STIMADA:Los trabajadores domsticos El estudio de la relacin de servicios domsticos inevitablemente se orienta hacia la consideracin de si es, totalmente o en cierto modo,

una relacin jurdica de trabajo. Durante muchos aos en nuestro pas se consider que la regulacin normativa y jurdica de este tipo de actividades deba hacerse bajo las pautas del derecho civil y no as de las normas de derecho del trabajo. Se regul en forma especial el servicio domstico como una de las formas del contrato de obras o prestacin de servicios, tanto en el Cdigo Civil de 1870, como en el expedido en 1884. Afortunadamente, estas apreciaciones se modificaron en la Constitucin federal de 1917 al considerar que en el trabajo domstico, estamos en presencia de una verdadera relacin jurdica de trabajo, de naturaleza contractual, y cuyo contenido se traduce en la prestacin de servicios de carcter domstico. De esta manera, se considera que trabajador domstico es aquel que con base en el artculo 331 realiza una labor de aseo, asistencia y, en general, los trabajos propios o inherentes al hogar de una persona o familia. (Es necesario diferenciar que, si la misma actividad sirve a los fines de una pensin familiar, y ese trabajo ayuda a generar un lucro, de inmediato el trabajador domstico dejar de serlo para convertirse en un trabajador sujeto al rgimen ordinario). Caractersticas Propias Las tareas se realizan precisamente en relacin con el hogar. Se puede tratar de trabajos fsicos o manuales en forma preponderante (lavaplatos, cocinero, recamarero) o intelectuales (ama de llaves, preceptor) inherentes a la persona del empleador (dueo o patrono, jefe de familia) o a sus familiares (extensible a los invitados). El servicio domstico no es exclusivo de la vida familiar, es decir, se tambin se puede dar en otros mbitos: pensiones, conventos, asilos, etc. El trabajo domstico no se puede confundir con trabajo a domicilio. Es elemento esencial la falta de lucro. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos TTULO VI Del trabajo y de la previsin social Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. A) Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y, de manera general, todo contrato de trabajo. I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas; III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos; IV. Por cada seis das de trabajo, deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos; V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieran adquirido por la

relacin de trabajo. VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento; XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada estar obligado a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. Ley Federal del Trabajo (LFT) CAPITULO XIII Trabajadores domsticos Artculo 331.- Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Artculo 332.- No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta Ley: I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. Artculo 333.- Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. Artculo 334.- Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende, adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo. Artculo 335.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. Artculo 336.- Para la fijacin de los salarios mnimos a que se refiere el artculo anterior, se tomarn en consideracin las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse. Artculo 337.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de palabra o de obra; II. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y III. El patrn deber cooperar para la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes. Artculo 338.- Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los

casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrn deber: I. Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes; II. Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y III. Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algn asistencial. Artculo 339.- En caso de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio. Artculo 340.- Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y respeto; y II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa. Artculo 341.- Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este captulo. Artculo 342.- El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin. Artculo 343.- El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin que corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artculos 49, fraccin IV, y 50. Ley del Seguro Social Respecto a la legislacin relacionada con el seguro proporcionado por el IMSS para el trabajador domstico, regulada por la Ley del Seguro Social (DOF 21 de diciembre de 1995, reformas y adiciones, ltima reforma 20 de diciembre de 2001) en sus artculos 13 Fraccin II; 222 Fraccin II Inciso b); 223 al 226; 227 Fraccin II; 228 Fraccin I; 231 Fraccin II y el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin (DOF: 1 de noviembre 2002) en los artculos 76; 77; 81 a 88, ste les corresponde a todos aquellos trabajadores que presten servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. La inscripcin ser a solicitud expresa del patrn persona fsica a quien preste sus servicios. Los seguros que ampara son riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, y retiro, cesanta y vejez. Quedan amparados tanto el asegurado como sus beneficiarios directos y el trmite se lleva a cabo en la subdelegacin administrativa correspondiente al domicilio del patrn Jurisprudencia Se encontr tambin una jurisprudencia respecto de los salarios otorgados a los trabajadores domsticos; la cual se cita a continuacin: Registro No. 227544 Localizacin: Octava poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin

