Fondo de ahorro

Objetivo
El concepto del fondo de ahorro es la deduccin de una cantidad peridica de las percepciones del empleado y la empresa normalmente contribuye con la misma cantidad. Esta cantidad puede variar dependiendo del subgrupo de empleado, ambas contribuciones son invertidas en una sola cuenta bancaria, por un cierto perodo de tiempo conocido como: Perodo de inversin, el cual generalmente es un ao no calendario. El empleado no sabe en que se invierte su dinero, al finalizar el perodo de inversin el empleado recibe el total de sus contribuciones as como el total de las contribuciones del empleado y el total de los intereses generados proporcionales a su contribucin.

Consideraciones de implementacin
La contribucin del empleado es un porcentaje, al cual se le asign el valor por omisin del 13% sin importar el subgrupo al cual pertenezca el empleado. La contribucin por parte de la compaa se le asign el valor por omisin del 100% de la contribucin del empleado. En caso de que las contribuciones excedan al 13% de 10 salarios mnimos del Distrito Federal el excedente causa impuestos en un 100%. En caso de que se desee evitar este excedente existe la funcin 'Limita las contribuciones del fondo de ahorro y vales de despensa' (MXLIM) que permite delimitar dichas contribuciones. En caso de terminacin al empleado no se le pagan los intereses generados. Es importante poder identificar a los beneficiarios de este plan con sus respectivos porcentajes.

Integracin
La integracin del plan fondo de ahorro al mdulo de Recursos humanos se realiza a travs de los datos maestros, especficamente por medio del infotipo Formacin de capital (0169).

Funcionalidad
La administracin del Fondo de ahorro se realiza a travs de los siguientes reportes: Reporte de saldos para el Fondo de ahorro (HMXCSFA0). Clculo de reparto de intereses genrados para el Fondo de ahorro (HMXCIFA0). Clculo de liquidacin para el Fondo de ahorro (HMXCLFA0).

Restricciones
Al inicio de cada perodo de inversin la compaa estipula la cantidad o el porcentaje que se debe de contribuir, esta cantidad o porcentaje puede variar dependiendo del grupo de personal, pero una vez establecida no puede cambiar hasta el siguiente perodo de inversin, ya que de ser as las contribuciones no se acumularan correctamente.