PSICLOGOS & PSICLOGAS Pasado-Presente-Futuro

BOLETN INFORMATIVO ELECTRNICO MENSUAL DEL COLEGIO DE PROFESIONALES DE LA PSICOLOGA DEL ESTADO DE JALISCO, A.C.
NMERO 04 AGOSTO DE 2013 GUADALAJARA, JALISCO

28 DE AGOSTO DA DEL ABUELO

Sigamos trabajando por una vejez digna, incluyente, reconocida y respetada socialmente.

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DIRECTORIO
Mtra. Esther Rodrguez Durn Presidente Psic. Arnoldo Cisneros Espinosa Primer Vicepresidente Psic. Alberto Campos Cervantes Segundo Vicepresidente Mtro. Daniel Avila Rodrguez Secretario Psic. Adriana Guillermina Hernndez Flores Subsecretaria

Edicin y Diseo:
Psic. Erika Lorena Gonzlez Franco, Dra. Mara Angela Gmez Prez, Mtro. Daniel Avila Rodrguez.

Comisin de Honor y Responsabilidades:

Psic. Jos de Jess Gutirrez Rodrguez, Psic. Luis Eduardo Baltazar Arias.

Colaboradores:
Psic. Csar Vidal Uribe Gonzlez, Dr. Ral Flores Carrillo, Mtro. Francisco Jos Gutirrez Rodrguez, Dra. Norma Alicia Ruvalcaba Romero, Mtro. Mario Alberto Esparza Zamora, Dra. Silvia Graciela Len Corts, Dra. Cecilia Colunga Rodrguez, Dra. Mara de Lourdes Preciado Serrano, Mtra. Laura Elizabeth Oliveros Chvez, Psic. Mara Anglica Augusta Chirn Calanda, Psic. Martha Catalina Prez Gonzlez, Dr. Hctor Armando Murgua Guitrn, Mtra. Rosa Mara Miramontes Hernndez,

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INDICE
EN PORTADA 28 de Agosto, Da del Abuelo PRXIMOS EVENTOS
VIII Congreso Internacional de Salud Mental Curso-taller Cmo disciplinar a nuestros hijos con amor e inteligencia? VI Congreso Ciudadano en Pro de las familias Programa de Actualizacin Profesional del CPPEJAC Asambleas CPPEJAC septiembre-octubre 9no. Congreso Internacional de Educacin Superior

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ARTCULOS DE INTERS
Envejecimiento saludable Breve reflexin sobre el suicidio La intuicin y la toma de decisiones en el trabajo Manejo adecuado de la violacin sexual 5 10 13 17

NOTAS INFORMATIVAS
Certificacin Profesional en Psicologa Asamblea General Ordinaria del CPPEJAC. Mes de julio

8 20

Para solicitar mayor informacin, enviar comentarios, crticas o propuestas de materiales para su publicacin o solicitar el envo peridico del Boletn PSICLOGOS & PSICLOGAS Pasado-Presente-Futuro, puede dirigirse a: Colegio de Profesionales de la Psicologa del Estado de Jalisco, A. C., Av. Sierra Nevada 1046, Colonia Independencia, C.P. 44340, Guadalajara, Jalisco, Mxico, tel. (33) 3342 0261 y 3342 0262, correo electrnico: colegiopsicologosjalisco@yahoo.com.mx

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VIII CONGRESO INTERNACIONAL DE SALUD MENTAL

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ENVEJECIMIENTO SALUDABLE
* Psic. Jos Francisco Reyes Rodrguez

El adulto mayor presenta cierta vulnerabilidad en diferentes reas de la vida; el aspecto fsico, lo emocional, lo psicolgico, la parte espiritual la falta de proyectos y a ello le sumamos la ausencia de una cultura de la vejez, la cual encierra una sociedad incluyente que reconozca al adulto mayor como uno ms, que sigue

de la poblacin tendr ms de 60 aos, esta cifra representara alrededor de 34 millones de personas, por lo que es vital promover una cultura de envejecimiento saludable en el pas. La comisin es promover una idea general de vejez, para ello debemos trabajar en forma conjunta, gobierno, sociedad y profesionales. La persona como protagonista de su historia, dispone de recursos individuales que lo auto-regulan y lo hacen participe de su propio desarrollo; el pequeo problema es que el es afectado por la parte

siendo y no algo que fue. Definamos lo que es Envejecimiento Saludable: es la capacidad para mantener el rol personal y la integracin del sujeto a la comunidad, para lo cual es necesario mantener un nivel razonable de capacidad fsica y mental. Es esta mentalidad la que puede definir una calidad de vida satisfactoria y por tanto un envejecer con xito. La diferencia entre envejecimiento

envejecimiento sociocultural.

