UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Escuela Acadmico Profesional de Ingeniera Comercial

SILABO
1. Informacin general a. Asignatura : b. Ao de Estudios : c. Rgimen : d. Horas semanales : e. Ao Acadmico : f. Docente : Gestin de Recursos Humanos Tercer Ao Semestre I 04 2011 Mario Blanco Portugal

2. Objetivos Generales de la asignatura a. Explicar cmo los recursos humanos de una organizacin pueden ser una fuente importante de ventaja competitiva b. Explicar las actividades necesarias para proveer de personal a la organizacin y mantener un nivel alto de desempeo de los empleados. 3. Estrategias metodolgicas a. Exposicin - Interrogacin b. Exposicin de casos c. Lecturas previas a clase d. Trabajos grupales 4. Sistema de Evaluacin de la Asignatura 1er. Examen parcial 25% 2do. Examen parcial 25% Intervenciones en clase 25% (Discusin / Lectura crtica) Trabajo prctico / exposicin 25% (Nota grupal) 5. Contenido a. Nuevos desafos de la gestin del talento humano i. Introduccin a la moderna gestin del talento humano ii. Gestin del talento humano en un ambiente dinmico y competitivo iii. Planeacin estratgica de la gestin del talento humano b. Admisin de Personas i. Reclutamiento de personas ii. Seleccin de personas c. Aplicacin de personas i. Orientacin de las personas ii. Diseo de cargos iii. Evaluacin del desempeo humano d. Compensacin de personas i. Remuneracin

e. f. g. h.

ii. Programas de incentivos iii. Beneficios y servicios Desarrollo de personas i. Entrenamiento ii. Desarrollo de personas y de organizaciones Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas i. Relaciones con los empleados ii. Higiene, seguridad y calidad de vida Monitoreo de personas i. Banco de datos y sistemas de informacin de RH El futuro de la Gestin del talento humano. Temas de actualidad.

6. Bibliografa a. IDALBERTO CHIAVENATO.- Gestin del talento humano