REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE LA CORPORACION ECUATORIANA DE ALUMINIO S.A.

(CEDAL S.A.) Art. 1.- FINALIDAD.- El presente reglamento tiene como finalidad la prevencin, disminucin y/o eliminacin de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente del trabajo. Art. 2.- DOMICILIO.- La Corporacin Ecuatoriana de Aluminio S.A. se encuentra domiciliada en la ciudad de Quito D.M., con sus oficinas ubicadas en la Av. De La Prensa No. 2900 y Florida; oficinas en la ciudad de Guayaquil ubicadas en La Av. Carlos Julio Arosemena Km. 2 1/2; y, su planta industrial en la ciudad de Latacunga ubicadas en la Av. Unidad Nacional s/n. Art. 3.- ACTIVIDAD ECONOMICA.- La actividad econmica fundamental de la Corporacin Ecuatoriana de Aluminio es la fabricacin de perfiles de aluminio. Art. 4.- REPRESENTACION LEGAL DEL EMPLEADOR- De conformidad con la Ley de Compaas y el Estatuto Social, la representacin legal, contractual, judicial y extrajudicial, la ejerce el Gerente General. Art. 5.- PUBLICIDAD.- La Corporacin Ecuatoriana de Aluminio S.A. mantendr, en forma permanente, por lo menos un ejemplar del presente Reglamento en el lugar visible al interior de las instalaciones de la empresa, a fin de que sea conocido por todos sus trabajadores. La Corporacin Ecuatoriana de Aluminio S.A entregar sendos ejemplares del presente Reglamento a cada uno de sus trabajadores, de manera que no podrn alegar su desconocimiento. El ejemplar que se exhibir y/o entregar ser copia fiel del aprobado por el Director General del Trabajo. TITULO I AMBITO DE APLICACION Y REGIMEN LEGAL Art. 6.- AMBITO DE APLICACION.- El presente Reglamento rige para todos los trabajadores que laboran para la Corporacin Ecuatoriana de Aluminio S.A, en sus oficinas y planta de produccin. Art. 7.- REGIMEN LEGAL.- Para cumplir la finalidad del presente Reglamento, adems de sus propias normas, rigen las disposiciones jurdicas aplicables de la Constitucin Poltica de la Repblica, Cdigo del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, las clusulas de los contratos individuales; y, ms normas aplicables. TITULO II DEL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Art. 8.- CREACION.- Crease, de conformidad con las disposiciones del Cdigo del Trabajo, el Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo (COSHT) de la Corporacin Ecuatoriana de Aluminio S.A Art. 9.- OBJETIVOS.a) Ser elemento consultivo para asesorar y recomendar a la empresa en el campo de la seguridad e higiene del trabajo; y, b) Realizar actividades orientadas a la eliminacin de riesgos, prevencin de accidentes y proteccin de la salud de los trabajadores, as como de las instalaciones y equipos de la empresa. Art. 10.- PROHIBICION DEL COMIT.El Comit est prohibido de intervenir en la empresa o en su representacin, en actividades polticas, religiosas, sindicales, etc. por ser ajenas a sus fines. Art. 11.- CONFORMACION.- El Comit estar conformado en forma paritaria por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. Cada representante tendr un alterno quien lo reemplazar en caso de ausencia temporal o definitiva. Se contar en forma permanente con el mdico de la empresa, quien participar en las sesiones con voz informativa pero sin voto. Los vocales alternos representantes del empleador no podrn remplazar a los titulares de los trabajadores y viceversa. Los vocales del COSHT sern de libre remocin y nombramiento de sus respectivas partes. ART. 12.- REQUISITOS PARA SER VOCAL DEL COSHT Para ser vocal del Comit se requiere: a) Haber prestado sus servicios en la Corporacin Ecuatoriana de Aluminio S.A. por lo menos cinco aos; b) Tener instruccin secundaria; c) No haber sido sancionado por alguna falta grave durante el semestre anterior al de su nominacin; d) Los representantes del empleador debern desempear cargos de responsabilidad ejecutiva, administrativa o tcnica. e) Los representantes de los trabajadores sern designados por eleccin, a travs del Comit de Empresa, de entre los trabajadores que laboran en la empresa, bajo la siguiente distribucin: Dos por el Departamento de Extrusin;

Uno por el Departamento de Fundicin; Uno por el Departamento de Mantenimiento; Uno por el Departamento de Anodizado; y, Uno por el Departamento de Empaque.

