Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin Santo Tomas Tecnologas de la Informacin y Comunicacin Discriminacin Equipo 7 Buenda

Suarez Karen Garca Labastida Gabriela Gregorio Huerta Paola Latorre Morales Kenia Martnez Gonzlez Emmanuel Quijada Sandra Itzel

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DISCRIMINACION.

a discriminacin es una prctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algn momento la hemos causado o recibido.

Hay grupos humanos que son vctimas de la discriminacin todos los das por alguna de sus caractersticas fsicas o su forma de vida. El origen tnico o nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la condicin social o econmica, la condicin de salud, el embarazo, la lengua, la religin, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil y otras diferencias pueden ser motivo de distincin, exclusin o restriccin de derechos. Los efectos de la discriminacin en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la prdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida. Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin, se entender por esta cualquier situacin que niegue o impida el acceso en igualdad a cualquier derecho, pero no siempre un trato diferenciado ser considerado discriminacin. Por ello, debe quedar claro que para efectos jurdicos, la discriminacin ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distincin, exclusin o restriccin, a causa de alguna caracterstica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho. Segn la Encuesta Nacional sobre discriminacin en Mxico (2005) en general las mujeres, los indgenas, los discapacitados, los adultos mayores, los homosexuales, y las minoras religiosas se sienten discriminados en Mxico. Llama la atencin los nmeros de estas encuestas que sealan una realidad diferente a la aparente "moralidad" de los mexicanos. Cuantas veces no hemos escuchado el trmino "Gata, naco, indio, criada, sirvienta, albail, joto, puto, vieja, pual" entre otros prerrogativas de connotacin discriminatoria y ofensiva. Y es que la discriminacin est arraigada histricamente y socialmente. Cuantas veces no escuchamos estas palabras en chistes, conversaciones diarias, entre amistades e incluso en la familia. Pgina Mientras sean aceptados estos trminos en el vocabulario social permanecer siendo "aceptada" la discriminacin y adems ser "purgada" por la doble moral. Mi propuesta es

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin que cada vez que escuches a alguien utilizar alguno de estos insultos lo invites a reflexionar y rechaces en tu vida diaria acciones discriminatorias contra cualquier persona. Grupos vulnerados (mujeres, indgenas, discapacitados, adultos mayores, homosexuales) 1 de cada personas ha sido discriminada en el trabajo 3 de cada 5 sufrieron discriminacin durante el (2005) En promedio 9 de cada 10 personas de los grupos afectados opina que existe discriminacin por su condicin. 9 de cada 10 mujeres en Mxico opinan que s hay discriminacin contra ellas 48.4% de los entrevistados no estara dispuesto a permitir que en su casa vivieran homosexuales 36.2 No vivira con personas de otra religin ,31.8% con otra raza , 20.1% con indgenas Han sido discriminados: 42.8% por ser homosexuales, 32.9% por ser discapacitados, 31.5% por ser 24.5% por ser adultos mayores, 21.5% por ser de minora religiosa, 15.1% por ser mujeres. 43% de las personas encuestas est de acuerdo qu los indgenas tendrn siempre una limitacin social por sus caractersticas raciales. 34.1% de personas est de acuerdo con la idea de que lo nico que tienen que hacer los indgenas para salir de la pobreza es comportarse como no indgenas. 40% de los mexicanos est dispuesto a organizarse con otras personas para solicitar que no permitan a un grupo de indgenas establecerse cerca de su comunidad. Qu les parece? Existe o no existe discriminacin en Mxico?

