Teora de las relaciones humanas

Brbara Oehninger

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Administracin de Empresas y 5/22/12 Marketing

Escuela humanstica de la administracin

Desarrollada Elton Mayo y colaboradores de

por sus

la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanizacin del 5/22/12 trabajo.

Surgi

La

finalidad de esta investigacin era superar los problemas de rechazo de los trabajadores a la Organizacin Taylorista del trabajo, as como obtener mejoras en la productividad. Taylorysta hace referencia a la divisin de las distintas tareas delproceso de produccin. Fue un mtodo de organizacin industrial, cuyo fin 5/22/12

Organizacin

El experimento de Hawthorne
Punto

de partida a los estudios realizados entre 1927 y 1932 por el Consejo Nacional de Investigaciones en la empresa Western Electronic de Chicago en el barrio de Hawthorne. la relacin entre la eficacia en la produccin con respecto 5/22/12 intensidad de la a la

Determinar

Debido

al xito se realizara un estudio:

Fatiga Accidentes en el trabajo Rotacin de personal Efecto de condiciones fsicas

5/22/12

Conclusiones:
El

nivel de depende de la social

produccin integracin

El

comportamiento social de los trabajadores recompensas y sanciones sociales 5/22/12

Las

Comparacin

5/22/12

GRACIAS

5/22/12