TIERRA

El territorio se considera como el continente en que se desarrolla la actividad del Estado, la parte solidad en donde existe.

El territorio, el espacio fsico en donde se asienta la poblacin, constituye uno de los elementos fundamentales del Estado. Segn algunos ms que un elemento, sera una condicin de existencia, ya que sin territorio desaparece el Estado. Sin embargo, si el territorio fuera la nica condicin de existencia del Estado, en cualquier territorio -mutable o indeterminadopodra cumplirse la condicin para establecer un Estado en particular. Esto no parece ser as, advirtindose que la relacin entre Estado y territorio es por lo comn estable y especfica. El territorio se convierte en elemento de cada Estado, no cualquier territorio sino uno determinado, lo que no implica afirmar su invariabilidad, ya que ste admite cambios. Existen agrupaciones humanas en las que el territorio no es de importancia primordial; por ejemplo: la Iglesia, las organizaciones internacionales, etctera. Pero tratndose del Estado, el territorio es un elemento de primer orden, colocado al lado del elemento humano en cuanto a que su presencia es imprescindible para que surja y se conserve el Estado. Los hombres llamados a componer el Estado, deben estar permanentemente establecidos en su suelo, suelo que se llama patria; que deriva de dos vocablos latinos: terra patrum (tierra de los padres). La formacin estatal misma supone un territorio. Sin la existencia del territorio no podra haber Estado. La extensin del territorio del Estado no tiene trascendencia decisiva, en lo que se refiere a los principios de la doctrina poltica. Lo importante es que exista ese territorio; la mayor o menor extensin territorial y la abundancia o escasez de bienes materiales en el Estado, determinarn su mayor o menor extensin, e incluso tendr repercusin en lo que se refiere, segn veremos oportunamente, a las formas de Estado; en su mayor o menor riqueza y podero, pero no son esenciales a la existencia del Estado en determinada cantidad. Siempre han existido Estados ricos y pobres, grandes y pequeos, pero Estados al fin y al cabo. El territorio tiene dos funciones: una negativa y otra positiva. Tiene una funcin negativa en cuanto circunscribe, en virtud de las fronteras, los lmites de la actividad estatal y pone un dique a la actividad de los Estados extranjeros dentro del territorio nacional. Estos lmites se encuentran. establecidos por el Derecho Internacional. El Estado fija sus lmites por una autonoma sujeta naturalmente a las contingencias histricas y a la convivencia con los otros Estados.

Pero la funcin del territorio no se circunscribe a estos lmites. A esta funcin negativa se aade una funcin positiva, que consiste en constituir el asiento fsico de su poblacin, la fuente fundamental de los recursos naturales que la misma necesita y el espacio geogrfico donde tiene vigor el orden jurdico que emana de la soberana del Estado.

CAPITAL
FORMACIN DEL CAPITAL se considera que la acumulacin del capital es un factor esencial del desarrollo econmico, pero que no es el nico; pues, se estima que en mexico la formacin de capital durante los ltimos veinticinco aos ha estado determinada por las nuevas condiciones que impone la globalizacin financiera. TIPOS DE CAPITAL No puede decirse que actualmente, en general, el capital proviene del abuso de los trabajadores por plusvala del capital, porque habra que establecer una diferencia de origen: capital derivado de la explotacin de los trabajadores por el abuso de la plusvala. capital derivado del trabajo sin plusvala alguna. capital derivado del uso de trabajadores sin explotacin. capital derivado del aumento del precio en el mercado por razones ajenas a la empresa. capital derivado de las iniciativas de los emprendedores.

La economa nacional ha experimentado en los ltimos 25 aos un ritmo de desarrollo econmico sumamente lento debido a la concurrencia de diversos factores: crecimiento insuficiente de la formacin del capital . abandono de una poltica nacionalista. la adopcin apresurada y ortodoxa de los postulados del consenso de Washington.

La formacin del capital no solo ha sido insuficiente por su cuanta, sino tambin por la modificacin de sus componentes: crecimiento de la privatizacin en su destino y fuentes de origen , la participacin creciente de la inversin destinada a la construccin y el incremento del componente importado. El financiamiento bancario destinado a actividades productivas es caro y escaso lo que ha impulsado la desviacin del ahorro hacia el consumo propio.

ORGANIZACIN O HABILIDAD EMPRESARIAL

Es el conjunto de actividades encaminadas a la direccin, organizacin, sistematizacin y conduccin para llevar a cabo el proceso productivo. La habilidad empresarial la desarrollan los administradores, gerentes, economistas y contadores que se encuentran en puestos directivos de la unidad productora.

Capacidad de gestin del empresario para combinar los distintos factores de produccin en su negocio asumiendo el riesgo del mismo.

Ahora bien, los factores productivos por el uso que tienen perciben las siguientes retribuciones o pagos: los Recursos Naturales, rentas o alquileres; los Recursos Humanos, sueldos y salarios; el Capital, intereses; y la Organizacin o habilidad empresarial, beneficios o ganancias. Parte de la doctrina ha aadido esta habilidad empresarial a la lista de los factores de produccin tradicionales (tierra, trabajo y capital).

CAPITAL HUMANO
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso ms importante y bsico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.

El capital humano es importante pues los medios materiales slo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de produccin realizado por la fuerza de trabajo de los obreros. El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnologa, que d soporte en la produccin ya que una mquina por muy avanzada que est no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar. La empresa es una entidad econmica donde se combinan dinmicamente factores que son necesarios para el proceso de produccin, entre estos factores esenciales est el capital, el capital humano, el trabajo y la direccin empresarial. La relacin laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros para descubrir nuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo las exigencias del patrn con las de los trabajadores y as habr un mejoramiento de la produccin y asegurar una posicin de la empresa dentro del mercado. Para que haya una buena relacin del trabajador con la empresa deben desarrollarse planes de apoyo para el trabajador con servicios como la capacitacin del personal, as como proveer de herramientas que los hagan ms eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia, tener un departamento de recursos humanos y comunicarse constantemente con ellos para ayudar al desarrollo profesional del capital humano que integra la empresa, de esta manera los trabajadores se sentirn comprometidos y as darn su mximo potencial al desarrollar sus actividades dentro de la empresa. Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un departamento de recursos humanos dejan en segundo plano esta funcin, lo cual representa una desventaja ante la competitividad que se vive da con da entre las empresas lo cual puede significar una disminucin en las utilidades por tener problemas durante la productividad lo que le costara que no sera una empresa lder en el mercado. Las empresas que no prestan la suficiente atencin a su capital humano pueden tener muchas desventajas por no capacitarlos antes de realizar sus actividades lo cual representara disminuciones en la calidad del producto por no hacer las cosas bien desde el principio y a la primera, y corregirlos posteriormente significara costos extras para la empresa al igual con los descuentos por la calidad inferior, desperdicios y el pago a los clientes por la mala calidad. Una buena administracin del capital humano impulsa el rendimiento operativo generando valor en toda la empresa y la ayuda a: Hacer ms eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos. Mejorar la productividad.

Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio. Asegurar la posicin de la empresa dentro del mercado.