IV, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1989 Pgina: 560 Tesis Aislada Materia(s): laboral TRABAJADORES DOMESTICOS. SALARIOS DEVENGADOS Y NO CUBIERTOS, PACTO DE LOS. El artculo 334 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: "Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende, adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta ley los alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo". Lo cual permite concluir que tratndose de los trabajadores domsticos, el monto de los salarios devengados y no cubiertos, debe ser equivalente al numerario que reciba, sin que pueda incluirse lo relativo a habitacin y alimentos que constituye el cincuenta por ciento restante de su salario, porque al haber disfrutado estos ltimos, quedaron cubiertos. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA Dictamen de la Cmara de Origen (Diputados). DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 5016/89. Mara del Carmen Lira Romero. 25 de septiembre de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Mara del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Idalia Pea Cristo. "Estas comisiones unidas consideraron necesario modificar el contenido del artculo 227 de la iniciativa que se dictamina, con el propsito de que el monto de las cuotas pueda permitir una ms amplia incorporacin voluntaria al rgimen obligatorio, proponindose para tal efecto, que los trabajadores de industrias familiares, los independientes, los ejidatarios y el patrn persona fsica puedan inscribirse voluntariamente a este rgimen, pagando como cuota el equivalente a un salario mnimo del Distrito Federal, y por cuanto hace a los trabajadores domsticos y a aquellos que prestan servicios a las administraciones pblicas descentralizadas, podrn incorporarse voluntariamente conforme a su salario real." Cuestin Internacional Existen acuerdos internacionales que contemplan a los trabajadores, como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Cultural, que dice: la universalidad digna humana se alcanza slo con el goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, y con el acceso a la seguridad social y a los servicios de educacin, salud, vestido, alimentacin y vivienda adecuada. . La Declaracin de las Empleadas del Hogar dice: Pedimos justicia y equidad para todas las empleadas del hogar, tanto si estn legalizadas como si no; tanto externas como internas; tanto si son primera o segunda generacin; tanto si han nacido en frica como en Asia, Sudamrica como en Europa. Tambin se ha creado la Organizacin Internacional del Trabajo para proteger las condiciones laborales de los trabajadores. El 30 de marzo es el da internacional de la trabajadora domstica. Actualmente en muchos pases existen legislaciones que contemplan especficamente a

este tipo de trabajadores como: EEUU, Canad, Brasil, Colombia, Paraguay, Per y la Unin Europea. Se mencionaran algunos puntos esenciales que se refieren a los trabajadores domsticos en las legislaciones de Brasil y Paraguay, ya que estos pases presentan condiciones sociales ms parecidas que los otros pases mencionados al inicio de este prrafo. No mencionaremos a Argentina porque este pas no cuenta con una legislacin que contemple a este tipo de de trabajadoras. De hecho no existe un cdigo de trabajo, pues la legislacin laboral se encuentra dispersa en diversas leyes. Brasil: aunque no se les dan los mismos derechos que a los trabajadores urbanos y rurales, se reconoce la relacin de trabajo que hay entre los empleadores y trabajadores domsticos. No existe una forma impuesta por la ley para la celebracin del contrato, tambin es vlida cualquier manifestacin verbal o escrita que exprese el acuerdo de los contratantes. Se asegura al trabajador su pago independientemente de su edad, se le puede pagar en especie y con dinero. El trabajador debe ser asegurado de forma obligatoria en previsin social mediante contribuciones personales y del empleador. Tambin tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado de un da por semana, deben gozar de unas vacaciones por ao de 20 das hbiles remunerados. Mensualmente el empleador debe aportar 8% de lo que paga a su cuenta de jubilacin. Para terminar las relaciones de trabajo, cuando es inmotivado se debe de avisar 30 das antes al trabajador y podra cobrar las cuantas depositadas en el fondo de ahorro ms 40% de multa que tendr que pagar el empleador. Si el despido fue motivado el empleador no deber pagar el 40% extra. Paraguay: su ley general no especifica formalidades para reconocer la relacin de trabajo, su Constitucin Nacional Garantiza en el artculo 921 el pago de sus servicios. Es obligatorio que estos trabajadores gocen de seguro social, estos servicios pueden ser pblicos o privados con la supervisin del Estado; concordantemente, el Cdigo Laboral establece la obligacin del Estado que con fondos propios y aportes de los trabajadores y empleadores, debe constituirse un sistema de seguros sociales. Los trabajadores domsticos tienen derecho a 8 horas diarias de descanso y 24 seguidas por semana, vacaciones obligatorias remuneradas de al menos 30 das, la compensacin por tiempo de servicios no est regulada y tienen derecho a cobrar aguinaldo. Para terminar la relacin de trabajo se debe avisar 30 das antes cuando trabaj menos de un ao, y cuando trabaj de 1 a 4 aos son 45 das de anticipacin; en caso de no ser justificado el despido se deber indemnizar como a cualquier trabajador, con 15 das de salario por ao o fraccin de seis meses. Organizaciones Especializadas Las organizaciones especializadas en la proteccin de los derechos de las empleadas domsticas en el Distrito Federal son las siguientes: Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal - Unidad Oriente. Inaugurada el 24 de marzo de 2003, la Unidad Oriente de la CDHDF se ubica en la calle Cuauhtmoc 6, tercer piso, Colonia Barrio San Pablo, Delegacin Iztapalapa. Los telfonos de la Unidad son 56 86 1540, 5686 1230; y fax 5685 8558. - Unidad Norte. Esta Unidad abri sus puertas el 12 de abril de 2004 y se ubica frente a la Baslica de Guadalupe, en la calle de Aquiles Serdn 22, segundo piso, colonia La Villa, Delegacin Gustavo A. Madero y el telfono es 57 48 24 88. - Unidad Sur. Inaugurada el 15 de marzo de 2005, la Sur se encuentra en avenida

