ELECCIONES EN LA CUT:

AHORA SI?

TALLER NEGOCIACION COLECTIVA Edicin Agosto 2012 Numero Once Ao dos

ASAMBLEA CONSTITUYENTE CHILE PUEDE? Ediciones Trabajadores Adelante

C
A) B)

-EDITORIAL-

on todas las fuerzas de la historia, hemos enfrentado el mes de Agosto, mes en que se entrecruzan una serie de acontecimientos que nos han llevado a mirar lo que estamos haciendo y por lo mismo a cuestionar todo, ello no para detener lo que venimos realizando, sino para mejorar en aquello que consideramos no ha sido suficientemente bien hecho, o mantener en el mismo nivel lo bueno que hemos logrado hacer. Pero veamos que ha pasado en Agosto y que est hecho o que nos falta por hacer: Mes de la Solidaridad Una iniciativa que la Pastoral Laboral viene realizando a travs de la Campaa de Recoleccin de Alimentos y que tiene que ver con dos objetivos en ella implcitos: Poder acudir en ayuda de aquellos que necesitan de nosotros, respondiendo con ello al llamado de la iglesia local. Rescatar una de las patitas de la organizacin de los trabajadores y que es la Solidaridad, la que junto a la Unidad y la Organizacin constituyen el pilar del sindicato o de cualquier iniciativa organizativa de los trabajadores.

Aniversario de la Pastoral Laboral Son 31 aos de acompaamiento a los trabajadores realizados con esfuerzo, compromiso y responsabilidad. Elecciones de la Central Unitaria de Trabajadores Ellas a nivel Provincial y Nacional, con eleccin de nuevos dirigentes para que asuman la responsabilidad de potenciar nuestra organizacin mayor. Reaparicin potente de los Estudiantes Con dos organizaciones de los estudiantes Secundarios, la CONES y la ACES y ambas presentando una Propuesta al Mineduc y al Gobierno. Estos fueron los desafos ms importantes que se nos sucedieron y que al parecer nos pasaron por arriba, ya que en la primera (Campaa), al cierre de este Boletn, en la Pastoral no se ve ningn alimento, fruto de la Campaa. En el segundo: nadie se acord de ello y a la Pastoral no lleg ningn saludo. En el tercero, No hubo una mayor preocupacin por ello, convirtindonos en meros espectadores de un acontecimiento en el cul se jugaba el futuro de nuestra organizacin madre. Y en el cuarto (estudiantes) la ausencia de los trabajadores y de sus organizaciones ha sido lamentable, por decirlo fcil, y lo mas lamentable es que la lucha de los estudiantes nos parece justa y necesaria, pero esto no nos lleva a manifestar en forma concreta nuestra simpata por el movimiento estudiantil. 2

Se cierra un mes importante, y nuestra agenda queda al debe ante los sucesos enunciados y que, al parecer, nos pasaron por arriba. Ahora solo nos queda hacer un mea culpa y enmendar rumbos ante lo que hemos dejado de hacer o lo que hemos hecho mal y, por sobre todo, repetir aquello que hicimos y que lo hicimos bien.

Adelante con todas las fuerzas de la historia!!

31 Aos Junto a los Trabajadores...

Fono 042-226402 E-mail: Jmmarambio@hotmail.com

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ELECCIONES EN LA CUT:

AHORA SI?

Juan Marambio Marambio

Es indudable que este proceso eleccionario marc la agenda no solo de los actores directos (candidatos) en l, sino que tambin de los medios de comunicacin, el gobierno, los empresarios y de uno que otro trabajador consciente, todos preocupados de que en este proceso lo que all sucediera podra marcar un antes y un despus en la mayor organizacin de los trabajadores en general. En todos estos aos, jams se haba escrito y comentado tanto con lo que all sucedera, se abrieron dos bandos: los adeptos a Martnez y los que crean que deba dar un paso al lado para provocar un cambio en la cpula de nuestra CUT, me inscribo en los segundos. Los resultados que hoy estn a la ,vista, nos indican que ganaron los anti-Martnez y que la ansiada renovacin lleg, pero, como en todo proceso importante, nada puede resultar perfecto, menos cuando existen intereses contrapuestos y que en la mayora de los casos, nada tienen que ver con los de los trabajadores, aparecen lderes como Cuevas y Maturana, el primero de la Confederacin de Trabajadores del Cobre (CTC) y el otro de la Confederacin de Funcionarios de la Salud Municipalizada (CONFUSAM), argumentando que hubo irregularidades, especialmente con el Padrn Electoral, el acceso a la Cuentas Econmicas tomadas en cuenta para decidir quienes podan o no acceder a emitir sus preferencias, que habran sido los propios candidatos a la reeleccin quienes habran controlado el Proceso Eleccionario y no un organismo autnomo, que Martnez se apresura a anunciar su derrota y a proclamar a la nueva Presidenta de la CUT, segn ellos y otros, esto es una seal de que habra un arregln entre ganadores y perdedores.
Ante ello quiero expresar dos cosas (importantes para mi), y que son las siguientes:

