PLAN DE FORMACION Y CAPACITACION DEL CONCEJO MUNICIPAL DE CAUCASIA - ANTIOQUIA 2012

CANDELARIA MONTIEL BELEO MANUELA GOMEZ PEA MELISA MARTINEZ MARTINEZ VANESSA PEREZ GARCIA YELITZA NAVARRO

Asesora Liliana Mara Gutirrez Docente del curso gestin del talento humano.

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCIONAL BAJO CAUCA CAUCASIA 2012

Para quien no sabe hacia dnde va, cualquier camino es bueno Proverbio rabe

CONTENIDO

LISTA DE TABLAS

LISTA DE FIGURAS

LISTA DE ANEXOS

RESUMEN A travs de la presente investigacin se llev a cabo

INTRODUCCION
No hay viento favorable para quien no sabe a dnde va. En nuestras organizaciones debemos tener un claro conocimiento de lo que somos y lo que seremos, pues si no se tiene una idea transparente de esto, corremos el riesgo de equivocarnos con facilidad y no obtener los objetivos que esperbamos. Para ello se deben planear mtodos que nos eviten estos accidentes. Cuando se trata de las personas en las que depositamos nuestra confianza por medio del voto popular, se debe tener un verdadero cuidado, debido a que en sus manos hemos puesto nuestros intereses comunales, y es por ello que su formacin debe tener un cuidado especial. Por eso hemos llevado un cabo un plan de capacitacin en nuestro concejo municipal, para con esto lograr orientar a travs de la educacin los objetivos, proyectos e intereses de nuestros concejales y as buscar con xito la obtencin de lo que habamos visualizado con ellos. El concejo municipal de Caucasia - Antioquia est conformado por 20 personas entre las que se encuentran 15 concejales, 2 administrativos y 3 seoras del servicio. A ellos se les hizo una entrevista personal que nos facilit a la vez darle respuesta a una encuesta; esta tena como finalidad identificar los requerimientos en materia de formacin que nos Permitieran estructurar y programar con mayor destreza los cursos acadmicos que cubrieran sus necesidades. Aun cuando nuestro mayor obstculo fue la poca escolaridad de nuestros concejales, esta es una variable que puede ser claramente superada por personajes como estos.

JUSTIFICACION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

OBJETIVOS

MARCO TEORICO

METODOLOGIA

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

ANALIS DE LAS CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZCION FORMACION A IMPARTIR PERSONAS A QUIENES VA DIRIGIDA LA FORMACION COORDINADOR DE LA FORMACION EQUIPO FORMATIVO TECNICAS Y METODOS LUGAR DE REALIZACION DE LA FORMACION FIJACION DE CALENDARIO COSTE.

NIVEL Bachillerato Profesionales Tecnlogo Tcnico ACADEMICO Completo N de Personas TOTAL 3 2 3 4

Bachillerato Incompleto 5

Primaria Sin Completa informacin 1 1

15

CONCEJO MUNICIPAL DE CAUCASIA Nicel Academico del Talento Humano

5% 5%

16%

Profesionales Tecnlogo

26%

11%

Tcnico Bachillerato Completo

16% 21%

Bachillerato Incompleto Primaria Completa Sin informacion

NOMBRES Y APELLIDOS 1 Jhon Jairo Vsquez Flrez

TITULO O CARGO Concejal

NIVEL ACADEMICO Profesional Medico naturista Tecnlogo en costos y presupuestos Bachillerato Incompleto (noveno) Tcnico en Mecnica Diesel Bachiller Completo Profesional Abogado Bachillerato Incompleto (Sexto) Profesional Medico Bachillerato Completo Bachillerato Incompleto (octavo) Bachillerato Completo Primaria Completa Bachillerato Incompleto (octavo) Tecnlogo Normalista Superior No facilita informacin de ningn tipo, no participa en el proceso Tcnico Tcnico en Auxiliar contable Bachillerato Completo

Martin Emilio Pineda Madrigal

Concejal

Oscar Antonio Jimnez Betin

Concejal

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Alberto Manuel Arrieta Herrera Carlos Alberto Vega Sea Manuel Rafael Arrieta Viloria Martin Jos Arrieta Figueroa Wilson santana Daz Eder David Cordero Requeme Jairo Manuel Ros Quintero David Enrique Arango Quintana Mara del Socorro Beltrn Manuel Ros Jimnez

Concejal Concejal Concejal Concejal Concejal Concejal Concejal Concejal Concejal Concejal

14

Manuel Segundo Suarez Aguas

Concejal

15

Martin Angulo Oliveros.

Concejal

16 17

Sigifredo Catao lvarez Reina Cecilia Garca Meneses

Secretario General Auxiliar Administrativa Auxiliar de servicios Generales

18

Nayibis Payares

RESULTADOS

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS