1.

- IMPORTANCIA DE LA ETICA Desempeo financiero mas solido a largo plazo Mas ventas y mejorimagen de marca y reputacion Mas lealtad y compromiso de los empleados Menos (o ninguna) multas, reparaciones derivadas de sanciones disctadas por tribunales y acusaciones judiciales

acciones ilicitas de uno basta para manchar la reputacion completa de la empresa

Empleados: denunciantes, evitan comportamientos ilicitos Empleados deben cosultar al momento de dudas al momento de presentarse un evento ilicito, para saber como reaccionar.

Empresas: Son beneficiarios, sancionadoras a comportamientos antieticos y cumplen con concientizar mas el comportamiento etico Para el manejo del ingreso de la organizacin Capacitacion para la mejora de la etica y del manejo de las leyes y normativas

2.- CONFORMACION DE UNA CONDUCTA ETICA - INFLUENCIAS CULTURALES CULTURA: COMPARTIDA CON EL COLECTIVO O SOCIEDAD, TRANSMITIDA DE GENERACION EN GENERACION, DA FORMA AL COMPORTAMIENTO,DECISIONES, Y PERCEPCIONES DEL UNIVERSO Valores de una conducta etica - INFLUENCIAS LEGALES Y NORMATIVAS LEYES: son el conjunto de normas y valores existentes para que una sociedad viva en armonia, dichas normas y valores son velados por las cortes porque se cumplan.

-INFLUENCIAS ORGANIZACIONALES Transmitir e incentivar cultura etica,solida, programas de capacitacion y fomentacion de la etica que audan a disminuir el fraude

Metodo para fomentar una cultura organizacional etica a.- crear un sistema formal de etica

b.- comunicar las espectativas eticas c.- incluir la conducta etica como una de las medidas para las evaluaciones de desempeo d.- hacer que sea aceptable hablar de etica Se deberia crear normas universales de etica, o adaptablesalo que cada cultura defina como conducta etica.

CODIGOS DE ETICA Son: - principios que rigen la conducta de la organizacin y sus empleados Puntos de refrerencia para tomar decisiones Disminucion de la probabilidad de que existan conductas perjudiciales

OCDE PRINCIPIOS BASICOSPARA UN CODIGO DE ETICA DE CLASE MUNDIAL LIDUCIARIO PATRIMONIAL CONFIABILIDAD TRANSPARENCIA DIGNIDAD EQUIDAD CIUDADANIA CAPACIDAD DE RESPUESTA

INFLUENCIAS INDIVIDUALES Desarrollo moral: principios eticos universales Etapa contrato social Etapa ley y orden Etapa interpersnal Etapa instrumental Etapa orientacion a la obediencia y el castigo Denuncias: metodologia a servir, solo existe esa via?, tengo evidencia?, Por qu hago esto?, estoy dispuesto? 3.JUICIOS ETICOS Y ENFOQUE UTILITARIO_

ALCANZAR METAS DE LA ORGANIZACIN COMPORTAMIENTO, RESULTADOS,MAYOR ACTIVIDAD ALCANZAR MAYOR EFICIENCIA ALCANZAR CONFLICTOSDE INTERES VELAR QUE SE CUMPLAN LOS DERECHOS MORALES: Vida y seguridad, veracidad y privacidad Enfoques eticos: Escoger el mejor

4.- RESPONSABILIDAD SOCIAL CON LOS GRUPOS DE INTERES Y U INFLUENCIA EN LAS DESICIONES Y COMPORTAMIENTO ETICOS DE LOS ADMINISTRADOSRES - Razones para aceptar la disponibilidad social con los grandes grupos de interes: Interes personal ilustrado, inversion solida, evitar interferencias

GRUPOS DE INTERES Individuos o grupos de individuos que tienen intereses derechos o partrimonios en comun(ej: gobierno, sindicatos, ong, medios de comunicacin,grupos de politica, etc.

Presiones de los grupos de interes Espectativas particulares de cada organizacin o sistema Exigir mejor trato etico Espectativa e encontrar veracidad y equidad,

DESARROLLO SUSTENTABLE Proteccion de la naturaleza, dejando un legado a las futuras generaciones Integracion de preocupaciones de los distintos grupos de interes cuando planean y toman decisiones Mejorarsin destruir el ambiente

EVALUACION DEL DESEMPEO SOCIAL: Revelacion Comunicacin y compromiso Administracion proactiva Creacion de valor para los accionistas autoevaluacion