UNIDAD V MANEJO DE PERSONAL

5.1 TIPOS DE CONTRATO.3 5.2 JORNADA LABORAL.14 5.3 SUELDOS Y SALARIOS17 5.4 CONTRATOS DE LEY28

UNIDAD V MANEJO DE PERSONAL

5.1 TIPOS DE CONTRATO. Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una retribucin.

En la actualidad, y segn la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes: Contrato indefinido Contrato indefinidos de fijos discontinuos Contratacin de minusvlidos Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Contrato para la formacin Contrato de prcticas Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de relevo Contrato a tiempo parcial Contratos de insercin Contrato de trabajo de grupo Contrato de trabajo a domicilio

Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos, independientemente de su modalidad contractual: Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

 Contrato indefinido de fijos-discontinuos Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindibleesque figure: La jornada estimada y su distribucin horaria La duracin prevista para la actividad. La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as como la conversin de temporales a fijos-discontinuos. Contratacin de minusvlidos Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad. Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos. La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusvlidos: Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que estn inscritos en el INEM. Empleo selectivo: Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa. Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos: El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior a cuatro aos.

Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social. Contrato en prcticas para minusvlidos: Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos a la firma del contrato. Contrato temporal de minusvlidos: Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.

Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relacin laboral de carcter temporal. El contrato se concertar por tiempo indefinido. Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones: Tener entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 aos de edad. Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Serminusvlido. Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.

No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades.

 Contrato para la formacin Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin. Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. Los requisites necesarios son: No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin. No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, ms de 12 meses. Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin establecida.

En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, as como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad. Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los convenios, se atender a una escala previa. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvala. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario. La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el tiempo dedicado a la formacin terica en la empresa.

La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un trabajador con experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin salvo que se determine un nmero distinto en los Convenios Colectivos. La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio. Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo. En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en el que conste su duracin y el nivel de la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases emitirn un certificado donde constar el grado de aprovechamiento. Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de formacin y adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin". S el trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin. En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. Contratos en prcticas Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo de contratos. La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley. La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional. Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear. A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas. Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar un nuevo perodo de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de antigedad en la empresa. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn desempleados. La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos.

 Contrato de obra o servicio determinado Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y cuya duracin sea incierta. En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos. La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la extincin del contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizar por el equivalente al salario del plazo incumplido. Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando. Tambin, se presumirn por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley. La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha de realizar por escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario debe informar, tambin, sobre la existencia de vacantes, con el fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por convenios colectivos se establecern las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formacin profesional continua. Contrato eventual por circunstancias de la produccin Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrn fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuacin a la plantilla. La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por convenio se podr modificar la duracin mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn. Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando: Se d falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba.
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Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral. Los contratos en fraude de Ley.

La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se realizar por escrito, cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial. Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitndose, adems por convenio, el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua. Contrato de interinidad Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva. El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin. Se transforma en indefinido: Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. El contrato celebrado en fraude de Ley.

El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha producido dicha sustitucin.
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Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio. Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Los Requisitos de los trabajadores son: Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin. Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en el INEM.

No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de eventual por circunstancias de la produccin. Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez das. La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo. Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio. Contrato de relevo Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar jubilado. Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
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El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora. Contrato a tiempoparcial Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin determinada. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo. En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el empleo ser a jornada completa. Contratos de insercin Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al desempleado. Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters general o social. Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su participacin hasta pasados tres aos. Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.
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 Contrato de trabajo de grupo Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin. Contrato de trabajo a domicilio Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario. Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo. El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.

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5.2 JORNADA LABORAL La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral. La jornada de trabajo es de ocho horas diarias. Si trabajas parte del da y de la noche (jornada mixta), la jornada es de 7 1/2 horas. La ley federal del trabajo establece: Condiciones mnimas para el trabajo en Mxico. Estas normas determinan los salarios mnimos, las horas extra, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo. Los trabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan un permiso de trabajo vlido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.

Clasificacin de jornadas de trabajo:

Jornada de tiempo completo Jornada de tiempo parcial Jornadas especiales Jornada intermitente Jornada diurna Jornada nocturna
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Jornada mixta Jornadas de tiempo completo

Consta de 40 horas en una semana administrativa de trabajo. Jornada de tiempo completo con el mismo horario de trabajo durante todos los das de la semana bsica de trabajo. Jornada de Tiempo Completo por exigencias operacionales. Jornada de tiempo parcial

Horario de trabajo programado que no excede 30 horas por semana administrativa de trabajo. La jornada de tiempo parcial generalmente consta de 30 horas o menos en una semana administrativa de trabajo programada con anterioridad. Jornadas especiales

Se refiere a los horarios flexibles y comprimidos de trabajo. Jornada intermitente

Jornada en la cual se llama al empleado para trabajar solo las horas que se le necesita y se le remunera solo por las horas trabajadas. (a) La jornada intermitente no se considera una jornada de tiempo completo. (b) Bajo la jornada intermitente no se programa una semana regular de trabajo y se compensa por el tiempo que efectivamente se trabaja. (c) Los empleados de categora salarial de trabajos por tarea asignada, generalmente se clasifican como de jornada intermitente debido a que no se les programa para trabajar horas especficas con regularidad, y su trabajo no es continuo. Jornada nocturna.

