ACOSO SEXUAL.

Las relaciones laborales deben fundarse siempre en un trato compatible con la dignidad de la persona. Las normas que prohben el acoso sexual se fundamentan en la proteccin de la dignidad de las personas y en la proteccin de los derechos fundamentales que se ven vulnerados por estas conductas, como el derecho a la intimidad, a la no discriminacin, el derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica del trabajador.

o Chile las normas sobre proteccin contra el acoso sexual fueron introducidas por la
ley 20.005. Las normas sobre proteccin ante conductas de acoso sexual tienen aplicacin en el sector pblico, de tal manera que la referida ley adapt el Estatuto administrativo y el Estatuto de Funcionarios Municipales.

o Concepto: Conducta de naturaleza sexual indeseada por la vctima y que afecta o

amenaza su dignidad en el trabajo, incidiendo negativamente en su situacin laboral.

o Art. 2 inciso 2 del CT, prohbe las conductas de acoso sexual definindolas como:
el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

Requisitos: 1.- Requerimientos de carcter sexual. Reiterados, salvo en los casos de que se trate de un hecho aislado que revista la gravedad suficiente para ser considerado acoso sexual. Pueden tener lugar fuera de la empresa o lugar de trabajo, pero siempre deben amenazar o perjudicar la situacin laboral u oportunidades de empleo de la vctima.

2.-Las conductas de acoso deben tener lugar en el contexto de la relacin laboral.

3.- Deben realizarse en forma indebida, conductas de acoso sexual en s mismas revisten el carcter de indebidas, pues siempre sern ilcitas.

4.- Los requerimientos pueden realizarse por cualquier medio, por escrito, correo electrnico, carta, verbalmente, amenazas, grabaciones, conductas fsicas y cualquier medio idneo para el fin.

5.- No deben ser consentidos por la vctima de acoso sexual.

6.- Acoso debe amenazar o perjudicar la situacin laboral o las oportunidades de empleo de la vctima. De tal manera comprende todo el iter contractual: precontractual, ejecucin y trmino del contrato.

Sujetos: 1).- Activo, quien ejerce o realiza las conductas de acoso sexual. No se efecta distincin de gnero. Puede tratarse del empleador, superiores jerrquicos, representantes del empleador de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 4 inciso 1 del CT, y compaeros de trabajo de la vctima.

2).- Pasivo, sujeto a la que se dirigen las conductas de acoso, no se efecta distincin de gnero, sin perjuicio de lo cual en la mayora de los casos se trata de mujeres.

o Asimismo, puede ser vctima de acoso sexual, aquella persona natural que an no

ha sido contratada, pues como se indic precedentemente las normas sobre proteccin frente a conductas de acoso sexual abarcan todo el iter contractual.

o El sujeto pasivo de acoso, tal como lo ha indicado la Direccin del Trabajo, puede
ser alumno en prctica, no obstante lo dispuesto en el art. 8 inciso 3 del CT.

Clasificacin en derecho comparado:

1).- Acoso por chantaje, importa exigencias sexuales a cambio de alguna ventaja o del mantenimiento o conservacin del empleo o de las condiciones de trabajo. Para su configuracin debe existir una relacin jerrquica y una amenaza o prdida efectiva de derechos.

2).- Acoso por intimidacin, entorno hostil o ambiental, somete a la victima a una conducta que incide negativamente en el medio en el que se desempean, causndole inseguridad o temor. Provoca efectos indeseados aunque no consecuencias negativas directas. Puede ser horizontal o vertical, y se caracteriza por la creacin de un entorno intimidatorio, hostil o humillante para el trabajador. Ejemplos: bromas reiteradas de carcter sexual, lenguaje inofensivo o impropio, entre otros.

El CT comprende tanto el acoso por chantaje como por intimidacin o entorno hostil, lo que se desprende de la utilizacin de la voz requerimientos, y los alcances del efecto del acoso que se refieren a situacin laboral de la vctima.

MEDIDAS DE PREVENCION.

o El CT impone al empleador el deber de tomar medidas de prevencin, en ejercicio

de la facultad de organizar, dirigir y administrar la empresa, y las facultades de mando, de reglamentacin y disciplinaria. Conjuntamente con el deber de proteccin del empleador de conformidad al artculo 184 del CT.

o Las

medidas de prevencin deben orientarse a la concrecin de un entorno adecuado de trabajo, de respeto mutuo al interior de la empresa, entre todos los miembros que la integran. De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 del CT en el Reglamento Interno deben contenerse las normas destinadas a garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

o Asimismo, el artculo 154 del CT en su numeral 12 establece que el Reglamento

Interno deber contemplar el procedimiento al que se sometern las denuncias de acoso sexual, as como las medidas de resguardo y sanciones a aplicar en caso que existan conductas de acoso al interior de la empresa.

o En caso que la empresa no est sujeta al deber de tener Reglamento Interno

igualmente tendr que establecer el procedimiento y dems normas respectivas, por va de una orden escrita del empleador, debidamente publicitada al interior del lugar de trabajo o, en su defecto, deber remitir la denuncia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a fin que se d inicio al procedimiento de investigacin.

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACION DEL ACOSO SEXUAL.

o La ley N20.005 agreg un Ttulo IV al Libro II del CT, aadiendo los artculo 211-A y
211-E, sobre investigacin y sancin del acoso sexual.

o Etapas:
1).- Denuncia, debe hacerse por la vctima del acoso, por escrito, a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio, o a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a su eleccin. Art. 211-A CT.

2).- Investigacin,

o El empleador debe adoptar todas las medidas de resguardo que estime necesarias
tales como la separacin de espacios fsicos, la redistribucin de la jornada, y todas aquellas que se estimen necesarias de acuerdo a la naturaleza y entidad de los hechos denunciados.

o Si la denuncia se efectu ante la Inspeccin del Trabajo, esta sugerir las medidas
que deber adoptar el empleador.

o Recibida la denuncia el empleador deber dar inicio a la investigacin o, en el plazo

de 5 das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo.

o Investigacin deber concluirse en el plazo de 30 das. o En aquellos casos en que se opte por la investigacin interna, esta deber:
-Constar por escrito; -Estricta reserva; -Garantizar que ambas partes sean odas, otorgndoles la posibilidad de fundamentar sus dichos; -Conclusiones deben remitirse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

o Conclusiones

de la investigacin deben ser puestas en conocimiento del denunciado y denunciante y, en caso de que la investigacin se haya realizado por la Inspeccin del Trabajo, al empleador.

3).- Sancin, de conformidad al mrito del informe y dentro de un plazo de 15 das, contados desde la recepcin del informe, el empleador deber aplicar las sanciones que procedan. Pudiendo sancionar en ejercicio de la facultad disciplinaria- al sujeto activo de acoso con: amonestacin verbal, censura por escrito, multa y despido disciplinario.

Asimismo, podr ejercer el ius variandi, de conformidad a lo establecido en el artculo 12 del CT, a efectos de separar a la vctima del sujeto acosador. Pudiendo, adems, suspender la ejecucin del contrato del acosador (con derecho a remuneracin).