UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE GUADALAJARA (UTEG)

Christian Paloma Lpez Ruvalcaba 8: C T/M

El proceso del grupo bsico de encuentro

DINAMICA DE GRUPOS (PB-104)

MAESTRO: Nstor Reyes Rubio

GUADALAJARA, JALISCO, FEBRERO 2013

Objetivo del autor: Carl R. Rogers, crea en esta obra las experiencias vividas con grupos de personas interesadas en su evolucin, a travs del asesoramiento psicolgico y psicoterapia individual. Considera que dentro de un grupo se logran importantes cambios en las actitudes y en las conductas. Su objetivo es promover un anlisis consciente de la tendencia que contribuya a explicar las discrepancias que existen con respecto a las mismas. Ideas principales Los grupos de encuentro tambin reciben el nombre de grupos de sensibilizacin, laboratorios de relaciones humanas, seminarios de relaciones humanas. Los grupos de trabajo intensivos se desarrollan en industrias,

universidades, mbitos eclesisticos, etc. Tambin funcionan experiencias grupales en instituciones educacionales, penitenciarias y adems se formaron grupos para presidentes de importantes sociedades, grupos de estudiantes, claustros de profesores. Luego de la segunda Guerra Mundial trabajaron con grupos formados por la Direccin de Veteranos de Guerra. Esta direccin les pidi que se creara un grupo para trabajo intensivo y los componentes deban reunir condiciones mnimas como ser Licenciados Universitarios que supieran encarar la problemtica de los soldados que volvan del campo de batalla. La experiencia se baso en grupos intensivos con el intento de lograr el aprendizaje cognitivo que era el fruto de la experiencia. Conforme a la experiencia de Carls Roger el proceso del grupo seria el que se muestra en el siguiente cuadro.

2. Resistencia a la expresin o exploracin personal: En el transcurso del periodo de rodeos es probable que algunos individuos revelen actitudes bastantes personales, esto tiende a provocar una reaccin ambivalente en los dems miembros. 3. Descripcin de sentimientos del pasado: A pesar de la ambivalencia en cuanto a la confianza que merece el grupo y del peligro de desenmascararse uno mismo, la expresin de sentimientos es cada vez mayor en las conversaciones. 4. Expresin de sentimientos negativos: Un hecho bastante curioso es que la primera expresin de un sentimiento genuinamente significativo, que surge aqu y ahora, tiende a manifestarse en actitudes negativas hacia otros miembros o hacia el coordinador del grupo. Los sentimientos de matiz negativo tienden a constituir el aqu y ahora porque ante una actitud negativa la persona siempre va a tener un recurso de defensa. 5. Expresin y exploracin de material personalmente 6. Expresin de sentimientos interpersonales inmediatos dentro del grupo: Tarde o temprano entra en el proceso la manifestacin explcita de los sentimientos inmediatos que un miembro

significativo: Es probable que algn individuo se revele ante el grupo en forma significativa es indudable que esto obedece a que ese miembro ha llegado a comprender que en parte este es su grupo. 7. Desarrollo en el grupo de la capacidad de aliviar el dolor ajeno: Uno de los aspectos ms fascinante de cualquier experiencia grupal intensiva es observar como ciertos miembros muestran una aptitud natural y espontnea para encarar en forma til facilitadora y teraputica el dolor y el sufrimiento de otros. 9. Resquebrajamiento de la fachada: Con el correr del tiempo el grupo le resulta intolerable que algn miembro viva detrs de una mscara o apariencia. A veces de manera amable o casi con brutalidad se exige que el individuo sea el mismo. 11. Enfrentamiento: El trmino realimentacin es para describir las interacciones que ocurren y es ms conveniente decir que un individuo enfrenta a otro. Tales confrontaciones pueden ser positivas pero a menudo son negativas.

experimenta hacia otro. A veces son positivos, otras negativos. 8. Aceptacin de s mismo y comienzo del cambio: Muchas personas piensan que la aceptacin de s mismo constituye un obstculo para el cambio. En realidad tanto en estas experiencias grupales como en psicoterapia representa el comienzo del cambio.

10. El individuo recibe realimentacin: En el proceso de esta interaccin libremente expresiva, el individuo recibe muy pronto gran cantidad de datos acerca de la forma en que aparece ante los dems. 12. La relacin asistencial fuera de las sesiones de grupo: En cualquier experiencia grupal uno de los aspectos ms emocionantes es la manera que los dems miembros ayudan al individuo que pugna por expresarse, o luche con un problema personal, o algn descubrimiento doloroso respecto de s mismo.

13. El encuentro bsico: Los individuos establecen entre s un contacto ms ntimo y directo es uno de los aspectos mas centrales intensos y generadores de cambio de la experiencia grupal. En estas sesiones grupales se produce con cierta frecuencia relaciones Yo-Tu.

14. Expresin

de

sentimientos

positivos

acercamiento

mutuo: Cuando los sentimientos se expresan y pueden aceptarse en una relacin es parte inevitable del proceso grupal que se genere un gran acercamiento y sentimientos positivos.

15. Cambio de conductas en el grupo: De la observacin parece deducirse que se operan en el grupo muchos cambios de conducta, los gestos se modifican as como los tonos de voz, los individuos manifiestan una asombrosa capacidad para brindarse

Desventajas La deficiencia ms obvia de la experiencia grupal intensiva es con qu frecuencia los cambios de conducta si tienen lugar no son perdurables.

El individuo puede enfrascarse en la relacin de s mismo y quedar con problemas sin elaborar por completo. Un frecuente efecto posterior de la experiencia grupal intensiva es que pone al descubierto tensiones que se han mantenido ocultas en los miembros del grupo.

Otro elemento potencialmente negativo de los grupos de encuentro. Los individuos que ya han participado en grupos de este tipo pueden ejercer una influencia anuladoras en los nuevos laboratorios a los que concurren.

Ventajas La experiencia de capacitacin grupal intensiva surten efectos teraputicos que son contundentes.

Comentarios personales: Algo interesante de esta obra Carl Rogers es que presenta esta dedicada a las caractersticas de los grupos de encuentro su funcionamiento, componentes y tcnicas dando oportunidad a personas que han intervenido en grupos de encuentros de relatar sus experiencias vividas con la libertad de expresar los sentimientos y vivencias. Resumiendo un poco los apuntes de Carl Rogers se trata de los siguiente de responder a las actitudes interiores de la persona,

confiando en su capacidad para construir el aprendizaje y buscando el desarrollo integral de sus habilidades siendo una persona ms autnoma, independiente, libre, por lo tanto ms realizada y til a la sociedad. Una persona de funcionamiento ntegro es aquella que tiene mayor apertura a la experiencia, que vive el aqu y el ahora, que se aleja de mscaras y apariencias y de los "debes" y "debieras". Por el contrario, confa en sus intuiciones, sentimientos y emociones, sigue los caminos en que se siente bien, acepta y aprecia la verdad del yo y aumenta el respeto propio Bibliografa: Famoso, S.C. (2007). Antologa de dinmica de grupos. Academia: procesos psicolgicos fundamentales. Universidad de Guadalajara.