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Segundo trimestre ao 2006

UNIDAD EMPRESARIAL
objetivo de Confaes
entrevista Jess De San Antonio, presidente de Astrace laboral principales medidas de la nueva reforma laboral concurso de fotografa patrocinado por Aesai

nmero 20

revista

editorial

FORZAR LA MQUINA
Me he negado siempre a aceptar que alguien por su estatura, su peso o su sexo sea considerado poseedor de ms o menos inteligencia, ms o menos habilidad y ms o menos don divino. Cada persona es lo que es con sus cualidades y sus miserias, independientemente de su credo, aspecto o sexo. Digo esto por el debate que en los ltimos tiempos se est produciendo por el lugar de la mujer en una sociedad que ha tenido que madurar a marchas forzadas. Sinceramente no creo que en el momento actual la mujer sufra en nuestro pas discriminacin alguna, en materia laboral, respecto al varn todava estoy esperando que alguien me demuestre con datos la repetida afirmacin de que para el mismo trabajo la mujer recibe un menor salario tal vez se recoge esta eventualidad en algn convenio colectivo que no conozcamos?...-. Sin embargo hemos de reconocer que no siempre ha sido as, que la discriminacin de la mujer ha sido evidente durante generaciones sin que ello, contemplado desde nuestro punto de vista actual, resulte comprensible ni admita la mnima justificacin. De la misma forma sera necio no reconocer tambin que en tan slo unos aos y partiendo de una situacin sociocultural que abonaba el terreno de la discriminacin, la incorporacin de la mujer a todos los estamentos sociales ha sido espectacular y en una progresin difcilmente imaginable. Honradamente creo que la propia dinmica social conseguira a muy corto plazo una equiparacin en la tasa de empleo, en las condiciones laborales de los varones y las mujeres, as como en la conciliacin de la vida laboral y familiar de ambos. Intentar forzar la mquina no conduce ms que a fomentar recelos y desconfianzas entre unos y otros, significa crear un problema donde no lo hay y poner en duda la capacidad de una sociedad madura para resolver definitivamente una desigualdad ms fruto del pasado que del futuro que hemos de encarar. Viene mi reflexin a cuento de la reciente Ley de Igualdad y ms en concreto a los aspectos de la misma que se refieren a cuestiones de cuotas y porcentajes de hombres y mujeres en Consejos de Administracin, Procesos Electorales o Accesos a la Administracin Pblica. Sobre el particular termino mi disgresin como la empec Personalmente opino que hubiera sido ms operativo estimar que el 100% de las listas a los Consejos, a las Elecciones, o a las pruebas de acceso, estarn en todo caso formadas por personas, y que una vez configuradas dichas listas, quedara nicamente por comprobar qu tanto por ciento de quienes las componen son altos, bajos, rubios, morenos, mujeres u hombres, y sobre todo saber si el 100%, independientemente de sus atributos fsicos o de su sexo, son capaces de desempear la tarea que por su designacin les corresponda O no?

Bernab Cascn Nogales Secretario General

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portada

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confaes

editorial

Presidente: Juan Antonio Martn Mesonero : Pedro Vicepresidentes: Belloso Snchez, Juan Luis Feltrero Oreja, Jos Luis Delgado Ruano Tesorero: Antonio Mateos Corral Vocales: Mara del Mar Aguar Fernndez, Jos Manuel Clavero Gonzlez, Benjamn Crespo Andrs, Agustn Lorenzo Gmez, Mara del Carmen Prez Lpez, Jess L. de San Antonio Benito Secretario General: Bernab Cascn Nogales Direccin, coordinacin y redaccin: Elena Cordero Maestre, Departamento de Comunicacin de Confaes Colaboradores: Jos Alicio Herrero Seisdedos Asesora Fiscal; Jess Sierra Prez - Prevencin de Riesgos Laborales; Francisco Ramos Campos Psicologa Empresarial; Vctor Yenes Barbero - La empresa en Europa n Diseo y Maquetaci 4C Comunicacin C/ Pedro Mendoza, 11-13 37004 Salamanca Telf.: 923 26 31 39 Fax: 923 26 23 06 Edita CONFAES Confederacin de Organizaciones de Empresarios Salmantinos Pza. de S. Romn, 7 37001 Salamanca Telf.: 923 26 16 26 Fax: 923 26 00 12 e-mail: confaes@confaes.es Depsito Legal: S. 1302-2000

Forzar la mquina

Asamblea General

Cecale de Oro

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asociaciones

AESAI organiza la primera semana

tecnolgica de Salamanca

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calendario de seguridad

entrevisa Jess De San Antonio, presidente de ASTRACE

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da a da

cursos laboral

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psicologa

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La comunicacin profesional de cada

da: una asignatura pendiente

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comercio
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Nuevas tecnologas en la

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laboral

Principales medidas de la

nueva reforma laboral

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Europa

necesita a las

Pymes y las Pymes necesitan a Europa

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AESAI

Concurso de fotografa
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asamblea general
La Confederacin de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, celebr el da 2 de junio su Asamblea General Ordinaria, presidida por primera vez por Juan Antonio Martn Mesonero, quien quiso comenzar su discurso agradeciendo la confianza depositada en l el pasado 20 de febrero y aludiendo a su responsabilidad para conseguir mantener el nivel y el prestigio en la gestin alcanzado por Jos Luis Martn Aguado al frente de la Confederacin.

EN EL CENTRO, el presidente de CONFAES, Juan Antonio Martn Mesonero

Martn Mesonero hace un llamamiento a la

UNIDAD EMPRESARIAL
durante la celebracin de la Asamblea General de Confaes
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asamblea general
En su informe ante los representantes de la Asamblea, Juan Antonio Martn Mesonero se refiri, en primer lugar, al mbito econmico que marc el ejercicio pasado, caracterizado por la escalada de los precios del petrleo, que alcanzaron valores mximos histricos; y por el aumento de los tipos de inters. Tras dos aos de mantenimiento de tipos histricamente bajos, se ha producido un cambio en el sesgo de la poltica monetaria que puede ocasionar en el futuro la desaceleracin de algunos componentes de la demanda interna. El presidente de CONFAES aludi tambin a las decisiones polticas que hemos vivido en este ltimo periodo sobre Estatutos y desigualdades entre regiones que, en su opinin, ocasionarn a buen seguro problemas de ndole fiscal que afectarn a la libre competencia entre las empresas ubicadas en unas y otras comunidades autnomas. Juan Antonio Martn Mesonero defini este ao como un periodo de encuentros y desencuentros y seal como ejemplos la Ley de Igualdad, aprobada sin haber tenido en cuenta las apreciaciones y el criterio de los empleadores; y la reciente firma del Acuerdo de Reforma Laboral, alcanzado por el Gobierno y agentes sociales tras catorce meses de negociacin y cuyo fondo se define por las palabras pronunciadas por el presidente de la CEOE: siempre es ms fructfero el dilogo que la confrontacin. Quizs por ello, destac Martn Mesonero, se ha firmado este acuerdo que permitir fomentar la creacin de empleo estable y reducir la temporalidad, aunque alguien que se haya preocupado de estudiarlo habr comprendido la paradoja de que las ayudas que recibirn las empresas para fomento del empleo indefinido sern costeadas por ellas mismas, es decir, sern financiadas con las propias cotizaciones que aportan las empresas. Y en este contexto econmico se ha desarrollado, segn seal el presidente de la Confederacin, la actividad de las empresas de Salamanca que, a pesar de las dificultades, han continuado generando empleo basta observar los datos de afiliacin a la Seguridad Social-. Martn Mesonero se refiri a la evolucin de los sectores de construccin y servicios de la provincia y quiso destacar la prxima implantacin de El Corte Ingls en Salamanca y las repercusiones de tipo urbanstico, inmobiliario y comercial que se producirn en la ciudad. Y aadi que nuestra actitud ser vigilante ante los cambios que puedan irse produciendo a cualquier escala. La globalizacin no es tan slo un tpico, sino una realidad que puede provocar un cambio repentino en ndices o en tendencias y que puede afectar a nuestras empresas por pequeas y alejadas de los centros de decisin que pudieran estar. El problema generado por la quiebra del Forum y de Afinsa y el aumento descontrolado de inmigrantes en el pas fueron

MIEMBROS DE LA ASAMBLEA GENERAL, en la sede de CONFAES

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otros de los asuntos abordados por Juan Antonio Martn Mesonero en el transcurso de la Asamblea. En su informe, el presidente de CONFAES se refiri tambin al reconocimiento y la implantacin que la Confederacin ha conseguido en los ltimos aos. Y destac, en este sentido, los nombramientos de Jos Luis Martn Aguado como presidente de CECALE y miembro del Comit Ejecutivo de CEOE; y a la eleccin de Antonio Mateos, presidente de la asociacin provincial del sector de telecomunicaciones, como presidente de la Federacin Nacional FENITEL. Unos nombramientos que evidencian que la Confederacin, desde la humildad de una pequea provincia, se ha convertido en referencia de buen hacer y de compromiso en la defensa de los intereses empresariales. Martn Mesonero anunci tambin el que ser uno de los objetivos del Comit Ejecutivo elegido el pasado 20 de febrero: Sentar las bases para que todas las organizaciones e instituciones de carcter empresarial se coordinen. Para ello, segn afirm, tienen previsto, desde el acercamiento a las diferentes zonas de la provincia, realizar los contactos necesarios para que las organizaciones que hoy no estn dentro de CONFAES participen de este proyecto y compartan intereses. En la misma lnea, asegur Martn Mesonero, se ha planteado la colaboracin con la Cmara de Comercio, a cuyas elecciones concurri CONFAES con unos resultados muy satisfactorios para los planteamientos de la Confederacin.