Prolongacin Divisin del Norte N 5662, Colonia Barrio San Marcos, en la Delegacin Xochimilco y el telfono es 15 09 02 67. - Unidad Poniente. Este inmueble de la CDHDF inici labores el pasado 9 de agosto de 2005. La direccin de la Unidad Poniente es Avenida Revolucin N 1165, entre Barranca del Muerto y Juan Tinoco, Colonia Merced Gmez, Delegacin Benito Jurez. Telfono 56 51 25 87. Instituto Nacional de las Mujeres. Alfonso Esparza Oteo No. 119. Col. Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn. Telfono: 01 800 911 25 11 Agencia del Ministerio Pblico ms cercano al domicilio Telfono: 52 00 90 00, las 24 horas del da. Instituto de la Mujer del Distrito Federal San Antonio Abad 122, 5 piso. Col Transito. DF. Telfono: 53 41 96 91 Centro de Atencin Integral a la Mujer I.A.P. Fortalezas. Derechos y obligaciones laborales, accesoria y apoyo a las trabajadoras domsticas. Direccin: Cerrada de Allende No. 36. Col. Guerrero. Delegacin Cuauhtmoc. C.P. 06300. Mxico DF. Telfono: 55 266731 Comisin de Derechos Humanos D.F. Av. Chapultepec. No. 49, primer piso. Centro Histrico. DF. Telfono: 52 29 56 00 Convencin de la CDHDF: desigualdad y discriminacin de las empleadas domsticas. La Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal organiz una convencin acerca de la desigualdad y la discriminacin de las empleadas domsticas. Se habl de los principales problemas que enfrentan hoy en da este grupo de mujeres; entre los que destacaban la falsa percepcin de que el trabajo domstico no es una actividad productiva en si misma, ya que se realiza dentro del mbito de la economa informal; la falta de reconocimiento de la dimensin y la responsabilidad que significa llevar a cabo las tareas de limpieza de la casa y el cuidado de las nias y los nios; el no considerar la inseguridad a la que estn expuestas las empleadas del hogar cuando salen de compras a la tienda, al mercado o al sper; que no exista conciencia de la vulnerabilidad en la que se encuentran muchas trabajadoras domsticas, a raz de la discriminacin, el abuso y la violencia, de las que son vctimas en el seno de los propios hogares y en las calles colindantes de su lugar de trabajo; entre muchos otros. Tambin se establecieron compromisos para mejorar su condicin laboral y social. Principalmente se sugera construir un piso ocupacional y salarial mnimo, a partir de las condiciones laborales que reconoce la Constitucin de la Repblica y la ley en la materia, para que las trabajadoras domsticas puedan enfrentar con dignidad las difciles condiciones econmicas y puedan contribuir con decoro a la manutencin de sus familias; promover una cultura de respeto y proteccin a los derechos humanos de las empleadas domsticas que les permita convertirse en reales sujetos de derechos, libres de todo mal trato o violencia fsica; y combatir las desigualdades por gnero, a travs del acceso a distintas oportunidades de educacin y por medio del ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos. Resultado de la Investigacin Para comprobar nuestra hiptesis y demostrar que, tanto trabajadoras domsticas como

