TRABAJO COLAVORATIVO 1

PRESENTADO POR: FABER JAVIER BARN PREZ C.C: 1.033.371.948 YURY ANDREA RIOBUENO VILLALOBOS C.C: 1.032.444.048 de Bogot GINA TATIANA GUERRERO C.C: LIBARDO ANDREY TRUJILLO C.C: GERMAN ALEXIS BRARO C.C:

PRESENTADO A: BENJAMIN GONZALES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCULA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA OCTUBRE 2012

TABLA DE CONTENIDO Introduccin 3 Justificacin 4 Objetivos .5 Desarrollo de la actividad 6 Mapa Conceptual de la Unidad ..6 Cuadro sinoptico de la Relacin existente entre Hombre Mquina 7-8 Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parmetros y mtodos de los factores ergmicos..9 Cuadro Cronolgico 10,11, 12 Reflexin ...13 Conclusin ....14 Bibliografia ...15 Anexos ..16-17

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INTRODUCCIN La ergonoma es la que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de ste realice.

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JUSTIFICACIN Este trabajo se realiza para conocer la importanca de la ergonoma en los puestos de trabajo, y cmo la mala utilizacin de los implementos de trabajo puede afectar la salud de los empleados. Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relacin con otras disciplinas. Cmo ha sido su desarrollo tecnlogico y de qu forma ha contribuido al desarrllo de la productividad en las empresas a travs del conocimiento impartido a los empleados quienes son los ms beneficiados con esta disciplina ya que contribuye a la conservacin de su salud.

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OBJETIVOS Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo. Analizar la evolucin histric y situacin actual de la Ergonoma. Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

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MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD

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CUADRO SINPTICO DE LA RELACIN EXISTENTE ENTRE MAQUINA TRABAJO

Es un ser que en su naturaleza y creatividad lo obligan a desarrollar constantes cambios en sus instrumentos que le facilitan sus actividades.

El sistema puede ser de variables independientes, de procesamientos, de componentes y de partes. Los instrumentos o herramientas son una especie de prolongacin de su cuerpo.

HOMB RE

Criterios de evaluacin asociados al hombre: considerar los costos humanos en l, analizando los efectos que tiene en el organismo humano el cumplimiento de las actividades, estudiando las cargas laborales mediante evaluacin de los ndices fisiolgicos.

Conjunto de piezas o elementos mviles y fijos cuyo funcionamiento posibilita aprovechar, dirigir, regular o transformar energa o realizar un trabajo con un fin. Objeto fsico representativo de la tecnologa.

MAQUIN A

Criterios de evaluacin en la maquina: duracin de cada uno de sus componentes capacidad de movimiento, fuerza, consumo de combustible, mantenimiento, cantidad de reparaciones por periodo y generacin de ruido, vibracin, factores de riesgos, rendimiento, y productividad etc.

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RELACI N HOMBRE MAQUINA

MAQUINA

HOMBRE

Ayuda al almacenamiento de informacin en menos tiempo. Tiene la capacidad de operar y ejecutar rutinas de alta presin. Es un elemento susceptible a cambios que esta al servicio de los hombres. Realiza trabajos con ritmos mayores Posibilidad de uso simultneo de varios canales. Ejecuta varias tareas a la vez

Realiza acciones con relacin de la maquina para la bsqueda de la eficiencia y eficacia del trabajo. Requiere Informacin que le suministra la Maquina. Razona y juzga en situaciones definidas debido a que almacena informacin. Canal nico de demanda Percepcin de modelos y hace generalizaciones con ellos. Capacidad para raciocinio inductivo y creativo.
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Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos.
CRITERIOS, PARAMETROS Y METDOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

Se indican los datos ms significativos del puesto de trabajo, las denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados DESCRIPTIVOS y la descripcin breve de las tareas.

CORRECTIVOS

Indica las proposciciones minimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles lnes de mejoramiento tcnicas organizativas, administrativas o formativas. Se valoran los aspectos relativos a: - Esfuerzos fsicos, sensoriales y mentales. Factores psicosociolgicos como la iniciativa, la comunicacin la monotona, los turnos y horarios, etc Factores fisico-ambientales como el riesgo de accidentes, el ruido, los contaminantes, la iluminacin, etc.