1.- Que, me alegro que este cambio en la direccin de nuestra CUT se haya producido y que la nueva Directiva que saldr de todo este proceso eleccionario est encabezada por una MUJER. Ello me lleva a pensar que en verdad pueden haber cambios en la CUT y que podran abrirse las puertas de una nueva organizacin que recupere los valores del sindicalismo histrico -ello con una visin actualizada- y con ello se pueda recuperar la confianza de la inmensa mayora de los trabajadores que han sufrido todo el rigor de un sistema econmico y poltico que les tiene aplastados y sin vislumbrar un futuro mejor. 2.- Que, sobre lo anterior no me voy a pronunciar, no porque no tenga opinin sobre los sucedido, sino porque quienes hoy han asumido responsabilidades dirigenciales en la CUT merecen nuestro respeto y ante ello me resto de emitir una opinin y prefiero esperar que se constituya el Directorio Nacional, ello porque su composicin y distribucin de cargos nos podr dar seales ms claras sobre el futuro y nos sealar con mayores asideros lo que podremos esperar del trabajo de ellos en pos del bienestar futuro de los trabajadores. Para ello es mejor darle tiempo al tiempo y recordar el sabio prrafo del Evangelio que nos dice: Por sus obras les conoceris, mientras tanto mis mejores vibras a quienes resultaron electos y que sus actos estn asentados en los valores que nos legara el gran Clotario Blest para la consecucin de los objetivos planteados en la construccin de un maana donde prime una sociedad mas 4

justa con sus trabajadores, evitando para ello las pautas que puedan provenir del mundo de los partidos polticos, defendiendo muy claramente la AUTONOMIA de los trabajadores y sus organizaciones, si ellos quieren ayudar, bienvenidos, peros teniendo muy claro esto: vienen a ayudar no ha dirigir ni menos a sealar los que, los cmo y los cundos, eso lo deciden los trabajadores a travs de la verdadera democracia, esa que valora desde el primero hasta el ltimo de sus integrantes.

-FORO DEBATELa Mesa del Sector Pblico de Chilln, invita a Ud. a un Foro-Debate con los candidatos a alcalde por la comuna de Chilln, a realizarse el da 10 de Septiembre de 2012, a las 10:30 horas, en el Auditorio del Hospital Herminda Martin.

TOD@S HACEMOS COMUNA

CONVOCAN:

EL DIA DESPUES DE LA CUT

Jos Luis Ugarte

No hay mucho tiempo que perder. Salvo nunca terminar de comprender la porfiada tozudez de un hombre que contra todo el discurso social y poltico que alguna vez sostuvo se aferr con uas y dientes al menguante poder de una central de trabajadores agnica. Martnez cual anciano que se aferra a su ltima droga pretendi contra la ms mnima lgica poltica pretender retener el poder de la principal organizacin sindical del pas. Un curioso dirigente sindical que no slo repudiaba el Twitter y las redes sociales, sino que culpaba a los profesores de filosofa por las protestas callejeras, y evitaba cualquier forma de debate que lo arriesgara al escrutinio de su gestin sindical. Est claro que no pasar al panten del sindicalismo chileno no hay espacios para l, obviamente, entre Recabarren, Blest y Bustos. Pero la tarea es demasiado ancha para seguir perdiendo tiempo en detalles. Incluso la cuestionable alianza que permite a la nueva cpula de la CUT aparecer bendecida por el mismo Martnez y el inexplicable y tan comunista fratricidio de Cuevas. Ancha, difcil, gigantesca y cualquier adjetivo es poco para describir la tarea que espera a los que tomen la conduccin del movimiento sindical chileno. En Chile, un pacto silencioso de la transicin asumido con radicalidad por la elite poltica de la Concertacin fue que las reglas del Trabajo no seran modificadas, mantenindose el Plan Laboral diseado por Pinochet y Jos Piera. Derribar ese modelo cuyas consecuencias han sido dramticas, en Chile menos de uno de cada 10 trabajadores negocian colectivamente con sus sindicatos, mientras que en la OCDE 6 de cada 10 lo hacen, es la tarea central de la nueva CUT. De la resignacin pusilnime de la era Martnez, donde los trabajadores terminaron creyendo que este era el nico modelo laboral posible, se debe con urgencia pasar a la accin de cuestionar y tensionar un modelo que tiene una caracterstica central: hacer a los trabajadores invisibles. Cmo convencer a una elite poltica y empresarial, que se acostumbr a disear el pas a su antojo y placer, que el acuerdo de los trabajadores es imprescindible?

