PROPUESTA DE ACUERDO NACIONAL CONVENIO DE TRABAJO DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES 17 DE NOVIEMBRE DEL 2010

mbito de Aplicacin y vigencia El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial ser de aplicacin para el personal del Escalafn aprobado por Decreto N 1455/87, que en virtud de nombramiento de autoridad competente, integra el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (CGN), dependiente de la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES, a los fines del cumplimiento de la misin de Control y Vigilancia en los trminos del artculo 33 de la ley 22.351, de su Decreto Reglamentario N 056/2006 y de la ley previsional N 23.794. La presente negociacin sectorial se articula conforme a lo previsto en el CAPITULO II de los CONVENIOS SECTORIALES y ANEXO II del Convenio Colectivo General homologado por Decreto N 214/2006. El cumplimiento del presente Convenio Sectorial es obligatorio en todo el territorio nacional y se extender por el trmino de DOS (2) aos a partir de su entrada en vigencia de acuerdo a lo normado en el segundo prrafo del artculo 15 de la Ley N 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos anteriores a su vencimiento, la Comisin Negociadora Sectorial deber constituirse a pedido de cualquiera de las partes para negociar su renovacin sin perjuicio de lo establecido en el artculo 12 de la Ley N 24.185. Nota: los prrafos anteriores, seran lo que se solicit al HD el 17/11/10 que se firme cuanto antes, para iniciar nuestro Convenio. Para este momento sera conveniente tener una propuesta lo mas avanzada posible. Para firmar el mbito de nuestro convenio, tienen que sentarse en la mesa de negociacin los gremios signatarios (ATE, UPCN) y el Estado Empleador: (Ministerio de Trabajo, Gestin Pblica, Ministerio de Economa) y la APN (se sienta nicamente como Estado empleador en la mesa negociadora, por tratarse del CGN). Todos estos, tienen que tener la voluntad poltica de respaldar nuestro convenio, como menciona el cuerpo del mail. Ver Ley 14250: Convenciones Colectivas de Trabajo
http://www.conveniocolectivo.com.ar/noticias/guest/index.php?acc=nota_44209

Misin y Funcin del cuerpo de Gpques. Se reconocen la misin y funciones expresadas en el decreto 56/2006 Nota: ver
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/110000-114999/113347/norma.htm

REENCASILLAMIENTO CATEGORIAS ACTUALES 3 Agrupamientos GA G GP G8 G7 G6 G5 G4 G3 G2 GA 3 GA 2 GA 1 NUEVA PROPUESTA 1 AGRUPAMIENTO

GP6 GP5 GP4 nico ingreso al CGN

CATEGORIA S PROPUESTA G10 G9 G8 G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1

Tramo Direccin Tramo jefatura

PERMANENCIA EN LAS CATEGORIAS 5 aos 5 aos 4 aos 4 aos 4 aos 4 aos 4 aos 10 aos 10 aos 10 aos

Tramo ejecucin

Los Guardaparques G1, G2, G3 reencasillados que quieran Promocionar a G4 (actual categora G2) pueden hacerlo con el secundario completo (como lo determina la Ley Federal de Educacin), presentando antecedentes, requisitos de aptitud y habilidades bsicas y realizando los mdulos de capacitacin a distancia (que contemple el plan estratgico de capacitacin para el CGN, que se propone para el convenio). As, se homogeneizaran competencias al puesto de trabajo a ocupar con la nueva categora (todos los G4 tendran las mismas competencias). Los Guardaparques del ex Agrupamiento de Apoyo que tengan el titulo de Tcnico Universitario en Administracin de reas Protegidas, emitido por el Intituto Claes Olrog, en Consorcio Acadmico APN UNT, y que acrediten los requisitos excluyentes para el ingreso al Curso de Aspirantes a Guardaparques, sern reencasillados en la Categora G4. Los Guardaparques del Agrupamiento Profesional sern reencasillados automticamente en el nuevo Agrupamiento de la siguiente manera: GP4 como G6, GP5 como G7 y GP5 como G8. El reencasillamiento sera automtico y sin ms requisitos.

