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LA JORNADA DE TRABAJO Se encuentra definida en el artculo 21 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, que dispone que la Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. De acuerdo a esta definicin es posible distinguir dos tipos de jornada: Jornada activa. Jornada pasiva.

Se entiende por Jornada Activa de trabajo la establecida en el artculo 21 inciso 1, esto es, aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. La Jornada Pasiva se encuentra prevista en el inciso 2 del artculo 21, que seala que Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. En otros trminos, se considera jornada pasiva, el lapso aqul en que el trabajador, no obstante estar a disposicin del empleador, no ejecuta las labores acordadas, por causas ajenas a su persona . Cabe precisar que para que tal lapso pueda constituir jornada pasiva en los trminos del inciso 2 del artculo 21, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos copulativos: Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador. Que su inactividad provenga de causa que no le sea imputable. Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo.

La Direccin del Trabajo ha abordado esta materia en diversos dictmenes pudiendo citarse al efecto, entre otros, los Ordinarios Ns 2936/ 225, de 14.07.2000, 376/284, de 6.09.2000, 2522/139, de 13.05.99, 3674/276, de 10.08.98 y 1332/ 59, de 17.02.95. Adems, de la definicin puede desprenderse, y as se conoce en doctrina, la jornada de trabajo total o completa y parcial (full time y part time, respectivamente). Del mismo modo, puede desprenderse la jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria. En sntesis, en doctrina, la jornada de trabajo puede ser: Activa y pasiva. Total o completa y parcial (full time y part time). Ordinaria y extraordinaria. LA JORNADA ORDINARIA TRABAJO Se encuentra establecida en el inc. 1 del art. 22 del Cdigo del Trabajo y alcanza actualmente a un mximo de 45 horas semanales. Esta norma dispone: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales.

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Por su parte, el art. 30 del Cdigo del Trabajo establece que Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor . De las normas legales sobre la materia se desprende que la jornada de trabajo puede ser de dos clases: ordinaria y extraordinaria, entendindose que constituye jornada ordinaria de trabajo la que no excede de 45 horas semanales -o la pactada contractualmente si fuese menor; y por jornada extraordinaria de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador y que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor (art. 30). Por su parte, del art. 21 del Cdigo del Trabajo podemos concluir dos circunstancias: Que la jornada de trabajo en nuestro pas es semanal; y Que se pueden pactar jornadas de trabajo inferiores a 45 horas semanales.

EXCEPCIONES AL LMITE MXIMO DE 45 HORAS A LA SEMANA Existen dos grupos de excepciones: Primer grupo: Segundo grupo: Trabajadores excluidos de la limitacin de 45 horas a la semana. Trabajadores exceptuados del mximo de 45 horas a la semana.

PRIMER GRUPO: TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA LIMITACIN DE 45 HORAS A LA SEMANA . En conformidad a la normativa vigente, quedan excluidos de la limitacin de jornada establecida en el inc. 1 del art. 22, los trabajadores a que se refieren los incisos 2, 3, 4 y 5 de dicho precepto. Se trata de trabajadores que no estn sujetos al lmite de 45 horas a la semana. Se trata de trabajadores que no tienen lmite en el desempeo de sus funciones, pudiendo trabajar ms all de las 45 horas semanales. No tienen lmite mximo. Estos son: Los que presten servicios a distintos empleadores. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que laboren sin fiscalizacin superior inmediata. Los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Aquellos contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de

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telecomunicaciones. Esta ltima forma de contratacin es lo que se denomina Teletrabajo. La de los deportistas profesionales y la de los trabajadores que desempean actividades conexas, cuya jornada de trabajo se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas.

Con relacin al nmero a los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que laboren sin fiscalizacin superior inmediata, la Direccin del Trabajo, a travs de reiterados dictmenes, ha precisado los requisitos que deben darse para sostener que en un caso determinado existe supervigilancia superior inmediata en los trminos del citado precepto, pudiendo citarse al efecto los Ns 323/ 22, de 24.01.2000, 4070/ 228, de 14.7.97, 6761/ 315, de 17.11.94 y 576/ 8, de 17.01.91. Con relacin a los deportistas profesionales y la de los trabajadores que desempean actividades conexas, cuya jornada de trabajo se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la salud de los deportistas, estos trabajadores se rigen por el Libro I del Cdigo del Trabajo, Ttulo II, que trata los contratos especiales, Captulo VI Del contr ato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, artculo 152 Bis A a 152 Bis L. La exclusin de estos trabajadores se debe a que por la naturaleza y caractersticas propias de las labores que realizan no pueden quedar sujetos a un horario fijo e inflexible para cumplir sus labores. Esta circunstancia produce como principal efecto que los trabajadores enumerados quedan tambin excluidos de las normas sobre control de asistencia y pago de horas extraordinarias. As, estos trabajadores no podrn hacer valer derecho alguno acerca de posibles horas extraordinarias, salvo que el empleador haya pactado con ellos una determinada jornada de trabajo, lo que significa que ya no estaran excluidos de la limitacin en estudio, debiendo por lo tanto registrar su asistencia de acuerdo a las normas generales. En este sentido mediante dictamen N 4504/ 258, de 27.08.99, la Direccin del Trabajo ha sostenido que los trabajadores que han pactado en sus contratos individuales una determinada jornada laboral, quedan sujetos a ella, no obstante que pudieren hallarse comprendidos en las situaciones previstas en el inciso segundo de la norma en comento. Los trabajadores antes referidos: Pueden trabajar ms all del lmite mximo de 45 horas a la semana. El empleador no tiene la obligacin de registrar su asistencia. No generan horas extraordinarias y, por consiguiente, no tienen derecho al pago de sobretiempo.

