DOMINGO, 4 DE MARZO DE 2012 Lo que no se Sabe de PDV-COMUNAL

QUIENES SOMOS Y DONDE ESTAMOS Este blog fue creado debido a que nuestra voz no es escuchada por ningn medio y siendo este un mtodo de comunicacin actual les escribo por lo siguiente: somos la fuerza laboral de la empresa llamada PDV COMUNAL S.A. la cual tiene como objeto la distribucin y comercializacin del gas licuado de petrleo o GLP, ubicada a lo largo del territorio nacional y con ms de 7000 trabajadores, presenta una gran serie de irregularidades que han sido silenciadas. Tenemos una serie de problemas de tal magnitud que crearamos una gran controversia de estos salir a la luz, pero las personas que se atrevan a decir algo no les queda otro futuro que no sea la calle Uno de los principales problemas que presentamos es que no somos ni funcionarios pblicos, ni trabajadores petroleros ni del sector privado pero nuestro patrono es PDVSA GAS COMUNAL, una filial petrolera y la accionista mayoritaria de nuestra empresa, la estructura de esta es un cascarn vaco debido a que esta no tiene ninguna fuerza laboral o empleados; lo nico que existe de esa empresa es su logo y sus estatutos de resto mas nada. Los empleados que le dan vida a PDVSA GAS COMUNAL somos los de PDV COMUNAL S. A. (Antes las empresas extintas VENGAS y TROPIGAS). Aclarando el punto, no se comprende quin es realmente nuestro patrono ya que no somos parte de la nmina petrolera (an cuando en la entrada de nuestra sede corporativa es el membrete de PDVSA GAS el que se lee); entonces estaramos actuando como una especie de empresa contratista pero sin serlo. Y desobedeciendo a la Ley Anticorrupcin la cual establece que un funcionario publico es aquel que maneje dinero, bienes o patrimonio del Estado

Partiendo de esos hechos, y siendo una empresa del Estado (recordemos que no somos empleados pblicos) comprometida con la construccin de una nueva sociedad socialista, sustentada en los principios que permiten un orden diferente en las relaciones laborales, les digo que poco a poco nos han arrebatado nuestros beneficios adquiridos tales como nuestro comedor con el cual nos han llenado de ilusiones y esperanzas con cuentos de que volveran a instalarlo y ah se quedan, en puros cuentos. La razn por la cual este fue removido nunca fue aclarada debido a que una parte de la gerencia pone como excusa que siendo el comedor de la sede corporativa, que queda en Guarenas, el nico que exista a nivel de plantas y centros de trabajo nacionalmente, el sindicato de trabajadores reclam que no era justo que existiera ese comedor mientras que en los dems centros no haba, as que para ser equitativos o quitaban el comedor existente o instalaban comedores en todas las sedes de PDV COMUNAL a nivel nacional. El resto de las filiales petroleras en todas sus corporativas cuentan con comedor para sus empleados, y en ninguna de las plantas operativas de PDVSA y filiales se puede tener comedor porque eso violara la ley de seguridad industrial. Esta parte de la gerencia recalca que la culpa fue del sindicato. Mientras otra parte de la gerencia pone como excusa que est en planes de remodelacin y llevan casi 1 ao de planificacin. Por ltimo, otra excusa fue una supuesta bacteria que detectaron en Julio de 2011 cuando la mayora de los trabajadores que almorzaron ese da en el comedor sufrieron de problemas gstricos, lo que llev al cierre del mismo para realizar unas supuestas pruebas hechas por PDVSA INTEVEP, las cuales nunca se mostraron al conocimiento del pblico. Dando como resultado, aparte de la desmejora laboral, el alto impacto econmico que esto genera a los trabajadores. Sumndole a esto no se cuenta

con ningn medio de transporte o ninguna facilidad para que los trabajadores se movilicen hacia algn lugar de comida; se puede entender que estando en una zona industrial no se tiene ningn sitio de comida cercano. Este representa el menor de nuestros problemas.

Ni hablar de los problemas de sueldo, esto es uno de los temas de mayor controversia y uno de los ms silenciados, por el simple motivo de que existe tanto descontrol que no hallan que hacer. Llevan ms de 3 aos diciendo que intentarn hacer una sola nomina y actualmente trabajamos con los bancos BANESCO y MERCANTIL que recientemente fue cambiado al BOD sin ninguna explicacin razonable; los bancos del Estado brillan por su ausencia debido a que supuestamente no cuentan con la plataforma tecnolgica necesaria. Existen casos de trabajadores que en 3 aos de estar en la empresa no han contado con aumento de sueldo. En el acta convenio de 2011 se acord un aumento de 500 Bs para algunos trabajadores que ganaban ms y de 700 Bs para los que ganaran menos. A muchos trabajadores este aumento les pas por encima y no cobraron lo que les corresponda. Para este momento se viva la situacin de que empleados que llegaban nuevos cobraban aproximadamente el doble de personas que llevan ah ms de 10 aos. En esa misma acta convenio se especific que para este ao 2012 no se iba a contar con aumento sino que se iba a aplicar un tabulador a partir de Enero del ao en curso, en el cual las variantes para estudiar un cambio salarial seran la experiencia, aos de servicio y estudios realizados. A pesar de esto nos especificaron una jerarqua de cargos quedando de esta manera:

DENOMINACIN DEL Grado del CARGO ARCHIVISTA 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 AUXILIAR DE ALMACN 1 AUXILIAR DE ARCHIVO 1 AUXILIAR DE CONTABILIDAD 1 AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 1 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 1 AUXILIAR DE TESORERA 1 MENSAJERO MOTORIZADO 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 2 AUXILIAR DE MECNICO 2 CAJERO 2 CHEQUEADOR 2 COBRADOR 2

MONTACARGUISTA 2 OPERADOR DE PRODUCCIN 2 OPERADOR DE PROTECCIN INDUSTRIAL 2 OPERADOR INTEGRAL 2 PROMOTOR SOCIAL 2 TCNICO AUXILIAR 2 ALMACENISTA 3 CONDUCTOR 3 CONDUCTOR DE TRANSPORTE PRIMARIO 3 CONDUCTOR GRANEL 3 OPERADOR TRASIEGO 3 SOLDADOR C1 3 TCNICO ESPECIALISTA 3 SOLDADOR C2 4 MECNICO 5 OPERADOR DE PROTECCIN INDUSTRIAL MAYOR 5 SOLDADOR T1 5 SOLDADOR T2 5 ANALISTA COMUNICACIN Y RELACIONES PUBLICAS 6 ANALISTA DE ASUNTOS INTERNOS 6 ANALISTA DE CONTROL DE PRODUCCIN 6 ANALISTA DE INFORMACIN ESTRATGICA 6 ANALISTA DE PLANIFICACIN 6 ANALISTA DE PREVENCIN 6 ANALISTA DE PRODUCCIN 6 ANALISTA DE PROTECCIN INDUSTRIAL 6 ANALISTA DE SIAHO 6 ANALISTA DE SOPORTE TCNICO 6 ANALISTA DESARROLLO SOCIAL 6 ANALISTA TCNICO 6

ASISTENTE DE PRESIDENCIA 6 DIBUJANTE 6 INSPECTOR DE CALIDAD 6 SOLDADOR T3 6 TCNICO MAYOR 6 ANALISTA ADMINISTRATIVO 7 ANALISTA DE SISTEMAS 7 ANALISTA DE TRABAJO HUMANO 7 ANALISTA FINANCIERO 7 COMUNICADOR SOCIAL 7 NUTRICIONISTA 7 ABOGADO 8 ADMINISTRADOR 8 ANALISTA MAYOR 8 ARQUITECTO 8 CONTADOR 8 FACILITADOR 8 AUDITOR 9 INGENIERO 9 INGENIERO INSPECTOR 9 PSICLOGO 9

Con esta tabla vino absolutamente ninguna explicacin acerca de cules fueron los criterios tomados para la categorizacin de los cargos de esa manera. Tampoco hubo explicacin acerca de la remuneracin monetaria que derivaba de esta tabla. Al poco tiempo despus nos comunican que queda sin efecto la tabla y tambin que: En concordancia con los compromisos asumidos en Acta Convenio 2011, se construy un Tabulador Salarial PDV Comunal S.A., el cual se aplicar a partir del prximo 1ro. de marzo, con carcter retroactivo desde el 1ro. de enero de 2012, cuyo objetivo es darle coherencia a la estructura de cargos. No est concebido para materializar automticamente incrementos salariales, razn por la cual habr casos en los que se concrete este incremento, pero en otros no.

