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Buenos dias, les voy a remitir cierta informacion que espero les sirva de ayuda tanto como a mi. Mas de una vez alguno se ha encontrado en algun problema de indole laboral, le han liquidado menores haberes que los correspondientes, lo han declarado en otra categoria o nomina para evadir impuestos...se le prorratean diversos items del sueldo redondeando a favor del empleador...y asi como ese tipo de practicas...montones mas y una mas fraudulenta que la otra. Vemos y apreciamos como se encubren relaciones de dependencia...se hacer certificados de AFIP falsificados...no se realizan aportes..etc..etc..etc... Yo con este Post, les propongo...asesorarse (en un principio) y accionar si es que asi lo desean. Espero les lsirva como guia, y ayuda para evacuar dudas generales. Les cuento a los que no saben... Mi padrino y cuidador, es Gerente de Contaduria y tiene mas de 30 aos de experiencia como contador publico y mi "Consigliere" es un abogado con mas de 40aos ejerciendo la rama laboral...Yo, estudio medicina...y soy su discipulo. Comenzemos....

INDEMNIZACION El siguiente texto intenta ser un gua paso a paso para calcular una indemnizacin por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la Repblica Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de mltiples factores, que se dan en cada situacin individual, los cuales afectan nuestros clculos, por lo no pretendemos aqu determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. A modo ilustrativo, se propondr un ejemplo prctico. En el caso de que deseemos calcular una liquidacin final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7. Caso prctico Ingreso: 3 de enero de 2004 Egreso: 5 de mayo de 2007 Mejor Remuneracin, normal y habitual: $1.453 Antigedad computable: 3 aos, 4 meses y 2 das

1.- Indemnizacin por despido Art. 245 Ley 20.744 En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor Segn establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 aos, pero como adems se trabajo una fraccin mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo ms. Es decir computamos 4 sueldos. $1.453*4 = $5.812 Indemnizacin por despido $5.812

2.- Indemnizacin sustitutiva del Preaviso Arts. 231 y 232 Ley 20.744 El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) Por el trabajador, de quince (15) das. b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231. Como en nuestro caso la antigedad es menor a cinco (5) aos corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnizacin sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo. $1.453*1 = $1.453 Indemnizacin sustitutiva del Preaviso $1.453

3.- Integracin del mes de despido Art. 233 Ley 20.744 Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera. Segn lo establece este artculo y, dado que la fecha de despido no coincide con el ltimo da del mes, se debe una indemnizacin de cuanta igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes del despido. Es decir, debern abonarse los 25 das restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor da de nuestro sueldo, por lo que: $1.453/30 das = $48,43 (Valor da) Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que nos corresponden: $48,43*25 das = $1.210,75 Integracin del mes de despido $1.210,75

4.- Proporcional del mes trabajado Aqu debemos calcular el salario correspondiente a los das trabajados en el mes de despido, en nuestro ejemplo prctico 5 das del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor da y lo multiplicamos por el nmero de das correspondientes de esta forma: 1453/30 = $48.43 (valor da) $48.43 * 5 (das trabajados) = $242.15 Proporcional mes de Mayo $242.15

5.-Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas Arts. 150 y 156 El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada Segn lo establece este ltimo artculo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extincin del vnculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo prctico: cuatro (4) meses y cinco (5) das durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula: N de das de vacs correspondientes segn antigedad / 360 * n de das trabajados en el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a: 14 (das que le corresponderan segn su antigedad) / 360 (das del ao) * 125 (dias trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125. (14/360)*125 = 4,86 das Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 das de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero representan 4,86 das de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos das por el valor del da de trabajo que habamos calculado anteriormente. Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37 Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas $235,37

6.-SAC proporcional Arts 121, 122, 123 Ley 20.744 y Ley 23.041 Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Ya hemos calculado los das trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla sobre dos (2): $1.453/2 = $726,50 Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 das de trabajo, pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 das: $726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario) Ahora multiplicamos por los 125 das que corresponden:

$4,04 * 125 = $505 SAC Proporcional $505

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los das de vacaciones no gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 das de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos multiplicar ambos datos: 4.86 * $4,04 = $19.63 SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63

8.- SAC sobre Preaviso En este apartado vamos calcular el SAC que hubisemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 das. $4,04 * 30 (das) = $121,2 SAC sobre Preaviso $121.20

9.- SAC sobre Integracin del mes de despido Aqu calcularemos el SAC correspondiente a los das de integracin del mes de despido. Siguiendo el ejemplo, tenamos 25 das de integracin del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC. $4,04 * 25 = $101 SAC sobre Integracin del mes de despido $101

TOTAL Indemnizacin por Despido: $9.700, 10.

