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Introduccion

Los problemas derivados del consumo de alcohol y droga en la poblacin trabajadora son muy importantes. Estudios realizados en numerosos pases demuestran que ms del 70% de los consumidores de drogas y alcohol trabajan. La poblacin ms bebedora es la masculina, de edad comprendida entre los 25 y los 44 aos. La prevalencia del consumo de alcohol en la poblacin trabajadora supera a la de la poblacin general. Desde los servicios de salud laboral se atribuye a las drogas y alcohol muchos efectos negativos entre los que destaca, el mayor absentismo, incremento de las bajas laborales, mayor accidentabilidad, disminucin del rendimiento y mayor conflictividad. Los servicios de Salud Laboral son, junto a la Atencin Primaria, el eje bsico para la prevencin de los problemas relacionados con el alcohol. En todas las empresas deberan existir Programas de Ayuda al Empleado (PAE), llevados a cabo generalmente, por profesionales externos y coordinados con los servicios mdicos de la compaa y cuyo objetivo es la pronta identificacin y resolucin de problemas que pueden interferir en la vida personal y/o laboral de los empleados y familiares manteniendo la mxima confidencialidad.

Las Drogas y el Trabajo


Qu pasa con las drogas en el lugar de trabajo? Un compaero de trabajo que est ebrio, bajo los efectos de alguna droga o con la pesadez y el cansancio caractersticos despus de beber en exceso, se encuentra en una condicin que puede ser peligrosa al desempear cualquier actividad. En el lugar de trabajo, las consecuencias de consumir drogas y alcohol son un grave problema para muchos empleados, ya que aumentan los riesgos de accidentes y el ausentismo, reducen la productividad e incrementan la posibilidad de desarrollar trastornos orgnicos y mentales. El problema es de todos. Puede ser la causa de perder el trabajo o la vida, adems de ser un riesgo para la comunidad laboral. Qu es el consumo de drogas? EI consumo de drogas puede relacionarse con diferentes tipos de sustancias, as como presentarse de diversas formas, desde el que se realiza al experimentar en una sola o en algunas ocasiones con dosis leves; utilizar las sustancias hasta llegar a una fuerte intoxicacin; o desarrollar adiccin, al consumir una droga con frecuencia, lo que provoca que, al dejar de usarla, se desarrolle una combinacin de sntomas denominada sndrome de abstinencia. As, hay una gran diversidad de comportamientos de consumo, como por ejemplo, el abuso de la mariguana; el beber excesivamente los fines de semana; el uso de tranquilizantes u otros medicamentos sin receta mdica; todos ellos son comportamientos que amenazan la salud fsica y mental, adems de disminuir la capacidad de cumplir con las obligaciones en el trabajo, con la familia y en la comunidad. Cmo perjudica el consumo de drogas al mbito laboral? Operar mquinas bajo la influencia de las drogas o el alcohol implica un gran riesgo. Prcticamente todas estas sustancias actan sobre la capacidad de percepcin, de juicio y los reflejos que exigen las actividades laborales. Por su bajo rendimiento, los consumidores de drogas y alcohol aumentan la cantidad de trabajo de los dems y bajan la productividad global; as, se disminuye la calidad de los productos o servicios de la empresa y, con ello, la reputacin de la compaa. De igual forma reduce la competitividad amenazando la seguridad del empleo de todos. Cules son los signos de consumo excesivo? Si bien cada droga produce efectos especficos, que no pueden generalizarse, hay algunas seales que indican un posible problema con el consumo de drogas y/o alcohol. Es necesario destacar que la presencia de estas seales no es suficiente para identificar a un consumidor, ya que pueden estar originadas por algn problema de salud o emocional, que, de todas formas, requiere de apoyo y comprensin. Ausencias frecuentes sin explicacin o mal justificadas. Cambios negativos en el comportamiento. Accidentes dentro y fuera del trabajo Reduccin de productividad. Indiferencia a la higiene personal. Deterioro fsico

