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IIConvenioBuceoBOE A 2012 2199
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Visto el texto del II Convenio colectivo de Buceo Profesional y Medios Hiperbricos (cdigo de Convenio nmero 99017695011900), que fue suscrito con fecha 28 de abril de 2011, de una parte por la Asociacin Nacional de Empresas de Buceo Profesional (ANEBP) en representacin de las empresas del sector, y, de otra por los sindicatos UGT-TCM, Sector Federal del Mar, CC. OO., Sector del Mar de la Federacin Estatal de Servicios a la Ciudadana, PROMEGA y SEB en representacin del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 25 de enero de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda. SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO DE BUCEO PROFESIONAL Y MEDIOS HIPERBRICOS CAPTULO I Disposiciones generales Artculo 1. mbito personal. Este Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros y empresas incluidos en el mbito funcional del mismo. Artculo 2. mbito funcional.
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Este Convenio obliga a todas las empresas (ya sean dichas empresas personas naturales o jurdicas, espaolas, comunitarias o extranjeras, sea cual fuere el domicilio social o fiscal de las mismas), y centros de trabajo ubicados en el territorio espaol, entre cuyas actividades figuren de forma fija, provisional o eventual, trabajos que requieren la incursin humana en medio hiperbrico, incluido el buceo cientfico.
Trabajosdecarctercientfico,biolgico,deingenieraoarqueologa,pudiendo estar inluidos dentro de proyectos de Investigacin y Desarrollo. Voladurassubmarinas. Trabajosencomplejosdesaturacin,contorreta,campanahmeda,realizadosen aguas interiores, costeras o en mar abierto. Mantenimiento,revisinyreparacindeestructurasenmediohiperbrico,incluidas tuneladoras. Salvamentos,reflotamientos,reparacionesymantenimientodebuques,artefactos o estructuras flotantes y fijas en fondo. Trabajosenespaciosconfinadosconequiposrespiratoriosyaguascontaminadas. Trabajosenambienteshiperbricos,conlasexcepcionesmasabajodescritas. Inspeccionesymantenimientodeinstalacionessubmarinasdecualquiertipo. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio el personal de alta direccin Real Decreto 1382/1985, artculo 1, apartado 2 de fecha 1 de agosto, que regula la relacin laboral del carcter especial de dicho personal. Quedan igualmente excluidas del presente Convenio colectivo aquellas empresas que se dediquen con carcter exclusivo al buceo deportivo o recreativo, piscifactoras, almadrabas y a la extraccin de recursos pesqueros. Artculo 3. mbito territorial. El presente Convenio colectivo tiene carcter nacional, y por ello ser de aplicacin tanto en el territorio, como en la zona martima del Estado Espaol, as como otros territorios o instalaciones, embajadas, buques o aeronaves donde el Estado Espaol ejerza soberana. Este Convenio colectivo ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
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Con el fin de mejorar la cualificacin profesional de los-as trabajadores-as y facilitar su promocin profesional en la empresa, se elaborar, a travs de un acuerdo entre la representacin empresarial y los-as representantes de los-as trabajadores-as, un Plan de Formacin para todos-as los-as trabajadores-as afectados-as por este Convenio, inserto dentro de las disposiciones establecidas en los vigentes Acuerdos Nacionales de Formacin Continua. Cuando la formacin sea a cargo de las empresas el trabajador que la haya recibido se comprometer a mantener su puesto de trabajo despus del periodo de formacin, al menos durante el periodo que previamente haya sido pactado, por escrito, por la empresa y el trabajador. Artculo 11. Clasificacin profesional. El personal de las empresas sujeto a este Convenio, se clasificar de la siguiente manera: 1) 1.1) Personal operativo. Personal de buceo. Jefe de Operaciones. Supervisor de Trabajo. Jefe de Buceadores. Buceador Experto o Trabajador Hiperbrico Experto. Buceador o Trabajador Hiperbrico. Buceador Ayudante o trabajador Hiperbrico Ayudante.
Otro personal operativo. Marinero, Ayudante de Buceador o de superficie, Pen. Mecnico, Patrn, Oficial de Operaciones. Mecnico, Patrn u Oficial experto. Licenciado o Ingeniero. Licenciado o Ingeniero experto. Jefe departamento Operativo.