No es, precisamente, con un acuerdo de migajas como el que promovi Martnez con la CPC como eso se logra que la nueva presidenta de la CUT sorpresivamente defenda en sus primeras declaraciones. Para ello, los trabajadores deben lograr volver a tener poder. Y el movimiento social ha mostrado la ruta hacia ese poder. En ese plano las reformas legales urgentes son fundamentalmente dos: la eliminacin del reemplazo de trabajadores en huelga nico pas del continente que lo permite y el establecimiento de la negociacin colectiva como obligatoria ms all de la empresa. Estas son, sin duda alguna, las piedras angulares del tinglado legal que en su da diseara Jos Piera y fuera tan vehemente defendido por algunos de los furiosos convertidos que habitaron los gobiernos concertacionistas. Si las urgencias estn claras, el movimiento sindical habr dado un gran primer paso. Luego, vendr el desafo de la invisibilidad meditica. Los grandes medios que corren con velocidad de empleado a cubrir las noticias del mundo empresarial, simplemente, como hacen desde aos, ignoran el contenido de las demandas de los trabajadores.

Los trabajadores deben lograr volver a tener poder. Y el movimiento social ha mostrado la ruta hacia ese poder. En ese plano las reformas legales urgentes son fundamentalmente dos: la eliminacin del reemplazo de trabajadores en huelga nico pas del continente que lo permite y el establecimiento de la negociacin colectiva como obligatoria ms all de la empresa.

Los trabajadores son objeto de la noticias, no sujetos. Hace poco El Mercurio se despachaba una de esas editoriales redactada con la docilidad del empleado del mes: Cabe preguntarse por el nivel de aporte de esta organizacin cupular, en la forma que ha revestido en los ltimos aos, a los logros actuales del pas en cuanto a bajsima tasa de desempleo, disminucin de la pobreza e incremento de los salarios reales. Todo parece indicar que el crecimiento del pas pesa sustancialmente ms, sin perjuicio del importante papel que los sindicatos mismos juegan en la representacin de los trabajadores en el interior de cada empresa. Como es fcil de advertir, en un pas en donde el principal medio de prensa ligado a los sectores empresariales minimiza el aporte de la principal organizacin sindical al desarrollo y reduce la tarea de los sindicatos a las demandas al interior de la empresa, la tarea de la CUT es portentosa. En el da despus de Martnez, qu duda cabe, caen algunos rayos de sol para los trabajadores. Aunque no hay que olvidarlo: siguen en medio del invierno. 7

TALLER NEGOCIACION COLECTIVA Y PODER SINDICAL

Juan San Martin Fuentealba

El pasado 14 de Agosto una veintena de dirigentes sindicales participaron en un seminario organizado por el estudio jurdico Arzola, Rojas, Garcia y Rossel. Siendo patrocinado por la Pastoral Laboral de Chillan. El cual se realiz en la 2 sala del Teatro Municipal de Chillan El tema del seminario fue Negociacin Colectiva y Poder Sindical, que fue dictado por el profesor de derecho laboral, Diego Lpez Fernndez. Quien es experto en legislacin del trabajo y relaciones laborales, desempendose como funcionario de la Direccin Nacional del Trabajo. Adems los dirigentes, pudieron hacer consultas sobre esta materia y otras que afectan directamente a cada una de sus organizaciones. El Poder Sindical Si bien es cierto que este poder se relaciona con la cantidad de asociados al sindicato dentro de la empresa. Tal situacin no garantiza un buen resultado en la negociacin, si no existe de por medio una buena gestin del directorio sindical. El poder sindical involucra necesariamente un conocimiento acabado del directorio sobre materias legales y financieras. Es una obligacin de cada director sindical perfeccionarse contantemente, con el fin de adquirir las herramientas necesarias que resulten en el mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados. Otra faceta que se descuida dentro de las organizaciones sindicales es la imagen y la confianza que debera tener la asamblea en los dirigentes. El poder sindical tambin involucra que el director sea creble no solo por la empresa, sino tambin por los asociados al sindicato. Al momento de negociar es imprescindible asegurar probidad y trasparencia. Muchas negociaciones fracasan cuando dentro de la organizacin existen conflictos con el manejo de los dineros o no existe seguridad sobre la incorruptibilidad de los directores (dirigentes vendidos). En resumen el poder sindical radica en una buena gestin del directorio. En su preocupacin de perfeccionarse constante y sobre todo en su transparencia y credibilidad. Hoy existen instancias de formacin como las que ofrece nuestra Pastoral Laboral, que por ms de 30 aos ha organizado escuelas, congresos, talleres y seminarios con el fin de potenciar la labor sindical. Labor que sabemos que no es fcil, pero que si se realiza de buena forma traer beneficios y satisfacciones a sus asociados y a s mismo.

