Esquema U2.

Tema1: Introduccin al Derecho del Trabajo

Derecho Laboral y Derecho Sindical Inserto en el Derecho Laboral est el ET, cuyo fin ltimo es el de regular las relaciones colectivas de trabajo que se generen entre los empresarios y los trabajadores organizados como colectivos. El ET no descuida aspectos importantes de la vida laboral como son: el derecho de reunin, la libertad sindical, la huelga y el cierre patronal entre otros. El fin de la negociacin colectiva es la regulacin de las condiciones de trabajo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, y trae como consecuencia la adopcin de nuevos convenios colectivos, q son los que articulan materias que antes estaban reguladas por las normas estatales, debido a que se adaptan mejor a las cambiantes circunstancias del mercado. Para evitar conflictos entre trabajadores y empresarios la relacin laboral debe desarrollarse en un plano de igualdad, donde se establezcan cauces de comunicacin y representacin. Para ello, siempre se debe tener presente la normativa vigente y en concreto el ET. Despus de hacer un recorrido por algunos de los aspectos ms importantes del Derecho del Trabajo, no podemos olvidarnos de un tema clave a la hora de negociar las condiciones laborales, como es la prevencin y reparacin de los posibles daos que le puedan suceder tanto a trabajadores como a empresarios.

Tema 1. Introduccin al Derecho Laboral

Paso 1.1. Fuentes del Derecho del Trabajo. El hombre requiere del trabajo como medio para sostener la economa familiar o individual y los recursos necesarios que la sociedad va creando. La figura del trabajo est regulada por la CE (Art.35) donde se tipifica el trabajo como derecho y deber de toda persona. Derecho del Trabajo: rama autnoma del Derecho, q mediante un conjunto de normas y principios, de carcter nacional y supranacional, regula las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, q se crean con ocasin del trabajo libre, voluntario, dependiente y prestado por cuenta ajena siguiendo todas ellas un orden de jerarqua normativa y unos criterios de aplicacin. Estas caractersticas se recogen en el Art. 1.1 del ET, que hace referencia a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios profesionales retribuidos, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empresario, quien se obliga a abonarle una retribucin en dinero o en especie. Asimismo hay una serie de relaciones laborales que no estn incluidas dentro del mbito de aplicacin de la normativa laboral. De este artculos se desprende que: El trabajo es personal, es decir, debe llevarse a cabo por una persona fsica. El trabajo debe ser prestado voluntariamente, sin ser sometido a coacciones de ningn tipo por parte de la empresa. Los riesgos del trabajo los asume el empresario, as como se apropiar de los beneficios que reporten los bienes o servicios producidos, obligndose, por otra parte, a retribuir al trabajador por su labor realizada. Es lo que se denomina "trabajo por cuenta ajena". Por ltimo, cabe destacar, que el trabajador est obligado a obedecer las rdenes e instrucciones que el empresario dicte en el mbito de la funcin de direccin y control que puede ejercer dentro de una organizacin. Relaciones laborales no incluidas en la normativa laboral. Estn tipificadas como relaciones laborales pero no estn incluidas en la normativa laboral: La relacin de servicios de los funcionarios pblicos y la del personal al servicio de las Adm Pblicas, cuando dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. Las prestaciones personales obligatorias.
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 La actividad que se limite al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que tengan la forma jurdica de sociedad y siempre que tal actividad slo conlleve la realizacin de cometidos inherentes a su cargo. Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los lleven a cabo, siempre que convivan con el empresario (cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin, hasta el segundo grado inclusive). Las personas que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin, asumiendo el riesgo y ventura de la misma. En general todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define en el Art.1 apartado 3.f del E.T. Por ltimo, todas aquellas relaciones laborales denominadas, por la legislacin laboral como "especiales", por las caractersticas del trabajo a realizar y que se rigen por su propio Decreto: La del personal de alta direccin, no incluido en el Art. 1.3.c. La del servicio del hogar familiar. La del trabajo de los penados en las instituciones penitenciarias. La de los deportistas profesionales. La de los artistas de espectculos pblicos. La de los Minusvlidos ocupados en centros especiales de empleo. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. La de los trabajadores minusvlidos q presten sus servicios en los centros especiales de empleo. La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de los sujetos q desempeen las mismas funciones q stas en los puertos gestionados x las CC.AA. Todas aquellas que sean declaradas como especiales por ley.