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DISCRIMINACIN RACIAL

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a discriminacin racial ocurre cuando un miembro de algn grupo racial es sujeto a un trato diferente o desigual ("discriminacin") en ciertas situaciones, y cuando dicho trato se basa en la raza del individuo

21 de marzo, Da Internacional de la Eliminacin de la Discriminacin Racial En Mxico, 39.2% de la poblacin indgena vive en pobreza extrema; 75 de cada 100 personas hablantes de lengua indgena no son derechohabientes de servicios de salud En el Conapred, 28 de las 99 quejas y reclamaciones por actos discriminatorios contra indgenas son por origen tnico

Para combatir el racismo y la discriminacin racial, la Organizacin de Naciones Unidas adopt en 1965 la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial y estableci el 21 de marzo como Da Internacional de la Eliminacin de la Discriminacin Racial. Pgina

La discriminacin racial implica la

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin negacin, exclusin, la distincin o preferencia- por motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico. El sistema internacional de proteccin de los derechos humanos prohbe la discriminacin y reconoce la igualdad en derechos y dignidad de las personas sin ningn tipo de discriminacin.

Para derrotar al racismo tenemos que acabar con las polticas pblicas y las actitudes privadas que lo perpetan. En este Da Internacional, hago un llamamiento a los Estados Miembros, las organizaciones internacionales y no gubernamentales, los medios de informacin, la sociedad civil y a todas las personas a participar activamente en la promocin del Ao Internacional de los Afrodescendientes y a combatir mancomunadamente el racismo cuando y donde surja. Mensaje del Secretario General, Ban Ki-moon sobre el Da Internacional de la Eliminacin de la Discriminacin Racial 2011

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DISCRIMINACION POR EDAD.

a discriminacin por edad es la prctica de tratar a alguien injustamente basado en la edad de la persona.

Este trato injusto puede ser en el lugar de trabajo o la vez que proporciona servicios de vivienda o en otros lugares. El gobierno y los estados han aprobado muchas leyes para proteger los intereses de los trabajadores que son discriminados. En el caso del empleo, durante el proceso de contratacin de la aplicacin de un aspirante de edad avanzada es rechazado por la nocin comn de que las personas mayores son ms lentas en su trabajo, son juicios de valor y lo ms importante, no son receptivos a los cambios, los nuevos mtodos y nuevas tendencias. En contraste, incluso un menor solicitante puede ser rechazada una oferta de trabajo. Esto sucede en los casos en que el

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin trabajo requiere una persona que manda la autoridad y el respeto. Los empleadores tienen la percepcin de que una persona ms joven no ser capaz de dominar la autoridad debido a su edad, a pesar de tener las calificaciones adecuadas y experiencia laboral pertinente. Tipos de Discriminacin por Edad: Discriminacin directa: Se dice que tienen lugar cuando un individuo no es favorecido, nicamente a causa de su edad. Un par de ejemplos se describen a continuacin. Ejemplo 1: Un aspirante que es de 46 aos de edad se aplica para un trabajo, que cumplan todos los criterios establecidos para el trabajo. Sin embargo, la aplicacin de este aspirante es rechazado porque l / ella es de 46 aos de edad. Un segundo ejemplo es el de una empresa que tiene una historia de la promocin de los empleados que tienen menos de 50 aos y darles oportunidades de desarrollo profesional. Discriminacin indirecta: Se dice que es participar en una discriminacin indirecta contra un empleado o un aspirante, si tienen una estrategia de clasificacin de los individuos de un determinado grupo de edad, poniendo en desventaja en comparacin con otro grupo de empleados o aspirantes. Hay varios casos en que un empleador impide que un empleado mayor de ser contratado por la evaluacin de sus aptitudes y capacidades en reas que son pertinentes a la naturaleza del trabajo. Habamos discutido el caso del personal del departamento de entrega de Federal Express Corporation vs. su ex-empleador FedEx Corporation. La Corporacin ha pedido al personal para entregar un nmero determinado Ilustracin 4 de paquetes dentro de un marco de tiempo, aunque no haba dicho plazo para la entrega de los paquetes. Esta evaluacin se llev a cabo, de manera que los empleados mayores les resultara difcil igualar la velocidad de los funcionarios ms jvenes del parto. Esto equivale a una discriminacin indirecta. Acoso: Contar chistes ageist, la intimidacin o insultos nicamente sobre la base de edad equivale a hostigamiento. Victimizacin: En este contexto, un individuo se dice que es vctima, si l / ella est siendo tratada de manera menos favorable, porque l / ella ha presentado una denuncia de discriminacin por la edad o el / ella ha accedido a dar testimonio de otra vctima de la discriminacin por edad.