empleadores, desconocen las normas legales que regulan su relacin laboral, decidimos realizar diversas entrevistas (por un lado, entrevistamos trabajadoras domsticas en Pabelln Bosques. Por el otro, entrevistamos a diversos empleadores en Zona Rosa). De esta manera, podemos conocer lo que sucede en la realidad y ver que tan compatible es sta con lo que dicta la ley. Lamentablemente, nuestras entrevistas no pueden considerarse como datos confiables debido a que las muestras no son representativas y corresponden a sectores segregados de la poblacin. Incluso la informacin proporcionada por las trabajadoras domsticas llega a ser contradictoria con la proporcionada por los empleadores debido a que unas no tienen relacin con los otros. Sin embargo, arrojan resultados que son suficientes para los intereses de este proyecto. Adems, en algunos casos, complementamos la informacin con datos y grficas proporcionados por el INEGI. En Mxico, la poblacin ocupada que presta servicios domsticos en los hogares asciende a 1 milln 243 mil 998 personas; de las cuales, 96.6% son mujeres. La mayora de ellas se encuentran entre los 12 y los 29 aos de edad, con promedio de 33.7 aos. Tres de cada cuatro trabajadoras domsticas tienen una jornada laboral menor a 48 horas y una de cada cuatro trabaja sobrejornadas. En promedio, las trabajadoras domsticas laboran 39.8 horas semanales. Estos datos que se confirman con nuestras encuestas realizadas, las cuales indican que la mayora de las trabajadoras domsticas encuestadas trabajan todos los das de la semana durante un periodo mayor de 12 horas diarias, lo que claramente muestra una sobreexplotacin de sus servicios. Por el lado de los empleadores, ellos respondieron que les gustara tener una trabajadora domstica de tiempo completo pero que, debido a insuficiencia de recursos, se vean en la necesidad de requerir de sus servicios, en su mayora, nicamente un da de la semana y por un periodo menor a 8 horas de trabajo. Con respecto a los ingresos que se les dan a las trabajadoras domsticas durante un mes completo de labores, la mayora de los empleadores declararon pagarles un salario entre los $4000 y los $6000 mensuales; mientras que la mayora de las trabajadoras domsticas encuestadas dijeron recibir un salario entre los $2000 y los $4000 mensuales; es decir, aproximadamente $100 diarios. Los datos del INEGI indican que la mitad de los hogares de trabajadoras domsticas tienen como mximo un ingreso por persona de $600 mensuales. El cual es menor a medida que el tamao del hogar es mayor. Los hogares unipersonales registran un ingreso per capita de $857 mensuales; en tanto, aquellos con 15 personas o ms perciben $428.60. El 86.7% de los y las trabajadoras en el servicio domstico perciben dos salarios mnimos o menos y slo 0.6% ms de cinco. Por sexo, 91.5% de las mujeres reciben menos de dos salarios mnimos o no reciben pago alguno, por 77.2% de hombres en igual situacin. Aunque slo el 3.4% de los trabajadores domsticos son hombres. Con un ingreso tan bajo, quisimos preguntarles a las trabajadoras domsticas si ste les era suficiente para cubrir sus necesidades econmicas bsicas. Sorprendentemente, nos encontramos con respuestas muy opuestas debido a que 50% nos respondi que s y 40%