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01. UN MOMENTO de la Asamblea General; 02 Y 03. CONFAES QUISO RECONOCER en este acto el trabajo desempeado por Roberto de Bartolom, Jose Luis Martn Aguado y Andrs Montejo en el Comit Ejecutivo anterior.

CONFAES, apunt el presidente, seguir con su papel reivindicativo. Y se refiri en este sentido al Plan del Oeste, que reconoce lo que debera haber sido y no fue y de cuyo grado de cumplimiento depender el desarrollo de Salamanca y el bienestar futuro; al cierre de la circunvalacin que une la A50 y la A-62; y a la necesidad de acometer un proyecto de futuro en Matacn. La Confederacin continuar en el ao 2006 con la poltica de favorecer una empresa competitiva para evitar fenmenos de deslocalizacin, apostando por la formacin como instrumento estratgico de primer orden, y con una dedicacin especial a la prevencin de riesgos laborales para fomentar una cultura de la prevencin que permita mejorar las tasas de siniestralidad. Nos proponemos transmitir a la opinin pblica la necesidad de que todos los eslabones de la cadena tiren en la misma direccin. No eludimos la responsabilidad de la empresa en materia de riesgos, no eludimos sus obligaciones, pero no es de recibo y as lo debe entender la opinin pblica que se la culpe siempre sin un mnimo anlisis de las causas de un siniestro. No hemos de confundir la asuncin de responsabilidades que por Ley recaen sobre las empresas con la responsabilidad material de todos y cada uno de los factores que ocasionan un siniestro.

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Martn Mesonero finaliz su intervencin felicitando a Roberto de Bartolom por la distincin del Cecale de Oro 2005.

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asamblea general
Como ya es habitual, al finalizar el acto formal de la Asamblea General, CONFAES organiz una cena empresarial que este ao se quiso abrir a todas las empresas que conforman las asociaciones de la Confederacin con el fin de que pudieran participar en una jornada que, segn apunt Juan Antonio Martn Mesonero, ha de convertirse en un da de afirmacin y de reivindicacin de nuestro papel en una sociedad que comienza a apreciar nuestra labor y a exigirnos cada da un esfuerzo mayor para generar la riqueza y el empleo que la provincia necesita.

Una jornada de

AFIRMACIN EMPRESARIAL

Ante los ms de trescientos empresarios asociados reunidos en este acto, el presidente de CONFAES quiso agradecer la confianza depositada en el nuevo Comit Ejecutivo que debe hacerse extensiva a todos y cada uno de los empresarios y profesionales que durante los pasados 27 aos han contribuido a edificar lo que CONFAES es hoy. Despus de recordar el objetivo principal de la Confederacin, la defensa de los intereses empresariales, Juan Antonio Martn Mesonero se dirigi a Roberto de Bartolom y Luis a quien entreg el galardn con el que CONFAES homenajea cada ao a su Cecale de Oro. Si la Confederacin decidiera otorgar su galardn a un empresario slo por su trayectoria profesional, hubiramos acertado de plano con Roberto Si adems, como es el caso, buscramos a alguien que se hubiera distinguido por su entrega y buen hacer a favor de la organizacin, tambin habramos acertado. As se refiri Martn Mesonero al empresario premiado a quien defini como una persona firme en sus

convicciones, serio en la defensa de sus puntos de vista y flexible a favor de la opinin del colectivo. El presidente de CONFAES confes haber descubierto que detrs de su aspecto serio, esconde Roberto un fino sentido del humor que contribuy muchas veces a hacer distendidas situaciones complicadas. Durante este acto empresarial se quiso reconocer tambin el trabajo que durante los ltimos ocho aos ha desempeado Jos Luis Martn Aguado como presidente de CONFAES. Rara vez se ha dado en nuestras organizaciones el caso de una persona que con su talante conciliador y su bonhoma haya conseguido situar a la Confederacin en el lugar que le corresponde dentro de nuestra provincia, en nuestra regin y en nuestro pas, destac Martn Mesonero, quien aadi que Jos Luis Martn Aguado ha conseguido con una entrega absoluta y con la sonrisa como su mejor arma aunar voluntades, solucionar problemas y despejar caminos que parecan de difcil trnsito.

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01. MARTN MESONERO entregando el premio con el que CONFAES reconoce al empresario de la provincia galardonado con el Cecale de Oro; 02. MARTN AGUADO recibi el reconocimiento del empresariado por sus ocho aos de gestin al frente de CONFAES; 03. REPRESENTANTES DE LA CONFEDERACIN, acompaados de autoridades de Salamanca; 04, 05, 06, 07. EMPRESARIOS Y ACOMPAANTES que acudieron al acto empresarial organizado por la Confederacin con motivo de su Asamblea General.

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cecale de oro
El Cecale de Oro premia anualmente a un empresario de cada provincia de Castilla y Len, propuesto por la organizacin empresarial correspondiente, y cuya entrega este ao se realiz el da 15 de junio en Valladolid en un acto que reuni a representantes institucionales y empresariales del ms alto nivel. En esta ocasin el Cecale de Oro de la provincia de Salamanca recay en Roberto de Bartolom y Luis.

Roberto de Bartolom y Luis,

CECALE DE ORO 2005

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Roberto de Bartolom y Luis naci en Carbajales de Alba (Zamora) en 1942. Durante 21 aos, y despus de haber finalizado su formacin como perito e ingeniero tcnico industrial, trabaj como responsable por cuenta ajena de la ejecucin de obra civil, pblica y privada de todo tipo. En julio de 1987 fund junto a su mujer la constructora GECOCSA, General de Construcciones Civiles, S.A., dedicada a la construccin de obra civil, y de la que tambin forman parte como accionistas sus dos hijos. En mayo de 2000 complement la actividad de su empresa matriz con la creacin de la Sociedad ARYDABA, S.L., dedicada a la produccin y venta de ridos, hormigones y mezclas asflticas. Desde 1997 y hasta la actualidad ha constituido a travs de Gecocsa diversas empresas en unin temporal con otras del sector para la ejecucin de diversas concesiones de servicios, como los relativos a la conservacin de la N620 en la provincia de Salamanca; y los servicios de mantenimiento de los pavimentos viarios de la ciudad de Salamanca. Recientemente, Robert de Bartolom fund tambin la Sociedad Parking Avenida de Portugal S.L., junto a un socio promotor, con el fin de poner en marcha la concesin para la ejecucin y explotacin del Parking subterrneo de la Avenida de Portugal de Salamanca. En Gecocsa y Arydaba, con una plantilla de 150 trabajadores y una facturacin de entre 20 y 25 millones de euros anuales, se otorga una importancia capital tanto a la calidad de las obras y productos como a la salud y seguridad laboral y a la conservacin medio ambiental. De ah que ambas empresas se encuentren en un constante y racional proceso de renovacin de sus recursos, as como en permanente vigilancia de sus procedimientos y procesos productivos. En el mbito de las organizaciones empresariales, Roberto de Bartolom ha formado parte de las asociaciones ms representativas del sector de la construccin desde la fundacin de su primera empresa, hace ya 19 aos. Durante cuatro aos form parte de la Junta Directiva de la Asociacin de Empresarios Salmantinos de la Construccin, AESCON; ha sido miembro del Comit Ejecutivo de CONFAES en los ltimos ocho aos, coincidiendo con los mandatos de Jos Luis Martn Aguado; y adems ha formado parte del Comit Ejecutivo y del Consejo Directivo de CECALE en representacin de CONFAES. Su implicacin con el mundo empresarial se manifiesta tambin en su colaboracin con la Cmara de Contratistas de Castilla y Len, de la que durante doce aos form parte del Consejo Directivo (cuatro aos como vicepresidente); y en su trabajo en la Cmara de Comercio de Salamanca de la que ha sido plenario durante ocho ejercicios.

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01. EMPRESARIOS DE LA REGIN reconocidos con el Cecale de oro 2005; 02. EL PRESIDENTE DE CONFAES y el Consejero de Presidencia, en compaa de Roberto de Bartolom; 03. AUTORIDADES DE SALAMANCA y empresarios.

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asociaciones
La Asociacin de Empresarios Salmantinos de Asesoramiento Informtico, AESAI, celebr entre los das 9 y 14 de mayo la Primera Semana Tecnolgica de Salamanca, una iniciativa cuyo objetivo principal era canalizar las iniciativas relacionadas con las nuevas tecnologas, las ltimas tendencias y sistemas de promocin empresarial. Para ello, AESAI organiz diferentes jornadas que se desarrollaron a lo largo de la semana y en las que se abordaron asuntos de inters para el sector tales como la gestin documental, la proteccin jurdica de software, la impresin digital en las artes grficas y la certificacin de sistemas (calidad, seguridad de la informacin).

AESAI organiza la primera

SEMANA TECNOLGICA

de Salamanca

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DIFERENTES MOMENTOS DE LOS ACTOS ORGANIZADOS con motivo de la I Semana Tecnolgica de Salamanca, en la que se celebr tambin la Feria Helmntica, que reuni a profesionales del sector.