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Ejemplos Tpicos de Como la Discriminacin por Edad Puede Ocurrir en el Lugar del Trabajo:

Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin Al emplear, la jubilacin forzada, la terminacin de empleo En anuncios de trabajo y el reclutamiento La remuneracin, el pago, sea regular(es) y beneficios suplementarios salario/horas

Renuncias del derecho de demandar a cambio de indemnizacin por despedido Preferencia de ciertas edades o limitaciones de edad en avisos o anuncios del trabajo. Discriminacin por programas de aprendizaje. Negacin de beneficios iguales a empleados ms viejos. Esto se permite cuando el patrn demuestra que el costo de menos beneficios a los ms viejos empleados iguala al costo de los beneficios regulares de los empleados ms jvenes. Venganza despus de la presentacin de una demanda, participando en una investigacin o oponindose a las prcticas discriminatorias del patrn. Acoso debido a la edad. Cmo prevenir la Discriminacin por Edad? La discriminacin por edad es la discriminacin injusta basada nicamente en la edad de un individuo. Si se practica en una institucin o una empresa, puede tener graves consecuencias legales. Por lo tanto, la direccin de la empresa debe tomar las medidas apropiadas para prevenir este tipo de discriminacin. stos son algunos pasos que una empresa puede tomar para prevenir la discriminacin por edad: Paso 1: Sugerir y crear un manual de instruccin de los empleados. Tome las aportaciones y sugerencias de varios empleados en diversos grupos de edad. El manual se debera explicar claramente los procedimientos y requisitos para los empleados y aspirantes. La empresa siempre debe cumplir con estos procedimientos, garantizando la no discriminacin tiene lugar. El manual de instrucciones debe indicar un "cero-tolerancia a la discriminacin por edad" de las polticas. Paso 2: Todos los empleados deben ser informados sobre las leyes que estn destinadas a protegerlos. Deben estar capacitados para identificar un posible caso de discriminacin por edad y escalar a la autoridad en cuestin. La capacitacin tambin deber habilitar a los empleados a hablar, cuando son testigos de un caso de la edad de sesgo. Del mismo modo, la autoridad a la que estas quejas se intensificaron, debe estar capacitado para Equipo 7 1CM6

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin manejar estas quejas de manera profesional. Para que esto suceda, la jerarqua de gestin debe estar familiarizada con estas directrices y procedimientos. Debera haber una mayor conciencia sobre las leyes, tanto federales como estatales, en el lugar de trabajo. Paso 3: Medidas disciplinarias estrictas y severas debe iniciarse contra los empleados que violen los procedimientos. Paso 4: Debe haber transparencia en los procedimientos adoptados para la contratacin, ascenso, descenso de categora, la provisin de prestaciones sociales o la terminacin de un empleado.

DISCRIMINACION SOCIAL

as formas de discriminacin se ven agravadas por otros factores, en particular la situacin socioeconmica. La mayora de las mujeres que corren ms peligro de sufrir violaciones de derechos humanos pertenecen a los grupos sociales ms pobres y vulnerables o marginales. Se trata de mujeres indgenas, mujeres pertenecientes a minoras tnicas, mujeres de comunidades de inmigrantes y mujeres sin hogar o refugiadas. En muchos pases, las trabajadoras migratorias padecen discriminacin o se encuentran en una situacin de desventaja por su situacin econmica y la vulnerabilidad en que les coloca su condicin de extranjeras, de mujeres y su origen tnico. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc. Pero tambin podemos discriminar fuentes de energa, obras de literatura, animales. Las personas que se encuentran en estado de pobreza adems de sufrir carencias econmicas y falta de oportunidades tambin deben hacer frente a la discriminacin social por parte de algunos sectores de la comunidad, limitando an ms sus posibilidades de desarrollo e inclusin social. Las situaciones discriminatorias hacia los pobres son cientos, pero las ms comunes son: - Que se desconfe y se tomen ciertas precauciones frente a una persona mal vestida o de aspecto descuidado por miedo a sufrir un acto de inseguridad que por alguien de imagen prolija.