LA REALIDAD SOBRE LA SEGURIDAD LABORAL EN CHILE:

A DOS AOS DEL ACCIDENTE EN LA MINA SAN JOSE

Juan San Martin Fuentealba

El 05 de agosto pasado se conmemoro el segundo aniversario del accidente que sepulto por 70 das a un grupo de 33 mineros de la mina San Jos en la regin de Copiap. Los que providencialmente sobrevivieron siendo liberados travs de una cinematogrfica operacin de rescate. De esa situacin que pudo haber engrosado la negra estadstica de la minera chilena. Lo nico que quedo en la conciencia colectiva fue el show meditico y poltico que se le dio a esta historia. A dos aos del accidente de San Jos, cabra preguntarse cules fueron las lecciones extradas de esta traumtica experiencia. Se habrn creado nuevas leyes que garanticen la seguridad en los yacimientos y las industrias? O Se habrn reforzado las fiscalizaciones para garantizar que se cumplan a cabalidad las normas existentes? Lo que si podemos afirmar con seguridad es que despus del accidente en la mina San Jos, siguen muriendo trabajadores a causa de las precarias condiciones de seguridad en muchas empresas. Esto debido a la escasa fiscalizacin y poder de resolucin de los organismos responsables de hacer cumplir las normativas. El tema es que todava opera la visin casi medieval en el empresariado y las autoridades. Que es ms barato y beneficioso asumir el costo de la muerte de un trabajador, que suspender una faena econmica cualquiera sea el rubro. Un ejemplo de esto es el caso misma mina San Jos, que pese a los informes hechos por la ACHS que advertan de la posibilidad de un derrumbe y recomendaban la detencin de la faena, los organismos fiscalizadores encargados de hacer cumplir las normas autorizaron la extraccin, ignorando las advertencias. Esta problemtica no es exclusiva de la minera, trascendiendo a todos los sectores productivos. Es tal esta realidad que dentro de los presupuestos de estos procesos est considerado el costo de la muerte de uno o ms trabajadores. Le parecer macabro lo que digo, pero despus de conversar el tema con un ingeniero en prevencin de riesgos y darme una larga lista de obras de construccin y explotacin, y el resultado de muerte de estas faenas, me quedo claro que el tema del costo de vidas humanas en las grandes empresas se tiene muy en cuenta, y se asume como un costo de produccin ms. Pese a esto, algunas empresas con experiencia internacional han asumido una actitud diferente frente al tema. Con una visin distinta de los costos han estandarizado sus procesos mediante normas internacionales que son ms estrictas y exigentes que las que existen en nuestro pas y adems han introducido a sus procesos nuevas tecnologas. Lo que les permite controlar sus riesgos reduciendo los ndices de accidentabilidad. Pero lamentablemente persiste una enorme despreocupacin por quienes deberan impulsar las medidas que permitan un mejoramiento de condiciones de seguridad dentro de todas las empresas.

La ltima legislacin en materia de seguridad laboral data desde 1969. Y es consecuencia de las lecciones extradas de la llamada tragedia del Humo Negro en 1945. Donde murieron 335 trabajadores de la Mina el Teniente. Es de esperar que no exista otra tragedia que lamentar para que se tome en cuenta la seguridad y la vida de quienes son los reales productores de las riquezas de nuestro pas.