JORNADA LABORAL

n este artculo veremos todo lo referido a: jornada laboral, tipos de jornadas, horas extras, trabajo durante el fin de semana, recargos, francos compensatorios, trabajo en das feriados y algunas consideraciones prcticas.

La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, siendo que no dispone de su tiempo para beneficio propio. Segn la Ley de Jornada de Trabajo (11.544) la duracin de sta no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, aunque su decreto reglamentario dispone que la jornada puede extenderse en una hora cuando haya/n da/s en la semana en la que la duracin de la jornada sea menor a 8 horas. Por ejemplo, trabajando 9 horas de lunes a viernes y el sbado hasta las 13 horas. De esta forma se completan

las 48 horas semanales, sobrepasando este lmite se debern abonar horas extras, al igual que si se trabaja ms de 9 horas en un da. Estn excluidos de este rgimen: el trabajo agrario, el servicio domstico, establecimientos donde trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. El empleador, est facultado para distribuir de manera desigual la jornada de trabajo y la diagramacin de los horarios, siempre respetando las 12 horas de descanso entre jornadas. A continuacin vamos distinguir los tipos ms habituales de jornada:

Jornada diurna, nocturna y mixta La jornada diurna es aquella que se extiende desde las 6 hasta las 21 horas, la nocturna, por exclusin, se extiende de 21 a 6 horas. Cuando la jornada sea ntegramente nocturna, sta no podr exceder de 7 horas diarias o 42 horas semanales, empero no se aplica esta limitacin en caso de horarios rotativos en trminos de trabajo por equipo. La jornada diurna, como ya mencionamos, no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas, se descontarn 8 minutos por cada hora de trabajo nocturno o se abonarn estos 8 minutos como hora extra (art. 200, LCT). Por ejemplo, en caso de trabajar de 16 a 23 horas, siendo que hay dos horas de trabajo nocturno, las posibilidades son: trabajar 7 horas y 44 minutos o trabajar las 8 horas y cobrar 16 minutos como hora extra.

Jornada salubre, insalubre y mixta Para que la jornada sea insalubre, previamente, la autoridad de aplicacin debe declarar propiamente la insalubridad de la misma, de lo contrario, no es posible hablar de jornada insalubre. La jornada declarada insalubre, por las condiciones de trabajo, no podr exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales (art. 200, LCT). Cuando se alternen horas salubres con insalubres, se quitarn 20 minutos de trabajo por cada hora de trabajo insalubre y, en este caso, la quita de minutos no es pasible de ser suplida por trabajo efectivo y su pago como hora extra, como en el caso de la jornada diurna-nocturna, ya que lo que se busca es proteger la integridad fsica del trabajador. Ms de 3 horas de trabajo en condiciones insalubre conlleva que toda la jornada sea considerada insalubre, aunque se labore el resto de las horas en condiciones de salubridad. Adems, en ningn caso la disminucin de la jornada conlleva la disminucin de la remuneracin.

Excepciones a la jornada de trabajo Estn exentos de la jornada de trabajo: a. los trabajadores que se desarrollen en empleos de direccin o vigilancia, b. cuando medie un contrato de trabajo por equipo, c. casos de fuerza mayor que ameriten laborar en exceso de la jornada afn de proteger los equipos e instalaciones de la explotacin (art. 3, L. 11.544) Por otro lado, no se considera parte de la jornada de trabajo el tiempo en el que el trabajador no brinda prestacin efectiva, siendo que puede disponer de su tiempo. Empero, se considera parte de la jornada el tiempo en el que el trabajador est parcialmente disponiendo de su tiempo, siendo que contina atento a las indicaciones que puedan drsele, ya que si bien realiza una pausa en sus tareas, est pendiente tanto de rdenes que pudiese recibir como de sus obligaciones. Por ejemplo, es distinta la situacin del trabajador que se ausenta de su lugar de trabajo para ir a almorzar a su casa, que aquella secretaria que almuerza en su escritorio y que, si bien puede disminuir el ritmo de sus tareas, contina con otras tareas tales como contestar el telfono o estar atenta a la llegada de un cliente.

Horas Extras Las horas suplementarias, o ms bien conocidas como horas extras, es el tiempo que se labora en exceso de la jornada legal y que conlleva un recargo del 50% sobre el valor ordinario de la hora de trabajo. En el caso de que las horas suplementarias se presten en das sbados despus de las 13 horas, domingos o feriados, el recargo ser del 100%.