SEGUNDO GRUPO: TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL MXIMO DE 45 HORAS A LA SEMANA Por su parte, existen otros tipos de trabajadores cuya jornada de trabajo puede ser superior a

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las 45 horas semanales, pero con lmite mximo, a diferencia del caso anterior; otros, cuya jornada de trabajo es mensual, y no semanal; otros, en que la jornada se desprende de los descansos; y otros, que tienen como lmite mximo dos terceras partes de la jornada ordinaria de trabajo. As, nos encontramos con: La jornada larga o prolongada. Art. 27. Jornada de choferes y auxiliares de locomocin colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y del que se desempea a bordo de ferrocarriles. Art. 25. Jornada de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Art. 25 Bis. Jornada de choferes de servicios de transporte urbano colectivo de pasajeros. Art. 26. Jornada de choferes y auxiliares de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros. Art. 26 Bis. Jornada parcial. Art. 40 Bis. Jornada de tripulantes de vuelo y tripulantes auxiliares de aeronaves comerciales de pasajeros y carga. Art. 152 Ter.

JORNADA LARGA O PROLONGADA Se entiende por tal, la prevista en el art. 27 del Cdigo del Trabajo, el que seala: Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana. Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada. En caso de duda y a peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artculo. De su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Esta jornada resulta aplicable al personal de hoteles, restaurantes o clubes, con excepcin de aqul, que en dichos establecimientos, desempee labores administrativas, de lavandera, lencera y cocina, entendindose por tales, las definidas en dictamen N 3280/89, de 2.05.91. De acuerdo a dicho precepto, los trabajadores afectos a sus disposiciones podrn quedar sujetos a una jornada de hasta 12 horas diarias, con un descanso no inferior a 1 hora imputable a la misma, en tanto concurran los siguientes requisitos: 1.- Que el movimiento diario sea notoriamente escaso; y 2.- Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico.

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Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de suerte tal que si no se da alguno de ellos el personal en referencia deber quedar afecto a la jornada ordinaria normal de 45 horas semanales. En relacin al requisito indicado precedente, es preciso manifestar que mediante ordinario N 8006/324, de 11.12.95, la Direccin del Trabajo ha precisado que la expresin movimiento notoriamente escaso utilizada en el citado art. 27 del Cdigo del Trabajo, supone una carga de trabajo que a la vista de todos y sin necesidad de realizar un esfuerzo especial de percepcin, aparece de manifiesto que es reducida, calificacin que debe practicarse en cada caso en particular, previa visita inspectiva e informe circunstanciado sobre flujo de trabajo en la empresa o establecimiento de que se trate. Con relacin a la distribucin, acorde a lo establecido por el art. 27, la jornada larga o prolongada slo podr distribuirse en un mximo de cinco das a la semana. Sin perjuicio de lo anterior, nada obsta a que el personal de que se trata acuerde someterse al mximo ordinario semanal de 45 horas distribuidas en seis o en cinco das, de acuerdo a la regla general. JORNADA DE CHOFERES Y AUXILIARES DE LOCOMOCIN COLECTIVA INTERURBANA, DE SERVICIOS INTERURBANOS DE TRANSPORTE DE PASAJEROS Y DEL QUE SE DESEMPEA A BORDO DE FERROCARRILES. Estas normas se aplican a los choferes y auxiliares de: Locomocin Colectiva Interurbana. Servicios Interurbanos de Transporte de Pasajeros; y A bordo de Ferrocarriles. Trata esta jornada de trabajo el artculo 25 del Cdigo del Trabajo, el que dispone: Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transportes de pasajeros y del que se desempee a bordo de ferrocarriles, ser de ciento ochenta horas mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y el personal que se desempea a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta o en la va, respectivamente, una jornada de ocho o ms horas, debern tener un descanso mnimo en tierra de ocho horas.