En el sentido del envejecimiento biopsico-social influyen cuatro pilares: deterioro progresivo de la funcin fsica, declive de las funciones cognitivas, dispersin del medio familiar y organizacional (laboral) y por ltimo la respuesta a estos factores. Factores de riesgo Ausencia de relaciones sociales Evento traumtico Estar sin actividad ldica Actividades complejas Capacidades fsicas distintas Monotona y/o Soledad Alcoholismo y tabaquismo Tratamiento mdico deficiente

gentico y el envejecimiento bio-psico-social; es que no tenemos control sobre el primero, pero s sobre el segundo!. En Mxico hay 11 millones de adultos mayores aproximadamente, 10 de 100 tienen 60 aos o ms; de los cuales aproximadamente 650, 000 pertenecen a Jalisco. La CONAPO estima que para el ao 2030 se elevar el porcentaje de adultos mayores en relacin a la poblacin activa y para el 2050, el 30 por ciento
* Lic. en Psicologa. Srio. Tcnico del Consejo Ciudadano en Pro del Adulto Mayor de Red Ciudadana, A.C., Profesor de asignatura de CUCS, U. de G., Profesor de UNIVER. Contacto: psicologofranciscoreyes@gmail.com.

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Depresin / suicidio Falta de atencin sanitaria

es el que representa demasiadas atenciones por parte de sus familiares y/o cuidadores. Por ltimo est la personalidad llamada

1/2 hombres y 2/3 mujeres sufren artritis, osteoporosis, mala visin y/o incontinencia urinaria, condiciones que incapacitan en distinto grado.

desintegrada, que representa un porcentaje bajo, pero que existe, y son aquellos que deambulan por diferentes hogares y jams se afirman en uno.

Cambios que presenta el adulto mayor en la esfera de la personalidad Existe un declive de la memoria, ahora la memoria a corto plazo ya no tiene un

Existe un marco regulador que protege sus derechos Partiendo de la Ley aprobada en 2011 en el Estado de Jalisco, la cual engloba la Integridad, dignidad y preferencia: Vida libre de violencia No explotacin Proteccin Hogar digno Adecuaciones a la infraestructura Trato digno burocrtico Asistencia Jurdica Autonoma y Autorrealizacin Integracin Equidad Corresponsabilidad Atencin Diferenciada Atencin Preferente

funcionamiento propicio, es por ello que repite la misma historia con frecuencia. Su memoria a largo plazo est intacta en un porcentaje significativo, por ello sus experiencias son tan frecuentes. (RubioNavarro2007) Sufre conflictos inter-generacionales, las normas sociales y la nocin antes adquirida sufre cambios radicales, generalmente se llevan bien con los nietos, puesto que tienen algo en comn la pugna contra un sujeto comn (su hijo(a) y/o progenitor, respectivamente). Le cuesta trabajo asimilar la migracin de los hijos (nido vaco) los duelos de amigos, hermanos y/o viudez. A ello ampliemos los problemas de salud fsica, que se aquejan con un factor

Reconocer el envejecimiento y aceptar la vejez Requiere: Autoestima, basada en el

determinante, es decir el tipo de personalidad que cada ser tiene: el integral, es aquel que se adapta a las diferentes condiciones que se le presenten. Esta el defensivo, que en estados crticos se convierte en desconfiado de todo. Existe el que se conoce como dependiente, que

autoconocimiento, el autocontrol y la Automotivacin.

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Empata,

es

decir

observar

la Envejecimiento Saludable Mantener las actividades sociales Mantener la actividad intelectual Desarrollo de nuevas habilidades Mantener una alimentacin saludable Realizar ejercicio fsico Evitar consumo de cigarros y alcohol Control de patologas mdicas Dormir adecuadamente

perspectiva que tienen los otros. Habilidades sociales, comunicacin

asertiva, escucho, me escuchan, doy me dan. Resiliencia, capacidad de no dejarse vencer por la adversidad. Inherente al ser humano. Optimismo, dejar de observar solo una cara del polgono. Fortalezas, convertir una debilidad en una herramienta; ayudado por lo que s hacer bien.