Personal de administracin y servicios generales. Jefe de Departamento. Oficial Administrativo o Encargado de departamento. Almacenero. Auxiliar administrativo 1. Auxiliar administrativo 2. Mensajero, mozo de servicios, limpiador/a.
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Mximodehoraslaboralesnormalesanualesde1.746horas. Mnimodedasdedescansoalmesde8das,siendocomomnimoadjudicados de dos en dos. Coincidiendo al menos un fin de semana libre al mes. Si por motivos de
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La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Dada las circunstancias especiales en que se desarrolla la actividad del sector del buceo profesional, es habitual la necesidad de prolongar la jornada laboral en determinados trabajos, en especial, para el personal operativo en cuyo caso el nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo podr ser superior a las 8 horas diarias, con los siguientes lmites:
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 12 de este Convenio Colectivo para el cmputo mensual. Sin perjuicio de que las horas extraordinarias, sean por su naturaleza, voluntarias de acuerdo con las disposiciones, cuando se inicie un servicio que no permita finalizar la jornada por motivos de maniobras que no puedan ser aplazadas, motivos de seguridad, o imprevistos no planificados, la jornada deber proseguir hasta su conclusin o la llegada del relevo. La empresa podr compensar la retribucin de las horas extraordinarias por tiempo de descanso equivalente, dentro del trimestre natural donde se ha efectuado su realizacin, en cuyo caso no opera la limitacin establecida en el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas extraordinarias se retribuirn como mnimo incrementadas en 100 % del valor de la hora ordinaria. Para el clculo de las horas ordinarias se tendr en cuenta la siguiente formula:
Hora ordinaria = Salario base mensual, con prorrateo de pagas extraordinarias + complementos Horas mensuales
Ser obligatorio el registro de las horas (artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores). Artculo 14. Vacaciones.
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El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un perodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta das naturales de duracin, de los cuales se intentar que el 67% de los das sean laborables. El perodo de su disfrute ser fijado de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, pudiendo convenir en la divisin en dos del perodo total, en cuyo caso el trabajador podr decidir las fechas de disfrute de uno de los plazos, decidiendo la empresa las fechas de disfrute del otro plazo en funcin de las necesidades de trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente y en desarrollo de esta materia se establece que los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacacin anual no hubiesen completado un ao efectivo en la empresa, disfrutarn de un nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto de haberse establecido un cierre del centro que imposibilite la realizacin de las funciones del trabajador, ste no sufrir merma en su retribucin. Las vacaciones sern
Las retribuciones fijadas en el presente Convenio tienen el carcter de mnimas y se expresan en valores brutos. Dichas retribuciones estarn distribuidas entre el salario base y los complementos del mismo. Se entiende por salario base el correspondiente en funcin de la categora profesional en la que se halle encuadrado cada trabajador por aplicacin de este Convenio colectivo. Su importe es el que figura como tal en la tabla salarial anexa al presente Convenio. Son complementos del salario las cantidades que en su caso deban adicionarse al salario base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripcin a una categora profesional. La estructura de los conceptos econmicos percibidos por los trabajadores ser: a) Conceptos salariales:
Salariobase. Pagasextraordinarias. Complementoporactividad. Complementodepeligrosidad,toxicidadypenosidad. Complementoporresponsabilidadojefatura. Complementoportrabajonocturno. Complementobajacontingenciasprofesionales(verartculo23). Cualquier otro complemento derivado de trabajos especficos, tales como complemento por profundidad. Complemento por aguas contaminadas, etc. Primas,mejorasvoluntariaseincentivos. b) Conceptos extrasalariales.