Por lo tanto, se debern abonar horas extras si: Jornada diurna Se exceden las 9 horas diarias, aunque no se excedan las 48 horas semanales. Se exceden las 48 horas semanales aunque, no se excedan las 9 horas diarias . Jornada nocturna Se exceden las 7 horas diarias, aunque no se excedan las 42 semanales. Se exceden las 42 horas semanales, aunque no se excedan las 7 horas diarias. Jornada mixta (horas diurnas-horas nocturnas) Cuando el empleador decida no reducir los 8 minutos por hora de trabajo nocturno. Jornada insalubre Est prohibido realizar horas extras cuando la jornada sea insalubre, salvo en situacin de jornada salubre-insalubre en su parte salubre. Es importante aclarar que el trabajador no est obligado a realizar horas extras, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. Por ejemplo, los trabajadores de un hotel que sufre un incendio y luego de extinto, deben realizar horas extras para limpiar el lugar y volver a ponerlo en condiciones, pero solo en la medida en que estn en peligro, y para sacarlas de ste, las instalaciones, maquinarias y dems. El lmite para las horas suplementarias es de 30 horas mensuales y 200 horas anuales segn dispone el decreto 484 del ao 2000, el cual vuelve a los valores originales del ao 1933 ya que estos lmites haban sido extendidos. Descanso semanal. Horas extras y franco compensatorio El descanso hebdomadario es aquel que se extiende desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da domingo, esto es, una duracin de 35 horas continuas. La LCT (L. 20.744) establece una prohibicin, en principio, de laborar durante el descanso hebdomadario, salvo necesidades extraordinarias, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de misma duracin (art. 204, LCT). Cuando el trabajador preste servicios durante el descanso hebdomadario y el empleador no otorgase el franco compensatorio, el trabajador podr, a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente y mediante comunicacin formal cursada con una anticipacin no menor a 24 horas, tomarse el franco compensatorio. Y, el empleador, estar obligado a abonar los salarios con un 100% de recargo (art. 207, LCT).

Aclaraciones y consideraciones prcticas Dado que diferentes instituciones, a ser, horas suplementarias, prohibicin de laborar durante el descanso semanal y el franco compensatorio, suelen ser confundidas, vamos a realizar una serie de aclaraciones conjuntamente con consideraciones prcticas. El recargo del 50% o del 100%, segn se trate de das comunes, descanso hebdomadario o feriados, para las horas extras, se devengar cuando efectivamente se labore en exceso de la jornada legal. Suele creerse que si se labora el sbado hasta, por ej, las 20 horas, se deben pagar horas extras al 100% por el simple hecho de laborar durante el descanso hebdomadario. Sin embargo, si no se ha excedido de la jornada legal (9 o 48 horas), no corresponde abonar horas extra, sino que corresponde el franco compensatorio. Otro ejemplo, si cumplo las 48 horas semanales el da viernes, de tener que trabajar el sbado, corresponde se me abonen horas extras, al 50% hasta el sbado hasta las 13 horas y al 100% pasadas las 13 horas. En caso de laborar durante el fin de semana, corresponde un franco compensatorio de misma extensin al tiempo trabajado. En el caso de que a la semana subsiguiente el empleador no otorgase el mismo, el trabajador comunicando

formalmente con una antelacin no menor a 24 hs, puede tomarse el franco compensatorio y, adems, se har acreedor a un recargo del 100% en su salario por lo laborado durante el descanso hebdomadario. Por lo que si se trabaja durante el descanso semanal sin exceder de la jornada legal y se ha otorgado el descanso compensatorio, no corresponde ningn tipo de recargo. Este franco compensatorio puede ser total o parcial, segn el tiempo trabajado durante el descanso semanal. En caso de no otorgarse el franco compensatorio, el trabajador est facultado para ejercer su derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente y, adhiere la mayor parte de la doctrina y la jurisprudencia, hasta la finalizacin de esta semana subsiguiente, ya que el espritu de la ley es proteger la integridad psicofsica del trabajador, y no su compensacin econmica. Por ltimo, en mi opinin, si bien hay otras posturas, en caso de trabajar durante el descanso semanal en exceso de la jornada legal (correspondera horas extras el 100%) y luego no se concediese el franco compensatorio, siendo que el trabajador ejerce su derecho de tomrselo hacindose acreedor al 100% de recargo, corresponde computar, por ende, lo trabajado con un 200% de recargo. Siendo, 100% de recargo por horas extras durante el descanso hebdomadario y 100% por no haber otorgado el franco compensatorio. Adhiero a esta postura por el hecho de que los recargos tienen sus orgenes en instituciones distintas, con distintas finalidades y a distintos efectos, por lo que de no considerar ambos recargos se estara realizando una incorrecta lectura de la naturaleza jurdica de estas prescripciones.

Conclusin Es sumamente importante conocer la regulacin en trminos de jornada de trabajo. La historia de la jornada de trabajo es prcticamente la historia del derecho del trabajo, siendo que esta fue la primera limitacin por la cual se lucho en la poca de la revolucin industrial, donde las jornadas eran de hasta 16 horas. La jornada de trabajo se fue reduciendo paulatinamente hasta llegar a las 8 horas hoy da, de modo que toda personas pueda contar con 8 horas para el sueo, 8 horas para el trabajo y 8 horas para el ocio.