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En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul. JORNADA DE CHOFERES DE VEHCULOS DE CARGA TERRESTRE INTERURBANA. Tal como se indica en el ttulo, esta jornada de trabajo se aplica a los trabajadores que prestan servicios de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Trata esta jornada el artculo 25 Bis del Cdigo del Trabajo, que dispone: Art. 25 bis. La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, no exceder de ciento ochenta horas mensuales, la que no podr distribuirse en menos de veintin das. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no ser imputable a la jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. La base de clculo para el pago de los tiempos de espera, no podr ser inferior a la proporcin respectiva de 1,5 ingresos mnimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrn exceder de un lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales. El trabajador deber tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. En ningn caso el trabajador podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. En los casos de conduccin continua inferior a cinco horas el conductor tendr derecho, al trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima ser de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligacin se cumplir en el lugar habilitado ms prximo en que el vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica. El camin deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul. JORNADA DE CHOFERES DE SERVICIOS DE TRANSPORTE URBANO COLECTIVO DE PASAJEROS. Tal como se indica en el ttulo, esta jornada de trabajo se aplica a los choferes que prestan servicios en transportes urbanos colectivos de pasajeros. Al efecto, el artculo 26 del Cdigo del Trabajo dispone: Art. 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, stos no excedern de ocho horas de trabajo, con un descanso mnimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrn manejar ms de cuatro horas continuas.

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JORNADA DE TRABAJO DE CHOFERES Y AUXILIARES DE SERVICIOS DE TRANSPORTE RURAL COLECTIVO DE PASAJEROS. Tal como se indica en el ttulo, esta jornada de trabajo se aplica a los choferes y auxiliares que prestan servicios en transportes rurales colectivos de pasajeros. Dispone al efecto el artculo 26 Bis del Cdigo del Trabajo: Art. 26 bis. El personal que se desempee como chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros se regir por el artculo precedente. Sin perjuicio de ello, podrn pactar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas en no menos de veinte das al mes. En ambos casos, los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. En ningn caso los trabajadores podrn conducir por ms de cinco horas continuas. Se entender como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, aquellos que cumplan con los requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones . JORNADA DE TRIPULANTES DE VUELO Y TRIPULANTES AUXILIARES DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA. Artculo 152 ter.- Las normas del presente Captulo, se aplicarn al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o carga, sin perjuicio de su sujecin a normas de seguridad en los vuelos, diferentes a las impartidas por la Direccin General de Aeronutica Civil. Asimismo, les sern aplicables todas las normas del presente Cdigo, en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las normas de este Captulo. Artculo 152 ter A.- Para efectos del presente Captulo, se entender por: a) Tripulacin de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operacin de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No perder su condicin laboral de tripulante de vuelo, el trabajador que, contratado como tal, le sean asignadas funciones en tierra. En caso de que la mantencin de la respectiva licencia requiera un nmero mnimo de horas de vuelo, el empleador estar obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma que se cumpla a lo menos con dichas horas; b) Tripulacin de Cabina: Son aquellos trabajadores que, contando con su respectiva licencia, participan de las labores de servicio y atencin de pasajeros, as como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la aeronave. No perder su condicin laboral de tripulante de cabina, el trabajador que contratado como tal, le sean asignadas funciones en tierra; c) Perodo de Servicio de Vuelo: Corresponde al tiempo transcurrido, dentro de un perodo de 24 horas consecutivas, desde el momento que el tripulante de vuelo y de cabina se presenta en las dependencias aeroportuarias o lugar asignado por el operador, con el objeto de preparar, realizar y finalizar operacional y administrativamente un vuelo, hasta que el tripulante es liberado de toda

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funcin. Tambin se comprendern como Perodo de Servicio de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos peridicos en avin y entrenadores sintticos de vuelo, prcticas peridicas de evacuacin en tierra o en el mar (ditching), como asimismo traslado en vuelo por conveniencia del operador; d) Perodo de Servicio: Es el tiempo correspondiente a cualquier actividad asignada por el Operador a un tripulante, ajena al vuelo mismo; e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido desde que el avin inicia su movimiento con el propsito de despegar, hasta que se detiene completamente al finalizar el vuelo, y f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de planificacin de vuelos que corresponde a la jornada en turnos de trabajo de los tripulantes, y que cumple las funciones sealadas en el numeral 5 del artculo 10 del presente Cdigo. Artculo 152 ter B.- La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podr ser ordinaria o especial, en su caso. DURACIN Y DISTRIBUCIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO De acuerdo al artculo 28 del cdigo del Trabajo: El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38. De acuerdo a la norma legal precitada el actual mximo ordinario de 45 horas semanales no podr distribuirse en ms de 6 ni en menos 5 das, ni exceder de 10 horas diarias. As, las 45 horas que dura (duracin) la jornada o rdinaria de trabajo contiene las siguientes reglas en cuanto a su distribucin: No ms de 6 das. No menos de 5 das. No ms de 10 horas diarias.

Como es dable apreciar, el artculo 28 en comento consagra una amplia libertad para que las partes puedan acordar la distribucin de la jornada laboral de manera de adecuarla a las necesidades que el caso exija. En este orden de ideas, es perfectamente vlido que un trabajador convenga con su empleador una distribucin de jornada en 5 o 6 das en forma alternada, en cuanto no exceda el mximo semanal que permite la ley ni sobrepase las 10 horas diarias. As lo ha sostenido la Direccin del Trabajo en dictamen N 4380/102, de 25.06.90.

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EXCEPCIONES A LA DISTRIBUCIN Y DURACIN SEMANAL DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EXCEPCIONES A LA DISTRIBUCIN A.- SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le confiere la ley. Se encuentra regulada en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y final. REQUISITOS Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios. Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.

