UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS

UNIDAD ACADMICA MULTIDISCIPLINARIA REYNOSA-RODHE

CONCEPTUALIZACIN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

INGENIERO AMBIENTAL Y EN SEGURIDAD VIII NATANAEL HERNNDEZ GARCA

C.P. DIANA GUADALUPE GARZA PUENTE

Filosofa Organizacional.- Son los valores, sistemas, aspiraciones o polticas de una empresa para llegar a una meta en conjunto. Cultura Organizacional.- Es el comportamiento o hbitos de las personas que forman la empresa, es la forma en la que llevan a cabo los valores que establece la empresa donde trabajan. Comparacin La filosofa organizacional establece los valores y polticas de una empresa y la cultura organizacional es como desarrollan esos valores en su forma de interactuar con los dems en beneficio de la empresa. Aptitud.- Es la capacidad, destreza o potencial que posee una persona para hacer ciertas actividades o para ocupar un puesto de trabajo, es decir, si es apto para cierta actividad. Actitud.- Es la forma de actuar, reaccionar o expresar los sentimientos, ya sean positivos o negativos, hacia algn valor social o actividad. Comparacin Son diferentes ya que la aptitud es la capacidad que uno tiene para realizar cierto tipo de actividad y la actitud es tu forma de actuar frente a cierto tipo de actividad. Eficiencia.- Es la capacidad de o cualidad de realizar alguna tarea o trabajo utilizando la menor cantidad de recursos o materia prima posibles. Eficacia.- Es la capacidad de cumplir con una actividad o tarea asignada en el lugar y tiempo establecido. Comparacin La diferencia en estos conceptos es que eficacia es simplemente terminar una tarea a tiempo y eficiencia es utilizar la menor cantidad de recursos haciendo esa tarea. Objetivo.- Es algo que se quiere lograr y hacia donde se deben de dirigir los recursos para llegar al resultado del mismo. Meta.-Son los procesos a seguir para llegar a un fin o al objetivo. Comparacin Estos conceptos se complementan ya que para llegar a un objetivo se necesita establecer metas. Sistema.- Es un conjunto de partes, elementos o procesos que interactan entre s para llegar a un objetivo o fin comn. Proceso.- Es un conjunto de acciones interrelacionadas que se realizan para un fin.

Procedimiento.- Es un mtodo de hacer o pasos a seguir de forma consecutiva para llegar a un fin. Comparacin Estos conceptos estn todos relacionados ya que dentro del sistema se efectan los procesos siguiendo un procedimiento dentro de los mismos. Ser Humano.- Es un ser vivo con sentimientos, es decir, el hombre como especie. "Ser" Humano.- Es cuando una persona tiene los conocimientos de pensamientos, el bien y el mal, la conciencia de s mismo, el tener sentimientos, valores y responsabilidades. Comparacin El ser humano es lo que eres desde que naces y el "ser" humano son los sentimientos, pensamientos o valores que desarrollas. Cualitativo.- Es el ser o las caractersticas que tiene una cosa, tambin se refiere a la calidad de las cosas. Cuantitativo.- Es cuando se habla un numero de cosas o sea como lo dice la palabra cuanto de cantidad de algo. Comparacin La diferencia de estas dos palabras es que una nos habla de la Calidad y la otra de la Cantidad. Desarrollo Personal.- Es el crecimiento de ciertas habilidades que son necesarias para facilitar la felicidad y el xito en tu vida. Desarrollo Profesional.- Son conocimientos y experiencias propias que se adquieren en algn rea o puesto de trabajo, puede ser de lo que estudio o no. Comparacin El desarrollo personal son las habilidades que utiliza para tu vida fuera del trabajo y para el desarrollo profesional las utilizas dentro del trabajo. Motivacin.- Son aquellas cosas que nos impulsan a realizar acciones y mantenernos firmes hasta lograr nuestro objetivo. Sensibilizacin.- Es cuando una persona se da cuenta de la importancia y el valor de una cosa, o cuando se pide atencin a los que le digan o pidan. Comparacin La motivacin es cuando te impulsan o animan a hacer algo y la sensibilizacin es cuando tu tomas conciencia de las cosas importantes que tienes que hacer en el trabajo.