CATILLA LABORAL EL EMPLEADO OFICIAL (SECTOR PBLICO) CLASIFICACIN DEL SALARIO Salario ordinario o extraordinario EL EMPLEADO PRIVADO (SECTOR

R PRIVADO) CLASIFICACIN DEL SALARIO Salario ordinario

El ordinario es el que se gana el empleado oficial durante una jornada ordinaria de trabajo y el extraordinario es la retribucin por el tiempo suplementario. Salario mnimo y salario mximo legal

Es la remuneracin obtenida por el trabajador en la jornada ordinaria de trabajo Salario fijo o variable

El mximo es el que no puede exceder del que gane un ministro o un director de departamento y el mnimo es el establecido por la ley. Salario fijo o salario variable

El salario fijo est integrado por la cuota fija diario y las prestaciones mnimas y el salario variable est integrado por comisiones premios gratificaciones bonificaciones etc. Salario en especie

El salario fijo es la retribucin ordinaria que tiene el trabajador y es una asignacin mensual establecida por la ley y el salario variable es aquella fluctuante que depende de situaciones variables. Salario en dinero y salario en especie

Toda aquella remuneracin ordinaria y permanente que recibe el trabajador como contra prestacin por el trabajo desempeado que puede ser hasta del 30% se SMLMV O el 50% de salario devengado. Salario integral

El salario que es recibido en dinero es la remuneracin mensual fija que recibe el empleado oficial por el servicio prestado y el salario que recibe en especie no puede exceder del 10% de la cuanta del sueldo bsico y no se considera salario en especie a la alimentacin, vestido y alojamiento.

Remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo las recargas a que haya lugar por trabajo nocturno trabajo en dominicales y festivos y la totalidad de las prestaciones sociales.

FACTORES SALARIALES Asignacin bsica reglamentaria mensual fijada en la escala salarial. Las horas extras. Los dominicales y festivos. Prima de antigedad. Gastos de representacin. Prima tcnica. a. Formacin avanzada. b. Experiencia calificada. Auxilio de trasporte para aquellos que devenguen menos de 2 SMLMV. Subsidio de alimentacin.

FACTORES SALARIALES Prima habituales. Sobresueldos. Bonificaciones habituales. Tiempo suplementario (horas extras). Recargo en dominicales y festivos Porcentaje sobre las ventas y comisiones. Viticos permanentes.

FACTORES NO SALARIALES Prima especial de servicios para magistrados y altos cargos. Prima tcnica de altos empleados de estado. Reconocimiento por coordinacin. Prima de riesgos. Bonificacin de recreacin Prima tcnica con base en la evaluacin de desempeo. Gastos de traslado.

FACTORES NO SALARIALES Primas ocasionales. Bonificaciones ocasionales. Participacin de utilidades. Excedentes de las empresas de economa solidaria. Dinero en especie para su beneficio y para desempear sus funciones Gastos de representacin Medios de transporte (auxilio de trasporte). Alimentacin habitacin o vestido. Propinas y viticos accidentales.

EMBARGABILIDAD DEL SALARIO No es permitido el embrago del salario mnimo legal con excepcin de las pensiones alimenticias para satisfacer las obligaciones de proteccin a la mujer y de los hijos causa en la cual se podr efectuarse hasta el 50% de la totalidad del salario legal o superior a la mnimo legal, en los dems casos es embargable la quita parte del salario que exceda el valor del salario mnimo legal.

EMBARGABILIDAD DEL SALARIO El salario es embargable hasta el 50% del mnimo legal para subsanar demanda por alimentacin y del restante solo una quita parte para cubrir deudas con terceros y el resto es embargable y condicha parte el empleado debe subsistir.

PRESTACIONES SOCIALES vacaciones Prima de vacaciones Bonificacin especial de recreacin Prima de navidad Subsidio familiar Auxilio de cesantas Intereses a las cesantas (en el rgimen con liquidacin anual) Calzado y vestido de labor Pensin de jubilacin Indemnizacin sustitutiva de Pensin de jubilacin Pensin de sobrevivientes Auxilio de enfermedad Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional Auxilio funerario Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria, servicio odontolgico Pensin de invalidez Indemnizacin sustitutiva de Pensin de invalidez Auxilio de maternidad Bonificacin de direccin para Gobernadores y Alcaldes Bonificacin de direccin para altos funcionarios del Estado

PRESTACIONES SOCIALES Prima de servicio. Datacin (calzado y vestido). Cesantas. Intereses a las cesantas. Proteccin a la maternidad al recin nacido y licencia de paternidad. Prestaciones a cargo de las entidades que conforman el sistema de seguridad social. Subsidio familiar. Otros pagos a) Vacaciones b) Auxilio de trasporte c) Aportes para fiscales