Dietas. Plusdemantenimientodeequipamientoindividual. Plusdetransporte. Alojamiento. Definiciones: a) Salario base: El salario base de los trabajadores dentro del mbito de aplicacin de este Convenio, es el que se especifica para cada uno de los niveles, en la tabla salarial anexa. b) Pagas extraordinarias: Los trabajadores percibirn dos pagas extraordinarias de treinta das de salario base. Dichas gratificaciones se abonarn a lo largo de los meses de julio y diciembre de cada ao, generndose su devengo por semestres naturales del ao o prorrata de los mismos, es decir del 1 de enero al 30 de junio la paga de julio y del 1 de julio al 31 de diciembre la paga de diciembre. No obstante lo anterior, las gratificaciones extraordinarias podrn ser prorrateadas mensualmente, siempre que medie acuerdo expreso en dicho sentido. c) Complemento de actividad: Complemento genrico para todos los buceadores, intrnseco a la actividad de buceo. d) Complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad: Dado el grado de peligrosidad, toxicidad y penosidad que supone una intervencin hiperbrica para todos
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El incremento salarial para el ao 2012, ser el IPC real del ao anterior publicado por el INE. Artculo 17. Dietas y transportes.
Se contemplar como tiempo de trabajo efectivo el utilizado para desplazamiento desde su residencia habitual al puesto de trabajo, cuando sea cambio de destino o contratacin. El personal que para cumplir una misin determinada, tuviera que desplazarse a otra localidad, cobrar una dieta con arreglo al siguiente criterio: Dieta completa 28 y media dieta 16 . La empresa viene obligada a facilitar medios de transporte cuando el trabajador haya de desplazarse de su centro o, en su defecto, deber abonar ntegramente el precio del billete del transporte pblico. Cuando el trabajador, de acuerdo con la empresa, haga prestacin de su vehculo, cobrar un mnimo de 0,19 el kilmetro. Artculo 18. Alojamiento.
Cuando por circunstancias del trabajado a realizar, el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de la localidad que conste en el objeto del contrato, la empresa se obliga a proveer al mismo de alojamiento adecuado. Por acuerdo entre el trabajador y la empresa, esta podr compensar econmicamente al trabajador para que el mismo gestione su propio alojamiento. CAPTULO V Seguridad y salud laboral Artculo 19. Salud laboral.
Las empresas aplicarn las medidas de prevencin de riesgos laborales con arreglo a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo, a cuyo efecto se proceder a: 1. Evaluar los riesgos. 2. Adoptar las medidas necesarias para la cobertura de la seguridad y salud en el trabajo. 3. Adoptar medidas de informacin para los trabajadores y sus representantes as como para los servicios de prevencin y autoridades competentes. 4. Organizar la formacin necesaria de los trabajadores, tanto terica como prctica. 5. Planificar la actividad preventiva.
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Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo, pasarn una revisin mdica especfica adecuada a su puesto de trabajo segn normativa vigente. La empresa ser responsable de la gestin del reconocimiento mdico de sus trabajadores. CAPTULO VI Temas sociales Artculo 21. Permisos retribuidos.
Todo personal afectado por el presente Convenio, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificacin posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepcin de todos aquellos conceptos retribuidos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestacin efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente: Matrimonio: 15 das naturales. Nacimiento de hijo/a: 4 das naturales. Enfermedad grave o accidente con hospitalizacin, o fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 das (naturales). Y 1 ms (natural) si se produce fuera de su provincia de residencia. Y por los mismos hechos y circunstancia para los de 2. grado de consanguinidad o afinidad: 2 das (naturales) y 2 ms (naturales) si se produce fuera de su provincia. Asistencia a consulta mdica: El tiempo necesario, siempre que sea debidamente justificado. Exmenes: El tiempo necesario si se diera las condiciones exigibles en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Traslado de domicilio: 1 da natural. Cumplimientos inexcusables de deberes pblicos: El tiempo imprescindible, debidamente acreditado segn disposiciones vigentes. Adems de todas aquellas incluidas en la normativa legal y reglamentaria de aplicacin. Artculo 22. Seguro de Convenio.
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Todos los trabajadores acogidos al este Convenio disfrutarn una pliza de cobertura por accidente de trabajo que cubra las siguientes contingencias e importes: Muerte: 60.000,00 . Invalidez permanente absoluta: 80.000,00 . Invalidez permanente total: 80.000,00 .
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional la empresa complementar hasta el 100 % de la base reguladora durante los siguientes 5 meses al accidente. Artculo 24. Complemento por contrato de obra o servicio determinado.