VIGENCIA DE LA RESOLUCIN La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos, con excepcin de aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena determinada, cuya vigencia, por regla general, queda determinada por el perodo de ejecucin de las mismas, con un mximo de 4 aos. RENOVACIN DE LA RESOLUCIN Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la respectiva autorizacin dice relacin con la mantencin de los requisitos que justificaron el otorgamiento de la primitiva autorizacin (inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo). B.- JORNADAS BISEMANALES En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes para pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta 2 semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en uno (artculo 39 Cdigo del Trabajo).

Cabe precisar a este respecto que dndose la condicin que prev dicha norma, vale decir, que el lugar de prestacin de los servicios se encuentre apartado de los centros urbanos, las partes podrn pactar una jornada bisemanal en los trminos precedentemente sealados, sin que sea necesario para ello la autorizacin previa del Servicio fiscalizador.

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El sentido y alcance de la expresin apartados de los centros urbanos utilizada en el mencionado precepto ha sido precisada en dictamen N 2022/ 123, de 1.07.02, conforme al cual debern considerarse como tales aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como bsicamente, un conjunto de edificios o calles dotadas de una poblacin densa y numerosa . Cabe agregar que mediante Dictamen N 5547/243, de 26.12.03, se resolvi: Slo se encuentran en la situacin del artculo 39 del Cdigo del Trabajo, que permite el pacto de la nominada jornada bisemanal, aquellos trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en el lugar de trabajo, en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento de distancia geogrfica exigido por la Ley. Asimismo, en torno a la materia, cabe destacar, entre otros, los dictmenes Ns 3653/269, de 30.08.2000, 5264/305, de 18.10.99, 254/13, de 20.01.97 y 4076/234/97. EXCEPCIONES A LA DURACIN EXTENSIN DE LA JORNADA ORDINARIA Esta materia aparece regulada en los artculos 24 y 29 del Cdigo del Trabajo. A.- TRABAJADORES DEL COMERCIO. ARTCULO N 24. Cabe sealar que su inciso 1 faculta al empleador para extender, en forma unilateral, la jornada de trabajo de los trabajadores del comercio hasta en 2 horas diarias, durante 9 das, distribuidos en los 15 das previos al 25 de diciembre de cada ao. Concepto de trabajadores del comercio. Para los efectos sealados debe entenderse por trabajadores del comercio todos aquellos que se desempean en establecimientos comerciales y cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al pblico de las mercaderas o productos que en ellas se ofrecen, concepto fijado por el Servicio fiscalizador en el punto N 1 del Dictamen N 5000/107, de 06.12.2007. Horario tope de prestacin de servicios. Tales dependientes no pueden laborar ms all de las 23 horas durante los das comprendidos desde el 10 y hasta el 23 de diciembre de cada ao ni despus de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre, lo que implica que ningn trabajador del comercio podr laborar ms all de dichos topes, ya sea por aplicacin de la jornada ordinaria o extraordinaria, que hubiere convenido, por efecto de la extensin horaria a que se refiere el artculo 24 o por la asignacin de labores distintas a las que involucre el proceso de venta, afirmacin que se encuentra acorde con lo sostenido por la Direccin del Trabajo en el punto N 2 del dictamen antes especificado. Pago de horas que comprende la extensin. Las horas que comprenda la extensin de jornada se pagarn como extraordinaria, esto es, con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, cuando con ellas se sobrepase el mximo de 45 horas semanales o la jornada convenida por las partes, si sta fuere inferior.

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B.- PERJUICIOS EN LA MARCHA NORMAL DEL ESTABLECIMIENTO ARTCULO N 29. Cabe manifestar que su inciso primero, permite extender la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, en los casos que se indican: Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, esto es, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc. (artculo 45 Cdigo Civil) y Cuando deban impedirse accidentes o cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En relacin con la sealada extensin, la jurisprudencia administrativa emanada de la Direccin del Trabajo ha sostenido, entre otros, en dictamen N 8222/402, de 6.11.86, que dndose las situaciones sealadas precedentemente, sta no tiene un mximo horario sino que estar determinada por el tiempo que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. Asimismo, la citada jurisprudencia ha precisado los requisitos necesarios para configurar la fuerza mayor o caso fortuito, pudiendo citarse al efecto el dictamen 1332/ 59, de 17.02.95. Igualmente ha sealado la improcedencia jurdica de establecer en forma previa los hechos o circunstancias que configuraran caso fortuito o fuerza mayor para los efectos del artculo citado. En tal sentido se ha pronunciado en Ordinario N 5567, de 17.11.93.

INTERRUPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO La interrupcin de la jornada de trabajo es tambin conocida como descansos. Pueden distinguirse: I.- Interrupcin o descanso diaria o dentro de la jornada de trabajo. II.- Interrupcin o descanso entre jornadas. III.- Interrupcin o descanso semanal. IV.- Interrupcin o descanso anual (feriado). I.- INTERRUPCIN O DESCANSO DIARIA O DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO La legislacin vigente (artculo 34 del Cdigo del Trabajo) obliga a dividir la jornada de trabajo en dos partes dejando, a lo menos, media hora para colacin.

