Está en la página 1de 2

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Ética: El conjunto de valores, principios y reglas que definen el buen y el mal comportamiento.

Largo-plazo efectividad organizacional      Mayor rendimiento financiero a largo plazo Mayores ventas, imagen de marca y reputación Mas lealtad y compromiso de los empleados Menor vulnerabilidad a la presión de activistas y boicots. Menos o ninguna multa, el tribunal impondrá las medidas correctivas y cargos criminales.

Moldeando la conducta ética     Influencias culturales Influencias legales y regulatorias Influencia individuales Conducta Ética o Individual o Organización

Influencias culturales Cultura: El patrón dominante de la vida, pensar y creer que se desarrolla y transmite por personas, consciente o inconscientemente, a las generaciones. Valores culturales: Consciente y subconscientemente esas creencias profundamente arraigadas que especifican las preferencias y comportamientos generales, y definen qué es el bien y el mal. Valores personales: Valores Fundamentales de la Cultura de América del Norte, honestidadfamilia, integridad-logro, confiabilidad-fiabilidad, respeto a los demás-equidad, respeto a si mismo-lealtad. Influencias legales y regulatorias    En un tiempo organizaciones U.S. podían discriminar legalmente a mujeres y minorías. Legalidad no siempre significa ética. Leves: De la sociedad, valores y normas que son aplicables en los tribunales.

Ejemplo de razones para despedir legalmente a los empleados:     Incompetencia en el desempeño, que no responde a la formación o a el puesto. Violaciones de derechos civiles, tales como participar en el acoso. Repetidas o reiteradas ausencias injustificadas. Actividades de drogadicción o borrachera en trabajo.

siempre que no exista violencia o conducta ilícita. La presentación de cargos por prácticas laborales injustas con la Junta Nacional de Relaciones Laborales o una agencia estatal. Presentación de informes sobre seguridad y salud de violaciones administrativas.Ejemplos de razones para despedir ilegalmente a los empleados:       Sonar el silbato sobre la conducta ilegal por parte del empleador. salario. y los requisitos de los dirigentes corporativos en las empresas con cotización oficial. Ley Sarbanes-Oxley: Impone auditorías rigurosas. la divulgación de información financiera. Participar en las actividades sindicales. Reclamar o testificar sobre violaciones de la igualdad de remuneración. Presentar cargos de discriminación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o de un estado o agencia municipal de empleo. horas o la ley. . las compensaciones a los ejecutivos.