PORTADA

CONTENIDO
INTRODUCCION.

1. DEFINICIONES 2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 2.1. ALCANCE Y OBJETIVO. 2.2. ACTUALIZACIN. 2.3. DISTRIBUCIN. 3. INFORMACIN IMPORTANTE DE LA EMPRESA. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. DATOS DE LA IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA. ACTIVIDAD ECONOMICA. ORGANIGRAMA. JORNADA LABORALES. BENEFICIOS DEL PERSONAL. INSUMOS. EQUIPOS UTILIZADOS. MAQUINARIA UTILIZADAS.

4. CONFORMACIN DEL COPASO y COMIT DE CONVIVENCIA.

5. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

6. RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIN. 6.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIN 6.1.1. NIVELES DE RESPONSABILIDAD. 6.1.1.1. NIVELES DE RESPONSABILIDADES

6.1.1.2. RESPONSABILIDAD DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL. 6.1.1.3. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. 6.2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO. 6.2.1. MISIN DEL SISTEMA GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 6.2.2. VISIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

7. POLTICA HSEQ (CALIDAD, AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL). 7.1. 7.2. OBJETIVOS DE HSEQ (CALIDAD, AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES.

8. COMUNICACIN Y DISPONIBILIDAD. 9. OBJETIVOS. 9.1. OBJETIVO GENERAL 9.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS. 10. MARCO LEGAL.

11. MATRIZ DE PELIGRO.

12. SUBPROGRAMA. 12.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 10.1.1. OBJETIVO GENERAL. 10.1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS. 10.1.3. CONTENIDO DEL SUBPROGRAMA. 10.1.4. ACTIVIDADES.

12.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.

10.2.1. OBJETIVO GENERAL. 10.2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS. 10.2.3. ACTIVIDADES.

12.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. 10.3.1. OBJETIVO GENERAL. 10.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS. 10.3.3. ACTIVIDADES.

12.4. SUBPROGRAMA DE GESTIN AMBIENTAL. 12.4.1. OBJETIVO. 12.4.2. OBJETIVOS ESPECFICOS. 12.4.3. ACTIVIDADES.

12.5. SUBPROGRAMA DE AUSENTISMO. 12.5.1. OBJETIVO GENERAL. 12.5.2. OBJETIVO ESPECFICOS.

13. PLAN DE EMERGENCIA. 13.1. 13.2. 13.3. OBJETIVO GENERAL. OBJETIVO ESPECFICOS. ACTIVIDADES.

14. PLANIFICACIN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA.

14.1.

DIAGNOSTICO DE (MORBIMORTALIDAD).

LAS

CONDICIONES

DE

SALUD

14.1.1. TABLA DE RESUMEN DE MORBIMORTALIDAD EN UN PERODO (AO ANTERIOR). 14.1.2. TABLA MORBIMORTALIDAD ESPECFICA POR ACCIDENTALIDAD. 14.1.3. MORBIMORTALIDAD ESPECFICA POR ENFERMEDAD LABORAL. 14.1.4. MORBIMORTALIDAD ESPECFICA POR ENFERMEDAD COMN. (INFORMACIN DE LA EMPRESA).

15. RECURSOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 15.1. RECURSOS HUMANOS. 15.2. RECURSOS FINANCIEROS. 15.3. RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS. 15.4. LA EMPRESA HA DEFINIDO LOS SIGUIENTES RECURSO PARA APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

16. VERIFICACIN Y ACCIN CORRECTIVA. 17. MATRIZ DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE HSEQ (CALIDAD, AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).

18. VERIFICACIN Y MANTENIMIENTO.

19. REVISIN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA.

INTRODUCCION.

1. DEFINICIONES

2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

2.1 ALCANCE Y OBJETIVO. El Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo la empresa, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo. Su estructura se basa en la Norma Tcnica Colombiana OSHAS 18001 y las definiciones establecidas para los SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de acuerdo a la legislacin Colombiana. 2.2 ACTUALIZACIN. Las modificaciones y actualizaciones que se realicen a este programa de seguridad y salud en el trabajo se registran en el archivo de control de documento. 2.3 DISTRIBUCIN DISTRIBUCIN INTERNA: El programa estar ubicado en los registros de control de documentacin, para consulta de todo el personal de la Entidad, convirtindose en la nica copia controlada del documento.