El 28 de agosto se celebra el da del abuelo y el 1 de Octubre se celebra el da

internacional del Adulto Mayor. As entonces Propuesta de un retiro dinmico Tomar conciencia de manera positiva y disear propuestas de afrontamiento ante estos elementos. Entender profesional descanso obligatorio consentido o impuesto). Repentinamente, nuestros horarios que pasaremos activo, de lo al (libremente, nuestra propuesta es re-educar al adulto mayor en el precepto de que posee rea de libertad, en donde se acta con autonoma, se asumen responsabilidades, se afrontar retos, se

disfrutan los logros, se toleran frustraciones y se puede influir en otros positivamente (figura de Autoridad moral). El aumento de la esperanza de vida (76.5) en el Estado de Jalisco ha sido consecuencia de los logros innegables en materia de salud, de los progresos sociales y econmicos. No obstante esto, el proceso de envejecimiento exige transformar a muchas de las instituciones desde ahora, tomando en cuenta que sus esquemas de atencin tendrn que focalizar polticas pblicas para anticipar y encarar las necesidades futuras de los adultos mayores.

cambiaran radicalmente, despus de un grado automtico y habitual (aprendido en aos) los que ahora resultan

excedidos. Nuestra parte financiera (plan de retiro.) Tiempo de ocio (suficiente espacio para la actividad ldica).

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CERTIFICACIN PROFESIONAL EN PSICOLOGA

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BREVE REFLEXIN SOBRE EL SUICIDIO

* Psic. Juan Carlos Garca Ramos

Cuando una persona comete suicidio, resulta complejo saber las causas que le motivaron a dicho acto, a pesar de conocer posibles conflictos recientes en la familia, en su trabajo o con su estado de salud.

que personas pierdan sentido vivir y

las

el de se

causen dao. Lo primero que debemos considerar en una persona con estado mental suicida, es que su crisis emocional ha llegado a un nivel de baja tolerancia y la persona entra a un escenario de desesperanza, lo que le lleva a planear un acto suicida y luego a ejecutarlo al momento de encontrarse con un elemento disparador. Sin embargo, esta situacin no aparece de manera repentina, sino que ha seguido un proceso de corta o larga duracin. Puede haber

coincidencias en casos, algunos pero

ninguna teora es 100%

correcta, pues cada persona presenta escenarios muy particulares que hacen difcil entender sus causas y motivaciones. En

Existe una diversidad de teoras sobre el suicidio: desde la teora biolgica que implica una disminucin de serotonina y otros

muchos de ellos, es imposible tener siquiera una sospecha de porqu lo hizo, pues el sujeto mismo desconoce sus propias motivaciones. As, no podemos afirmar que exista un factor causa-efecto para el suicidio, sino una

neurotransmisores; la presencia de un trastorno mental orgnico o la presencia de un gen que predispone a la conducta suicida. La teora espiritual que argumenta la falta de fe en personas suicidas; y las teoras psicosociales que hablan de personalidades no adaptativas o de factores sociales y econmicos que inciden a
* Lic. en Psicologa, UAQ. Vocal de la Junta de Honor y Justicia de FENAPSIME. Contacto: cgarcia@uaq.mx Blog: http://psicologogarciaramos.bligoo.com.mx/

correlacin de varios factores.

A esta diversidad de teoras hay pocos estudios empricos sobre la tambin amplia lista de motivos y razones. Se requiere estudiar la historia de vida de la persona sobreviviente de suicidio (o una autopsia psicolgica al suicida

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consumado) y correlacionar diversos factores. El cmo una persona percibe la vida no siempre coincide con el cmo los dems la valoran, y esto tiene que ver con su propia subjetividad y sus caractersticas psicolgicas: su cognicin, sus afectos y su conducta.

siguientes ocho factores: 1. El estrs o estado de crisis 2. El afrontamiento (del tipo maladaptativo) 3. La soledad. Es el sentirse solo, no el estar solo. 4. El frgil apoyo social. Desde la familia hasta las Redes Sociales

La historia de vida de la persona, joven o adulta, nos puede mostrar antecedentes de riesgo como son el abandono infantil, el maltrato o el abuso. Tambin, podr describir la forma como se ha vinculado a redes de apoyo social (padres, familiares, amigos, trabajo, escuela, sociedad, internet, etc.) y el cmo afront situaciones de soledad.