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La Primera Semana Tecnolgica organizada por AESAI se inaugur el da 9 de mayo con una jornada en la que el gerente de Lisva, Jess Corzn, mostr a las empresas participantes un nuevo software de gestin documental en la oficina, desarrollado y comercializado por Lisva a travs de Xerox, y cuyo objetivo es facilitar la gestin diaria de una oficina. A travs de una demostracin prctica, Jess Corzn explic a los presentes qu pueden hacer las empresas con la creacin de documentos para generar ms volumen de negocio y para llegar a un mayor nmero de clientes; cmo controlar los gastos internos a travs de una correcta aplicacin de los soportes informticos; y, por ltimo, cmo obtener mayores beneficios en el almacenamiento y recuperacin de documentos. La proteccin jurdica de software y la responsabilidad de los administradores en las sociedades de capital fueron las ponencias desarrolladas en la segunda jornada de la Semana Tecnolgica, que fueron impartidas por expertos de Legalia Abogados. Con motivo de la iniciativa organizada por AESAI, la Confederacin Espaola de Empresas de Tecnologas de la Informacin, Comunicaciones y Electrnica, CONETIC, celebr el da 11 de mayo su Asamblea General en Salamanca en la que se procedi a la eleccin del comit ejecutivo que encabezar la lnea estratgica de CONETIC para el bienio 2006 2007, y que estar presidido por el vallisoletano Miguel ngel Garca. Miguel ngel Garca manifest tras su eleccin como presidente de la Confederacin nacional su deseo de aprovechar las sinergias entre empresas del sector de las nuevas tecnologas y apunt que la organizacin est trabajando en tres proyectos de apoyo a la innovacin. La Asamblea General de CONETIC, que estuvo precedida por la primera jornada de la Ronda Nacional de Negocios en la que participaron empresas del sector de toda Espaa, cont con la presencia del consejero de Economa de la Junta de Castilla y Len, Toms Villanueva, quien destac la importancia de las nuevas tecnologas para la regin, no slo por lo que representa el sector en s sino por la innovacin que aporta a otras empresas. Aprovechando tambin de la celebracin de la Primera Semana Tecnolgica, Salamanca acogi el VI Encuentro

Regional de empresas de Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin, que se desarroll en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Castilla y Len, y que fue organizado por AETICAL, Asociacin de Empresas de Tecnologa de la Informacin de Castilla y Len. En el transcurso de este Encuentro se expusieron asuntos de inters como apoyos a las empresas TIC en el mbito de la sociedad de la informacin, iniciativas de apoyo a la I+D+i, y planes de mejora y ayuda al sector TIC en Castilla y Len. Durante el VI Encuentro se procedi tambin a la entrega del premio especial AETICAL 2006 que recay sobre Ignacio Snchez Galn, presidente ejecutivo de Iberdrola. Otros premios entregados por AETICAL fueron otorgados a la Asociacin vallisoletana de empresas de informtica, por su labor a favor del asociacionismo empresarial regional; al Centro para el desarrollo de las telecomunicaciones de Castilla y Len (Cedetel); y a la Consejera de Sanidad, por el mejor proyecto tecnolgico de servicios al ciudadano. Adems, el Palacio de Congresos acogi durante este da una nueva jornada tcnica organizada por AESAI que vers sobre Impresin Digital en las Artes Grficas y las Tendencias del Mercado. Y para finalizar la jornada, la Asociacin de Empresarios Salmantinos de Asesoramiento Informtico procedi a la inauguracin de la Feria HelmnTIC@ en el que participaron todas las empresas del sector en Salamanca y que se celebr hasta el domingo, da 14 de mayo. A la inauguracin de la Feria asistieron el presidente de CECALE, Jos Luis Martn Aguado; el presidente de CONFAES, Juan Antonio Martn Mesonero, quien acudi acompaado de los miembros del Comit Ejecutivo de la Confederacin; as como representantes de las instituciones provinciales y regionales, entre ellos, los concejales de Comercio y Juventud, Jorge Recio y Alejandro Vlez, respectivamente. BitDefender: Seguridad en la pyme, riesgos, costes y soluciones, Certificacin de sistemas: calidad, seguridad de la informacin y Mejora en la gestin empresarial: ISO 9001, ISO 17799 son los ttulos de las ponencias que se desarrollaron durante los ltimos das de la Primera Semana Tecnolgica de Salamanca.

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entrevista

Jess De San Antonio, Presidente de Astrace

Si desapareciera la

FIGURA DEL TRATANTE,

Hace unas semanas, la Junta dict una normativa que limitaba en buena medida la actividad de los tratantes, ya que les restringa la entrada de ganado en los cdigos de trato. Sin embargo, en menos de una semana, este problema que perjudicaba de forma tan grave al sector se ha solucionado Se ha solucionado en poco tiempo porque ASTRACE tena razn en sus argumentos. Una vez que nos reunimos con el jefe del Servicio Territorial de Agricultura y Ganadera, Javier Garca Presa, y con el jefe de Sanidad Animal de Salamanca, Antonio Cascn, la Junta analiz bien esta medida y se dieron cuenta de lo que poda suponer para los tratantes: no poder mover el ganado y, por tanto, no poder trabajar. Considero muy razonable la solucin que se ha dado a este problema, es decir, que esta medida no se aplique al ganado que va desde el cdigo de trato al cebadero o al matadero, y s al ganado que se dirija a explotaciones de vida. Realizar el saneamiento en animales con destino a explotaciones de vida tiene ms sentido que lo propuesto inicialmente. En este sentido, me gustara felicitar a los responsables del Servicio Territorial que han actuado de forma tan gil en la solucin del problema. El esfuerzo de ASTRACE ha sido clave en la solucin del problema

todos los mercados de ganado de Espaa se iran a pique, sin excepcin

hay que adaptarse a otra nueva. ASTRACE es la primera interesada en que los mecanismos de control sanitario funcionen como es debido, por el bien de todos. De cara al futuro debera mostrarme optimista pero en este momento es difcil ver lo positivo. Estas trabas estn imposibilitando una regeneracin del sector, es decir, que los jvenes se incorporen a esta actividad? Es muy posible. Es difcil que la gente joven se anime a entrar en el sector tal y como estn las cosas. La normativa actual exige realizar inversiones muy fuertes que en muchos casos no son asumibles. Hay otro tipo de negocios o sectores que no son tan complicados ni se encuentran con tantas trabas administrativas. Parece que la Junta y las administraciones competentes en esta materia son las primeras interesadas en la desaparicin de la figura del tratante. Por qu? El tratante siempre ha sido una figura impuesta y poco reconocida. Quizs por el desconocimiento de nuestro trabajo, se ha tendido a identificarnos con aspectos negativos que estn muy lejos de la realidad. Los tratantes se han dedicado a trabajar lo ms honestamente posible. No obstante, la sensacin a veces es esa, que la Administracin es la primera interesada en la desaparicin de nuestra actividad. Parece que quieren eliminar un importante eslabn de la cadena (productor-tratante-cebadero-matadero-consumidor) que es imprescindible. La desaparicin del tratante supondra tambin la desaparicin del mercado de ganados que, sin embargo, las instituciones quieren fomentar? Sin duda alguna. El 95% de los mercados que funcionan en Espaa lo hacen gracias a la actividad de los tratantes. En el caso de Salamanca, podra asegurar que el mercado lo hacemos, al cien por cien, los tratantes. Si desapareciera la figura del tratante, todos los mercados se iran a pique, sin excepcin. Lo que sucede, como ya he comentado anteriormente, es que las administraciones pblicas todava no saben cul es la funcin del tratante. De hecho, es curioso que la figura del tratante no se haya reconocido de forma oficial hasta no hace tanto tiempo. Qu ha tenido que ver en esto ASTRACE? La figura del tratante no aparece reconocida en ninguna normativa dirigida al sector (aparece mencionado, pero no definido).

Yo creo que es evidente. Fue ASTRACE quien desde el primer da que conoci esta normativa, sin que an estuviera funcionando, se puso a trabajar en cmo solucionar el problema que se le planteaba a los tratantes. Como ya he comentado, mantuvimos una reunin con los responsables en esta materia en Salamanca, donde pudimos exponer nuestros argumentos y en menos de una semana el problema estaba solucionado. En la agilidad para la solucin del problema yo creo que ha contribuido la imagen que la Junta de Castilla y Len tiene de nosotros como Asociacin. Sabe que pedimos cosas concretas y razonables que se pueden llevar a cabo. Brucelosis, lengua azul Cul es su visin del sector vacuno en general?

El sector se encuentra en un momento malo porque ha existido tal restriccin de movimientos de ganado que es imposible trabajar al cien por cien, como sucede en cualquier otro negocio. Desde el ao 2000, con la aparicin de las vacas locas, hemos asistido a una reestructuracin muy importante en todo lo relacionado con la sanidad animal. Una reestructuracin que era necesaria, pero que todava el sector no ha tenido tiempo de digerir. Es ms, cuando conseguimos digerir una normativa, ya

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Desde ASTRACE hemos estado continuamente velando por el reconocimiento de la figura del tratante y considero que hemos conseguido pasos importantes en este sentido. Creo que en Salamanca y en el conjunto de la regin esta situacin est cambiando. Nosotros preferimos que nos llamen tratantes antes que empresarios de ganado. ASTRACE tambin ha tenido mucho que ver en la redaccin del Reglamento que regula el funcionamiento del mercado. Cmo est funcionando en la actualidad? Qu habra que mejorar?