DE LAS VACACIONES Aqu veremos todo lo referente al rgimen vacacional, a ser: cuanto tiempo corresponde, que sucede en caso de que el empleador omita su otorgamiento, su acumulacin, requisitos necesarios para el goce de las mismas y su compensacin dineraria entre otros. La LCT en su artculo 150 establece que el trabajador gozar de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado de: a. 14 das corridos si su antigedad no excede de 5 aos. b. 21 das corridos si su antigedad es mayor a 5 aos pero no excede de 10. c. 28 das corridos si su antigedad es mayor a 10 aos pero no excede de 20. d. 35 das corridos si su antigedad es mayor a 20 aos. Para calcular la antigedad a efectos de las vacaciones, se computa la antigedad que el trabajador tendra al 31 de diciembre del ao en curso. Para tener derecho a gozar de las vacaciones en los plazos estipulados arriba, es necesario haber trabajo, al menos, la mitad de los das hbiles del ao calendario, computando, a tal efecto, aquellos feriados donde el trabajador prest servicios. Adems, se consideran tambin como das trabajados, aquellos das en el que el trabajador no prest servicios por estar gozando de una licencia legal o convencional, por estar afectado por una enfermedad o un accidente inculpable o por cualquier otra causa que no resulten imputables al mismo, segn el art. 152 LCT.

Cuando el trabajador no rene las condiciones necesarias para gozar de los plazos establecidos arriba, es decir, no ha laborado, como mnimo, la mitad de los das hbiles del ao calendario, tendr derecho a gozar de un (1) da de vacaciones cada veinte (20) das de trabajo efectivo, donde al contabilizar los das de trabajo efectivo se aplica el mismo criterio expuesto anteriormente. Las licencias deben comenzar en da lunes o el siguiente da hbil si este lunes fuese feriado. Esta prescripcin se aplica a todos los trabajadores independientemente de su antigedad. Si bien generalmente en la prctica el periodo vacacional suele ser coordinado con el empleador, la ley establece que ste es quien decide el mismo y debe comunicarlo con una antelacin de cuarenta y cinco (45) das como mnimo. Y, el perodo de goce deber ser entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente, salvo que la autoridad administrativa, por la naturaleza de la actividad, autorice su otorgamiento en otra poca del ao. Algo importante a destacar es que vacaciones no gozadas se pierden. La ley expresamente prohbe su compensacin econmica ya que la finalidad de stas es que el trabajador goce de un perodo anual de descanso remunerado y continuado a fin de preservar su integridad psicofsica. La nica excepcin en trminos de compensacin econmica es la indemnizacin por vacaciones no gozadas debida al trabajador al momento de extincin del vnculo, cualquiera fuese la causal que la motive, la cual comprende al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional que corresponde segn la fraccin del ao trabajada, no al total de vacaciones adeudadas, ya que, justamente, vacaciones no gozadas se pierden. Por esto, y para tutelar la integridad del trabajador, la ley lo faculta a tomarse las vacaciones, notificacin fehaciente mediante, en el caso de que no le hayan sido comunicadas al momento del vencimiento del plazo de comunicacin (45 das antes del 30 de abril), de manera de reingresar a las rdenes del empleador antes del 31 de mayo. Para finalizar, algunos puntos breves: La retribucin por vacaciones debe abonarse por adelantado, es decir, antes del inicio del goce de las mismas. En caso de ambos cnyuges se encuentren prestando servicio para el mismo empleador, ste debe otorgar las vacaciones conjuntamente a ambos, siempre y cuando esto no afecte al normal desarrollo de la explotacin. Solo puede acumularse 1/3 del periodo vacacional anterior, para lo cual es necesario un acuerdo de voluntad de ambas partes. Esta acumulacin puede ser utilizada para extender el periodo siguiente de vacaciones o para acumularse con las licencias especiales, a ser: nacimiento de hijos; matrimonio; fallecimiento de cnyuge o concubina; padres; hermanos o hijos; estudio.

ASIGNACIONES FAMILIARES En este artculo te explicamos de manera breve, clara y sencilla el nuevo rgimen de asignaciones para trabajadores en negro y desempleados, publicamente conocido como "Asignacin Universal". El decreto 1602/09 modifica la Ley de Asignaciones Familiares, incorporando un sistema de asignaciones por hijos para los trabajadores desempleados y para los no registrados. Pods descargarte el decreto haciendo click aqu

Prestaciones La asignacin universal consistir en un pago mensual de $180 por hijo menor de 18 aos para trabajadores desocupados y no registrados (en negro), los cuales no deben tener que estar percibiendo ningn otro tipo de plan social para recibir la asignacin. En caso de que el trabajador desocupado o que se desarrolle en la economa informal (trabajador en negro) tenga a su cargo un hijo discapacitado, la asignacin ser de $720 y no tendr lmite de edad.

