CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES En Santiago de Chile, a § de Enero de 2010, entre AES Gener S.A., por una parte, representada por Comision negociadora integrada por la sefora Kim Jane ‘Anderson Orliz y los sefiores Vicente Javier Giorgio, Enio Belmonte Carmona, Carlos Moraga Fuentes y Miguel Valenzuela Gonzalez, y por la otra, el Sindicato Nacional de Trabajadores N° 1 de AES Gener S.A., representado por sus dirigentes senores Lindor Tirado Cortez, Efrain Ormeno Caballero, Claudio Tapia Rozas, Patricio Araneda Méndez y Humberto Valenzuela Valenzuela quienes ‘comparecen como Comision Negociadora, se ha acordado el siguiente Contrato Colective de Trabajo, en conformidad a las disposiciones del Cédigo del Trabaio. Efectos delContrato: EI presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta a AES Gener S.A., como empleador, y a los trabajadores affiados al Sindicato Nacional de Trabajadores N° 1, facultados para negociar colectivamente y que se individualizan en el listado que se adjunta como Anexo N° 1 de este contrato y que forma parte integrante de él para todos los efectos legales. Las clausulas del presente Contrato Colectivo, reemplazan en su totalidad a las ‘ectablocidee on anteriores inetrumentce colectivoe colebradoe entre lae partes y, del mismo modo, en lo pertinente a las establecidas en los contratos individuales. de los trabajadores afectos a este instrumento, Vigencia: £1 presente Contrato Colectivo, para todos los efectos legales, tendré tuna vigencia de dos afos a contar del 1° de Enero de 2010 y hasta el 31 de Diciembre de 2011 Antigtiedad Funcionaria: La Empresa reconoce a los trabajadores para los fines de antiguedad funcionatia, el tiempo continuo servido, reconocido desde el ingreso del trabajador a la Empresa, antes Gener SA, antes Chigener S.A., antes Chilectra Generacion S.A, oa la de su ex empleador Compania Chilena de Eloctricidad S.A., antes Compafiia Chilena de Electricidad Ltda, oh EAE. 200u TITULO | DE LA REMUNERACION FIJA Definicién de términos: En este Contrato se usan los términos Sueldo Base, Complemento Personal y Asignacién Personal, los que se entienden conocides de las partes y tienen valores especificos y personales para cada trabajador, y cuya definicion es la siguiente: ‘Sueldo Base: corresponde al estipendio fijo mensual por la prestacién integra y completa de los servicios para los cuales fue contratado el trabajador. Complemento Personal: de acuerdo con lo pactado en sucesivas negociaciones colectivas, se ha refundido en este item los siguientes antiguos conceptos de remuneraciones: Total Sueldo Personal, Excedente de Escalafén, Excedentes Boros e Inctementos Previsionales, Bono Tarifa y Bono Rio Maipo. Para los trabajadores que a la fecha de cada acuerdo recibian alguno de estos conceplos, se incorpord el monto al concepto ‘Complemento Personal, de tal forma que la suma fuera igual a los montos percibidos por cada trabajador en ese momento Asignacién Personal: de acuerdo con lo pactado en sucesivas egociaciones colectvas, se ha refundido en este item los siguientes antiguos conceptos de remuneraciones: Compensacién de Trabajo en ‘Turno Rotativo, Compensacién de Horario de 48 horas, Asignacion de Zona, Movilizacion Especial San Pedro, Bono de Gralificacion, Asignacion de Riesgo, Bono de Energia y Bono Eléctrico. Para los trabajadores que a la fecha de cada acuerdo recibian alguno de estos conceptos. se incorpor® el monto al concepto Asignacién Personal, de tal forma que ia suma fuera igual a los montos percibidos por cada trabajador en ese momento. Los conceptos anteriormente definidos se refundiran a partir de esta rnegociacién en forma proporcional en el Sueldo Base y Gratficacion, sin que esto signfique inctementar la actual remuneracion fila, no obstante lo cual, las partes acuerdan efectuar los ajustes necesarios, de manera tal que el caiculo de las compensaciones variables, descritas en el Titulo Il de la Remuneracion Extraordinaria, no se vea afectada, n Fla: Corresponde a la suma de los términos: SuekjoBase, y luafDe conformidad a lo dispuesto en el Art 46 del Cédigo del Trabajo, las partes acuerdan el pago de una Gratificacion anual garantizada cuyo monto ascendera a sels Sueldos Base mensuales y serd pagada mensualmente en forma proporcional y a todo evento. Las partes deciaran que con este ppago, la Empresa reemplaza el pago de los sistemas alternatives de gralificacion consignados en los Arts. 47 y 50 del Codigo de! Trabajo. 13 Incrementos y Reajustes: a) La remuneracion fja de todos los trabajadores afectos a este Contrato se reajustard en el mes de Enero de 2010 de acuerdo al 100% de la vatiacion experimentada por el IPC en el semestre Julio ~ Diciembre dde 2009. Adicionalmente, dicha remuneracion fja se reajustara en un 3,0%. b) La remuneraci6n fija de todos los trabajadores afectos a este Contrato se reajustara, de acuerdo la variacién experimentada por el IPC en el semesire inmediatamente anterior, en los meses de Julio de 2010 y Enero y Julio de 2011 ©) Adicionalmente al reajuste indicado en la letra precedente, en el mes de Enero del afio 2011, la remuneracién fja de los trabajadores afectos a este Contrato se realustara en un 3,0%. Los beneficios de fos trabajadores expresados en dinero, vigentes al 1 de enero de 2010, y que no tengan indicado un procedimiento especial de ‘eajustabiidad, se reajustaran en la misma forma y oportunidad que la remuneracion fa La Empresa mantendra su actual Politica de Compensaciones, que considera la revision del nivel de remuneraciones de sus trabajadores en el mes de Enero de cada afio, L4Asignacién de Alimentacién: La Empresa pagara a cada trabajador una asignacion de alimentacion de 3,875 UF. Mensuales - 1S Aslgnacion do Movitzacion lug