Nota: Por qu se propone un solo Agrupamiento para el Escalafn del CGN? Por que de esta manera se mejora la carrera de todo el CGN Esta organizacin responde a la realidad de manejo de la mayora de las reas Protegidas, en donde interactan los Guardaparques (misma misin y funciones) Nos parece una propuesta conciliadora y superadora en el contexto institucional actual. CAPACITACION

En los trminos del artculo 74 del Convenio Marco de la Administracin Pblica, Decreto N 214/06, se implementar un Plan Estratgico de Capacitacin Permanente para el personal comprendido en el presente convenio, el cual ser parte de la carrera del agente y cuyo cumplimiento ser requisito para la promocin de categora, en concordancia con la carrera y consiguientes responsabilidades jerrquicas y funcionales de cada puesto de trabajo. El Plan Estratgico de Capacitacin Permanente para el CGN ser desarrollado por el Instituto de Capacitacin de Guardaparques. La estructura funcional y el personal del CGN que participar del Instituto de Capacitacin ser designado por el Directorio de la APN a propuesta del Director Nacional del CUERPO DE GUARDAPARQUES. Nota: Se propone en el Convenio que todos los puesto jerrquicos del Instituto de Capacitacin del CGN y de la Direccin Nacional del Cuerpo de Guardaparques, SEAN CONCURSADOS. Ver Convenio Marco AP http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/110000-114999/114315/texact.htm COMPENSACION Sueldo bsico de referencia del convenio: Bsico del G1 ser el bsico actual del GA1 + SUMA FIJA actual del GA1. Los bsicos de las categoras superiores se incrementarn en x puntos porcentuales entre cada categora y la siguiente. Nota: esto debe analizarse con los gremios, el Ministerio de Economa de la Nacin y Gestin Pblica. Concursos Todos los puestos de trabajo, debern ser concursados, excepto los correspondientes al tramo ejecucin, que seran: Seccional de complejidad baja, media y alta. Carrera / Escalafn Ingreso La nica modalidad para el ingreso al Escalafn ser la aprobacin del Curso de Aspirantes a Guardaparques dictado en el Instituto de Capacitacin de Guardaparques. Se ingresar nicamente en la categora G4. Sern requisitos excluyentes para el ingreso al Curso de Aspirantes a Guardaparques, adems de los exigidos por la Ley 25.164 y su Decreto Reglamentario N 1421/2002 y CCTG, los siguientes: Tener entre 20 y 27 aos de edad. Tener estudios secundarios completos. Aptitud psico-fsica certificada por Instituciones Pblicas de Salud y Saber conducir vehculos utilitarios y tener la habilitacin correspondiente

entrevista de perfil psicolgico. (licencia de conducir).

Saber nadar. Saber andar a caballo. Capacidades y habilidades manuales para el uso y mantenimiento de

mquinas y herramientas. Nota: estos son los requisitos obligatorios tradicionales para la Escuela de Guardaparques. Adicionales Adicional por Seccionalidad: Entendiendo por Seccional al Emplazamiento de ocupacin permanente por personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, dentro del rea de jurisdiccin de la unidad de conservacin o de otras reas bajo convenio. La seccionalidad debera tener en cuenta la Accesibilidad + Servicios + Complejidad + Riesgos para la Salud. Nota: creemos que este adicional, fomentar el trabajo en seccional y compensar las desigualdades existentes. Adicional por Jefaturas (o plus por jefatura o funcin ejecutiva) El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES percibir una compensacin por Jefatura, cuando se cumplan los siguientes criterios funcionales y/o organizativos: a) Estar a cargo en forma permanente en el ejercicio de la conduccin de una Unidad de conservacin o Intendencia del sistema, Instituto de capacitacin, Supervisin, Jefatura de Guardaparques, de Zona, de Divisin u Sector, como particin de una jerarqua mayor. b) El personal a sus rdenes no deber ser inferior a TRES (3) agentes. c) Revistar en las categoras G-7, G-6, G-5 y G-4. La Compensacin por Jefatura consistir en una suma mensual resultante de aplicar los porcentajes que se mencionan a continuacin sobre la asignacin de la categora de revista de cada agente: Nota: Este adicional fomentar la ocupacin de puestos de trabajo de mayor responsabilidad y reconocer el esfuerzo de los Guardaparques que se desempean en los mismos. Estos puestos jerrquicos estarn sujetos a la estructura de la APN en mandos intermedios. Adicional por Ttulo: Secundario: 10% Tecnicatura: 25% Licenciatura: 40%