SE CONSTITUYE COMIT PRO ASAMBLEA CONSTITUYENTE EN UBLE

El pasado 09 de Agosto se rene en dependencias de la ANEF de uble el Comit de asamblea constituyente de Chile (COACECH). El cual est conformado por representantes de distintas organizaciones sociales, sindicales, gremiales, estudiantiles y personas naturales. Interesados(as) en el tema de la modernizacin y mejoramiento de la constitucin poltica de Chile, mediante el mecanismo de asamblea constituyente.

Juan San Martin Fuentealba

Una asamblea o congreso constituyente es un organismo colegiado, conformado por representantes de todos los sectores de la ciudadana. Que tiene como funcin redactar la nueva constitucin, dotado para ello de plenos poderes o poder constituyente al que deben someterse todas las instituciones pblicas. Desde el reglamento constitucional de Jos Miguel Carrera de 1812, la constitucin ha sido modificada nueve veces. Siendo la ltima la actual constitucin de 1980 redactada en el rgimen militar sin la aprobacin y discusin parlamentaria como lo haba sido en sus versiones anteriores. La idea de una nueva constitucin poltica mediante una asamblea constituyente nace hace unos 10 aos. Impulsada por el socilogo Gustavo Ruz Zaartu y cobra auge en nuestra zona a raz del movimiento estudiantil de 2011. Siendo los estudiantes de educacin superior los iniciadores del movimiento de la asamblea constituyente en uble. El objetivo del COACECH es difundir e impulsar el mecanismo de la asamblea constituyente. Como medio para garantizar una constitucin que represente las aspiraciones de todos los sectores de la ciudadana.

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ASAMBLEA CONSTITUYENTE CHILE TAMBIN PUEDE?

Maria Elena Hellman

Ciudadanos y ciudadanas de este pas, trabajadores y trabajadoras, para comenzar a hablar de la asamblea constituyente expliquemos primero qu es una Asamblea Constituyente, en trminos simples es la reunin de personas elegidas por el pueblo o nacin para redactar una Constitucin Poltica o una nueva, que sentar las bases del ordenamiento jurdico del pas o nacin que se regir por ella. Estas personas debern representar a cada parte del territorio y a todos los grupos organizados de la base social, cultural y poltica del pas. Para qu son elegidas, ellas sern depositarias de la confianza de sus mandantes para expresar los principios fundamentales y de su organizacin del Estado y del Gobierno y as mismo de los derechos y garantas de los habitantes de dicho Estado. Resultado de su tarea o mandato, ser un nuevo texto constitucional que deber ser sometido a la aprobacin ciudadana mediante un plebiscito. Por qu una asamblea constituyente en Chile. La propia constitucin actual de 1980, nos da la respuesta: Porque es necesario e ineludible que el pueblo chileno tenga una nueva Constitucin Poltica, ejerciendo el poder constituyente que radica en dicho pueblo y cuyo ejercicio fue drsticamente arrebatado por la dictadura militar impuesta en 1973 y que dio lugar a una Junta Militar cuyos integrantes se arrogaron el poder constituyente resultando de este acto ilegtimo y fuera de los principios de un Estado de Derecho la Constitucin de 1980, que si bien a sido reformada en diversas ocasiones mantiene intocados sus paradigmas bsicos: la economa neoliberal, el centralismo, el sistema electoral binominal, el fuerte presidencialismo, el limitado respaldo a las garantas constitucionales, las que adems ya entrado el siglo XXI, dejan fuera derechos llamados de tercera y cuarta generacin ya consignados en el derecho internacional ( tales como el derecho a la autodeterminacin de los pueblos, de las minoras, a los derechos ambientales y de las especies no humanas, manipulacin gentica, etc.).Todo ello, redunda en el actual sistema previsional y de salud (seguridad social), en la educacin, en las polticas econmicas subsidiarias y de tercerizacin de las funciones del Estado, en la estructura de los poderes del Estado (ejecutivo, legislativo y judicial), en nuestra libertad y dignidad como persona humana. Ha quedado de manifiesto as, que la supervivencia de la actual constitucin ya no resiste anlisis y que el actual Congreso no recoge ni identifica el descontento social expreso o implcito, encontrndose deslegitimado ante la mayora ciudadana que durante aos aparece cubierta por la apata poltica, el conformismo y el individualismo, fomentados por el propio sistema imperante. Qu hacemos. El movimiento nacional por una asamblea constituyente para Chile, alcanza fuerza en la opinin pblica hace ms de cinco aos, conformndose comits para tal efecto en diversas comunas del pas, destacando, Valparaso, Santiago, Aysn, Punta Arenas, entre otras, y planteando un objetivo especfico a mediano plazo: establecer la cuarta urna en las votaciones presidenciales y par11