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin - En muchos lugares no emplean a personas que viven en barrios pobres o conocidos como villas de emergencia. - Las ambulancias, empresas de servicios y otros no entran a ciertos barrios pobres ocasionando graves problemas para los habitantes de estos lugares. - Construccin de muros para separar zonas pobres de reas ricas, instalacin de vertederos de basura en cercanas a barrios pobres, instalacin de antenas y torres de telefona entre otras. - Generalmente a las personas que son pobres, solo acceden a empleos informales y precarios, con menor salario y beneficios al resto. No tienen medios para buscar mejores empleos por falta de elementos como un telfono, nmero postal, correo electrnico, certificados, etc. que ayudan a ampliar su bsqueda y posibilidades. - Las personas que provienen de sectores pobres, muchas veces tienen familias numerosas con varios hijos, esto tambin es una causa comn de discriminacin. Todas estas situaciones son padecidas por personas pobres, pero afectan ms a los que pertenecen a grupos sociales como mujeres, aborgenes, campesinos, inmigrantes ya que son sectores ms propensos a sufrir la pobreza. La exclusin social a la que se enfrentan millones de personas por encontrarse en la pobreza es estn grave como discriminarlos por esta razn. Debido a que nadie elige ser pobre, por lo que discriminar a las personas afectadas es no reconocer la incapacidad de la sociedad para hacer respetar el derecho econmico y social al que todo ser humano tiene derecho. Simplemente es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios determinados. En su sentido ms amplio, la discriminacin es una manera de ordenar y clasificar. Puede referirse a cualquier mbito, y puede utilizar cualquier criterio. No obstante, en su acepcin ms coloquial, el trmino discriminacin se refiere al acto de hacer una distincin o segregacin que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza para referirse a la violacin de la igualdad de derechos para los individuos por cuestin social, racial, religiosa, poltica, orientacin sexual o por razn de gnero. La identidad social que es entendida como un constructo que discurre en esferas sociales, cognitivas y motivacionales como parte del auto concepto que se deriva de la particular relacin con ciertas categoras o grupos sociales, hace que el individuo se sienta identificado con el grupo de pertenencia mientras que se aleja de los grupos que los rodean y con los cuales no existe ninguna identificacin, lo cual da lugar a fenmenos de inclusin y exclusin.