Art. 13.- DURACION.- Los representantes del Comit durarn en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos indefinidamente. La eleccin de los vocales del Comit se realizar el primer viernes laborable del mes de mayo, debiendo para tal efecto, el Presidente, solicitar a la empresa designar los suyos y realizar la convocatoria para que el Comit de Empresa elija a sus representantes. Art. 14.- DIGNIDADES DEL COMITE.- El Comit tendr un Presidente y un Secretario, elegidos por mayora simple de votos. El Presidente ser vocal del Comit y el secretario elegido de fuera de su seno. La votacin y eleccin ser verbal, salvo el caso de eleccin del Presidente, que se realizar mediante voto secreto. Ambas dignidades durarn en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos por un perodo adicional. En caso de separacin definitiva del Presidente y/o el secretario se realizar una nueva eleccin por el tiempo restante del perodo del titular. Art. 15.- VACANTES.Los cargos quedarn vacantes por las siguientes causas: a) b) c) d) Por muerte del vocal; Por renuncia al trabajo; Por renuncia a ser miembros del Comit; Por inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro alternadas en un perodo de seis meses; e) En caso de que el vocal representante de los trabajadores haya sido amonestado con una sancin grave y/o iniciado solicitud de visto bueno en su contra por la empresa. Art. 16.- FUNCIONES DEL COMITE.Adems de las establecidas en el numeral 10 del art. 14 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente, son funciones del Comit las siguientes:

a) Vigilar el cumplimiento, tanto por la empresa cuanto por los trabajadores, de las leyes, reglamentos y medidas de prevencin de riesgos que se sealan en el Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo del I.E.S.S. y el Cdigo del Trabajo; b) Dictar las polticas generales de la empresa para el cumplimiento de los fines del presente instrumento y de la normativa legal vigente sobre la materia. c) Preparar en coordinacin con los supervisores los manuales e instructivos de Seguridad e Higiene del Trabajo, de acuerdo a los riesgos de cada rea y someterlos a consideracin de la Gerencia General; d) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa y sugerir la adopcin de las medidas correctivas que fueren necesarias; e) Hacer inspecciones peridicas en las instalaciones, maquinarias y equipos de la empresa en funcin de la seguridad, salud e higiene; f) Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin y cuidado de los elementos de proteccin personal; g) Lograr la participacin efectiva de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad mediante cursos, entrenamientos, simulacros, etc; h) Cuidar que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin sobre seguridad e higiene del trabajo; i) Hacer sugerencias a la Gerencia de la Planta sobre los requerimientos tcnicos necesarios para la mejor aplicacin del presente reglamento; j) Elaborar un registro en el cual conste un detalle de toda sancin aplicada, sus motivos, personal sancionado, consecuencias de la falta, acciones seguidas, etc; k) Reportar a la Gerencia General y Gerencia de Planta, la siguiente informacin: - De cada accidente dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes; - Investigacin y resultados de cada accidente y medidas correctivas adoptadas, dentro de los ocho das siguientes de ocurrido; - Solicitud de imposicin de sanciones que deben ser aplicadas, consignando el motivo y el nombre del trabajador a ser sancionado; - Cuadros estadsticos semestrales de accidentes de trabajo y anuales de enfermedades profesionales; l) Denunciar a la Divisin de Riesgos del I.E.S.S. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad temporal o permanente para el trabajo o la muerte de la vctima, en caso de que la empresa no lo hubiera reportado; m) Incluir a los supervisores como recursos humano de apoyo a las gestiones del COSHT; n) Elaborar y sugerir a la Gerencia General un presupuesto anual destinado a las reparaciones, adecuaciones, mejoras, cambios, etc. Que deban realizarse en la Planta de produccin durante el ao en cuestin; o) Solicitar a la empresa la imposicin de sanciones a los trabajadores que incumplan las normas legales y reglamentarias vigentes sobre higiene, seguridad y mejoramiento del medio ambiente; p) Solicitar a la empresa, previo trmite de visto bueno sujeto a decisin del Inspector del Trabajo, se separe a los trabajadores que incurrieren en violaciones graves del presente instrumento o de la normatividad vigente sobre higiene, seguridad y mejoramiento del medio ambiente;

