Convenio Metal

Convenio colectivo de la industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid
y Gua resumida de derechos
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y Gua resumida de derechos
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SUSCRITO POR LAS CENTRALES SINDICALES, FEDERACIN DE METAL, CONSTRUCCIN Y AFINES DE MADRID DE UGT Y FEDERACIN DE INDUSTRIA DE CCOO-MADRID, Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES SIGUIENTES: ASOCIACIN DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (A.E.C.I.M.), AGRUPACIN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL METAL DE GETAFE (ACEM), UNIN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL ESTE DE MADRID (UNICEM), ASOCIACIN DE EMPRESARIOS DEL CORREDOR DEL HENARES (AEDHE) Y ASOCIACIN DE LA INDUSTRIA Y DEL COMERCIO DE ALCOBENDAS (AICA).
CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, SERVICIOS E INSTALACIONES DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SUSCRITO POR LAS CENTRALES SINDICALES, FEDERACIN DE METAL, CONSTRUCCIN Y AFINES DE MADRID DE UGT Y FEDERACIN DE INDUSTRIA DE CCOO-MADRID, Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES SIGUIENTES: ASOCIACIN DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (A.E.C.I.M.), AGRUPACIN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL METAL DE GETAFE (ACEM), UNIN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL ESTE DE MADRID (UNICEM), ASOCIACIN DE EMPRESARIOS DEL CORREDOR DEL HENARES (AEDHE) Y ASOCIACIN DE LA INDUSTRIA Y DEL COMERCIO DE ALCOBENDAS (AICA).
Febrero de 2010
Elabora y realiza: Federacin de Industria de Madrid de CCOO C/ Lope de Vega, 38. 6 planta. 28014 Madrid Tel.: 91 536 52 58 - Fax: 91 536 52 52 info-madrid@industria.ccoo.es www.industria.ccoo.es/madrid
ISBN: 978-84-9721-399-8 DL: M-6233-2010
Edita: Ediciones GPS Madrid S.L.
Impresin: Unigrficas GPS, S.L. C/ Lope de Vega 38 28014 Madrid unigraficas@unigraficas.es
INDICE
Introduccin ............................................................................................................ Captulo I. MBITO Y DENUNCIA Art.1.- mbito Territorial ...................................................................................... Art.2.- mbito Funcional ................................................................................... Art.3.- mbito Personal ..................................................................................... Art.4.- mbito Temporal ..................................................................................... Art.5.- Denuncia del Convenio ......................................................................... Art.6.- Vinculacin a lo pactado ......................................................................
11 11 12 13 13 13
Captulo II. COMPENSACIN, ABSORCIN Y GARANTA PERSONAL Art.7.- Compensacin y absorcin .................................................................. 14 Art.8.- Garanta personal ................................................................................... 15 Captulo III. ORGANIZACIN DEL TRABAJO Art.9.- Normas Generales .................................................................................. Art.10.- Principios de organizacin ................................................................... Art.11.- Definiciones ............................................................................................ Art.12.- Bases mnimas de Incentivos ...............................................................
15 16 20 22
Captulo IV. SISTEMAS Y MTODOS DE TRABAJO Art.13.- Carencia de incentivos ........................................................................ 22 Art.14.- Sistemas en vigor ................................................................................... 24 Art.15.- Modificacin de incentivos ................................................................. 24 Captulo V. INICIACIN Y EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL Art.16.- Ingresos ................................................................................................... Art.17.- Contratos de duracin determinada ................................................. Art.18.- Perodo de prueba ............................................................................... Art.19.- Excedencias ........................................................................................... Art.20.- Jubilacin obligatoria ........................................................................... Art.21.- Jubilacin anticipada .......................................................................... Art.22.- Extincin del contrato ........................................................................... Art.23.- Extincin del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora ............................................................................................ Captulo VI. CONDICIONES ECONMICAS Art.24.- Remuneracin anual ............................................................................ Art.25.- Remuneraciones ................................................................................... Art.26.- Rgimen salarial .................................................................................... Art.27.- Conceptos remunerativos o compensatorios.................................... Art.28.- Condiciones ms beneficiosas ........................................................... Art.29.- Retribucin de domingos y festivos ..................................................... Art.30.- Gratificaciones extraordinarias .......................................................... Art.31.- Remuneracin de horas extraordinarias.............................................
25 25 26 27 27 28 28 29
29 29 29 30 31 31 32 32
convenio colectivo de la industria, servicios e instalaciones del metal de la comunidad de madrid
Art.32.- Vacaciones anuales retribuidas .......................................................... Art.33.- Justificantes de pago ........................................................................... Art.34.- Salario Base para clculo de Pluses ................................................... Art.35.- Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad ................. Art.36.- Complemento de nocturnidad .......................................................... Art.37.- Complemento de jefe de equipo ...................................................... Art.38.- Complemento de antigedad ........................................................... Art.39.- Complemento por mejora de productividad ................................... Art.40.- Licencias retributivas ............................................................................. Art.41.- Plus de distancia .................................................................................... Art.42.- Plus de kilometraje ................................................................................ Art.43.- Salidas y viajes ....................................................................................... Art.44.- Quebranto de moneda ...................................................................... Art.45.- Complemento por accidente de trabajo .........................................
33 34 35 35 36 37 37 38 38 39 40 40 42 42
Captulo VII. JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL Art.46.- Jornada anual de trabajo ................................................................... 43 Art.47.- Calendario laboral ................................................................................ 44 Captulo VIII. POLTICAS DE IGUALDAD Art.48.- Politica de igualdad ............................................................................. 45 Art.49.- Violencia y acoso sexual ...................................................................... 46 Captulo IX. FALTAS Y SANCIONES Art. 50.- Definicin de las faltas ......................................................................... Art.51.- Graduacin de las faltas ..................................................................... Art.52. - Faltas leves ........................................................................................... Art.53.- Faltas graves ......................................................................................... Art.54.- Faltas muy graves ................................................................................. Art.55.- Prescripcin de las faltas ...................................................................... Art.56.- Abuso de autoridad ............................................................................. Captulo IX. DISPOSICIONES VARIAS Art.57.- Absentismo ............................................................................................. Art.58.- Comisin Paritaria de Vigilancia ......................................................... Art.59.- Derechos sindicales .............................................................................. Art.60.- Cuota sindical ........................................................................................ Art.61.- Participacin en las negociaciones de Convenios Colectivos ..... Art.62.- Comits de Empresa ............................................................................. Art.63.- Prcticas antisindicales ........................................................................ Art.64.- Clusula de no violencia ..................................................................... Art.65.- Ascensos ................................................................................................. Art.66.- Censo de personal ............................................................................... Art.67.- Ropa de trabajo .................................................................................... Disposicin adicional nica ................................................................................ Disposicin transitoria primera ........................................................................... Disposicin transitoria segunda ......................................................................... Disposicin transitoria tercera ............................................................................
46 46 46 47 49 50 50
51 51 52 52 54 54 58 58 58 59 59 60 60 61 62
Disposicin transitoria cuarta ............................................................................. Disposicin transitoria quinta .............................................................................. Disposicin transitoria sexta ................................................................................ Disposicin transitoria septima ........................................................................... Disposicin aclaratoria ........................................................................................ Disposicin final .................................................................................................... Anexo numero i. Listado de CNAES ................................................................... Anexo numero ii. Clasificacion de personal ..................................................... Anexo numero iii. Definicion de categoras y profesiones .............................
62 63 63 63 63 64 65 72 72
Tablas salariales ...................................................................................................... 77 Gua resumida de derechos ................................................................................ Salud laboral ........................................................................................................ Igualdad ............................................................................................................... Contratacin ........................................................................................................ Informacin de inters .......................................................................................... Contactos ............................................................................................................. Informacin sobre Elecciones Sindicales .......................................................... Ficha de afiliacin ............................................................................................... 87 89 91 94 95 97 101 102
INTRODUCCIN
En 2009 afrontamos la negociacin de los tres convenios sectoriales del mbito de la Federacin de Industria: Convenio de la Industria del Metal, Convenio del Comercio del Metal y Convenio del Comercio de Recambios, neumticos y accesorios del automvil. Esta negociacin se presuma complicada, segn avanzaba el ao y la situacin econmica y social del pas se vea cada vez ms deteriorada, a causa de una crisis del sistema financiero y de la construccin residencial, que haba acabado trasladndose al sector servicios y con una violencia inusitada al sector industrial. Ante esta situacin, CCOO ha centrado sus esfuerzos en garantizar la proteccin a las personas desempleadas, reforzar los sistemas de proteccin social y avanzar hacia un cambio de modelo de crecimiento, junto con una mayor regulacin del sistema financiero. Frente a estas propuestas la patronal ha venido planteando abaratar y flexibilizar el despido o reducir las cotizaciones a la seguridad social al mismo tiempo que realizaba un ataque directo a la negociacin colectiva por la va de los hechos, bloqueando cualquier posibilidad de acuerdo en el mbito estatal para la negociacin colectiva de 2009 y lo que es peor, con directrices claras para incumplir los acuerdos ya firmados. Fue necesario poner en marcha un calendario de movilizaciones, que culminaron con el anuncio de convocatoria de huelga en el metal en todo el territorio nacional, para lograr un acuerdo que desbloque el
presente convenio colectivo, el de la Industria del Metal, que es el que se aplica al mayor nmero de personas en la Comunidad de Madrid. Pero la accin sindical no concluye en la firma del acuerdo, por el contrario, tras su firma es necesario centrar el esfuerzo en garantizar su cumplimiento y traslacin al conjunto de la pequea y mediana empresa. Este es el reto de la Federacin de Industria de CCOO desde 2009 hasta 2012, tiempo en que estar vigente el presente convenio, para eso la Federacin pone a disposicin de los trabajadores y trabajadoras madrileos toda una estructura de atencin e informacin que agrupa desde los equipos de atencin que recorren las diferentes empresas hasta los servicios jurdicos que prestan asesoramiento a quien lo necesite. Te animamos a que cuentes con el apoyo de CCOO para ejercer y reivindicar los derechos que este convenio ampara. Lograrlos ha requerido esfuerzo y movilizacin, hemos necesitado estar unidos frente a la patronal para poder obtener las mejoras incluidas en l, porque slo garantizando los derechos de los trabajadores y trabajadoras es posible garantizar el futuro de la industria y la cohesin social de las personas.
Firmado Agustn Martn Martnez Secretario general Federacin de Industria de Madrid de CCOO
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Convenio
Captulo I - mbito y denuncia

Art. 1.- mbito Territorial
El presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de aplicacin en el mbito de la Comunidad de Madrid.
Art. 2.- mbito Funcional

El presente Convenio Colectivo de Trabajo obliga a todas las empresas y trabajadores y trabajadoras de la industria y servicios del metal de la Comunidad de Madrid que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, fabricacin, como en el de transformacin en sus diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin de vehculos, con inclusin de los de lavado, engrase e instalacin de neumticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como, las empresas fabricantes de componentes de energa renovable. Tambin ser de aplicacin a las industrias metalgrficas y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice
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chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyera y relojera, fontanera, instalaciones elctricas, de aire acondicionado, calefaccin, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construccin, tendidos de lneas de conduccin de energa, tendidos de cables y redes telefnicas, tendidos de lneas elctricas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gras torre, industrias de ptica y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos, as como, aquellas actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y equipos de la informacin y las telecomunicaciones e infraestructuras tecnolgicas. Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo. Quedarn fuera del mbito del Acuerdo, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin. As mismo, quedan excluidas las empresas que hayan concertado, o concierten en el futuro, un Convenio Colectivo de Trabajo de mbito de empresa con sus trabajadores y trabajadoras, en tanto el mismo est en vigor y mantenga condiciones econmicas, consideradas globalmente, superiores o iguales a las del presente Convenio. Ninguna empresa podr pactar condiciones laborables inferiores a las establecidas en el presente Convenio Colectivo. No obstante, el presente Convenio Colectivo regir como derecho supletorio en todo lo no regulado en los convenio de Empresa. Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa resultan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio, se relacionan a ttulo enunciativo y no exhaustivo en el Anexo I del Acuerdo Estatal del Sector Metal, donde se reflejan las actividades econmicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs).
Art. 3.- mbito personal

Este Convenio Colectivo afectar a todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual fuere su categora profesional que durante su vigencia tra-
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bajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas incluidas en su mbito funcional, de acuerdo con lo establecido en el artculo 2. Sin ms excepciones que los cargos de alta direccin y alto consejo, segn lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 4.- mbito temporal

El periodo de aplicacin del presente Convenio Colectivo ser de cuatro aos, contados a partir del da 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del ao 2012.
Art. 5.- Denuncia del Convenio

La denuncia del Convenio podr efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelacin mnima de tres (3) meses a la fecha de terminacin de su vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. Se har por escrito, con exposicin razonada de las causas determinantes de la revisin y se presentar ante el organismo que en ese momento sea competente, dndose traslado a la otra parte. De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entender prorrogado de ao en ao, a partir del 1 de enero del 2013 en sus propios trminos. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociacin de un nuevo Convenio, con dos meses de antelacin a la finalizacin de su vigencia, de acuerdo con el artculo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 6.- Vinculacin a lo pactado