5. El autoconcepto. Implica la autovala o autoestima. 6. La depresin. Desde la tristeza hasta la depresin clnica. 7. Las pocas razones para vivir. Implica su percepcin moral de la vida y temores hacia el morir. 8. La desesperanza. Expectativas a futuro en un corto y largo plazo.

La soledad no implica estar solo socialmente, sino sentirse solo muy a pesar de convivir con mucha gente. Resumiendo: si los adolescentes y adultos mayores han tenido experiencias tempranas o recientes que no han sido satisfactorias; se Para el estudio del suicidio podramos considerar la interrelacin de algunos de los sienten solos, tristes y no queridos; no cuentan con el apoyo cercano de personas de entera confianza; y entran a un estado de gran tensin, el riesgo de perder su salud mental y seguir una conducta

autodestructiva, es alto.

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CURSO-TALLER CMO DISCIPLINAR A NUETSROS HIJOS CON AMOR E INTELIGENCIA?

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LA INTUICIN Y LA TOMA DE DECISIONES EN EL TRABAJO

* Dr. Rall Flores Carrillo

El

propsito

de

este

sus

contras,

pero

artculo es propiciar en el lector una auto-reflexin respecto de la manera en que toma para las que

finalmente hay algo en una situacin determinada que hace que te decidas por una opcin. Segn Jung C.

decisiones, identifique

evidencias

(1985) La intuicin es una funcin fundamental

objetivas que brinden la posibilidad de fortalecer sus experiencias y por ende la estrategia del pensamiento intuitivo. En las organizaciones, es de vital importancia la toma de decisiones, por su pertinencia, trascendencia, o impacto. No solo los directivos, gerentes y jefes o supervisores de reas las toman; en el caso de los empleados operativos tambin lo hacen, la diferencia radica en que cuenten con la debida permisibilidad de acuerdo a la normatividad establecida para tal efecto. Sin embargo, de manera general todas las personas tomamos decisiones en nuestra vida cotidiana. Es de suponer que, para tomar una decisin, debimos haber

psicolgica trasmisora de percepciones por la va inconsciente, todo puede ser objeto de estas percepciones lo mismo de objetos interiores como exteriores o sus

conexiones. Lo peculiar de la intuicin menciona, que ni es percepcin sensible, ni sentimiento, ni conclusin intelectual,

aunque pueda presentarse en estas formas, es una especie de adaptacin instintiva de un contenido cualquiera. La intuicin juega un papel

preponderante cuando tomamos decisiones. En algn momento de nuestras vidas

* Lic. en Psicologa, Doc. en CST. Psiclogo Organizacional. Presidente del Consejo Mexicano para la Certificacin Profesional en Psicologa, A. C. Dir. de la Div. de Psicologa Organizacional del CPPEJAC. Profesor titular del Depto. de Psicologa Aplicada del CUCS, U. de G. Contacto: raulfc5@yahoo.com.mx comecepy@yahoo.com.mx

analizado varias opciones con sus pros y

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consideramos haber tomado una errnea o no adecuada decisin? reflexionamos de acuerdo al resultado pero difcilmente

agrega el estudio sistemtico, que hace referencia a buscar las relaciones entre las causas y los efectos, fundamentando las

analizamos el proceso de la toma de decisin y los factores coyunturales. La toma de decisiones intuitiva se define creado como por un la proceso experiencia inconsciente depurada

conclusiones en evidencias cientficas, es decir, datos integrados en condiciones controladas y medidas e interpretadas con un rigor razonable. La administracin

basada en evidencias implica que las decisiones administrativas se tomen con base en la mejor evidencia cientfica

(Robbins S. y Judge T. 2009) donde adems, se propone complementar la

intuicin con el estudio sistemtico y una administracin basada en evidencias.

disponible, implica que los administradores consideren de un modo ms cientfico al abordaje de sus problemticas