Dicho lapso no constituye jornada de trabajo y, por lo tanto, no existe obligacin legal de registrarlo en el respectivo sistema de control de asistencia. La circunstancia de que el legislador haya establecido una interrupcin diaria mnima, determina que no existe impedimento alguno para que las partes del contrato, esto es, empleador y

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trabajador, convengan un lapso superior para tales efectos, el que en todo caso debe responder a la naturaleza y objetivo establecido en la ley, cual es, garantizar al trabajador el tiempo necesario para ingerir una colacin, entendida sta como una comida ligera que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando. Sobre el particular, la Direccin del Trabajo se ha pronunciado, entre otros, en dictmenes Ns 4505/259, de 27.08.99, 2947/ 111, de 17.05.96, 695/26, de 24.01.96, 7306/ 346, de 12.12.94, 4185/93 de 15.06.90 y 2578/ 39, de 27.03.89. Cabe expresar finalmente que mediante dictamen N 330/27, de 30.01.2002, se ha reconocido este derecho a los dependientes sujetos a una jornada parcial de trabajo. Excepcin. Se contempla en el inciso 2 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, conforme al cual, quedan eximidos de esta obligacin los trabajos de proceso continuo, entendindose por tales aquellos, que por su naturaleza, exigen una continuidad que impide a los trabajadores hacer uso de descanso dentro de la jornada, como tambin, aquellos cuya interrupcin perjudica la marcha normal de la empresa. Facultad de la Direccin del Trabajo. Le corresponde determinar en caso de duda y mediante resolucin fundada, si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin. La resolucin emitida por el Servicio es reclamable ante los Juzgados de Letras del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la respectiva notificacin. Se refieren a esta materia, los dictmenes Ns 2093/113, de 17.04.97 y 789/ 35 de 30.01.96. II.- INTERRUPCIN O DESCANSO ENTRE JORNADAS. En relacin a esta materia, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si bien no existe un texto expreso que contemple la obligacin de adecuar la distribucin diaria de la jornada de trabajo de tal forma que entre dos jornadas diversas se produzca un espacio destinado al descanso del dependiente, aplicando las reglas de interpretacin de la ley contenidas en el Cdigo Civil, debe concluirse que tal descanso debe necesariamente existir. Sobre dicha base la sealada jurisprudencia ha determinado que entre una jornada efectiva y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado. Ha hecho aplicacin de esta doctrina, entre otros, el dictamen N 946/ 46, de 10.02.94. III.- INTERRUPCIN O DESCANSO SEMANAL. La regla general se encuentra establecida en el artculo 35 del Cdigo del Trabajo que dispone que los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descansos, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das (artculo 38). La ley seala las horas de inicio y trmino del descanso, el que empezar a ms tardar a las

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21:00 horas del da anterior al domingo o festivo y terminar a las 06:00 horas del da siguiente al domingo o festivo, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo (artculo 36), caso en el cual el turno podr abarcar el tiempo que medie entre las 21:00 y las 00:00 del da anterior al domingo o festivo y las 00:00 y 06:00 del da posterior al domingo o festivo. Por su parte, el artculo 35 Bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados o entre un feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Se establece que no sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado. Se agrega que dicho pacto deber constar por escrito. Finalmente, tratndose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse de que la compensacin se realice en da domingo. Por su parte, en cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes o mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el viernes 20 de dicho mes, segn el caso (artculo 35 ter). La regla general, en esta materia, es que las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso fortuito o fuerza mayor, lo que la calificar la Direccin del Trabajo, quien para el evento de establecer fundadamente que no hubo fuerza mayor podr instruir el pago de las horas trabajadas como extraordinarias y aplicar multa por tal infraccin. Por excepcin, la jornada de trabajo puede incluir los das domingo y festivos, de conformidad al artculo 38, que establece: Art. 38. Exceptanse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se desempeen: 1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable; 2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; 3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados; 4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa; 5.- a bordo de naves; 6.- en las faenas portuarias; 7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto

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de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades, y 8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades conexas. Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores. No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 al menos 2 de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo. Lo recin expuesto no se aplicar respecto de los trabajadores: Que se contraten por un plazo de treinta das o menos, y De aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales; De aquellos que se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivos.

