DESCANSOS REMUNERADOS Los descansos remunerados en el Per.

A travs del Decreto Legislativo N 713, donde consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Segn esta norma, los descansos remunerados reconocidos son tres: 1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO. Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes. Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.

2.

DESCANSO EN DIAS FERIADOS Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico. NOTA. Obsrvese que el artculo 5 en la mencionada norma se repite. Artculo 6.- Son das feriados los siguientes: Ao Nuevo (01 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (01 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (01 de noviembre) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) Navidad del Seor (25 de diciembre).

Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. NOTA. Artculo sustituido por el Artculo nico de la Ley N 26331, publicada el 2306-94.

Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. 3. DE LAS VACACIONES ANUALES Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley. Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.

Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a. b. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c. d. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e. f. g. El descanso previo y posterior al parto. El permiso sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h. i. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e, Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

CONCLUSIN: Desde la perspectiva Constitucional, la actual Constitucin de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mencin expresa al descanso remunerado en das feriados.