3. INFORMACIN IMPORTANTE DE LA EMPRESA. 3.1 DATOS DE LA IDENTIFICACION DE LA EMPRESA RAZN SOCIAL NIT MUNICIPIO DIRECCIN TELEFONOS REPRESENTANTE LEGAL

3.2 ACTIVIDAD ECONOMICA. La empresa XXXX, se dedica a

HOMBRES REA

MUJERES SUBTO TAL

TRABAJAD TRABAJAD TRABAJAD TRABAJAD ORES DIRECTOS ORES EN MISIN ORES DIRECTOS ORES EN MISIN

ADMINISTR ATIVA LOGSTICA COMERCIA L PRODUCCI N CONSTRUC CION TOTAL Fuente:

3.3 ORGANIGRAMA. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirige, la ubicacin de los diferentes niveles de autoridad, relaciones entre reas y el responsable del programa de salud ocupacional.

A continuacin, la estructura orgnica de Salud Ocupacional al interior de la empresa XXXX

Organigrama... Incluyendo al area de salud ocupacional

3.4 JORNADA LABORALES. El horario establecido para el personal de esta organizacin es el siguiente: REA ADMINISTRATIVA Lunes a Viernes Sbado

AREA COMERCIAL Y OPERATIVA Lunes a Viernes Sbado

3.4 BENEFICIOS DEL PERSONAL. 3.5 INSUMOS. EJEMPLO: Entre los insumos que se requieren se encuentran:

Cafetera

Azcar, caf. Detergentes, jabn.

Aseo Oficina

Implementos de aseo (escobas, traperos, cepillos, baldes). Resma de papel, tintas de impresoras, papelera, lapiceros, acetas, Gasolina, repuestos, acpm, llantas.

rea operativa

Materias primas(varsol, subatanol, caoln, resinas, aditivos, )etc.

Equipos utilizados:
Pintura - Aergrafo Soldadura - Pulidora

- Taladros - Herramienta manual - Equipo Mig de 250 Amperios - Equipo de oxicorte - Esmeril - Banco de trabajo - Prensa de banco Montallantas - Compresor - Banco de trabajo Lubricacin - Tanque de almacenamiento de aceite usado Taller - Un gato zorra - Tres gatos de botellas - Prensa de banco - Pistola Neumtica - Torres para bloquear los ejes - Torres para bloquear chasis - Bancos de trabajo

Maquinaria utilizada 2 plantas elctricas 4 surtidores ( gasolina) 2 surtidores ( gas )

4. CONFORMACIN DEL COPASO y COMIT DE CONVIVENCIA.

Estos dos comits se regirn para su funcionamiento de acuerdo con las reglamentaciones que se establecen para su cumplimiento. En lo que corresponde al comit Paritario de Salud Ocupacional, ser regulado por el decreto 614 de 1984, resolucin 2013 de 1986 y decreto 1295 de 1994. En cuanto al comit de convivencia lo rige la resolucin 1356 de 2012 y resolucin 652 de 2012.

NOTA: SI ESTAN CONSTITUIDOS. COLOCAN QUIENES LO CONFORMAN. HASTA CUANDO ESTA VIGENTE... RECUERDE Q ESTE SE RENUEVA CADA DOS AOS.

1. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Este documento tiene el siguiente esquema .. si la empresa lo tiene toman ese.. de lo contrario ustedes lo desarrollan como se muestra a continuacin

EMPRESA NIT DIRECCIN TELEFONO CIUDAD ARL CODIGO DE LA EMPRESA CLASE DE RIESGO ACTIVIDAD ECONOMICA:

Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xx Xx Xxx Xxx Xxx

Prescribe el presente reglamento contenido en los siguientes trminos:

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 349, 350, y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La ley 9a de 1979. Resolucin 2400 de 1979. Decreto 614 de 1984. Resolucin 1016 de 1989. Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984. Resolucin 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989. ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989. El cual contempla como mnimo los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios. Prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo. Protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos. Principalmente por: FACTORES DE RIESGO RIESGO CONDICIN Incendio y/o explosin. Material combustible: muebles de oficina, papelera, cajas de cartn. Sustancias inflamables: materias primas y producto terminado. Ustedes van a identificar cuales son las condiciones relacionadas a los factores de riesgo que pueden represntar en riesgos para las personas y la empresa esta informacin esta

Fsico Qumico

Mecnicos

SEGURIDAD INDUSTRIAL

en el panorama

Locativos Elctricos Qumico Fsico HIGIENE INDUSTRIAL Biolgicos Ergonmicos Psicosociales HIGIENE INDUSTRIAL