Excluidos La nueva asignacin familiar universal no aplica a los trabajadores en blanco, as como tampoco a trabajadores en negro que cobran un salario mayor al salario mnimo, vital y mvil. Asimismo, como mencionamos arriba, tambin estarn excluidos los trabajadores en negro o desocupados que esten percibiendo algn otro tipo de plan social. Es importante destacar que no se percibir la asignacin en el caso de que el hijo se encuentre emancipado, trabajando o perciba algna otra de las prestaciones de la ley de asignaciones familiares. Por otro lado, el mximo de asignaciones ser para cinco (5) hijos y se prev pagar solo a uno de los padres o encargados a travs del sistema bancario. Por ltimo, para percibir la Asignacin Universal por Hijo para Proteccin Social es necesario que el menor sea argentino, por nacimiento o naturalizacin, y cuente con al menos tres (3) aos de residencia en el pas.

Fechas y modos de pago Segn la ANSES, esta asignacin universal anunciada recientemente comenzar a cobrarse a partir del 1 de Diciembre y se abonar de la siguiente manera: El 80% ser abonado en mano al titular en una de las dependencias de la ANSES. El 20% restante ser depositado en una caja de ahorro abierta a nombre del titular en el Banco Nacin, la cual no tendr ningn tipo de costo para el trabajador. Es decir se abonarn $144 en efectivo en dependencias de ANSES y los $36 restantes se acumularn mes a mes y se abonarn en un solo pago a fin de cada ao cuando el titular presente en ANSES certificados de vacunacin correspondiente y certificado de asistencia al ciclo lectivo. Por ltimo, estn comprendidos los monotributistas sociales.

Trmite Importante En las ltimas horas la ANSES ha dado a conocer que no es necesario acercarse a las dependencias para hacer el trmite. En este sentido, la ANSES ya posee una base de datos de beneficiarios de esa nueva asignacin. Como saber si estoy incluido? Hay varias formas para averiguar si ests inlcuido en la base de datos para cobrar la asignacin universal por hijo, ellas son: 1. Consultar la pgina web de la ANSES a partir de Lunes 9 de Noviembre. 2. Llamar al nmero gratuito 130. 3. En la sede local de tu ciudad del Ministerio de Trabajo. 4. En los Centros de Integracin Comunitaria dependientes del Ministerio de Desarrollo. 5. Mandando un SMS (mensaje de texto) al 26737 con la palabra hijos espacio numero del DNI del padre o madre espacio F o M, segn sea Masculino o Femenino. Ejemplo: hijos 00000000 F. Solo debs acercarte a la dependencia local de ANSES si no figurs en la base de datos.

A partir del 25/11 pods enterarte donde y cuando cobrs ingresando a la pgina web de la ANSES o enviando un mensaje de texto como se indico anteriormente.

TRABAJO EN NEGRO De acuerdo con cifras elaboradas por el Ministerio de Trabajo de la Nacin, el trabajo en negro representa el 43% de las relaciones laborales en nuestro pas. Que es el trabajo en negro? Que derechos tengo? Como reclamo? Estas y otras preguntas frecuentes sern tratadas a continuacin. Segn la Ley Nacional de Empleo, LNE de aqu en ms, se considera trabajo registrado cuando el empleador ha inscripto al trabajador en: a. el libro especial del cual habla la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, en su art. 52; b. Sistema nico de Registro Laboral. Por lo que, de no darse esta inscripcin, la relacin se considera no registrada. En primer lugar, los trabajadores no registrados no tienen los mismos derechos de aquellos registrados: falso. Los derechos y obligaciones de un trabajador son independientes del incumplimiento de la obligacin registral del empleador. Solo que ante circunstancias tales como por ejemplo, reclamar diferencias salariales, el trabajador debe en primer medida demostrar el vnculo que lo une al empleador. Segundo, cuales son las medidas legalmente previstas para proceder ante una relacin no registrada? Existen dos vas para proceder, dependiendo de si el vnculo laboral est vigente o si ya se extingui. En caso de encontrarse vigente la relacin laboral, el trabajador puede intimar registracin en base a la LNE y en caso de estar extinta la relacin, despido mediante, se puede proceder en base a la Ley de Indemnizaciones. Ley Nacional de Empleo Vigente la relacin laboral, la LNE establece tres supuestos posibles respecto del trabajo en negro: a. relacin no registrada; b. relacin deficientemente registrada (fecha de ingreso falsamente consignada); c. relacin deficientemente registrada (remuneracin falsamente consignada). Ante situacin de relacin no registrada, el empleador deber abonar una indemnizacin del 25% de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relacin. En situacin de fecha de ingreso falsamente consignada, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin del 25% de las remuneraciones devengadas desde la fecha real de ingreso hasta la fecha falsamente consignada. Y, ante remuneracin falsamente consignada, el empleador debe al trabajador una indemnizacin del 25% de las remuneraciones devengadas y no registradas. Sin embargo, para hacerse acreedor a estas indemnizaciones, el trabajador debe previamente intimar registracin a su empleador, remitiendo copia a la AFIP. Y, si el empleador procede a registrar la relacin dentro de los 30 das contados a partir de la intimacin del trabajador, no deber abonarle las indemnizaciones que se detallaron anteriormente. Adems, la ley establece una proteccin muy importante para aquellos trabajadores que intimaron registracin: doble indemnizacin en caso de despido sin causa dentro de los 2 aos. Es decir, si un trabajador intima registracin, tendr dos aos de indemnizacin agravada en caso de despido sin causa. En la prctica, lo que comnmente sucede es que ante una intimacin de registracin, el empleador niega el vnculo laboral, debiendo, el trabajador, considerarse despedido, iniciar acciones legales y esperar el tiempo que estas implican. En esta situacin, procedera la indemnizacin del 25% + la doble indemnizacin por despido detallada en el prrafo anterior.

