1.

OBJETIVOS GENERALES DE LA CAPACITACION

1.1 Ofrecer herramientas que permitan transmitir conocimiento a otras personas

1.2 Establecer diferencias entre el aprendizaje centrado en el capacitador y en el
capacitando
1.3 Establecer y diferenciar los cinco principios del aprendizaje
1.4 Reconocer y estar en capacidad de dar y recibir una retroalimentación
.5Cada uno de los grupos al final de la capacitación debe estar en capacidad de
elegir cual de las técnicas de aprendizaje es la mejor para aplicar en su capacitación.

2. PLAN GENERAL DE CAPACITACION

2.1 Conceptos – Que es aprendizaje

- Quienes intervienen en él
- Objetivos del aprendizaje
- Variables principales en un programa de capacitación
Proceso
Contenido
Capacitador
Capacitando: Base de contenido
Motivación
Responsabilidad
Habilidades de aprendizaje

2.2. Cuando utilizar el aprendizaje centrado en el capacitador cuando en el

capacitando

2.3 Sobreaprendizaje
2.4 Reforzamiento
2.5 Lo primero lo reciente
2.6 Material significativo
2.7 Aprendizaje multisensorial
2.8 Técnicas de enseñanza, definición, procedimiento y aplicación.
2.9 Evaluación

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Al final de la capacitación los asistentes deben contar con la facilidad de poder decidir
en quién se va a centrar su capacitación y cual va a ser la técnica de enseñanza que
servirá de herramienta para su capacitación.

También deben conocer las diferencias que existen entre cada una de las técnicas de
capacitación.
4. METODOLOGIA Y TECNICAS DE CAPACITACION

La capacitación a realizar estará basada en las competencias, se dedica exclusivamente a

enseñar habilidades, conocimientos y actitudes que se relacionan con trabajos
específicos.

Se recurrirá a la participación activa, se utilizaran las demostraciones y la practica con

ejemplos que se basan en los asistentes para asi comprometerlos activamente en el
proceso de instrucción.

El medio será visual puesto que se utilizaran algunas diapositivas para alimentar la
capacitación.

La técnica de enseñanza a utilizar es la conferencia o exposición, la cual consiste en que

es una técnica explosiva centrada en el instructor y consiste en proporcionar
información al grupo, al tiempo que se limita la participación de este.

5. PLAN DETALLADO DE LA CAPACITACION

La capacitación se realizara en dos sesiones, la primera se encargara de dar la

instrucción al tema y en la segunda se desarrollara toda la información referente a las
técnicas de aprendizaje.

Primera sesión:
- Titulo de la sesión: Principios del aprendizaje
- Tiempo asignado: 6:45 p.m. – 8:00 p.m.
- Descripción del contenido:
- Definición de aprendizaje, conceptualizacion.
- Reconocimiento de variables en el proceso de capacitación.
- Reconocimiento del capacitador y del capacitando.
- Principios básicos del aprendizaje.

- Objetivos específicos de la sesión:

- Reconocimiento de conceptos
- Análisis de los principios del aprendizaje
- Reconocimiento de importancia del capacitador y capacitando,
características de cada uno, cuando se debe realizar la capacitacion con
énfasis en el capacitador y cuando en el capacitando