Las condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente por ingresos anuales a rendimientos mnimos exigibles.
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Captulo II - Compensacin, absorcin y garanta personal

Art. 7.- Compensacin y absorcin
Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad, a excepcin de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en este artculo, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora de sueldo o salarios; primas o pluses fijos; primas y pluses variables, y premios o mediante conceptos equivalentes) imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenio Colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa. Las primas, incentivos o destajos tendrn necesariamente que adaptarse a las definiciones y bases mnimas de incentivo que se determine en este Convenio. A partir del rendimiento correcto, las empresas podrn reajustar su sistema de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo. Como excepcin a la regla general anteriormente indicada, las condiciones pactadas en este convenio no podrn ser compensadas ni absorbidas en los siguientes trminos: Para el ao 2010, los incrementos salariales pactados en este Convenio no sern compensables ni absorbibles en el 20% de los mismos. Para el ao 2011, los incrementos salariales pactados en este Convenio no sern compensables ni absorbibles en el 25% de los mismos. Para el ao 2012, los incrementos salariales pactados en este Convenio no sern compensables ni absorbibles en el 25% de los mismos. No sern compensables ni absorbibles los incrementos salariales pactados en este Convenio para los salarios inferiores a 14.000 euros, en computo anual recogido en las tablas salariales. Se considerarn excluidos de la compensacin y absorcin global establecida anteriormente los siguientes conceptos:
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1. Compensacin en metlico del economato laboral establecido por disposicin legal de carcter general y obligatorio. 2. La cotizacin de los regmenes de Seguridad Social, por bases superiores a las establecidas. 3. Las vacaciones de mayor duracin que las pactadas. 4. Las primas e incentivos que remuneren los conceptos variables de cantidad y/o calidad del trabajo efectivamente realizado. En el seno de cada empresa, previo acuerdo entre empresa y representacin legal de los trabajadores, se podrn ampliar los supuestos de exclusin. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o alguno de los conceptos retributivos, siempre que estn determinados dinerariamente, nicamente tendrn eficacia prctica si, globalmente considerado, superasen el nivel total del Convenio, estndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 8.- Garanta personal

Se respetarn las situaciones personales que con carcter de cmputo anual excedan del Convenio mantenindose estrictamente Ad personam.
Captulo III - Organizacin del trabajo

Art. 9.- Normas Generales
La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio y a la legislacin vigente, corresponde, de forma exclusiva, al empresario, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias para la realizacin de las actividades laborales correspondientes.
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En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, se harn de manera que sean suficientemente conocidas, tanto por los que reciban la delegacin de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas. Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser comunicadas a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes integrantes de la empresa: direccin y trabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de racionalizacin, automatizacin y modernizacin juzgue precisos, as como la reestructuracin de las secciones y variacin de puestos de trabajo, modificacin de turnos, revisin de tiempos por mejora de mtodo y, en general, de cuanto pueda conducir a un progreso tcnico de la empresa que se trate, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia. La representacin legal de los trabajadores y trabajadoras participar en la forma que en este Convenio se determina, teniendo por todo ello las funciones de asesoramiento, orientacin y propuesta y velar porque en el ejercicio de estas facultades no se conculque la legislacin vigente.
Art. 10.- Principios de organizacin

La determinacin de los sistemas, mtodos y procedimientos de organizacin cientfica y racional del trabajo en las empresas y/o en sus tareas, secciones y/o departamentos, corresponde a la direccin, que tendr, en todo caso, la obligacin que legalmente proceda de informar sus decisiones al respecto. Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo, procurarn adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har referencia al sistema por su denominacin convencional. En caso contrario se habr
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de especificar cada una de las partes fundamentales que integran dicho sistema y su contenido organizativo, tcnico y normativo. Por sistema de organizacin cientfica y racional de trabajo hay que entender el conjunto de principios de organizacin y racionalizacin del trabajo y, en su caso, de retribucin incentivada, de normas para su aplicacin y de tcnicas de medicin del trabajo y de valoracin de puestos. En cualquier sistema de racionalizacin del trabajo se tendrn en cuenta, entre otras, las siguientes etapas: a) Racionalizacin, descripcin y normalizacin de tareas. b) Anlisis, valoracin, clasificacin y descripcin de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupos de puestos de trabajo. c) Anlisis y fijacin de rendimientos normalizados. d) Asignacin de los trabajadores y trabajadoras a los puestos de trabajo segn aptitudes. La empresa prestar atencin constante a la formacin profesional a la que el personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar mediante la prctica diaria, en las necesarias condiciones de mutua colaboracin. Las empresas que no tengan establecidos sistemas homologados de organizacin del trabajo, debern tender a su implantacin, para lo cual debern proceder a la negociacin con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en los trminos que fije la legislacin vigente. Racionalizacin del trabajo. Este concepto abarca tres apartados fundamentales: a) Simplificacin del trabajo y mejora de mtodos y procesos industriales o administrativos. b) Anlisis de los rendimientos correctos de ejecucin. c) Establecimiento de plantillas correctas de personal. Simplificacin del trabajo. La simplificacin y mejora de mtodos de trabajo constituye la primera fase de organizacin y, dada su naturaleza dinmica, resultar de la adecuacin a las necesidades de la empresa
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de los medios de sta, aplicados a medida que los avances tcnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando. En este apartado se tendrn en cuenta los siguientes aspectos: a) Mejorar los procesos y los procedimientos. b) Mejorar la disposicin de la fbrica o taller y lugar de trabajo, as como los modelos de mquinas e instalaciones. c) Mejorar la utilizacin de materiales, mquinas y mano de obra. d) Crear mejores condiciones materiales de trabajo. e) Reducir la fatiga innecesaria. Las condiciones que resulten de aplicar el cambio de mtodos operativos, procesos de fabricacin o cambio de funciones y variaciones tcnicas tanto de mquinas y utillajes como de material, tendrn en cuenta tanto las condiciones fsicas y psquicas del trabajador y trabajadora que las realice, as como su posible efecto sobre el empleo. Anlisis de rendimientos correctos de la ejecucin. Determinado el sistema de anlisis de control de rendimientos personales, el trabajador y trabajadora deber aceptarlos preceptivamente pudiendo, no obstante, quienes estuvieran disconformes con los resultados, presentar la correspondiente reclamacin. A tal efecto se constituir una Comisin Paritaria compuesta por los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa y de la direccin de la misma, que entender en las reclamaciones individuales nacidas de la aplicacin del sistema, elaborando dicha Comisin un informe que entregar en el trmino de quince das. Tambin sern competencia de esta Comisin, a iniciativa potestativa de empresas o trabajadores y trabajadoras y con el grado de vinculacin que stos acuerden: a) Conocer y emitir informes sobre los nuevos mtodos y sobre los estudios de tiempo correspondientes, previamente a su aplicacin. b) Conocer y emitir informe previo a su implantacin por la Direccin, en caso de revisin de mtodos y/o tiempos correspondientes. c) Recibir las tarifas de trabajo y sus anexos, en su caso.
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d) Acordar los perodos de aprendizaje y los de adaptacin que en su caso acuerden. Las partes de la Comisin Paritaria podrn recabar asesoramiento externo. En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la empresa podrn solicitar la oportuna mediacin del rgano de solucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid y, en su caso, formular la oportuna reclamacin ante el Organismo Jurisdiccional competente, en el trmino de quince das, sin que por estas circunstancias se paralice el sistema establecido. La fijacin de un rendimiento ptimo deber tener por objeto limitar la aportacin del personal en la mxima medida que no le suponga perjuicio fsico o psquico a lo largo de toda su vida laboral, sobreentendindose que se trata de las tareas a desarrollar en cada puesto por un trabajador o trabajadora normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho puesto. En cada caso el rendimiento mnimo exigible o normal es el 75 por 100 del rendimiento ptimo y debe ser alcanzado por el trabajador y trabajadora tras el necesario perodo de adaptacin, entendindose por perodo de adaptacin el intervalo de tiempo que debe transcurrir normalmente para que el trabajador o trabajadora que se especializa en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mnima. En caso de surgir divergencias en la fijacin de los perodos de adaptacin, intervendr la Comisin Paritaria de Vigilancia de este Convenio. Transcurrido el perodo de adaptacin, si an no se hubiera alcanzado el rendimiento mnimo, se efectuar una investigacin por parte de la Comisin Paritaria para ver las causas que producen tal hecho. La direccin sealar las tareas adecuadas, as como las mquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador y trabajadora con el fin de conseguir una plena ocupacin, aunque para ello sea preciso el desempeo de labores profesionales anlogas a las que tengan habitualmente encomendadas. La revisin de tiempos y rendimientos se efectuar siempre por algunos de los hechos siguientes:
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1. Por reforma de mtodos o procedimientos industriales o administrativos en cada caso. 2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en error de clculo o medicin. 3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores y trabajadoras o alguna otra modificacin en las condiciones de aqul.
Art. 11.- Definiciones

La actividad mnima exigible o normalizada ser aqulla que el propio sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa, medido en sus unidades caractersticas tanto fijado como actividad normalizada o como actividad persona 100. La actividad ptima, normalmente considerada, ser aquella que as se halle determinada en el propio sistema de racionalizacin. En el supuesto de que el sistema en sus caractersticas no lo determine, se considera, como actividad ptima el alcanzar un 33 % sobre la normalizada o mnima exigible. La actividad correcta se determina, a efectos de este Convenio, en un 12,5 % de incremento sobre la actividad mnima exigible o normalizada del sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa. a) Coeficiente de recuperacin de descanso. Para definir el valor de una operacin es preciso tener en cuenta adems del tiempo de ejecucin, el necesario para la compensacin de la fatiga y atencin de necesidades del operario u operaria, de acuerdo con el sistema de racionalizacin adoptado. b) El tiempo normal es el que invierte un trabajador o una trabajadora en una labor determinada cuando lo efecta a actividad mnima o normalizada, sin tener en cuenta el coeficiente de descanso. c) Rendimiento mnimo exigible o normalizado es el que corresponde al trabajo realizado a actividad mnima exigible o normalizado por un operario u operaria en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso.
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El trabajador o trabajadora desarrollar un trabajo que vendr medido en unidades caractersticas, segn el sistema de racionalizacin adoptado por cada empresa. d) Rendimiento correcto es el que corresponde al trabajo realizado a actividad correcta por un trabajador o trabajadora en un perodo determinado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. e) Rendimiento ptimo es el que corresponde al trabajo realizado a actividad ptima por un trabajador o trabajadora en un perodo designado de tiempo, incluido el tiempo de descanso. f) Rendimiento normal. Las definiciones tcnicas de rendimiento mnimo exigible o normalizado, correcto y ptimo tal y como se establece en este Convenio, tienen por objeto dividir las curvas de cualquier sistema de incentivo en tres fases diferentes a efectos de calcular las retribuciones a percibir por los trabajadores y trabajadoras. Con independencia de tales definiciones se entender por rendimiento normal, cualquiera que sea la modalidad de prestacin del trabajo, individual o en equipo, el que sin haber mediado variaciones de las condiciones laborales se viniere teniendo de modo habitual y ordinario durante los tres meses inmediatamente anteriores, siempre que no resulte inferior al rendimiento mnimo exigible o normalizado. g) Perodo de adaptacin es el perodo de tiempo que transcurre desde que el trabajador o trabajadora se especializa en un trabajo determinado, ejecutado con correccin hasta que alcanza una actividad mnima exigible o normalizada. En cada empresa, habida cuenta de sus caractersticas propias, y para cada puesto de trabajo, se podrn establecer los plazos del perodo de adaptacin. Cuando no se establezcan estos plazos, servir de orientacin el promedio habido en casos semejantes, pero nunca la actividad exigible en nuevos trabajos ser inferior al 80% de la actividad mnima exigible o normalizada, ni el perodo de adaptacin pasar de 30 das naturales, tanto para los trabajos de peones, especialistas u oficiales de cualquier categora.
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Art. 12.- Bases mnimas de incentivos