Prima de servicios: es la prestacin equivalente a un mes de salario que deben todos los empleadores, con carcter de empresa a cada uno de sus trabajadores. Tratndose de trabajadores con contratos a trmino fijo inferior de un ao, estos tendrn derecho a la prestacin, en proporcin al tiempo laborado. Dotacin (calzado y vestido de labor): La dotacin es la prestacin social a cargo del empleador que habitualmente cuente con uno o ms trabajadores permanentes, consistente en entregar materialmente, de forma gratuita y tres (3) veces por ao laborado, un vestido y un par de zapatos al trabajador, para que sea usado en las labores propias de su empleo. La entrega de esta dotacin para el trabajo no constituye salario ni se computar como factor del mismo en ningn caso. Se reconocen en las siguientes fechas como fechas de entrega de dotacin: a) 30 de abril b) 31 de agosto c) 20 de diciembre

Prestaciones a cargo del empleador Vacaciones Prima de vacaciones Bonificacin especial de recreacin Prima de navidad Auxilio de cesantas Intereses a las cesantas (en el rgimen con liquidacin anual, administradas por un Fondo Privado) Calzado y vestido de labor Bonificacin de direccin para Gobernadores y Alcaldes.

Vacaciones: se reconoce cada vez que el empleado cumpla un (1) ao completo de servicios y son equivalentes a un descanso remunerado en 15 das hbiles y se liquidan de acuerdo al nmero de das calendario equivalente a quince (15) das hbiles sobre el disfrute de vacaciones.

Cesantas: Constituyen la prestacin social a cargo del empleador, de pagar a sus trabajadores un mes de salario por cada ao de servicio, y proporcionalmente por fracciones de ao, de acuerdo con los saldos acumulados a 31 de diciembre de cada ao. Intereses a las cesantas: El rgimen de cesantas con liquidacin anualizada, contempla el pago de intereses sobre las cesantas a cargo del empleador, independientemente del rgimen de cesanta que lo ampare al trabajador; este inters se paga directamente al trabajador171 en el mes de enero del ao siguiente, a aquel en quien se causen; en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produzca antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao. Si el empleador no paga los intereses establecidos por la ley, debe cancelar al asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez, un valor igual al de los intereses causados. Proteccin en la maternidad y al recin nacido y licencia de paternidad: Licencia de maternidad: Esta ser de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podr disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato. Licencia de maternidad posparto: Esta licencia tendr una duracin de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisin de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

Prima de vacaciones: Se reconoce cuando se autoriza el disfrute de las vacaciones y es equivalente a 15 das de salario. Para su liquidacin se tienen en cuenta los mismos factores salariales que se tienen en cuenta para la liquidacin de las vacaciones. Bonificacin especial por recreacin: Es un reconocimiento a los empleados pblicos equivalente a dos (2) das de la asignacin bsica mensual, los cuales se pagarn en el momento de iniciar el disfrute del respectivo perodo vacacional. As mismo se reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero. Prima de navidad: equivale a (1) mes de remuneracin, correspondiente al cargo que desempee el funcionario a 30 de noviembre de cada ao, siempre que el funcionario haya laborado el ao completo o si no en forma proporcional a razn de 1/12 por cada mes completo de labor, entendindose como tal, el trabajo realizado entre el 1 y el 30 de cada mes. Auxilio a cesantas: es de carcter de obligatoria, la liquidacin anual del auxilio contado del 1 enero al 31 de diciembre o de la fecha de posesin hasta el 31 de diciembre. La liquidacin debe ser notificada a cada uno de los funcionarios sobre el valor que le pertenece este concepto. Intereses a las cesantas (rgimen de cesantas analizadas administradas por un fondo privado): Cuando el servidor se

encuentra afiliado a un Fondo Administrador de cesantas privado, el empleador cancelar al trabajador el intereses legal del 12% anual o proporcional por fraccin, con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide definitivamente. Cuando el servidor se encuentre afiliado al fondo nacional del ahorro en la cuenta de cada servidor pblico deber consignarse un inters del 60% de la variacin anual del IPC sobre cesantas liquidas. Bonificacin por servicios apretados: se causa cada vez que el empleado, cumpla (1) un ao continuo de labor. Prima de servicios: se reconoce anualmente, en los primeros quince (15) das del mes de julio de cada ao y es equivalente a 15 das de remuneracin de acuerdo con los factores salriales de: asignacin bsica, incremento de salario por antigedad, gastos de representacin, auxilio de transporte, subsidio de alimentacin, 1/12 de la bonificacin por servicios prestados a 30 de junio de cada ao. Dotacin calzado y vestido de labor: La dotacin es una prestacin social consistente en la entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del empleador y para uso del servidor en las labores propias del empleo que ejerce. De conformidad con el artculo 2 del Decreto 1978 de 1989, la entrega de esta dotacin para el trabajo no constituye salario ni se computar como factor del mismo en ningn caso. El suministro deber hacerse los das 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada ao. Bonificacin de direccin gobernadores y alcaldes: Dicha prestacin consiste en el pago del equivalente a cuatro (4) veces el salario mensual compuesto por la asignacin bsica ms gastos de representacin, pagadera en dos contados iguales en fechas