q) Asistir a los cursos y/o eventos de capacitacin que sean dictados por otras entidades, siempre y cuando no interfiera con el normal cumplimiento de sus responsabilidades laborales; y, r) Pedir informes por escrito o solicitar la presencia de cualquier empleado de la empresa, sealando un tiempo prudencial de comparecencia, para que el requerido o el informante pueda atender el pedido. Art. 17.- FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE a) Dirigir las sesiones ordinarias y extraordinarias; b) Representar al COSHT dentro y fuera de la empresa en asuntos relacionados a seguridad e higiene del trabajo o delegar a uno de los vocales titulares del Comit; c) Coordinar programas y trabajos inherentes a seguridad e higiene del trabajo; d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones emanadas por el COSHT; e) Poner a consideracin del COSHT los instructivos para prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; f) Verificar la ejecucin de las medidas preventivas y correctivas que se establezcan en los diferentes departamentos o reas de trabajo de la empresa; g) En caso de ausencia temporal encargar a uno de los vocales principales mediante comunicacin a travs de secretara; y, h) Coordinar acciones que disponga el COSHT con los jefes departamentales y viceversa. Art. 18.- FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO a) Elaborar las actas de las sesiones por triplicado, las cuales contendrn un resumen de los asuntos tratados en la sesin, puntualizando las decisiones, resoluciones y recomendaciones que se adopten, acta que deber ser firmada por el Presidente y el Secretario; b) Remitir copia certificada de las actas a la Gerencia General de la empresa y al Comit de Empresa. c) Las actas sern archivadas y numeradas en orden cronolgico, siendo responsable del correcto manejo del archivo del COSHT; d) Preparar el orden del da para cada sesin, de acuerdo al procedimiento sealado en el presente reglamento; e) Someter a consideracin del Comit el acta de la sesin anterior para su aprobacin; f) Manejar la correspondencia del COSHT; g) Recibir y transmitir informes, comentarios o novedades a l presentadas, directamente al COSHT para el respectivo trmite; y, h) Llevar un registro estadstico de los accidentes y enfermedades del trabajo, as como los ndices de frecuencia. Art. 19.- DE LAS SESIONES Y RESOLUCIONES El COSHT podr instalarse en sesin cuando asistan por lo menos cuatro vocales.

Las sesiones sern ordinarias o extraordinarias. La primera se realizar la ltima semana de cada mes y la segunda, por el presidente ha pedido de al menos cuatro de sus vocales o cuando ocurriere algn accidente grave. La convocatoria se realizar por escrito con por lo menos veinticuatro horas de anticipacin a la sesin, por parte del Presidente a travs de Secretara, para tratar los asuntos materia del orden del da de acuerdo a la convocatoria. Los puntos adicionales mocionados en la sesin por los vocales y que sean aceptados por la mayora, pasarn a formar parte del mismo. De no existir el qurum requerido para la instalacin de la sesin, sta quedar convocada para el da siguiente laborable a la misma hora. De persistir la falta de qurum, el orden del da de esa sesin se tratar prioritariamente en la reunin convocada para el siguiente mes, sin perjuicio de la imposicin se sanciones establecidas en este reglamento. Todas las resoluciones o decisiones que adopte el Comit, se tomarn por mayora simple de votos y en caso de igualdad de las votaciones, se repetir la misma hasta por dos veces ms, en un plazo no mayor de ocho das. De persistir el empate se recurrir a la dirimencia de los jefes de Riesgos del Trabajo de la jurisdiccin respectiva del I.E.S.S.. Art. 20.- RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y DEBERES DEL PERSONAL EJECUTIVO Son responsabilidades y deberes las siguientes: a) Proveer la seguridad interna de sus instalaciones y equipos, precautelando que se facilite una adecuada proteccin a los trabajadores contra agentes externos; b) Capacitar a sus trabajadores en el manejo de la maquinaria, herramientas, equipos, elementos de seguridad y otros, de tal manera, que conozcan su funcionamiento, los riesgos a los que se encuentran expuestos adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes y/o enfermedades derivadas de su actividad; c) Programar cursos y charlas relacionadas con la seguridad e higiene del trabajo, implementando el uso de afiches, letreros, seales u otros medios que permitan conocer a los trabajadores y visitantes las zonas de peligro, las partes en movimiento de la maquinaria y zonas de acceso y salidas de emergencia; d) Proporcionar a los trabajadores y visitantes los equipos de seguridad personal que requieran para el desarrollo de sus actividades. El equipo es de propiedad de la empresa y de responsabilidad de quien lo recibe darle el cuidado y uso para el cual es asignado; e) Poner en ejecucin las acciones necesarias para que se cumplan las recomendaciones emitidas por el COSHT; f) Entregar un ejemplar del presente reglamento a cada trabajador, indicando que su conocimiento y cumplimiento son obligatorios; y, g) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se advierten riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlo.