Al alcanzar el rendimiento mnimo exigible o normalizado, el trabajador o trabajadora percibir en contraprestacin del mismo la retribucin del Convenio. Por encima de este rendimiento mnimo exigible, el operario u operaria percibir la prima o incentivo que libremente establezca la empresa, cuya cuanta no ser inferior a la que a continuacin se detalla: Al alcanzar el trabajador o trabajadora el rendimiento correcto, tal y como se ha definido en el apartado d) del artculo 12., y que corresponde a efectos de este Convenio a un incremento del 12,5 % sobre el rendimiento mnimo exigible o normalizado del sistema de racionalizacin adoptado por la empresa, el trabajador o trabajadora percibir una prima o incentivo que deber alcanzar como mnimo el 25 % de la retribucin del presente Convenio. Sin embargo, a nivel de cada empresa los representantes de los trabajadores y trabajadoras y el empresario podrn modificar, de comn acuerdo, las condiciones antedichas y en este supuesto, estas nuevas condiciones libremente pactadas regirn en sustitucin de las previstas anteriormente. Entre el rendimiento mnimo exigible y el correcto el trabajador o trabajadora percibir, como mnimo, la parte proporcional correspondiente. A partir del rendimiento correcto las empresas podrn reajustar sus sistemas de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo, segn lo establecido en el artculo 7, prrafo 2. Todos los rendimientos a que nos referimos, podrn ser computados como medias mensuales o individuales o por grupos de mano de obra directa, siempre que no haya variacin en el tipo o clase de trabajo.
Captulo IV - Sistemas y mtodos de trabajo

Art. 13.- Carencia de Incentivos
Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalizacin en su centro de trabajo en la fecha de publicacin del presente Convenio, o aqullas en que existiendo tales sistemas tuvieran talleres o de-
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pendencias sin ellos, tratarn de sealar, a partir de dicha publicacin, lo que se estima como rendimiento mnimo exigible correcto y ptimo en cada puesto de trabajo, determinando al efecto la cantidad de labor a efectuar, su calidad y las restantes condiciones exigibles que debe reunir. Esta determinacin se har pblica en los respectivos talleres o dependencias para que el personal interesado conozca as con claridad el alcance de sus obligaciones a estos rendimientos y las frmulas para los clculos de la retribucin por incentivo se harn de manera que puedan ser comprendidas con facilidad por los trabajadores y trabajadoras. Reconociendo ambas partes, sin embargo, las dificultades que para las pequeas empresas y determinado grupo de talleres o secciones de las restantes empresas puede suponer la implantacin de un sistema de retribuciones con incentivo se reserva, en estos casos, dicha implantacin a la libre iniciativa de la empresa, en cuyo caso sern citados los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Para aquellos puestos de trabajo de mano de obra directa o indirecta en los que an no se hayan establecido valores susceptibles de aplicacin de un sistema de primas, se podr implantar un sistema de prima indirecta basada en procedimiento de valoracin de mritos u otros sistemas. El rendimiento estimado y otorgado en porcentaje de medida anloga sobre el rendimiento mnimo exigible con este sistema, se valorar a efectos dinerarios partiendo como mnimo del 50 % de las concesiones econmicas de los trabajadores y trabajadoras directamente medidos y controlados en unidades de trabajo. De esta prima indirecta quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras que estn ejecutando al menos en un 50 % trabajos a prima directa o aquellos otros que se encuentran en perodo de adaptacin, sin perjuicio de cobrar por los das que no trabajen a prima la carencia de incentivo. Todo el personal obrero, excepto aprendices y pinches que no trabajen con sistema de incentivo, sea a la produccin, sea a la valoracin de mritos u otro anlogo, percibirn por da efectivamente trabajado,
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adems del Salario Convenio, las cantidades tituladas por carencia de incentivo que se establece en las tablas salariales. Las discrepancias que surjan en el seno de la empresa sern inexcusablemente resueltas, en primera instancia, por la Comisin Paritaria de la misma a que se hace referencia en el artculo 10 de este Convenio.
Art. 14.- Sistemas en vigor

Seguirn en vigor los sistemas de racionalizacin e incentivo en aquellas empresas en las que, en el momento de la publicacin del presente Convenio, se viniera aplicando, con independencia del rendimiento a la actividad individual o colectiva. Sin embargo, esas empresas, a fin de dirigir sus esfuerzos al logro de una productividad que haga viable el presente Convenio podrn proceder a modificar los sistemas, mtodos y tiempos de trabajo empleados, as como las curvas de primas e incentivos y los procedimientos de control, contabilizacin y liquidacin, actualizando el rendimiento mnimo exigible en cada taller o seccin y las cantidades que corresponden percibir a los trabajadores o trabajadoras entre el citado rendimiento mnimo exigible y el ptimo. Como consecuencia de las modificaciones anteriores y de los cambios que puedan introducirse en las instalaciones, mecanizacin y modernizacin en general de la industria, el personal podr ser trasladado cuando se estime necesario dentro de la misma factora, y dejando a salvo lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre la materia. Las discrepancias que surjan sern resueltas en la misma forma que prevn los dos ltimos prrafos del artculo 14 del presente Convenio.
Art. 15.- Modificacin de incentivos

Cualquier modificacin de los incentivos o de sus tarifas surtir efecto inmediato en el momento de ser acordada por la empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11, y de que, en el supuesto de reclamacin estimada, se reimplante la tarifa que proceda surtiendo efectos retroactivos a partir de la fecha de modificacin.
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Captulo V - Iniciacin y extincin de la relacin laboral

La iniciacin y extincin de las relaciones laborales se realizar de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente en cada momento en esta materia.
Art. 16.- Ingresos

La contratacin de trabajadores y trabajadoras se realizar de acuerdo con lo que determina el artculo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando los ingresos se celebren por concurso oposicin, en los grupos profesionales de obreros, subalternos, administrativos y tcnicos, los tribunales estarn formados por un Maestro de Taller del oficio correspondiente a las plazas a cubrir, o un Jefe administrativo o un Tcnico designado de comn acuerdo por la empresa y el Comit de Empresa y un nmero igual de miembros, en representacin de la empresa y Comit de Empresa. El empresario comunicar, a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin, salvo que la inmediatez de la contratacin impida la comunicacin, en cuyo caso se efectuar posteriormente. Se realizarn las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado. Las nuevas contrataciones se notificarn a los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Se considerarn dichos grupos profesionales en base a lo establecido en los Anexos I y II del Convenio.
Art. 17.- Contratos de duracin determinada

* Contratos para la formacin En virtud de lo dispuesto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribucin de los trabajadores o trabajadoras cuya contratacin sea de esta naturaleza, ser la reflejada en las tablas salariales.
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Asimismo, los trabajadores y trabajadoras a los que hace referencia este apartado, que sean contratados con una edad inferior a los 21 aos, se les garantizar el salario correspondiente al de oficial de 3 cuando cumplan la citada edad. * Contratos en prcticas A tenor de lo establecido en el art. 11.1. del Estatuto de los Trabajadores, la retribucin de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad ser la siguiente: - Primer ao: 75% del salario de su categora. - Segundo ao: 92% del salario de su categora. * Contrato eventual por circunstancias de la produccin Segn lo dispuesto en el artculo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores el contrato eventual por circunstancias de la produccin, podr tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18 meses. * Transformacin Durante la vigencia del presente Convenio se podrn transformar los contratos de duracin determinada o temporales en contratos para el fomento de la contratacin indefinida, conforme a lo dispuesto en las normas legales o reglamentarias de aplicacin.
Art. 18.- Perodo de prueba

Las admisiones de personal se considerarn hechas a ttulo de prueba, cuyo perodo ser variable, segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en la siguiente escala. 1) Peones y especialistas: un mes. 2) Aprendices, profesionales siderrgicos y profesionales de oficio: un mes. 3) Subalternos: un mes. 4) Administrativos: un mes. 5) Tcnicos no titulados: dos meses. 6) Tcnicos titulados: seis meses.
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Slo se entender que el trabajador o trabajadora est sujeto a perodo de prueba si as consta expresamente por escrito, todo ello con sujecin a lo establecido por el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 19.- Excedencias

Se producir el reingreso automtico al finalizar el perodo de excedencia obtenido por maternidad, con el requisito previo de notificarlo con tres meses de antelacin a la fecha prevista para su reincorporacin. La excedencia voluntaria se regular por lo establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador o trabajadora excedente conservar el derecho preferente al reingreso, en las vacantes de igual o similar categora a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, en el bien entendido de que existir vacante en tanto el puesto que ocupaba el trabajador o trabajadora excedente no haya sido cubierto por otro trabajador de nuevo ingreso.
Art. 20.- Jubilacin obligatoria

La edad obligatoria de jubilacin ser a los 65 aos cuando el trabajador o trabajadora rena las condiciones generales necesarias para causar las pensin de jubilacin, todo ello conforme a lo que establezca la normativa sobre la materia en cuanto su regulacin en negociacin colectiva. El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo deber tener cubierto, al menos, el perodo mnimo de cotizacin, y cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. Para aquellos trabajadores o trabajadoras que no cumplan los requisitos para alcanzar el 100% de la pensin de jubilacin, se recomienda que la empresa estudie individualmente cada supuesto. De manera particular y en cumplimiento de la Disposicin Adicional Dcima del Estatuto de los Trabajadores, para dar debido cumplimiento a esta medida y en el nimo de fomentar un rejuvenecimiento de las plantillas, se vincula a polticas de empleo activas, como la transformacin de un contrato temporal en indefinido o la contratacin de un nuevo empleado por cada trabajador de 65 aos que se jubile forzosamente en la empresa.
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Lo dispuesto en el presente artculo, tiene lugar en cumplimiento de la Ley 14/2005 de 1 de julio de realizar una poltica orientada al pleno empleo contenido en el artculo 40 de la Constitucin.
Art. 21.- Jubilacin anticipada

En el nimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector se recomienda la utilizacin del contrato relevo recogido en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y Ley 40/2007 en lo referente a esta cuestin. De conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 aos cumplidos deseen acogerse a la jubilacin con el 100% de los derechos, las empresas afectadas por este Convenio sustituirn a cada trabajador o trabajadora jubilado en las condiciones previstas en la citada norma. Cuando as lo acuerden la empresa y el trabajador o trabajadora mayor de 63 aos, podr este ltimo jubilarse anticipadamente quedando obligado el empresario a sustituir a la persona que se jubile por un trabajador o trabajadora con contrato temporal, preferentemente joven de primer empleo, que mantendr su contrato durante el tiempo que le restara al sustituido para cumplir 65 aos.
Art. 22.- Extincin del contrato

Son causas de extincin del contrato de trabajo las enumeradas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Sern causas de despido disciplinario las determinadas en el artculo 54 del citado texto. Cuando un trabajador o trabajadora incurra en una o en varias causas de las comprendidas en las disposiciones citadas anteriormente, la direccin de la empresa le notificar su despido mediante escrito en que se le indiquen los hechos por los que se le sanciona y la causa o causas de despido en que ha incurrido, as como el da en que surtir efecto aqul. El trabajador o trabajadora firmar un duplicado de esta notificacin y si se negara, se extender una diligencia de entrega, firmando dos testigos en defecto de aqul.
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Los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa sern informados de la falta cometida y previamente de la extincin laboral impuesta, al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que el parecer de stos vincule a la empresa.
Art. 23.- Extincin del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora
El trabajador o trabajadora que cese voluntariamente, deber preavisar a la empresa por escrito, con al menos un mes en el caso de jefes, tcnicos y titulados y quince das naturales en el resto del personal. El incumplimiento de la obligacin de preaviso facultar a la empresa a descontar de los salarios adeudados o de la liquidacin que proceda por la resolucin contractual el importe del salario correspondiente a los das de preaviso omitidos.
Captulo VI - Condiciones econmicas

Art. 24.- Remuneracin anual
La remuneracin anual en funcin de las horas anuales de trabajo, se hace figurar en la cuarta columna de las tablas anexas.
Art. 25.- Remuneraciones

Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio sustituirn a los actuales regmenes establecidos por las empresas, por lo que tendrn el carcter de mnimas y se devengarn por el trabajo prestado a rendimiento mnimo exigible y jornada normal.
Art. 26.- Rgimen salarial

Las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio Colectivo, se recogen en las tablas salariales que se adjuntan al presente texto y que son el resultado del siguiente incremento:
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Para el primer semestre del ao 2009 (del 1 enero al 30 de junio), se acuerda un incremento sobre las tablas salariales vigentes a 31-122008 del 0,5%. Para el segundo semestre del ao 2009 (del 1 julio al 31 de diciembre), se acuerda un incremento sobre las tablas salariales vigentes a 3112-2008 del 0,8% acumulado al incremento anterior. Se establece una clusula de revisin que operar en caso de que el IPC real suba por encima del 0,7% al 31 de diciembre de 2009. A 1 de enero de 2010 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31-12-2009 en un 1%. A 1 de enero de 2011 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31-12-2010 en el IPC real del ao 2010 ms un 0,4%. A 1 de enero de 2012 se incrementarn las tablas salariales vigentes a 31-12-2011 en el IPC real del ao 2011 ms un 0,5%. Estos incrementos se aplicarn al concepto carencia de incentivos recogido en este Convenio. Las tablas salariales se actualizaran a 31-12-2012 de forma que las cantidades resultantes garanticen un incremento del IPC real de los aos 2010, 2011, y 2012 ms el 1,5 % sobre las tablas existentes al 31-12-2009. A partir del 1 de enero del 2012, ninguna de las categoras recogidas en este Convenio percibir un salario anual inferior a los 14.000 excepto aspirantes, botones, pinches, contratos de formacin, primer ao, segundo ao, y mayores de 21 aos. En ninguno de los cuatro aos de vigencia, en caso de que el IPC real sea inferior al 0% operar ningn tipo de revisin y modificacin salarial negativa. Los atrasos derivados de la aplicacin del presente Convenio para el ao 2009 debern abonarse en el plazo mximo de dos meses a partir de su publicacin en el BOCM.
Art. 27.- Conceptos remunerativos o compensatorios

