S la seleccin fuera una empresa Espaola

Mucha gente piensa que la razn fundamental de los xitos de las selecciones de ftbol, baloncesto, balonmano o waterpolo es la motivacin. Ahora vamos a imaginarnos que estas selecciones fueran dirigidas por el empresario medio espaol o mejor an por el gran empresario medio espaol, tipo ...Daz Ferrn.

Qu pasara?

# La prima por la victoria no la cobraran los jugadores, sino los directivos. # A los jugadores se les dira que su premio consiste en seguir en la seleccin. # No se seleccionara a los mejores jugadores en trminos absolutos, sino a los mejores dentro de los que aceptarn: * * * en el * Cobrar poco. Entrenar mucho. Que el entrenador les tratara con desprecio o mejor de los casos con indiferencia. El resto de condiciones que hay en este listado.

# Cuando un jugador cometiera algn fallo en los entrenamientos, sera recriminado o incluso ridiculizado pblicamente para que los dems supieran que quien manda,

MANDA

# Si los resultados no fueran buenos, los jugadores tendran que entrenar ms horas cobrando lo mismo. # Si los resultados siguieran siendo malos, se empezaran a expulsar jugadores del equipo. Cada vez habra menos banquillo e incluso se llegaran a jugar partidos con menos de 11 jugadores y an as se mantendran los objetivos. # Los jugadores con graves lesiones seran expulsados del equipo. # Los jugadores con lesiones menores seran llamados cada dos por tres por una mutua contratada por el equipo, que no les dara ningn tratamiento y les dira que ya es hora de ponerse a jugar y dejar de hacer el vago.

# Si el equipo empezara a jugar bien y a tener xitos, la directiva subira los precios de las entradas pero los jugadores seguiran cobrando lo mismo. Incluso se programaran ms partidos para aprovechar el tirn. # A los jugadores les pagaran parte de su sueldo en dinero negro. # Slo el entrenador y el capitn del equipo tendran contrato para toda la temporada. Para cada partido se contrataran 10 jugadores temporales y si se lesionara alguno se contratara a otro sobre la marcha.

# Los horarios de los entrenamientos y partidos seran los que a la directiva les viniera mejor para su vida privada.

# A los jugadores se les dira constantemente que cualquier espectador estara dispuesto a ocupar su lugar.

# Los jugadores cobraran menos de lo que las propias normas de la Federacin dijeran.
# Si se vendieran menos entradas se bajara el sueldo de los jugadores o algunos seran expulsados del equipo. # Los jugadores tendran contrato de recogepelotas. # Casi todos los jugadores habran jugado en varios equipos durante los ltimos aos y habran pasado por varias etapas de meses o aos sin jugar.

# Si la liga en general no produjera beneficios o se sospechara razonablemente que los puede dejar de producir, se modificaran las reglas para que a los jugadores les pudieran quitar la mitad del sueldo a cambio de entrenar la mitad.
# Expulsar a un jugador costara menos si se vendieran pocas entradas.

# Muchos jugadores jugaran mal a propsito . # Muchos jugadores desearan que su equipo perdiera o, en el mejor de los casos, les dara lo mismo. # La gran mayora de los jugadores odiaran al entrenador o bien les inspirara miedo, risa o indiferencia.
# Casi todos los jugadores estaran deseando cambiar de equipo o incluso quedarse sin equipo y cobrar el paro.

Todo esto parece broma pero es en serio. Parece broma porque todos pensis que nadie dirige as un equipo porque sabe que perdera todos los partidos y que ningn jugador bueno querra jugar en un equipo as. Pero y si todos los equipos fueran as? La respuesta es obvia: ganara el menos malo, el que ms suerte tuviera por razones que ni ellos mismos se explicaran, pero cuando tuvieran que competir con equipos de otras ligas seran masacrados. Tanto que la mayora de los equipos nunca se planteara salir fuera sino que slo jugara dentro, aunque fuera mal, porque as juega todo el mundo.

La realidad fuera de toda duda y de toda broma es que casi todas las empresas espaolas se dirigen de esta manera. Muchos de vosotros, por no decir casi todos, no habris conocido ni conoceris nunca una empresa que no se dirija as a no ser que emigris a un pas civilizado laboralmente. Quien lo dude que lea los estudios que hay sobre esto. La reforma laboral va a profundizar an ms en esta filosofa laboral. s como el chiste de los remeros... Si una barca con diez directivos y dos remeros no gana, la culpa es de los remeros que pesan mucho, por lo que echan al remero...