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminacin. Los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el gnero, el origen tnico, la nacionalidad, la filiacin religiosa o la ideologa poltica dan lugar a las formas de discriminacin. Existen ciertos grupos minoritarios que no estn "efectivamente incorporados" en la sociedad. Estos grupos estn discriminados y se encuentran en una posicin de "subordinacin perpetua" lo cual se ve reflejado en la economa (clases menos favorecidas), en la poltica (estos grupos no tienen representacin poltica) y en la vida social. Este tipo de Ilustracin 7 discriminacin es la ms evidente, pues es la que se ve en el da a da; por ejemplo, la violencia fsica racial entre pandillas que se da en los Estados Unidos o en Europa. El derecho (sistema judicial) ha sido utilizado como elemento de control por parte de los grupos predominantes, con objeto de mantener el status quo. La discriminacin ha sido una de las principales fuentes de desigualdad, debido a que, como ciertos grupos estn marginados de las decisiones, se les priva de ciertos derechos fundamentales, tales como la salud, la seguridad social y la educacin, entre otros muchos. El lenguaje juega un papel muy importante en la discriminacin, ya que este no slo son las palabras sino tambin las emociones, afectos, preferencias, decisiones, etc. A travs del lenguaje aprendemos a discriminar ya que aprendemos a nombrar a las cosas y a las personas a partir de nuestro entorno; al mismo tiempo, integramos prejuicios, matices despectivos, atribuciones arbitrarias. En las diferentes lenguas abundan trminos que son utilizados con connotaciones racistas, clasistas o nacionalistas. Tambin se utilizan las palabras para crear y mantener estereotipos. Existen muchas frases que expresan discriminacin y que estamos tan acostumbradas a ellas que no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos decir que el lenguaje es una forma de discriminacin y que hace que estas actitudes se vayan permeando por la sociedad que utiliza el lenguaje. Tal vez la discriminacin, en cualquiera de sus formas, no llegue a desaparecer nunca. Pero es menester que el ser humano siga haciendo conciencia, tanto en su propia vida interior como a su alrededor (a nivel de las distintas comunidades de que el individuo va formando parte durante su desarrollo: familia, escuela, trabajo, transporte, negocio, empresa, instituciones varias, deporte, etctera), para generar a su vez conciencia en

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin otros. Otros que, aunque diferentes, son tambin los mismos. Pues son tambin humanos.

DISCRIMINACION RELIGIOSA

a falta de comprensin por las costumbres de nuestros semejantes es la razn del rechazo a aquellos que practican otra religin o credo. Para muchos es difcil comprender que alguien tenga una creencia distinta. La intolerancia muestra una inmadurez de pensamiento y entendimiento. Lucha contra la discriminacin por motivos de religin o creencias. En su vida diaria, muchos miembros de las comunidades religiosas o de creencias enfrentan la discriminacin por motivos de su religin o creencia. Se les limita de forma indebida el disfrute de sus derechos civiles, culturales, econmicos y sociales. Como tales, los miembros de determinados grupos religiosos o de creencias sufren actos de discriminacin que afectan su acceso a la educacin pblica, a los servicios de salud, o a cargos pblicos. En casos extremos, algunos de ellos tambin son arrestados o pierden sus vidas a causa de su afiliacin religiosa. Las Naciones Unidas se han ocupado de este problema desde su fundacin y la prohibicin de la discriminacin religiosa est consagrada en los principales tratados internacionales de derechos humanos. En este sentido, los Estados tienen el deber de abstenerse de Ilustracin 8 discriminar a las personas o grupos con base en su religin o creencia (obligacin de respetar); tienen el deber de prevenir ese tipo de discriminacin, incluyendo la discriminacin por parte de actores no estatales (obligacin de proteger); y deben adoptar las medidas necesarias para velar por que, en la prctica, toda persona que se encuentre en su territorio pueda disfrutar todos los derechos humanos sin discriminacin alguna (obligacin de cumplir). El problema de la discriminacin religiosa no es nuevo, pues desde el nacimiento de las diversas culturas, se acentu la brecha que separaba a las personas por sus diferencias, siendo la religin, una de las razones de mayor peso. Organizaciones internacionales como Naciones Unidas, vienen trabajando desde hace aos, para combatir la discriminacin religiosa, incluyndola en tratados y convenios sobre los derechos humanos.

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DISCRIMINACION DE GNERO

a discriminacin de gnero implica que no se otorgan iguales derechos, responsabilidades y oportunidades a hombres y mujeres. Actualmente, la discriminacin de gneros se puede observar en la violencia cotidiana hacia las mujeres, la discriminacin laboral, la falta de acceso a ciertas posiciones laborales, a la educacin, a la propiedad privada, etc. El trmino "sexo" se refiere a las diferencias biolgicas entre hombres y mujeres, por ejemplo diferencias en la contextura fsica, mientras que el trmino "gnero" se refiere a las funciones y derechos definidos por la sociedad. Mientras que las diferencias de sexo no cambian con el tiempo, las diferencias de gnero s lo hacen a medida que las sociedades evolucionan, obtienen ms conocimientos y se desarrollan. Las diferencias de gnero estn relacionadas con las diferencias de sexo, en el sentido que las diferencias biolgicas, por ejemplo la diferencia de fuerza fsica, coloc histricamente a la mujer en una situacin de inferioridad fsica y de menor poder en las sociedades primitivas, lo que gener la discriminacin de gnero. Las diferencias fsicas entre el hombre y la mujer llevaron a las sociedades primitivas a organizaciones sociales en las que la mujer no estaba en una situacin de equidad en relacin al hombre, con menos derechos en la vida familiar, econmica y poltica. La opinin de la mujer era considerada inferior, y usualmente se consideraba que la mujer deba Ilustracin 9 obedecer las rdenes de su pareja. En relacin al trabajo, era comn (y an lo es en muchos casos) que hombre se dedique a obtener recursos mientras que la mujer se dedique a las tareas del hogar. Esto comportamientos se fueron transmitiendo a travs de las generaciones. Sin embargo, con el paso del tiempo, la idea de las capacidades inferiores de la mujer fueron rebatidas por el avance en el conocimiento; se demostr y comprob que, si bien existen diferencias entre hombres y mujeres, estas no implican una inferioridad de capacidades, sino que el sexo no es determinante de la eficiencia o la eficacia de las personas en los diversos mbitos de la vida social, poltica, familiar y laboral. Al igual que otros tipos de discriminacin, como la discriminacin por motivos raciales o religiosos, la discriminacin de gnero fue disminuyendo. Por ejemplo, las mujeres obtuvieron el derecho a votar en las elecciones. Sin embargo, tanto en pases desarrollados como subdesarrollados, los indicadores muestran que la discriminacin de

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin gneros an es importante y que hay mucho trabajo por hacer para lograr una mejor equidad de gnero. En algunas culturas, la discriminacin de gnero implica la violacin de derechos humanos, debido a que se les niega el derecho a la propiedad, empleo y educacin. La violencia fsica y psicolgica contra las mujeres es an muy comn en todos los pases, incluso en los pases desarrollados. La prostitucin forzosa de muchas mujeres y nias es un hecho que se observa en muchos pases y que afecta usualmente a mujeres jvenes y pobres.

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En relacin al trabajo, las mujeres tienen mayores dificultades para acceder a posiciones de poder, lo que implica que muchas decisiones tomadas reflejan las preferencias de los hombres y no las de las mujeres. Tambin se puede observar que cuando hombres y mujeres realizan las tareas similares, las mujeres son menos remuneradas que los hombres. Otro aspecto relacionado con el trabajo, es que las mujeres realizan muchas actividades productivas, relacionadas con las tareas hogareas y familiares, que no son remuneradas materialmente, lo que puede dar lugar a una diferencia de poder entre hombres y mujeres. Con respecto a la diferencia salarial, un estudio de las Naciones Unidas observ que las mujeres reciben menor remuneracin que los hombres. El estudio compara la relacin entre los ingresos de las mujeres y los hombres en empleos fuera del sector agrcola, siendo menor en casi todos los pases. Por ejemplo en Mxico el salario promedio de las mujeres fue del 70% del de los hombres en el ao 2001. Sin embargo, parte de estas diferencias pueden ser consecuencia de diferencias en las preferencias de hombres y mujeres. El proceso para lograr la equidad de gnero es un proceso lento, debido a que implica cambios en las actitudes cotidianas de las personas y cambios en conceptos que se traspasan de generacin en generacin y son adquiridos en edades tempranas, ya sea por el ejemplo de los padres o por otros motivos. Sin embargo, ciertas medidas para lograr la equidad de gnero, como cambios en la legislacin o polticas para evitar la prostitucin forzosa, no deben esperar.