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada mixta

Es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO II Jornada de trabajo Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III. Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
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Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

5.3 SUELDOS Y SALARIOS El trmino de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella. Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina. Su definicin En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Ms concisamente: La remuneracin por una actividad productiva. EL SALARIO Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitacin, servicios, etc.) como consecuencia de la prestacin por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. Definiciones y clasificacin de salarios: Sueldo: Remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos. Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo. Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales.
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Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao. Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del pas. Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.) Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nmina de la compaa. Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. El salario lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones. El salario en especie slo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%)".
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Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando las partes expresamente as lo acuerden. El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en funcin del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses), que varan y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situacin y resultados de la empresa. Existe una cuanta mnima para todas las profesiones. Es el Salario Mnimo General y el Salario Mnimo Profesional. La Ley no considera salario, las indemnizaciones o pagos del empresario como consecuencia de gastos sufridos durante el trabajo, las prestaciones de la seguridad social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos. Lugar, fecha y forma de pago del salario El salario deber pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de tiempo a que se refiere el abono exceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a percibir, sin que llegue el da de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Si el empresario se retrasara en el pago, el trabajador tendr derecho a cobrar intereses de demora del 10% anual. Si la empresa quebrara o suspendiera pagos, los primeros acreedores a pagar sern los trabajadores. Asimismo, el trabajador, o sus representantes legales, tienen derecho a recibir anticipos a cuenta de su salario En el trabajo a comisin, el derecho al salario nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio que el trabajador ha conseguido. Forma de pago: En moneda de curso legal o mediante taln o a travs de entidad bancaria por transferencia, previo informe al Comit de Empresa. El recibo ser firmado por el trabajador en el momento del pago y la entrega del duplicado del recibo. Cuando el pago se haga por transferencia el empresario entregar el duplicado sin necesidad de firma ya que el pago se justifica por el documento bancario. El empresario est obligado a conservar tantos los recibos como los boletines de cotizacin a la Seguridad Social durante un periodo mnimo de 4 aos.El recibo de salarios slo prueba la percepcin de las cantidades que en l se consignan pero eso no quiere decir que las que figuran sean las realmente debidas ni que se puedan haber percibido otras cantidades no consignadas. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El periodo de pago para los operarios no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
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El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del periodo siguiente. Sistemas de remuneracin Existen dos sistemas para establecer la remuneracin y los beneficios de los trabajadores: Ordinaria: Es la remuneracin en dinero o especie, por un trabajo habitual ms todo aquello que recibe como contraprestacin por horas extras, comisiones y remuneracin por trabajo en da de descanso obligatorio. Deben adems pagarse las primas legales, cesantas, intereses de cesantas y vacaciones. Salario integral: Es una opcin en la cual la suma pactada de comn acuerdo por las partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con excepcin de las vacaciones. Slo pueden acceder los trabajadores que devenguen una suma equivalente a diez o ms salarios mnimos mensuales, ms un factor prestacional a cargo del empleador del 30% de dicha cuanta. Para los empleadores la ventaja de pactar salario integral es que no deben pagar al empleado ninguna suma adicional al salario, puesto que se considera que el 30% de factor prestacional cubre por adelantado todos los beneficios laborales. Significado del salario Los salarios representan una de las ms complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. A cambio de este elemento simblico intercambiable - el dinero- el hombre es capaz de empear gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida. El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el salario. Con el salario, muchos objetivos finales pueden ser alcanzados por el individuo. El salario es la fuente de renta que define el patrn de vida de cada persona, en funcin de su poder adquisitivo. Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversin. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin en dinero en un factor de produccin el trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor. La participacin de los salarios en el valor del producto depende, del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin, menor ser la participacin de los salarios en los costos de produccin. Los salarios

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siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado. Concepto de administracin de salarios En una organizacin, cada funcin o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relacin a los dems y tambin a la situacin del mercado. Como la organizacin es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerrquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la organizacin como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores. La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin. Estas estructuras de salario debern ser equitativas y justas con relacin a: Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin, buscndose entonces el equilibrio interno de estos salarios; Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.

El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a travs de la evaluacin y la clasificacin de cargos, sobre un programa previo de descripcin y anlisis de cargos. El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigacin de salarios. Con estas informaciones internas y externas, la organizacin define una poltica salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneracin del personal. Esta poltica salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las polticas generales de la organizacin. Objetivos de la administracin de salarios Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administracin de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa; Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin; Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
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Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dndole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera; Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin adoptados por la empresa; Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su poltica de relaciones con los empleados; Facilitar el proceso de la nmina.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO V SALARIO Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente
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de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcionaldel mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste. Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para laspersonas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadoresse tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin,incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84 En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomarcomo salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamentetrabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, setomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha delaumento.Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso,para determinar el salario diario. CAPITULO VI SALARIO MNIMO Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familiaen el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidadadquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores. Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas deaplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una ramadeterminada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una ovarias reas geogrficas. Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reasgeogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividadeconmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas deactividad econmica, profesiones, oficios o trabajos

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especiales que se determinen dentro de una o variasreas geogrficas de aplicacin. Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantesde los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especialesde carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas seintegrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley. Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, lasue estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo continuidad territorial entre dichos municipios. Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin,salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personasmencionadas en el artculo 110, fraccin V; y II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez porciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casashabitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores quese les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionalesfinanciados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que seeroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que setrate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn excederel 20% del salario. IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere elartculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago deservicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajadory no podrn exceder del 10% del salario.