que no. Cabe destacar que, en la mayora de los casos, hay otros miembros de la familia (principalmente sus hijos) que dependen del ingreso que las trabajadoras domsticas reciben. Esto significa que las trabajadoras domsticas no slo se encuentran trabajando jornadas extremadamente largas, sino que el salario que reciben es tan pequeo que no les es suficiente para llevar una vida digna y mantener adecuadamente a sus familias. Otro aspecto que nosotros consideramos importante el analizar es el referente a los gastos mdicos. A pesar de que el artculo 338 de la Ley Federal del Trabajo expresamente dice que, en caso de enfermedad, el patrn deber pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes y proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su curacin, son mnimos los casos en los que las trabajadoras domsticas en verdad cuentan con este derecho. Una gran mayora de ellas no cuenta con seguro mdico y, por lo general, los empleadores nicamente les dan una ayudadita para pagar sus gastos mdicos. 40% de las trabajadoras se ven en la necesidad de financiar por su cuenta sus gastos mdicos, con el mdico salario que se les paga, debido a que, igualmente, 40% de los empleadores se niegan a proporcionarles ayuda. De acuerdo con los datos proporcionados por el INEGI, Cuatro quintas partes de las trabajadoras domsticas carecen de servicios mdicos; el restante recibe atencin mdica en el IMSS (18%) o en el ISSSTE, Pemex, Sedena u otras instituciones (1.9%). A la hora de comenzar nuestra investigacin y estar elaborando nuestras preguntas de investigacin, nosotros queramos averiguar si las trabajadoras domsticas eran vistas por sus empleadores como bienes necesarios, de manera que el aumentarles el salario y el proporcionarles obligatoriamente ciertos beneficios no afecte la contratacin. Primero queramos ver que tan conformes estaban los empleadores con las labores realizadas por las trabajadoras. Una gran mayora de ellos estn satisfechos con ellas; de hecho, durante las entrevistas, alguien nos respondi tiene que serlo, para eso se le paga tanto. Si no hace las cosas como me gustan entonces la corro. Y esta satisfaccin con sus labores (70% de los encuestados) se ve confirmada con la cantidad de aos que llevan trabajado en el mismo lugar (60% de ellas tienen ms de 3 aos con la misma familia). Un aspecto curioso es que una notable mayora de los empleadores describieron los servicios de las trabajadoras domsticas como indispensables. Recibimos comentarios como me muero sin ella, es muy necesaria porque nosotros no tenemos tiempo ni ganas de hacer el quehacer pero tampoco queremos tener un puerquero de casa o Muchsimo! La casa es un caos cuando ella no viene!. Pero luego, al preguntar si estaran dispuestos a seguir contratando a sus trabajadoras a pesar de que la ley los obligue a proporcionarles ciertos beneficios que aumenten los costos de contar con una trabajadora domstica, 80% de los encuestados dijeron lamentablemente tendramos que abstenernos, es mucho gasto y los recursos con los que contamos no son suficientes. Este aspecto tambin es percibido por las mismas trabajadoras, que estn concientes de que sus ofertas de trabajo disminuiran con una poltica de esta naturaleza. Probablemente por esta razn es que ellas prefieran no luchar por sus derechos. Durante las encuestas, nos revelaron que no se atreven a exigirles beneficios a sus patrones, por el