Tomada tal iniciativa, la comunicarn de inmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad de la decisin que en definitiva se adopte. TITULO III OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES Y DERECHOS Art. 21.- OBLIGACIONES ADICIONALES DEL TRABAJADOR.- Sin perjuicio de las obligaciones consignadas en el Cdigo del Trabajo vigente, el Reglamento Interno de Trabajo y en el Art. 13 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente, los trabajadores observarn las siguientes: a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados; b) Usar los equipos de proteccin personal as como la ropa de trabajo proporcionados por la empresa. Cualquier accidente que se produzca por este incumplimiento, ser de responsabilidad absoluta y exclusiva del trabajador y adems sancionado conforme lo prescrito en el Art. 416 del Cdigo del Trabajo; c) Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que hubiesen sido entregados para cumplir sus labores; d) Observar los procedimientos obligatorios de higiene, seguridad y mejoramiento del medio ambiente del trabajo, que cada rea de la empresa tiene para cumplir sus funciones; e) Cumplir las disposiciones del Cdigo del Trabajo, Reglamento de Higiene, Seguridad y Mejoramiento del Medio Ambiente, del presente Reglamento y del Comit de Seguridad de la Empresa; as como las disposiciones verbales o escritas emanadas por los representantes y ejecutivos de la Compaa; f) Realizar toda accin conducente a prevenir accidentes e informar inmediatamente al supervisor de turno, jefe de rea o jefe de mantenimiento, sobre cualquier defecto en las instalaciones, herramientas, maquinaria y/o equipos que puedan causar lesiones o daos; g) Comunicar en forma oportuna al supervisor de turno, jefe de rea o jefe de mantenimiento sobre los peligros, daos materiales o conductas sospechosas de otros trabajadores que puedan afectar material, patrimonial o moralmente a los bienes, productos, instalaciones, mercaderas o en forma personal a los socios, directivos y trabajadores; h) Regresar al trabajo despus de haber estado enfermo o lesionado, con la autorizacin del mdico de la empresa o del I.E.S.S.; i) No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente; j) Conservar el lugar de trabajo ordenado y limpio en todo momento; k) No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan ocasionar accidentes a otros compaeros; l) No retirar los resguardos de seguridad de las mquinas sin autorizacin escrita; m) No montar vehculos en movimiento ni manejarlos sin autorizacin. El operador es el nico autorizado para su utilizacin y traslado; n) No poner en movimiento maquinarias hasta tener la seguridad de que no hay peligro para los trabajadores y/o instalaciones;

o) No fumar ni prender fuego en sitios donde est prohibido; p) No realizar reparaciones de cualquier ndole por su propia iniciativa; q) Todo accidente de trabajo por leve que sea, deber ser informado al supervisor de turno, jefe de rea o jefe de mantenimiento, en forma inmediata, quien a su vez reportar a la Gerencia de Planta y ste al COSHT; r) Devolver a la empresa los implementos, equipos de trabajo y de seguridad que le hayan sido proporcionados; s) Conservar en buen estado los instrumentos, equipos y ropa de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que se origine por el uso normal de estos, ni los daos ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor; t) Las dems establecidas en este Reglamento. Art. 22.- PROHIBICIONES ADICIONALES DEL TRABAJADOR.- Adems de las establecidas en el Cdigo del Trabajo, el art. 188 del Reglamento de Seguridad y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, y del Reglamento Interno de Trabajo, les est prohibido a los trabajadores de la empresa: a) Poner en peligro su propia seguridad o la de sus compaeros de trabajo, o las oficinas y locales de la empresa por actitud negligente o imprudente, cualquiera sea la naturaleza del acto daoso que pueda resultar; b) Tomar, sin permiso de su superior, bienes, mercancas o herramientas de trabajo de la empresa; c) Divulgar o revelar las transacciones, giros, registros, negocios, lista de proveedores o de principales clientes, que llegue a conocer por sus funciones y que incumban al giro de los negocios de la empresa; d) Presentarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna sustancia estupefaciente o psicotrpica; e) Portar armas durante las jornadas de trabajo o hacer abuso de ellas poniendo en riesgo la seguridad personal de los trabajadores; f) Incumplir las disposiciones del Comit de Higiene y Seguridad de la Empresa; g) Negarse a ser miembro del Comit de Higiene y Seguridad de la empresa; h) Incumplir las medidas de seguridad industrial, higiene y mejoramiento del medio ambiente del trabajo. El trabajador ser responsable pecuniariamente por el valor de los bienes, herramientas, mercaderas o utensillos de trabajo que, por su descuido, negligencia o imprudencia, hubiesen quedado inutilizados o destruidos, encontrndose la empresa en libertad de descontar los valores del dao causado de su remuneracin mensual o liquidacin final. Art. 23.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- El empleador se compromete a dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el art. 42 del Cdigo del Trabajo y el art. 11 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente, el cual se considera ntegramente reproducido en este artculo. Art. 24.- PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.- La empresa dar estricto cumplimiento a lo establecido en el art. 44. del Cdigo del Trabajo y el art. 187 del