Cuando se acumule ms de 1 da de descanso en la semana por aplicacin de lo dispuesto las partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32. (50% por sobre el sueldo convenido). LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO La jornada extraordinaria de trabajo est definida en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, que expresa que se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor. Del concepto legal y conciliando dicha norma con la del artculo 32 se puede concluir que todo el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin del empleador y que exceda de su horario normal de trabajo se considera jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. Es preciso sealar que la ley se ha encargado de establecer limitaciones y normas que deben acatarse para su procedencia, con la finalidad de proteger la salud y bienestar social del trabajador y su familia. La regla general para el trabajo en horas extraordinarias la da el artculo 31 del Cdigo que dispone que slo en las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador podr pactarse horas extraordinarias, indicando a la vez que dichas horas no podrn exceder de dos por da y que sern pagadas con el recargo legal correspondiente. De lo expuesto se desprenden claramente las normas de proteccin a que nos hemos referido por cuanto la ley exige como requisito para el pacto de horas extraordinarias que el trabajo que

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desarrolle el trabajador no sea perjudicial para su salud, asimismo limita el nmero de horas extraordinarias que se pueden pactar por da y exige que por esas horas se pague una remuneracin especial. La ley faculta a la Inspeccin del Trabajo para que acte de oficio o a peticin de parte y prohba el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que sean perjudiciales para la salud del trabajador. Por otra parte a partir de la reforma laboral del 2001 las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa (art. 32), con lo que se pone trmino al concepto de horas extraordinarias voluntarias, es decir no fundadas en necesidades objetivas, a horas extraordinarias estructurales, es decir, horas extraordinarias basadas en exigencias del proceso productivo, como seran por ejemplo pedidos imprevistos, perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno, etc. Tambin como un medio de proteger al trabajador, dndole certeza y poder de decisin respecto del tiempo que destinar a cumplir con sus labores, las horas extraordinarias debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Sin embargo como el trabajo en horas extraordinarias es por definicin eventual y muchas veces impredecible, la ley considera tambin horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador (art. 32 inc. 2). A este respecto es preciso destacar que se ha entendido por la jurisprudencia que se han laborado horas extraordinarias con conocimiento del empleador cuando del control de asistencia se desprende que se ha excedido la jornada pactada. Al respecto y considerando que las referidas horas extraordinarias se encuentran consignadas en el respectivo Control de Asistencia, no cabe sino concluir, a la luz de la citada doctrina, que el Instituto ...... se encuentra obligado a pagarlas, careciendo de toda incidencia, en el mbito laboral, la falta de fondos aducida por dicha Entidad, toda vez que tal argumentacin, en opinin de este Servicio, no resulta vlida ni puede considerarse para exonerarla del pago de un estipendio a que tienen derecho los trabajadores en conformidad a las normas legales que rigen la materia ". Dictamen N 1711/0141, de 2 de mayo de 2000.Sobre la oportunidad en que debe hacerse el pago de las horas extraordinarias, la ley establece que debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo (art. 32 inc. 3). Es importante tener presente que el derecho del trabajador para cobrar las horas extraordinarias que no fueron pagadas en su oportunidad prescribe en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas (art. 480). REQUISITOS DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO Pacto escrito sobre la materia. Este slo puede tener una vigencia transitoria de tres meses, pero puede ser renovado por acuerdo de las partes. Respecto a este punto es necesario sealar que mediante dictamen N 4962/231, de 27.12.2002, la Direccin del Trabajo resolvi que A partir del 1.12.2001 han quedado sin efecto los pactos sobre horas extraordinarias celebrados bajo el imperio de la anterior normativa que rega la

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materia, salvo que los mismos se hubieren celebrado para atender situaciones de carcter temporal, los cuales, en todo caso, slo podrn regir por un plazo de tres meses a contar de dicha fecha. Modalidades del pacto. Sobre el particular, el dictamen N 332/23, de 30. 01.20.02, ha establecido que no existe impedimento legal para suscribir uno de carcter genrico en que el trabajador se obligue a laborar sobretiempo, cuando concurran las necesidades o situaciones temporales de la empresa especificadas en el respectivo documento, por un perodo no superior a tres meses. Conforme al mismo pronunciamiento, ello no obsta para que las partes de la relacin laboral, si as lo estiman, suscriban el pacto en referencia en las oportunidades precisas en que surjan las situaciones o necesidades temporales que hacen procedente el trabajo extraordinario, sealndolas en forma expresa y ajustndose al lmite mximo de tres meses que establece la ley. Lmite de renovaciones del pacto. De acuerdo a la jurisprudencia administrativa vigente, el lmite de las renovaciones del pacto sobre horas extraordinarias estar determinado por la permanencia de las circunstancias que le dieron origen, lo cual no podr afectar en caso alguno el carcter ocasional del trabajo extraordinario. Que existan situaciones o necesidades temporales. En cuanto a este requisito, cabe sealar que en el dictamen antes mencionado se precis el alcance de las expresiones situaciones o necesidades temporales de la empresa, sealando que deben entenderse por tales todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado. Situacin de los contratos por una faena de temporada. Segn el mismo pronunciamiento, la sola circunstancia de celebrarse un contrato por una faena de temporada no presupone la concurrencia de las condiciones ya analizadas, toda vez que el carcter transitorio del trabajo que realizan los trabajadores afecto a contratos de esta naturaleza no deriva de una situacin excepcional, sino de una circunstancia permanente para este tipo de actividad. Sobre dicha base se concluye que el trabajo extraordinario de los citados dependientes slo ser procedente en la medida que se den los requisitos que al efecto exige la ley. Situacin de los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos o a jornadas bisemanales. Conforme a la doctrina precitada, las disposiciones que regulan el trabajo extraordinario resultan plenamente aplicables a dichos dependientes de suerte tal que stos podrn pactar horas extraordinarias en la medida que se den los requisitos pertinentes. Situacin del personal embarcado que labora a bordo de naves de la marina mercante nacional. Segn lo sostenido por dictamen 3309/ 176, de 9.10.02, tales normas no resultan aplicables al referido personal. Lmite del Trabajo Extraordinario. De acuerdo a la ley, el mximo de horas extraordinarias que es posible laborar diariamente es de dos. En relacin con esta materia la jurisprudencia del Servicio fiscalizador ha precisado que el mximo de sobre tiempo que es posible trabajar semanalmente es de 12 horas, resultado que surge