Luego de presentada su versin inicial, se tomaron en consideracin las observaciones provenientes de los trabajadores, representantes sindicales y personal supervisor, dando lugar a algunas adaptaciones, razn por la cual queda sin efecto la Tabla de Valoracin de Cargos que apareci en Nota de Inters de fecha 24 de enero de 2012, confirmndose que estos instrumentos deben adaptarse a la realidad cambiante de cualquier institucin. Ahora no sabemos si vamos a contar o no, ni en cules casos se va a aplicar este TABURLADOR. Los llamados beneficios de los trabajadores son la definicin de la palabra chiste. Entre los mejores que tenemos son un bono de 500 Bs cuando nos casamos, 500 Bs cuando se muere algn familiar, 750 Bs en ticket juguete por hijo (solo en diciembre), un prstamo de ayuda (que es mentira) el cual lo quitaron porque te cobraban un porcentaje por drtelo y el gimnasio que desapareci temporalmente, entre otros. En esta empresa las cosas se hacen con extremada lentitud. Todo esto se puede decir que es culpa de nuestra actual junta directiva, que, como muchos han criticado y han sido silenciados, son personas pertenecientes a PDVSA o a otras filiales que son asignados desde la corporativa dejando a un lado todo el talento joven y capaz que existe en nuestra empresa, dejando solo los cargos menores a nuestra disposicin mientras a ellos solo les preocupa la estrategia poltica y quedar bien delante de un superior. Uno de los ms grandes y graves problemas que presentamos en este momento y que nos afecta a TODOS LOS TRABAJADORES de la empresa es con el tema del seguro. Nuestra compaa aseguradora actualmente es La Occidental de Seguros la cual sin previo aviso o participacin a sus trabajadores aumentaron sus plizas a un monto completamente exagerado, el cual es casi el doble. Se presentan casos en donde un trabajador tiene que sacar miembros de su familia para que sus recibos de nmina no den un saldo negativo y poder cobrar aunque sean 100 Bsf. Recordemos que anteriormente habamos hablado de los bajos salarios que devengamos. Actualmente la cobertura de nuestras plizas queda as: PLIZA DE HOSPITALIZACIN, CIRUGAY MATERNIDAD HCM - PLANES 45.000 60.000 PLIZA SEGUROS LA OCCIDENTAL BSICO EXCESO ASEGURABLES Por Persona al mes Por Persona al mes TITULAR 1.016,75 138,33 CONYUGE 1.129,67 167,58 HIJOS 706,08 110,25 PADRES (*) 1.525,08 (Cada Padre) 210,92 ESTE PLAN ES CUBIERTO 100% POR LA EMPRESA PARA: Titular, Cnyuge e hijos hasta 24 aos, los mismos estarn incluidos en la Pliza hasta los 25 aos. FORMAS DE PAGO (*) En el caso de los Padres, (Mejora el aporte Empresa del 50% a un 75% . El 25% restante debe ser cancelado por el titular EN ESTE PLAN LA EMPRESA APORTA EL 50% DEL TITULAR, EL RESTANTE LO CUBRE EL TRABAJADOR, ADICIONAL AL 100% DE LOS BENEFICIARIOS

VIGENCIA DESDE EL 01-01-2012 HASTA EL 31-12-2012. Quedando de esta manera las primas correspondientes, de acuerdo al Plan en que este incluido el trabajador o trabajadora: HCM - PLANES 45.000 60.000 PLIZA SEGUROS LA OCCIDENTAL BSICO EXCESO ASEGURABLES Por Persona al mes Por Persona al mes TITULAR 0,00 CONYUGE 0,00 HIJOS 0,00 PADRES (*) 69,17 167,58 110,25 381,27 (Cada Padre) 210,92 (Cada Padre)