lamentarias del 2013. Esta urna recoger los votos de los y las chilenas sobre su asentimiento o negativa respecto de convocar a asamblea constituyente. Para lograr dicho objetivo, debemos promover y difundir el tema en todos los mbitos en que nos desarrollamos como habitantes de este pas y recurrir a la voluntad de los parlamentarios para presentar un proyecto de ley que autorice implementar la cuarta urna. Aquellos parlamentarios que asuman este compromiso tendrn por seguro legitimarse frente al electorado y el pueblo en general. En Chilln, tenemos el COACECH (Comit Asamblea Constituyente en Chilln) que agrupa a diversos individuos y agrupaciones con el nico fin de lograr la Asamblea Constituyente para Chile, los invitamos a participar localmente, contactndonos al correo hiyux@hotmail.com.

Finalmente, la respuesta a la pregunta del ttulo: S, Chile puede y debe darse una nueva Constitucin Poltica, no temamos al ejercicio del poder que nuestra propia naturaleza gregaria nos ha dado. Venezuela, Per, Bolivia, Mxico, entre otros, lo han logrado. El pueblo crece y madura, nosotros ya tenemos 200 aos, por lo menos a la luz de la historia ya somos adultos.

Mas Informacin en:

www.asambleaconstituyente.cl
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GRATUIDAD Y CO$TO$
Juan Jorge Faundes

Cuando se plantea el tema de la gratuidad de la educacin, hay que pensar en cules son sus costos y quines los pagan. Y tambin, pensar en quines deberan pagarlos en un modelo ms justo que el actual. Cunto cuesta la educacin en Chile? Desde el ao 2000 al 2008, segn cifras del Ministerio de Educacin publicadas en 2010 (Indicadores de la Educacin), el costo total de la educacin en Chile ha sido, como promedio, de un 6,7 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB). Recordemos que el PIB es el valor de todos los bienes y servicios finales producidos dentro del pas en un ao. El PIB del ao 2010, a precios corrientes y al valor del dlar en diciembre del ao pasado, fue de 221.600 millones de dlares. Eso significa que en dinero actual, el promedio anual del costo de la educacin en la ltima dcada ha sido de 15.000 millones de dlares, en nmeros redondos. Eso es lo que ha costado a la sociedad chilena en su conjunto la educacin de prvulos, bsica, media, tcnica y universitaria. Ahora bien, parte de ese costo (43%) ha sido cubierto con platas pblicas y parte (57%) con desembolsos de los estudiantes y sus familias por concepto de matrculas y aranceles. El gasto pblico anual promedio en educacin en la ltima dcada ha sido de un 2,9 por ciento del PIB, o sea, 6.400 millones de dlares cada ao. Por su parte, los estudiantes y sus familias han gastado como promedio en el mismo periodo un 3,9 por ciento del PIB por ao. En plata, 8.600 millones de dlares. Por lo tanto, si realmente quisiramos que la educacin fuese gratuita, el Estado debera adicionar anualmente esos 8.600 millones de dlares que en promedio han gastado cada ao los estudiantes y sus familias. Es necesario considerar que dada la estructura del financiamiento pblico de la educacin en Chile que privilegia las educaciones parvularia, bsica y media- el mayor aporte de las familias se produjo en el rubro de la educacin tcnica y superior, en proporcin de tres a uno. Es decir, en estos sectores educacionales las familias pagaron el 75% del costo. Y en el caso de las universidades vinculadas al Consejo de Rectores, los estudiantes y sus familiares han pagado en torno al 80 por ciento del costo. Decir que las familias y los estudiantes han pagado un 57 por ciento del costo de la educacin no es muy exacto, porque el gasto pblico (el restante 43 por ciento) es producto de los impuestos que pagamos todos. De hecho, un 17 por ciento de todo lo recaudado en impuestos se destina al gasto pblico en educacin. De dnde sacar los 8.600 millones de dlares anuales que se requieren para que la educacin sea gratuita y para todos y sin restar dinero a lo que ya est presupuestado? Hay dos fuentes principales de recursos: las utilidades de las empresas (agregar a lo que pagan un 10 por ciento de impuesto con nombre y apellido: para la educacin) y el patrimonio de las familias ms ricas de Chile (otro diez por ciento anual de impuesto patrimonial para la educacin). 13