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Fuentes de produccin: para hacer referencia a los sujetos, rganos o entidades con capacidad para crear normas, las bsicas son el Parlamento y el Gobierno. El origen de las fuentes internas (CE, leyes, normas con rango de ley, Reglamentos) est en el Estado. Existen unas fuentes de origen internacional, y podemos distinguir entre: Normas internacionales clsicas: tienen su fuente de produccin en la sociedad internacional y en sus organismos especializados (ONU, Consejo Europeo, OIT) y el derecho comunitario, que tiene su origen en una comunidad supranacional (UE). Fuentes de origen profesional, exclusivas del Derecho del Trabajo: los Convenios Colectivos, cuyo origen es el poder normativo q se reconoce conjuntamente a los representantes de los trabajadores y a los empresarios con el objeto de q puedan regular sus propios intereses. Fuentes formales: hace referencia a los instrumentos o formas x medio de los cuales se establecen las normas, es decir, ley, decreto-ley, reglamentos, etc. Siguiendo su jerarqua tenemos: Las normas comunitarias: desde la adhesin de Espaa a UE (1986) las normas que emanan de sta se sitan por encima de la CE en cuanto a prioridad de aplicacin. Los objetivos fundamentales del Derecho Social Europeo son armonizar las polticas y legislaciones sociales de los pases miembros y garantizar la libre circulacin de trabajadores dentro del espacio comunitario. Un instrumento fundamental de la poltica social comunitaria es el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es fomentar la movilidad geogrfica y ocupacional de los trabajadores y mejorar sus oportunidades de empleo a travs de la formacin y adquisicin de nuevas cualificaciones. Reglamentos: Son leyes comunitarias dirigidas directamente a sus destinatarios finales: trabajadores y empresas. Son de naturaleza obligatoria y directamente aplicables en todos los Estados miembros. Hasta ahora, en materia laboral existen reglamentos referidos a la regulacin de la libre circulacin de trabajadores y a la Seguridad Social de los trabajadores.
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 Directivas: Son leyes comunitarias cuyos destinatarios, en primera instancia, son los Estados miembros los cuales, por un lado, tienen la obligacin respecto a los resultados a alcanzar que determine la ley, pero por otro, tienen la libertad de establecer la forma y medios para obtener dichos resultados, aunque siempre en el espacio temporal establecido en la propia ley. En Espaa, las Directivas, necesitan una norma nacional que las desarrolle, salvo que su regulacin sea tan concreta y detallada que pueda ser aplicable directamente. La CE de 1978: es la norma de + alto rango y a ella se subordinan todas las dems. Su funcin esencial es ser la norma q regula las fuentes del conj del Ordenamiento Jurdico, pues determina las formas y requisitos del resto. El contenido laboral de la CE se clasifica en 3 grupos: Derechos y Deberes Fundamentales (Captulo I): Derecho a sindicarse libremente y derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Derechos y libertades (Captulo II): Derecho al trabajo, a la promocin a travs del mismo, a la libre eleccin de profesin y oficio, a la negociacin colectiva y a la libertad de la empresa en el marco de la economa de mercado. Principios Rectores de la Poltica Social y Econmica (Captulo III): Los poderes pblicos promovern las condiciones favorables para el progreso social y econmico y para una distribucin de la renta regional y personal ms equitativa, en el marco de una poltica de estabilidad econmica. De manera especial realizarn una poltica orientada al pleno empleo. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica q garantice la formacin y readaptacin de profesionales; velarn x la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros adecuados. Los Tratados y Convenios Internacionales: Espaa, en el mbito de la realidad internacional, y concretamente en materia de Derecho laboral (s/todo en lo referente a la S.S.) ha firmado Tratados y Acuerdos bilaterales con otros pases, que son de obligado cumplimiento una vez ratificados. Sin embargo, lo que ha marcado un antes y un despus ha sido la creacin de la OIT, en el Tratado de Versalles (1919), que naci con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional mediante la adopcin de normas denominadas Convenios. stos se pueden definir como normas de carcter internacional aprobadas en el seno de la Conferencia de la OIT, que est integrada por 4 representantes de c/Estado miembro, de los cuales, 2 son del Gobierno, uno de los sindicatos y otro de las asociaciones empresariales. En Espaa, una vez ratificado el Convenio y publicado en el BOE, forma parte de nuestro ordenamiento interno, teniendo primaca respecto a las normas nacionales, excepto la Constitucin. Asimismo, los Estados miembros estn obligados a informar anualmente a la OIT sobre el grado de cumplimiento. Ejemplos de Tratados y Convenios internacionales: El Convenio n 87, sobre libertades sindicales. El n 95, sobre proteccin del salario. El n 103, sobre proteccin de la maternidad de la mujer trabajadora, etc. La Ley: es un conjunto de normas procedentes de los poderes del Estado con capacidad normativa y que han sido debidamente promulgadas. Se clasifican en: a) Leyes Orgnicas: deben aprobarse, modificarse o derogarse por mayora absoluta del Congreso de los Diputados por la relevancia de las materias que CE le reserva. En materia laboral debern ser reguladas mediante Ley Orgnica el derecho de huelga y el derecho de libertad sindical. b) Leyes Ordinarias: regulan el resto de las materias no reservadas y para su aprobacin basta con la mayora simple del Congreso. Ej.: la Ley del ET.