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DISCRIMINACION POR ORIENTACION SEXUAL.

n nuestro pas la discriminacin hacia las personas con preferencia sexual distinta a la predominante o por su expresin de gnero est sumamente arraigada, como lo indican datos de la Primera Encuesta Nacional sobre Discriminacin de Sedesol-Conapred. Las diversas conductas homofbicas van desde el rechazo y la exclusin hasta los crmenes de odio en contras de homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales. El miedo a la diferencia, alimentado por la ignorancia y los prejuicios ancestrales, provocan que muchas personas sean agredidas verbal o fsicamente, en lugar de respetar su manera de ser y el derecho de cada quien a ejercer su sexualidad conforme a su preferencia. La discriminacin contra homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales es lesiva en la medida que niega oportunidades de desarrollo, afecta el nivel de autoestima y genera situaciones de vulnerabilidad, entre otras consecuencias. Cuando alguien niega un servicio, el acceso a un trabajo o te insulta por razones de tu preferencia sexual est incurriendo en un acto de discriminacin que no puede ni debe tolerar, ya que ofende la dignidad como ser humano y viola los derechos.

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La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin garantizan que ninguna persona en nuestro pas sea objeto de discriminacin, entre otros motivos, por su preferencia sexual. Para que se te respete ese derecho, cuentas con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (Conapred), que est encargado de vigilar que se cumpla los ordenamientos legales que sancionan las prcticas discriminatorias. Puedes ponerte en contacto con el Conapred si consideras que has sido vctima de un acto discriminatorio como, por ejemplo, que en las instituciones pblicas se hayan negado a brindarte atencin mdica o a auxiliarte en una emergencia, que un particular te haya despedido del empleo, incurra en maltrato fsico o emocional en tu contra, o pretenda obligarte a desistir de tu preferencia sexual. El Consejo te auxiliar de forma gratuita y Equipo 7 1CM6

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin buscar por los medios a su alcance que la falta cometida en tu contra sea reconocida y reparado el dao que te haya ocasionado. Qu actos pueden ser discriminatorios? Incitar al odio, la violencia, el rechazo, la burla, la difamacin, la injuria, la persecucin o la exclusin; Maltratar fsica o psicolgicamente por la apariencia fsica, forma de vestir, hablar, gesticular o por asumir pblicamente una preferencia sexual; Negar o condicionar la atencin mdica e impedir la participacin en las decisiones sobre tratamiento mdico o teraputico; Prohibir la libre eleccin de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia o ascenso en el mismo; Recibir salarios y prestaciones diferentes por trabajos iguales; Impedir el acceso a la procuracin e imparticin de justicia; Restringir el acceso a la seguridad social y sus beneficios; Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la dignidad de la persona; Explotar o dar un trato abusivo o degradante; Impedir el ejercicio de los derechos de propiedad, administracin y disposicin de bienes de cualquier tipo. La familia es el principal agente de discriminacin, as lo indican los resultados de la encuesta VIH/SIDA y Discriminacin en Poblacin Gay y otros HSH en Mxico, presentados por Ftima Estrada Mrquez, investigadora de Censida, durante el Noveno Congreso Nacional de sida en Mxico. De acuerdo con los resultados el 36% de los HSH son discriminados en el hogar, de los cuales 59% aseguran haber recibido agresiones verbales, 23% indiferencia ante su orientacin sexual, el 13% fue corrido de su casa, mientras que el 6% lleg a recibir agresiones fsicas. En segundo espacio de mayor discriminacin es el trabajo con el 35%, en diversos servicios (hoteles, restaurantes o tiendas departamentales) 32%, en la escuela 27% y en centros de salud 19%. Al 37% de los encuestados se les ha solicitado la prueba de VIH debido a su orientacin sexual. La discriminacin en la pareja tambin est marcada entre los HSH, asuman o no su homosexualidad. El 11% de los encuestados afirm haber sido discriminado por su pareja, de los cuales 69% fue agredido emocionalmente, el 24% verbalmente y el 7% lleg a los golpes. La discriminacin tiende a crear sentimientos de vergenza, depresin, abandono,