Dejando a salvo lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de este Convenio, los conceptos remunerativos o compensatorios se encuadran necesariamente en alguno de los apartados o epgrafes siguientes:
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1) Conceptos remunerativos: a) Salario de convenio. b) Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad. c) Complemento por horas extraordinarias. d) Complemento por nocturnidad. e) Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad y jefe de equipo. f) Primas o incentivos a la produccin.
g) Pluses de condicin ms beneficiosos ( generales o particulares). h) Complemento personal de antigedad. i) Mejora de productividad.
2) Conceptos compensatorios: a) Plus de distancia. b) Gastos de viaje y de manutencin y hospedaje (denominados anteriormente dietas). c) Quebranto de moneda. d) Plus de kilometraje.
Art. 28.- Condiciones ms beneficiosas

En las empresas en que existieran trabajadores o trabajadoras cuyo salario convenio fuese superior a las tablas de este convenio, se respetar como condicin ms beneficiosa. Aquellas empresas en que el personal obrero, tcnico o administrativo tuviera, con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, una retribucin mejorada voluntariamente que fuese superior a lo establecido en el presente convenio, podr seguir aplicando el sistema de mejora voluntaria.
Art. 29.- Retribucin de domingos y festivos

Los domingos y fiestas se abonarn por el Salario de Convenio ms la antigedad. En aquellos supuestos en los que trabajar domingos y festi-
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vos sea excepcional, en el seno de la empresa se negociar la retribucin por el trabajo desarrollado en dichos das.
Art. 30.- Gratificaciones extraordinarias

Las empresas abonarn una gratificacin consistente en 30 das de Salario de Convenio ms antigedad, en cada una de ellas, los das 15 de julio y 22 de diciembre, o los das laborables anteriores en el supuesto de ser festivos. El devengo de estas gratificaciones ser prorrateado, cada una de ellas, por semestres naturales del ao en que se otorguen y en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, computndose como tal el correspondiente a incapacidad temporal. Sern respetadas ntegramente las condiciones superiores que por este concepto viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras.
Art. 31.- Remuneracin de horas extraordinarias

A los solos efectos del clculo de la base para las horas extraordinarias, se estar al cociente que resulte de dividir la retribucin total anual del Convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos personales y de puestos de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cmputo anual, pactadas, y que se recogen en el artculo 47, sin perjuicio de que sean respetadas las condiciones particulares ms beneficiosas. Estas horas se pagarn de acuerdo con la legislacin vigente. A estos efectos se considerarn horas efectivas de trabajo: 1.756 en 2009, 2010 y 2011 y 1.754 en 2012. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que como tales se acuerden en las empresas, sern notificadas conjuntamente por la empresa y el Comit o Delegados de Personal, mensualmente, a la Direccin Provincial de Trabajo. De comn acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, se podr compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrn acumularse.
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A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carcter estructural, se entendern como tales las necesarias para perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de carcter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por averas imprevistas en las instalaciones de talleres y oficinas, cuando su reparacin en la jornada normal suponga interrupcin del proceso productivo o administrativo, as como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que, por imprevisibles, no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
Art. 32.- Vacaciones anuales retribuidas

Las vacaciones tendrn una duracin de treinta das naturales y se abonarn por el Salario de Convenio ms el complemento de antigedad y el complemento de mejora de productividad. En cuanto a su fijacin y disfrute se podrn fijar perodos, preferentemente en verano, estando a lo que establece el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que no empiecen los das 1 15 necesariamente tendrn que comenzar en lunes o en martes si fuera festivo el lunes. Para los trabajadores y trabajadoras que trabajen a prima o que perciban la carencia de incentivo, se sumar, a las cantidades expresadas anteriormente, el promedio de la prima o carencia de incentivo que hubiere obtenido cada trabajador o trabajadora en los tres meses ltimos anteriores a su disfrute. Los trabajadores y trabajadoras que, por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior, en cmputo anual, o unas vacaciones superiores a las pactadas en el presente Convenio, seguirn disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarn y absorbern las condiciones aqu pactadas. A los trabajadores y trabajadoras del sector de tendidos elctricos, que al inicio del disfrute de sus vacaciones se encontraran incorporados a
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una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocern dos das naturales ms al ao, en concepto de viajes de ida y regreso a la obra, si el tiempo de cada viaje, entre la obra y su domicilio, excediera de cuatro horas, computndose en este tiempo el que invierten los medios de locomocin pblicos. Los trabajadores y trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcionales al tiempo de servicios prestados. En el supuesto de que durante las mismas cerrase la fbrica sin darle ocupacin efectiva, el trabajador o trabajadora percibir la totalidad de los haberes correspondientes. El pago de las vacaciones, a los trabajadores y trabajadoras que cobren sus salarios por perodos inferiores a un mes, se efectuar antes del comienzo de las mismas. En virtud de lo dispuesto en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Art. 33.- Justificantes de pago

Las empresas facilitarn a cada trabajador y trabajadora justificante que acredite claramente con exactitud la totalidad de las cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada una de ellas. La empresa, podr, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la misma, establecer el sistema de pago quincenal o mensual para todas las categoras profesionales. En el caso de que para el personal profesional y obrero se establezca el pago mensual, podrn hacerse pagos parciales a cuenta sin que excedan del 90 por 100 del salario lquido que corresponda.
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Art. 34.- Salario Base para clculo de Pluses

El salario de convenio para los cuatro aos de vigencia del mismo, no tendr efectos prcticos a la hora de calcular los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad (art. 35) y de jefe de equipo (art. 37). Estos complementos se calcularn nicamente sobre el valor establecido en la columna denominada tabla base para clculo de pluses, incrementndose el mismo, cada ao, en los mismos porcentajes que experimenten las tablas salariales.
Art. 35.- Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad

La cuanta de estos complementos se calcular segn lo establecido en el Artculo 34, ms el plus de antigedad en las empresas que as se viniera abonando. La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedar normalmente comprendida en la valoracin de puestos de trabajo y en la fijacin de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en la valoracin de puestos de trabajo y en la fijacin del valor de los incentivos, se abonar al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificacin del 20% sobre su salario base. La bonificacin se reducir a la mitad si se realizara el trabajo excepcionalmente penoso, txico o peligroso durante un perodo superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada. En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese, de modo manifiesto, la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100 pasar a ser del 25 por 100 si concurriesen dos circunstancias de las sealadas y el 30 por 100 si fuesen las tres. La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores y trabajadoras, respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso, se resolver por la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 58 del presente Convenio previo asesoramiento del Organismo tcnico estatal correspondiente, Inspeccin de Trabajo, Centrales Sindicales y Organizaciones Empresariales firmantes del Convenio y cualquier otro que estimen oportuno.
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Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparicin de estas causas por la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Articulo 58 del presente Convenio, con los mismos asesoramientos sealados anteriormente, dejar de abonarse la citada bonificacin, pudiendo recurrirse la decisin adoptada ante el rgano jurisdiccional competente.
Art. 36.- Complemento de nocturnidad

Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las veintids y las seis horas. Todos los trabajadores y trabajadoras que realicen su trabajo en dicho perodo percibirn un complemento de nocturnidad equivalente a un 25% calculado sobre el salario de convenio. Este complemento se regir por las normas siguientes: a) Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora, sin exceder de cuatro, el complemento se percibir, exclusivamente, por las horas trabajadas. b) Si las horas trabajadas, durante el perodo nocturno, exceden de cuatro, se cobrar el complemento por toda la jornada. Queda exceptuado del cobro del complemento por trabajo nocturno, el personal vigilante de noche, porteros y serenos que hubieran sido contratados para realizar su funcin durante el perodo nocturno expresamente. De igual manera quedan excluidos del mencionado complemento todos los trabajadores y trabajadoras ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en perodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastrficos. La distribucin del personal, en los distintos relevos, es de la incumbencia de la direccin de la empresa, dentro de las condiciones del contrato, la cual, con objeto de que aqul no trabaje de noche de manera continua, debe cambiar los turnos cada dos semanas, como mnimo, dentro
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de una misma categora u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyos supuestos oir el informe del Comit de Empresa o Delegados del Personal. Estos complementos sern independientes de las retribuciones que, en concepto de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos les corresponda. Las empresas que efecten la calificacin de puestos de trabajo o valoracin de tareas y al fijar la puntuacin correspondiente a los citados puestos, que tengan presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en consecuencia, abonen como incluidos en las remuneraciones tales complementos, estarn exentas de efectuar el pago separado de estos complementos.
Art. 37.- Complemento de jefe de equipo

Es jefe de equipo el trabajador o trabajadora procedente de la categora de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en nmero no inferior a tres, ni superior a doce. El jefe de equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora a la suya. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante un perodo de un ao consecutivo o de tres aos en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se le mantendr su retribucin especfica hasta que por su ascenso a superior categora quede aqulla superada. El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20 por 100 calculado segn lo dispuesto en el artculo 34, de su categora, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoracin del puesto de trabajo.
Art. 38.- Complemento de antigedad

El nmero de quinquenios ser de cinco como mximo, respetndose las situaciones de aquellos trabajadores o trabajadoras que, a la entrada en vigor del presente Convenio, tengan un nmero superior.
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Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengarse a partir del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio. La cuanta del quinquenio, ser, para cada ao de vigencia del Convenio (2009, 2010, 2011 y 2012) la que resulte de incrementar, el quinquenio del ao anterior, en el mismo porcentaje que las tablas salariales. Las cuantas de estos quinquenios aparecern recogidas en unas tablas anexas al Convenio.
Art. 39.- Complemento por mejora de productividad

Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de mejorar la productividad y como estmulo, entre otros, para dicho logro, se establece un plus por productividad mensual del 0,5% del salario de convenio dividido en doce mensualidades, el cual se devengar por mes efectivo de trabajo vencido y se percibir por una sola vez cada mes, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por ms de ocho horas laborables mensuales. Las nicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son las producidas por el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias, garantas de los Delegados y miembros del Comit de empresa y las licencias retribuidas recogidas en el artculo siguiente del Convenio, a excepcin de la sealada en la letra b) como asistencia a consulta mdica general o de cabecera que s se tendr en cuenta en el lmite mensual de horas referido en el prrafo anterior.
Art.40.- Licencias retributivas.

El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, tendr derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes: a) Asistencia a consulta mdica de especialistas: por el tiempo necesario. b) Asistencia a consulta mdica general o de cabecera: por diecisis horas anuales. c) Un da natural: por matrimonio de padres, hijos o hermanos. d) Un da: por traslado de domicilio.
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e) Dos das laborales: por nacimiento de hijo. f) Dos das naturales: por enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (Cnyuge, hijos e hijos polticos, nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). g) Dos das naturales: por fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad (nietos y nietos polticos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos). h) Tres das naturales: por fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, padres y padres polticos). i) Quince das naturales: por matrimonio del trabajador o trabajadora.
En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren los apartados f), g) y h) producidos en otras provincias, el tiempo de licencia ser de cuatro das naturales. Los tiempos sealados en los apartados a) y b) de este artculo se entienden, exclusivamente, para la cobertura de los servicios que presta la Seguridad Social. Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo al Salario de Convenio ms antigedad, a excepcin de los cargos representativos de los trabajadores y trabajadoras que percibirn por todos los conceptos, la media de las percepciones recibidas durante los ltimos veinticinco das de trabajo efectivo, y en aquellos casos que por razn de su cargo se vean precisados a ausentarse de sus puestos de trabajo. Como complemento de este artculo se estar a lo que establecen los apartados d) y e) del punto 3, puntos 4 y 5 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente de aplicacin.
Art. 41.- Plus de distancia

El plus de distancia se regular por las normas contenidas en la Orden de 10 de febrero de 1958 y disposiciones complementarias.
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Art. 42.- Plus de Kilometraje

Los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa, tengan que realizar, en vehculo propio viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique la empresa o centro de trabajo, adems de las correspondientes dietas en caso de corresponderles, percibirn como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 por Km. o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributacin.
Art. 43.- Salidas y viajes