Las utilidades de las 570 sociedades controladas por la Superintendencia de Valores y Seguros, entre ellas Codelco y otras mineras, sumaron 36.200 millones de dlares en 2010, lo que equivale a ms de un 16 por ciento del PIB. Si se les cobrara un impuesto adicional del 10 por ciento a sus utilidades, se reuniran 3.620 millones de dlares. Casi la mitad de lo que se necesita. Segn la revista Forbes (marzo 2011), los patrimonios de las familias Luksic y Matte, de Horst Paulmann y de Sebastin Piera, suman 42.500 millones de dlares, el 19,2 por ciento del PIB. Si se les gravara su fortuna con un diez por ciento anual extra, pro-educacin gratuita, se dispondra de 4.250 millones de dlares ms. Prcticamente, lo que falta. Los tres primeros grupos econmicos son los nmeros 27, 75 y 76 en el ranking mundial. El presidente Piera est ms lejos en la cuenta, es el nmero 488 y su fortuna es de slo 2.400 millones de dlares. Si consideramos que las siete familias ms ricas de Chile suman un patrimonio de 75.000 millones de dlares (segn expuso en un reciente seminario el ex ministro de Hacienda de Michelle Bachelet, Andrs Velasco), con el 10 por ciento anual de impuesto patrimonial pro-educacin gratuita, se recaudaran 7.500 millones de dlares. En este contexto donde hemos hablado de miles de millones de dlares, la inyeccin de apenas 75 millones de dlares propuesta por el ministro Lavn para revitalizacin de las universidades estatales, es apenas una 115ava parte de lo que se necesita cada ao para que la educacin en Chile sea gratuita y para todos.

Slo recuerda que aqu todo se paga / que en este mundo nadie se va debiendo nada / ... / dalo por hecho aqu todo se paga / quieras o no as es la vuelta de la vida.
(Todo se paga, de Alvaro Torres, cantautor salvadoreo).

SINTONICE:

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ENCUENTRO REGIONAL DE TRABAJADORES (AS) TEMPORERAS

Guillermo Pereira Salazar

En la Ciudad de Linares se llevo a cabo el Segundo Encuentro de Trabajadores (as) que forman parte de la Pastoral de los Temporeros, evento que fue organizado por la Pastoral Social Caritas, contando con la presencia de representantes temporeros de la zona centro sur del pas. Entre el 24 y 25 de agosto los trabajadores (as) reflexionaron sobre la realidad del sector agro exportador, marcando la cita los testimonios de algunas participantes que evidenciaron la vulneracin de sus derechos individuales y colectivos en la ms completa impunidad. Sin embargo, a pesar del escenario negativo al que se enfrentan los (as) trabajadores (as) agrcolas de temporada, no se amilanan y generan formas creativas de organizacin. As lo expuso llena de conviccin la Seora Paola Snchez representante de la Pastoral Temporera de Linares, quien dio a conocer los avances hasta ahora conseguidos recalcando con firmeza que LA UNION HACE LA FUERZA. MUJER, TRABAJO Y RURALIDAD La Trabajadora Social Mara Vinka Yugovic, acadmica de la Universidad Catlica del Maule aporto datos concretos para interpretar la realidad del mundo del trabajo temporal en Chile. Abordo el rol de la mujer temporera dentro de una sociedad que cambia constante y progresivamente, haciendo hincapi en la importancia que tiene la mujer temporera como sostn familiar, es as como el 39% de los jefes de hogar son de sexo femenino. Adems, planteo la importancia de vencer el individualismo para enfrentar la defensa de los derechos laborales. TAREA Y ROL DE LA PASTORAL DEL TEMPORERO Otra importante exposicin fue la del Padre Guido Castagna, quien enumero las tares y roles de la Pastoral de los Temporeros (as), poniendo nfasis en una mirada de Pastoral Organica es necesario acentuar la coordinacin con la Pastoral de Trabajadores, proceso que venimos desarrollando desde hace algunos aos. El trabajo constituye la clave esencial de la toda la cuestin social, por eso es tan central para nosotros reflexionar, profundizar y compartir con otros/as acerca de las realidades del trabajo.