Quizs por el desconocimiento de nuestro trabajo, se ha tendido a identificarnos con aspectos negativos que estn muy lejos de la realidad. Los tratantes se han dedicado a trabajar lo ms honestamente posible.

nado que asiste al mercado. No todos los meses del ao son iguales. Hay que sealar, por otra parte, que paralelamente al mercado propiamente dicho se realizan otras actividades, como la lonja, donde se realizan numerosas operaciones. Por lo que a todos nos interesa que el mercado funcione bien. Hay mucha gente que est viviendo de esto, no slo los tratantes, tambin los transportistas, representantes de piensos Y ya que he mencionado a la Lonja, me gustara aadir que uno de los logros importantes de la Asociacin es que ASTRACE est representada en las mesas de la lonja de vacuno de vida y de vacuno de carne donde se est realizando una buena labor. Contina pensando que el lunes no es el da ms adecuado para la celebracin del mercado? ASTRACE solicit en su da un cambio en el da de celebracin del mercado principalmente porque el sbado y el domingo la Administracin no trabaja y eso supone cierta distorsin para el buen funcionamiento del mercado. En aquel momento lo solicitamos porque creamos que era importante para todo el sector. Podra mencionarme algunas de las acciones que la Asociacin tenga previstas para un futuro? Continuaremos haciendo un esfuerzo para trasladar a los tratantes la importancia de mantenerse unidos, adems de ofrecerle mayores servicios. De hecho, ASTRACE est trabajando con la Diputacin para tener un despacho en el recinto ferial que nos posibilite ofrecerle al asociado un servicio ms directo. Seguiremos desarrollando cursos formativos de inters para el sector (en este momento estamos impartiendo un curso sobre bienestar animal).Y lo que es ms importante: el da a da. Estamos ante un sector en continuo cambio, y debemos estar pendientes de todo lo que acontece. En este sentido, quiero destacar el trabajo que est realizando la Junta Directiva de la Asociacin, un equipo del que yo slo soy un miembro ms, que analiza todas y cada una de las situaciones que afectan al sector y que, en cada momento, toma las decisiones de forma consensuada. Entre las acciones de futuro, quiero referirme, por ltimo, al trabajo que desarrollaremos a travs de ASOPROVAC (Asociacin Espaola de Productores de Vacuno de Carne), de la que ASTRACE forma parte y est representada en su Junta Directiva. La Asociacin que preside ha adquirido peso en la Confederacin y prueba de ello es que hoy el presidente de ASTRACE forma parte del Comit Ejecutivo de CONFAES Qu ha supuesto para usted?

La Diputacin Provincial cont con nosotros para la elaboracin de este Reglamento que, por otra parte, no se est cumpliendo. Debera ser un Reglamento ms flexible en cuestin de horarios y que tuviera en cuenta las campaas, es decir, el ga-

Ha sido muy grato que el presidente de CONFAES haya contado con ASTRACE a la hora de formar el Comit Ejecutivo que dirigir la Confederacin en los prximos cuatro aos. Adems, creo que demuestra la representatividad que ASTRACE ha conseguido en pocos aos en la organizacin interna de la Confederacin. Para la Asociacin es importante porque se establece un cauce todava ms directo del que exista ya con la directiva de CONFAES para exponer nuestros problemas e implicarse en su solucin. Por otra parte, en el mbito personal, es muy satisfactorio que hayan contado conmigo. Espero aprender mucho de esta experiencia.

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MARTN MESONERO
elegido miembro del Comit Ejecutivo de la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa (Cepyme)
El presidente de CONFAES, Juan Antonio Martn Mesonero, ha sido elegido miembro del Comit Ejecutivo de la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa, CEPYME, que celebr el da 19 de abril en Madrid su Asamblea General Electoral, en la que fue reelegido presidente para un nuevo mandato Jess Brcenas. En el transcurso de la Asamblea se procedi a la renovacin del Comit Ejecutivo de la Confederacin formado, adems de por el presidente, por 25 empresarios espaoles, entre los que adems de Martn Mesonero tambin se encuentra, en representacin de Castilla y Len, Jos Luis Martn Aguado, presidente de CECALE quien ya ha formado parte del equipo directivo de CEPYME en los ltimos cuatro aos-. Entre los 25 vocales del Comit tambin figuran los empresarios abulenses Lorenzo Alonso Snchez y Jess Terciado Valls. La eleccin de Juan Antonio Martn Mesonero como miembro del Comit Ejecutivo, rgano colegiado de permanente actuacin en la direccin, gestin y administracin de CEPYME, ratifica la representatividad de la Confederacin de Empresarios de Salamanca en el mbito nacional. En la Asamblea, el presidente Jess Brcenas analiz la evolucin econmico y social, a la que calific como de positiva, destacando el papel que los pequeos empresarios y los autnomos han desarrollado durante estos aos y que confirma nuestra enorme capacidad como potenciales generadores de riqueza y empleo. La Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa es una Organizacin Profesional de carcter confederativo e intersectorial, de mbito nacional, para la defensa, representacin y fomento de los intereses de la pequea y mediana empresa y el empresario autnomo. CEPYME est reconocida como Organizacin Empresarial ms representativa en el mbito estatal.

AESCON
firma un acuerdo de colaboracin con la Fundacin Laboral de la Construccin
La Asociacin de Empresarios Salmantinos de la Construccin, AESCON, firm el pasado da 2 de mayo un convenio marco de colaboracin institucional con la Fundacin Laboral de la Construccin Castilla y Len as como el primer acuerdo de desarrollo de dicho convenio relativo a la utilizacin de instalaciones para el ejercicio de la actividad formativa dirigida al sector de la construccin en Salamanca. Las instalaciones en las que se llevar a efecto el desarrollo del acuerdo mencionado son las del Centro de Prevencin de Riesgos Laborales, Formacin e Investigacin, propiedad de AESCON, y gestionado por la Fundacin AESCON, y que fueron inauguradas el verano de 2005. El presidente de la Fundacin Laboral de la Construccin, Toms Rivilla Calvo; y Jos Manuel Aguilar, presidente de AESCON, firmaron este acuerdo con el que se pretende homogeneizar las referencias en materia de prevencin y formacin para el sector de la construccin en la provincia de Salamanca.

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da a da
ANTONIO MATEOS,
elegido presidente de la Federacin Nacional de Instaladores de Telecomunicaciones (Fenitel)
los objetivos de continuar fomentando el asociacionismo empresarial, seguir siendo el interlocutor referente del sector y mejorar los servicios con la incorporacin de tecnologas de vanguardia. El empresario salmantino tambin se refiri en su discurso como presidente de FENITEL a su intencin de abrir una puerta de dilogo con instaladores de sectores cercanos a la actividad de las telecomunicaciones; fomentar la competencia leal y colaborar con la Administracin en cuantas iniciativas sean necesarias para el cumplimiento de la legislacin. La creacin de una normativa que regule el hogar digital -sobre lo que ya se est trabajando desde la Federacin Nacional- y vigilar por el cumplimiento de la nueva orden ministerial que regula la adaptacin de las instalaciones a la Televisin Digital Terrestre en edificios son otros de los objetivos destacados por Antonio Mateos para su mandato. FENITEL agrupa a 42 asociaciones provinciales del sector, agrupa a ms de 1.200 empresas que facturan aproximadamente ms de mil millones de euros y engloban a 25.000 trabajadores.

El empresario salmantino y tambin presidente de la Asociacin de Empresas y Tcnicos Instaladores de Telecomunicaciones de Salamanca (ASATEL), Antonio Mateos, fue elegido el da 21 del pasado mes de abril presidente de la Federacin Nacional de Instaladores de Telecomunicaciones, FENITEL. Antonio Mateos sustituye as en el cargo a Jaime Soto Somoano y comienza un nuevo mandato de cuatro aos con

CONFAES
presenta en Bjar los proyectos IDIPYME y e-AUTONOMOS
La Confederacin de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, celebr el da 26 del pasado mes de abril una jornada en Bjar en la que se present a los empresarios de la comarca dos nuevos proyectos puestos en marcha por la Confederacin y que se enmarcan en el Plan de Consolidacin y Competitividad de la PYME, cofinanciados por la Agencia de Desarrollo Econmico. Por una parte, se present el programa IDIPYME, que tiene como objetivo promover la actividad innovadora mediante la identificacin de empresas que estn desarrollando o sean susceptibles de desarrollar proyectos de I+D+i. Desde CONFAES se coordinan las actuaciones empresariales promovidas en Salamanca y provincia que puedan encuadrarse en este programa, contando con un tcnico y con el apoyo de una consultora especializada que ayuda a seleccionar los proyectos, preparar la documentacin a las ayudas para Investigacin, Desarrollo e Innovacin (I+D+i) de la ADE, crear y organizar unidades de I+D+i, etc. Una parte importante del coste de la consultora est subvencionado, siendo compatible dicha subvencin con otras ayudas que pudieran haberse solicitado para el mismo fin.

Y, por otra parte, se present el proyecto e-Autnomos, una iniciativa que est estudiando el acceso a las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC) de los autnomos de Castilla y Len y que trata de identificar las necesidades de este colectivo a travs de un anlisis de su situacin con el fin de crear un portal web que contenga la informacin de mayor inters y utilidad para una empresa. La jornada se celebr en la sede de la Cmara de Comercio en Bjar y en ella participaron Jos Javier Larraeta, director de proyectos en CECALE; Bernab Cascn Nogales, Secretario General de CONFAES; y Elena Ulln Conde, tcnico del Plan de Consolidacin y Competitividad de la Pyme en la Confederacin.