Riesgo Naturales Riesgo de Transito OTROS Riesgo Publico

PARAGRAFO. A efecto de que los riegos contemplados en el presente artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 6. La empresa ha implementado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios substanciales las condiciones existentes en el momento de su aprobacin tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

____________________________ Xxxxxxxxx(nombre REPRESENTANTE LEGAL C.C. xxxxxxxxxxxxxxx REPRESENTANTE LEGAL

Nota: si la empresa no tiene el reglamento lo hacen, este es el esquema.. lo nico q tienen q hacer es la primera parte( conocimiento de la empresa) y la parte de los riesgos que lo hacen con relacin a los riesgos identificados en el panorama, con la diferencia que es mas resumido.

6.

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIN.

6.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIN Ejemplo. La GERENCIA se compromete a lograr la implementacin de la Poltica de Salud Ocupacional y el cumplimiento de los Objetivos del Sistema de Gestin de seguridad y Salud en el trabajo.

La GERENCIA proveer los equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera, se asumir el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participar directamente realizando las siguientes actividades: Motivar al personal para que se vincule y se interese por la salud ocupacional a travs de charlas, seminarios - taller, estmulos sociales, actividades ldicas. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit paritario; a travs de estadsticas de accidentalidad, ausentismos, actas del comit, cumplimiento de los rcords establecidos, pronuncindose al respecto. Asegurar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los parmetros establecidos en las normas de salud ocupacional, consignadas en el cdigo sustantivo de trabajo, a la luz de la ley 9 de 1979, resolucin 2400 de 1979, decreto 614 de 1984, resolucin 2013 de 1986, resolucin 1016 de 1989, decreto 1295 de 1994, que propenden por mejorar la calidad de vida de los colaboradores, en razn del trabajo ejecutado.

6.1.1. NIVELES DE RESPONSABILIDAD. 6.1.1.1. NIVELES DE RESPONSABILIDADES El Empleador es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de gestin de seguridad y Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

6.1.1.2. RESPONSABILIDAD OCUPACIONAL.

DEL

COORDINADOR

DE

SALUD

La coordinacin del programa de SGSST ser asumida por el personal que designe la gerencia, quien ejercer las funciones y la responsabilidad de:

Asumir la direccin del programa asesorando a la gerencia, a los miembros del comit paritario de salud ocupacional y al comit de convivencia para la formulacin de las polticas, reglas y procedimientos. Informar a la gerencia y colaboradores sobre actividades e indicadores obtenidos en S&SO en la empresa. En caso de presentarse enfermedades profesionales por accidentes de trabajo, debe investigar sus causas y presentar sus conclusiones, observaciones y recomendaciones pertinentes, tomar las acciones correctivas necesarias y mantener una estadstica del mismo. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

6.1.1.3. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Cumplir con las polticas de Salud Ocupacional, establecidas por la empresa. Informar a sus superiores o al coordinador de salud ocupacional, sobre condiciones y/o actos subestndar en los lugares de trabajo cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboracin de normas y procedimientos seguros de trabajo. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de salud ocupacional a que haya sido invitado.

La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin. Estos conceptos adquieren ms significado, cuando tenemos en cuenta que la mayora de las labores implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la organizacin.

6.2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO. 6.2.1. MISIN DEL SISTEMA GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx el quehacer, lo que es, lo que quiere..

6.2.2. VISIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx lo que proyecta, con el SG

7.1. OBJETIVOS DE HSEQ (CALIDAD, AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX

8.

COMUNICACIN Y DISPONIBILIDAD.

LA EMPRESA XX, se compromete a socializar la Poltica de Salud Ocupacional, a todos sus trabajadores, igualmente, se establecer en el proceso de induccin incluir los aspectos bsicos de seguridad y salud ocupacional. Para su conocimiento y divulgacin se planeara previamente y se evaluara posterior a su realizacin.

9. 9.1.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL ( del programa ) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 9.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.