Todos los trabajadores y trabajadoras que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aqulla en que radique la empresa o taller, disfrutarn, sobre su salario, para el ao 2009, la compensacin de 39,04 por da cuando el desplazamiento sea comprendido entre uno y siete das y de 31,24 para plazos superiores a siete das, a percibir, en ambos casos, desde el primer da de desplazamiento. La media dieta se fija en 8 . Para el ao 2010: Dieta de 1 a 7 das: 39,82 da. Dieta de ms de 7 das: 31,87 da. Media dieta: 8,16 por da efectivo de trabajo.
Para el ao 2011: Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2010 se incrementarn en el IPC real del ao 2010 ms 1%.
Para el ao 2012: Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2011 se incrementarn en el IPC real del ao 2011 ms 1,2%.
Estas cantidades se devengarn a partir de la fecha de la firma de este Convenio. Los das de salida devengarn idntica dieta y los de llegada quedarn reducidas a la mitad, cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.
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Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador o trabajadora slo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medioda, percibir media dieta. Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr obligada a facilitar billete de primera clase a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de su categora profesional, excepcin hecha de los viajes en transporte areo, martimo o trenes especiales, que sern de segunda clase o turista. Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin. No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales pertenecientes a la misma industria, en que no se presten servicios habituales, si no estn situados a distancia que exceda de tres kilmetros de la localidad donde est enclavada la industria. An cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la residencia del trabajador o trabajadora, siempre que, independientemente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio econmico determinado. En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento. Cuando se trate de desplazamiento de larga duracin, entendiendo por tales los de duracin igual o superior a tres meses, podr reducirse en un 33% el importe de las dietas, siempre que as se haga constar. En la actividad de tendido de lneas elctricas y electrificacin de ferrocarriles, con modificacin de lo establecido en la norma 7 de la O.M. del 18.5.1973, se establece la siguiente compensacin por gastos: Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su incorporacin a una obra, para el ao 2009, percibir en concepto de dieta la cantidad de 31,24 /da desde el da de la firma del presente Convenio.
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Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio da fuera de su domicilio habitual, para el ao 2009, percibir la cantidad de 8 /da, desde el da de la firma del presente Convenio.
Para el ao 2010: Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su incorporacin a una obra, percibir en concepto de dieta la cantidad de 31,87 /da. Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio da fuera de su domicilio habitual, percibir la cantidad de 8,16 /da.
Para el ao 2011: Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2010 se incrementarn en el IPC real del ao 2010 ms 1%.
Para el ao 2012: Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2011 se incrementarn en el IPC real del ao 2011 ms 1,2%.
Art. 44.- Quebranto de moneda

El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos, percibir, en concepto de quebranto de moneda, el 0,50 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, fijndose un importe mximo mensual de 3 por este concepto. Se considerarn exceptuados del abono de este quebranto aquellas empresas que cubran ellas mismas el riesgo. Las empresas que tengan establecidas normas ms beneficiosas para su personal por este concepto, las seguirn respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope sealado.
Art. 45.- Complemento por accidente de trabajo

En caso de accidente ocurrido durante la jornada de trabajo (quedando excluidos los accidentes in itinere) con baja superior a 10 das, la empresa abonar a partir del decimoprimer da, inclusive, un comple-
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mento del 15% del Salario de Convenio que se adicionara a lo que el trabajador o trabajadora perciba de la Seguridad Social o entidades colaboradoras como prestacin de incapacidad temporal.
Captulo VII - Jornada de trabajo y calendario laboral

Art. 46.- Jornada anual de trabajo
1.- La jornada de trabajo para los aos 2009, 2010, 2011 y 2012 ser de 1.764 horas de trabajo efectivo en cmputo anual. Para los aos 2009, 2010, 2011 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la jornada anual de 1.764 horas, de 8 horas de libre disposicin para asuntos propios cada ao, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1756 horas anuales. La fecha de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vsperas de fiestas y/o vacaciones. Para el ao 2012 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la jornada anual de 1.764 horas, de 10 horas de libre disposicin para asuntos propios cada ao, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1.754 horas anuales. La fecha de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vsperas de fiestas y/o vacaciones. 2.- Esta jornada se aplicar a todo el personal sin distincin de obreros, tcnicos y administrativos, pudiendo las empresas, por quedar suprimida la jornada de verano, establecer los mismos horarios para unos y otros en todo tiempo. Tanto en los casos de jornadas continuadas o partidas, no se considera tiempo efectivamente trabajado los descansos y tiempo de bocadillo que estn establecidos. En el supuesto de que existan jornadas inferiores a las aqu pactadas, stas se mantendrn como condicin ms beneficiosa.
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3.- Los firmantes del presente Convenio Colectivo, teniendo en cuenta la situacin del sector, acuerdan el poder realizar la distribucin irregular de la jornada de trabajo, que deber ser comunicada, con un plazo mnimo de 8 das, a los representantes de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y sin que, en ningn caso, se supere el mximo de 10 horas. De la aplicacin de la jornada irregular las empresas informarn, de sus causas y alcance, a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo en un plazo mximo de quince das desde el inicio de su implantacin. Salvo pacto en contrario la jornada irregular no podr realizarse los sbados, domingos ni festivos. En las empresas que tengan o establezcan tres turnos no se aplicar la jornada irregular en domingos ni festivos salvo pacto en contrario. Esta medida se aplicar por razones de necesidad y urgencia, debido al aumento o disminucin de pedidos, fallos en suministros, reparaciones, averas y necesidades estacionales de la produccin. La aplicacin de la misma no derivar en perodos de inactividad justificativos para la presentacin de expedientes de regulacin de empleo. La aplicacin de la jornada irregular no implicar variacin alguna en la forma de retribucin ordinaria pactada en el Convenio abonndose, por tanto, los salarios de igual manera que en el periodo de jornada regular. En caso de extincin de la relacin laboral, se regular en el finiquito.
Art. 47.- Calendario laboral

Los calendarios laborales en los aos de vigencia del Convenio sern de 1.764 horas de trabajo efectivo. La fijacin de los nuevos horarios de trabajo y los nuevos calendarios laborales, ser facultad de la direccin de la empresa que, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada ao, establecer, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, el cuadro horario y el calendario laboral para todo el ao. En caso de desacuerdo, se solicitar la mediacin del r-
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gano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivo de la Comunidad de Madrid. Asimismo, en el supuesto de no existir acuerdo, el criterio que necesariamente ha de prevalecer es el que suponga una reduccin de gastos o favorezca las necesidades estacinales de la produccin. Cuando por necesidades del servicio, las empresas estimasen conveniente la modificacin de los horarios establecidos o preceptuados por este Convenio y no recogidos en los Reglamentos de Rgimen Interior respectivos, aqullas debern atenerse a lo dispuesto en el Artculo 41 de Estatuto de los Trabajadores, previa mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid. En el calendario laboral se fijar el horario de trabajo, con las horas de comienzo y terminacin de la jornada, los tiempos de descanso y las diversas modalidades de jornada que existan en las empresas. En el calendario laboral se harn constar las fiestas nacionales, locales y de la Comunidad Autnoma y los descansos semanales y puentes, en su caso, que puedan acordarse por ambas partes. En el supuesto de que las vacaciones anuales sean comunes, stas se fijarn en el calendario laboral. En caso de desacuerdo, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, sobre la elaboracin del citado calendario, se someter a la mediacin del rgano de resolucin extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid. En tanto no se resuelva la discrepancia, se aplicar el calendario del ao anterior, con las necesarias adaptaciones.
Captulo VIII - Polticas de igualdad

Art. 48.- Poltica de igualdad
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, estn interesadas en desarrollar en sus mbitos respectivos
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medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. A este respecto se crea una Comisin de Igualdad de carcter paritario que impulsar y desarrollar actuaciones en el marco del art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores y orientar a las empresas y trabajadores y trabajadoras que lo demanden sobre los principios generales de aplicacin de la Ley de Igualdad.
Art. 49.- Violencia y acoso sexual

Las organizaciones firmantes desarrollarn a travs del acuerdo en el marco de la Comisin establecida en el artculo anterior, iniciativas generales de actuacin y recomendaciones para evitar prcticas de violencia y acoso sexual en el trabajo dentro del mbito de aplicacin de este Convenio.
Captulo IX - Faltas y sanciones

Art. 50.- Definicin de las faltas
Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores y trabajadoras que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.
Art. 51.- Graduacin de las faltas

Los trabajadores y trabajadoras que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artculos siguientes, podrn ser sancionados por la direccin de la empresa que tendr en cuenta, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, su graduacin en leves, graves o muy graves.
Art. 52.- Faltas leves

Tendrn la consideracin de faltas leves las siguientes:
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a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificacin, cometidas durante el perodo de un mes. b) No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razn de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o a los compaeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave segn los casos. d) Pequeos descuidos en la conservacin del material. e) Falta de aseo o limpieza personal. f) No atender al pblico con la correccin y diligencia debida.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir con los compaeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un da sin causa justificada.
Sanciones a las faltas leves. Las faltas leves sern sancionadas: 1) Amonestacin verbal. 2) Amonestacin por escrito.
Art. 53.- Faltas graves

Tendrn la consideracin de faltas graves las siguientes: a) Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el perodo de treinta das. b) Faltas de uno a tres das al trabajo durante un perodo de treinta das sin causa que lo justifique. Bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un compaero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
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c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisin maliciosa en cuanto a la aportacin de estos datos se considerar como falta muy grave. d) Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin de maquinaria que pretenda introducir la empresa, as como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compaeros de trabajo, se considerar falta muy grave. f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por l.
g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para s o para sus compaeros, o peligro de averas para las instalaciones, podr ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerar imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carcter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa. La reiteracin o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin que no sea la de amonestacin verbal.
j)
Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves sern sancionadas: 1) Traslado de puesto dentro de la misma fbrica. 2) Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
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Art. 54.- Faltas muy graves

Tendrn la consideracin de faltas muy graves las siguientes: a) Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un perodo de seis meses o veinte en un ao. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un mismo mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. d) Los delitos de robo, estafa o malversacin cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito comn que pueda implicar para sta desconfianza hacia su autor. e) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que existe falta cuando un trabajador o trabajadora en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Tambin se comprender en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. g) La embriaguez durante el trabajo. h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa. i) j) Revelar a elementos extraos datos de reserva obligatoria. Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma.
k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideracin a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
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l)
Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. n) La disminucin no justificada en el rendimiento del trabajo. o) Originar rias y pendencias con sus compaeros de trabajo. p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artculo 53. q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas. Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves sern sancionadas: 1) Suspensin de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta das. 2) Inhabilitacin por un perodo no superior a cinco aos para ascender de categora. 3) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnizacin. 4) Despido.
Art. 55.- Prescripcin de las faltas

Las faltas prescribirn: Faltas leves. A los diez das. Faltas graves. A los veinte das. Faltas muy graves. A los sesenta das. Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Art. 56.- Abuso de autoridad

Las empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.
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Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado lo pondr en conocimiento del Comit de Empresa o Delegados del Personal, para que ste tramite la queja ante la direccin de la empresa. Si la resolucin de sta no satisficiera al agraviado, ste o sus representantes legales lo pondrn en conocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 57 del presente Convenio.
Captulo X - Disposiciones varias

Art. 57.- Absentismo
Las partes, empresarios y quienes trabajan, consideran necesario la adopcin de medidas tendentes a reducir el absentismo injustificado, entendiendo como tal, tanto el debido a causas injustificadas, como los supuestos fraudulentos. Por lo tanto, deber tenderse a disminuir los porcentajes de absentismo, eliminando no slo los supuestos antes sealados, sino tambin las causas que puedan generarlos. En consecuencia, las partes, empresarios y trabajadores y trabajadoras, se comprometen a abrir, durante la vigencia de este Convenio, unas negociaciones tendentes a determinar los niveles de absentismo adecuados, bien sectorial o territorialmente, al objeto de fijar los criterios y objetivos en la reduccin de los ndices. Se establece, finalmente, la necesidad de seguimiento en esta materia a travs de la respectiva Comisin Paritaria del Convenio o de las existentes o que puedan crearse en el seno de las empresas. Todas las ausencias del trabajo no retribuidas se podrn recuperar como horas ordinarias a propuesta del trabajador o trabajadora y de conformidad con el empresario.
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Art. 58.- Comisin Paritaria de Vigilancia

Para la resolucin de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, as como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de las estipulaciones contenidas en el presente Convenio, se crea una Comisin Paritaria de Vigilancia que ser el rgano encargado de la interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento. Las funciones especficas de la Comisin sern las siguientes: a) Interpretacin del Convenio. b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos por las partes a su consideracin. c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. d) Analizar la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes. e) Seguimiento de las comunicaciones sobre la jornada irregular. Si las partes firmantes del Convenio, estimasen la oportunidad de acudir a los arbitrajes acordados presentes o futuros entre las Organizaciones Sindicales y Patronales, tanto a nivel de Comunidad Autnoma, como a nivel Estatal, podrn hacerlo de acuerdo a los pactos firmados al respecto, con la participacin en dichos rganos, a travs de una Comisin que se establezca al respecto, por las partes que forman la Comisin Paritaria de Vigilancia de este Convenio, al objeto de tratar los problemas que nos son propios y en funcin de la representacin que ostenten las partes firmantes de este Convenio. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la Ley. La Comisin Paritaria estar constituida por seis vocales titulares y seis suplentes, representantes de las Centrales Sindicales y Asociaciones Empresariales respectivamente, firmantes del presente Convenio y sern designados por la Comisin Deliberadora del Convenio. A estos efectos, en los cinco das hbiles siguientes a la homologacin del presente Convenio, la Comisin Deliberadora se reunir para designar los vocales ti-
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tulares y suplentes de la Comisin Paritaria, as como el Presidente y el Secretario, sealar el domicilio y establecer las normas de funcionamiento de la misma.
Art. 59.- Derechos sindicales

Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, admitirn que los trabajadores y trabajadoras afiliados a su Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas, no podrn sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condicin de que se afilie o que renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacin o su actividad sindical. Los Sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores o trabajadoras existirn tablones de anuncio en los que los Sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro. En el supuesto de que la direccin de la empresa presente ante las autoridades laborales expediente sobre regulacin de empleo, ser preceptivo entregar en la misma fecha copia de la misma documentacin a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa.
Art. 60.- Cuota sindical

A requerimiento de los trabajadores y trabajadoras afiliados a la Central Sindical que ostente la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora interesado en la realizacin de tal operacin remi-
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tir, a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la C/c o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La direccin de la empresa entregar copia de las transferencias realizadas de los descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores a los que corresponden, a los respectivos sindicatos.
Art. 61.- Participacin en las negociaciones de Convenios Colectivos

A los Delegados Sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas en el contexto del presente Convenio, implantadas nacionalmente y que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores y trabajadoras en activo de alguna empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin siempre que la empresa est afectada por la negociacin en cuestin.
Art. 62.- Comits de Empresa

I. Funciones Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconocen a los Comits de Empresa las siguientes funciones: A) Ser informado por la direccin de la empresa. a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y, en el caso de que la em-
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presa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la reestructuracin de plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) En funcin de la materia que se trate: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin del puesto de trabajo. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 3. El empresario facilitar al Comit de Empresa el modelo de contrato que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 58 del presente Convenio. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial un supuesto despido. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
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b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin de la empresa. c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. C) Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y trabajadoras o de sus familiares. D) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. E) Se reconoce al Comit de Empresa la capacidad procesal, como rgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. F) Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado. G) El Comit velar no slo, porque, en los procesos de seleccin de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de trato por razn de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. II. Garantas A) Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador o trabajadora en el ejercicio real de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos aparte del interesado el Comit de Empresa, o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato a que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
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Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dems trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensin o extincin por causas econmicas, objetivas, tcnicas, organizativas o de produccin. B) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o en razn del desempeo de su representacin. C) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. D) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. Las empresas permitirn la acumulacin de horas de los distintos miembros del Comit y Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determine la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneracin. Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de Delegado de Personal o miembro del Comit, como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. E) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comits o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formacin u otras entidades.
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Art. 63.- Prcticas antisindicales

En cuanto a los supuestos de prcticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes. Lo aqu pactado mantendr la vigencia general de dos aos, salvo que en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema. En cuyo caso las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto de esta materia.
Art. 64.- Clusula de no violencia

Las partes firmantes se comprometen a coadyuvar a la realizacin prctica de una poltica de no violencia, tanto sobre las personas, como sobre los bienes que, de incumplirse, originar en todos los casos en que ambas partes comprueben su existencia la inmediata suspensin de las negociaciones en curso, hasta la desaparicin de aqullas.
Art. 65.- Ascensos

La provisin de vacantes en rgimen de ascensos, de cada tres plazas, una se proveer por antigedad, salvo que se acredite la carencia de aptitud en el trabajador o trabajadora, y las otras dos por concurso y pruebas de aptitud que habrn de ser eminentemente prcticas y que tendrn en cuenta las siguientes circunstancias: Para ascender a una categora profesional superior se establecern sistemas de carcter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: a) Titulacin adecuada. b) Conocimiento del puesto de trabajo. c) Historial profesional. d) Haber desempeado funcin de superior categora. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan que sern adecuadas al puesto a desempear. En idnticas condiciones de idoneidad se adjudicar el ascenso al ms antiguo.
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El ascenso de los trabajadores y trabajadoras a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, sern de libre designacin por la empresa. Las empresas anunciarn, en sus respectivos centros de trabajo y con antelacin no inferior a treinta das, las vacantes o puestos a cubrir, la fecha en que debern efectuarse los ejercicios, el programa a desarrollar, as como las condiciones antes mencionadas. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras dentro de su mbito de competencia, ejercern la labor de vigilancia que les corresponda en esta materia, conforme al artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. En este mbito se tendr en cuenta todo lo dispuesta para esta materia en la LO 3/2007.
Art. 66.- Censo de personal

Las empresas confeccionarn un censo de personal en el que figurarn los siguientes datos, correspondientes a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras: 1) Nombre y apellidos. 2) Fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora. 3) Fecha de ingreso del trabajador o trabajadora en la empresa. 4) Categora profesional a que est adscrito. La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada ao, expondr el censo de personal en los tablones de anuncios, con los datos sealados.
Art. 67.- Ropa de trabajo

Las empresas proveern, a todos los trabajadores y trabajadoras de ropa de trabajo adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia sern resueltas por la Comisin Paritaria de Vigilancia, segn el Artculo 58 del presente Convenio.
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Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie, en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En los trabajos que requieran contacto con cidos se les dotar de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado slo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las labores que se indican. A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes, se les proporcionar uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables. El perodo de duracin de estas prendas de trabajo se fijar en funcin del tipo de actividad que se realice.
Disposicin adicional unica

Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la solucin extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos de dicho Instituto Laboral.
Disposicin transitoria primera

A todos los efectos el presente Convenio entrar en vigor a partir del da 1 de enero de 2009, salvo las excepciones especficamente contenidas en su articulado. Las tablas salariales contenidas en el anexo sern de cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio. Se dar tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situacin de prdidas o dficit durante dos ejercicios considerando dentro de stos el ejercicio en curso, las cuales negociarn en su mbito las condiciones salariales especficas. Con objeto de dar un tratamiento homogneo a la situacin que pueda derivarse de este acuerdo, las empresas en esta situacin debern seguir los siguientes trmites:
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1) Presentar la peticin al presidente de la Comisin Paritaria y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras en un plazo mximo de diez das naturales. 2) Acreditar, con la documentacin pertinente, la situacin origen de la peticin en un plazo mximo de cuarenta das naturales. 3) Ambos plazos comenzarn a contar a partir de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid. Cumplidos estos trmites la Comisin Paritaria determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse, sucesivamente, las siguientes condiciones: a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo, desde el 1 de enero del ao en curso, la diferencia entre las retribuciones del ao anterior y las que fijan las tablas salariales de este Convenio. b) Que la Comisin Paritaria compruebe, por los medios que estime oportunos, la realidad de la situacin presentada. c) A peticin de cualquiera de las partes, o en supuestos de desacuerdo, podr solicitarse el informe de un Censor Jurado de Cuentas a aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25 trabajadores / as. En caso de informe favorable por parte de la Comisin Paritaria, se establece un plazo de quince das naturales para los representantes de los trabajadores y trabajadoras y la direccin de la empresa acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del ao anterior que proceda aplicar para cada caso. Agotado este plazo sin acuerdo, la Comisin Paritaria decidir. Para todos los aos de vigencia del Convenio sern aplicables las condiciones de tratamiento excepcional anteriormente establecidas.
Disposicin transitoria segunda

Las empresas que, con el debido reconocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia, se descuelguen de la revisin salarial de 2009 debern eliminar las diferencias salariales existentes en 2010 mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones:
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a) Efectuarn para 2010 la misma subida, en trminos absolutos, que la correspondiente a las empresas en situacin normal. b) Reducirn al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del 1 de mayo de 2010. c) Se igualarn definitivamente a partir del 1 de mayo del ao 2011 a las condiciones del Convenio en dicha fecha. Las empresas que obtengan el debido reconocimiento de la Comisin Paritaria de Vigilancia para descolgarse de la revisin salarial de 2010, 2011 y 2012, eliminarn las diferencias salariales de conformidad con las condiciones sealadas para 2009, con la nica modificacin de referencia a los aos.
Disposicin transitoria tercera

Se crea una Comisin de seguimiento del Convenio de carcter paritario y compuesta por dos representantes de la parte patronal y dos de la parte sindical, que ser la encargada de estudiar y acordar, en su caso, las posibles modificaciones que pudieran producirse en el texto del Convenio durante su vigencia, derivadas de los acuerdos que pudieran producirse en las diferentes Comisiones Tcnicas.
Disposicin transitoria cuarta

Durante la vigencia del convenio se crean cuatro comisiones de trabajo: Comisin Tcnica para el estudio de las polticas de igualdad Comisin Tcnica para el estudio de la salud laboral en el sector. Comisin Tcnica para la formacin en el sector del Metal. Comisin Tcnica para la incorporacin del Acuerdo Marco del Sector del Metal. Las comisiones de trabajo tendrn carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. Las comisiones se constituirn y comenzarn sus actividades despus de la firma del presente convenio.
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Disposicin transitoria quinta

Se crea una Comisin Tcnica paritaria para la incorporacin del Acuerdo Marco del Sector del Metal al texto del Convenio, la cual, deber producirse como mximo el 1 de enero de 2012, previo acuerdo de la citada Comisin, especialmente en las cuestiones de clasificacin profesional y rgimen disciplinario.
Disposicin transitoria sexta

La formacin en la actual situacin, es una herramienta imprescindible para el reciclaje de los trabajadores y trabajadoras, as como para la adecuacin de las empresas a las nuevas exigencias tecnolgicas y de mercado. Por esta razn, ambas partes, acogindose al Acuerdo Nacional sobre Formacin Continua del sector del metal, suscrito entre CONFEMETAL, CCOO y UGT acuerdan la constitucin de una Comisin Regional de Formacin. La comisin de trabajo tendr carcter paritario entre la representacin empresarial y sindical. La comisin se constituir y comenzar sus actividades despus de la firma del presente convenio. Ser cometido de dicha Comisin administrar los planes de Formacin, y que afecten a empresas y trabajadores/as del sector del metal de la Comunidad Autnoma de Madrid desarrollados conforme a la normativa de aplicacin vigente.
Disposicin transitoria sptima

La Comisin para el seguimiento del Convenio estudiar, para su aplicacin en el mbito del Convenio, el desarrollo de los acuerdos que sobre subrogacin pudieran alcanzarse en esta materia.
Disposicin aclaratoria
En defecto de normas aplicables del presente Convenio y en todas aquellas materias no previstas en el mismo, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en las dems disposiciones de carcter general que sean de aplicacin.
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Disposicion final
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia y con exclusin de cualquier otro, a la totalidad de los empresarios y trabajadores/as comprendidos dentro de su mbito de aplicacin.
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Anexo nmero I - Listado de CNAES