Cansancio permanente o actividad excesiva. Pupilas dilatadas y problemas al hablar Desequilibrio. Ojos hinchados, enrojecidos o vidriosos. Tos persistente. Cmo se puede evitar? La mejor forma para prevenir, detectar y reducir el consumo de drogas y alcohol es establecer un programa de accin contra las drogas en el lugar de trabajo. Es necesario que una intervencin preventiva incluya los siguientes puntos: Un reglamento formal elaborado y apoyado por la gerencia. Debe ser claro en cuanto a lo que se espera de cada empleado y las consecuencias de violar dicho reglamento. Un programa de prevencin que incluya informacin sobre el problema de las drogas y el alcohol, as como medidas para fortalecer los factores que protegen la salud y el bienestar de los trabajadores que, adems, alejan la posibilidad del abuso y la adiccin. Establecer un servicio para orientar y canalizar a los empleados con problemas de consumo de alcohol y drogas y sus familias, en caso de requerir tratamiento. Capacitacin en la prevencin para los ejecutivos, los supervisores, el personal de recursos humanos y todos los empleados. Muchas instituciones ofrecen servicios de orientacin. En ocasiones es necesario dar facilidades para que los trabajadores tomen tiempos libres para seguir determinados tratamientos. Qu puede hacer usted? La persona que consume sustancias txicas en los lugares de trabajo crea un problema que lo afecta y que debe preocuparle. Considere lo siguiente: No sea un "codependiente": Cuando usted oculta las dificultades de una persona que consume drogas, le presta dinero o le ayuda a esconder el pobre desempeo en su trabajo, en realidad lo perjudica, permitindole seguir con un problema que ir en aumento. Recuerde: "No se puede tapar el sol con un dedo". Si sospecha que se consumen o se venden drogas en su lugar de trabajo, informe inmediatamente a un supervisor, al personal de seguridad o al de recursos humanos. No intervenga por su cuenta: La seriedad del problema del abuso de las drogas y el trfico de las mismas requiere la habilidad de un profesional o de personas debidamente capacitadas. Recuerde: Los trabajadores que consumen drogas tienen ms probabilidades de tener un accidente

EL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHLICAS EN EL MBITO LABORAL El alcoholismo es uno de los problemas sanitarios de mayor relevancia mundial, y con unos costes sociales y econmicos que superan el medio billn de pesos/ao1. Un reciente estudio EDIS/ FAD indicacomo problemas de salud prioritarios en elmundo laboral, el tabaco y las bebidas alcohlicas. El alcohol adems de ser una sustancia txica en s misma, contribuye a aumentar el efecto de numerosas sustancias txicas, an siendo ingerido en pequeas cantidades. Este fenmeno se conoce como sinergismo entre el alcohol y algunos txicos industriales como la Cianamida clcica o los hidrocarburos clorados presentes en actividades de desengrase, sector metalrgico, industria de relojera..., etc. La cultura mediterrnea, vitivincola, ha creado mecanismos que permiten una tolerancia social frente a los conflictos generalizados por el uso de las bebidas alcohlicas, que los medios laborales, de la existencia de problemas e incluso de accidentes asociados a su consumo. La repercusin social del paciente alcohlico es alta. Aunque la figura ms representativa del paciente alcohlico sea la del vagabundo en estado de embriaguez, esta clase de pacientes representan nicamente alrededor del 5% de los alcohlicos. La inmensa mayora viven con sus familias, tienen trabajo, y llevan una vida aparentemente normal. La poblacin ms bebedora es la masculina, de edad comprendida entre los 25 y los 44 aos. Por dicho motivo, la prevalencia del consumo de alcohol en la poblacin trabajadora supera a la de la poblacin general. Cabe constatar que la mayora de los pacientes en tratamiento por dependencia alcohlica o con antecedentes de problemas superados se encuentra en una situacin laboral activa. Circunstancias que favorecen el consumo utilitario. Condiciones materiales y fsicas del trabajo: elevadas temperaturas horarios prolongados toxicidad ambiental trabajo a la intemperie. esfuerzo fsico (construccin, minera, turnos de noche, pesca...) Condiciones psicosociales estresantes objetivos poco claros en lo que respecta al desarrollo de su carrera profesional (carencia de perspectivas de promocin). excesiva carga de trabajo o responsabilidad.

trabajo excesivamente automatizado (montono) o precario y sin capacidad de control de fallos. inseguridad en el empleo. conflictividad laboral. malas relaciones entre la direccin y los empleados condiciones laborales inadecuadas un empleo que exija alta movilidad (viajes continuos, separacin de la familia) El estrs resulta de un proceso complejo de interaccin entre ciertos factores estresores externos y las correspondientes reacciones individuales de respuesta. En el trabajo, las condiciones psicosociales capaces de actuar como estresores tienen tambin un papel preponderante en el sndrome de estar quemado (burn-out), considerado como una respuesta inadecuada al estrs emocional crnico. REPERCUSIONES LABORALES DEL CONSUMO DE ALCOHOL Los efectos nocivos del consumo de alcohol en el lugar de trabajo y sobre el rendimiento laboral son frecuentes a todos los niveles. El alcoholismo es una enfermedad escondida, con problemas de comportamiento importantes que, por lo general, no se atribuyen a su verdadero origen. El alcohol y las drogas son considerados un importante problema por alrededor de la mitad de los trabajadores (51,6% de los ocupados y 45% de los parados). La razn que ms se nombra para considerar dichos consumos como problema es la disminucin de la productividad o rendimiento (25,5% de los trabajadores activos y el 26,1% de los trabajadores en paro) seguida de la provocacin deaccidentes (23,4% y 22,6%). Aunque slo el 2% reconoce consumir en el lugar de trabajo, las repercusiones sobre el mismo alcanzan unas dimensiones considerables (el 8.5% indica haber tenido algn problema derelacin interpersonal, el 7.1% de los trabajadores en activo declara problemas de salud, el3.1% de absentismo en relacin con la bebiday el 2.8% cree haber disminuido el rendimiento. Trabajo y el 1.6 % accidentes de trfico. En los trabajadores activos, los problemas laborales atribuibles al alcohol ocupan el segundo puesto, tras los de salud en general. Desde los servicios de salud laboral, se atribuye a las drogas una pluralidad de efectos negativos sobre el mundo laboral, entre los que destaca el absentismo por enfermedad o por accidente y las ausencias y retrasos injustificados. Los efectos y consecuencias del consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo pueden ilustrarse mejor, segn la Organizacin Internacional del Trabajo, por medio de los siguientes resultados: El nmero de accidentes del trabajo entre personas alcohlicas es entre dos y tres veces mayor que los que padecen los dems trabajadores. El alcohol y otras drogas seran responsables de entre un 15%- 30% del total de los accidentes del trabajo.