Robbins y Judge mencionan que, en el transcurso observado de las nuestras acciones vidas de los hemos otros

organizacionales. En el quehacer profesional del

tratando de interpretar lo que vemos, incluso tratamos de predecir lo que tal vez haran en

reclutamiento y seleccin del personal hay autores como es el caso de Aamodt M. (2010) que menciona el trmino: mala capacidad intuitiva, y comenta que los entrevistadores fundamentan de sus manera frecuente de

diferentes condiciones. Desafortunad amente, este

decisiones

contratacin en reacciones viscerales o de intuicin y que no son buenos en esta ltima para la prediccin de la conducta:

enfoque casual o de sentido comn lleva frecuencia nos con a

investigaciones indican que el juicio y la intuicin humana se consideran predictores no precisos de diversos factores que van desde el xito del futuro empleado hasta la deteccin del engao (Aamodt M. 2008). Y contrario a los que muchos profesionales de recursos humanos piensan, no existen

predicciones errneas. Por tal motivo, se

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diferencias individuales en la capacidad del entrevistador para predecir el desempeo futuro (Pulakos, Schmitt, Whitney y Smith, 1996).De la misma manera, Reza J. (1997) plantea el como analizar problemas y tomar decisiones, problema define en como sus un tipo de

pragmtico, autnomo, usa el poder por convivencia persiguiendo la verdad e

ingenio; sin embargo, con frecuencia se identifica en las organizaciones casos en que se tiene el poder, la autoridad de la gestin y no se ejerce un liderazgo como tal.

diagnsticos

organizacionales el problema intuitivo, que est basado en la experiencia y los reflejos humanos de sobrevivencia. En ocasiones no se consideran racionales ni creativos, simplemente son repetitivos de experiencias vividas. En ese sentido, debemos estar alertas y no confundir el aprovechamiento de la experiencia al resolver un problema o intentar predecir un comportamiento con la intuicin en s. Madrigal, B. (2005) identific tipos de personalidad de algunos lderes de la pequea empresa del Occidente de Mxico entre 1996 y 1999, uno de ellos se le denomin Personalidad de lder intuitivo. Menciona que el lder intuitivo tiene la necesidad de competencia, de trabajar como si fuera un juego, posee habilidades superiores para diseo y planeacin, es
Referencias Aamodt, M. (2008). Reducing misconceptions and false beliefs in police and criminal Psychology. Criminal Justice and behavior, 35(10), p.1231-1240 Aamodt, M (2010). Psicologa Industrial/Organizacional. (6 ed.). Mxico: Cengage Learning Carl J. (1985) Tipos psicolgicos Tomo II (13 ed.). (Ttulo original en alemn:" PSYCHOLOGISCHE ") Argentina: Sudamericana. Consultado en internet, el 20 de agosto de 2013 en http://www.dandrosh.com.mx/ Madrigal, B. (2005). Liderazgo. Mxico: Mc Graw Hill Interamericana Pulakos, E., Schmitt, N. y Whitney, D. (1996). Individual Differences in interviewer ratings: The impact of standardization, consensus discussion, and sampling error on the validity of a structured interview. Personnel Psychology, 49(1), p. 85-102. Reza, J. (1997). Como analizar problemas y tomar decisiones con certeza . Mxico: Panorama Robbins, S. y Judge, T. (2009) Comportamiento Organizacional (13 ed.). Mxico: Pearson Educacin.

Conclusin En la base a lo anterior, podemos concluir, que la aplicacin y el desarrollo de la intuicin de manera asilada no garantiza la prediccin del comportamiento humano en las organizaciones, por lo que sugerimos, adjuntar al proceso intuitivo la identificacin de evidencias con carcter de cientficas es decir, vlidas, confiables y objetivas con una sistematizacin.

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VI CONGRESO CIUDADANO EN PRO DE LAS FAMILIAS

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MANEJO ADECUADO DE LA VIOLACIN SEXUAL

* Psic. Alejandra Martnez Fernndez

Segn el Cdigo Penal del Estado del Jalisco, la violacin, se define como todo caso donde por medio de la violencia fsica o moral se tenga cpula con una persona, cualquiera que sea su sexo. Se entiende por cpula, la introduccin, total o parcial con o sin eyaculacin del miembro viril en el cuerpo de la vctima de cualquier sexo, sea por va vaginal, oral o anal. Se equipara a la violacin, la introduccin por va vaginal o anal con fines erticos sexuales de cualquier objeto o instrumento distinto del miembro viril. La Secretara de Salud estima que en Mxico son vctimas de violacin 200 mil mujeres al ao, de las cuales slo 1.65 por ciento denunciaron y acudieron a uno de los 273 centros violencia. De acuerdo a los avances del Programa de Prevencin de la Violencia y Promocin del Autocuidado en Problacin Adolescente que se realiza en la Colonia Oblatos de Guadalajara, uno de cada ocho jvenes de secundaria ha sido vctima de violacin sexual. Respecto a los agresores, se encontr que en un 50 por ciento son familiares, seguido por compaeros de clase y finalmente personas que se dicen amigos. Colegio de Profesionales de la Psicologa, A.C.
* Lic. en Psicologa, Miembro del Consejo Ciudadano en Pro de las Mujeres de Red Ciudadana, A.C. Contacto: green_alehe@hotmail.com