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Junto a las anteriores, coexisten otras 2 normas consideradas con rango de ley, que son dictadas por el Gobierno (Poder Ejecutivo) y no por el Congreso (Poder Legislativo): c) Decretos Legislativos: normas que el Gobierno articula a consecuencia de la delegacin legislativa del Parlamento en l, x razones de eficacia y agilizacin del proceso normativo, y se pueden ser: Mediante una ley de bases cuyo desarrollo se encomienda al Gobierno, que deber ceirse a los ppios y criterios establecidos por aquella a la hora de desarrollar el texto articulado. Mediante una ley ordinaria, que ordena la refundicin de varios textos legales en uno. En ambos casos, la delegacin debe ser expresa, para materia concreta, quedando excluidas las materias reservadas a ley orgnica. d) Decreto-ley: la CE establece que, en caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno est facultado para dictar disposiciones provisionales, que deben ser remitidas al Congreso para su validacin o derogacin en el plazo de 30 das. Durante dicho plazo las Cortes pueden tramitar el Decreto-Ley como proyecto de ley x el procedimiento de urgencia. Quedan excluidas de su mbito material la regulacin de las instituciones bsicas del Estado, los derechos y libertades del Ttulo 1 de la CE y el resto de materias reservadas a la Ley Orgnica. e) Disposiciones reglamentarias: normas c/rango inferior a la ley dictadas, x el Gobierno en el ejercicio de su potestad reglamentaria. Se caracterizan x ser normas subsidiarias q regulan en defecto de ley o x un llamamiento legal expreso. Dos tipos s/la funcin q cumplen: Ejecutivas: Desarrollan una ley, una norma legal. Tambin llamadas de desarrollo. Autnomas o independientes: Regulan materias respecto de las cuales no existe una regulacin legal previa. Cuando las aprueba el Consejo de Ministros se denominan Reales Decretos y cuando se aprueban por un Ministro se denominan rdenes Ministeriales. Una disposicin reglamentaria en nuestro Derecho del Trabajo sera aquella que fija las posibilidades para poder ampliar o limitar la jornada de trabajo. f) Convenios Colectivos: Se erigen como pieza clave del sistema normativo laboral de la llamada "autonoma colectiva" o, lo que es lo mismo, reconocimiento del poder normativo compartido por empresas y trabajadores, para que a travs de sus representantes puedan autorregular sus intereses, las condiciones de trabajo que habrn de regir en las relaciones laborales. Se reconoce de esta forma un poder normativo a estas organizaciones. g) Art. 37 CE: Reconoce el derecho a la negociacin colectiva y de las condiciones de trabajo y establece la fuerza vinculante de los convenios colectivos. Su mbito de aplicacin suele estar limitado x sectores y dentro de stos x niveles territoriales. Su ventaja con respecto a las normas nacionales es su > capacidad para adaptarse a las caractersticas de c/sector, territorio o empresa. h) Contrato de trabajo: En virtud del Art. 3 del ET se considera fuente de la relacin laboral, ya que las obligaciones establecidas en el mismo, vinculan tanto a trabajador como a empresario. i)Costumbre laboral: Norma del Derecho del Trabajo creada e impuesta por el uso social, que acta subsidiariamente en ausencia de disposiciones legales, convenios colectivos o contrato de trabajo y que debe reunir los siguientes criterios: Ser lcita, Ser "local" (de un lugar concreto) y profesional (para una actividad "profesional" determinada). Adems, para poder invocarla, quien la alegue tiene que probar que se viene practicando reiteradamente a lo largo del tiempo. j) Principios Generales del Derecho: Tienen una triple funcin: Fundamentar el Ordenamiento Jurdico.
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 Orientar la labor interpretativa. Son fuentes subsidiarias en defecto de ley o de costumbre. Un ejemplo sera la aplicacin del principio de la norma ms favorable. k) Jurisprudencia: No es fuente en sentido estricto. Se define como la interpretacin reiterada de casos anlogos que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recurso.

Paso 1.2. Jerarqua normativa y criterios de aplicacin de las normas laborales. Las normas jurdicas se organizan conforme a un principio de jerarqua normativa, q permite resolver los problemas de concurrencia (conflicto) entre las normas a la hora de su aplicacin, haciendo prevalecer las de > rango, por consiguiente, las normas inferiores no podrn contradecir lo dispuesto en las de rango superior. Aplicacin de los Convenios Colectivos Segn esta ordenacin jerrquica, sera algo extraordinario que los convenios colectivos pudieran aplicarse, ante la cantidad de disposiciones legales y reglamentarias laborales que, al ser de rango superior, tendran que aplicarse preferentemente antes que ellos. Para evitar que esto suceda, el legislador laboral reconoce unos mecanismos de correccin basados en la existencia de unos principios que regirn la ordenacin jerrquica del Derecho Laboral: el de norma + favorable el de adaptacin del trabajo a la persona. el de condicin + beneficiosa y El Derecho Laboral aplica la norma que, en conjunto, resulte ms favorable para los trabajadores y no la de mayor jerarqua, siendo lo habitual aplicar los Convenios Colectivos del sector, territorio o empresa xq se ajustan mejor a las demandas de los trabajadores y empresarios. En cuanto a la primaca de aplicacin de las normas comunitarias e internacionales sobre las disposiciones legales y convenios colectivos, cabe destacar que no pueden surgir conflictos entre ellas, ya que stas ltimas slo regulan las condiciones mnimas como base del desarrollo de las disposiciones legales nacionales que articulen condiciones ms beneficiosas para cada caso dado. Principios de ordenacin jerrquica en materia laboral Principio de norma ms favorable: Los conflictos originados entre 2 o + normas laborales, tanto estatales como pactadas, se resolvern mediante la aplicacin de la ms favorable para el trabajador, apreciado en su conjunto y en cmputo anual respecto de los conceptos cuantificables.
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Por tanto, se consiente la aplicacin preferente de normas de < rango cuando resulten + favorables para el trabajador. Sin embargo, hay que puntualizar q la aplicacin de este ppio no procede siempre q se detecte un conflicto entre normas estatales o pactadas, sino tan slo cuando la norma de > rango acte como norma mnima frente a la de < rango. Por otra parte, cabe distinguir cuando surge un conflicto entre Convenios Colectivos: En 1er lugar, si ambos convenios son estatutarios (sujetos a los dispuesto en el ET) no debe existir conflicto, ya q la regulacin del convenio debe de delimitar explcitax c/mbito de aplicacin. Tampoco es posible hablar de conflicto entre convenios extraestatutarios, (aquellos no sujetos a lo dispuesto en el ET), debido a que slo sern aplicables cuando se incorporen expresamente a un contrato, como condiciones ms beneficiosas. Por ltimo, si el conflicto se diera entre un Convenio Colectivo estatutario y otro extraestatutario, habra que aplicar el convenio que fuera ms favorable al trabajador. Pero, cmo se determina que una norma es + favorable? Se comparan ambas normas, resultando aplicable la que se considere + favorable en su conjunto, aunque no lo sea p/ el supuesto concreto. Otra opcin es compararlas con respecto a c/grupo de materias, realizando un anlisis profundo de c/u, de modo q la norma a aplicar sera la que resulte + favorable en esa materia concreta. Principio de condicin ms beneficiosa: En base a este principio se garantiza a los trabajadores el poder mantener los derechos ms favorables adquiridos en otra regulacin anterior, tras la aprobacin de una norma posterior que, con carcter general, establece condiciones menos beneficiosas que las disfrutadas a ttulo individual. Aunque en principio algunos autores entienden que este principio no puede ser aplicable a las condiciones ms beneficiosas reconocidas por normas estatales o convencionales que sean sustituidas por otras de contenido inferior, pues ello podra conllevar a la diferenciacin de dos categoras de trabajadores: los sometidos a la normativa anterior, ms beneficiosa, y los de nuevo ingreso. No obstante, podra invocarse la denominada clusula de garanta ad personam en la que se garantiza el respeto a las situaciones personales que en su conjunto fuesen superiores a las establecidas en el nuevo convenio.
Ejemplo de condicin ms beneficiosa Una empresa hostelera aplica una serie de medidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Por decreto, el Gobierno establece unas condiciones mnimas que deben cumplirse en esa materia, pero las que tenan eran superiores a stas, por lo tanto seguirn aplicando las que tenan, es decir, las que son ms protectoras. (es norma ms beneficiosa la que protege ms al trabajador).

Principio de la irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indispensables por convenio colectivo. Principio pro operario: Este principio se aplicar cuando no se pueda establecer con claridad cmo se debe interpretar una norma laboral, en cuyo caso los Tribunales debern hacer prevalecer la interpretacin ms favorable para el trabajador. Principio de irretroactividad y excepciones de retroactividad Aunque en el mbito laboral rigen las normas de irretroactividad, hay momentos donde se utiliza la tcnica de la retroactividad de manera habitual, como sucede con las normas de origen sectorial cuyos efectos econmicos, x ej, se retrotraen a la fecha de inicio de las negociaciones. Principio de territorialidad Nuestro Ordenamiento Jurdico reconoce este ppio cuando existe algn elemento extranjero en las relaciones laborales. Se establece que se aplicar la legislacin espaola a todos los empresarios extranjeros que residan en Espaa y contraten extranjeros. Asimismo, rige en los casos siguientes:
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 A los trabajadores espaoles al servicio de empresas tb espaolas establecidas en el extranjero, les ser aplicable la legislacin laboral espaola, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Aunque siempre podrn acogerse a los derechos econmicos que les correspondera trabajar en territorio espaol. Las obligaciones nacidas del contrato de trabajo se regirn por la legislacin que las partes acuerden, siempre que guarden conexin con la empresa, y a falta de acuerdo, se regirn por las leyes del lugar de ejecucin del contrato, o las del pas donde se realice habitualmente el trabajo o donde tenga la empresa su sede. Asimismo se aplicar este principio en materia de rgimen sindical, convenios y conflictos colectivos, en el mbito de la S.S. (salvo excepciones), en los procesos judiciales y procedimientos administrativos que se sustancien en Espaa, etc. Criterios de interpretacin Como norma general, nuestro Ordenamiento Jurdico tiene diferentes tipos de interpretaciones: Segn el sentido propio de sus palabras. Segn el contexto en que se encuadren. Segn sus antecedentes histricos y legislativos. Segn la realidad que impere en ese momento. Segn el espritu y finalidad de la norma.

Nuestro Derecho establece que los Tribunales, a la hora de interpretar la norma, podrn utilizar la ponderacin de la equidad slo cuando la ley lo regule expresamente. De otra forma, se podr aplicar el recurso por analoga en el caso de que una norma no contemple un determinado supuesto pero se regule en otra un supuesto semejante entre los que se aprecie identidad de razn. Paso 1.3. Poderes del Estado en materia laboral. El Estado interviene en materia laboral a travs de sus tres poderes: legislativo, ejecutivo y judicial. El poder normativo en materia laboral queda manifiesto en las siguientes normas laborales: Las normas constitucionales. El ET. Disposiciones sobre convenios colectivos. Reglamentaciones sectoriales.

La Adm laboral es el conj de rganos instituidos p/garantizar el normal desenvolvimiento del trabajo prestado x cuenta ajena y q sirve a los intereses grles del Estado, arbitrando medidas p/mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores, as como organizando servicios pblicos (empleo, emigracin, etc.) y controlando el cumplimiento de la normativa a travs de la Inspeccin de Trabajo.

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