Realizo: Edwin Gilberto Amaya Reyes Cod:200910278 Solucin del taller de Legislacin 1-Qu es el periodo de prueba?

RTA: es la etapa inicial del contrato de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito ya que si no se hace se entendera que no hubo periodo de prueba 2-Qu es la jornada ordinaria de trabajo? RTA: la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la mxima legal. Esta permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al numero de das que hay que laborar ala semana y las horas que se deben trabajar cada da , teniendo como limite la jornada mxima legal. Si las partes no convienen nada sobre este punto opera la jornada mxima. La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al da y de 48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. 3-Qu son la jornada de trabajo ordinaria diurna y nocturna? El trabajo diurno esta comprendido entre las 6 am y las 10 pm y desde las 10 pm hasta las 6 am del siguiente da; se llama el trabajo nocturno. Cmo es la jornada diaria flexible? RTA: Esta jornada de trabajo debe cumplir los siguientes parmetros: Se debe distribuir en mximo 6 das ala semana con un da de descanso obligatorio El da de descanso puede o no con el domingo Puede repartir el tiempo de trabajo de manera variable durante la semana El trabajo debe ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a recargo por trabajo suplementario. El numero de horas de trabajo promedio semanales no puede exceder de 48 dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 pm

El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador contratado para ejecucin de 2 turnos en el mismo da, salvo labore de supervisin, direccin, confianza o manejo. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos. El respectivo turno no debe exceder de seis horas al da y treinta y seis alas semana. 4-Qu jornadas especiales de trabajo existen? RTA: El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar ala empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al da y treinta y seis a la semana En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el lugar dominical o festivo pero el trabajador devengara el salario correspondiente ala jornada de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado As mismo el empleador y el trabajador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das ala semana con un da de descanso obligatorio que podr coincidir con el domingo. En este el numero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el numero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6am a 10 pm Sin embargo el empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo dia, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. 5-Cules son los representantes del empleador? RTA: Quienes ejercen funciones de direccin y administracin como gerentes, administradores, directores, jefes de personal. Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo o convenciones colectivas y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o tacita del empleador. 6-Por qu se suspende el contrato de trabajo? RTA: Por hechos imprevisibles susceptibles de ser catalogados como fuerza mayor o caso fortuito. Tal seria el caso de un incendio en una planta industrial, porque se estrell o contra sus instalaciones un carro que transportaba combustible.

Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando sea una persona natural Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa , establecimiento o negocio en todo o en parte hasta ciento veinte das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del ministerio de proteccin social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultanea por escrito a sus trabajadores Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria Por ser llamado el trabajado al servicio militar. En este caso el empleador esta obligado a conservar el puesto del trabajador hasta 6 meses despus de terminado el servicio. Si se vence este plazo y no hay presentacin, cesa la obligacin de reincorporarlo a sus labores Por detencin preventiva o arrestos correccionales del trabajador que no excedan 8 das y cuya causa no justifique la extincin del contrato y por huelga declarada con pleno cumplimiento de formalidades legales.