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BIBLIOTECA VIRTUAL EL DEVENIR Esta pgina coloca a vuestra disposicin una serie de archivos descargables, que difcilmente se pueden hallar en otro sitio. Es un aporte que merece se destacado por su gratuidad e importancia cultural. La biblioteca virtual El devenir es un sitio que sin lugar a dudas debe estar entre las paginas web favoritas de quienes dedican sus esfuerzos a mejorar nuestra sociedad por medio de la organizacin. Link: http://eldevenirsf.blogspot.com/

Que es una Biblioteca Virtual?

Una biblioteca digital o biblioteca virtual es una biblioteca en que una proporcin significante de los recursos de informacin se encuentran disponibles en el formato digital (pdf, doc, etc. o microforma), accesible por medio de las computadoras. Es importante considerar que en el concepto de biblioteca digital est presente el efecto de la integracin de la informtica y las comunicaciones cuyo exponente esencial es Internet. Para hablar de una biblioteca digital es necesario que las fuentes de informacin estn disponibles de alguna manera y su acceso sea ubicuo, es decir, no importe dnde residan fsicamente ni quin se encarg especficamente de su procesamiento y almacenamiento. La biblioteca permite que los documentos se encuentren cuando el usuario necesita consultarlos y para ello responde dinmicamente a partir de su red de fuentes de informacin.

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RINCON DEL HUMOR

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BREVES SINDICALES
NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATO AGRICOLA CHILLAN VIEJO
El Sindicato de la empresa Agrcola y Ganadera Chilln Viejo S.A., se encuentra en la etapa de Conversaciones Directas con los ejecutivos de la empresa, Patricios Flores, Gerente de Recursos Humanos y Gustavo Ferrero, Gerente de Planteles, y por parte del sindicato sus dirigentes; Marcelo Muoz V., Presidente, Javier Figueroa R., Secretario y Hctor Lagos S., Tesorero. Habindose efectuado la primera reunin sus frutos son un incremento de salario en veinte mil pesos mensuales, distribuidos en las Escalas de Productividad. Que es lo bueno de este planteamiento de la empresa, es que la escala de produccin no sufrirn cadas importantes, pero tampoco saldrn de ellas alzas importantes, solo apuntan a un equilibrio en ellas. La semana del 27 al 31 de Agosto, el directorio dar a conocer esta oferta a sus representados, para ello se reunirn con las distintas secciones productivas, ello porque son distintas las tablas para cada una de ellas, terminada esta ronda, el da jueves volvern las reuniones con los representantes de la empresa para entregar la decisin de los socios del sindicato. La cosa se ve difcil compaeros!, unidad, organizacin y solidaridad, sern las herramientas a las que debern recurrir. Otro grupo importante de trabajadores que se aprontan a negociar se encuentra en la vecina comuna de Yungay. Son los trabajadores afiliados al Sindicato de la Empresa Paneles Arauco, MDF de Cholgun. Ellos se encuentran an en la etapa de preparacin de lo que ser su desempeo en la negociacin, para ello vienen sosteniendo una serie de acciones que tienen como objetivo involucrar a la totalidad de sus socios, realizando reuniones de capacitacin en la materia, motivando y entregando toda la informacin a las bases para que ellas se sientan comprometidas no solo con los resultados, sino que tambin antes, durante y despus del proceso de la negociacin colectiva. Su proceso se inicia el da 20 de Septiembre del presente ao.

CONSTITUCION NUEVO SINDICATO

El pasado da 16 de Agosto se procedi a la Constitucin de un nueva Sindicato, esta vez toco a trabajadores de la empresa: Sergio Medel Oyarce, ms conocida como SERVIPAN, quienes no solo fabrican su pan, sino que prestan servicios en los locales de la empresa UNIMARC, como contratistas. Este sindicato cuenta con una cantidad de diez asociados, ello por temor de parte del resto a perder su empleo, pero que posteriormente se han ido adhiriendo y ya estaran cerca de los veinticinco y listos para dar el salto a la eleccin de tres Directores Sindicales.

ELECCIONES SINDICALES
Renov su Director el Sindicato de la empresa Maderera Leonesa Ltda., Barraca Valdivia, Resultando electo el socio don Heriberto Martnez. El Sindicato de la empresa Agrcola y Ganadera Chilln Viejo S.A., tambin le correspondi la renovacin de su directorio, recayendo sus resultados en la reeleccin de quienes ostentaban los cargos anteriormente. Esta reeleccin se da en pleno proceso de negociacin colectiva. Al cierre de esta edicin an no tenamos los resultados de las elecciones en la CUT Provincial uble.