En cuanto a las denuncias, de acuerdo a las estadsticas proporcionadas por la Fiscala General del Estado en Jalisco, 7 de cada 10 averiguaciones que se abren por presuntos delitos de ste orden no se consignan. En Jalisco, la violacin y los atentados al pudor son los delitos sexuales con mayor nmero de denuncias. En 2011 se denunciaron 847 violaciones y 722 delitos de atentados al pudor. As mismo, cabe mencionar que stos delitos han ido en aunmento, ya que en 2012 de presentaron 890 casos abiertos, lo que

especializados

de

atencin

la

corresponde a un 4.8% ms que en el ao anterior. Esta cifra significa un promedio de

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2.4 violaciones por da. Pero estos datos slo cubren las

denuncias de una mnima parte de los casos que en realidad existen en Jalisco, por lo que es necesario adentrarse en el tema y buscar las causas y posibles soluciones ante sta grave problemtica. Algunos de los efectos que se manifiestan en las vctimas de violacin sexual son los siguientes:

EFECTOS FSICOS

EFECTOS PSICOLGICOS

EFECTOS SOCIALES

Heridas Discapacidad Dolencias somticas Infecciones crnicas Problemas gastrointestinales Trastornos alimenticios Trastornos del sueo Aborto Embarazo no deseado Enfermedades de Transmisin sexual. Trastornos ginecolgicos Trastornos sexuales.

Estrs post traumtico Depresin Ansiedad, miedo, Ira, vergenza Auto-culparse Trastornos mentales Pensamientos o comportamiento suicida Culpar a la vctima/sobreviviente Prdida de rol/funciones en la sociedad Estigma social Rechazo y aislamiento social Hostilidad hacia el sexo de quien agredi

Disminuyen las relaciones interpersonales Desequilibrios en los mbitos familiar, de pareja y comunitario. Conductas predisponentes de miedo y de ansiedad. Rompimiento de metas futuras. Incertidumbre sobre su futuro

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Un aspecto muy importante es qu tan oportuna y adecuada se recibe la atencin profesional en un caso de violacin sexual. De sta manera podemos sealar algunos

hayan evaluado los mdicos y se recojan las evidencias oportunas. Mantener a la vctima en una situacin de privacidad. Explicarle qu va a suceder de acuerdo a nuestro conocimiento. Solicitar medicamentos preventivos para no contagiarse de enfermedades

procedimientos tiles para la intervencin en crisis con una vctima de stas caractersticas (Enrique Parada Torres, 2008): Presentarnos e indicar nuestro ttulo o posicin. Brindar apoyo psicolgico. Determinar si la vctima ha sufrido lesiones que requieran de asistencia mdica de emergencia. Determinar el estado emocional de la vctima y ofrecerle apoyo y comprensin. Ofrecerle seguridad en una atmsfera de tranquilidad y compresin. El tono de voz debe ser tranquilizador y hay que evitar hacer movimientos repentinos o agresivos. Valorar la pertinencia en ese momento, de interrogar sobre los detalles de lo ocurrido. Tener presente que al relatar lo ocurrido, lo pueden revivir con gran terror. No limpiar las heridas a menos que sea absolutamente necesario. No culpabilizar, ni responsabilizar a la vctima de lo ocurrido. Aconsejar a la vctima no baarse, orinar o defecar hasta despus de que la
Referencias

venreas: hepatitis, VIH y la "pastilla del da despus" (para evitar un embarazo no deseado). Orientar sobre la denuncia ante las autoridades judiciales, tener en cuenta que entre ms rpido se haga se podrn reunir el mayor nmero de pruebas: mdicas, psicolgicas. Cuando se deba, trasladar a la vctima a un hospital que cuente con los recursos necesarios para la evaluacin y el tratamiento, y una vez ah, salvaguardar su privacidad.

El trabajo del profesional encargado de atender, apoyar, evaluar y orientar a una vctima de violacin debe ser con todo cuidado, tica, responsabilidad, conocimientos y

profesionalismo, procurando dar seguimiento y estar al pendiente de la evolucin de la persona.