La empresa complementar con cuatro das adicionales por ao trabajado la indemnizacin prevista por finalizacin de los contratos de obra o servicio, con el lmite de doce das de indemnizacin por ao trabajado. CAPTULO VII Rgimen disciplinario Artculo 25. Rgimen disciplinario.
Los trabajadores podrn ser sancionados por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen. Las faltas disciplinaras de los trabajadores cometidos con ocasin o como consecuencia de su trabajo, podrn ser leves, graves o muy graves. a) Sern faltas leves las siguientes:
a.1 La falta de respeto y consideracin, con los mandos, compaeros o subordinados. a.2 El retraso, negligencia o descuido con el cumplimiento de sus tareas. a.3 La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. a.4 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 da. a.5 La falta repetida de puntualidad, sin causa justificada, de tres a cinco das al mes. a.6 El descuido en la conservacin de los locales, material, tiles, herramientas, prendas de trabajo y documentos de la empresa. a.7 En general el incumplimientos de los deberes por negligencia o descuido excusable. a.8 El incumplimiento de la obligacin de mantener al da el registro de inmersiones contemplado por la ley, (Libro registro inmersiones). a.9 Todas las que no consten como graves o muy graves. b) Sern faltas graves las siguientes:
b.1 La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido, por calificaciones o descalificaciones a los superiores compaeros o subordinados. b.2 El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y las obligaciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o la seguridad de personas o bienes. b.3 La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo. b.4 El incumplimiento o abandono de las normas y medidas por la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establecidos, cuando de los mismos puedan derivarse riesgo para la salud y la integridad fsica del trabajador, de otros trabajadores o de terceros. b.5 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 das al mes. b.6 Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante ms de cinco a siete das al mes. b.7 El abandono del trabajo sin causa justificada. b.8 La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. b.9 La reincidencia en la comisin de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones o comunicacin de las mismas.
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c.1 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza y/o autoridad por accin u omisin en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso. c.2 La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. c.3 El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la empresa. c.4 La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres das al mes. c.5 Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante ocho das o ms al mes, durante ms de diecisis das al trimestre. c.6 La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distintas naturaleza, dentro de un periodo de seis meses cuando hayan mediado sanciones por las mismas. c.7 La simulacin de enfermedad o accidente. c.8 La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal pactado. c.9 La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material de produccin o documentos de la empresa. c.10 El acoso sexual: Se entiende por acoso sexual; la situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado, de ndole sexual, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. c.11 El acoso moral: Se entiende por acoso moral; el factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc.) que atente, por su repeticin o sistematizacin, contra la dignidad o integridad psquica o fsica de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. c.12 La embriaguez y el consumo de drogas o sustancias estupefacientes. c.13 La utilizacin o difusin indebida de datos o asuntos de los que se tengan conocimiento por razn del trabajo en la empresa. c.14 Entregarse a juegos y distracciones graves, durante la jornada de trabajo. c.15 La imprudencia en acto de servicio cuando la misma implique riesgo de accidente o peligro de averas en instalaciones. En los supuestos c.10 y c.11, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerrquica y aquellos otros que se ejerciesen sobre personas con contratos temporales, se considerarn, adems, falta muy grave, como abuso de autoridad. Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes: Sanciones: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. b) Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a 30 das. c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de 1 mes y un da a 3 meses. Despido. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que sern odos a parte del trabajador, los restantes miembros de la representacin a que ste pertenezca, si los hay. Tambin para el caso que la empresa pretenda imponer una sancin a aquellos trabajadores de los que tenga constancia fehaciente que estn afiliados a un sindicato, deber con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a la respectiva organizacin sindical.
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Nivel
Salario base
A B C D E F
Euros
Complemento inmersin ms de 50 metros y ms de 15 de descompresin . . . . . Complemento inmersin ms de 60 metros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Complemento inmersin en ambientes contaminados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nivel
G H I J K L
Nivel
M N O P Q R
105,38
Conceptos no salariales:
Mes Euros
70,00 70,00
Da Euros
28,00 16,00
Kilmetro Euros
0,19
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