Actividades CNAE-09 incluidas en el mbito funcional del Sector del Metal
2410 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones 2420 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero 2431 Estirado en fro 2432 Laminacin en fro 2433 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado 2434 Trefilado en fro 2441 Produccin de metales preciosos 2442 Produccin de aluminio 2443 Produccin de plomo, zinc y estao 2444 Produccin de cobre 2445 Produccin de otros metales no frreos 2446 Procesamiento de combustibles nucleares 2451 Fundicin de hierro 2452 Fundicin de acero 2453 Fundicin de metales ligeros 2454 Fundicin de otros metales no frreos 2511 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes 2512 Fabricacin de carpintera metlica 2521 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central 2529 Fabricacin de cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal
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2530 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas para calefaccin central 2540 Fabricacin de arnas y municiones 2550 Forja, estampacin y embutido de metales; metalurgia de polvos 2561 Tratamiento y revestimiento de metales 2562 Ingeniera mecnica general por cuenta de terceros 2571 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera 2572 Fabricacin de cerraduras y herrajes 2573 Fabricacin de herramientas 2591 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero 2592 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros 2593 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles 2594 Fabricacin de pernos y productos de tornillera 2599 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p. 2611 Fabricacin de componentes electrnicos 2612 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados 2620 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos 2630 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones 2640 Fabricacin de productos electrnicos de consumo 2651 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin 2652 Fabricacin de relojes 2660 Fabricacin de equipos de radicacin, electromdicos y electroteraputicos 2670 Fabricacin de instrumentos ptica y equipo fotogrfico 2680 Fabricacin de soportes magnticos y pticos 2711 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos
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2712 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico 2720 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos 2731 Fabricacin de cables de fibra ptica 2732 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos 2733 Fabricacin de dispositivos de cableado 2740 Fabricacin de lmparas elctricas y aparatos elctricos de iluminacin 2751 Fabricacin de electrodomsticos 2752 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos 2790 Fabricacin de otro material y equipo elctrico 2811 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos automviles y ciclomotores 2812 Fabricacin de equipos y transmisin hidrulica y neumtica 2813 Fabricacin de bombas y compresores 2814 Fabricacin de otra grifera y vlvulas 2815 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin 2821 Fabricacin de hornos y quemadores 2822 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin 2823 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos 2824 Fabricacin de herramientas elctricas manuales 2825 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica 2829 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p. 2830 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal 2841 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal
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2849 Fabricacin de otras mquinas herramientas 2891 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica 2892 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin 2893 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco 2894 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero 2895 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn 2896 Fabricacin de maquinaria para las industrias del plstico y del caucho 2899 Fabricacin de otra maquinaria de para usos especficos n.c.o.p. 2910 Fabricacin de vehculos de motor 2920 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y semirremolques 2931 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor 2932 Fabricacin otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor 3011 Construccin de barcos y estructuras flotantes 3012 Construccin y reparacin de embarcaciones de recreo y deporte 3020 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario 3030 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria 3040 Fabricacin de vehculos militares de combate 3091 Fabricacin de motocicletas 3092 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad
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3099 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p. 3101 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales 3103 Fabricacin de colchones 3109 Fabricacin de otros muebles 3211 Fabricacin de monedas 3212 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares 3213 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares 3220 Fabricacin de instrumentos musicales 3230 Fabricacin de artculos de deporte 3240 Fabricacin de juegos y juguetes 3250 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos 3291 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos 3299 Otras industrias manufactureras n.c.o.p. 3311 Reparacin de productos metlicos 3312 Reparacin de maquinaria 3313 Reparacin de equipos elctrnicos y pticos 3314 Reparacin de equipos elctricos 3315 Reparacin y mantenimiento naval 3316 Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial 3317 Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte 3319 Reparacin de otros equipos 3320 Instalacin de mquinas y equipos industriales 3822 Tratamiento y eliminacin de residuos peligrosos 3831 Separacin y clasificacin de materiales
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3832 Valorizacin de materias ya clasificadas 3900 Actividades de descontaminacin y otros servicios de gestin de residuos 4211 Construccin de carreteras y autopistas 4221 Construccin de redes para fluidos 4222 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones 4299 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p. 4321 Instalaciones elctricas 4322 Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado 4329 Otras instalaciones en obras de construccin 4332 Instalaciones de carpintera 4399 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p. 4520 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor 4540 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios 6399 Otros servicios de informacin n.c.o.p. 7112 Servicios tcnicos de ingeniera y otras actividades relacionadas con el asesoramiento tcnico 7120 Ensayos y anlisis tcnicos 8020 Servicios de sistemas de seguridad 8122 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios 8129 Otras actividades de limpieza 9321 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos 9511 Reparacin de ordenadores y equipos perifricos 9512 Reparacin de equipos de comunicacin
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9521 Reparacin de aparatos electrodomsticos de audio y video de uso domstico 9522 Reparacin de aparatos electrodomsticos y de equipos para el hogar y el jardn 9524 Reparacin de muebles y artculos de menaje 9525 Reparacin de relojes y joyera 9529 Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico
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Anexo nmero II - Clasificacin del personal

Clasificacin del personal obrero
Este grupo de personal se clasificar, de acuerdo con las normas usualmente seguidas en esta clase de actividades y habida cuenta del gnero de trabajo, edad, situacin y proceso formativo profesional, del siguiente modo: a) Peones ordinarios. b) Especialistas. c) Mozos especializados de almacn. d) Profesionales de oficio.
Clasificacin del personal subalterno

Dentro de este grupo se entendern comprendidos los trabajadores siguientes: a) Listero. b) Almacenero. c) Chfer de motociclo. d) Chfer de turismo. e) Chofer de camin y de gras automviles. f) Conductor de mquinas automviles.
g) Pesador o basurero. h) Guarda jurado o vigilante de industria y comercio. i) j) Vigilante. Cabo de guardas o vigilante jurado de industria y comercio.
k) Ordenanza. l) Portero.
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m) Botones. n) Conserje. o) Enfermero. p) Personal de economato: 1) Dependiente principal. 2) Dependiente auxiliar. 3) Aspirante. q) Personal de cocina y comedor: 1) Cocinero principal. 2) Cocinero auxiliar. 3) Pinche de cocina. 4) Camarero mayor o mayordomo. 5) Camarero 6) Pinche de camarero. 7) Telefonista.
Clasificacin del personal administrativo

El personal incluido en este grupo quedar clasificado en las siguientes categoras: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Cajero. d) Oficial de primera. e) Oficial de segunda. f) Auxiliar.
g) Aspirante. h) Viajante.
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Clasificacin del personal tcnico

Dentro de este grupo de personal se distinguen los siguientes subgrupos por la especialidad de la funcin encomendada: A. Tcnicos titulados. B. Tcnicos no titulados: a) De taller. b) De oficina. c) De laboratorio. d) De diques y muelles.
Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de Taller

Quedan incluidos en este subgrupo de tcnicos las siguientes categoras: a) Jefe de taller. b) Maestro de taller. c) Maestro segundo. d) Contramaestre. e) Encargado. f) Capataz especialista.
g) Capataz de peones ordinarios.
Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de Oficina

Integran este subgrupo los tcnicos que a continuacin se indican: a) Delineante proyectista. b) Dibujante proyectista. c) Delineante de primera. d) Prctico en fotografa.
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e) Fotgrafo. f) Delineante de segunda.
g) Calcador. h) Reproductor fotogrfico. i) j) Reproductor y archivero de planos. Archivero bibliotecario.
K) Auxiliares. l) Aspirantes.
Clasificacin del subgrupo de Oficinas de Organizacin Cientfica del Trabajo

Se entendern comprendidas en este subgrupo las siguientes categoras: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Tcnico de Organizacin de primera. d) Tcnico de Organizacin de segunda. e) Auxiliar de Organizacin. f) Aspirante.
Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de Laboratorio

Constituyen este subgrupo las siguientes categoras: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Analista de primera. d) Analista de segunda. e) Auxiliar. f) Aspirante.
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Clasificacin del subgrupo de Tcnicos de diques y muelles

Integran este subgrupo los tcnicos siguientes: a) Jefes de diques o varaderos. b) Jefes de muelles o encargados generales. c) Buzos y hombres ranas.
Clasificacin del subgrupo de Tcnicos titulados

Dentro de este grupo quedar comprendido el siguiente personal: a) Ingenieros, arquitectos y licenciados. b) Peritos y aparejadores. c) Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura. d) Profesores de enseanza. e) Maestros industriales. f) Capitanes, pilotos y maquinistas de gnguiles y barcos de prueba.
g) Graduados sociales. h) Ayudantes Tcnicos Sanitarios.
Anexo nmero III - Definicin de categoras y profesiones

Consultar el Convenio publicado en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) n 23, 28 de enero de 2010, cdigo n 2803715. Pgina 52 y siguientes.
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Tablas salariales
Tablas salariales vigentes desde enero de 2010
El 1,1% corresponde a la revisin a 31.12.09 de un 0,1% ms el 1% de revisin a partir del 01.01.10.
CATEGORIAS PERSONAL OBRERO Oficial de 1 Oficial de 2 Oficial de 3 Especialista Mozo especialista almacn Pen Pinche 17 aos Pinche 16 aos. APRENDICES Primer ao * Segundo ao Mayor de 21 aos: Salario Oficial de 3
(*) La retribucin salarial fijada equivale al 100% del tiempo de trabajo efectivo. No obstante esta cantidad se podr reducir en proporcin al tiempo dedicado a formacin terica.
Salario de Convenio da Euros 35,90 34,78 33,74 33,47 33,47 32,35 25,53 22,17 Euros 20,08 21,67
Percepcin Anual Euros 15.261,75 14.777,25 14.335,25 14.220,50 14.220,50 13.748,75 10.850,25 9.422,25 Euros 8.534,00 9.209,75
Quinquenio Euros 21,68 21,63 21,14 21,14 21,14 20,06
Euros
CATEGORIAS PERSONAL SUBALTERNO Listero Almacenero Chofer motociclo Chofer turismo Chofer camin Pesador basculero Guarda Jurado Vigilante Cabo de Guardas Ordenanza Portero Conserje Enfermero Dependiente principal economato Dependiente auxiliar economato Telefonista Aspirante y botones 17 aos Aspirante y botones 16 aos
Salario de Convenio Mes Euros 1.084,05 1.064,52 1.051,52 1.122,97 1.136,79 1.051,52 1.051,53 1.051,53 1.109,22 1.051,52 1.051,52 1.090,59 1.057,16 1.084,05 1.051,53 1.051,53 700,69 662,26
Percepcin Anual Euros 15.176,84 14.903,42 14.721,42 15.721,72 15.915,20 14.721,42 14.721,56 14.721,56 15.529,22 14.721,42 14.721,42 15.268,40 14.800,52 15.176,84 14.721,56 14.721,56 9.809,66 9.271,92
Quinquenio Euros 21,22 21,08 20,90 21,52 21,78 20,71 20,51 20,46 21,44 20,42 20,42 21,29 20,46 21,22 20,51 20,51
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tablas salariales
CATEGORIAS PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de 1 Jefe de 2 Oficial de 1 y viajante oficial de 2 Auxiliar PERSONAL DE NFORMTICA Analista Programador Operador Codificador Perforista TECNICOS DE OFICINA Delineante proyectista dibujante Delineante 1 proyectista y fotgrafo Delineante de 2 Calcador Reproductor fotogrfico Reproductor de planos Archivero bibliotecario Auxiliar PERSONAL DE LABORATORIO Jefe de Laboratorio Jefe de Seccin Analista de 1 Analista de 2 Auxiliar ASPIRANTE ADMINISTRATIVOS TECNICOS DE OFICINA, DE LABORATORIO Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO Aspirante de 17 aos Aspirante de 16 aos. PERSONAL ORGANIZACION DEL TRABAJO Jefe de organizacin de 1 Jefe de organizacin de 2 Tcnico de organizacin de 1 Tcnico de Organizacin de 2 Auxiliar de Organizacin TECNICOS DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Taller Maestro de taller de 2 Contramaestre Encargado Capataz espe. y pen ord. PERSONAL TCNICO TITULADO Ingeniero arquitecto titulado Peritos y aparejadores Peritos aparejadores * (1) Ayudante Tcnico Sanitario (SME) Maestros Industriales Graduados sociales Maestros enseanza primaria Maestros enseanza elemental Practicantes
Salario de Percepcin Quinquenio Convenio Mes Anual Euros Euros Euros 1.414,19 19.798,94 25,52 1.310,87 18.352,46 24,49 1.202,49 16.835,14 23,17 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 Euros Euros Euros 1.414,19 19.798,94 25,52 1.310,87 18.352,46 24,49 1.202,49 16.835,14 23,17 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 Euros Euros Euros 1.326,96 18.577,58 24,81 1.202,49 16.835,14 23,17 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 1.070,22 14.983,22 21,12 1.051,52 14.721,42 20,42 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 Euros Euros Euros 1.458,62 20.420,96 25,96 1.313,49 18.389,14 24,41 1.182,39 16.553,74 22,89 1.074,23 15.039,50 21,69 1.070,22 14.983,22 21,12 Euros 784,37 664,70 Euros 1.345,41 1.310,87 1.202,49 1.119,92 1.074,23 Euros 1.462,81 1.267,13 1.252,82 1.267,13 1.148,77 1.106,00 Euros 1.775,77 1.676,54 1.714,82 1.416,49 1.288,02 1.398,73 1.202,49 1.119,92 1.170,43 Euros 10.981,46 9.305,94 Euros 18.836,02 18.352,46 16.835,14 15.679,16 15.039,50 Euros 20.479,62 17.739,96 17.539,62 17.739,96 16.082,92 15.484,14 Euros 24.861,06 23.471,84 24.007,90 19.831,00 18.032,42 19.582,36 16.835,14 15.679,16 16.386,30 Euros
Euros 24,81 24,49 23,17 22,21 21,69 Euros 25,45 23,41 23,17 23,41 22,10 21,08 Euros 29,28 28,20 28,60 28,20 24,10 25,45 23,17 22,21 22,74
*(1) Cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir Ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos.
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DIETAS Dietas para desplazamientos de 1 a 7 das Dietas para desplazamientos superiores a 7 das Media dieta CARENCIA DE INCENTIVOS para el 2009 Oficial de 1 Oficial de 2 Oficial de 3 Especialista Pen PLUS KILOMETRAJE (Art.43) Por Kilmetro
Euros 39,82 31,87 8,16 Euros 1,95 1,95 1,95 1,95 1,95 Euros 0,19
* La jornada laboral para 2010 es de 1756 horas anuales individuales efectivas.
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tablas salariales
Hoja para pegatina tablas
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tablas salariales
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tablas salariales
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tablas salariales
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GUA RESUMIDA DE DERECHOS
Gua resumida de derechos
La presente gua es un resumen de los derechos de los trabajadores y trabajadoras recogidos en diferentes textos legislativos que, aunque no se incluyan en el presente Convenio Colectivo, son de aplicacin por la legislacin vigente. Esta gua se ha elaborado con la informacin contenida en la legislacin vigente a febrero de 2010, por lo que cualquier cambio o actualizacin posterior debe consultarse en la Federacin de Industria de Madrid de CCOO. Las explicaciones que aparecen en este documento tienen carcter general. Para obtener respuesta a situaciones concretas hay que tener en cuenta los factores que las personalizan y eso slo se puede hacer en la asesora sindical o jurdica.
Salud laboral.
Todos los trabajadores/as son titulares del derecho a la salud con independencia del tipo de contrato que posean. Para asegurar la efectividad de este derecho fundamental, la ley reconoce unos derechos adicionales que posibilitan acciones individuales y colectivas. vease LPRL. Artculo 3 y artculo 28.
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gua resumida de derechos
Informacin: derecho a recibir toda la informacin necesaria sobre los riesgos de su puesto de trabajo, sobre las medidas de proteccin y prevencin aplicables y sobre los planes de emergencia. Tambin se incluye la informacin que con relacin a productos qumicos sea facilitada al empresario por los suministradores. Cuando concurran varias empresas en el mismo centro de trabajo, los trabajadores deben recibir a travs de su empresario la informacin, y en su caso las instrucciones de la empresa titular, de los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales.
vease LPRL. Artculo 18.1 y artculo 41.2. R.D.171/2004 arts. 4.5 y 9.3
Formacin: Derecho a recibir formacin terica y prctica en materia

preventiva que deber actualizarse siempre que sea necesario. El tiempo dedicado a esta formacin debe tener la consideracin de tiempo de trabajo. vease LPRL. Artculo 19.
Propuesta: Derecho a formular propuestas al empresario, al Comit de