riesgo a ser despedidas, porque se sienten en desventaja con respecto a ellos y porque piensan que no contarn con el apoyo de las autoridades. Aunque, esto no significa que ellas no estn interesadas en que se realice alguna legislacin que les proporcione legalmente ciertos beneficios; principalmente relacionado con condiciones de trabajo seguras, un trato ms ecunime por parte de empleadores y autoridades, periodos vacacionales ms largos y seguro de gastos mdicos. En el momento que se les coment acerca del pago de impuestos a cambio de que sea el gobierno quien les proporcione mayores beneficios, la mitad de las entrevistadas apoy la iniciativa con la condicin de que las autoridades cumplieran con su trabajo. Un aspecto muy importante de nuestra labor de investigacin fue a la hora de averiguar qu tanto conocan de sus derechos y obligaciones, tanto trabajadoras domsticas como empleadores. Por el lado de los empleadores, las principales obligaciones que crean que las trabajadoras deban tener consisten en hacer bien su trabajo y ser honestas; cabe destacar que uno de cada cuatro empleadores dice no saber cules son sus obligaciones hacia ellas. Por el lado de las trabajadoras, son muy pocas las que tienen idea sobre cules son sus derechos. El resultado ms impactante con el que nos enfrentamos fue el darnos cuenta que los empleadores argumentan no conocer leyes existentes que regulen la relacin de trabajo y que las trabajadoras domsticas no saben a dnde acudir para la proteccin de stos. Probablemente esto tenga alguna relacin con los datos proporcionados por el INEGI que demuestran la falta de educacin que tienen las trabajadoras. En el pas, 174 mil 881 trabajadoras domsticas son analfabetas; es decir, 15 de cada 100. El promedio de escolaridad del total es de 4.9 aos (quinto ao de educacin primaria), promedio menor al registrado por el total de las mujeres ocupadas de 8.3 aos. De cada 100 trabajadoras domsticas remuneradas, 16 no cuentan con instruccin formal; 65 tienen estudios bsicos incompletos (algn grado en primaria o secundaria4); 15 secundaria; y cuatro estudios postsecundarios. Si las trabajadoras no saben leer o escribir, no les podemos pedir que estn informadas en lo que dicta la Ley Federal del Trabajo o incluso la Constitucin. Conclusin En nuestro presente trabajo de investigacin pudimos comprobar nuestra hiptesis, debido a que el 70% de las encuestadas no conoca sus derechos y por lo tanto no tena medios por lo cuales podan defender sus derechos o demandar a sus patrones por despido injustificado o mal trato. Por medio de la metodologa utilizada, pudimos comprobar que el derecho se inmiscuye de manera inherente en la actividad laboral de las trabajadoras domsticas, pero la presencia del derecho es imperceptible por la falta de difusin de la legislacin que protege a las empleadas domsticas. Adems, las trabajadoras domsticas son muy importantes, ya que tienen una relacin

estrecha con el mbito familiar, que es el lugar donde trabajan al igual que se desempean como trabajadoras de confianza. Las trabajadoras domsticas presencian al derecho no slo en la parte de la legislacin de la LFT, sino que ste se ve presente desde el momento que acepta la trabajadora domstica una relacin laboral con su patrn, ya que se efecta un contrato oral que especifica un acuerdo de voluntades con derechos y obligaciones inherentes. Las trabajadoras domesticas manifestaron con mucho deseo que les dieran vacaciones pagadas, que los empleadores les ayudaran con los gastos mdicos, un da de descanso a la semana remunerado y que las indemnicen cuando termine la relacin laboral. Muchos de estos derechos que desean gozar las trabajadoras domsticas s estn contemplados en la legislacin para trabajadores domsticos, al igual que en la Constitucin Mexicana, pero no hay un conocimiento por parte de las trabajadoras ni de los empleadores acerca de estos derechos. Adems, las autoridades no vigilan que la ley se cumpla como est establecida. Un factor importante que causa parte del desconocimiento de los derechos que tienen las trabajadoras domsticas es la educacin, una gran parte de las encuestadas slo tienen instruccin primaria, y esto prueba que saben leer o no del todo lo que crea un obstculo para el conocimiento de sus derechos. Adems, no existe una promocin de los organismos que protegen los derechos de este tipo de trabajo. Aunado a que hay un desconocimiento de stos no hay un fcil acceso a estos organismos encargados para la proteccin de las trabajadoras domsticas, pues tienen miedo a que las corran de sus empleos y la mayora de las veces trabajan slo para subsistir. El derecho toma en cuenta a las trabajadoras domsticas dentro de la legislacin, pero no el hecho de que la vida diaria de estas empleadas est inmersa en una discriminacin e injusticia por parte de sus patrones. El derecho se encuentra un poco alejado de la situacin de los trabajadores domsticas debido a que la legislacin s protege a este tipo de trabajadoras, pero en la vida cotidiana no se ve inmiscuido de manera tangible por la falta cotidianeidad del mismo en la vida diaria y laboral de las trabajadoras domsticas. El trabajo realizado nos demostr que el derecho es fundamental hasta en las relaciones de trabajo imperceptibles y para la proteccin de los derechos de todos los individuos; por otra parte, nos hizo ver que, en la vida real, el derecho est muy presente, pero que muchas veces no se aplica porque las partes involucradas desconocen la relacin que tienen con el derecho y con ello la proteccin que tienen para su desarrollo laboral. ELIGE MI RESPUESTA

Source(s):