(Del programa) 3 OBJETIVOS ESPECIFICOS 10. MARCO LEGAL. BREVE INTRODUCCION DENTRO DE LO QUE BUSCA LA LEGISLACIN EN EL CAMPO DE SALUD OCUPACIONAL. Ley 9/1979: XXXXXXXXXXXXXXXXX Ley 1562/ 2012: XXXXXXXXXXXXXXXXX Resolucin 2400/1979: XXXXXXXXXXXXXXXXX Decretos 1831 y 1832/ Decreto 614/1984 : XXXXXXXXXXXXXXXXX Resolucin 2013/1986: XXXXXXXXXXXXXXXXX Resolucin 1016/1989: XXXXXXXXXXXXXXXXX

11. MATRIZ DE PELIGRO Es la matriz del (panorama de riesgo). En clases explicamos esta parte. Esta informacin se recoge con la herramienta del panorama de factores de riesgo o matriz para la identificacin de peligros y se puede resumir en una tabla donde aparezca el factor de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo de exposicin, el grado de control y la priorizacin segn sea el grado de riesgo. AREA U FACTOR OFICIO DE RIESGO FUENTE NUMERO DE EXPUESTO S CONSECUENCIA S ESTIMACI N DE RIESGO

10. SUBPROGRAMA. 10.2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Objetivo General Lo que se quiere lograr con el subprograma (objetivo macro para que tengan ms claridad consulten en que consiste este subprograma resolucin 1016 de 1989. Objetivos especficos Actividades para lograr el objetivo generar. Comienzan con un verbo. CONTENIDO DEL SUBPROGRAMA. Est relacionado con el quehacer el papel, la funcin que cumple. ACTIVIDADES. Est relacionado con las tareas que se cumplen con este subprograma (resolucin 1016 de 1989).

9.2.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.

Objetivo General Lo que se quiere lograr con el subprograma (objetivo macro para que tengan ms claridad consulten en que consiste este subprograma resolucin 1016 de 1989. Objetivos especficos Actividades para lograr el objetivo generar. Comienzan con un verbo. CONTENIDO DEL SUBPROGRAMA. Est relacionado con el quehacer el papel, la funcin que cumple. ACTIVIDADES. Est relacionado con las tareas que se cumplen con este subprograma (resolucin 1016 de 1989).

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Objetivo General Lo que se quiere lograr con el subprograma (objetivo macro para que tengan ms claridad consulten en que consiste este subprograma resolucin 1016 de 1989.

Objetivos especficos Actividades para lograr el objetivo generar. Comienzan con un verbo. CONTENIDO DEL SUBPROGRAMA. Est relacionado con el quehacer el papel, la funcin que cumple. ACTIVIDADES. Est relacionado con las tareas que se cumplen con este subprograma (resolucin 1016 de 1989). SUBPROGRAMA DE GESTIN AMBIENTAL. Se aplica la misma dinmica. Pero teniendo en cuenta el cuidado del medio ambiente. Objetivo General Objetivos especficos CONTENIDO DEL SUBPROGRAMA ACTIVIDADES.

PLAN DE EMERGENCIA. Hablan un poco de esto. De lo que es el plan de emergencia. Objetivo general Objetivos especficos Actividades .(unas cuantas).

PLANIFICACIN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA. 12.1. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD (MORBIMORTALIDAD). Se relaciona con el Diagnstico de las condiciones de salud, es decir:

El diagnstico de las condiciones de salud se obtiene de las estadsticas de accidentes de trabajo, ausentismo y enfermedades en general. En este parte del documento debe incluir, por ejemplo, las siguientes grficas: tendencia de la tasa de accidentalidad, tasa de accidentalidad por secciones, reas u oficios, agentes de lesin ms frecuentes, naturaleza de lesiones ms frecuentes, das de incapacidad por aos, tasa de ausentismo por aos y secciones, entre otras. Deben consultar en la empresa. Si la empresa no tiene registros de esto entonces escriban lo que les dicen de esta parte atep ausentismo, enfermedades de origen general a manera de diagnostico.

Realizan las siguientes tablas. Son los formatos que le van a permitir a la empresa mantener un registro y control de la informacin en lo que te tiene que ver con las condiciones de salud.

