Está en la página 1de 4

TIPOS DE TEST PSICOLGICOS. Existen distintos tipos de test: 1.- Test individuales.

- Estos test tiene la ventaja de darle al psiclogo la posibilidad de observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son ms sensibles para evaluar las caractersticas especiales y se utilizan cuando la motivacin del sujeto es dudosa. 2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rpidamente datos de una gran cantidad de personas, se aplican a un nmero alto de personas al mismo tiempo y en forma rpida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rpida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados. 3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada. 4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor desempeo posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasto. 4.- Tests de papel y lpiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona. 5.- Test de desempeo.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de manipulacin, como el manejo de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos mecnicos. 6.- Pruebas de lenguaje.- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma dado con el fin de comprender las instrucciones de la prueba o las preguntas de las . 7.- Pruebas no idiomticas .- son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de habilidades lingusticas. 8.- Test de logros.- se han diseado para medir lo que una persona ha logrado en determinado tiempo.9- Test escolares.- Que tambin son de aptitud, se emplean para predecir futuros xitos en las

actividades acadmicas. 10.- Test de aptitud vocacional.- Se usan para valorar los xitos futuros en situaciones de empleo o trabajo. 11.- Test o pruebas de laboratorio.- Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes, tales como mecnica, reactivas, sensorial de personalidad. 12.- Test de aptitud.- Como las artsticas, mecnicas, reactivas y sensoriales, etc. NO se toma en cuenta la edad del sujeto. 13.-Batera de test.-Los psiclogos pueden combinar varios tests psicolgicos diferentes en una serie y presentarlos a una persona. Los resultados de varios tests, a menudo se presentan grficamente en un perfil de puntajes, el cual proporciona la informacin que se utiliza posteriormente. FORMA DE USAR LAS PRUEBAS. 1.- Las pruebas tienen que ser traducidas y adaptadas al pas, pero no se puede cambiar el fondo del test. 2.- Se traduce, la prueba, despus se adapta, despus se usa pulindola, eliminando items, etc. 3.- La standarizacin consiste en sacar las normas para nuestro pas. 4.- Las pruebas tienen que ser bien aplicadas en todos sus aspectos y el examinador debe ser idneo. 5.- Se tienen que saber cabalmente y bien las instrucciones y darse a las personas examinadas, en forma clara, explicando y aclarando toda duda. 6.- Deben ser aplicadas en un local adecuado y cmodo, con buena iluminacin, sin ruidos distractores y sin interrupciones. 7.- Los cuadernillos y las hojas de respuesta deben ser de fcil lectura, comprensin y marcacin en caso de que se requiera lectura y ejecucin individual por parte del examinado. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS PSICOLGICAS. Ventajas.-

1.- Son una muestra objetiva y standard de la conducta. 2.- Cubren extensamente un rea mayor de conocimientos. 3.- Aprecian la capacidad y la organizacin de las ideas, con confrontacin rpida de los resultados. 4.- Revelan requisitos difciles de ser apreciados. 5.- Tienden a estar menos sujetas a los prejuicios, ofrecen un juicio objetivo. 6.- Permiten reunir una gran cantidad de informacin sobre una persona en un perodo de tiempo relativamente corto. LOS TESTS SE APLICAN EN DIFERENTES CONTEXTOS QUE TIENEN OBJETIVOS DIFERENTES: a.- Laboral.- Para seleccionar personas que tienen mayor potencialidad para desarrollar determinado cargo. Pero tambin es bueno analizar si la empresa o el cargo se adecuan a la persona. b.- Clnico.- Se utilizan para hacer diagnsticos y de esta manera tomar decisiones como: la terapia, cul terapia, el pronstico del paciente etc. c.- Investigacin.- El objetivo es poder determinar las diferencias y semejanzas entre los sujetos, dentro de grupos o cambios de un mismo sujeto. d.- Educacional.- Se utilizan para madurez escolar, vocacin etc. Los tests son una herramienta del psiclogo para el servicio de la sociedad. FACTORES QUE MIDEN LOS TEST. 1.- Personalidad.- Conjunto total de las caractersticas de un sujeto, que reflejan su ajuste al ambiente e incluye carcter, temperamento y a veces aptitudes e intereses. Es importante en personalidad la conducta que se tiene en relacin a los otros. 2.- Actitudes.- forma en que una persona mira el mundo circundante. Es la organizacin de procesos preceptales cognitivos y motivacionales, que resultan de la experiencia. 3.- Intereses.- Organizacin de motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atencin a

ciertos hechos de su ambiente ms que a otros y necesariamente incluyen predisposiciones heredadas y experiencias pasadas. 4.- Habilidad.- Potencialidad del individuo para responder. 5.- Eficiencia.- Lo que el sujeto puede hacer en cada momento, sin preparacin previa. 6.- Potencialidad.- Reacciones que el sujeto puee aprender a hacer, si se le da la experiencia y entrenamiento necesario, pero que no es capaz de hacer en el momento. 7.- Capacidad.- Ms alto nivel de habilidad de un sujeto, que puede esperarse despus de un amplio entrenamiento y experiencia. Cunto promete la persona. 8.- Aptitudes.- trmino ms amplio que potencialidad, en tanto incluye la habilidad potencial, como factores de eficiencia, personalidad, temperamento e intereses. Intentan evaluar el xito en una situacin global.