Prrroga El Contrato a trmino fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin perder en ningn caso su naturaleza de limitacin en el tiempo.

Las prrrogas pueden ser automticas o expresas. Se pueden presentar dos hiptesis: 1. Los contratos a trmino fijo superiores a un ao se prorrogan por un periodo igual al inicialmente pactado 2. En los contratos a trmino fijo inferiores a un ao se autoriza su prrroga automtica hasta por tres (3) periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la tercera vez, la prrroga no podr ser inferior a un ao

Requisitos para dar por terminado el contrato a trmino fijo Para impedir que el contrato a trmino fijo sea prorrogado automticamente, es necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso. Qu es el preaviso Consiste en la manifestacin de una o ambas partes de la decisin de no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelacin igual o superior a 30 das. Debe presentarse por escrito por exigirlo as la ley, para efectos de facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer valer en el caso de adelantar un proceso judicial. Preaviso en los contratos de 30 das o inferiores Cuando la duracin sea igual o inferior a treinta das, no se requiere preaviso para dar por terminado el contrato de trabajo. Artculo 1 Decreto Reglamentario 1127 de 1991

Clausulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por s mismo una actividad lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

Artculo 3o. El artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el artculo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as: Artculo 46. Contrato a trmino fijo. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)

perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. EFECTOS DE LA SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO
La legislacin laboral colombiana, prev que un contrato de trabajo se puede suspender en determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social, puesto que la suspensin del contrato no significa la desaparicin del vnculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin contractual entre el empleado y el empleador. Causales que permiten suspender el contrato de trabajo. Segn el artculo 51 del Cdigo sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona naturaly cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley No es posible suspender el contrato de trabajo por una causa no prevista en la ley, como por ejemplo la incapacidad por enfermedad. Efectos de la suspensin del contrato de trabajo. El artculo 53 del Cdigo sustantivo del trabajo, establece cuales son los efectos de la suspensin del contrato de trabajo:

Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del patrono, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones Como se puede observar, la suspensin del contrato de trabajo slo suspende la obligacin que tiene el empleador de pagar un salario al trabajador, pero no la obligacin de pagar la Seguridad social (Salud y pensin). Respecto a la cotizacin por seguridad social, el artculo 71 del decreto reglamentario 806 de 1998, establece que en los casos de suspensin del contrato, no habr lugar al pago de aportes por parte del afiliado, pero s lo correspondiente al empleador, para lo cual, ste deber realizar el respectivo aporte con base al ultimo salario reportado antes de la suspensin del contrato. En cuanto a los Aportes parafiscales, se debe tener en cuenta que estos se pagan con base a la Nmina mensual de la empresa, y al estar suspendido el contrato de trabajo, como consecuencia de ello no se pagan salarios, entonces se debe interpretar que no existe la obligacin de realizar aportes parafiscales en el caso de la suspensin del contrato de trabajo, puesto que no habr base para su calculo y aplicacin. Comentarios finales. La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en que la terminacin significa el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica entre las partes, en tanto que la suspensin solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vinculo jurdico. Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensin del contrato de trabajo, slo son aquellos taxativamente sealados en la ley, y considerando que la legislacin laboral ofrece una proteccin especial de los derechos del trabajador, en el caso de la suspensin del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador ms de lo que expresamente permite la ley. Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculacin de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios. En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el cdigo sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razn por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el cdigo civil. Es importante tener en cuenta, que existen caractersticas y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculacin.

Para que exista un contrato o relacin laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinacin, remuneracin (Salario) y prestacin personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculacin debe ser necesariamente mediante contrato laboral. Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligacin es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinacin permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneracin. Es muy comn que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relacin laboral, pues si existe subordinacin, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestacin de servicios. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el trmino estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (s se deriva un contrato mercantil se regir por la legislacin comercial, en cambio, la prestacin de servicios inherentes a profesiones liberales se regir por la legislacin civil) Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante Sentencia C154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal que un contrato de prestacin de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada. De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestacin de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado un contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con perodo de prueba y no genera para el contratante la obligacin de pagar prestaciones sociales. Sin embargo, segn la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere trminos especficos o sacramentales que identifiquen la relacin jurdica que se establece entre las partes. Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para que ste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Por consiguiente, no importa la forma que se adopte o la denominacin que se le d, en el "contrato lo importante es la prestacin permanente del trabajo y sus carcter subordinado". De acuerdo con lo anterior se constituye en contrato realidad, es decir, adquiere el carcter de contrato laboral sin importar la denominacin que se d, aquel en el cual se configuran los tres

elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, 1. La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el mismo. 2. La continua subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en relacin con el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, situacin que se mantiene durante toda la vigencia del contrato, sin afectar el honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores, 3. Un salario como retribucin del servicio. El numeral 2 del mismo artculo establece que una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe un contrato de trabajo y no deja de serlo en razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. De tal forma que si una persona suscribi un contrato de prestacin de servicios, pero en la realidad se configura un contrato laboral de conformidad con lo anteriormente expuesto, debe acercarse al Ministerio de la Proteccin Social y presentar ante un inspector del trabajado la reclamacin correspondiente, a fin de que le sean reconocidos los derechos y pagos laborales a que haya lugar. Ahora bien, si realmente se trata de un contrato de prestacin de servicios, nada impide que las partes pacten un periodo de prueba, pero no es una obligacin legal ni incluirlo ni aceptarlo por parte del contratista. En cuanto a las prestaciones sociales, la ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado al sistema general de seguridad social en pension y salud., por lo que ser obligacin del independiente hacer los aportes y afilizaciones por su cuenta y acreditar tal afiliacion ante la entidad contratante, asi como acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la actividad para la que fue contratado.

Jos Alejandro Crdenas CARDENAS & ALVAREZ abogados

1. Aspectos Generales: a. Que es contrato de trabajo b. como se si la persona a mi cargo debe tener un contrato de trabajo c. cuando no existe contrato de trabajo 2.
CASO N 1 Adelaida fue vinculada por medio de un contrato de trabajo a trmino indefinido escrito en la casa de la familia Caraballo Moreno. En la clusula sobre sus funciones, se expres lo siguiente: la trabajadora tendr como funcin cuidar al nio Pablito, asear la casa, cocinar, lavar y otros tipo de quehaceres. Resulta que Pablito ingreso al knder hace 20 das, su madre estn viajando al exterior constantemente por motivos de trabajo y su padre aunque se encuentra en la casa, trabaja todo el da por lo cual no puede estar pendiente del nio. Por estas razones la ta de Pablito lo recoge todos los das del knder y se lo lleva para su casa en donde est durmiendo desde que entro a estudiar. Adelaida es avisada por su patrona, doa Mariela,

que prescindir de sus servicios amparada en el artculo 47 del CST que a la letra dice: El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo SOLUCIONES 1. Doa Mariela puede despedir con justa causa a Adelaida. 2. Adelaida puede alegar diciendo que no hay razones suficientes para el despido. CASO N2 Antonio celebro con una fbrica de aluminios un contrato de trabajo a trmino fijo de 8 meses. Pasado el tiempo establecido del contrato, el jefe de desarrollo humano, representante del trabajador, no le ha comunicado de manera escrita ni verbal la no prorrogacin del mismo. Al da siguiente de vencerse el trmino establecido, Antonio regresa a su oficina a realizar su trabajo de manera habitual y se encuentra con que ha llegado una nueva persona a reemplazar su cargo. SOLUCIONES 1. Antonio debe abandonar el trabajo, porque el tiempo establecido en el contrato llego a su fin. 2. Antonio debe exigirle a su empleador que le devuelva su cargo, porque no se le ha comunicado un despido.