10.2.1. TABLA DE RESUMEN DE MORBIMORTALIDAD EN UN PERODO (AO ANTERIOR):

Tasa* Evento # Total de eventos Trabajadores de planta Total accidentes de trabajo

# de eventos ocurridos a trabajadores de planta

Tasa* Trabajadores externos

# de eventos ocurridos a trabajadores externos**

Total enfermedades laborales. Total accidentes mortales Total casos de Invalidez Total casos de incapacidad permanente parcial Total casos que generaron incapacidad por enf. Comn Total de das de incapacidad generados por enfermedad comn

10.2.2. Tabla Morbimortalidad especfica por accidentalidad

Nmero de accidentes de trabajo sin incapacidad Nmero de accidentes de trabajo con incapacidad

Nmero total de accidentes de trabajo Das de incapacidad por accidentes de trabajo reas en donde se presenta el mayor nmero de accidentes (Defina tres en el orden de ocurrencia) Oficios en el que se presenta el mayor nmero de accidentes Tipo de accidente ms frecuente Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por los accidentes (Defina las tres primeras) Que accidentes severos (incapacidades mayores a 30 das) se han presentado En qu rea, oficio o mquina se han presentado amputaciones En qu rea, oficio o mquina se han presentado incapacidades permanentes parciales por accidentes En qu rea, oficio o mquina se han presentado invlidos por accidentes En qu rea, oficio o lugar se han presentado accidentes mortales. En qu rea u oficio se han presentado accidentes por la misma causa en el mismo sitio.

10.2.3. Morbimortalidad especfica por enfermedad laboral. Tipo de enfermedades laborales calificadas y nmero de casos. reas en donde se han presentado el mayor nmero de calificaciones de enfermedad laboral. Oficios en donde se ha presentado el mayor nmero de calificaciones de enfermedad laboral y que tipo.

Nmero de trabajadores calificados invlidos por enfermedad laboral. Nmero de trabajadores con incapacidad permanente parcial. Nmero de casos calificados como mortales ocasionados por enfermedad laboral.

10.2.4. Morbimortalidad especfica por enfermedad comn (informacin de la empresa) Nmero de incapacidades por enfermedad comn en el periodo. Nmero de das de incapacidad por enfermedad comn en el periodo. Nmero de personas incapacitadas por enfermedad comn en el periodo. rea con el mayor nmero de personas incapacitadas por enfermedad comn. Cules son las tres principales causas de ausentismo por enfermedad comn.

11. RECURSOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Ejemplo 13.1. RECURSOS HUMANOS.

Las actividades de salud ocupacional al interior de la empresa estn a cargo del seor XXXXXXXXXXXXX, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional y Comit de Convivencia.

13.2. RECURSOS FINANCIEROS. La empresa xxxxyyy dispondr de las partidas presupuestadas acordes con los servicios y actividades de seguridad y salud en el trabajo a ejecutar.

13.3. RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS. La empresa xxxyyy cuenta con oficinas, computadores, saln de eventos, sillas, ayudas audiovisuales, y dems elementos de oficina.

Posteriormente realizan esta tabla:.. obviamente la realizan de acuerdo a la realidad de la empresa.. 11.2. LA EMPRESA HA DEFINIDO LOS SIGUIENTES RECURSOS PARA APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. RECURSOS TIPO DE RECURSOS Talento humano Asesor externo Capacitacin para el equipo de salud ocupacional Capacitacin para el personal de la empresa Oficina Saln de capacitacin DESCRIPCIN INVERSIN RESPONSABLE

Computador Papelera Botiqun Demarcacin Sealizacin emergencias de

Equipos de atencin de emergencias Extintores Red contra incendios Alarmas Refrigerios para capacitacin y eventos Presupuesto para planes de accin Elementos de proteccin personal

RECURSOS TIPO DE RECURSOS Elaboracin de la Matriz de peligro. Elaboracin y divulgacin del reglamento de higiene y seguridad industrial Proceso de conformacin del copaso o designacin del viga ocupacional y comit de convivencia. DESCRIPCIN INVERSIN RESPONSABLE

Elaboracin del programa del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Elaboracin de las rutas de evacuacin Elaboracin del plan de emergencias Suministrar elementos de proteccin personal Capacitaciones

12. VERIFICACIN Y ACCIN CORRECTIVA ( ESTA PARTE LA EXPLICAMOS EN CLASE.) Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluacin (Resolucin 1016):

ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad

Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Si no se tienen registros, el nmero de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente labor durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.

IF AT=

No. de AT con incapacidad en el periodo evaluado

xK

No. Horas Hombre Trabajadas en el periodo

El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con incapacidad ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Proporcin de accidentes de trabajo con incapacidad Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.

% IF AT=

No. de AT con incapacidad en el periodo evaluado No. Total de AT periodo

x 100

ndice de severidad de accidente de trabajo Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K.

