Modalidades didcticas en capacitacin Las caractersticas que debe cumplir un sistema de capacitacin para la empresa, corresponde establecer las

modalidades que pueden utilizarse para su puesta en prctica las cuales se detallan a continuacin.

Mesa Redonda. Presentacin de un tema por varios especialistas que tienen diferentes puntos de vista acerca de un tema o problema de actualidad, la cual puede ser precedida o no de la realizacin de un debate entre los presentes y los ponentes acerca de los planteamientos realizados y requiere de un moderador.

Panel. Grupo de expertos que expone o dialoga ante un grupo de especialistas acerca de un determinado tema.

Seminario. Reducido grupo que se selecciona para abordar el estudio de un tema internamente en una o varias sesiones, en las que todos participan aportando sus resultados y experiencias.

Simposio. Exposiciones orales de un grupo de especialistas, usualmente entre cuatro y seis, sobre aspectos de un mismo tema o problema, las cuales se complementan entre s.

Taller. Los autores o ponentes de un trabajo explican al auditorio todos los elementos de que disponen sobre el tema.

Conferencias. Presentacin oral realizada por un especialista sobre un tema, con el objetivo de actualizar a los participantes en el mismo.

Ponencias. Trabajo elaborado por, uno o varios autores, acerca de un tema determinado, que se expone por uno de stos, posterior a lo cual se realiza un debate de los aspectos planteados.

Carteles (Posters). Trabajo elaborado por uno o varios autores acerca de un tema determinado, que se expone en un cartel. Todos los trabajos presentados en esta modalidad se discuten simultneamente en bloques temticos, en una o varias sesiones, entre los autores y los interesados.

Participante. Es una persona que no presenta ningn tipo de trabajo, sino que acude en busca de conocimiento y para establecer relaciones

personales con destacadas personalidades en una esfera de la actividad humana. (Datos en lnea) disponible: http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=695 (1/05/2012)