Ley de Indemnizaciones Esta ley establece que la indemnizacin por despido sin causa establecida en el Art. 245 LCT ser duplicada cuando, al momento del despido, la relacin laboral no est registrada o lo est de manera deficiente.

Por otro lado, esta indemnizacin no se acumula con las de la LNE. Es decir, no puede proceder esta indemnizacin y las anteriores comentadas, ya que estas leyes se aplican ante diversas y diferenciadas situaciones: vigente relacin laboral (LNE), extinguida la relacin laboral (Ley de Indemnizaciones).

Conclusin Estas son las dos vas que la ley contempla para reclamar ante una relacin no registrada o registrada deficientemente. Todo esto sin perjuicio de otros rubros a reclamar como, siguiendo el ejemplo anterior, diferencias salariales, ya que comnmente el trabajador en negro devenga sueldos inferiores a los establecidos por ley o en los CCT. Como siempre, recordamos que para cualquier tipo de accionar debe contarse con los servicios de un profesional de las leyes ya que una intimacin incorrecta afectar seriamente las posibilidades de xito de nuestro reclamo.

SERVICIO DOMESTICO En ste artculo vamos a ver el rgimen legal especial que rige para el servicio domstico. Requisitos necesarios para estar comprendido en el mismo. Extincin del vnculo. Indemnizaciones. Beneficios. Escala salarial vigente y otros. En primer lugar, debemos aclarar que el servicio domstico se encuentra excluido del mbito de aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo (ver art. 2, L. 20.744), por lo que las disposiciones de ste cuerpo normativo no son aplicables. Asimismo, el servicio domstico se encuentra regulado por el decreto-ley 326/56 y su decreto reglamentario 7979/56.ste rgimen especial que regula al servicio domstico, establece en su artculo primero que, para ser considerado como trabajador del servicio domstico es necesario que: El trabajador preste servicios dentro del mbito domstico y no importen un lucro o beneficio econmico al empleador. a. El trabajador tenga al menos un (1) mes de antigedad b. El trabajador labore al menos cuatro (4) das a la semana. c. El trabajador labore al menos cuatro (4) horas por da. En el caso de que un trabajador domstico preste servicios en, por ejemplo, un consultorio mdico, no le es aplicable ste rgimen sino que se regir por la LCT. Por ende, condicin sine qua non, el servicio, efectivamente, debe prestarse en un hogar. Tambin es necesario que el trabajador haya trabajado, al menos, un (1) mes, cuatro (4) das por semana, cuatro (4) horas por da, todo simultneamente, caso contrario no es considerado trabajador del servicio domstico, sino que la relacin se rige por el Cdigo Civil, por lo que no le es aplicable siquiera el presente rgimen. Todos los requisitos deben darse simultneamente. Por ejemplo, un trabajador que labora en un hogar desde hace 6 meses, 6 das por semana, 2 horas por da, no es considerado trabajador del servicio domstico puesto que no cumple con el requisito de laborar, al menos 4 horas por da. dem para el trabajador que labora en un hogar desde hace 3 meses, 3 das a la semana, 6 horas por da, siendo, en este caso, que no cumple el mnimo de das de labor en la semana: cuatro. Resumiendo, si no se cumple con a: se considera trabajador bajo el rgimen la Ley de Contrato de Trabajo; si no se cumple con b, c y d: se considera trabajador independiente.