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CAPITULO VII NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula. Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn. Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes: I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores; II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda. Artculo 103 Bis.- El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgar financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el artculo anterior y, asimismo, gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores. Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.

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Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso altrabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa oestablecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de unmes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treintaor ciento del excedente del salario mnimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento delsalario. III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casashabitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores quese les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionalesfinanciados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que seeroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que setrate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayoresdel treinta por ciento del excedente del salario mnimo; V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado porla autoridad competente; y VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

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VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bisde esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentosdebern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento delsalario. Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn casodevengarn intereses. Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso depensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadasen el artculo 110, fraccin V. Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a lostrabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, losfiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos osucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesariospara el pago de los salarios e indemnizaciones. Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones eindemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sinnecesidad dejuicio sucesorio. Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidasembriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio decuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico excedadel cinco por ciento.

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5.4 CONTRATOS DE LEY La ley federal del trabajo consta de 16 ttulos con un total de 1010 artculos dentro de los cuales se encuentra un apartado que hace referencia a lo que es contrato de ley. A continuacin se muestra la ubicacin de este tema:

Qu es el contrato de ley? Segn el artculo 404 de la ley federal de trabajo el contrato de ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Quines pueden tener acceso a ella o solicitar un contrato de ley? Segn los artculos 405 y 406 de la ley federal del trabajo los que pueden solicitar un contrato de ley son: Las industrias de jurisdiccin federal o local. los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.

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A quin se debe de presentar la solicitud del contrato de ley? Segn el artculo 407 la solicitud se presentar a la: Secretara del Trabajo y Previsin Social: si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal. Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal: si se trata de industrias de jurisdiccin local.

Proceso que conlleva celebrar un contrato de ley? Segn el artculo 409 el proceso a seguir es el siguiente: 1. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal verifica que se cumpla con el requisito de mayora establecido por el artculo 406. 2. Una vez cumplido lo anterior se analiza si es oportuna y benfica para la industria. 3. Despus de analizarlo y si resulta favorable se convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados. 4. El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores. 5. Aprobado el convenio, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o

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establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional. Dnde debe de ser publicada la convocatoria para la celebracin de un contrato de ley? Segn el artculo 410 La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un plazo no menor de treinta das. Quin dirigir la convencin al momento de celebrar un contrato de ley? Segn el artculo 411 La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen. La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente. Puntos que debe contener un contrato de ley Segn el artculo 412 El contrato-ley contendr: a. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin; b. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; c. Su duracin, que no podr exceder de dos aos; d. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX; e. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y f. Las dems estipulaciones que convengan las partes. A partir de cundo tiene validez un contrato de ley? Segn el artculo 416 El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta.

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Normas que hay que tomar en cuenta en la revisin de un contrato de ley. Segn el artculo 419 en la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes: I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayoras sealadas en el artculo 406; II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, noventa das antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos; III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin. IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa. Las reformas surtirn efectos a partir del da de su publicacin, salvo que la convencin seale una fecha distinta.

Causas que pueden causar el fin de un contrato de ley Segn el artculo 421 El contrato-ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTCULO 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. ARTCULO 405. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local.

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ARTCULO 406. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. ARTCULO 407. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local. ARTCULO 408. Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora mencionado en el artculo406. ARTCULO 409. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados. ARTCULO 410. La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un plazo no menor de treinta das. ARTCULO 411. La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen. La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente. ARTCULO 412. El contrato-ley contendr: I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin; II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;(REFORMADA, D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;(REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

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ARTCULO 413. En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el artculo 395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa. ARTCULO 414. El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores. Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio nacional. ARTCULO 415. Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes: I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407; II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el artculo 406; III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que est depositado; IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones; V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen. b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley.

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ARTCULO 416. El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta. ARTCULO 417. El contrato-ley se aplicar, no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador. ARTCULO 418. En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin. ARTCULO 419. En la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes: I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayoras sealadas en el artculo 406; II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, noventa das antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos; III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin, que se regir por lo dispuesto en el artculo 411; y IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa. Las reformas surtirn efectos a partir del da de su publicacin, salvo que la convencin seale una fecha distinta.(ADICIONADO, D.O.F. 30 DE SEPTIEMBRE DE 1974). ARTCULO 419bis. Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivopor cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley. ARTCULO 420. Si ninguna de las partes solicit la revisin o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogar por un perodo igual al que se hubiese fijado para su duracin. ARTCULO 421. El contrato-ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y

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II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.

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