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente, referido a sus prohibiciones expresas, el mismo que se considera ntegramente reproducido en este artculo. TITULO IV FALTAS Y SANCIONES Art. 25.- FALTAS.- Se considerar falta la desobediencia del trabajador a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, del Reglamento Interno de Trabajo, del Reglamento de Seguridad, Salud y Mejoramiento del Medio Ambiente, del presente Reglamento y de las disposiciones del Comit de Seguridad e Higiene de la Empresa; as como el incumplimiento a las disposiciones legalmente comunicadas por los directivos o superiores de la empresa. Las faltas podrn ser leves o graves. Faltas leves son cualquier violacin calificada como tal por el respectivo Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que impliquen violacin del presente reglamento, sin que pongan en peligro la seguridad personal del trabajador, de sus compaeros de trabajo o las instalaciones, maquinas y equipos de la empresa. Faltas graves son las establecidas en el art. 172 del Cdigo del Trabajo, las calificadas como tales por el Reglamento Interno de Trabajo y todas aquellas que signifiquen violacin al Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo y del presente reglamento que pongan en riesgo la integridad fsica de quien la comete, de los ejecutivos, trabajadores de la empresa o las instalaciones, equipos y maquinarias de la misma. Art. 26.- SANCIONES.- De acuerdo a la gravedad o frecuencia de la falta, las sanciones sern: 1.- Amonestacin escrita; 2.- Multa con el 10% del salario diario; 3.- Separacin de la empresa previo solicitud de visto bueno, otorgado por el Inspector del Trabajo. Art. 27.- ESCALA PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES.- Si el trabajador cometiere una falta, se podrn aplicar las siguientes sanciones: 1.- Primera falta leve: Amonestacin escrita; 2.- Segunda falta leve: Multa con el 10% del salario diario; 3.- Reincidencia en segunda falta leve y/o primera falta grave: Separacin de la empresa previo visto bueno, otorgado por el Inspector del Trabajo. La empresa llevar un registro, por escrito y personal, de las faltas y sanciones impuestas a cada uno de sus trabajadores.

Art. 28.- IMPOSICION DE SANCIONES.- Las sanciones las impondr el Gerente Administrativo Financiero y/o Gerente General considerando la gravedad de la falta. Las sanciones aplicadas al trabajador no eximen a la empresa el inicio de acciones civiles o penales que pudieran originar el acto o actos sancionados. Art. 29.- PROCEDIMIENTOS.- En caso de imposicin de multas, stas sern descontadas de los haberes de los trabajadores en la prxima fecha de pago inmediata a la comisin de la falta. Para la peticin de Visto Bueno se seguir el procedimiento establecido en el Cdigo del Trabajo. Los valores recaudados por multas se destinarn a la capacitacin en seguridad y salud de los trabajadores a travs de cursos, seminarios, etc. El Comit en sus reuniones ordinarias o extraordinarias, podr an sin que conste en el orden del da propuesto, conocer sobre el cometimiento de faltas de los trabajadores y solicitar por mayora simple de los asistentes la imposicin de la sancin respectiva a la empresa o sugerir la separacin del trabajador de su puesto de trabajo, previo el trmite de visto bueno correspondiente. TITULO V DISPOSICIONES GENERALES FINALES Art. 30.- Cualquier persona que labore en la empresa, tiene derecho a realizar sugerencias y presentar reclamos sobre aspectos de seguridad e higiene del trabajo, en forma escrita al Presidente, Secretario o vocales del COSHT, a fin de que puedan ser conocidas en la siguiente sesin. Art. 31.- Cualquier trabajador puede ser recibido audiencia general en el seno del COSHT, previo solicitud dirigida al Presidente y aceptado por los vocales en forma mayoritaria. Art. 32.- Aprobado el presente Reglamento, la empresa a entregar un ejemplar del mismo a cada uno de los trabajadores y mantendr un ejemplar en un lugar visible y al alcance de todos para que puedan conocer las disposiciones constantes en l. Art. 33.- La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento as como las normas legales pertinentes. Art. 34.- Para los casos no previstos en el presente Reglamento se estar a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente, normas legales que se entienden incorporadas al presente instrumento.

Art. 35.- NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES. - La empresa declara que el nmero total de trabajadores es de -------, en los que se incluyen ejecutivos, personal administrativo y obreros. Art. 36.- Las reformas al presente reglamento sern aprobadas en dos sesiones por los miembros del COSHT y puestas a consideracin del Gerente General. Art. 37.- El presente Reglamento entrar en vigencia desde su aprobacin por parte del Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos.

Bernardo Gmez Calisto GERENTE GENERAL