Del trabajador domstico sin retiro ste rgimen especial centra su atencin en el servicio domstico sin retiro o, como comnmente se conoce, con cama adentro. El trabajador podr, obviamente a convenir con el empleador, vivir con su familia en el hogar donde preste servicios, y los integrantes de sta no sern considerados empleados. Asimismo, se podr reducir el sueldo del trabajador en virtud de la dacin de alojamiento y comida a sus familiares.

A continuacin, dada su claridad, se transcribe el art. 4 del decreto-ley en cuestin: Art. 4. Todas las personas empleadas en el servicio domstico sin retiro, gozarn de los siguientes beneficios: a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mnimo, e que slo podr ser interrumpido por causas graves o urgentes. Adems, gozarn de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas; b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios das por semana a partir de las quince horas fijado teniendo en consideracin las necesidades del empleado y del empleador; c) Un perodo continuado de descanso anual, con pago de la retribucin convenida de: 1) Diez das hbiles cuando la antigedad al servicio del empleador fuera superior a un ao y no exceda de cinco aos; 2) Quince das hbiles cuando la antigedad fuera superior a cinco aos y no exceda de diez; 3) Veinte das hbiles cuando la antigedad fuera superior a diez aos; 4) Durante el perodo de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitacin y manutencin a cargo del empleador, estas ltimas podrn ser objeto de convenio entre las partes. No llegndose a acuerdo el empleador, a su opcin, podr sustituir las referidas prestaciones, o una de ellas, por su equivalente en dinero. El empleador tendr el derecho de fijar la fecha de las vacaciones, debiendo dar aviso al empleado con veinte das de anticipacin. d) Licencia paga por enfermedad de hasta treinta das en el ao, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la atencin mdica necesaria, que estar a cargo de este ltimo. Si la enfermedad fuere infecto contagiosa, el empleado deber internarse en un servicio hospitalario; e) Habitacin amueblada e higinica; f) Alimentacin sana y suficiente; g) Una hora semanal para asistir a los servicios de su culto. Los empleados domsticos con retiro gozarn de los beneficios indicados en los incisos b) y c) Derechos y obligaciones de las partes Las obligaciones de los trabajadores del servicio domstico se condicen con el sentido comn y con el obrar de buena fe. Especficamente, el decreto-ley establece deberes de honestidad, respeto, guardar reserva de aquellas cosas privadas de la familia que el trabajador pudiera llegar a anoticiarse como motivo de su trabajo y cumplir con sus tareas, solo siendo responsable de los daos ocasionados por dolo, culpa o negligencia. En caso de incumplimiento de estas obligaciones u otras injurias que atenten contra la seguridad, el honor o los intereses, entre otros, del empleador y su familia, a ste le asiste la posibilidad de extinguir el vnculo sin pago de preaviso ni indemnizacin por despido mediante. Asimismo, el trabajador podr considerarse despedido y hacerse acreedor a la debida indemnizacin por despido y preaviso, cuando el empleador no cumpliere con sus obligaciones o ste o su familia le imparta malos tratos.

Extincin del vnculo. Indemnizacin A partir de los noventa (90) das, el vnculo no puede ser disuelto sin mediar un preaviso. El preaviso debe ser de cinco (5) das si el trabajador tuviese una antigedad menor a dos (2) aos y de diez (10) das si el trabajador superara los dos aos de antigedad. Durante el tiempo del preaviso el trabajador va a tener derecho a hacer uso de dos horas diarias en su beneficio con la finalidad de buscar un nuevo empleo, obviamente, debiendo cumplir con sus tareas. En el caso de

que el empleador no otorgase el preaviso de extincin, deber su compensacin econmica y el trabajador, y eventualmente su familia, deber desocupar la vivienda dentro de las 48 horas. Es importante aclarar que el deber de desocupacin dentro de las 48 horas subsiste an cuando el trabajador se crea con derecho a recibir el pago de preaviso y/o indemnizacin, y ste no se haya efectuado. Resumiendo lo anterior: De 90 das a 2 aos de antigedad: 5 das de preaviso o su compensacin econmica. De 2 aos de antigedad en adelante: 10 das de preaviso o su compensacin econmica. En caso de despido, y recin a partir del ao de antigedad, el trabajador es acreedor a una indemnizacin por despido de medio mes de sueldo por ao de servicio o fraccin mayor a tres (3) meses. sta ltima expresin, mayor a tres meses, implica que a partir de los tres meses en adelante se computa como otro ao a efectos del clculo de la indemnizacin por despido. A ser, por ej., en caso de laborar 1 ao y un mes, corresponde medio sueldo; en caso de laborar 1 ao y 4 meses ya corresponden dos medios sueldos, o, dicho de otro modo, un sueldo.