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da a da
AESTRADIS,
a favor de la revisin de las tarifas ante la subida del precio del gasleo
La Asociacin de Empresarios Salmantinos de Transportes Discrecionales, AESTRADIS, quiso manifestar su honda preocupacin por la escalada del precio medio del gasleo en surtidor que alcanz en el mes de abril la alarmante cifra de 98,6 euros por litro, su mximo histrico, ocasionado por la incesante escalada de los precios del petrleo. Respecto a enero de 2004, el precio del combustible ha registrado un aumento de 29,1 cntimos de euros, lo que supone una subida del 41,9%. Adems, el precio del gasleo, segn el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, ha alcanzado los 1,001 euros, lo que supone un incremento del 9,64% desde que comenz el ao (en diciembre de 2005 el precio medio del gasleo fue de 0,913 euros). AESTRADIS, siguiendo las pautas de la Confederacin Espaola de Transporte de Mercancas (CETM) en la que est integrada, quiso comunicar a transportistas y cargadores que es fundamental poner en marcha las medidas acordadas el pasado mes de octubre de 2005 encaminadas a actualizar de forma automtica el importe de las tarifas abonadas por los servicios de transporte en funcin del aumento sufrido por los costes de explotacin. Segn el observatorio de mercado publicado por el Ministerio de Fomento, y aprobado por todas las partes como instrumento de referencia para el clculo de los costes del transporte de mercancas por carretera, el incremento de un 5% en el precio del gasleo debera suponer un aumento de las tarifas del 1,64%. Para AESTRADIS resulta imprescindible no demorar la aplicacin de estas medidas, pues de lo contrario las empresas de transporte de mercancas por carretera se encontrarn en breve en una situacin de prdida de rentabilidad similar a la del segundo semestre del ao pasado, con el riesgo que ello supone para su supervivencia y para el desarrollo empresarial espaol.

LAS FALSIFICACIONES
y sus consecuencias, eje de unas jornadas promovidas por la Cmara y Aesco
El saln de actos de la Cmara de Comercio de Salamanca acogi el da 20 de junio las jornadas Bueno, bonito y ...falso. El precio de las falsificaciones, organizadas por la Asociacin de Empresarios Salmantinos de Comercio, AESCO, y la Cmara de Comercio en colaboracin con Andema y el Ayuntamiento de Salamanca. En la inauguracin de las jornadas, en las que se abord este problema desde los mbitos nacional e internacional, participaron el Presidente de la Cmara, Jos Luis Zarza; el Presidente de AESCO, Pedro Sez; el Subdelegado del Gobierno, Jess Mlaga; el Teniente Alcalde y Concejal de Seguridad Ciudadana, Fernando Rodrguez; la Directora General de Andema, Soledad Rodrguez; y el Subdirector de la Oficina Espaola de Patentes y Marcas, Javier Moreno.

Segn se abord durante las jornadas, en Espaa existe una legislacin suficiente y moderna capaz de tutelar estos derechos, por lo que AESCO y Cmara solicitan que se aplique la ley con contundencia, sobre todo la va penal. Otro de los aspectos que agravan el problema y que se trat en este acto es que en la actualidad no existe alarma ni condena social ante los delitos de falsificacin a pesar de su extrema gravedad. Es importante, en este sentido, la puesta en marcha de campaas de sensibilizacin ciudadana para conseguir el rechazo social hacia las falsificaciones. La participacin activa de los comerciantes y de las organizaciones empresariales tambin es primordial en esta labor de concienciacin social.

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CONFAES Y AMENA
Encontrar las mejores tarifas telefnicas en un mercado que cada da es ms competitivo se ha convertido en una ardua tarea para las empresas, que buscan la mejor relacin calidad precio en un servicio que es imprescindible. Para facilitar esta bsqueda, en muchas ocasiones plagada de ofertas no siempre tan atractivas como parecen, CONFAES y AMENA han suscrito un acuerdo que posibilitar a las empresas asociadas ahorrarse mucho dinero en telefona mvil A esta reduccin de costes en telefona mvil se suma la posibilidad de que el cliente pueda realizar un seguimiento y control de los costes en este tipo de servicio gracias a la factura en Internet. A travs del acuerdo, AMENA ofrecer a las empresas asociadas a la Confederacin otros servicios avanzados, como es el servicio de Tarjeta Eco, que permite utilizar indistintamente con el mismo nmero, y sin ninguna restriccin, dos tarjetas para establecer las comunicaciones de voz, datos e Internet. Un solo perfil de tarifacin bsico sin distincin entre origen y destino o tramo horario, tanto para llamadas de voz como de fax o datos (con la excepcin de las llamadas internacionales y a nmeros especiales) Descuentos configurados en funcin de la tipologa de las llamadas (nacional o internacional). Los descuentos se aplican tambin al establecimiento de llamada. Facturacin por segundos desde el primer minuto. A partir del primer minuto AMENA slo facturar los segundos que se consuman en cada llamada.

suscriben un acuerdo que le ayudar a ahorrar mucho dinero a su empresa

El acuerdo suscrito entre CONFAES y AMENA se concreta en los siguientes puntos:

Unos servicios que se ofrecern bajo una atencin al cliente personalizada a travs del equipo de Hablamos Telefona Distribuidor Oficial Amena.

DESCUENTOS EN TELEFONA MVIL

CONCEPTO Establecimiento de llamada Llamadas a mviles amena SMS Amena 65% DESCUENTO PRECIO FINAL 0.04 euros 0.05 euros / minuto 0.05 euros

CONCEPTO Establecimiento de llamada Llamadas a otros mviles y fijos nacionales SMS movistar / vodafone

DESCUENTO

PRECIO FINAL 0.08 euros

35%

0.10 euros / minuto 0.10 euros

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formacin

CALENDARIO DE CURSOS
DIRIGIDOS A PERSONAS DESEMPLEADAS

INFORMTICA DE USUARIO
Duracin: 200 horas Fechas: Del 25 de septiembre al 22 de noviembre 2006, en Salamanca Del 2 de octubre al 29 de noviembre de 2006, en Salamanca Del 23 de noviembre de 2006 al 1 de febrero de 2007, en Salamanca Horario: De lunes a viernes, de 9,00 a 14,00 horas

FINANCIACIN DE EMPRESAS
Duracin: 150 horas Fechas: Del 25 de septiembre al 8 de noviembre de 2006, en Salamanca Horario: De lunes a viernes, de 20,00 a 23,00 horas

INGLS FINANCIERO
Duracin: 150 horas Fechas: Del 2 de octubre al 15 de noviembre de 2006, en Ciudad Rodrigo Horario: De lunes a viernes, de 9,00 a 14,00 horas

INFORMTICA DE USUARIO
Duracin: 200 horas Fechas: Del 25 de septiembre al 22 de noviembre 2006, en Salamanca Del 2 de octubre al 29 de noviembre de 2006, en Salamanca Horario: De lunes a viernes, de 16,00 a 20,00 horas

TODOS LOS CURSOS SE IMPARTIRN EN LA SEDE DE CONFAES, Plaza San Romn, 7. Salamanca; a excepcin de los cursos programados en Ciudad Rodrigo. Ms informacin: Tlf.923 26 16 26

TABLN DE ANUNCIOS
SERVICIO EMPRESARIAL DE NOTICIAS
Con el fin de ayudar a las empresas de Salamanca en el desarrollo de su actividad, CONFAES ofrece un SERVICIO DE COMUNICACIN dirigido a nuestros asociados. El objetivo no es otro que conseguir que la opinin pblica, es decir la sociedad en general, conozca lo que hacen las empresas de Salamanca, sus iniciativas y, por tanto, su contribucin al desarrollo econmico de esta provincia. Para facilitar esta labor, CONFAES invita a las empresas asociadas a que nos remitan todas aquellas informaciones sobre su actividad (apertura a nuevos mercados, lanzamiento de nuevos productos, estrategias de negocio, etc) que consideren que merecen difusin pblica. La Confederacin, a travs de su Departamento de Comunicacin, las enviar a los medios de comunicacin con el fin de que les den la divulgacin que ellos estimen oportuna. Para cualquier duda o comentario al respecto pueden ponerse en contacto con el Departamento de Comunicacin de CONFAES.

DiRIGIDO A AUTNOMOS Y MICROEMPRESAS: SUBVENCIONES PARA ACCESO A INTERNET, PROTECCIN DE DATOS Y EQUIPAMIENTO INFORMTICO
La Confederacin de Organizaciones Empresariales de Castilla y Len, CECALE, en colaboracin con la Federacin de Autnomos regional, FEACYL, presentan el proyecto Incorporacin de las microempresas de Castilla y Len en la Sociedad de la Informacin a travs del programa de ayudas ARTE-PYME II del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. El proyecto est dirigido a los pequeos empresarios (autnomos y microempresas) e incluye subvenciones para acceso a Internet, seguridad y proteccin de datos, equipamiento informtico, activacin del Certificado Digital Individual y servicios de apoyo a las Asociaciones de Autnomos. Aquellos que estn interesados en participar en el proyecto pueden ponerse en contacto con CONFAES (el nmero de subvenciones ser limitado, por lo tanto se dar entrada a las solicitudes por riguroso orden de inscripcin).

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seguridad laboral
El trabajo suele ser una parte esencial de la vida: constituye una fuente de ingresos, de autoestima, de estatus, de relaciones sociales y proporciona una sensacin de logro e integracin. Sin embargo aunque muchas personas obtienen satisfaccin de sus empleos, incluso la profesin ms grata, resulta en ocasiones estresante. Factores como un sueldo reducido, un ritmo de trabajo desenfrenado, un empleo tedioso o tenso y unas condiciones laborales ingratas pueden desembocar en estrs.