IS AT=

No. de das perdidos y cargados por AT en el periodo evaluado x 100 No. Horas Hombre Trabajados en el periodo

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Das cargados, corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI Z1)

Indice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la que pertenece.

ILI=

IF AT x IS AT 1000

Proporcin de prevalencia general de enfermedad de origen laboral Es la proporcin de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado.

No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EL P.P.G.E.P= en el periodo evaluado xK

No. Promedio de trabajadores en el periodo evaluado

La constante K puede ser 200 000, 240 000 1000 000, estos valores dependen de las horas trabajadas en una semana de trabajo, es decir, K= 200 000 es para empresas que trabajan 40 horas a la semana, K= 240 000 es para empresas que trabajan 48 horas a la semana y K= 1000 000 es para es empresas que trabajan 40 horas a la semana .

Para K= 200000 quiere decir que por cada 100 trabajadores que trabajan 40 horas a la semana y 50 semanas laborales en un ao, la constante a utilizar es 200 000 Para K= 240000 quiere decir que por cada 100 trabajadores que trabajan 48 horas a la semana y 50 semanas laborales en un ao, la constante a utilizar es 240 000 Para K= 1 000 000 quiere decir que por cada 500 trabajadores que trabajan 40 horas a la semana y 50

semanas laborales en un ao, la constante a utilizar es 1000 000

Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad laboral Se debe calcular para cada una de las EL existentes en un periodo. Para calcularlas se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. Se debe calcular para cada una de las EL existentes.

No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EL P.P.E.E.L= especifica en el periodo evaluado No. Promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EL especifica en el periodo evaluado xK

Proporcin de incidencia general de enfermedad de origen laboral. Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.E.L= No. De Casos nuevos de EL reconocidas en el periodo evaluado x 1000 No. Promedio de trabajadores en el periodo evaluado

Proporcin de incidencia especfica de enfermedad de origen laboral Para calcular las tasas de incidencia de una enfermedad laboral especfica, se tomar en el numerador de las relaciones operativas respectivas el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

No. De Casos nuevos de EL reconocidas en el Tinc esp EL= periodo evaluado x 1000

No. Promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EL especifica en el periodo evaluado

Tasa de Incidencia global de enfermedad comn

Para el clculo de la incidencia de enfermedad general se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos durante el perodo con el nmero promedio de trabajadores en el mismo perodo.

T.I.G.E.C = No. De Casos nuevos y antiguos por EC en el periodo evaluado x 1000 No. Promedio de trabajadores en el periodo evaluado

ndice de frecuencia del ausentismo (I.F.A.) Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.

No. De eventos de ausencias por causas de salud IFA = durante el periodo evaluado x 200000

No. De horas hombre programadas en el periodo evaluado

ndice de severidad del ausentismo (I.S.A.)

No. De das de ausencia por causas de salud ISA = durante en el periodo evaluado x 200000

No. De horas hombre programadas en el periodo evaluado

Resumen para los indicadores de efectividad del sistema.. LUEGO REALIZAN ESTA TABLA, QUE ES DONDE ESTAN LOS INDICADORES, CON Q VAN A TRABAJAR..

Nombre Indicador ndice de frecuencia de AT ndice de frecuencia de AT incapacitantes ndice de severidad de AT Tasa de prevalencia general de enfermedad laboral Tasa de ausentismo general Tasa de ausentismo por accidente de trabajo Grado de satisfaccin usuarios del programa

Periodo anterior

Periodo actual

Variacin

13. VERIFICACIN Y MANTENIMIENTO. La revisin de la Poltica de SO se har en el proceso de Revisin Gerencial, para lo cual tendrn en cuenta. Los cambios que se puedan haber generado en los elementos que le dieron origen: Direccionamiento estratgico: Misin, Visin y Polticas de la empresa. Legislacin vigente NTC OHSAS 18001

De acuerdo con los resultados obtenidos del Sistema de Gestin. Cuando se identifiquen o presenten eventos de consecuencias mortales.

14. REVISIN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA. EJEMPLO.. La gerencia, mnimo cada ao, har una revisin general del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional a partir de la poltica y los objetivos trazados para el periodo. En esta revisin incluir el resultado del seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos disponibles, Esta revisin generar acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua. Las conclusiones de la revisin se deben registrar y comunicar a las personas responsables del sistema, al igual que el comit paritario de salud ocupacional y comit de convivencia. Nombre Revis Fecha Observaciones

Aprob

FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

FIRMA RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL