DE LA NECESIDAD DEL CENTRALISMO DEMOCRTICO Las principales etapas en la historia de la UNEU Nuestra organizacin nace en el seno de una contradiccin

entre el estilo del ultracentralismo, del autoritarismo y del inmovilismo poltico, versus el centralismo democrtico, la construccin de acuerdos y consensos y el activismo poltico con las masas. Es por eso que declaramos nuestra autonoma como proceso y nos decidimos llamar Unin Estudiantil Universitaria UNEU, unidos bajo unos principios mnimos de trabajo y de accin. Es por eso que nos organizamos como un proceso gremial, amplio, incluyente y democrtico. Durante el periodo de Paro Nacional Universitario nuestra organizacin tuvo un momento de flujo, y experimentamos un salto cuantitativo en el seno de nuestra organizacin, muchos estudiantes que nunca se haban interesado en organizarse vieron en nosotros un espacio incluyente y es as como muchos a los cuales hoy reconocemos como compaeros tuvieron un primer acercamiento con la organizacin, con el trabajo, con el activismo poltico y con la defensa de la educacin pblica estatal como un derecho fundamental de los colombianos y la construccin de un nuevo pas con democracia, soberana y paz. Compaeros es momento de ser dialcticos y reconocer los principios que rigen la dialctica: Negacin de la Negacin, Unidad y lucha de contrarios y Saltos cuantitativos a saltos cualitativos. Cuando se menciona la negacin de la negacin se hace nfasis en que lo que ayer fue vlido o viable hoy no lo ser y lo que hoy es vlido o viable maana ser revisado, es por eso que es de vital importancia que revisemos en el seno de la organizacin lo que puede ser inviable en este momento y deba ser modificado para actualizarnos al momento concreto y la realidad concreta. Respecto a la unidad y la lucha de contrarios no le temamos a dar los debates internos que sean necesarios dar, no le temamos a la crtica, mantengmonos unidos a pesar de las luchas internas que demos como miembros de la misma organizacin recalcando que nosotros no somos contrarios antagnicos y que nuestra lucha si es reconciliable. Respecto a los saltos cuantitativos a saltos cualitativos es fundamental que avancemos en trminos de calidad en el seno de nuestra organizacin, por eso tal cual como se titula este escrito es fundamental que demos el debate en la organizacin sobre la necesidad del Centralismo Democrtico para otorgarle una herramienta ms a la organizacin que garantice cohesin y efectividad en el activismo poltico, en la

Por: Germn Estupin

DE LA NECESIDAD DEL CENTRALISMO DEMOCRTICO democracia interna y en el quehacer diario de nosotros como miembros y activistas universitarios. Qu es el Centralismo Democrtico? El centralismo democrtico como mtodo de direccin y de trabajo aplica el principio de las masas a las masas; es decir, tomar las ideas de las amplias masas, diferenciar las justas de las errneas, tomando lo correcto, sistematizndolo y traducindolo en orientaciones, planes y acciones, y adems entendindolo como una democracia con direccin centralizada. El centralismo democrtico implica la subordinacin de la minora a la mayora y el respeto de la mayora hacia la minora. El centralismo democrtico garantiza el cumplimiento de los acuerdos, respaldados por la mayora, permitiendo espacios para que contine el debate y se mantenga cohesionada la organizacin entendiendo pues que la victoria sobre la burguesa y el Estado Colombiano es imposible sin una lucha prolongada, tenaz, desesperada, a muerte, una lucha que exige serenidad, disciplina, firmeza, inflexibilidad y una voluntad nica. Cmo mantener la disciplina y la cohesin de nuestra organizacin? Cmo controlarla? Cmo reforzarla? Uno de los principios ms importantes para la cohesin y la disciplina dentro de la organizacin deber ser la consciencia y la fidelidad a los principios, si un miembro de nuestra organizacin no es consciente de que la causa por la que luchamos es justa, es verdadera y adems es viable, difcilmente su persona y su ser se sentir parte de nuestra organizacin y su fidelidad a los principios y a la causa sern guiadas por intereses individuales, oportunistas y mezquinos. Como segundo principio fundamental para la cohesin y la disciplina dentro de la organizacin est la vinculacin con las masas. Si nosotros como organizacin o como miembros individuales dentro de una organizacin no comprendemos lo fundamental de estar vinculados con las masas en todo momento fcilmente caeremos en actitudes aventureras, heroicas y que pueden daar y exponer a muchos de nuestros miembros o a la organizacin en general. Si no entendemos los mtodos de lucha, sean pacficos o violentos, si no estn acompaados de apoyo popular y de las masas, no dejan de ser actos irresponsables, aventureros, infantiles y extremo-izquierdistas; con las masas, todo, sin las masas, nada.

Por: Germn Estupin