ESTRS LABORAL

El trmino estrs ha alcanzado rpidamente una gran difusin en todos los mbitos de la vida, incluso en el mbito laboral, adquiriendo interpretaciones y significados muy diversos y subjetivos, aunque todos ellos con un denominador comn: un estado de tensin y malestar. Dentro de los lmites, el estrs es un hecho absolutamente normal, til y necesario para la vida, porque empuja a la persona hasta un anlisis ms cuidadoso de sus necesidades, le induce a buscar soluciones nuevas y reformular los problemas lo que le permite recuperar la tranquilidad. Pero existe un estrs nocivo, peligroso para la salud, que conduce a la ansiedad, a la depresin, a los trastornos funcionales y a la enfermedad. El trabajo constituye una fuente de estrs endmica en la sociedad occidental moderna. El estrs laboral es fruto de la suma de varios factores y los estudios efectuados al respecto han determinado que algunas profesiones resultan, por su naturaleza, ms estresantes que otras.

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FACTORES DESENCADENANTES Son varios los factores que conducen al estrs laboral. Clasificados en categoras generales, podran resumirse en la sobrecarga de trabajo, la funcin que desempea el empleado y el horario laboral. Algunos de estos factores son ambientales, como la poltica interna de la empresa, la relacin con los compaeros, el entorno laboral y los desplazamientos desde y hasta el trabajo. 1. La sobrecarga de trabajo Numerosos estudios indican que el exceso de trabajo es la principal causa de estrs laboral, y en el mbito empresarial, el fenmeno parece ser ms grave en las empresas grandes que en las pequeas. 2. Las funciones Por otro lado, algunos trabajadores no desempean una funcin definida en la empresa y ello puede resultar muy estresante. Esta falta de claridad puede derivarse en una descripcin deficiente de las tareas propias del puesto, obligacin de llevar a cabo tareas que no le corresponden y instrucciones incorrectas para una tarea especfica. 3. El horario Los horarios laborales en ocasiones afectan al bienestar personal. Los trabajadores por turnos pueden experimentar problemas en sus relaciones personales y sociales y tambin sentirse aislados de la comunidad. 4. La poltica interna de la empresa Otro factor asociado de manera habitual al estrs laboral es la poltica interna o cultura de la empresa. Esta consiste en una presin sobre los empleados para establecer unas pautas de conducta acordes con los criterios dominantes. La forma de vestir, los acosos a las minoras son las principales situaciones de estrs. 5. Las relaciones laborales La calidad de las relaciones en el lugar de trabajo influyen de manera notable en los niveles de estrs. Una buena relacin laboral y personal con los compaeros ayuda a moderar o reducir los efectos negativos. PREVENCIN DEL ESTRS Se puede actuar sobre el individuo con una serie de herramientas que le permiten mejorar su competencia en todas aquellas reas de su vida, y sobre la organizacin del trabajo en la empresa. 1. Actuacin sobre el individuo. Aprender a reconocer y controlar el estrs es una habilidad esencial en la vida. Los trabajadores que mejoran su resistencia el estrs o que son capaces de superar sus efectos tienden a estar emocional y fsicamente ms sanas que aquellas que se sienten estresadas gran parte del tiempo y creen que no pueden cambiar sus circunstancias. Es de gran ayuda por lo tanto adoptar algunos mtodos bsicos para controlar el estrs:

CAMBIO DE ACTITUD: Adoptando una perspectiva de la situacin que nos permita otorgarle un sentido es un valioso mtodo para controlar el estrs. MEJORAR LA DIETA Y COMER CON REGULARIDAD: Reduciendo la ingesta de grasas, sal y alimentos ricos en azcar y aumentando los carbohidratos, frutas y verduras, infusiones herbales, tnicos herbales y suplementos alimenticios en caso de estrs crnico. PRACTICAR EJERCICIO DURANTE 20 MINUTOS AL DA: ya que regula el apetito y mejora la digestin, mejora la circulacin sangunea, fortalece el sistema inmunitario, reduce la tensin y el dolor muscular. 2. Actuacin sobre la organizacin La modificacin de ciertos aspectos de la organizacin de la empresa puede repercutir no slo en la mejora del bienestar de los trabajadores, sino tambin en la optimizacin de los recursos humanos. Desde el punto de vista preventivo es una actuacin ms eficaz ya que lo hace sobre las causas que originan el estrs. Una de las medidas que se pueden adoptar es aumentar el grado de control que el trabajador tiene sobre el trabajo, es decir, sobre lo que debe hacer, el mtodo para realizarlo, los tiempos de trabajo y la participacin en la toma de decisiones en aspectos relacionados con su trabajo. Otras medidas preventivas relacionadas con la organizacin del trabajo pueden ser: - Descripcin clara de las funciones y responsabilidades en el trabajo. - Recompensar el trabajo bien hecho. - Proporcionar la formacin adecuada. - Disear adecuadamente los horarios de trabajo. - Favorecer la rotacin de los puestos de trabajo. - Favorecer la comunicacin. - Favorecer la participacin e integracin del trabajador. - Mejorar las condiciones fsicas del trabajo. - Aumento del apoyo social. Finalmente, cabe resear que aunque se modifiquen las condiciones de trabajo, si el trabajador las sigue percibiendo como estresantes no se consigue nada. Por lo tanto es necesario que el trabajador se enfrente ante estas situaciones de una manera positiva.

Ral Aguilar Elena y Jess Sierra Prez Tcnicos en Prevencin de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente

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psicologa empresarial
El ser humano tiene dos orejas y una sola lengua, para que pueda escuchar el doble de lo que habla (Annimo)

LA COMUNICACIN

profesional de cada da: una asignatura pendiente

Diversos estudios y encuestas sobre como las empresas realizan sus programas de Calidad Total coinciden en subrayar que los empleados se quejan de que sus jefes no les escuchan y que, en no pocas ocasiones, tienen que realizar trabajos que luego estn mal sencillamente porque hay que hacerlo como el jefe ha dicho. En estas ocasiones los empleados se sienten muy desmotivados e indefensos porque hagan lo que hagan lo van a hacer mal y la bronca con el jefe o con el cliente va a ser inevitable. Tambin refieren que en los Crculos de Calidad a los que asisten les resulta muy difcil hacer crtica constructiva sobre el comportamiento profesional de sus jefes y directivos porque temen que se lo tomen a mal y despus tomen represalias contra ellos. Subrayan que, a pesar de las apariencias, los jefes prefieren subordinados sumisos y conformistas,que no saquen los pies del tiesto y que sean buenos chicos. Confiesan, adems, que a la mayora de los jefes les encanta or como se critica despiadadamente a los jefes de otros departamentos. De igual modo, coinciden en sealar que en las entrevistas de evaluacin que realizan con sus jefes, stos raramente les felicitan o elogian, tampoco les indican claramente lo que tiene que hacer para mejorar. En general, se comparte la idea de que a pesar de los cambios positivos que ha sufrido la empresa en los ltimos aos todava prevalece el viejo axioma: el jefe siempre tiene razn.

Para explicar lo anterior no parece adecuado hacer afirmaciones del tipo "lo que falla es la calidad de la comunicacin de la empresa", como se oye con cierta frecuencia u otras expresiones por el estilo; no falla la empresa, fallan las personas. Y fallan debido, sobre todo, a su falta de habilidades de comunicacin interpersonal. Pero, paradojas de la vida, aunque dedicamos mucho tiempo y dinero a aprender idiomas y a manejar las modernas tecnologas digitales de la informacin y comunicacin (las famosas TIC), y vivimos rodeados de todo tipo de instrumentos de comunicacin (telfonos, correo electrnico, chat, fax, etc) al "arte de saber comunicarse con eficacia", que es tan importante para nuestra vida personal y profesional, no se le concede la importancia suficiente, tanto es as que constituye una asignatura pendiente para la mayora de los jefes y directivos Por eso, en este tema es necesario contar con la formacin adecuada y que los directivos sean conscientes de que todo lo relacionado con la comunicacin corporativa, la imagen de empresa y la publicidad es importante y necesario, pero no conviene olvidar que, a la postre, los errores en la comunicacin cotidiana son errores humanos, errores vinculados a nuestras habilidades de comunicacin.

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Declogo de la comunicacin eficaz

1. Creer en la comunicacin. 2. Tener credibilidad. 3. Despertar confianza en la otra persona. 4. Saber escuchar. 5. Hablar con claridad y sencillez. 6. Acompaar nuestras palabras con gestos y ademanes adecuados. 7. Dejar hablar a los dems. 8. Hacer preguntas. Verificar que se nos comprende. 9. Saber dialogar. 10. Mantener la mente abierta.

Una buena comunicacin favorece la salud

Un laboratorio farmacutico ha decidido patrocinar el curso de formacin Cmo alcanzar un acuerdo en la entrevista clnica. El curso dirigido a los mdicos de Atencin Primaria es un compendio de tcnicas sencillas de comunicacin y negociacin. El curso se basa en que existe evidencia cientfica de que una buena comunicacin mdico-paciente repercute positivamente en el pronstico y en el cumplimiento teraputico. Desde este punto de vista, el objetivo de la entrevista clnica entre el mdico y el paciente es llegar a un entendimiento, mediante la negociacin, para obtener un mejor diagnstico y un mayor compromiso del enfermo con su salud.

Francisco Ramos Campos Profesor Titular de la Universidad de Salamanca

cmara

La red tan extensa y diseminada que existe de pueblos de la provincia de Salamanca donde se realizan actividades empresariales dificulta sobre manera la posibilidad de prestacin de servicios por parte de la Cmara de Comercio. Por ello se hace necesario buscar una frmula para que la Cmara tenga autntico carcter provincial, encontrando en la llegada y la accesibilidad de las nuevas tecnologas de la informacin y comunicacin una va de solucin.