Perfil profesio-gratico tiene. -El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables. -El nivel 2 rene los principiales requisitos compatibles con las exigencias. - El nivel 3 es el nivel de accin, corresponde a una condicin aceptable, legal o tcnicamente y que se debe introducir accioens de mejora. -Definicin de los planes de trabajo. -Distancia visuales de trabajo. -Disponibilidad de movimiento. -Caractersticas de las sillas y asientos. -Caractersticas de los tiles y herrameintas manuales. -Caractersticas de otros

EVALUATIVOS

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CUADRO CRONOLOGICO

Comienzos de siglo XX Wislow

Se sita con el Anlisis de Frederick TAYLOR: Adaptar el hombre al trabajo Nace la sociologa industrial con los experimentos de George Elton Mayo, sus trabajos de investigacin duraron 12 aos demostraron la importancia de los aspectos psicolgicos en el trabajo. Durante esta poca se resalta el trmino de Ergonoma, debido a una serie de estudios realizados como: la anatoma, fisiologa y psicologa experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situacin de trabajo. La ergonoma se ocupa, entonces, de problemas multidisciplinarios. Favoreciel desarrollo de mquinas sofisticadas (aviones, tanques, radares) no adaptadas a los diferentes usuarios. La aparicin del computador. La ciberntica, mediante los conceptos de

1927-1932

1920-1948

1939-1945 SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

comunicacin y control, desarroll

la revolucin informacional.

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LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

1950

La historia de la ergonoma como disciplina autnoma se configura cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros que diseaban cada vez sistemas ms complejos, a tener en cuenta, de una forma explcita y sistemtica, las leyes fisiolgicas y psicolgicas del comportamiento humano, y sus lmites operativos bajo las diferentes condiciones del medio. El trmino ergonoma empez a utilizarse, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar.

19 60

Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y OMS, comenzaron su actividad en este campo Se funda la Sociedad Ergonmica De InvestigacinCientfica Japonesa, se comienza a utilizar el trmino ergonoma.

la

19 64

1980 19 70

 El sector de fabric acin cambi o por lotes a la produ ccin en caden a, lo que ocasio no que la funci n del opera dor tambi n

cambiara de la participacin directa a las labores de control e inspeccin. Esto disminuy la frecuencia de los accidentes, al alejar al operador de la escena de accin, pero en ocasiones, aument la gravedad de los accidentes debido a la velocidad y energa inherentes al proceso, esto hace necesario el empleo de la ergonoma. Se destaca la sustitucin de las funciones humanas en el proceso productivo, capacidades cognoscitivas y sensoriales y la ergonoma evoluciona al mismo paso para lograr mejores condiciones para las personas en sus puestos de trabajo.

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19 91

La Salud Ocupacional y por ende de la Ergonoma se enmarca dentro de una normativa vigente, tanto del Ministerio de Seguridad Social como de la OIT partiendo de la Constitucin Poltica de 1991.

19 94

A partir de la entrada en vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales (Ley 100), se incrementa la importancia de la intervencin de la ergonoma en el pas, en la identificacin, evaluacin y control de riesgos laborales derivados de la carga fsica, seguridad laboral, papel que cada vez va siendo ms importante en el sistema.

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REFLEXIN Reflexin el papel que jeuga la ergonomia en el diseo de un puesto de trabajo citando un ejemplo. LA ERGONOMIA EN EL DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO Los diseos de puestos de trabajo diseados correctamente tienen en cuenta las caracteristicas mentales y fisicas del trabajdor y las condiciones de salud y seguridad. El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempea un trabajo, y en el cual pasamos la mayoria de nuestro tiempo, es de vital importancia que el puesto este bien diseado para prevenir enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. Hay que disear cada puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador, las tareas a desempear, y tambien varios factores ergonmicos, la altura de la cabeza, de los hombros, el calcance de los brazos, la altura del codo, de la mano, la longitud de las piernas y el tamao del cuerpo. Ejemplo: Hay que facilitar una silla, a cada puesto de trabajo, cuando se labora de pie para hacer pautas y cambiar de postura y as evitar los problemas que se producen al estar mucho tiempo de pie. Se conocieron los conceptos bsicos de la Ergonomia y su aplicacin en el puesto de trabajo. Se analiz la evolucin histrica y la situacin actual de la Ergonoma. Se comprendi como se puede utilizar diferente tcnicas de la ergonoma para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios. Se realiz por medio de un mapa conceptul el resumen de la Unidad Uno.

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CONCLUSIN Se conocieron los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el puesto de trabajo Se analiz la evolucin histrica y la situacin actual de la Ergonomia. Se comprendi como se puede utilizar diferentes tnicas de la ergonoma para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios. Se realiz por medio de un mapa conceptual el resumen de la Unidad Uno.

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BIBLIOGRAFIA Modulo de Ergonoma http://www.unad.edu.co/biblioteca/ http://www.slideshare.net/bibliopsicouy/guia -apa-2357797 Flix armando Amaya cocunubo-julio de 2009

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ANEXOS

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Pgina 17