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de multiplicar por seis --mximo de das en que es posible distribuir la jornada ordinaria de 45 horas semanales-- el sealado lmite diario de dos horas extraordinarias (dictamen N 1673/ 103, de 5.06.2002). As, el mencionado pronunciamiento seala que es admisible concebir la existencia de una bolsa o banco de horas extraordinarias cuya extensin mxima es de 12 horas a la semana. En el caso de jornadas distribuidas en cinco das, el mencionado pronunciamiento establece que el sobre tiempo que podr laborarse en el sexto da ser el saldo que reste para completar las aludidas 12 horas extraordinarias semanales, no pudiendo, en ningn caso, exceder actualmente de 7,30 horas. (Ello, en virtud de la reduccin de la jornada ordinaria a 45 horas semanales). De esta suerte, conforme a la citada doctrina, si en cada uno de los cinco das en que se encuentre distribuida la jornada se hubiere laborado dos horas extraordinarias, en el sexto, slo podra trabajarse un mximo de 2 horas por tal concepto. En esta misma lnea de razonamiento y acorde al citado pronunciamiento, si en los cinco das en que se encuentra distribuida la jornada ordinaria se hubieren laborado 6 horas extraordinarias, el sexto da slo procedera trabajar igual nmero de horas extraordinarias. FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO.- Estos aspectos se encuentran regulados en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, disposicin que conforme a la modificacin introducida por la ley 19.988, publicada en el Diario Oficial de 18.12.04, prescribe que las horas extraordinarias o sobresueldo se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo. La norma que establece dicho recargo es una regla mnima y/o supletoria de la voluntad de las partes, de suerte tal que nada obsta para que stas acuerden, sea individual o colectivamente, un porcentaje de recargo superior para tal efecto. Sobre las materias a que se refiere este ttulo se ha pronunciado la Direccin del Trabajo, entre otros, en dictmenes Ns 3282/185, de 30.06.99 y 4616, de 24.09.84 BASE DE CLCULO. De acuerdo a la modificacin del inciso 3 del artculo 32 el Cdigo del Trabajo, debern distinguirse las siguientes situaciones: a) Trabajadores remunerados con un sueldo de monto superior al ingreso mnimo mensual:

En este caso las horas extraordinarias debern continuar calculndose sobre el monto que, por concepto de sueldo, perciba el trabajador. b) Trabajadores cuyo sistema remuneracional est conformado por un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo mensual y estipendios variables. En este evento, el valor de las horas extraordinarias laboradas deber calcularse considerando

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el valor asignado al ingreso mnimo mensual. c) Trabajadores afectos a remuneraciones exclusivamente variables:

Al igual que en la situacin analizada en la letra b) precedente, el valor del sobresueldo de dichos trabajadores deber ser calculado considerando como base el valor del ingreso mnimo mensual. Cabe advertir que la jurisprudencia del Servicio fiscalizador ha precisado que en la base de clculo del sobresueldo debe incluirse no slo el estipendio que las partes hayan asignado expresamente el carcter de sueldo, sino que cualquier otro emolumento que, aunque tenga otra denominacin, jurdicamente responda a dicho concepto, esto es, que rena las caractersticas consignadas en la letra a) del artculo 42. As lo ha sostenido la Direccin del Trabajo, entre otros, en dictmenes Ns 1905/013, de 09.04.99, 1474/75, de 24.03.97 y 2087/ 84, de 03.04.96. En relacin con la materia, es necesario sealar que la modificacin aludida recoge la doctrina del Servicio fiscalizador, conforme a la cual Las horas extraordinarias laboradas por trabajadores cuyo sistema remuneracional est compuesto por un sueldo base mensual inferior al ingreso mnimo y por comisiones, deben calcularse solamente en relacin al monto correspondiente al sueldo, excluyndose, por ende, las sumas que correspondan a comisiones, no siendo jurdicamente procedente considerar, para estos efectos, un sueldo base de monto inferior al ingreso mnimo (dictamen N 4725/ 331, de 6.10.98). Las circunstancias expuestas precedentemente determinan que todos aquellos trabajadores remunerados en base a estipendios distintos del sueldo, no tienen derecho al pago de horas extraordinarias, sin perjuicio de estar igualmente sujetos al lmite diario correspondiente. As lo ha establecido la doctrina del Servicio fiscalizador sustentada, entre otros, en dictamen N 3674/220, de 19.07.99. MECANISMOS DE CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO SISTEMAS GENERALES. OBJETIVOS. Su finalidad es controlar la asistencia y determinar las horas laboradas, sean stas ordinarias o extraordinarias. REGULACIN. Se encuentran contemplados en el inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo, y pueden consistir en: Un libro de asistencia del personal, o Un reloj control con tarjetas de registro.