NUEVAS TECNOLOGAS
De este punto de partida surge en el ao 2001 el Proyecto RICE (Red Integral de Cooperacin y Desarrollo Empresarial). En aquel momento, la Cmara de Comercio e Industria pretendi conformar un autntico proyecto de carcter provincial llegando al ncleo de empresas diseminadas por toda la provincia y revitalizando zonas deprimidas. Adems, se planteaba la necesidad de que las empresas evolucionasen hacia la incorporacin de las Nuevas Tecnologas en sus labores cotidianas como va fundamental hacia la consecucin de una mayor competitividad en el mercado global actual, al tiempo que se pretenda favorecer la conectividad entre las empresas de la provincia y sus clientes y proveedores, as como la comunicacin directa entre esas mismas empresas y la Cmara de Comercio. SERVICIOS ACTUALES A TRAVS DE LAS NTICS Tras este primer acercamiento al mundo de las Nuevas Tecnologas y las Telecomunicaciones, la Cmara desarrolla diversos servicios dentro del rea de Nuevas Tecnologas que estn en la actualidad al alcance de cualquier empresa: - Pgina web y registro de dominios. Cualquier empresario puede disear la pgina web de su empresa de forma sencilla mediante la tecnologa ms innovadora. Sus clientes actuales y potenciales podrn ver las imgenes y contenidos sobre sus productos y servicios y tendr todos los recursos necesarios para posicionar su negocio en Internet. - Escaparate virtual. La Cmara ofrece la posibilidad de alojar, exhibir y vender todos sus productos y servicios a travs de Internet de una forma rpida y eficaz.

en la empresa

- Correo electrnico. Comunicndose desde cualquier parte del mundo y cuando la empresa quiera, o gestionando su trabajo diario segn sus necesidades. - Certificado digital. Las empresas y sus empleados pueden solicitar certificados digitales Camerfirma de persona fsica, representante o persona jurdica. Un certificado digital es el equivalente electrnico a un documento de identidad. Permite identificarnos, firmar y cifrar electrnicamente documentos y mensajes. El certificado digital garantiza la integridad de los datos transmitidos, su procedencia y la deteccin de cualquier tipo de manipulacin. - Asesoramiento tecnolgico. Desde el rea de Nuevas Tecnologas, la Cmara ofrece formacin para que las empresas puedan llevar a cabo el manejo y solucin de problemas en cualquiera de los servicios que hayan contratado. WWW.CAMARASALAMANCA.COM Adems, la propia Cmara no puede quedarse fuera de todo este proceso y por ello, ha creado su sede web. Un sitio donde ofrecer a los empresarios mejor y mayor informacin, con contenidos permanentemente actualizados, organizados por departamentos para acceder de forma rpida a las noticias ms relevantes. www.camarasalamanca.com se desarrolla intentando que plasme, de la manera ms fiel posible, la estructura de la Cmara. Priman la usabilidad, el diseo limpio y la rapidez de acceso y bsqueda de la informacin.

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laboral
Los presidentes de CEOE y de CEPYME, los secretarios generales de UGT y CCOO y el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales suscribieron el pasado mes de mayo, en presencia del presidente del Gobierno, el Acuerdo para la mejora del Crecimiento y el Empleo, que contiene la nueva reforma laboral resultado de ms de catorce meses de negociaciones entre los interlocutores sociales.

Principales medidas de la nueva

El acuerdo pretende mejorar la creacin de empleo y su estabilidad

Entre las medidas contenidas en el nuevo acuerdo de reforma laboral destacan:

REFORMA LABORAL
A) Medidas contra la temporalidad y para promover un uso ms intensivo de la contratacin inicial con carcter indefinido.
Regla contra el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales: Todo trabajador que, habiendo suscrito dos o ms contratos temporales con la misma empresa, acumule un periodo de prestacin de servicios en el mismo puesto de trabajo superior a 24 meses dentro de un periodo de 30 meses, adquirir la condicin de trabajador indefinido. Derogacin del contrato de insercin y refuerzo del carcter formativo de los contratos para formacin. Definicin legal ms precisa de la figura de la cesin ilegal de trabajadores, para atajar situaciones abusivas que se producen en la actualidad que pasan a calificarse como prestamismo laboral ilcito. Ampliacin de los derechos de informacin y de actuacin coordinada de los representantes de los trabajadores de las empresas principales y delas contratistas y subcontratistas. Extensin del uso del contrato de fomento de la contratacin indefinida para las conversiones de contratos temporales en indefinidos, siempre que los contratos temporales se celebren antes del 31 de diciembre de 2007 (en la regulacin vigente el contrato temporal se tena que haber celebrado antes del 31 de diciembre de 2003). Nueva formulacin del Programa de Incentivos a la contratacin indefinida con las siguientes lneas generales: - Plan extraordinario para la reduccin de la temporalidad. Durante el segundo semestre de 2006 se continuar bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversin en indefinidos (tanto los ordinarios como los de fomento de la contratacin indefinida) de los contratos temporales que estn en vigor en la fecha de la reforma legislativa. - Supresin total, a partir de 2007, de los incentivos actuales a la conversin de contratos temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales cuya conversin posterior en indefinidos era bonificada. A partir de 2007, slo sern objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales. - Sustitucin de los actuales porcentajes de bonificacin de cuotas de la Seguridad Social por mdulos fijos de ayuda mensual, diferentes para los distintos colectivos. - Ampliacin de la duracin de los incentivos de los dos aos actuales a cuatro aos, para beneficiar la permanencia de los contratos. Se mantiene el carcter indefinido de los incentivos para mayores de 45 aos y discapacitados. - Extensin de los incentivos a los jvenes varones desempleados entre 16 y 30 aos, actualmente excluidos de los mismos. - Inclusin de un nuevo incentivo a la contratacin indefinida de mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de inactividad, siempre que acrediten, anteriormente a su retirada del mercado de trabajo, un perodo de ocupacin mnima con alta en la Seguridad Social de tres aos. - Reagrupacin y simplificacin de los colectivos de trabajadores cuya contratacin da derecho a percibir incentivos por parte de la empresa.

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B) Reduccin de costes empresariales.

Reduccin de las cotizaciones empresariales por desempleo, limitada a los contratos de carcter indefinido, de 0,25 puntos a partir del 1 de julio de 2006, y un 0,25 adicional a partir del 1 de julio de 2008, hasta alcanzar una rebaja total de 0,50 puntos. Eliminacin del recargo en la cotizacin por desempleo de los contratos temporales a tiempo completo celebrados por empresas de trabajo temporal. Reduccin a la mitad de la cotizacin empresarial al FOGASA, que pasar a ser de 0,20 puntos, frente a los actuales 0,40 puntos.

D) Potenciacin de los Servicios Pblicos de Empleo y de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

Servicios Pblicos de Empleo (SSPPE) - Plan Global de Modernizacin de los SSPPE tanto estatal como autonmicos, que incluir, en particular, un Plan estratgico de Recursos Humanos del Servicios Estatal y un Plan de mejora de los recursos de la Red de Oficinas. - Constitucin de un Grupo tripartito en el mbito del Servicio Estatal para estudiar el desarrollo de la Ley de Empleo, las polticas activas de empleo y analizar el papel de los distintos agentes que intervienen en el mercado de trabajo y su mbito de actuacin: servicios pblicos, entidades colaboradoras, agencias de colocacin y empresas de recolocacin. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. - Reforzamiento de efectivos y de medios tcnicos y materiales. - Mejoras en la participacin de los representantes de los trabajadores en la actuacin inspectora.

C) Mejoras en la proteccin de los trabajadores en caso de desempleo e insolvencia empresarial

Proteccin por desempleo. - Ampliacin de la proteccin por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos. - Mejora en la regulacin del subsidio de desempleo de seis meses a los mayores de 45 aos sin responsabilidades familiares. - Consideracin de la renta activa de insercin como un derecho subjetivo. - Ampliacin de la cobertura por desempleo a los socios trabajadores temporales de cooperativas. Proteccin por el FOGASA en caso de insolvencia empresarial. - Mejora de la proteccin de los salarios adeudados: Ampliacin de la cuanta mxima del salario abonable, del duplo al triple del SMI. Elevacin del nmero mximo de das abonables de 120 a 150 das. Inclusin en el abono de la parte proporcional de pagas extraordinarias. - Mejora de la proteccin de las indemnizaciones por despido: La base de clculo para el abono de indemnizaciones pasa de 25 a 30 das por ao de servicio. Ampliacin del tope de la indemnizacin del duplo al triple del SMI. Inclusin de indemnizaciones por finalizacin de contrato temporal, conciliacin judicial y art.64 de la Ley Concursal.

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europa
En el primer artculo de esta serie dedicada a la Unin Europa ya recalcbamos la labor que las instituciones comunitarias estn llevando a cabo para favorecer, o al menos intentarlo, a las pequeas y medianas empresas europeas. Todo ello se basa en el convencimiento de que las PYMES son el factor clave sobre el que construir la idea de Europa transmitida en todas las cumbres de Jefes de Estado y de Gobierno y que se resume en un par de palabras: crecimiento y empleo.