Parada Torres, E. (2008) Intervencin en crisis en mujeres vctimas de violacin sexual. Psicologa y Emergencia. Editorial Descle de Brouwer, S.A. Espaa. Cdigo Penal para el Estado Libre y Soberano de Jalisco. Fiscala General del Estado.

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ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DEL CPPEJAC Mes de julio

En

la

Asamblea

General

Ordinaria

del

De esta forma se contribuy al objetivo de Actualizar en temas especficos a nuestro gremio. Las Asambleas Generales son una excelente oportunidad para dar a conocer el trabajo especializado del Psiclogo en

CPPEJAC correspondiente al mes de julio del presente ao, se cont con la participacin del MDH Cliserio Rojas Santes con el tema Terapia de duelo, el cual fue de gran inters para los asistentes. Su invitacin corri a cargo de la Divisin de Tanatologa y Cuidados Paliativos de nuestro Colegio.

diferentes reas y con diversas poblaciones; adems de ser un buen medio de intercambio de opiniones y conocimiento entre

profesionales.

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PROGRAMA DE ACTUALIZACION PROFESIONAL

Conferencia
LA INTERVENCION DEL PSICOLOGO EN LOS CRIMENES DE
ALTO IMPACTO (Secuestros, violaciones, homicidios, narco-bloqueos, etc.) Dictada por la M.C.S.A.J. Martha Catalina Prez Gonzlez
Licenciado en Psicologa por la Universidad de Guadalajara Maestra en Ciencias de la Salud de la Adolescencia y la Juventud por la U. de G. Sub-Directora del Centro de Evaluacin e Investigacin Psicolgica del CUCS Psicloga adscrita al Servicio de Intervencin en Crisis de la Secretara de Salud

Viernes 30 de agosto de 2013, a las 19:00 hrs.

Auditorio Dr. Wenceslao Orozco y Sevilla Centro Universitario de Ciencias de la Salud Sierra Nevada 950, Col. Independencia, Guadalajara, Jalisco.

ENTRADA LIBRE
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PRXIMAS ASAMBLEAS DEL CPPEJAC

Dentro del Programa de Actualizacin Profesional del CPPEJAC, en las prximas Asambleas Generales Ordinarias se contarn con los siguientes temas:

27 de Septiembre: Constelaciones

Familiares,

impartido por el Mtro. Alejandro Vera Ramrez

25 de Octubre: Neurofeedback, ofrecido por la Mtra. Carmen de Lourdes Cerda Jimnez.

Te pedimos hacer difusin de los mismos y esperamos contar con tu puntual asistencia.

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9no CONGRESO INTERNACIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD 2014 9no Congreso Internacional de Educacin Superior

Del 10 al 14 de febrero de 2014 Palacio de Convenciones de La Habana, Cuba. El Ministerio de Educacin Superior y las universidades de la Repblica de Cuba convocan al 9no. Congreso Internacional de Educacin Superior Universidad 2014, a realizarse entre el 10 y el 14 de febrero de 2014 en La Habana. Bajo el lema "Por una Universidad Socialmente Responsable", Universidad 2014 renueva el compromiso de los asistentes a estas citas con la universidad y con su tiempo, a la vez que da continuidad a las reflexiones y debates contemporneos en el campo de la educacin superior. El Congreso Universidad es reconocido como un mbito acadmico que apunta al dilogo reflexivo, profundo y abierto entre actores de la educacin superior y la sociedad en la que se encuentran insertados, en funcin de evaluar las mejores soluciones a los acuciantes problemas presentes en la realidad de nuestros pases. Promueve adems nuevas ideas acerca de los ms diversos asuntos vinculados a la agenda internacional sobre educacin superior y contribuye a tejer nuevas redes de saberes y afectos entre directivos, docentes y estudiantes. Les damos la bienvenida de antemano complacidos de recibirlos nuevamente o por primera vez, en el Congreso Universidad 2014, en busca de un objetivo comn: "Por una Universidad Socialmente Responsable" Visite nuestro Sitio Web http://www.congresouniversidad.cu para informaciones sobre: - Eventos y actividades especiales - Modalidades de participacin - Normas de presentacin de trabajos - Agencias de viajes - Alojamiento - Patrocinadores Contactos: Secretara Ejecutiva Universidad2014 Telfono (537) 8351083 Email: univ2014@reduniv.edu.cu

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