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin inutilidad y culpa por quienes la padecen y sufren. Incluso muchas personas jvenes creen que tienen menor oportunidad para asistir a la escuela debido a su orientacin sexual o prefieren ocultarla. El 87% de los encuestados refirieron que siempre, casi siempre o algunas veces era o es Ilustracin 12 necesario ocultar su orientacin sexual en el mbito escolar por miedo a ser discriminado. Aunque el 98% de los participantes reconoci que nunca se le neg la inscripcin a un centro escolar. Los principales agentes de discriminacin en los centros educativos son los compaeros. Del 57% de los encuestados que asegur haber recibido maltrato o agresin en la escuela debido a su apariencia u orientacin sexual, 92% asevero que las agresiones provenan de sus propios compaeros, mientras que el 8% restante notific que fueron discriminados por maestros, directores, personal acadmico o padres de familia. La discriminacin viene despus del estigma, el trato injusto y desleal que sufre una persona por tener ciertas caractersticas. Es evidente que cualquiera de estas dos practicas violan los derechos humanos fundamentales de las personas y se pueden dar en diversos niveles como el poltico, econmico, cultural, social, psicolgico e institucional. Con la participacin 701 personas de 17 a 64 aos de edad de toda Repblica -con excepcin de San Luis Potos- se identificaron a los HSH como gays en un 82%, bisexuales 16% y personas transexuales, travests o transgneros 2%. De acuerdo con el perfil de los usuarios a Internet, la mitad de los encuestados refirieron haber tenido licenciatura, un cuarto de la muestra el bachillerato, el 12% algn posgrado y la menor cantidad (5%) tena estudios de secundaria. Ftima Estrada Mrquez inform que los resultados de la encuesta hacen reflexionar sobre la necesidad de que las campaas contra la homofobia sean permanentes, ya que sta es el principal obstculo para efectuar campaas de prevencin y control del VIH/Sida. Al 16% de los encuestados se le ha atendido de mala forma en los servicios de salud, y al 3% se le ha negado la atencin por su orientacin sexual. De aquellos que se les ha negado el servicio o han sido atendidos de mala manera, el 87% corresponda a poblacin gay, el 11% bisexual y el 2% otros HSH.

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Instituto Politcnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administracin El 26% de los encuestados retrasan ir al mdico por temor a ser excluidos por su orientacin sexual. El 35% refiri que considera necesario ocultar su orientacin sexual cuando acude a un servicio mdico y el 40% de los entrevistados temen que se registre su orientacin sexual en el expediente clnico.

Contenido
DISCRIMINACION. ............................................................................................................................... 1 DISCRIMINACIN RACIAL ................................................................................................................ 3 DISCRIMINACION POR EDAD. .......................................................................................................... 4 DISCRIMINACION SOCIAL ................................................................................................................ 7 DISCRIMINACION RELIGIOSA ........................................................................................................ 10 DISCRIMINACION DE GNERO....................................................................................................... 11 DISCRIMINACION POR ORIENTACION SEXUAL.............................................................................. 13

Ilustracin 1 _____________________________________________________________________________ 3 Ilustracin 2 _____________________________________________________________________________ 4 Ilustracin 3 _____________________________________________________________________________ 5 Ilustracin 4 _____________________________________________________________________________ 6 Ilustracin 5 _____________________________________________________________________________ 7 Ilustracin 6 _____________________________________________________________________________ 9 Ilustracin 7 ____________________________________________________________________________ 10 Ilustracin 8 ____________________________________________________________________________ 11 Ilustracin 9 ____________________________________________________________________________ 12 Ilustracin 10 ___________________________________________________________________________ 13 Ilustracin 11 ___________________________________________________________________________ 14

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