S.E.

S.E.S

D.G.E.S.T.
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INSTITUTO TECNOLOGICO DE COMITANCILLO

A N T E P R O Y E C T O D E N O M I N A D O :

Aumento de la productividad de los empleados de COMPARTAMOS JUCHITAN,por medio de la capacitacin.

A S I G N A T U R A : Taller de Investigacin I

R E S P O N S A B L E : Lic. Jos Alvarado Girn

P R E S E N T A N : Karla Ivonne Luis Blas Janeth Hernndez Jimnez

V S E M E S T R E D E L A C A R R E R A D E I N G E N I E R I A E N G E S T I O N E M P R E S A R I A L

San Pedro Comitancillo, Oaxaca Junio 2013

INDICE
UNIDAD III PRESENTACIN EN FORMA ORAL Y ESCRITA DEL PROTOCOLO DE INVESTIGACIN Nombre del proyecto Objetivo del proyecto Lugar donde se realizara Actividades a desarrollar y descripcin de las mismas

UNIDAD III PRESENTACIN EN FORMA ORAL Y ESCRITA DEL PROTOCOLO DE INVESTIGACIN Nombre del proyecto: Aumento de la productividad de los empleados de COMPARTAMOS JUCHITAN, por medio de la capacitacin. Objetivo del proyecto: Aumentar la productividad de los empleados de COMPARTAMOS JUCHITAN. Lugar donde se realizara: COMPARTAMOS JUCHITAN, departamento de recursos humanos. Actividades a desarrollar y descripcin de las mismas: 1.- Adecuacin al rea asignada para el desarrollo de la residencia.

Inspecciona las condiciones de las reas de trabajo para verificar si son adecuadas o no. Recomienda la dotacin de equipos de proteccin personal necesarios para los trabajadores. Facilita la ubicacin de extintores y otros equipos en aquellas dependencias que lo requieran. Inspecciona la existencia y condiciones de equipos de proteccin y seguridad necesarios para que el trabajador preste su labor con bajo nivel de riesgo. Inspecciona la carga y descarga de sustancias y/o materiales inflamables. Identifica y evala riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales. Investiga las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo. Elabora cronogramas de las inspecciones a realizar en las dependencias de la universidad. Recomienda modificaciones de estructuras en ambientes de trabajo con espacio pequeo. Sugiere recomendaciones a las dependencias inspeccionadas sobre la dotacin de materiales y/o equipos de proteccin y seguridad, desalojo de los pasillos, existencia de vas de escape, etc. Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas en los centros de trabajo donde se detectaron anomalas. Evala los posibles daos que puedan ocasionar a los trabajadores, las sustancias qumicas y/o materiales que se encuentren en los centros de trabajo.

Realiza inspecciones en laboratorios y comedores y determina las fuentes de contaminacin. Elabora informes tcnicos de los resultados de las investigaciones y recomendaciones planteadas. Participa en el diseo y adecuacin de planes y programas en materia de seguridad integral segn normas COVENIN. Elabora cuadros estadsticos sobre el nmero de trabajadores afectados por enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo, el nmero y tipo de materiales que se requieren para la dotacin de ciertas reas, etc. Recomienda las condiciones ergonmicas que deben tener los mobiliarios. Preve los programas de seguridad integral requeridos en el rea de investigacin. Elabora informes de los casos de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo. Realiza seguimiento a los trabajadores afectados por accidente y/o enfermedad para verificar si han recibido el tratamiento mdico-asistencial adecuado para su total recuperacin. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

2.- Recopilacin de la informacin. Recopilar toda la informacin necesaria para lograr el aumento de la productividad de los empleados. 1. Actividades de trabajo a. Registro de actividades b. Procedimientos usados. c. Responsabilidad del personal. 2. Actividades orientadas hacia los trabajadores. a. Comportamiento humano, como acciones fsicas y comunicacin en el trabajo. b. Acciones elementales para el anlisis de mtodos. c. Exigencias personales del puesto, como el consumo de energa. 3. Maquinas, herramientas, equipo y apoyos de trabajos utilizados. 4. Tangibles e intangibles relacionados con el puesto. a. Conocimientos manejados o aplicados (como en contabilidad). b. Materiales procesados. c. Productos fabricados o servicios prestados.

5. Desempeo laboral. a. Anlisis de errores. b. Estndares laborales. c. Mediciones del trabajo, como el tiempo necesario para desempear una tarea. 6. Contenido del puesto. a. Programa de trabajo. b. Incentivos financieros y no financieros. c. Condiciones laborales fsicas. d. Contextos organizacionales y sociales. 7. Requisitos personales para el puesto. a. Caractersticas personales, como la personalidad y los intereses. b. Educacin y capacitacin requeridas. c. Experiencia laboral 3.- Anlisis y depuracin de la informacin. Una vez obtenida la informacin se analizan los datos y se inicia el proceso de inspeccionar, limpiar y transformar datos con el objetivo de resaltar informacin til, lo que sugiere conclusiones, y apoyo a la toma de decisiones. 4.- Preparacin del Informe.
Con el objetivo de evaluar el espritu crtico y la capacidad de observar y reconocer los problemas que pueden afectar en la productividad del empleado y su relacin con el entorno social se elabora un informe. El Informe se debe elaborar de la siguiente manera: INFORME Cartula Ttulo: Ej.: (Rotacin en Pediatra llevada a cabo en el Hospital Castro Rendn en el perodo Octubre-Diciembre 2005) Dirigido a: Coordinador que corresponda Proveniente de: (apellido y nombre del alumno) Perodo de la Rotacin: Fecha: de elaboracin del informe

CRONOGRAMA

NUM

ACTIVIDAD 1 Adecuacin al rea asignada para el desarrollo de la residencia. Recopilacin de la informacin Anlisis y depuracin de la informacin Preparacin del Informe.

JUNIO 2 3 4 1

JULIO 2 3 4 1

AGOSTO 2 3 4

SEPTIEMBRE 1 2 3 4

1 2 3 4

Horario: De lunes a viernes de 7:00 a 16:00 horas. Nmero de horas: 640 horas.