LIMITACIONES. Al respecto, la jurisprudencia administrativa del Servicio fiscalizador ha establecido que el legislador ha limitado la forma de dar cumplimiento a la antedicha obligacin en el sentido de prohibir al empleador la utilizacin de dos sistemas simultneos de control, de tal manera que en una empresa no pueden coexistir ambos sistemas, salvo que tenga ms de un establecimiento (dictamen N 810/045, de 08.02.99). En relacin con lo anterior, es necesario precisar que la jurisprudencia administrativa tambin

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ha sealado que el empleador s se encuentra facultado para utilizar ms de un libro de asistencia del personal conclusin que encuentra su fundamento en la circunstancia de que, en tal caso, no se est en presencia de sistemas de control distintos, sino de uno solo, por lo cual no existe inconveniente jurdico para utilizar varios de ellos. Asimismo, se ha sostenido que no es jurdicamente procedente la implantacin de un sistema especial de control de las horas extraordinarias, distinto al que se utiliza para registrar las horas ordinarias de trabajo, ya que como ya se sealara, el respectivo registro debe consignar el total de horas laboradas, sean stas ordinarias o extraordinarias. (Dictamen N 3282/185, de 30.06.99). SISTEMAS COMPUTACIONALES DE CONTROL DE ASISTENCIA. Al respecto, la doctrina de la Direccin del Trabajo ha asimilado al sistema de reloj control, los registros computacionales de control de asistencia en la medida que cumplan con los objetivos previstos por la ley. Los requisitos que deben cumplir los mencionados sistemas computacionales se encuentran fijados en Ordinario N 396/27, de 24.01.96. PERSONAL EXCLUIDO DE LA LIMITACIN DE JORNADA. En relacin al personal que se encuentra en tal situacin, la doctrina de la Direccin ha establecido que no existe obligacin legal de que el mismo registre su asistencia en el respectivo sistema de control. (dictamen N 2257/100, de 14.04.94). LUGAR DE UBICACIN. Al respecto, la doctrina de este Servicio ha precisado que resulta jurdicamente procedente que el empleador ubique el sistema de registro para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo de su personal en el lugar especfico donde stos desarrollen sus labores, como tambin, que el Inspector del Trabajo cuenta con facultades legales para exigir el cambio de instalacin de un sistema de control de asistencia consistente en un reloj control, desde el lugar de produccin de la empresa al sitio de acceso de la misma, en uso de sus facultades legales para fiscalizar la correcta aplicacin de la legislacin laboral. (Ordinarios Ns 1907/ 91, de 24.03.95 y N 935/24, de 30.01.91, respectivamente). SISTEMAS ESPECIALES. REGULACIN. Se encuentran previstos en el inciso 2 del artculo 33 en comento y son aquellos establecidos y regulados mediante resolucin fundada del Director del Trabajo. Requisitos. La procedencia de los sistemas especiales de control de asistencia est supeditada al cumplimiento de los siguientes requisitos: Que no sea posible aplicar las normas previstas en el inciso 1 del artculo 33, esto es, cuando no fuere factible utilizar un libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro. Que la aplicacin de tales normas importare una difcil fiscalizacin, y Que el respectivo sistema sea uniforme para una misma actividad. Cabe precisar que la exigencia de cumplir los mencionados requisitos para los efectos de la autorizacin de tales sistemas especiales de control, ha sido reconocida, entre otros, en dictamen N 916/59, de 19.02.98. Resoluciones que autorizan sistemas especiales. En uso de la facultad prevista en el inciso 2 del

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artculo 33 del Cdigo del Trabajo, la Direccin del Trabajo ha dictado, entre otras, las siguientes resoluciones que autorizan sistemas especiales de control de asistencia: Res. 195, de 25.01.90 que Fija requisitos y regula procedimiento par a establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo para los trabajadores que prestan servicios en faenas de construccin e ingeniera. Res. 196, de 26.01.90 que Fija requisitos y regula procedimiento para establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo para los trabajadores embarcados. Res. 197, de 26.01.90 que Fija requisitos y regula procedimiento para establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo para los trabajadores portuarios. Res. 198, de 26.01.90, que establece requisitos y regula procedimiento para los mismos fines sealados anteriormente, respecto de los trabajadores que laboran en empresas de servicios de aseo. Res. 298, de 02.02.90, que dice relacin con los trabajadores que laboran a bordo de vehculos de transporte de pasajeros en los servicios de locomocin colectiva particular no urbana. Res. 300, de 05.02.90, relativa a trabajadores que laboran en empresas de servicios de promocin, demostracin y reposicin de productos o mercaderas.