Escala Salarial Servicio Domstico | Aumento! A partir de noviembre de 2009 los salarios, que deben ser abonados dentro de los diez (10) primeros das a mes vencido, sern: PRIMERA CATEGORIA $ 1.656,72.- (personal con retiro 8hs) PRIMERA CATEGORIA $ 1.846,70.- (personal sin retiro 8hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, ama de llaves, mayordomos, damas de compaa y nurses) SEGUNDA CATEGORIA $1.537,54.- (personal con retiro 8hs) SEGUNDA CATEGORIA $1.713,36.- (persona sin retiro 8hs) (Cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, nieras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) TERCERA CATEGORIA $1.502,14.- (personal con retiro 8hs) (Cocinero/ra, mucamos/as, nieras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) CUARTA CATEGORIA 1.347,56.(Aprendices en general de 14 a 17 aos de edad) QUINTA CATEGORIA $1.347,56.- (por 8hs de trabajo) - $10,27.- (por hora) (Personal con retiro que trabaja diariamente). Retribucin mnima para el personal auxiliar de casas particulares en la especialidad planchadoras lavandera personal de limpieza: Por una labor mxima de 4 horas de trabajo diarias $ 673.78.Cada hora que exceda las 4 horas diarias se abonar a razn de $ 10.27.-

Escala Salarial Servicio Domstico | Aumento! slo para CORDOBA Por que dos escalas salariales? Las categoras salariales del Servicio Domstico fueron fijaradas en 1956 por el decreto 7979, sin embargo, en 1975, Crdoba a travs de un decreto provincial modifica las categoras salariales del decreto nacional. Ms precisamente, deja sin efecto las categoras fijadas por el decreto 7979 para as fijar nuevas categoras segn el criterio propio. Es as que ante un aumento, el Ministerio de Trabajo emite dos resoluciones: una para Crdoba y otra para el resto del pas.

Qu escala me corresponde? Como verdad que se intuye, te corresponde la escala de Crdoba si trabajs en dicha provincia; y te corresponde la general para el resto del pas si trabajs en cualquier otra provincia del pas. PRIMERA CATEGORIA $1.643,15 (Institutrices, preceptores/as, gobernantes/as, amas de llaves, mayordomos, damas de compaas y nurses). SEGUNDA CATEGORIA $1.525,15 (Empleadas cama adentro sin retiro para todo trabajo, cocina, limpieza, lavado, planchado y cuidado de nios, caseros, y en general empleados y auxiliares para todo trabajo). TERCERA CATEGORIA $1.490 (Empleadas cama adentro sin retiro para parte del trabajo: a) cocina, limpieza; b) cocina y lavado; c) limpieza, lavado y planchado y cualquier otra alternativa dentro de las tareas del servicio domstico). CUARTA CATEGORIA $1.490 (Empleados con retiro, todo el da hasta las 20 horas para los trabajos comprendidos en las categoras segunda y tercera). QUINTA CATEGORIA $1.336,35 (Empleadas con retiro hasta las 15 horas para los trabajos comprendidos en las categoras segunda y tercera). SEXTA CATEGORIA $1.109,20 (Empleadas con retiro hasta las 12 horas para los trabajos comprendidos en las categoras segunda y tercera).

Comentarios finales El trabajador del servicio domstico tiene derecho tambin a gozar de un sueldo anual complementario, ms conocido como aguinaldo, o su proporcional segn corresponda. Existe un Tribunal Domstico, dependiente del Ministerio de Trabajo, al cual se puede recurrir ante conflictos individuales entre el trabajador del servicio domstico y el empleador. Por ltimo, es importante recordar que los trabajadores del servicio domstico regidos por el presente estatuto, estn excluidos del rgimen de aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto implica que no le son aplicables sus principios, como por ej. el indubio pro operario en virtud del cual ante en situacin de dudas que no puedan ser despejadas, la interpretacin siempre ser favorable al trabajador. Este principio cobra importancia cuando por ej. el trabajador sostiene que trabajaba 4 horas, y el empleador apunta que trabajaba 3 hs, aqu no se va a interpretar, en caso de duda, en favor del trabajador, ste deber probar ciertamente que trabajaba la cantidad de horas que dice haber trabajado. ESCALAS SALARIALES, CONVENIOS COLECTIVOS, GREMIOS. LISTADO DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO SALARIO MINIMO Y VITAL MOVIL ESCALAS Y CONVENIOS DE TODOS LOS GREMIOS

Gentes, espero que esto les sirva tanto como a mi, mis padrinos contribuyeron mucho a esto y en parte .... es su obra. Espero que cualquier duda no teman en consultar; como bien saben muchos abogados cobran sus consultas o contadores cobran honorarios por sus trabajos lo cual esta perfecto por que asi corresponde. Pero en este caso para todos, a quienes podamos ayudar...lo haremos...y sin cobrarlo....somos ayuda Colectiva...!! cualquier cosa manden MP y comenten por favor.

Estamos para ayudarlos.