Salud y Seguridad a los Delegados/as de prevencin, con el fin de mejorar la salud y la seguridad. vease LPRL. Artculo 18.2
Participacin: Derecho a participar en todos los aspectos de la prevencin en el trabajo. Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores/as, la participacin se ejerce a travs fundamentalmente de los Delegados de Prevencin. vease LPRL. Artculos 14, 18, 33 y 34.
Vigilancia de la salud: Derecho a la vigilancia peridica de la salud,

en funcin de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, y a la confidencialidad de la informacin relacionada con su estado de salud. vease LPRL. Artculo 22.
90
Denuncia: Derecho a recurrir a la Inspeccin de Trabajo si considera

que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. vease LPRL. Artculo 40.1.
Resistencia: Derecho a interrumpir la actividad y abandonar el puesto

de trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente. Es decir este riesgo debe ser probable racionalmente y adems puede materializarse en un futuro inmediato y suponer un dao grave para su vida o su salud. Los trabajadores no pueden ser sancionados por la adopcin de estas medidas a menos que se hubiera obrado de mala f o cometido negligencia grave. vease LPRL. Artculos 21.2 y 21.4
Asistencia mdica en caso de accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional. A travs de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. vease LGSS. Artculo 115. R.D.1299/2006
Igualdad
Adems de todo lo recogido en el articulado del Convenio Colectivo debes saber que tienes los siguientes derechos:
Excedencias
Voluntarias. El trabajador/a con al menos una antigedad en la empresa de 1 ao tendr derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a 5 aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Vease art. 46 ET.
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Por cuidado de hijo/a o menor acogido, aunque sea provisional. Los trabajadores/as, tendrn derecho a una excedencia de duracin no superior a tres aos, a contar desde la fecha de nacimiento. Vease art. 19 Convenio Colectivo.
Por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, enfermedad, accidente o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Tiene derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a dos aos.
En los dos ltimos casos la excedencia podr ser disfrutada de forma fraccionada. Adems, durante el primer ao tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo, en caso de familia numerosa la reserva del mismo puesto ser de quince meses, y en caso de familia numerosa especial de dieciocho meses. Y el resto de la excedencia, a uno del mismo grupo profesional o categora equivalente.
Permiso de paternidad
El trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato, el cual abonar el INSS, durante trece das interrumpidos, ampliables en caso de parto mltiple en dos das ms por cada hijo/a a partir del segundo. Podr disfrutarlo desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la suspensin por maternidad o inmediatamente despus de sta. En caso de familia numerosa, o familia que adquiera esa condicin, o si en la familia existe alguna persona con discapacidad, con una grado igual o superior al 33%, este permiso se ampliar a 20 das. Vease art. 48 bis ET.
Permiso de maternidad
La suspensin por maternidad, tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto mltiple en dos semanas ms
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por cada hijo a partir del segundo, de las cuales las 6 semanas posteriores al parto sern de descanso obligatorio para la madre. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte de forma ininterrumpida y con un mximo de 10 semanas del periodo de descanso bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. Vease art. 48 ET.
Lactancia
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrn derecho a 1 hora de ausencia en el trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer por su voluntad podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas, en los trminos que se llegue con el empresario, o en la negociacin colectiva. Este permiso podr ser disfrutado por el padre o la madre en caso que ambos trabajen. Vease art. 37.4 ET.
Reduccin de jornada
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 8 aos o una persona con discapacidad fsica , psquica o sensorial que no desempee una activad retribuida , tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre al menos, 1/8 y un mximo de de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de una familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida La concrecin horaria y la determinacin de la reduccin de jornada, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Vease art. 37.5 y 37.4. bis ET.
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Exmenes prenatales
Las trabajadoras tendrn derecho a ausentarse, por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales, y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo Vease art. 37.3 f) ET.
Contratacin
Contratacin fija
El contrato podr convertirse por tiempo indefinido o duracin determinada de forma tal que los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Vease art. 15.5 ET.
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INFORMACIN DE INTERS
Informacin de inters
1. Contactos
INFORMACIN y CITAS ASESORA
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ASESORA JURDICA
Citas Abogados sta-juridica@industria.ccoo.es % 91 536 52 48 ext. 5248 Fax. 91 536 52 52
SECRETARA GENERAL
sgeneral-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 51 ext. 5251 Fax. 91 141 33 26
COMUNICACIN aalvarez@industria.ccoo.es % 91 536 50 14 ext. 5014 Fax. 91 536 52 52
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informacin de inters
POLTICA SINDICAL
asindical-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 58 ext. 5258 Fax. 91 536 52 52
NEGOCIACIN COLECTIVA % 91 536 52 61 ext. 5261 Fax. 91 536 52 52 GABINETE ORGANIZACIN DEL TRABAJO % 91 536 52 67 ext. 5267 Fax. 91 536 50 15 FORMACIN PARA EL EMPLEO formacion-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 50 20 ext. 5020 Fax. 91 536 52 52 EMPLEO empleo-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 61 ext. 5261 Fax. 91 536 50 15 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES mujer-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 61 ext. 5261 Fax. 91 536 50 15 JUVENTUD % 91 536 52 61 ext. 5261 Fax. 91 536 50 15 SALUD LABORAL saludlaboral-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 70 ext. 5270 Fax. 91 536 50 15 MEDIO AMBIENTE % 91 536 52 66 ext. 5266 Fax. 91 536 50 15
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POLTICA ORGANIZATIVA organizacion-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 81 ext. 5281 Fax. 91 536 50 15 ORGANIZACIN Y ADMINISTRACIN % 91 536 52 81 ext. 5281 ELECCIONES SINDICALES % 91 536 50 16 ext. 5016 LINEA GRATUITA para ELECCIONES SINDICALES % 900 10 25 14 FINANZAS finanzas-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 55 ext. 5255 AFILIACIN afiliacion-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 80 ext. 5280 FORMACIN SINDICAL % 91 536 52 50 ext. 5250
POLTICA INDUSTRIAL
pindustrial-madrid@industria.ccoo.es % 91 536 52 62 ext. 5262 Fax. 91 536 52 52
DESARROLLO INDUSTRIAL. POLTICA SECTORIAL. SECTORES % 91 536 87 82 ext. 8782
99
La Federacin de Industria tambin est en tu Comarca: Comarca del Henares

Va Complutense 19. 28807. Alcal de Henares % 91 280 06 52 / 53 ext. 9423 /9424
Comarca Sierra de Guadarrama

Pardo de Santallana, 44 28400. Collado Villalba. % 605 66 86 69
Comarca Norte
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Comarca Oeste
Badajoz, 35 posterior 28931. Mstoles. % 630 91 18 54
Comarca Sur
San Jos de Calasanz, 22 28902. Getafe. % 91 681 28 59 ext. 9508 / 9517
Comarca Las Vegas

Carrera de Andaluca, 45 28300. Aranjuez % 660 85 94 36
100
2. Informacin sobre Elecciones Sindicales

Las elecciones sindicales son un derecho que tenemos los trabajadores para elegir a nuestros representantes en la empresa. Como trabajadores y trabajadoras tenemos muchas y variadas cuestiones que quisiramos cambiar y modificar en la empresa donde trabajamos. Tener representacin sindical ayuda a hacerlo. Todava existen muchas empresas donde dar ese paso es difcil, por eso puedes contar con nosotros. Si en tu empresa estis interesados en promover elecciones sindicales o si has tomado la decisin de presentarte a ellas, nosotros te ayudamos con todos los trmites necesarios y te garantizamos una total discrecin en el proceso previo si fuera necesario. Te puedes presentar si tienes 18 aos de edad y ms de 6 meses de antigedad en la empresa. Una vez elegido dispondrs de unas horas sindicales mensuales retribuidas para desarrollar tu actividad sindical. La ley te protege como representante sindical. Adems te ayudaremos a empezar tu tarea asesorndote sobre las leyes que existen y sobre los derechos que puedes exigir y los deberes que tienes que cumplir, te proporcionamos asesora jurdica y en prevencin de riesgos laborales, adems ponemos a tu disposicin un gran nmero de cursos de formacin y todos los recursos y experiencia del primer sindicato del pas.
Anmate y participa con nosotros en las elecciones sindicales Si quieres ms informacin consulta nuestra pagina web:
www.industria.ccoo.es
900 102 514

Llamada gratuta
101
3. Ficha de afiliacin
102
Accede a toda la informacin de la Federacin de Industria de Madrid de CCOO Formacin Convenios Noticias Y mucho ms en
www.industria.ccoo.es/madrid
notas
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fabricacin produccin transformacin industria metal servicios del metal talleres de reparacin almacenaje engrase vehculos lavado electricidad fabricantes de componentes gas montaje instaladores circuitos elctricos
energa renovable joyera y relojera industrias pticas calefaccin envases metlicos
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tendidos de lneas elctricas telefnicas y de energa
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infraestructuras tecnolgicas sealizacin y electri cacin de ferrocarriles ptica circuitos impresos telecomunicaciones mecnica de precisin
Federacin de Industria de Madrid de CCOO C/ Lope de Vega, 38. 6 planta. 28014 Madrid Tel. 91 536 52 58 Fax. 91 536 52 52 info-madrid@industria.ccoo.es www.industria.ccoo.es/madrid
9 788497 213998
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Convenio colectivo de la industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid

y Gua resumida de derechos

ISBN: 978-84-9721-399-8 DL: M-6233-2010

Edita: Ediciones GPS Madrid S.L.

Impresin: Unigrficas GPS, S.L. C/ Lope de Vega 38 28014 Madrid unigraficas@unigraficas.es

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Captulo I - mbito y denuncia

Art. 2.- mbito Funcional

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Art. 3.- mbito personal

Art. 4.- mbito temporal

Art. 5.- Denuncia del Convenio

Art. 6.- Vinculacin a lo pactado

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Captulo II - Compensacin, absorcin y garanta personal

Art. 8.- Garanta personal

Captulo III - Organizacin del trabajo

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Art. 10.- Principios de organizacin

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Art. 11.- Definiciones

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Art. 12.- Bases mnimas de incentivos

Captulo IV - Sistemas y mtodos de trabajo

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Art. 14.- Sistemas en vigor

Art. 15.- Modificacin de incentivos

Captulo V - Iniciacin y extincin de la relacin laboral

Art. 16.- Ingresos

Art. 17.- Contratos de duracin determinada

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Art. 18.- Perodo de prueba

Art. 19.- Excedencias

Art. 20.- Jubilacin obligatoria

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Art. 21.- Jubilacin anticipada

Art. 22.- Extincin del contrato

Captulo VI - Condiciones econmicas

Art. 25.- Remuneraciones

Art. 26.- Rgimen salarial

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Art. 27.- Conceptos remunerativos o compensatorios

Art. 28.- Condiciones ms beneficiosas

Art. 29.- Retribucin de domingos y festivos

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Art. 30.- Gratificaciones extraordinarias

Art. 31.- Remuneracin de horas extraordinarias

Art. 32.- Vacaciones anuales retribuidas

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Art. 33.- Justificantes de pago

Art. 34.- Salario Base para clculo de Pluses

Art. 35.- Complemento de penosidad, toxicidad y peligrosidad

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Art. 36.- Complemento de nocturnidad

Art. 37.- Complemento de jefe de equipo

Art. 38.- Complemento de antigedad

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Art. 39.- Complemento por mejora de productividad

Art.40.- Licencias retributivas.

Art. 41.- Plus de distancia

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Art. 42.- Plus de Kilometraje