho a la parte proporcional que le corresponde,
de acuerdo al tiempo de sus servicios prestados.

Proporcionar capacitacin

La empresa PROINGEN proporciona a todos los empleados

capacitacin o adiestramiento en su trabajo, ya que esto le
10

permite elevar su nivel de vida y productividad, de acuerdo a los

planes y programas formulados.

Riesgos de trabajo

Ya que la empresa trata de proteger a sus empleados, todos estn

asegurados con la aseguradora GYT este se har responsable por
todo tipo de accidentes relacionado dentro de su mbito laboral,
ya sea lesiones, enfermedad e incluso la muerte. En caso de que
sea necesario, la empresa solventar los gastos extras.

Permisos

En caso de que el empleado necesite ausentarse un da fuera de lo

permitido; deber exponer su caso con la administracin y de
acuerdo al grado de importancia de su falta, sta decidir si el
permiso goza de salario o no

Puntualidad

Si el empleado llega 15 min. tarde del horario establecido es un

retardo.

Tres retardos equivale a una falta

Una falta se les dar una llamada de atencin con su carta

respectiva

Dos faltas se les descontar el da

11

Uniforme

Dentro del rea de trabajo por seguridad del propio empleado es

como requisito vestir correctamente el uniforme que la empresa le
otorga; ya que las casco y guantes lo proteger de todo tipo de
accidente.

Presentacin del empleado

Es como requisito que el empleado dentro de la empresa en el

rea administrativa tome en cuenta su arreglo personal; as como
aseo personal, corte de pelo, uas cortadas, etc.

12

BIENVENIDO A PROINGEN

13