EUROPA Y LAS PYMES

necesita a las Pymes
Lo fue en el Consejo Europeo celebrado en Portugal en al ao 2000 con la aceptacin de la Carta Europea de la Pequea Empresa y lo sigue siendo ahora que acaba de celebrarse el Da Europeo de las Pequeas y Medianas Empresas, el pasado 12 de junio, y en el que Gnter Verhuegen, Comisario Europeo de Empresa e Industria vino a poner sobre la mesa la frase que encabeza este artculo. Pensar primero a pequea escala en todas las polticas comunitarias y nacionales es la intencin de la Unin Europea, evaluando las iniciativas que ponga en marcha siempre antes desde el punto de vista de las PYMES. El mismo Jos Manuel Durao Barroso ha llegado a sealar la necesidad de extender a los empresarios una alfombra roja, en lugar de ahogarlos en trmites burocrticos. Y, paralelamente a esto, se necesita ya no slo eliminar los trmites burocrticos ya existentes, sino intentar que la nueva normativa que se ponga en marcha no lleve consigo cargas innecesarias para las empresas. Algunos estudios

necesitan a Europa

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realizados aseguran que ms del 10% de las empresas unipersonales contrataran personal si se redujeran los trmites burocrticos. Tampoco es que las instituciones comunitarias hayan encontrado la piedra filosofal. En mi opinin no hacen ms que poner en marcha polticas imprescindibles una vez analizados algunos datos aplastantes: a las PYMES les corresponden dos tercios del empleo total que genera el sector privado; las PYMES representan 23 millones de empresas y 75 millones de puestos de trabajo; son el 99% de las empresas europeas. Y a pesar de todo ello, son muchos los ciudadanos europeos (el 60%) que afirman no haber pensado nunca en establecer un negocio propio. Dentro de este ltimo dato no va implcito nicamente el peso burocrtico a la hora de crear tu negocio, sino la propia cultura empresarial de los ciudadanos de la Unin, que de alguna manera habr que fomentar, integrando la formacin del espritu de empresa en los planes de estudio de todas las etapas de la enseanza, otra de la iniciativas que la UE quiere cerrar cuanto antes en colaboracin con los Gobiernos nacionales (cerca del 20% de los estudiantes que participan en programas de miniempresas dentro de la enseanza se-

cundaria acaban creando su propia empresa tras finalizar los estudios). A la hora de crear un negocio tan importante como la idea es el dinero para poder desarrollarla. Muchas vueltas se han dado desde las instituciones ckomunitarias a la mejora de los instrumentos de financiacin. Las PYMES necesitan prstamos bancarios con mayor facilidad y nuevos mecanismos de garanta promovidos desde la UE para que los bancos minimicen tambin sus riesgos. Se est trabajando en una nueva iniciativa comunitaria llamada JEREMIE, que se pondr en marcha en 2007, con el objetivo de financiar a las PYMES en las regiones menos desarrolladas, proporcionando prstamos as como capital inversin y capital riesgo destinados a las pequeas y medianas empresas. Hagamos la vida ms fcil para las PYMES, parece ser el pensamiento de la Unin Europea en estos tiempos de escepticismo comunitario que recorre nuestro continente. Que dure.

Vctor Manuel Yenes Barbero

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fotografa

CONCURSO DE

FOTOGRAFA
PATROCINADO POR

BASES
1. Podrn participar todos los empresarios y trabajadores de las empresas asociadas. 2. Tema del concurso: Viajes. 3. Podrn presentarse un mximo de 2 fotografas por persona y cada trimestre. 4. Las fotografas deben tener formato electrnico (jpg y tif). 5. Los trabajos pueden ser enviados a la direccin de correo electrnico comunicacion@confaes.es o bien por correo ordinario a la direccin de CONFAES (Plaza San Romn, 7. 37001 Salamanca. 6. Las fotografas se podrn enviar hasta el da 30 noviembre del ao 2006. 7. El fallo ser adoptado por el jurado que se nombre al respecto y que estar presidido por la Asociacin de Empresarios Salmantinos de Asesoramiento Informtico (AESAI) que patrocina este concurso. 8. Premios: Fotografa ganadora de cada uno de los trimestres: Curso de fotografa digital (15 horas). Fotografas ganadoras en la fase final: Primer premio: Cmara reflex digital

AESAI

FOTO GANADORA del primer trimestre

Ttulo: Ciudad con nombre de mujer Autor: Mara del Mar Aguar Empresa: Chacinas de la Sierra
Clebre, legendaria, mtica, fabulosa, vetusta, gloriosa, ilustre ciudad de Palmira (Siria). Pocos lugares en el mundo pueden presumir de tantos adjetivos.

Segundo premio: Curso de fotografa y vdeo digital (30 horas) Tercer premio: Impresora fotogrfica BASES COMPLETAS DEL CONCURSO EN CONFAES, Plaza San Romn, 7 (Tlf. 923 26 16 26) o en www.confaes.es.

PATROCINADO POR:

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Otras Fotografas

que han participado

Ttulo: Torre Beln Autor: Lorenzo Arrimadas Pierna

Ttulo: Nos necesitamos Autor: Juan Carlos Garca Astudillo

Ttulo: Curtidores de fez 1 Autor: Roberto Garca Saenz

Ttulo: Tranva Gloria Autor: Lorenzo Arrimadas Pierna

Ttulo: Cabezas sagradas Autor: Juan Carlos Garca Astudillo

Ttulo: Curtidores de fez 2 Autor: Roberto Garca Saenz

Ttulo: Encrucijada de caminos Autor: Mara del Mar Aguar

Contine participando!

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Ibermutuamur
Este mes de mayo concluy el Taller de Empleo-Ibermutuamur Salamanca I en el que han participado 14 alumnos trabajadores. Durante doce meses, estos alumnos se han formado en las reas de diseo de pginas web y telemarketing, combinando las clases tericas con prcticas en diversas instituciones y empresas. A su vez, los alumnos han sido los encargados de elaborar la Gua de Accesibilidad de Salamanca (Una Salamanca para todos).

El taller de empleo Salamanca-Ibermutuamur I consigue

50% DE INSERCIN LABORAL

Antes de que diera por finalizado el curso, el 50 por ciento de los alumnos asistentes al mdulo de telemarketing ya haban conseguido un puesto de trabajo. ste es el objetivo fundamental de los talleres de empleo organizados por Ibermutuamur mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social-, facilitar la reinsercin sociolaboral de las personas con discapacidad, en su mayora debido a un accidente laboral y mayores de 25 aos. Hacia este colectivo de personas se dirige esta iniciativa que se desarrolla desde 1999 por todo el mbito nacional. Actividades

antes de finalizar

Durante todo el ao, los alumnos han realizado otras actividades. En el ltimo mes han recibido la visita del delegado territorial de Junta de Castilla y Len Agustn Snchez de Vega y el gerente del Servicio Pblico de Empleo Paulino del Valle Sobejano, as como del tcnico y la directora de las escuelas taller del ECYL. Snchez de la Vega anim a los alumnos a trabajar duro y les traslad su apoyo. Fuera de las aulas, visitaron el diario Tribuna de Salamanca, donde el director gerente, Valentn Berdejo, les mostr como es el trabajo diario en un medio de comunicacin. La Gua de Accesibilidad de Salamanca Como es habitual en estos talleres de empleo, los alumnos tienen que realizar una gua de accesibilidad tanto en soporte CD-ROM como en pgina web. En este caso, los alumnos han elaborado la Gua de Accesibilidad de Salamanca (Una Salamanca para todos), una completa herramienta informativa para las personas con discapacidad en la provincia. A travs de ocho captulos, esta gua analiza legislacin de ayuda, la formacin que pueden recibir -tanto reglada como ocupacional-, empleo, recursos sociales y sanitarios (centros de da, hospitales etc.), servicios generales (transportes, ayuda a domicilio etc.), centros, asociaciones y entidades relacionados con el mbito de la discapacidad y por ltimo, una completa gua de accesibilidad turstica de la ciudad. Por ejemplo, en la gua se explica cmo conseguir un certificado de minusvala, la legislacin que existe al respecto, donde realizarlo en Salamanca etc.. Otros temas ms puntuales son las ayudas que puede recibir una persona con discapacidad para convertir su casa en una vivienda accesible, o el portal, o las desgravaciones fiscales a la hora de adquirir un vehculo adaptado, etc. Premio Hermes 2005 El Centro de Recuperacin de Minusvlidos Fsicos del IMSERSO en Salamanca (CRMF) y la Cmara de Comercio de Salamanca otorgaron el Premio Hermes a la Solidaridad 2005 a Ibermutuamur por impulsar iniciativas para la integracin laboral de las personas con discapacidad. El director general del IMSERSO, ngel Rodrguez Castedo, fue el encargado de entregar el galardn al subdirector general de Ibermutuamur, Luis Cisnal.

El Taller de Empleo Ibermutuamur-Salamanca I es una iniciativa de Ibermutuamur en colaboracin con la Junta de Castilla y len, a travs del Servicio Pblico de Empleo de Castilla y Len (ECYL) y AESCON (Asociacin de Empresarios Salmantinos de la Construccin, Obras Pblicas y Auxiliares). Adems, varias empresas y entidades salmantinas se han involucrado con esta iniciativa para evitar la discriminacin que sufre este colectivo a la hora de acceder al mercado laboral. La Unin General de Trabajadores (UGT), CCOO (Comisiones Obreras), Caja Duero, Universidad de Salamanca, Asociacin de Empresarios Salmantinos de la Construccin, Obras Pblicas y Auxiliares (AESCON), la Cmara de Comercio e Industria de Salamanca, Cruz Roja, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Colegio Oficial de Graduados Sociales, Critas Diocesana y los ayuntamientos de Salamanca, Santa Marta de Tormes y de Villamayor de Armua, son algunas de las instituciones donde los alumnos han realizado sus prcticas.

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* Informacin sobre el Acuerdo, en la pgina 20