Por otro lado esta empresa no es ni auditada ni sometida al escarnio pblico, ni siquiera recordada o mencionada a menos que sea por sus accidentes con casos de bombonas explotadas por no cumplir con los mantenimientos regulares, con solo poner en www.google.com el nombre de nuestra empresa y colocar noticias se podrn dar cuenta de que es verdad o en casos de dudosos actos que se han presentado y que ms adelante les daremos informacin. La nica compaa que se encargaba de hacer las auditorias es la empresa privada de KPMG en el cual su informe ha colocado pronstico reservado; les recuerdo que los organismos del Estado que deberan tomar estas funciones estn completamente ausentes y los reportes que son emitidos por la anteriormente mencionada empresa auditora se extravan en su largo camino hacia la cspide de PDVSA en el cual reposan tranquilamente, si es que llegan. Como les deca nuestro sistema de adquisicin de manejo de dinero tambin forma parte de la locura, sin mencionar a ningn trabajador o desprestigiar a ninguna persona, nos referimos ms especficamente a la compra imparable de bombonas de gas que si fueran para el pueblo y para solventar el problema de escasez estuviera bien pero compran y compran bombonas y millones y millones se van en la construccin de nuevas plantas de llenado y las personas tienen el mismo problema para encontrar gas; se han presentados casos en los cuales compran bombonas que no tienen el permiso del Ministerio de Energa y Petrleo y no les queda otro remedio que ser entregadas a Sidor para ser fundidas. O para solventar el problema de desabastecimiento se ha aplicado la medida de tomar, hasta ahora, 15 empresas, de las cuales no han pagado la primera, esta se tom a finales del 2009 especficamente hablando de TANGAS y BOMVECA las cuales todava se encuentran en el estatus de avalo y su nmina fue absorbida por PDV COMUNAL y basta preguntarles a sus trabajadores para que vean en el estado de abandono en que se encuentran. Hacemos mencin otra vez, al patrono no le importan nada de estos temas Solo les importa llevar gas al pueblo venezolano. Y culpando de casi todas nuestras desdichas y desmejoras laborales a nuestro sindicato, poniendo como excusa que para otorgar cualquier beneficio los que estn en desacuerdo son ellos. Pero cuando se trata de discutir un acta convenio (como la del 2011) lo primero que dice el patrono es que este sindicato no est legalmente constituido y terminan obviando sus peticiones. Y dando las mejoras que a ellos mejor les parezca.

Se puede ver a simple vista que un sistema de control esta completamente ausente cuando se dieron el tup de comprar as no mas carros a sus empleados gerenciales dejando a un lado completamente la produccin venezolana y optando por elegir algo un poco mas socialista como la jeep Cherokee 2012 (debido a que la 2011 no llenaba sus expectativas) para el presidente de la Empresa, camionetas Ford Fortaleza para gerentes de plantas, y Dodge Caliber para los restantes gerentes Teniendo otros carros en su galpn que no tienen ni 2 aos de viejos. Para dnde se va el dinero? Quin dispone de el? Son preguntas que nadie responde, porque para pagarle a proveedores o pagar servicios para sus empleados o un dichoso aumento (que especificaron en el acta convenio del 2011 que para este ao no haba) hay que estudiarlo durante meses, si es que acaso llegan a hacer el intento de estudiarlo. Esto solo es la punta del iceberg de cualquier cantidad de cuentos que se esconden detrs de nuestras puertas, les recordamos que no queremos desestabilizar ni parar plantas ni nada que atente contra este servicio, solo queremos que nuestra voz sea escuchada y que respondan nuestras preguntas. Muchas gracias por la atencin prestada. Esperamos que estas denuncias sean tomadas en cuenta y que nuestra voz sea escuchada. Semanalmente montaremos informacin algo ms especfica revelando aquellos oscuros secretos que son ferozmente guardados. Solo dejaremos una pregunta en el aire, si no somos funcionarios pblicos ni somos trabajadores petroleros ni tampoco somos del sector privados a donde pertenecemos? Quin vela por nosotros?