EL TRABAJADOR El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algn tipo de trabajo o actividad

remunerada. En muchos casos tambin puede ser usado en sentido general para designar a una persona que est realizando un trabajo especfico independientemente de si est oficialmente empleado o no. La condicin de trabajador es una de las ms importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeo de una actividad definida es que puede no slo subsistir si no tambin poseer identidad, sentirse til y desarrollar habilidades particulares. CARACTERSTICAS DEL TRABAJADOR Voluntariedad. Alguien trabaja voluntariamente, en contra de quien trabaja de manera forzosa, cuando nadie le impone la realizacin de la actividad, independientemente del peso y el apremio de las motivaciones econmicas que se le ofrecen para que realice el mismo. As, en el trabajo forzoso no se tiene en cuenta la voluntad del trabajador ni en el momento de originarse la relacin laboral ni en el transcurso de sta, sea por imposicin de otra persona o por exigencia legal; mientras que en el trabajo voluntario el trabajador acepta realizar la actividad mediante actos voluntarios sucesivamente renovados. Retribucin. Alguien trabaja de forma onerosa o con retribucin, en contra de quien trabaja de forma gratuita o benvola, cuando adquiere una contraprestacin econmica por su trabajo. La manifestacin del trabajo retribuido se conoce con el nombre de sueldo o salario, aunque tambin puede hablarse de retribucin o remuneracin, y suele tener carcter peridico y regular, que es lo que la distingue de los ingresos que puede proporcionar el trabajo autnomo. Ajeneidad. Alguien trabaja por cuenta ajena, en contra de los que trabajan por cuenta propia, cuando no se queda los frutos o los beneficios de su trabajo, o bien cuando no asume los riesgos del negocio, es decir, de la buena o mala marcha de la empresa. Dichos frutos, beneficios o riesgos se los queda el empresario o empleador. Esta definicin de ajeneidad incluye las tres posibles teoras al respecto, que son las siguientes: Teora de la ajeneidad de los frutos (Alonso Olea): alguien trabaja por cuenta ajena si los frutos se los queda el empresario o empleador. Esta teora es incompleta por dos razones: a) slo es aplicable a los trabajos en que los frutos son materiales; b) existe lo que se denomina salario a la parte, por ejemplo para los pescadores, que consiste en la retribucin del trabajo parte en frutos y parte en dinero. Teora de la utilidad patrimonial (Montoya Melgar): alguien trabaja por cuenta ajena cuando los beneficios del trabajo se los queda el empresario o empleador. Esta teora resuelve el problema del salario a la parte, pero tambin es incompleta en el sentido de que los comisionistas, por ejemplo, se quedan con parte del beneficio de su trabajo. Teora de la ajeneidad de los riesgos (Bayn Chacn): alguien trabaja por cuenta ajena cuando la buena ventura del trabajo o el perjuicio econmico por mala gestin los sufre el

empresario o empleador. Esta teora, aunque supera los lmites de las anteriores, tambin es incompleta, pues existe un tipo de agente mercantil que asume el riesgo del negocio. Dependencia. Alguien trabaja de forma subordinada o dependiente jurdicamente, en contra de quienes trabajan de forma autnoma, cuando no puede disponer plenamente sobre el modo de ejecucin de su trabajo, sino que existe alguien con un poder jurdico de disposicin sobre el esfuerzo laboral de dicho trabajador. As, mientras el trabajador dependiente est subordinado a unas determinadas rdenes de trabajo y modos de ejecucin del mismo por parte de su empleador, el trabajador autnomo slo depende de que su trabajo se ajuste a las preferencias del pblico y a los imperativos de la tecnologa. El Tribunal Supremo, en su STS de 12 de julio de 1996, afirma que la dependencia se da en una relacin laboral cuando el trabajador queda sometido a la esfera organicista, rectora y disciplinaria de la empresa. PATRONO Se identifica con la persona fsica que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere la subordinacin; facilita la materia prima, las herramientas, el local y , en general, lo necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido. CARACTERSTICAS DEL PATRONO: - Personal natural o jurdica. - Acta en nombre propio - Tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena. - Ocupa trabajadores, no importa el numero de trabajadores que ocupa o emplea. Art. 49 L.O.T. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, o de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero. Cuando la explotacin se efectu mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considera patrono. APRENDICES Son trabajadores mayores de 14 aos y menores de 18, sometidos a formacin profesional sistemtica del oficio en el cual trabajan, y sin que previamente a su colocacin hubieren egresado de cursos de formacin para dicho oficio (Art. 267 LOT). SINDICATOS Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al

tiempo que ayudan a la formacin de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestinson el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital". CONTRATISTA La definicin de Contratista sealada en el Artculo 49 de la nueva Ley, es bastante amplia y permite, sin que se considere tercerizacin, la contratacin de servicios u obras con empresas que, con sus propios recursos y mediante la celebracin de un contrato, realicen dichas actividades. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora. Intermediarios Los intermediarios son los que realizan las funciones de distribucin, son empresas de distribucin situadas entre el productor y el usuario final; en la mayora de los casos son organizaciones independientes del fabricante. Segn los tipos de canales de distribucin que son "Directos" e "Indirectos enfatizan los canales cortos y largos mismos que traen beneficios diferentes, puesto que es parte de la logstica buscar beneficio en ambas partes, es decir, dependiendo del tipo de canal. TIPOS DE TRABAJADORES En trminos generales, es trabajador toda persona que realiza unaactividad en beneficio propio o ajeno. Sin embargo, para efectos de laaplicacin de esta ley, los trabajadores van a ser clasificados en dos tipos:1. Trabajador no dependiente2. Trabajador dependiente 1.5.4.1. Trabajador no dependiente As lo define el artculo 40 (L.O.T.).

S e entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible .Tales serian los casos de profesionales como mdicos, contadores, abogados, entre otros, cuando trabajan independientemente, as como aquellos que realizan trabajos manuales como carpinteros, plomeros, mecnicos, taxistas, entre otros, cuando esa labor la realizan por su cuenta, sin estar subordinados a otros. 1.5.4.2. Trabajador Dependiente El artculo 39 (L.O.T.) lo define as: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. De su contenido, pueden extraerse cinco elementos que configuran claramente el concepto de trabajador: 1.Quien realiza el trabajo: debe tratarse de una persona natural y no jurdica. Una compaa annima, por ejemplo, no puede ser considerada trabajador. 2.Clase de Trabajo: la persona se considera trabajador por la realizacin de cualquier trabajo licito, se este de la naturaleza que sea. 3.Por cuenta de quien realiza el trabajo: en este otro elemento que debe integrar el concepto del trabajador. Una persona para ser considerado trabajador deber estar realizando alguna labor por cuenta ajena. 4.Razn de subordinacin: la persona que realiza una labor, debe estar bajo la dependencia de otro. Se podra decir, que el elemento desubordinacin es el determinante para considerar a una persona como trabajador. 5. Remuneracin: es la retribucin por haber prestado un servicio por subordinacin y por cuenta de otra DIFERENCIAS ENTRE EMPLEADOS Y OBRERO Empleado: es la persona que se desempea en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio. Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido tambin como operario. Clasificacin de los Obreros: Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores. 1. Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente fsica sin gran desarrollo intelectual.