Las bajas laborales y el absentismo se llegan a triplicar. La frecuencia de interrupcionesen el trabajo es 1.4 veces mayor a la del resto de los trabajadores. Entre el 15-40% de los casos de sanciones disciplinarias aplicadas a trabajadores se relacionan con el consumo de drogas o alcohol. El gasto sanitario y social en concepto de atencin mdica, bajas e invalideces, as como de jubilacin anticipada es entre el doble y el triple que en el resto de los trabajadores. NO consumir nada de alcohol o drogas cuando: a. Conduzca o maneje maquinaria. b. Durante el embarazo o lactancia. c. Tome medicamentos que pueden interaccionar con el alcohol. d. Tenga una condicin mdica que empeore con el alcohol o droga. e. No pueda parar o controlar su consumo. f. Si es menor de edad.

PAPEL DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LA EMPRESA Los problemas relacionados con el consumo de drogas y alcohol son tantos y tan diversos que las estrategias y soluciones han de adaptarse a las circunstancias particulares de cada empresa. Tanto el ambiente como los procesos de trabajo influyen en el consumode drogas y alcohol, pero debe tener se encuenta la intervencin de otros factores tales como la personalidad del trabajador, las actividades en el tiempo libre, las circunstancias familiares y la forma de vida. La ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales, recoge la obligacin del empresario de conseguir una proteccin eficaz de la Seguridad y Salud de los trabajadores frente a los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Los Servicios de Salud Laboral renen y analizan datos de Contingencias Laborales (accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales), Contingencias Comunes (accidentes no laborales y enfermedad comn, relacionada o no con el trabajo) y los Exmenes de Salud previos y peridicos que se practican a los trabajadores. Tambin forman parte del Comit de Seguridad y Salud de la Empresa, evaluando entre otras las condiciones ambientales de la empresa y del puesto de trabajo y participando en la formacin higinico-preventiva de los trabajadores.

Los costes del alcoholismo El alcoholismo es una enfermedad progresiva que puede avanzar camuflada durante 10 15 aos. Es fcil de reconocer en estados avanzados, es bastante ms difcil de ser detectada en estados intermedios. Muchos individuos llegan al trabajo la maana despus de la noche anterior. Para ponerse eufricos tienen que tomar un trago antes de salir de casa, que solo dura hasta llegar al trabajo. Toda la jornada est sufriendo con sntomas de abstinencia, slo hace el trabajo de rutina y an se camufla todo lo que puede. Tiene el espritu lejos de su funcin y est en constante peligro de accidente. Le asaltan remordimientos, est nervioso y angustiado, listo para explotar en cualquier momento a la ms pequea contrariedad. El alcoholismo produce estragos en la industria muy difciles de establecer en estadsticas, incluso si el problema es conocido. Retraso frecuente de la llegada al trabajo a. Ausencia frecuente los das despus de fiesta o al menos lentitud, torpeza e irregularidad en el trabajo. b. Desapariciones frecuentes del puesto sin justificacin previa. c. Pequeo absentismo por enfermedades menores: catarros, gripes, o por pequeos accidentes ocurridos con periodicidad en el trabajo, fuera de l, en ruta. d. Cambio progresivo de actitud del sujeto considerado hasta entonces como buen trabajador, discusiones, crticas, pequeas faltas de las que busca justificarse, pequeos accidentes de los que propone a otros o al material como responsable. e. Variaciones marcadas de humor, cleras, prdidas del inters por el trabajo.

Conclusion
El alcohol y las drogas son sustancias depresoras del sistema nervioso central. Hacen que el funcionamiento de nuestro cerebro se vea alterado y se haga ms lento, con lo que las funciones de coordinacin motora, atencin y visin, entre otras, se vean afectadas. Se ha comprobado que, incluso cantidades muy pequeas de alcohol y droga en la sangre pueden tener un impacto negativo en dichas funciones. Esto hace que, en el mbito laboral, y sobre todo en trabajos que impliquen mayores riesgos como los trabajos en altura, el manejo de maquinaria o la conduccin, incluso niveles moderados de consumo resulten inadecuados.

En estos casos lo ms sano y seguro es consumo cero