Prestaciones a cargo de entidades que conforman el sistema de seguridad social integral: Son las que cubren al trabajador en materia de salud, pensin y riesgos profesionales; las mismas que el empleador tendr que cumplir si omite la afiliacin del trabajador. Estas son: Enfermedad comn y profesional. Licencia de Maternidad y proteccin del recin nacido. Accidente de Trabajo. Pensiones de vejez, invalidez o muerte (sobrevivientes). Atencin de Urgencias. Auxilio Funerario. Subsidio familiar: Es la prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia como ncleo bsico de la sociedad. Pude ser reconocido en: dinero, especie y servicios. Otros pagos Vacaciones: Las vacaciones estn concebidas como un reconocimiento en tiempo libre y en dinero a las que tiene derecho todo trabajador por haber servido a su empleador durante un (1) ao. Auxilio de trasporte: Es el derecho que se reconoce en los lugares donde se presta el servicio pblico de transporte, a aquellos trabajadores particulares y pblicos que tengan jornada media o completa y que devenguen mensualmente hasta dos salarios mnimos legales mensuales vigentes para ayudar econmicamente al trabajador con su desplazamiento hasta el lugar

treinta (30) de junio y treinta (30) de diciembre del respectivo ao.

de trabajo. Si el trabajador devenga salario variable, se promediar lo devengado en el mes anterior. Aportes parafiscales: Todos los empleadores y entidades del nivel oficial, estn obligados a destinar el 9% de su nmina mensual de salarios con destino al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar; estos aportes son canalizados a travs de autoliquidaciones, por la Caja de Compensacin Familiar a que est afiliado el empleador, dentro de los diez (10) primeros das del mes.

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

El art. 33 del Decreto Ley 1042 de 1978 establece fija la jornada semanal de los empleados en 44 horas semanales y le otorga al jefe de la entidad u organismo la facultad para establecer el horario de trabajo. Jornada ordinaria nocturna: El Artculo 34 del Decreto 1042 de 1978, establece que la jornada ordinaria nocturna es la que de manera habitual empieza y termina entre las 6 p.m. y las 6 a.m. del da siguiente. Los empleados que ordinaria o permanentemente deban trabajar en jornada nocturna tendrn derecho a recibir un recargo del treinta y cinco (35%) por ciento sobre el valor de la asignacin mensual. No cumplen jornada nocturna los funcionarios que despus de las 6 p.m. completan su jornada diurna hasta con una hora de trabajo. Jornada mixta: los funcionarios que trabajen ordinariamente por el sistema de turnos, cuando las labores se desarrollen ordinaria o permanentemente en jornadas que incluyan horas diurnas y horas nocturnas, la parte del tiempo trabajado durante estas ltimas se remunerar con el recargo del treinta y cinco

Esta jornada se encuentra dispuesta en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana. Jornada ordinaria de trabajo diurno y nocturno: el Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.) y el Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Recargo nocturno: El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la Jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley.

(35%) por ciento, pero podr compensarse con perodos de descanso. Trabajo extra diurno: El trabajo extra diurno Horas extras: se dan por razones especiales del servicio fuere necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, el jefe del respectivo organismo o las personas en quienes este hubiere delegado tal atribucin, autorizarn descanso compensatorio o pago de horas extras .
El trabajo deber ser autorizado previamente El trabajo se debe realizar con los recargos respectivos En ningn caso podr exceder las 50 horas mensuales. Trabajo ordinarios en dominicales y festivos: El artculo 39 del Decreto 1042 de

se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Trabajo extra nocturno: El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Recargo en dominicales y festivos: El artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo seala que el recargo por el trabajo dominical y festivo es del 75% sobre el salario ordinario. Si ese trabaja un domingo por la noche despus de las 10 pm, se paga el recargo dominical que es del 75% ms el recargo por trabajar de noche, que es del 35%, o del 75% si se trata de trabajo extra nocturno.

1978, dispone: Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten servicio por el sistema de turnos, los empleados pblicos que en razn de la naturaleza de su trabajo deban laborar habitual o permanentemente los das dominicales o festivos, tendrn derecho a una remuneracin equivalente al doble del valor de un da de trabajo por cada dominical o festivo laborado, ms el disfrute de un da de descanso compensatorio sin perjuicio de la remuneracin ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo. Jornada laboral ocasional en dominicales y festivos: artculo 40 del Decreto 1042 de 1978 para efectos de la liquidacin y el pago de la remuneracin de los empleados pblicos que ocasionalmente laboren en das dominicales y festivos, se aplicarn las siguientes reglas: El trabajo ocasional en das dominicales y festivos se compensara con un da de descanso remunerado o una retribucin en

Dinero a leccin del funcionario. Dicha retribucin ser igual al doble de la remuneracin correspondiente a un da ordinario de trabajo, o proporcionalmente al tiempo laborado si ste fuere menor.